Программа дисциплины «Правовое регулирование мотивации персонала» для направления 030900. 68 «Юриспруденция»

Правительство Российской Федерации

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
"Национальный исследовательский университет
"Высшая школа экономики"

Факультет права

Программа дисциплины

«ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА»

для направления 030501.68 - Юриспруденция подготовки магистра

для магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом»

Автор программы: Кузнецов Дмитрий Левонович, доцент кафедры трудового права

Одобрена на заседании кафедры трудового права «___»____________ 20 г

Зав. кафедрой Ю.П.Орловский

Рекомендована секцией УМС Право «___»____________ 20 г

Председатель А.С.Шаталов

Утверждена УС факультета права «___»_____________20 г.

Ученый секретарь С.А.Маркунцов ________________________

Москва, 2011

Настоящая программа не может быть использована другими подразделениями университета и другими вузами без разрешения кафедры-разработчика программы.

Настоящая программа учебной дисциплины устанавливает минимальные требования к знаниям и умениям студента и определяет содержание и виды учебных занятий и отчетности.

Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 030900.68 «Юриспруденция», обучающихся по магистерской программе «Правовое обеспечение управления персоналом» изучающих дисциплину «Правовое регулирование обучения, развития и оценки персонала».

Программа разработана в соответствии с:

• образовательным стандартом НИУ по направлению подготовки 030900.68 «Юриспруденция»;

• магистерской программой «Правовое обеспечение управления персоналом» по направлению 030900.68 «Юриспруденция»;

• рабочим учебным планом университета по направлению подготовки магистра 030900.68 «Юриспруденция», утвержденным в 2011 г.

1Цель освоения дисциплины

Целью освоения дисциплины «Правовое регулирование мотивации персонала»:

формирование компетенций, необходимых для эффективного правового регулирования мотивации персонала современной организации (учреждения, предприятия).

Аннотация.

Переход Российской Федерации к рыночным отношениям привел к существенным изменениям в российской правовой системе, в том числе в действующем трудовом законодательстве.

Данная дисциплина рассчитана на подготовку будущих магистров в области правового обеспечения управления вознаграждением персонала, его материального стимулирования.

Задачи дисциплины: формирование знаний, умений, навыков и компетенций в области правового регулирования оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций.

Освоение дисциплины предполагает не только получение глубоких теоретических знаний и практических навыков в области построения корпоративных систем оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций, но и формирование комплексного взгляда на принятие управленческих решений в сфере управления вознаграждением, учитывающего не только особенности правового регулирования деятельности организации, но и понимание взаимосвязи права с теорией мотивации, экономикой труда и персонала.

Достижение данной цели потребует от студента не только добросовестного прослушивания лекционного материала и ознакомления с учебной литературой, но также активного участия в семинарских занятиях и самостоятельного изучения монографической и специальной литературы. Кроме того, ему предстоит усвоить и проанализировать содержание значительного массива нормативных правовых актов и практики их применения.

В учебной дисциплине «Правовое регулирование мотивации персонала» с практической точки зрения рассматриваются такие институты трудового права как «Оплата и нормирование труда», «Гарантии и компенсации». Курс отражает не только теоретическую, но и правоприменительную стороны, раскрывает взаимосвязь правовых норм и управленческих процессов, в частности в области управления вознаграждением, системами оплаты труда и материальным стимулированием персонала, а также рассматривает наиболее сложные коллизионные вопросы действующего трудового законодательства.

Данному курсу свойственен системный подход в изложении и усвоении материала, что должно способствовать возникновению у студента целостного представления о необходимости грамотного правового закрепления и оформления управленческих решений в области правового регулирования заработной платы.

Для изучения каждой темы дисциплины рекомендуется использовать приведенную в программе литературу, включая и ресурсы, доступные в компьютерной справочной правовой системе КонсультантПлюс.

2Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

В результате освоения дисциплины студент должен:

• знать:

• мотивационного значение систем оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций;

• основные понятия, теории и концепции мотивации и материального стимулирования персонала, как с точки зрения трудового права, так и управления персоналом;

• действующее трудовое законодательство в области оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций;

• особенности индивидуально-договорного, коллективно-договорного и локального нормативного регулирования сферы оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций;

• специфику ответственности за нарушение законодательства в области опалы и нормирования труда, гарантий и компенсаций (уголовной, административной, материальной и дисциплинарной);

• особенности включения в коллективный договор вопросов, связанных с оплатой и нормированием труда, гарантиями и компенсациями;

• особенности включения в трудовой договор условий об оплате и нормировании труда, гарантиях и компенсациях, выходных пособиях;

• взаимосвязь мотивации и оценки персонала;

• опыт стран развитой рыночной экономики в области правового регулирования систем оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций.

• уметь:

• юридически закреплять корпоративные системы материального стимулирования персонала, в том числе оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций;

• связывать воедино управленческие и юридические процессы в сфере управления человеческими ресурсами, в том числе при управлении вознаграждением персонала и системами оплаты труда;

• разрабатывать правовой механизм индексации заработной платы;

• разрабатывать проекты локальных нормативных актов, закрепляющих системы оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций;

• разрабатывать содержание коллективного договора в части систем оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций.

• иметь навыки

• составления раздела трудового договора, закрепляющего условия об оплате труда;

• применения правовых механизмов, позволяющих изменить условия трудового договора об оплате труда;

• составления локальных нормативных актов, регулирующих вопросы материального стимулирования.

В результате освоения дисциплины студент осваивает следующие компетенции:

3Место дисциплины в структуре образовательной программы

Настоящая дисциплина относится к дисциплинам по выбору вариативной части цикла дисциплин магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом».

Изучение данной дисциплины базируется на следующих дисциплинах:

• «Современные проблемы юридической науки»;

• «Сравнительное правоведение»;

• «Трудовое право России»;

• «Теория и методология трудового права России»;

• «Экономика труда и персонала»;

• «Современные технологии управления персоналом».

Для освоения учебной дисциплины, студенты должны владеть следующими знаниями и компетенциями:

• знать современные формы, методы и технологии мотивации и материального стимулирования персонала;

• знать основные проблемы теории и методологии трудового права, а также судебной и правоприменительной практики в институтах оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций;

• уметь разрабатывать сложные управленческие системы при управлении персоналом организации;

• уметь разрабатывать локальные нормативные акты организации, трудовые договоры и коллективные договоры;

• владеть способностью принимать комплексные экономико-юридические управленческие решения;

• уметь использовать успешный зарубежный опыт при построении и правовом закреплении локальных управленческих систем;

• уметь строить деловые коммуникации;

• владеть навыком публичных выступлений.

Основные положения дисциплины должны быть использованы в дальнейшем при изучении следующих дисциплин:

• «Правовое обеспечение управления персоналом»;

• «Трудовые споры. Медиация в разрешении индивидуальных трудовых споров».

4Тематический план учебной дисциплины