Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Пояснительная записка'
После обсуждения общих вопросов методологии социальных исследований в данном курсе последовательно рассматриваются проблемы проектирования исследован...полностью>>
'Закон'
1. Настоящий Федеральный закон определяет правовое положение, порядок создания, деятельности, реорганизации и ликвидации некоммерческих организаций к...полностью>>
'Документ'
Яременко А.В. та представлені документи, керуючись ст.15 Закону України “Про об’єднання громадян”, ст.38 Закону України “Про місцеве самоврядування в...полностью>>
'Классный час'
В 1907 г. припал к Святым местам Бунин. Приехал, чтобы найти умиротворение после кровавых крестьянских бунтов .Бунин не принял революции. Иван Бунин ...полностью>>

Государственное управление охраной труда

Главная > Документ
Сохрани ссылку в одной из сетей:

Термины и понятия в сфере охраны труда

Характерной особенностью становления современного законодательства об охране труда выступает введение в законы терминов и понятий с целью их единообразного применения. В настоящее время в Трудовом кодексе РФ в статье 209 наряду с определением понятия "охрана труда" дано определение еще восьми понятий, в их числе "условия труда", "вредный производственный фактор" и др.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Термин "охрана труда" употребляется в Конституции СССР, принятой в 1977 г. В статье 21 говорится: "Государство заботится об улучшении условий и охраны труда, его научной организации, о сокращении, а в дальнейшем и полном вытеснении тяжелого физического труда на основе комплексной механизации и автоматизации производственных процессов во всех отраслях народного хозяйства".

В Конституции Российской Федерации, принятой в 1993 г., этот термин не используется. В ней введено понятие "безопасность и гигиена труда" (статья 37, пункт 3).

В "Основах законодательства Российской Федерации об охране труда", принятых в 1993 г., впервые дано определение понятия "охрана труда". Оно целиком вошло в Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации", а затем в Трудовой кодекс РФ.

В статье 209 Трудового кодекса РФ и в статье 1 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" дано следующее определение понятия "охрана труда": "Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, реабилитационные и иные мероприятия".

Данное определение содержит комплекс понятий, в свою очередь, требующих разъяснения. Например, неясно, что означает термин "организационно-технические мероприятия". Организационные мероприятия - это мероприятия по организации аттестации рабочих мест, обучению работников и т.д. Технические мероприятия - это технические меры по обеспечению безопасности труда, улучшению состояния производственной среды. Соединение этих двух понятий вносит путаницу.

Следует обратить внимание, что в конвенциях и рекомендациях Международной организации труда (МОТ) не употребляется термин "охрана труда". В табл. 1 приводятся термины, употребляемые в некоторых конвенциях Международной организации труда по проблемам безопасности и гигиены труда.

Как следует из табл. 1, в конвенциях МОТ употребляются следующие термины: "гигиена труда", "гигиена", "безопасность и гигиена труда", "охрана здоровья".

Таблица 1. Термины, употребляемые в конвенциях МОТ

по проблемам безопасности и гигиены труда

Наименование конвенции

Употребляемые термины

Конвенция N 155
Конвенция о безопасности и гигиене труда
и производственной среде (ратифицирована
в России 2 апреля 1998 г.)

"Здоровье, безопас-
ность и гигиена труда"

Конвенция N 181
Конвенция об инспекции труда в промыш-
ленности и торговле (ратифицирована
в России 2 апреля 1998 г.)

"Охрана здоровья и
техника безопасности",
"безопасность и гигие-
на труда"

Конвенция N 161
Конвенция о службах гигиены труда

"Служба гигиены
труда", "охрана
здоровья", "безопас-
ность и гигиена труда"

Конвенция N 176
Конвенция о безопасности и гигиене труда
на шахтах

"Безопасность и гигие-
на труда"

Конвенция N 162
Конвенция об охране труда при использова-
нии асбеста (ратифицирована в России
8 апреля 2000 г.)

"Гигиена рабочего
места"

Конвенция N 167
Конвенция о безопасности и гигиене труда
в строительстве

"Безопасность и гигие-
на труда"

Конвенция N 120
Конвенция о гигиене в торговле и учрежде-
ниях

"Гигиена"

В конвенциях МОТ термины "гигиена" и "гигиена труда" употребляются как синонимы. В Конвенции N 120 говорится, что для обеспечения жизнедеятельности и сохранения здоровья работников рекомендуется производить уход за производственными помещениями, соблюдать чистоту, проводить вентиляцию. Все рабочие места должны иметь достаточное искусственное и естественное освещение и т.д.

В ином значении термин "гигиена труда" раскрыт в "Энциклопедии по безопасности и гигиене труда", опубликованной в 1998 г. МОТ (Женева): "Гигиена труда - наука и практическая деятельность, посвященная выявлению и оценке факторов окружающей среды, борьбе с теми факторами и стрессами, которые возникают на рабочем месте вследствие выполнения работы и могут привести к заболеваниям, ухудшению здоровья и самочувствия, а также вызвать серьезные неудобства и снижение трудовой активности рабочих или членов определенного сообщества".

Аналогичное определение термина "гигиена труда" приведено в "Гигиенических критериях оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса" (Руководство Р 2.2.755-99): "Гигиена труда - профилактическая медицина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека и разрабатывающая научные основы и практические меры, направленные на профилактику вредного и опасного действия факторов производственной среды и трудового процесса на работающих".

В "Руководстве по системам управления охраной труда", опубликованном Международным бюро труда (Женева, 2003), термин "охрана труда" употребляется в значении "безопасность и здоровье". Как следует из словарного пояснения (толкования) Руководства, комитет по охране труда - это комитет по безопасности и здоровью (safety and health committee); представитель работников по охране труда - workers safety and health representative.

К сказанному следует добавить, что в Европейской социальной хартии, принятой Советом Европы, употребляют терминологию МОТ.

Вхождение Российской Федерации в Европейский союз и во Всемирную торговую организацию предполагает употребление единообразной терминологии, унификацию понятий, используемых в Российской Федерации, понятий и терминов МОТ и Европейского союза. В этих целях можно использовать два варианта:

1) ввести в трудовое законодательство термин "обеспечение безопасности и гигиены труда" вместо термина "охрана труда";

2) ввести новое определение понятий "охрана труда", установив, что "охрана труда" и "обеспечение безопасности и гигиены труда" - термины-синонимы.

Предпочтительным является второй вариант, поскольку термин "охрана труда" получил широкое распространение. Он употребляется в законодательных и нормативных правовых актах, учебниках и научных публикациях.

Разработчики проекта Государственного стандарта ССБТ "Общие требования к управлению охраной труда в организации" ГОСТ Р 12.0.006-2002 привели его в соответствие с международным стандартом OHSAS 18001-99 "Система управления охраной здоровья и безопасностью персонала. Требования". Термин "охрана труда" используется ими в значении "охрана здоровья и безопасность труда". В частности, это следует из понятия "система управления охраной труда", данного в ГОСТ Р 12.0.006-2002: "Система управления охраной труда - часть общей системы управления (менеджмента) организации, обеспечивающая управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации".

Таким образом, по нашему мнению, целесообразно дать следующее определение понятия "охрана труда": "Охрана труда - обеспечение безопасности и гигиены труда в целях сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности".

Нуждаются в уточнении термины, относящиеся к мероприятиям по охране труда, поскольку в законодательстве и нормативных правовых актах наблюдается их разночтение. В Трудовом кодексе РФ и Федеральном законе "Об основах охраны труда в Российской Федерации" применяется термин "мероприятия по улучшению условий и охраны труда", например в статье 19 "Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда". В Рекомендациях по планированию мероприятий по охране труда, утвержденных Постановлением Минтруда России от 27 февраля 1995 г. N 11, применяется термин "мероприятия по охране труда". В Федеральном законе "Об основах охраны труда в Российской Федерации" в статье 4 (абзац 12) также используется термин "мероприятия по охране труда".

Возникает вопрос: являются ли эти термины тождественными? По нашему мнению, нет. Добавление к термину указания, что это не просто мероприятия по охране труда, а мероприятия по улучшению условий и охраны труда, нуждается в уточнении. То есть при ответе на вопрос, о каком улучшении, по отношению к какому уровню идет речь, возможны два варианта:

1) улучшение по отношению к существующему на предприятии уровню условий и охраны труда;

2) улучшение по отношению к уровню условий и охраны труда, определяемому нормативными требованиями.

Кроме того, два термина различаются также тем, что в термине "мероприятия по охране труда" отсутствуют слова "условия труда".

Уточнение необходимо хотя бы по той причине, что по-разному учитываются затраты на мероприятия по охране труда при расчете налоговой базы:

затраты на мероприятия, предусмотренные в нормативных правовых актах, учитываются в целях налогообложения в составе расходов, уменьшающих налоговую базу;

затраты на мероприятия сверх предусмотренных нормативами не уменьшают налоговой базы и покрываются за счет прибыли.

Следует констатировать, что определения понятия "мероприятия по охране труда" не существует, несмотря на использование данного термина в нормативных правовых актах. По нашему мнению, необходимо уточнение терминов, используемых в Федеральном законе "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и Трудовом кодексе РФ. Необходимо дать определения, соответствующие термину "мероприятия по охране труда" и термину "мероприятия по улучшению условий труда".

Обратимся к словарям. Так, в "Словаре русского языка", изданном Институтом русского языка АН СССР, дается следующее определение: "Мероприятие - это организованное действие, направленное на осуществление определенной цели" <*>.

--------------------------------

<*> Словарь русского языка: В 4-х т. / Под ред. А.П. Евгеньевой. 2-е изд., испр. и доп. М.: Русский язык, 1981.

Аналогичное определение приведено в словаре С.И. Ожегова: "Мероприятие - организованное действие или совокупность действий, имеющих целью осуществление чего-нибудь" <*>.

--------------------------------

<*> Ожегов С.И. Словарь русского языка. М.: Русский язык, 1978. С. 318.

В термине "мероприятие по охране труда" указана сфера деятельности - это охрана труда.

Если воспользоваться этими подсказками, то термин "мероприятия по охране труда" можно определить как "организованное действие или совокупность действий в управлении охраной труда, включающих в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия с целью создания условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности".

Такое широкое определение подходит для государственного уровня управления охраной труда, например для уровня формирования федеральной целевой программы мероприятий по улучшению условий и охраны труда, когда охватывается вся система мероприятий. Если речь идет об организациях, то набор мероприятий более узкий. Например, проведение мероприятий правового характера (принятие законов, постановлений) находится в кругу полномочий государственных органов управления. Также вне деятельности организаций - реабилитация (медицинская, социальная, профессиональная), которая должна осуществляться соответствующими специализированными организациями.

Кроме того, простое перечисление мероприятий (организационно-технические, лечебно-профилактические) не вносит ясности, так как эти определения нуждаются в разъяснении. Выше уже отмечена неопределенность понятия "организационно-технические мероприятия". По нашему мнению, следует отдельно классифицировать организационные мероприятия и отдельно - технические. Неясно также, какое содержание имеет термин "социально-экономические мероприятия".

Казалось бы, наименьшее затруднение вызывает понятие "лечебно-профилактические мероприятия". Очевидно, это медицинские осмотры, предусмотренные в Трудовом кодексе РФ отдельной статьей 213, - "Медицинские осмотры некоторых категорий работников". Также не вызывает сомнения, что выдача молока и лечебно-профилактического питания (статья 222 Трудового кодекса РФ) относится к лечебно-профилактическим мероприятиям.

Однако в статье 223 Трудового кодекса РФ "Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников" указано, что "обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организаций в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях в организации по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованные набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной, соленой водой и др.

Перевозка в лечебные учреждения или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами организации либо за ее счет".

В статье 223 Трудового кодекса РФ введен термин "санитарно-бытовое обслуживание", но не разграничены два указанных вида обслуживания. Непонятно, к каким мероприятиям (санитарно-бытовым или лечебно-профилактическим) следует отнести создание помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки, мест обогрева работников, установление сатураторных автоматов для приготовления газированной воды.

Что касается понятия "санитарно-гигиенические мероприятия", входящего в определение понятия термина "охрана труда", то следует заметить, что известны гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ), санитарные нормы и правила. Для достижения норм осуществляются мероприятия технического характера (установка и реконструкция осветительных и вентиляционных систем, установка осветительной арматуры, перепланировка размещения производственного оборудования с целью обеспечения безопасности работников и т.д.). Нет смысла вносить путаницу, называя мероприятия такого рода санитарно-гигиеническими.

Создавшаяся ситуация - наличие терминов близкого и неясного содержания в законодательстве - является следствием недостаточной отработки понятийного аппарата в сфере охраны труда, что, в свою очередь, связано с недостаточно полным теоретическим представлением о процессе управления охраной труда и недостаточно квалифицированной законотворческой деятельностью.

Вышеприведенный анализ позволяет сформулировать понятие "мероприятия по охране труда" следующим образом:

Мероприятия по охране труда в организациях - это совокупность действий технического, лечебно-профилактического, санитарно-бытового и организационного характера, а также обеспечение работающих средствами индивидуальной и коллективной защиты, направленных на выполнение нормативных требований безопасности и гигиены труда в целях сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Понятие "мероприятия по улучшению условий труда" фактически является синонимом понятия "мероприятия по охране труда". Но целесообразно, как уже говорилось выше, уточнить, об улучшении какого рода идет речь - улучшении по отношению к фактическим условиям труда с целью достижения нормативных показателей, улучшении сверх нормативного уровня или о внедрении технологически иных, безвредных и благоприятных условий труда. Такого рода конкретизация полезна при разработке коллективных договоров в организациях, тем более что в этих случаях имеется различие в учете расходов на мероприятия по охране труда, учитываемых в целях налогообложения.

Следует обратить внимание, что в Федеральном законе "Об основах охраны труда в РФ" и в Трудовом кодексе РФ не применяется термин "льгота", в то время как в "Основах законодательства Российской Федерации об охране труда" он был. В статье 3 в числе основных направлений государственной политики в области охраны труда указано "установление компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда, не устранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда".

Изъятие термина "льгота" правомерно, если вспомнить определение этого понятия. В "Малом толковом словаре русского языка" дано следующее определение: "Льготы - предоставление кому-нибудь преимуществ, обеспечивающих выполнение общих правил" <*>. Согласно "Большому энциклопедическому словарю": "Льгота - предоставление кому-нибудь преимуществ, частичное освобождение от выполнения установленных правил, обязанностей или обеспечение условий их выполнения, например налоговые льготы" <**>.

--------------------------------

<*> Малый толковый словарь русского языка: Около 35000 слов. М.: Русский язык, 1990. С. 238.

<**> Большой энциклопедический словарь. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Большая российская энциклопедия, 1998. С. 665.

Как следует из этих определений, считать какую-либо меру льготой правомерно лишь в том случае, если эта мера предоставляется какой-либо группе граждан, находящихся в равном социальном и материальном положении со всеми прочими гражданами. Но если речь идет о предоставлении мер (преимуществ) отдельным, особым категориям граждан, например инвалидам, то следует считать, что предоставляемые меры являются не льготами, а лишь мерами социальной поддержки, направленными на создание инвалидам равных с другими гражданами жизненных возможностей.

Неправомерно применение термина "льгота" по отношению к работающим в тяжелых или вредных условиях труда. Предоставление им дополнительного отпуска, укороченного рабочего дня, профилактического питания и т.п. является не льготой, а мерой, способствующей предохранению здоровья от возникновения профессиональных заболеваний, или компенсацией за тяжелый труд.

Вопросы для самопроверки

Сформулируйте конституционную норму права работников на охрану труда.

Какие законы определяют правовую базу государственного управления охраной труда?

Какое федеральное министерство осуществляет функции по нормативно-правовому регулированию в сфере охраны труда?

Какой федеральный орган исполнительной власти осуществляет функции надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда?

В чем особенности регулирования сферы охраны труда в муниципальных образованиях?

Дайте определение понятиям "охрана труда" и "условия труда".

Какой термин используется в Международной организации труда для характеристики понятия "охрана труда"?

В чем различие понятий "компенсации" и "льготы" за работу во вредных и опасных условиях труда?

Литература

1. Роик В.Д. Управление условиями и охраной труда: Учебное пособие. М.: Изд-во РАГС, 2004.

2. Современная экономика труда / Руководитель авторского коллектива и науч. ред. В.В. Куликов. Институт труда России. М.: ЗАО "Финстатинформ", 2001.

3. Соловьев А.П. Государственное управление охраной труда в Российской Федерации. Серия: Управление охраной труда. Вып. 1 / Под ред. Г.З. Файнбурга. Пермь: Пермский государственный технический институт, 2001.

4. Соловьев А.П. Новые подходы в совершенствовании государственного управления охраной труда в России. Законодательно-нормативная база // Библиотека Российской газеты. Вып. 21. М., 2002.

Основные термины и понятия

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Вопросы местного значения - вопросы непосредственного обеспечения жизнедеятельности населения муниципального образования, решение которых осуществляется населением и (или) органами местного самоуправления самостоятельно.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) - уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

Компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда - предоставление дополнительного отпуска, сокращенного рабочего дня, бесплатного лечебно-профилактического питания, бесплатного молока, повышенной оплаты труда, досрочной трудовой пенсии.

Коэффициент производственного травматизма - показатель числа несчастных случаев на производстве в течение года, рассчитанный на 1000 работающих.

Льготы - предоставление кому-либо преимуществ, частичное освобождение от выполнения установленных правил, обязанностей или облегчение условий их выполнения (например, льготы в страховании, льготы при пользовании услугами связи, льготы по налогообложению, льготы по уплате государственной пошлины, льготы транзитные), предоставляемые определенным категориям граждан или отдельным организациям.

Мероприятия по охране труда в организациях - совокупность действий технического, лечебно-профилактического, санитарно-бытового и организационного характера, а также обеспечение работающих средствами индивидуальной и коллективной защиты, направленных на выполнение нормативных требований безопасности и гигиены труда в целях сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

МОТ - Международная организация труда.

Муниципальное образование - городское или сельское поселение, муниципальный район, городской округ либо внутригородская территория города федерального значения.

Надзор и контроль в сфере охраны труда - система проверок за соблюдением трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормативные требования по охране труда, осуществляемая Федеральной службой по труду и занятости.

ОКОНХ - Общесоюзный классификатор отраслей народного хозяйства.

ОКВЭД - Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Органы местного самоуправления - избираемые непосредственно населением и (или) образуемые представительным органом муниципального образования органы, наделенные собственными полномочиями по решению вопросов местного значения.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, реабилитационные и иные мероприятия (в редакции Трудового кодекса РФ).

Охрана труда - обеспечение безопасности и гигиены труда в целях сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности (по терминологии Международной организации труда).

Профессиональная заболеваемость - показатель числа вновь выявленных в течение года больных с профессиональными заболеваниями и отравлениями, рассчитанный на 100, 1000, 10000, 100000 работающих, подвергающихся воздействию вредных факторов производственной среды и трудового процесса.

Профессиональные заболевания - заболевания, в возникновении которых решающая роль принадлежит воздействию неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса.

Профессиональный риск - вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанная с исполнением им трудовых обязанностей.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Разграничение полномочий - разделение сфер деятельности, например между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъекта Российской Федерации.

Санитарно-гигиенические нормы - нормы, определяемые гигиеническими нормативами условий труда (ПДК, ПДУ) и показателями тяжести труда.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Совета Министров Республики Беларусь от 11 января 2001 года №28 "о концепции государственного управления охраной труда в Рес­публике Беларусь". Его подготовка осуществлялась на основе действующего закон

    Закон
    5 июля 2002 года Национальным центром правовой информации при Президенте Республики Беларусь зарегистрировано постановление Министерства труда и соци­альной защиты от 24 мая 2002 года № 82 "Об утверждении Типового положения о
  2. Система управления охраной труда

    Документ
    2. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан - министра труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Ямалтдинова Ф.
  3. Макет положения о системе управления охраной труда государственного учреждения образования

    Документ
    Анализ — деятельность, предпринимаемая для установления пригодности, адекватности, результативности рассматриваемого объекта для достижения установленных целей.
  4. Рекомендации об организации управления охраной труда на малых предприятиях

    Документ
    Настоящий сборник рекомендаций подготовлен департаментом социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области и государственным учреждением «Областной учебно-методический, исследовательский центр охраны труда и социального партнерства»
  5. Правительство республики башкортостан постановление от 4 июля 2006 г. N 189 об утверждении положения о системе управления охраной труда в республике башкортостан

    Документ
    2. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан - министра труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Ямалтдинова Ф.

Другие похожие документы..