Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Программа'
Необходимость совершенствования профессиональной подготовки будущего педагога-психолога делает актуальным повышение уровня психологической грамотност...полностью>>
'Кодекс'
Тема роботи: “Кароліна” – кодекс феодального права Німеччини. Актуальність дослідження даного питання можна пояснити тим, що з формальної точки зору ...полностью>>
'Урок'
Тема данной методической разрабогтки «Подготовка и работа машинно-тракторных агрегатов для внесения минеральных удобрений» является актуальна. Она за...полностью>>
'Документ'
Тактика подбора взаимосвязанных мероприятий и акций. Особенности планирования в PR-кампании. Факторы, влияющие на процесс планирования....полностью>>

Программа дисциплины «Правовое регулирование мотивации персонала» для направления 030900. 68 «Юриспруденция»

Главная > Программа дисциплины
Сохрани ссылку в одной из сетей:

Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Программа дисциплины «Правовое регулирование мотивации персонала»

для направления 030900.68 «Юриспруденция» подготовки магистра

Правительство Российской Федерации

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
"Национальный исследовательский университет
"Высшая школа экономики"

Факультет права

Программа дисциплины

«ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА»

для направления 030501.68 - Юриспруденция подготовки магистра

для магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом»

Автор программы: Кузнецов Дмитрий Левонович, доцент кафедры трудового права

Одобрена на заседании кафедры трудового права «___»____________ 20 г

Зав. кафедрой Ю.П.Орловский

Рекомендована секцией УМС Право «___»____________ 20 г

Председатель А.С.Шаталов

Утверждена УС факультета права «___»_____________20 г.

Ученый секретарь С.А.Маркунцов ________________________

Москва, 2011

Настоящая программа не может быть использована другими подразделениями университета и другими вузами без разрешения кафедры-разработчика программы.

Настоящая программа учебной дисциплины устанавливает минимальные требования к знаниям и умениям студента и определяет содержание и виды учебных занятий и отчетности.

Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 030900.68 «Юриспруденция», обучающихся по магистерской программе «Правовое обеспечение управления персоналом» изучающих дисциплину «Правовое регулирование обучения, развития и оценки персонала».

Программа разработана в соответствии с:

  • образовательным стандартом НИУ по направлению подготовки 030900.68 «Юриспруденция»;

  • магистерской программой «Правовое обеспечение управления персоналом» по направлению 030900.68 «Юриспруденция»;

  • рабочим учебным планом университета по направлению подготовки магистра 030900.68 «Юриспруденция», утвержденным в 2011 г.

1Цель освоения дисциплины

Целью освоения дисциплины «Правовое регулирование мотивации персонала»:

формирование компетенций, необходимых для эффективного правового регулирования мотивации персонала современной организации (учреждения, предприятия).

Аннотация.

Переход Российской Федерации к рыночным отношениям привел к существенным изменениям в российской правовой системе, в том числе в действующем трудовом законодательстве.

Данная дисциплина рассчитана на подготовку будущих магистров в области правового обеспечения управления вознаграждением персонала, его материального стимулирования.

Задачи дисциплины: формирование знаний, умений, навыков и компетенций в области правового регулирования оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций.

Освоение дисциплины предполагает не только получение глубоких теоретических знаний и практических навыков в области построения корпоративных систем оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций, но и формирование комплексного взгляда на принятие управленческих решений в сфере управления вознаграждением, учитывающего не только особенности правового регулирования деятельности организации, но и понимание взаимосвязи права с теорией мотивации, экономикой труда и персонала.

Достижение данной цели потребует от студента не только добросовестного прослушивания лекционного материала и ознакомления с учебной литературой, но также активного участия в семинарских занятиях и самостоятельного изучения монографической и специальной литературы. Кроме того, ему предстоит усвоить и проанализировать содержание значительного массива нормативных правовых актов и практики их применения.

В учебной дисциплине «Правовое регулирование мотивации персонала» с практической точки зрения рассматриваются такие институты трудового права как «Оплата и нормирование труда», «Гарантии и компенсации». Курс отражает не только теоретическую, но и правоприменительную стороны, раскрывает взаимосвязь правовых норм и управленческих процессов, в частности в области управления вознаграждением, системами оплаты труда и материальным стимулированием персонала, а также рассматривает наиболее сложные коллизионные вопросы действующего трудового законодательства.

Данному курсу свойственен системный подход в изложении и усвоении материала, что должно способствовать возникновению у студента целостного представления о необходимости грамотного правового закрепления и оформления управленческих решений в области правового регулирования заработной платы.

Для изучения каждой темы дисциплины рекомендуется использовать приведенную в программе литературу, включая и ресурсы, доступные в компьютерной справочной правовой системе КонсультантПлюс.

2Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

В результате освоения дисциплины студент должен:

  • знать:

  • мотивационного значение систем оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций;

  • основные понятия, теории и концепции мотивации и материального стимулирования персонала, как с точки зрения трудового права, так и управления персоналом;

  • действующее трудовое законодательство в области оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций;

  • особенности индивидуально-договорного, коллективно-договорного и локального нормативного регулирования сферы оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций;

  • специфику ответственности за нарушение законодательства в области опалы и нормирования труда, гарантий и компенсаций (уголовной, административной, материальной и дисциплинарной);

  • особенности включения в коллективный договор вопросов, связанных с оплатой и нормированием труда, гарантиями и компенсациями;

  • особенности включения в трудовой договор условий об оплате и нормировании труда, гарантиях и компенсациях, выходных пособиях;

  • взаимосвязь мотивации и оценки персонала;

  • опыт стран развитой рыночной экономики в области правового регулирования систем оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций.

  • уметь:

  • юридически закреплять корпоративные системы материального стимулирования персонала, в том числе оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций;

  • связывать воедино управленческие и юридические процессы в сфере управления человеческими ресурсами, в том числе при управлении вознаграждением персонала и системами оплаты труда;

  • разрабатывать правовой механизм индексации заработной платы;

  • разрабатывать проекты локальных нормативных актов, закрепляющих системы оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций;

  • разрабатывать содержание коллективного договора в части систем оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций.

  • иметь навыки

  • составления раздела трудового договора, закрепляющего условия об оплате труда;

  • применения правовых механизмов, позволяющих изменить условия трудового договора об оплате труда;

  • составления локальных нормативных актов, регулирующих вопросы материального стимулирования.

В результате освоения дисциплины студент осваивает следующие компетенции:

Компетенция

Код по ФГОС/ НИУ

Дескрипторы – основные признаки освоения (показатели достижения результата)

Формы и методы обучения, способствующие формированию и развитию компетенции

Способность компетентно использовать на практике приобретенные умения и навыки в управлении коллективом.

ОК-2

Самостоятельно разрабатывает корпоративные системы оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций.

Деловые (ролевые) игры по разработке локальных нормативных актов, юридические мини-тренинги, юридические практикумы.

Способность к деловому общению, ведению переговоров, взаимодействию с коллегами в профессиональном сообществе.

ОК-5

Владеет навыками ведения деловых переговоров, построения корпоративных коммуникационных процессов, в том числе в сфере социального партнерства.

Деловые (ролевые) игры с элементами переговоров, мозговые штурмы, дискуссии, практикумы, семинары, лекции.

Способность квалифицированно толковать и применять нормативные правовые акты в конкретных жизненных ситуациях, составлять правореализационные и интерпретационные акты-документы.

ПК-2

Использует нормативные правовые акты, судебную практику и акты толкования при разработке правовых механизмов закрепления управленческих систем оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций.

Деловые (ролевые) игры, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары, лекции.

Критически оценивать аргументы и доказательства, выдвигать собственные идеи и аргументы в письменной и устной формах.

ПК-9

Разрабатывает и представляет для обсуждения проекты локальных нормативных актов и договоров, поясняет ключевые позиции, аргументирует ответы на вопросы.

Деловые (ролевые) игры с элементами публичного выступления и презентации, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары, лекции.

Работать совместно с коллегами для получения общих результатов.

ПК-10

Демонстрирует способность организовывать командную работу по построению корпоративных управленческих систем области мотивации и материального стимулирования персонала.

Деловые (ролевые) игры, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары.

Способность принимать оптимальные управленческие решения.

ПК-12

Учитывает при разработке правовых механизмов мотивации и материального стимулирования персонала управленческие, экономические и псхологические особенности организации, ее корпоративную культуру.

Деловые (ролевые) игры, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары, лекции.

Способность воспринимать, анализировать и реализовывать управленческие инновации в профессиональной деятельности.

ПК-13

Демонстрирует способность находить инновационные правовые решения в области материального стимулирования персонала с использованием зарубежного опыта и возможностей российского законодательства.

Деловые (ролевые) игры, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары, лекции.

Способность определять актуальные научные проблемы, изучение которых может обогатить юридическую науку.

ПК-15

Предлагает пути разрешения правовых коллизий в сфере оплаты и нормирования труда, дает рекомендации по совершенствованию законодательства.

Деловые (ролевые) игры, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары, лекции, обсуждение докладов и статей.

Способность к анализу и обобщению результатов научного исследования на основе современных междисциплинарных подходов.

ПК-16

Проявление комплексного подхода к разработке корпоративных систем оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций, составлению договоров в данной сфере.

Деловые (ролевые) игры, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары.

Способность к подготовке и редактированию научных публикаций.

ПК-17

Написание статьи по проблематике дисциплины.

Конкурс научных статей по проблематике учебной дисциплины.

3Место дисциплины в структуре образовательной программы

Настоящая дисциплина относится к дисциплинам по выбору вариативной части цикла дисциплин магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом».

Изучение данной дисциплины базируется на следующих дисциплинах:

  • «Современные проблемы юридической науки»;

  • «Сравнительное правоведение»;

  • «Трудовое право России»;

  • «Теория и методология трудового права России»;

  • «Экономика труда и персонала»;

  • «Современные технологии управления персоналом».

Для освоения учебной дисциплины, студенты должны владеть следующими знаниями и компетенциями:

  • знать современные формы, методы и технологии мотивации и материального стимулирования персонала;

  • знать основные проблемы теории и методологии трудового права, а также судебной и правоприменительной практики в институтах оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций;

  • уметь разрабатывать сложные управленческие системы при управлении персоналом организации;

  • уметь разрабатывать локальные нормативные акты организации, трудовые договоры и коллективные договоры;

  • владеть способностью принимать комплексные экономико-юридические управленческие решения;

  • уметь использовать успешный зарубежный опыт при построении и правовом закреплении локальных управленческих систем;

  • уметь строить деловые коммуникации;

  • владеть навыком публичных выступлений.

Основные положения дисциплины должны быть использованы в дальнейшем при изучении следующих дисциплин:

  • «Правовое обеспечение управления персоналом»;

  • «Трудовые споры. Медиация в разрешении индивидуальных трудовых споров».

4Тематический план учебной дисциплины

Название раздела

Всего часов

Аудиторные часы

Самостоя­тельная работа

Лекции

Семинары

Практические занятия

Особенности правового закрепления современных систем мотивации и материального стимулирования персонала. Заработная плата работника как правовая категория. Системы оплаты труда: особенности разработки и правового закрепления.

8

2

6

Коллективно-договорный и локальный нормативный способы закрепления систем оплаты труда. Специфика оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Условия оплаты труда работника как обязательные условия трудового договора.

12

2

2

8

Соотношение трудового и налогового законодательства. Трудовой договор как финансовый документ.

10

2

2

6

Изменение систем денежного вознаграждения, стимулирующих, поощрительных, компенсационных выплат. Особенности оплаты временных переводов, дополнительной работы, работы по совместительству.

10

2

2

6

Порядок, место, формы и сроки выплаты заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. Индексация заработной платы.

12

4

2

6

Виды компенсационных выплат, особенности их правового регулирования. Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

10

2

2

6

Виды стимулирующих и поощрительных выплат. Специфика правового закрепления бонусных схем. Особенности оплаты труда топ-менеджмента. Правовые механизмы закрепления «золотого парашюта».

14

4

2

8

Правовое регулирование рабочего времени, времени отдыха и отпусков, особенности оплаты.

10

2

2

6

Нормирование труда. Введение, замена и пересмотр норм труда.

10

2

2

6

Система гарантий и компенсаций: особенности правового закрепления и налогообложения.

10

2

2

6

Служебные командировки и служебные поездки. Особенности возмещения расходов, связанных со служебными командировками и служебными поездками.

10

2

2

6

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

10

2

2

6

Система выходных пособий и компенсационных выплат, связанных с прекращением (расторжением) трудового договора.

10

2

2

6

Ответственность за нарушения в области оплаты труда. Письма Минфина и Роструда, их роль и значение в формировании правоприменительной практики.

8

2

6

ВСЕГО:

144

32

16

8

88



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Программа дисциплины «Правовое регулирование обучения, развития и оценки персонала» (1)

    Программа дисциплины
    Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»Программа дисциплины «Правовое регулирование обучения, развития и оценки персонала» для направления 030900.
  2. Программа научно-исследовательского семинара «Актуальные вопросы применения современного трудового законодательства»

    Программа
    Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»Программа научно-исследовательского семинара «Актуальные вопросы применения современного трудового законодательства» для направления 030900.
  3. Программы вступительных испытаний для поступающих по программам бакалавриата (специалиста) в фгбоу впо «пггту» в 2012г. Программа вступительных испытаний по русскому языку

    Программа
    Абитуриенту предлагается тест, для выполнения которого необходимо знать общие сведения о русском языке, определения основных изучаемых единиц языка и категорий, орфографические и пунктуационные правила.
  4. Программы вступительных испытаний*, проводимых Кубгу самостоятельно Программы вступительных испытаний на направления подготовки магистратуры Программа вступительного испытания (собеседование/устный экзамен) по дисциплинам «Математический анализ»

    Программа
    Программа вступительного испытания (собеседование/устный экзамен) по дисциплинам «Математический анализ», «Теория функций комплексного переменного» и «Функциональный анализ»
  5. Научная работа студентов и аспирантов (2)

    Научная работа
    Раздел 7. Поощрение преподавателей и сотрудников института. Присвоение ученых званий и ученых степеней, почетных званий, наград, сертификатов, др. поощрения 185

Другие похожие документы..