Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Реферат'
Флотилия (франц. flottille, итал. flottiglia) имеет несколько значений. Это оперативное объединение в ВМФ некоторых государств, предназначенное для в...полностью>>
'Анализ'
МОУ Сельниковская начальная школа-детский сад находится на территории Заруденского сельского поселения Коломенского муниципального района. Учредитель:...полностью>>
'Документ'
В 2009 году исполняются две юбилейные даты. Сто лет со дня появления первой теории континуума с внутренними вращениями (континуума Коссера) и 50 лет ...полностью>>
'Кодекс'
Завданням Кодексу України про адміністративні правопорушення є охорона прав і свобод громадян, власності, конституційного ладу України, прав і законн...полностью>>

Примерная программа дисциплины социология труда и экономическая социология федерального компонента цикла опд. Ф. 08 Гос впо второго поколения по специальности: 020300 "Социология"

Главная > Примерная программа
Сохрани ссылку в одной из сетей:

1

Смотреть полностью

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель Департамента

образовательных программ

и стандартов профессионального образования

________________ В.И. Кружалин

“___” ________________ 2001 г.

Примерная программа дисциплины

СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СОЦИОЛОГИЯ

федерального компонента цикла ОПД.Ф.08 ГОС ВПО второго поколения по специальности: 020300 – “Социология”

Рекомендовано

Советом по социологии и социальной антропологии УМО по классическому университетскому образованию

Председатель Совета по социологии и социальной антропологии УМО по классическому университетскому образованию, профессор

В.И. Добреньков

Москва

2001

Примерная программа дисциплины “Социология труда и экономическая социология” федерального компонента цикла ОПД.Ф.08 составлена в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования второго поколения по специальности: 020300 - “Социология”.

Общая редакция: проф., д.ф.н. Добреньков В.И., МГУим.М.В.Ломоносова

Авторский коллектив:

Панкратов А.С. (руководитель), проф., д.э.н., МГУим.М.В.Ломоносова;

Кравченко А.И., проф., д.с.н., МГУим.М.В.Ломоносова;

Романенко М.В., проф., д.ф.н., МГУим.М.В.Ломоносова;

Тощенко Ж.Т., проф., д.ф.н., МГУим.М.В.Ломоносова;

Верховин В.И., проф., д.с.н., МГУим.М.В.Ломоносова;

Шаленко В.Н., доц., д.с.н., МГУим.М.В.Ломоносова;

Халиков М.С., доц., д.с.н., МГУим.М.В.Ломоносова;

Рязанцев И.П., доц., д.э.н., МГУим.М.В.Ломоносова;

Осеев А.А., доц., доц., к.ф.н., МГУим.М.В.Ломоносова;

Пастухова И.В., к.с.н., МГУим.М.В.Ломоносова;

Калашникова М.В., ст. преп., МГУим.М.В.Ломоносова.

Рецензенты:

Бутырин Г.Н., кандидат философских наук, профессор, МГУим.М.В.Ломоносова;

Щербина В.В., доктор соц. наук, профессор, Высшая школа экономики.

  1. Организационно-методический раздел.

  1. Цель курса. Формирование теоретического мышления студентов, освоение ими фундаментальных теорий и методологии социологии труда и экономической социологии, приобретение научной эрудиции в данной области знаний, овладение навыками социологического исследования социально-экономических явлений и процессов современного общества.

2. Задачи курса. В результате изучения курса студенты должны получить базовые представления об основных тенденциях развития социологии труда и экономической социологии; овладеть категориями и понятиями науки; получить представление об основных теоретических концепциях, направлениях и методах исследования социально-экономической жизни общества; овладеть навыками теоретического и эмпирического анализа социальных механизмов и институтов регуляции трудового и экономического поведения, профессиональной и экономической стратификации общества, социальной организации труда, отраслевого и регионального разделения труда, трудовой и экономической мобильности субъектов экономического поведения на макро- и микро- уровнях; овладеть методами решения прикладных задач в рамках данной проблематики.

  1. Место курса в профессиональной подготовке выпускника. Общий курс “Социология труда и экономическая социология” предназначен для студентов социологических факультетов и отделений социологии университетов, является теоретико-методологическим основанием для профессиональной специализации в области экономической социологии и социологии труда, читается на III и IV году обучения.

4. Требования к уровню освоения содержания курса. В результате изучения курса студенты должны продемонстрировать знание содержания курса, определенного рамками учебной программы; показать научную эрудицию, знакомство с теоретическими моделями, разработанными отечественными и зарубежными специалистами; знание фундаментальных работ в области социологии труда и экономической социологии; владение навыками работы с научной литературой; умение раскрыть, аргументировать и иллюстрировать основные теоретические положения; умение анализировать процесс развития теоретического знания и приоритетные социально-экономические проблемы современного общества; знание основных методов прикладных исследований.

  1. Содержание курса.

  1. Разделы курса. Курс состоит из двух разделов “Социология труда”, “Экономическая социология” и представлен примерным перечнем тем, которые могут быть отобраны в зависимости от календарного плана.

  1. Темы курса и их содержание.

Раздел I. Социология труда.

Тема 1. Предметная область, структура и функции социологии труда

Социология труда как отрасль социологического знания: общее и особенное. Объект социологии труда как общественное явление и процесс. Социология труда как элемент общей системы знания о труде, ее место в системе наук, анализирующих труд социологического и несоциологического профиля (социология профессий, индустриальная социология, социология организаций, социология трудовых коллективов, экономика, философия, право, история, психология и др.). Взаимодействие с эргономикой, физиологией труда, экологией, антропологией. Связь социологии труда с региональной социологией, социологией города, социологией села, социологией организаций, социологией коллектива, социальной инженерией Структура социологии труда как науки. Типы и направления исследований в социологии труда.

Уровни знания в структуре социологии труда: метатеоретический, общетеоретический, частнотеоретический, эмпирический, прикладной.

Функции социологии труда как совокупность научно-познавательных (открытие нового знания, прогнозирование и т.п.) и институциональных (практические рекомендации органам управления, подготовка кадров и образование) целей деятельности специалистов.

Тема 2. Основные категории социологии труда

Категории социологии труда. Общенаучные, общесоциальные и специфические. Простой процесс труда. Содержание индивидуального труда. Содержание общественного труда. Условия труда и организация труда. Содержательность труда: мотивация, стимулирование, социальные ориентации и цели труда. Характер и содержание труда. Трудовая деятельность и трудовое поведение: виды, формы, субъекты. Способ соединения работника со средствами производства. Социологические аспекты собственности, наемного труда и его отчуждения. Отношение к труду. Профессиональная культура. Социально-экономические механизмы регулирования труда. Трудовая мобильность. Взаимосвязь категорий.

Типы и направления исследований в социологии труда. Прикладные исследования в социологии труда.

Тема 3. История отечественных школ и направлений в социологии труда

Периоды становления отечественной социологии труда. Первые опыты и проблемы социологии труда в XIX в. Субъективная социология о роли общины, возможностях перехода к социализму, минуя капитализм; взгляды П.ВЛаврова, Н.К.Михайловского, В.В.Берви-Флеровского. Вклад экономической и статистической науки в социологию труда; работы А.А.Чупрова, Ю.Э.Янсона, И.И.Янжула. Русская государственная школа; исследование проблем труда в работах М.И.Туган-Барановского, А.Лаппо-Данилевского. Марксистское направление в социологии труда; работы Г.В.Плеханова, В.И.Ленина, А.А.Богданова. Направления и методы эмпирических исследований труда рабочего класса и крестьянства в конце XIX — начале XX в.

Переориентация социологии на освоение хозяйственной практики в послереволюционный период, поиск средств научного обоснования общественных явлений в новых экономических условиях. Два великих эксперимента: “военный коммунизм” и НЭП. Взгляды на проблемы труда Н.И.Бухарина, П.М.Керженцева, А.В.Чаянова, С.Г.Струмилина. Научная организация труда (НОТ) — важнейшее направление в социологии труда 20-30-х годов XX века.: работы А.К.Гастева, П.М.Керженцева, Н.Д.Кондратьева, Н.А.Витке, А.Ф.Журавскогоидр. Причины и последствия свертывания эмпирических социологических исследований в 30-х гг.

Причины возрождения социологии труда в конце 50-х— начале 60-х годов. Объективная потребность в условиях НТР в изучении и использовании социальных резервов производства. Ситуация компромисса в экономике, политике, идеологии и проблемная ситуация в социологии труда — разрыв между “высокой” и эмпирической социологией. Взаимодействие социологии труда с экономической наукой и социальной психологией. Характеристика основных направлений в отечественной социологии труда в 60-90-х годах XX века.

Тема 4. История зарубежных школ и направлений в социологии труда

Периодизация истории зарубежной социологии труда. Характеристика основных этапов ее развития. Предпосылки научной социологии труда. Проблемы отчуждения и разделения труда в исследованиях представителей английской политэкономической школы, немецкой школы социологии труда, американского институционализма и “научного менеджмента”. Основные вехи развития социологии труда в XIX—XX вв. Организация и стимулирование труда в работах Тейлора, Форда. Условия труда в работах Файоля, Эмерсона. Социально-психологические проблемы (доктрина “человеческих отношении”) в работах Э.Мэйо и его последователей. Этап “общественного человека” и его отражение в трудах социологов в 50-70-х гг. Комплексный анализ проблем труда — основное направление современной социологии труда.

Тема 5. Отраслевое и этнорегиональное разделение труда

Общественное разделение труда. Характеристика основных видов труда. Труд в различных сферах: особенности, содержание, характер, структура, социальная характеристика субъекта, специфика продукта. Структурные преобразования в сфере труда Социально-экономические, демографические проблемы современного производства. Этнокультурные аспекты труда. Проблемы экономического суверенитета. Традиции труда в зависимости от социально-экономической истории народов.

Современные формы отчуждения труда.

Тема 6. Профессии и профессиональная структура общества

Профессиональная структура современного общества. Дифференциация и интеграция как основные тенденции изменения профессионального разделения труда.

Определение профессий в зарубежной и отечественной научной литературе. Профессионализация социальных позиций индивида в современном обществе: профессионалы, специалисты, квалифицированные и неквалифицированные работники. Проблемы и методики измерения континуума физического и умственного труда: содержание труда и сложность профессии.

Процессы развития профессиональной структуры современного российского общества. Образование новых социально-профессиональных групп и слоев. Формирование слоя предпринимателей: биржевики, банкиры, промышленники. Особенности социальных ориентаций работников села в условиях аграрной реформы. Проблемы профессиональной подготовки работников в новых экономических условиях.

Тема 7. Трудовая мобильность

Соотношение социальной и трудовой мобильности. Структура и функции трудовой мобильности. Объективные и субъективные факторы трудовой мобильности. Формы и виды трудовой мобильности. Дисфункции трудовой мобильности. Социальные характеристики субъектов трудовой мобильности. Структура внешнего и внутреннего движения кадров. Профессиональная карьера работника как форма трудовой мобильности. Механизмы и методы регуляции трудовой мобильности.

Методы социологического изучения трудовой мобильности.

Тема 8. Функционально-технологическая структура трудовой деятельности

Особенности взаимосвязи труда и технологии в современных условиях.

Технологический процесс. Социальная значимость технологии как оптимального способа трансформации сил природы, достижений науки в общественную силу труда. Виды технологий, их значение в обеспечении роста производительности труда и всестороннего развития работника. Проблемы технологической структуры производства.

Технологический процесс и его влияние на динамику изменения труда. Основные факторы инновационных преобразований в сфере труда.

Тема 9. Условия труда: содержание, структура, функции

Производственный и социальный аспекты условий труда. Трудовая среда и безопасность труда. Воздействие условий труда на использование, воспроизводство и обогащение способностей к труду работника.

Характеристики условий труда: материально-технические, организационные, экономические, социально-психологические, культурно-просветительские, медико-санитарные, бытовые. Социологические, экономические, психофизиологические и другие методы изучения условий труда.

Тема 10. Субъекты труда, их функции и характеристики. Трудовая мотивация

Субъекты трудовой деятельности и их функции. Субъектная структура трудового процесса. Работник, профессиональная группа, трудовой коллектив, производственная организация как субъекты трудового поведения. Категории, отражающие субъективные характеристики производственной деятельности: профессиональные способности, трудовые мотивации, профессиональный интерес, профессиональные ценности, профессиональное самосознание, профессиональная культура. Трудовая мораль и ее особенности.

Содержание, структура и функции трудовой мотивации. Мотивационное “ядро” трудового поведения. Объективные и субъективные компоненты трудовой мотивации. Возрастная и аксиологически-нормативная специфика мотивации трудового поведения. Типы и виды мотивации трудового поведения. Специфика мотивации субъектов функционального, организационного, экономического поведения.

Тема 11. Трудовое поведение: содержание, структура, функции

Соотношение трудовой деятельности и трудового поведения Виды и формы индивидуального, группового и коллективного поведения в сфере труда. Предметно-целевая направленность трудового поведения. Контекст трудового поведения. Методы и средства достижения результата в процессе реализации трудового поведения. Целевые формы трудового поведения: функциональное, организационное, экономическое и стратификационное поведение работников. Объективные и субъективные детерминаты трудового поведения. Альтернативный, избирательный, многовариантный характер трудового поведения. Стационарные и ситуативные характеристики трудового поведения.

Тема 12. Социальные механизмы регуляции трудового поведения

Объективные и субъективные факторы детерминации трудового поведения. Объекты, субъекты, формы и методы регуляции трудового поведения. Соотношение и взаимодействие мотивационных и институциональных механизмов регуляции трудового поведения. Специфические особенности административно-управленческих, экономических, социальных и социально-психологических механизмов регуляции трудового поведения. Нормативно-аксиологические формы регуляции функционального поведения работников. Трудовая мораль как институт социальной регуляции. Социокультурная детерминация трудового поведения.

Рыночные и командно-административные механизмы регуляции трудового поведения, их особенности и характеристики.

Тема 13. Трудовые конфликты и забастовки

Признаки трудового конфликта. Структура и функции трудового конфликта. Типы, виды, показатели трудовых конфликтов. Факторы возникновения конфликтных ситуаций. Трудовой конфликт как социально-психологический процесс: стадии, фазы, механизмы протекания.

Социологическая характеристика производственной забастовки. Социальная напряженность как ранняя стадия массового трудового конфликта и методы ее измерения. Социологические отраслевые исследования массовых производственных забастовок и их результаты.

Методы регулирования конфликтных ситуаций в производственных организациях. Процедуры решения трудовых споров в странах развитой рыночной экономики. Проблема правового разрешения трудовых споров (конфликтов). Роль арбитража в регулировании трудовых и организационных конфликтов. Диагностика и прогнозирование как методы профилактики деструктивных социальных конфликтов. Примирение, деловые переговоры и посредничество как эффективные технологии разрешения трудовых конфликтов.

Тема 14. Рынок труда

Социальные функции рынка. Социально сбалансированное рыночное хозяйство. Виды рынков. Международный рынок труда. Рыночный механизм регулирования трудовой активности. Модели рынка труда. Обеспечение оптимальной мобильности трудовых ресурсов — главная задача рынка труда. Механизм функционирования рынка труда и его особенности. Специфика формирования российского рынка труда. Основные характеристики рынка труда в России. Роль рынка труда в сочетании эффективности труда, обеспечении занятости и социальных гарантий работников. Экономические, юридические и социальные условия эффективной занятости. Безработица и ее формы: структурная, временная, сезонна,. региональная. Количественные и качественные характеристики безработицы.

Структура и функции службы занятости. Биржа труда, ее основные задачи и функции: профподготовка, переподготовка кадров и социальное страхование безработицы.

Социологическое обеспечение исследования и регулирования трудовой занятости.

Тема 15. Управление человеческими ресурсами в сфере труда на макро- и микро- уровнях.

Теория и практика кадрового управления. Развитие представлений о роли людей в производстве, смена парадигм в управлении человеческими ресурсами. Концепции "использования трудовых ресурсов", "повышения роли (активизации) человеческого фактора в производстве", "управления человеческими ресурсами", теории "человеческого и социального капитала". Особенности и структура науки кадрового менеджмента.

Человеческие ресурсы как объект управления. Типология и характеристики управляемых социальных объектов. Социальная организация труда и структуры работников в современном российском обществе.

Анализ управления человеческими ресурсами как социальной системы на макро- и микро- уровнях организации общества. Цели, субъекты, функции и технологии кадрового управления, организационные структуры, управленческие отношения, концептуальные основания деятельности, нормы и ценности управленческой культуры, информационно-аналитическое обеспечение.

Система управления человеческими ресурсами в рыночной экономике. Социальные институты формирования и предложения профессиональных ресурсов, трудового найма, использования и развития человеческих ресурсов в общественном производстве. Социальные механизмы регулирования трудовой занятости и активности. Система управления персоналом в современных трудовых организациях. Деятельность руководителей и специалистов по кадровому менеджменту. Методы управления персоналом: административные, экономические, правовые, психологические. Самоменеджмент в процессе управления.

Раздел II. Экономическая социология.

Тема 16. Предмет и метод экономической социологии. Макро- и микроанализ.

Место экономической социологии в структуре социологического знания. Взаимосвязь экономической социологии с родственными дисциплинами: общей социологией, социологией труда, социологией организации и управления, экономической антропологии, экономической психологией. Экономическая социология и экономическая теория. Предмет экономической социологии.

Принципы и методы социально-экономического анализа. Специфика экономического и социологического анализа хозяйственной жизни. Основные категории экономической социологии. Структура и уровни социально-экономического анализа в экономической социологии. Макро- и микро- экономические подходы в социологическом анализе. Региональные проблемы в экономической социологии.

Тема 17. История экономической социологии.

Принципы и критерии периодизации этапов развития экономической социологии (Н.Смелзер, Р.Сведберг, А.Кравченко, Ю.Веселов).

Классические разработки в области экономической социологии.

Теория общественно-экономических формаций К.Маркса. М.Вебер как основатель экономической социологии. Вклад Э.Дюркгейма в становление экономической социологии. Антропологический анализ экономической жизни М.Мосса. Бельгийская школа социально-экономических исследований и ее представители. Социология денег Г.Зиммеля. Концепция логического и нелогического действия В.Парето. Теория капитализма В.Зомберта и Г.Шмоллера. Концепция социальной экономики Й.Шумпетера и ее особенности.

Отечественные разработки в области экономической социологии: М.Ковалевский, А.Чаянов, С.Булгаков, М.Туган-Барановский, Н.Кондратьев и др.

Современный этап развития экономической социологии в Западной Европе и США.

Структурно-функциональный анализ экономического действия Т.Парсонса и Н.Смелзера. Социология “рационального выбора” Г.Беккера и Дж.Коулмена. ПСА-экономика Дж.Акерлофа. “Новая экономическая социология” в США и ее представители (Х.Уайт, М.Грановеттер и др.). Аксиоматика “рационального выбора” в работах Р.Будона, М.Крозье, П.Бурдье. Миросистемный анализ Ф.Броделя и У.Валлерстайна.

Современные разработки в области экономической социологии.

Тема 18. Модели “экономического человека” (homo economicus) и их роль в развитии экономической социологии.

Модели экономического поведения и их эволюция в экономических и социологических теориях. Классический, неоклассический и современный этапы анализа экономического человека. Дилеммы маржинализма и причины их существования. Гипотеза о “рациональном максимизаторе”, ее эвристические возможности и гносеологические пределы.

Институциональный анализ социально-экономических процессов в зарубежной и отечественной экономической и социологической литературе. (Т.Веблен, Дж.Комммонс, Дж.Гибсон, Р.Коуз, Д.Норт и др.)

Концепции “ограниченной”, “переменной” рациональности (Г.Саймон, Р.Сайерт, Дж.Марч, Х.Лейбенстайн, А.Стинчкомб и др.). “Лимиты” и ограничения рационального выбора. Концепция “органической” рациональности Ф.Хайека.

Праксеологический анализ социального и экономического действия Л.Мизеса. Историко-логический подход Р. Сведберга, В.М.Хвостова, Н.И.Кареева и др.

Модели экономического поведения в условиях командной экономики. Современные зарубежные и российские теории.

Концепции “homo economicus” в российских экономических и социологических теориях. (Н.К.Михайловский, А.В.Струве, Д.А.Столыпин, А.М. Большаков, С.Г.Струмилин, С.Н.Булгаков, П.Н.Ткачев, А.Н. Энгельгардт и др.)

Тема 19. Модели экономического поведения.

Экономическое поведение как разновидность социального действия и его интерпретация в зарубежной и отечественной мысли. Феномен экономического сознания как основы экономического поведения. Структура экономического поведения и факторы его специализации. Субъекты, цели, средства и результат экономического действия, режимы и методы его максимизации. Социально-экономические интересы, мотивация, их характеристики. Особенности социально-экономической калькуляции.

Институциально-нормативный и функциональный “каркас” экономического поведения. Особенности социально-экономического взаимодействия. Традиционные, рутинные и инновационные компоненты экономического сознания и поведения и их соотношение. Риск в структуре экономического поведения. “Хронотоп” экономического поведения.

Социокультурные, страновые и региональные особенности экономического поведения. Переходные модели экономического поведения в условиях России.

Тема 20. Экономические институты как предмет социологического анализа.

Представление об экономических институтах общества, их разновидности и эволюция. Явные и латентные функции экономических институтов.

Институт собственности и исторические формы его развития. Нормативно-регулятивная функция института собствености. Режимы и права собственности.

Институт обмена и его исторические формы. Рынок как институт экономического обмена и его эволюция. Торговля и деньги как институты рыночного обмена. Модели рыночного хозяйства и их выбор. Социально сбалансированная рыночная модель и условия ее использования.

Институт конктрактных отношений и его разновидности. Типы и виды контрактных отношений. Феномен трипартизма и социального партнерства. Роль государства в установлении принципов социального партнерства.

Институт производства и его исторические формы. Предприятие, учреждение, фирма. Типология их форм и функций.

Институты труда и занятости. Рыночные и командные институты организации общественного производства. Биржа труда как институт трудового посредничества.

Институты потребления, их социально-экономическая роль и формы.

Тема 21. Поведенческая интерпретация института собственности.

Режимы собственности и их основные разновидности. Проблема множественности комбинаций элементов прав собственности. Права собственности и их спецификация.

Основные принципы и факторы дифференциации распределительтных моделей экономического поведения.

Хозяйственные модели экономического поведения и их основные характеристики. Агентские модели дистрибутивного поведения и их особенности. Функциональные модели распределительного поведения. Редистрибутивные модели экономического поведения и их разновидности.

Тема 22. Плюрализм и трансформация института собственности в условиях развитых и переходных экономик.

Плюралистическая структура института собственности и тенденции ее эволюции. Механизмы и факторы трансформации института собственности в странах с рыночной и переходной экономикой.

Факторы и критерии эффективности владения, распоряжения и пользования экономическими ресурсами. Проблема оптимальности баланса (соотношения) форм собственности - государственной, частной и коммунальной. Индивидуальные, групповые, коллективные, корпоративные формы частной собственности. Коммунальная собственность и ее трансформации. Факторы и критерии эффективности функционирования государственной собственности. Проблема интеграции и “распыления” элементов прав собственности и методы ее решения.

Становление новых форм собственности в современной России.

Тема 23. Производственное поведение и его характеристики.

Предприятие (фирма) как предмет социологического анализа. Генезис идей о поведении работников в процессе производственной деятельности. Основные теоретические интерпретации производственного поведения: институциональная, функциональная, коллективистская, менеджеристская, культурологическая, неоклассическая. Методы и формы открытия, использования и интеграции человеческих ресурсов в производственных организациях. Пределы эффективности и оптимальности производственного поведения. Общее и особенное в производственном и трудовом поведении.. Производственное поведение и организационная культура. Виды организационных культур и субкультур на производстве. Возможности и ограничения производственного поведения.

Специфика рыночных, командных и переходных моделей производственного поведения.

Тема 24. Экономическое поведение в сфере предложения профессиональных ресурсов.

Профессиональные способности и их социально-экономическое содержание. Модели предложения профессиональных способностей в условиях рыночной экономики. Массовые и редкие профессиональные способности. Основные характеристики поиска рабочего места носителями массовых профессиональных способностей. Активные формы предложения редких профессиональных ресурсов.

Институты и механизмы регулирования экономической активности. Экономические институты регулирования занятости, механизмы принуждения и стимулирования. Правовые институты регулирования экономической деятельности. Статусные и социально-психологические механизмы регулирования экономического поведения. Изменение трудовых ценностей и статусных ориентиров в современном российском обществе.

Макро- и микро- теоретические уровни анализа профессиональных ресурсов. Система и механизмы управления человеческими ресурсами в трудовых организациях (предприятиях, фирмах). Управление человеческими ресурсами в условиях командной, рыночной и переходной экономик.

Тема 25. Экономическое поведение в системе обменно-распределительного цикла.

Природа и функции социального обмена. Эволюция институтов экономического обмена. Субъекты, объекты и предмет обменного поведения. Критерии и измерители эквивалентности экономического обмена. Роль денег и ценового механизма в системе рыночного обмена. Торгово-посреднические институты и модели экономического поведения. Проблема ассиметрии экономического обмена и способы ее решения. Основные механизмы и принципы рыночного обмена по Ф.Хайеку.

Основные субъекты рыночных отношений и факторы, определяющие их экономическое поведение. Функциональные задачи маркетинга и их классификация: аналитико-оценочные, испольнительные и задачи разработки стратегии. Виды маркетинговых исследований и основные этапы их проведения. Сегментация рынка. Исследование потребителей и потребительских предпочтений. Исследование конкурентов. Традиционные, рыночные, командные и переходные модели экономического поведения в сфере обмена.

Тема 26. Структура и функции коммерческого поведения.

Рынок и торговля. Роль и функции торговли как отрасли хозяйствования. Торговля - сфера коммерческой деятельности. Эволюция форм и моделей коммерческого поведения. Субъекты, объекты и предмет коммерческого поведения. Основные виды коммерческого поведения. Специфика экономического обмена в системе “продавец-покупатель” и факторы, ее определяющие. Ассиметрия коммерческих отношений в системе обмена и методы ее минимизации. Особенности коммерческого поведения в условиях становления рыночного регулирования социально-экономических процессов жизнедеятельности общества.

Проблемы социального маркетинга.

Тема 27. Монетарное поведение как предмет социологического анализа.

Институт денег и его эволюция. Функции денег в системе экономического (рыночного) обмена. Деньги как расчетно-аналитическая база экономического поведения. Поведенческая интерпретация института денег. Критерии дифференциации монетарных моделей экономического поведения.

Рациональные модели монетарного поведения. Специализация рациональных моделей монетарного поведения. Расчетно-аналитические принципы и методы реализации рациональных моделей монетарного поведения.

Традиционные модели монетарного поведения. Рациональные и иррациональные элементы в структуре традиционного монетарного поведения.

Аффективно-иррациональные модели монетарного поведения и их характеристики. Альтруистические модели монетарного поведения.

Тема 28. Инвестиционные модели экономического поведения.

Экономическое поведение в структуре инвестиционнного цикла. Типология субъектов инвестиционного поведения. Объекты, субъекты и предмет инвестиционного поведения. Реальные, институциональные, массовые инвесторы и их взаимодействие в структуре инвестиционного цикла. Специфика социально-экономических интересов субъектов инвестиционного поведения. Проблема надежности и риска в структуре инвестиционного цикла и методы ее решения. Регулятивно-страховая функция государства в инвестиционном процессе.

Тема 29. Структура и функции предпринимательского поведения.

Основные подходы в определении содержания и оценки предпринимательского поведения (Й.Шумпетер, Н.Кондратьев, Ф.Найт, Ф.Хайек, Л.Мизес). Предпринимательская функция и предпринимательская прибыль. Предпринимательство и бизнес. Риск и неопределенность в структуре предпринимательского поведения. Специализация и профили предпринимательского поведения. Социально-психологический портрет предпринимателя. Предпринимательские способности и факторы предпринимательского успеха. Ценности предпринимательской культуры. Особенности становления и развития предпринимательства в России в современных условиях.

Тема 30. Основные характеристики потребительского поведения.

Потребление как вид социально-экономической активности. Ресурсные и воспроизводственные модели потребительского поведения. Субъекты, объекты и предмет потребительского поведения. Лимиты потребительского выбора. Потребительские предпочтения и факторы потребительского выбора. Принципы и методы калькуляции потребительского бюджета. Престижные, “нормальные” (рациональные) и девиантные модели потребительского поведения. Пропорции и баланс доходов и расходов потребительского бюджета. Стандарт, уровень и качество потребления. Социокультурная матрица потребительского поведения. Рыночные, командные и переходные модели потребительского поведения.

Тема 31. Социально-экономическая стратификация и ее характеристики.

Сущность и функции социальной стратификации. Основные понятия теории стратификации и типология стратификационных систем. Экономическая стратификация современного общества и ее характеристики. Критерии и подходы анализа экономической стратификации. Основные измерения экономической стратификации: разделение труда, собственность, доход, власть. Профессиональная стратификация. Классовые группы в системе экономической стратификации. Экономические статусы и роли, их функции и характеристики.

Тема 32. Социально-экономическая мобильность.

Общие представления о социальной мобильности. Типология социальной мобильности: горизонтальная и вертикальная, восходящая и нисходящая, индивидуальная, групповая, структурная, межпоколенная и внутрипоколенная. Каналы социальной мобильности. Экономическая мобильность: причины, виды, содержание. Факторы диффузии экономической стратификации общества. Рыночные и государственные институты и механизмы регуляции экономической мобильности. Профессиональная мобильность, ее типы и виды.

Тема 33. Социально-экономическое неравенство.

Неравенство, его причины и особенности. Измерения экономического неравенства: богатство, доход, заработная плата, власть. Профили неравенства в современном обществе (стратификация). Справедливые и несправедливые формы экономического неравенства. Сравнительные границы и критерии богатства, бедности и нищеты в современных обществах.

Социальные этапы и критерии социальной справедливости распределения общественного богатства. Социальные каналы доступа к экономическим благам. Государственные и рыночные механизмы распределения и перераспределения общественного богатства. Институты социальной опеки и социальной защиты.

Тема 34. Структура и функции экономической культуры.

Культуроформирующие функции экономики. Базисные элементы (ценности) современной экономической культуры рыночного и командного типов, их особенности и различия. Традиционные, рутинные и инновационные элементы экономической культуры. Факторы стабильности (устойчивости) и динамики экономической культуры. Структура и функции профессиональной культуры, типы и виды профессиональных культур и субкультур. Основные особенности производственной, дистрибутивной, обменной и потребительской культур.

Тема 35. Девиантные формы экономического поведения.

Социальные девиации, их причины и особенности. Деструктивные и конструктивные формы девиантного поведения.

Абсолютные и относительные критерии социальных запретов девиантного поведения. Девиантные формы экономического поведения, их виды и классификация. Нелегальная редистрибуция и методы ее минимизации. Феномены экономического шантажа, подкупа, сговора, коррупции и рекета. Экономический шпионаж и его разновидности. Формы легализации преступных экономических действий. Методы “минимизации” налогов. Экономический обмен и его разновидности. Роль государства в борьбе с нелегальными доходами.

Тема 36. Социально-экономический конфликт

Экономический конфликт как категория экономической социологии. Трудовая кооперация и экономическая конкуренция. Основные причины социально-экономических конфликтов: экономические реформы, борьба организационных и групповых интересов, дефицит ресурсов. Влияние социальной среды на динамику экономических конфликтов. Типология экономических конфликтов по субъектам, по сфере функционирования. Действующие силы экономических конфликтов и коллективных трудовых забастовок. Динамика социально-экономических конфликтов в современной России. Модели поведения экономических субъектов в конфликтных ситуациях. Этапы и фазы процесса трудовой забастовки. Комплексная оценка экономического конфликта: отрицательные и положительные последствия.

Тема 37. Прикладные методы экономической социологии.

Место и роль прикладных исследований в экономической социологии, их особенности. Маркетинговые исследования, изучение предпринимательства и рынка. Экономическая и социальная статистика. Методы анализа социально-экономической информации. Социально-экономический эксперимент, его разновидности. Бюджетные исследования и индексы. Социальная диагностика в бизнес-фирме. Экономический консалтинг и реинжениринг. Достижения и практический опыт лучших консалтинговых фирм России.

  1. Перечень примерных контрольных вопросов и заданий для самостоятельной работы.

Раздел I.

  1. Определите предмет социологии труда и его отличие от предмета других социальных наук.

  2. Определите границы предметного поля социологии труда.

  3. Сравните определения предмета социологии труда в различных учебниках по социологии труда.

  4. Раскройте содержание категорий и основных понятий социологии труда.

  5. Покажите различия между характером и содержанием труда.

  6. Опишите структуру социально-трудовых отношений.

  7. Проанализируйте функции общественного разделения труда в концепциях Э.Дюркгейма и К.Маркса.

  8. По материалам социально-экономической статистики охарактеризуйте изменения в профессиональной стратификации российского общества по уровню доходов, произшедшие в 90-е годы XX века.

  9. Разработайте классификацию факторов условий труда.

  10. Сравните современные отечественные и западные концепции трудовой мотивации.

  11. Проведите сравнительный анализ основных детерминант трудовой мотивации в теориях М.Вебера и К.Маркса.

  12. Рассмотрите основные причины теоретической дискуссии по проблемам научной организации труда в 20-е годы (школа П.М.Керженцева и А.К.Гастева).

  13. Проанализируйте основные принципы и методы измерения трудовой мотивации в отечественной социологии труда 60-х годов (по монографии “Человек и его работа”. М, 1967).

  14. Раскройте основные факторы трудовой мотивации в работах А.Тейлора.

  15. Проведите сравнительный анализ факторов трудовой мотивации в условиях рыночной и централизованной экономики.

  16. Раскройте и обоснуйте вклад М.Вебера в разработку концепции социокультурной детерминации трудового поведения.

  17. Систематизируйте основные факторы социальной регуляции трудового поведения, используя концепцию “социального действия” Т.Парсонса.

  18. Проанализируйте основные факторы детерминации трудового поведения в социологической концепции К.Маркса.

  19. Раскройте основные особенности концепции социальной регуляции трудового поведения В.А.Ядова.

  20. Определите основные характеристики понятий “профессиональный статус” и “профессиональная роль”.

  21. Раскройте принципы институционального анализа в социологии труда.

  22. Рассмотрите основные концепции поведенческого анализа в отечественной социологии труда (В.А.Ядов, Н.Ф.Наумова, Ю.Д.Красовский).

  23. Примените поведенческую теорию М.Вебера к социологическому анализу процесса труда.

  24. Разработайте стратификационную матрицу трудового поведения.

  25. Дайте обзор проблематики социологических исследований трудового поведения по материалам журнала “Социологические исследования” за 1990-2001гг.

  26. Дайте определение трудового конфликта и назовите основные стадии его развития.

  27. Рассмотрите основные функции трудового конфликта.

  28. Назовите основные показатели, которые характеризуют состояние рынка труда.

  29. Опишите специфику регионального рынка труда и его влияние на занятость населения региона.

  30. Докажите, что рынок труда является основным фактором экономической стратификации.

  31. Раскройте инновационую функцию менеджмента.

Раздел II.

  1. Раскройте содержание теоретической дискуссии о предмете экономической социологии.

  2. Рассмотрите основные принципы социологического анализа экономического поведения.

  3. Раскройте специфику социологического и экономического анализа экономической сферы жизнедеятельности общества.

  4. Охарактеризуйте этапы развития отечественной экономической социологии.

  5. Охарактеризуйте этапы развития зарубежной экономической социологии

  6. Раскройте основное содержание монетарной концепции Г. Зиммеля.

  7. Обоснуйте вклад Н.Д. Кондратьева в развитие отечественной экономической социологии.

  8. Изложите основные принципы социологического анализа модели “homo economicus”.

  9. Раскройте специфику поведенческого и институционального анализа в экономической социологии.

  10. Дайте социологическую интерпретацию института собственности.

  11. Опишите специфику дистрибутивых моделей экономичского поведения.

  12. Рассмотрите специфику рыночных и нерыночных моделей экономического поведения.

  13. Рассмотрите основные парадигмы теоретического анализа производственого поведения и дайте их интерпретацию в рамках экономической социологии.

  14. Рассмотрите основные формы социального обмена в рамках хозяйственной жизни общества.

  15. Раскройте содержание монетарного анализа экономического поведения.

  16. Дайте систематизацию основных моделей потребительского поведения.

  17. Раскройте основные противоречия диады “наемный работник и работодатель” и методы их преодоления в рамках развитой рыночной экономики.

  18. Систематизируйте основные концепции предпринимательского поведения.

  19. Назовите основные функции предпринимательской деятельности.

  20. Раскройте структуру и функции экономической культуры рыночного типа.

  21. Рассмотрите специфику переходных моделей экономического поведения в условиях России.

  22. Проанализируйте основные особенности трансформации собственности в условиях переходных экономик.

  23. Охарактеризуйте роль и значение государственного регулирования в условиях переходных экономик.

  24. Сделайте краткую аннотацию и систематизируйте основные публикации по экономической социологии в журнале “Социологические исследования” за 1990-2001 гг.

  25. Опираясь на понятийный аппарат социологии труда, опишите конкретный вид профессиональной деятельности.

  26. Опишите принципы кадровой стратегии конкретной организации.

  27. Предложите способы диагностики кадровой политики в организации.

  28. Проанализируйте конкретную организационную структуру управления персоналом.

  29. Предложите способы оценки эффективности деятельности линейных руководителей по управлению человеческими ресурсами.

  30. Проанализируйте методы оценки эффективности деятельности служб персонала.

  31. Опишите опыт конкретной фирмы по решению задач управления кадрами.

  32. Обоснуйте практическую значимость науки кадрового менеджмента.

  33. Охарактеризуйте государственную политику в сфере занятости в современной России.

  34. Приведите примеры управленческих технологий, применяемых в кадровом менеджменте.

  35. Сравните практические подходы к управлению человеческими ресурсами в разных странах.

  36. Систематизируйте проблематику исследований в области управления человеческими ресурсами за последние пять лет.

  37. Предложите и обоснуйте основные показатели качества профессиональных ресурсов.

  38. Выделите проблемы использования человеческих ресурсов в современных организациях.

  39. Вычлените экономические, психологические, правовые аспекты в управлении человеческими ресурсами.

  40. Назовите некоторые социально-экономические проблемы развития человеческих ресурсов в условиях переходной экономики.

  41. Опишите конкретную управленческую ситуацию найма на работу.

  42. Проанализируйте конкретный случай должностного продвижения.

  43. Опишите конкретную управленческую ситуации увольнения работника.

  44. Проанализируйте конкретный механизм стимулирования трудовой деятельности.

  45. Составьте словарь основных понятий по курсу.

  1. Примерная тематика рефератов, курсовых работ.

Раздел I.

  1. Соотношение теоретического и эмпирического уровней знания

  2. в социологии труда.

  3. Типы и виды субъектов трудовой деятельности.

  4. Основные характеристики и функции субъектов трудовой деятельности.

  5. Объективные и субъективные факторы в структуре социально трудовых отношений.

  6. Типы и виды социально-трудовых отношений.

  7. Факторы оптимизации социально-трудовых отношений.

  8. Функциональное, технологическое и предметное разделение трудовой деятельности.

  9. Типология трудовой деятельности.

  10. Основные тенденции и противоречия разделения трудовой деятельности в современном обществе.

  11. Социальные аспекты отчуждения труда.

  12. Динамика и показатели отчуждения труда в индустриальном обществе.

  13. Методы преодоления отчуждения в сфере труда.

  14. Объективные факторы профессиональной стратификации трудовой деятельности.

  15. Субъективные факторы профессиональной стратификации трудовой деятельности.

  16. Основные параметры профессиональной стратификации и методы их измерения.

  17. Объективное и субъективное содержание мотивации трудовой деятельности.

  18. Производственный и социальный аспекты условий трудовой деятельности.

  19. Социологические методы изучения условий трудовой деятельности.

  20. Труд и рекреация.

  21. Трудовой конфликт как социальный процесс.

  22. Типология и классификация трудовых конфликтов.

  23. Забастовка как социальный процесс.

  24. Профессиональная адаптация как социальный процесс.

  25. Механизмы профессиональной и организационной адаптации.

  26. Содержание и структура трудовой мобильности.

  27. Механизмы и методы регуляции трудовой мобильности.

  28. Специфика действия директивных и рыночных институтов регуляции трудовой деятельности.

  29. Виды и функции рынка труда.

  30. Субъекты рынка труда.

  31. Социальная инфраструктура рынка труда.

  32. Особенности современного российского рынка труда.

  33. Формы собственности и трудовые отношения.

  34. Маркетинг в сфере предложения трудовых ресурсов.

  35. Диагностика профессиональных способностей.

  36. Диагностика трудовой мотивации.

  37. Диагностика социально-психологических параметров трудового коллектива.

  38. Диагностика и управленческое консультирование конфликтных ситуаций в трудовых организациях.

  39. Современные технологии управления социальными конфликтами.

  40. Технологии разрешения трудовых конфликтов.

  41. Экономические и социальные цели управления человеческими ресурсами.

  42. Особенности управленческой культуры в российском кадровом менджменте

  43. Факторы повышения роли человеческих ресурсов в современном обществе

  44. Проблемы трудовых отношений в современных российских организациях

  45. Отчуждение труда в условиях трансформации собственности в России.

  46. Методы диагностики и преодоления отчуждения в сфере труда.

  47. Значение развития человеческих ресурсов для современного производства.

  48. Правовые и экономические аспекты управления человеческими ресурсами.

  49. Основные элементы управления занятостью.

  50. Социальные механизмы трудового найма.

  51. Оценка качества профессиональных ресурсов.

  52. Психологические механизмы регулирования трудовой деятельности и поведения.

  53. Оценки персонала в кадровом менеджменте.

  54. Особенности региональных рынков труда в России.

  55. Стратегия регулирования рынка труда в переходной экономике.

  56. Технологии планирования трудовых ресурсов.

  57. Международный опыт регулирования занятости.

  58. Этапы и направления развития теории кадрового менеджмента.

  59. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал.

  60. Стратегия управления человеческими ресурсами развивающейся организации.

  61. Национальные модели рынка труда.

  62. Развитие персонала и оценка вложений в человеческий капитал.

  63. Качество рабочей силы и профессиональное обучение.

  64. Современные подходы в управлении человеческими ресурсами.

  65. Персонал трудовой организации как объект управления.

  66. Методы управления и руководства персоналом.

  67. Кросскультурные различия практики кадрового менеджмента.

  68. Развитие представлений об управлении людьми в процессе труда.

  69. Принципы эффективного кадрового менеджмента: опыт лучших компаний.

  70. Структура профессиональной подготовки специалистов кадровых служб.

  71. Деятельность менеджера по персоналу.

  72. История функционирования кадровых подразделений на российских предприятиях.

  73. Вклад различных школ и специалистов в развитие науки кадрового менеджмента.

  74. Система партнерства в кадровом менеджменте.

  75. Кадровая политика на макро- и микроуровнях социальной организации.

  76. Социальные механизмы трудового найма, продвижения, высвобождения работников.

Раздел II.

  1. Модель “homo economicus” как социокультурный феномен.

  2. Рациональные, традиционные, эмоционально-аффективные и иррациональные модели экономического поведения.

  3. Институт собственности как предмет социологического анализа.

  4. Монопольные эффекты в социологическом измерении.

  5. Риск в структуре экономического поведения.

  6. Экономические институты: социологический анализ.

  7. Контракт как социальный институт.

  8. Экономический институт в структуре экономического поведения.

  9. Конкуренция как социальная проблема.

  10. Потребительские модели экономического поведения.

  11. Фирма как социально-экономический институт.

  12. Инвестиционные модели экономического поведения.

  13. Концепция расширяющегося рыночного порядка Ф. Хайека.

  14. Концепция ограниченной рациональности Г.Саймона.

  15. Экзистенциальные модели экономического поведения Дж.Шекла.

  16. Оппортунистические модели экономического поведения .

  17. Й.Шумпетер об экономической социологии.

  18. Институциональные детерминанты экономического поведения.

  19. Инновационные модели экономического поведения.

  20. Структура и функции экономической культуры.

  21. “Экономический империализм” Г.Беккера и его критический анализ.

  22. Потребительский выбор как социологическая проблема.

  23. Модели социального обмена Т.Парсонса.

  24. Интерпретация денег в социологии Г.Зиммеля.

  25. Модели инвестиционного поведения Дж.Кейнса.

  26. Модели экономического поведения в системе патерналистской экономики Я.Корнаи.

  27. Модели экономического поведения в переходных экономиках стран Восточной Европы.

  28. Семейно-клановая организационная культура и ее основные характеристики.

  29. Концепция экономического поведения Н.Д.Кондратьева.

  30. Технологии экономического обмена в системе инвестиционного цикла.

  31. Профессиональная стратификация в системе фондового рынка.

  32. Структура экономического действия в социологии Т.Парсонса.

  33. Корпоративная культура как объект социологического анализа.

  34. Рынок как социальный институт и его характеристики.

  35. Посреднические модели экономического поведения.

  36. Феномен престижного потребления.

  37. Концепция “слабых” и “сильных” социальных связей М.Грановеттера.

  38. Теория “человеческого капитала” Г.Беккера и ее интерпретация.

  39. Трансакционный анализ О.Уильямсона и его социологическая интерпретация.

  40. Критика Ф.Хайеком субстантивистской концепции К.Поланьи.

  41. Эволюция моделей экономического поведения в экономической теории.

  42. Концепция “homo creativus” Д.Фостера.

  43. Институционально-нормативный анализ экономического поведения Дж.Коммонса.

  44. Поведенческая теория фирмы Р.Саймона, Р.Сайерта и Дж.Марча.

  45. Мода в структуре традиционных моделей экономического поведения.

  46. “Психологические переменные” экономического поведения В.Йора.

  47. Этнические стереотипы в структуре трудового поведения.

  48. Сберегательное поведение и его функции.

  49. Коньюктурно-игровые модели экономического поведения.

  50. Методы и технологии страхования рисков в структуре экономического поведения.

  51. Проблемы экономической социологии в работах С.Н.Булгакова, С.Л.Франка.

  52. Идеалы распределительной справедливости в работах русских ученых и мыслителей до начала XX века.

  53. Социально-экономические взгляды русских экономистов-статистиков А.А.Чупрова, А.Кауфмана, Ю.Э.Янсона, И.И.Янжула.

  54. Социология крестьянского хозяйства А.В.Чаянова.

  55. Социальные проблемы приватизации в условиях рыночной экономики.

  56. Менеджер как субъект инновационного поведения.

  57. Мотивации инвесторов малых и совместных предприятий.

  58. Индивидуальная трудовая деятельность как предмет социологического анализа.

  59. Социальные проблемы “отложенного спроса” в условиях потребительского дефицита.

  60. Социокультурные модели предпринимательского поведения.

  61. Формы редистрибуции в системе теневой экономики.

  62. Экономическая преступность как социальная проблема.

  63. Социологический анализ инфляционных процессов в России.

  64. Отчуждение в сфере экономических ресурсов.

  1. Примерный перечень вопросов к экзамену.

Раздел I.

  1. Объект и предмет социологии труда.

  2. Уровни знания в структуре социологии труда.

  3. Соотношение социологии труда с другими науками о труде.

  4. Категории социологии труда.

  5. Этапы развития зарубежной социологии труда.

  6. Вклад английской политэкономической школы в формирование теоретических основ социологии труда.

  7. Немецкая школа социологии труда.

  8. Воззрения М.Вебера на социальные проблемы труда.

  9. Марксистское направление в социологии труда.

  10. Американская социология труда во второй половине XX века.

  11. Этапы развития отечественной социологии труда.

  12. Вклад экономической и статистической науки в социологию труда.

  13. Социальные проблемы труда в работах народников (П.Л.Лавров, П.Н.Ткачев, Н.К.Михайловский, В.В.Воронцов).

  14. Эмпирические исследования социальных проблем труда в России (начало XX века).

  15. Принципы профессиональной стратификации (по работам П.А.Сорокина).

  16. Социальные аспекты кооперации труда (по работе М.И.Туган-Барановского “Социальные основы кооперации”).

  17. Эмпирические исследования социальных факторов производительности труда в 20-ые годы XX века (по работе С.Б.Струмилина “Проблемы экономики труда”).

  18. Социологические исследования в области организации труда в России в 20-30-е гг. XX века (А.К.Гастев, П.М.Керженцев, А.В.Чаянов).

  19. Основные направления отечественных исследований в области социологии труда в 60-90-е гг. XX века.

  20. Э.Дюркгейм о роли разделения общественного труда.

  21. Общественное разделение труда и его типы.

  22. Виды труда и их особенности.

  23. Особенности управленческого труда.

  24. Социальные аспекты отчуждения труда.

  25. Типы и виды социально-трудовых отношений.

  26. Профессиональная структура общества и факторы профессиональной стратификации.

  27. Социальное партнерство в системе трудовых отношений.

  28. Единство труда и технологии. Инновационные процессы в сфере труда.

  29. Функционально-технологическая структура трудовой деятельности.

  30. Факторы профессиональной стратификации.

  31. Содержание и функции трудовой мобильности.

  32. Виды и формы трудовой мобильности.

  33. Социологическое изучение условий труда.

  34. Субъекты труда, их типология и характеристики.

  35. Содержание, структура и функции трудовой мотивации.

  36. Трудовое поведение и его виды.

  37. Социальная регуляция трудового поведения.

  38. Трудовая адаптация как социальный процесс.

  39. Трудовые конфликты.

  40. Современные методы управления трудовыми конфликтами.

  41. Забастовка как социальный процесс.

  42. Виды и функции рынка труда.

  43. Управление человеческими ресурсами в трудовых организациях.

Раздел II.

  1. Объект и предмет экономической социологии

  2. Структура и функции экономической культуры

  3. Структура и функции экономического поведения

  4. Инвестиционные модели экономического поведения и их характеристики

  5. Мотивы экономического поведения

  6. Й. Шумпетер и его концепция предпринимательства

  7. Субъекты экономического поведения и их классификация

  8. Н.Д. Кондратьев о предпринимательском поведении.

  9. Изучение положения рабочих и крестьян в России в XIX веке: направления и методы исследований (по работам В.В.Берви-Флеровского).

  10. Дискуссия по проблеме экономического детерминизма в русской социологии (по работе С.Н.Булгакова “Философия хозяйства”).

  11. Принципы экономической стратификации (по работам П.А.Сорокина).

  12. Основные характеристики экономического поведения.

  13. Ф. Хайек и его концепция предпринимательства.

  14. Основные ограничения экономического выбора.

  15. Основные функции предпринимательского поведения.

  16. Факторы специализации экономического поведения.

  17. Профили предпринимательского поведения и их характеристики.

  18. Социокультурные особенности предпринимательского поведения.

  19. Циклы экономического поведения и их характеристики

  20. Психология предпринимательской активности

  21. Основные виды экономического поведения и их определения

  22. Аффективно-иррациональные модели монетарного поведения

  23. Структура и функции производственного поведения

  24. Альтруистические модели монетарного поведения

  25. Традиционные модели монетарного поведения

  26. Производственное поведение и его особенности

  27. Монетарное поведение и его характеристики

  28. Затратно-компенсаторные модели трудового поведения

  29. Пассивные модели предложения профессиональных ресурсов на рынке труда

  30. Институт собственности и его характеристики

  31. Структура и функции экономического обмена

  32. Факторы изменения и оценки экономического обмена

  33. Субъект, объект и предмет обменного поведения

  34. Особенности и классификация экономических ресурсов

  35. Элементы прав собственности и их характеристики

  36. Количественные и качественные измерители социального обмена

  37. Режимы максимизации профессиональных ресурсов и их особенности

  38. Основные модели дистрибутивного поведения

  39. Хозяйские модели экономического поведения

  40. Активные модели предложения личностных ресурсов и их характеристики

  41. Агентские модели экономического поведения

  42. Проблемы измерения эквивалентности экономического обмена

  43. Функциональные модели экономического поведения

  44. Определение и основные функции коммерческого поведения

  45. Редистрибутивные модели экономического поведения и их разновидности

  46. Проблема структурирования элементов прав собственности

  47. Эффект “пассионарности” и “трансгрессии” в объяснении предпринимательского поведения

  48. Организационная и корпоративная культура.

  49. Основные виды социального обмена и их характеристики

  50. Процесс калькуляции экономического действия и его особенности

III. Распределение часов курса по темам и видам работ

п/п

Наименование тем и разделов

Всего

Аудиторные занятия (час)

в том числе

Самосто-ятельная работа

Лекции

Семи-

нары

Раздел 1.

1

Предметная область, структура и функции социологии труда.

Основные категории социологии труда

8

2

2

4

2

История отечественных школ и направлений в социологии труда

История зарубежных школ и направлений в социологии труда

8

2

2

4

3

Отраслевое и этнорегиональное разделение труда

Профессии и профессиональная структура общества

Трудовая мобильность

8

2

2

4

4

Функционально-технологическая структура трудовой деятельности

Условия труда: содержание, структура, функции

8

2

2

4

5

Субъекты труда, их функции и характеристики. Трудовая мотивация.

Трудовое поведение: содержание, структура, функции

Социальные механизмы регуляции трудового поведения

8

2

2

4

6

Трудовые конфликты и забастовки

8

2

2

4

7

Рынок труда

7

2

2

3

8

Управление человеческими ресурсами в сфере труда на макро- и микро- уровнях

8

2

2

4

Раздел 2.

9

Предмет и метод экономической социологии. Макро- и микроанализ.

История экономической социологии

8

2

2

4

10

Модели “экономического человека” (homo economicus) и их роль в развитии экономической социологии

8

2

2

4

11

Модели экономического поведения

8

2

2

4

12

Экономические институты как предмет социологического анализа

Поведенческая интерпретация института собственности

Плюрализм и трансформация института собственности в условиях развитых и переходных экономик

8

2

2

4

13

Производственное поведение и его характеристики

Экономическое поведение в сфере предложения профессиональных ресурсов

8

2

2

4

14

Экономическое поведение в системе обменно-распредели-тельного цикла.

Структура и функции коммерческого поведения

Монетарное поведение как предмет социологического анализа

Инвестиционные модели экономического поведения

8

2

2

4

15

Структура и функции предпринимательского поведения

8

2

2

4

16

Основные характеристики потребительского поведения

8

2

2

4

17

Социально-экономическая стратификация и ее характеристики

Социально-экономическая мобильность

Социально-экономическое неравенство

8

2

2

4

18

Структура и функции экономической культуры

Девиантные формы экономического поведения

Социально-экономический конфликт

8

2

2

4

19

Прикладные методы экономической социологии

7

2

2

3

Итого:

150

38

38

74

IV. Форма итогового контроля.

В конце I семестра – экзамен; в конце II семестра – экзамен.

V. Учебно-методическое обеспечение курса.

1. Основная литература.

Берви-Флеровский В.В. Избранные произведения в 2-х тт. М., 1958-1960.

Булгаков С.Н. Философия хозяйства. М., 1990.

Вебер М. Избранные произведения. М., 1990.

Вебер М. Основные понятия стратификации //Социологические исследования. 1994. №5.

Верховин В.И. Экономичесская социология. М., 1998.

Верховин В.И. Социальная регуляция трудового поведения в производственной организации. М., 1991.

Верховин В.И. Профессиональные способности и трудовое поведение. М., 1993.

Гастев А.К. Как надо работать. М., 1972.

Заславская Т.И., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни. Новосибирск, 1991.

Кондратьев Н.Д. Избранные сочинения. М., 1993.

Кондратьев Н.Д. Основные проблемы экономической статики и динамики. М., 1991.

Кравченко А.И. Прикладная социология и менеджмент: Учеб. пособие. М., 1995.

Кравченко А.И. Социология М.Вебера: труд и экономика. М., 1997.

Кравченко А.И. Социология труда в XX веке. М., 1987.

Маркс К. Капитал //Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. Т.23. Гл. V, VII. М., 1960.

Мизес Л. Человеческая деятельность. М., 2001.

Панкратов А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала. М., 1988.

Платонов О.А. Русский труд. М., 1991.

Подмарков В.Г. Введение в промышленную социологию. М., 1973.

Радаев В.В. Экономическая социология. М., 1997.

Сорокин П. Социальная стратификация и мобильность //Человек, цивилизация, общество. М., 1992.

Социологическая мысль в России: очерки истории немарксистской социологии последней трети XIX – начала XX века. Л., 1978.

Социология труда. /Под ред. Н.Дряхлова, А.Кравченко, В.Щербины. М., 1993.

Струмилин С.Б. Проблемы экономики труда. М., 1972.

Туган-Барановский М.И. Социальные основы кооперации. М., 1983.

Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики /Под науч. ред. проф., д-ра Р.Марра, д-ра Г.Шмидта. М., МГУ, 1997.

Халиков М.С. Экономическая социология регионов: распределительные отношения. М., 1999.

Шаленко В.Н. Конфликты в трудовых коллективах. М., 1992.

Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации (учебно-практическое пособие). М., Бизнес-школа, Интел-Синтез, 1996.

Шумпетер Й. Капитализм, социализм и демократия. М., 1995.

Экономика труда и социально-трудовые отношения /Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М., 1996.

Экономика русской цивилизации. М, 1995.

2. Дополнительная литература.

Автономов В.С. Человек в зеркале экономической теории. М., 1993.

Американская социология. М., 1972.

Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. М., 1999.

Голосенко И.А. Эмпирические исследования рабочего класса в русской немарксистской социологии начала XX века//СОЦИС, 1985, № 3.

Дизель П., Маккинли Р.У. Поведение человека в организации. М., 1993.

Зиновьев А.А. Глобальный человейник. М, 1997.

Иноземцев В. За пределами экономического общества. М., 1998.

История менеджмента: Учеб пособие /Под ред. Д.В.Валового. М., ИНФРА-М, 1997.

Капелюшников Р.И. Экономический подход Гэри Беккера к человеческому поведению //США. Экономика. Политика. Идеология, 1993, №11, с.17-32.

Кейнс Д. Общая теория занятости процента и денег. М., 1990.

Корнаи Я. Дефицит. М., 1990.

Кравченко А.И. История менеджмента. М., 2000.

Кравченко А.И., Щербина В.В. Социология труда и производства //Социология в России. М., 1998.

Красовский Ю.Д. Организационное поведение. М., 1999.

Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме. М., 1997.

Лапин Н.И. Пути России. М., 2000.

Левин К. Разрешение социальных конфликтов. СПб., 2000.

Леонтьев В. Экономическое эссе. М., 1990.

Мизес Л. Индивид, рынок и правовое государство. Спб., 1999.

Наумова Н.Ф. Социологические и психологические аспекты целенаправленного поведения. М., 1988.

Новая индустриальная волна на Западе. М., 1999.

Ньюстром Дж., Кейт Д. Организационное поведение. СПб., 2000.

Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. М., Аспект Пресс, 1998.

Радаев В.В., Шкаратан О.И. Социальная стратификация. М., 1996.

Ролз Д. Теория справедливости. Новосибирск, 1995.

Россия в поисках стратегии: общество и власть. М., 2000.

Рязанцев И.П. Социально-экономические отношения “регион-центр”: теория, методология, анализ. МГУ, М.. 1998.

Смелзер Н. Социология. М., 1994.

Соколова Г.Н. Экономическая социология. Минск, 1998.

Социология и общество. СПб., 2000.

Территориальное управление экономикой: Словарь – справочник /Гл. ред. В.П. Колесов, В.М. Шупыро. М., 2001.

Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия /Учеб.-практ. Пособие. 2-е изд. М., Дело, 2000.

Уильямсон О.Ш. Экономические институты капитализма. М., 1996.

Управление персоналом организации: Учебник /Под ред. Л.Я. Кибанова. М., 1997.

Хайек Ф. Пагубная самонадеянность. М., 1992.

Шаленко В.Н. Посредничество. М., 1997.

Шумпетер Й. Теория экономического развития. М., 1982.

Щербина В.В. Социальные теории организаций: Словарь – справочник. М., 2000.

Эрхард Л. Благосостояние для всех. М., 1991.

3. Перечень обучающих, контролирующих компьютерных программ и т.п.

Предполагается использование компьютерного проектора, Internet для поиска информации по тематике курса.

Перечень литературы по разделам по направлению: 020300 - “Социология”; квалификация – социолог, преподаватель социологии

Индекс

Нименование дисциплин и их основные разделы

Перечень и реквизиты литературы (автор, название, место издания, год)

1

2

3

ОПД.Ф.08

“Социология труда и экономическая социология”

Раздел I.

Социология труда.

  1. Рекомендуемая литература (основная):

Гастев А.К. Как надо работать. М., 1972.

Кондратьев Н.Д. Избранные сочинения. М., 1993.

Кондратьев Н.Д. Основные проблемы экономической статики и динамики. М., 1991.

Кравченко А.И. Прикладная социология и менеджмент: Учеб. пособие. М., 1995.

Кравченко А.И. Социология М.Вебера: труд и экономика. М., 1997.

Кравченко А.И. Социология труда в XX веке. М., 1987.

Маркс К. Капитал //Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. Т.23. Гл. V, VII. М., 1960.

Мизес Л. Человеческая деятельность. М., 2001.

Панкратов А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала. М., 1988.

Платонов О.А. Русский труд. М., 1991.

Подмарков В.Г. Введение в промышленную социологию. М., 1973.

Сорокин П. Социальная стратификация и мобильность //Человек, цивилизация, общество. М., 1992.

Социология труда. /Под ред. Н.Дряхлова, А.Кравченко, В.Щербины. М., 1993.

Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики /Под науч. ред. проф., д-ра Р.Марра, д-ра Г.Шмидта. М., МГУ, 1997.

Шаленко В.Н. Конфликты в трудовых коллективах. М., 1992.

Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации (учебно-практическое пособие). М., Бизнес-школа, Интел-Синтез, 1996.

Шумпетер Й. Капитализм, социализм и демократия. М., 1995.

Экономика труда и социально-трудовые отношения /Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М., 1996.

2. Рекомендуемая литература (дополнительная):

Иноземцев В. За пределами экономического общества. М., 1998.

История менеджмента: Учеб. пособие /Под ред. Д.В.Валового. М., ИНФРА-М, 1997.

Капелюшников Р.И. Экономический подход Гэри Беккера к человеческому поведению //США. Экономика. Политика. Идеология, 1993, №11, с.17-32.

Кейнс Д. Общая теория занятости процента и денег. М., 1990.

Корнаи Я. Дефицит. М., 1990.

Кравченко А.И., Щербина В.В. Социология труда и производства //Социология в России. М., 1998.

Левин К. Разрешение социальных конфликтов. СПб., 2000.

Леонтьев В. Экономическое эссе. М., 1990.

Мизес Л. Индивид, рынок и правовое государство. Спб., 1999.

Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. М., Аспект Пресс, 1998.

Ролз Д. Теория справедливости. Новосибирск, 1995.

Россия в поисках стратегии: общество и власть. М., 2000.

Социология и общество. СПб., 2000.

Территориальное управление экономикой: Словарь – справочник /Гл. ред. В.П. Колесов, В.М. Шупыро. М., 2001.

Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия /Учеб.-практ. Пособие. 2-е изд. М., Дело, 2000.

Уильямсон О.Ш. Экономические институты капитализма. М., 1996.

Управление персоналом организации: Учебник /Под ред. Л.Я. Кибанова. М., 1997.

Хайек Ф. Пагубная самонадеянность. М., 1992.

Шаленко В.Н. Посредничество. М., 1997.

Шумпетер Й. Теория экономического развития. М., 1982.

Щербина В.В. Социальные теории организаций: Словарь – справочник. М., 2000.

Эрхард Л. Благосостояние для всех. М., 1991.

Раздел II.

Экономическаясоциология.

1. Рекомендуемая литература (основная):

Берви-Флеровский В.В. Избранные произведения в 2-х тт. М., 1958-1960.

Булгаков С.Н. Философия хозяйства. М., 1990.

Вебер М. Избранные произведения. М., 1990.

Вебер М. Основные понятия стратификации //Социологические исследования. 1994. №5.

Верховин В.И. Профессиональные способности и трудовое поведение. М., 1993.

Верховин В.И. Социальная регуляция трудового поведения в производственной организации. М., 1991.

Верховин В.И. Экономичесская социология. М., 1998.

Заславская Т.И., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни. Новосибирск, 1991.

Радаев В.В. Экономическая социология. М., 1997.

Сорокин П. Социальная стратификация и мобильность //Человек, цивилизация, общество. М., 1992.

Струмилин С.Б. Проблемы экономики труда. М., 1972.

Халиков М.С. Экономическая социология регионов: распределительные отношения. М., 1999.

Экономика русской цивилизации. М, 1995.

2. Рекомендуемая литература (дополнительная):

Автономов В.С. Человек в зеркале экономической теории. М., 1993.

Американская социология. М., 1972.

Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. М., 1999.

Голосенко И.А. Эмпирические исследования рабочего класса в русской немарксистской социологии начала XX века//СОЦИС, 1985, № 3.

Дизель П., Маккинли Р.У. Поведение человека в организации. М., 1993.

Зиновьев А.А. Глобальный человейник. М, 1997.

Кравченко А.И. История менеджмента. М., 2000.

Красовский Ю.Д. Организационное поведение. М., 1999.

Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме. М., 1997.

Лапин Н.И. Пути России. М., 2000.

Наумова Н.Ф. Социологические и психологические аспекты целенаправленного поведения. М., 1988.

Новая индустриальная волна на Западе. М., 1999.

Ньюстром Дж., Кейт Д. Организационное поведение. СПб., 2000.

Радаев В.В., Шкаратан О.И. Социальная стратификация. М., 1996.

Рязанцев И.П. Социально-экономические отношения “регион-центр”: теория, методология, анализ. МГУ, М.. 1998.

Смелзер Н. Социология. М., 1994.

Соколова Г.Н. Экономическая социология. Минск, 1998.

Данная примерная учебная программа утверждена на заседание расширенного Президиума Совета по социологии и социальной антропологии УМО по классическому университетскому образованию 14 декабря 2001, протокол №4.

1

Смотреть полностью


Скачать документ

Похожие документы:

  1. Отчет о результатах самообследования факультета политических и социальных наук по состоянию на 01. 06. 2008 года

    Публичный отчет
    Отчет выполнен по результатам самообследования факультета политических и социальных наук, проводившегося в течение 2007–2008 учебного года. В ходе самообследования анализировались все основные направления деятельности факультета.

Другие похожие документы..