Поиск
Рекомендуем ознакомиться
Программа дисциплины «Правовое регулирование мотивации персонала» для направления 030900. 68 «Юриспруденция»
| Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» для направления 030900.68 «Юриспруденция» подготовки магистра |
Правительство Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
"Национальный исследовательский университет
"Высшая школа экономики"
Факультет права
Программа дисциплины
«ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА»
для направления 030501.68 - Юриспруденция подготовки магистра
для магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом»
Автор программы: Кузнецов Дмитрий Левонович, доцент кафедры трудового права
Одобрена на заседании кафедры трудового права «___»____________ 20 г
Зав. кафедрой Ю.П.Орловский
Рекомендована секцией УМС Право «___»____________ 20 г
Председатель А.С.Шаталов
Утверждена УС факультета права «___»_____________20 г.
Ученый секретарь С.А.Маркунцов ________________________
Москва, 2011
Настоящая программа не может быть использована другими подразделениями университета и другими вузами без разрешения кафедры-разработчика программы.
Настоящая программа учебной дисциплины устанавливает минимальные требования к знаниям и умениям студента и определяет содержание и виды учебных занятий и отчетности.
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 030900.68 «Юриспруденция», обучающихся по магистерской программе «Правовое обеспечение управления персоналом» изучающих дисциплину «Правовое регулирование обучения, развития и оценки персонала».
Программа разработана в соответствии с:
образовательным стандартом НИУ по направлению подготовки 030900.68 «Юриспруденция»;
магистерской программой «Правовое обеспечение управления персоналом» по направлению 030900.68 «Юриспруденция»;
рабочим учебным планом университета по направлению подготовки магистра 030900.68 «Юриспруденция», утвержденным в 2011 г.
1Цель освоения дисциплины
Целью освоения дисциплины «Правовое регулирование мотивации персонала»:
формирование компетенций, необходимых для эффективного правового регулирования мотивации персонала современной организации (учреждения, предприятия).
Аннотация.
Переход Российской Федерации к рыночным отношениям привел к существенным изменениям в российской правовой системе, в том числе в действующем трудовом законодательстве.
Данная дисциплина рассчитана на подготовку будущих магистров в области правового обеспечения управления вознаграждением персонала, его материального стимулирования.
Задачи дисциплины: формирование знаний, умений, навыков и компетенций в области правового регулирования оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций.
Освоение дисциплины предполагает не только получение глубоких теоретических знаний и практических навыков в области построения корпоративных систем оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций, но и формирование комплексного взгляда на принятие управленческих решений в сфере управления вознаграждением, учитывающего не только особенности правового регулирования деятельности организации, но и понимание взаимосвязи права с теорией мотивации, экономикой труда и персонала.
Достижение данной цели потребует от студента не только добросовестного прослушивания лекционного материала и ознакомления с учебной литературой, но также активного участия в семинарских занятиях и самостоятельного изучения монографической и специальной литературы. Кроме того, ему предстоит усвоить и проанализировать содержание значительного массива нормативных правовых актов и практики их применения.
В учебной дисциплине «Правовое регулирование мотивации персонала» с практической точки зрения рассматриваются такие институты трудового права как «Оплата и нормирование труда», «Гарантии и компенсации». Курс отражает не только теоретическую, но и правоприменительную стороны, раскрывает взаимосвязь правовых норм и управленческих процессов, в частности в области управления вознаграждением, системами оплаты труда и материальным стимулированием персонала, а также рассматривает наиболее сложные коллизионные вопросы действующего трудового законодательства.
Данному курсу свойственен системный подход в изложении и усвоении материала, что должно способствовать возникновению у студента целостного представления о необходимости грамотного правового закрепления и оформления управленческих решений в области правового регулирования заработной платы.
Для изучения каждой темы дисциплины рекомендуется использовать приведенную в программе литературу, включая и ресурсы, доступные в компьютерной справочной правовой системе КонсультантПлюс.
2Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины
В результате освоения дисциплины студент должен:
знать:
мотивационного значение систем оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций;
основные понятия, теории и концепции мотивации и материального стимулирования персонала, как с точки зрения трудового права, так и управления персоналом;
действующее трудовое законодательство в области оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций;
особенности индивидуально-договорного, коллективно-договорного и локального нормативного регулирования сферы оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций;
специфику ответственности за нарушение законодательства в области опалы и нормирования труда, гарантий и компенсаций (уголовной, административной, материальной и дисциплинарной);
особенности включения в коллективный договор вопросов, связанных с оплатой и нормированием труда, гарантиями и компенсациями;
особенности включения в трудовой договор условий об оплате и нормировании труда, гарантиях и компенсациях, выходных пособиях;
взаимосвязь мотивации и оценки персонала;
опыт стран развитой рыночной экономики в области правового регулирования систем оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций.
уметь:
юридически закреплять корпоративные системы материального стимулирования персонала, в том числе оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций;
связывать воедино управленческие и юридические процессы в сфере управления человеческими ресурсами, в том числе при управлении вознаграждением персонала и системами оплаты труда;
разрабатывать правовой механизм индексации заработной платы;
разрабатывать проекты локальных нормативных актов, закрепляющих системы оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций;
разрабатывать содержание коллективного договора в части систем оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций.
иметь навыки
составления раздела трудового договора, закрепляющего условия об оплате труда;
применения правовых механизмов, позволяющих изменить условия трудового договора об оплате труда;
составления локальных нормативных актов, регулирующих вопросы материального стимулирования.
В результате освоения дисциплины студент осваивает следующие компетенции:
Компетенция | Код по ФГОС/ НИУ | Дескрипторы – основные признаки освоения (показатели достижения результата) | Формы и методы обучения, способствующие формированию и развитию компетенции |
Способность компетентно использовать на практике приобретенные умения и навыки в управлении коллективом. | ОК-2 | Самостоятельно разрабатывает корпоративные системы оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций. | Деловые (ролевые) игры по разработке локальных нормативных актов, юридические мини-тренинги, юридические практикумы. |
Способность к деловому общению, ведению переговоров, взаимодействию с коллегами в профессиональном сообществе. | ОК-5 | Владеет навыками ведения деловых переговоров, построения корпоративных коммуникационных процессов, в том числе в сфере социального партнерства. | Деловые (ролевые) игры с элементами переговоров, мозговые штурмы, дискуссии, практикумы, семинары, лекции. |
Способность квалифицированно толковать и применять нормативные правовые акты в конкретных жизненных ситуациях, составлять правореализационные и интерпретационные акты-документы. | ПК-2 | Использует нормативные правовые акты, судебную практику и акты толкования при разработке правовых механизмов закрепления управленческих систем оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций. | Деловые (ролевые) игры, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары, лекции. |
Критически оценивать аргументы и доказательства, выдвигать собственные идеи и аргументы в письменной и устной формах. | ПК-9 | Разрабатывает и представляет для обсуждения проекты локальных нормативных актов и договоров, поясняет ключевые позиции, аргументирует ответы на вопросы. | Деловые (ролевые) игры с элементами публичного выступления и презентации, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары, лекции. |
Работать совместно с коллегами для получения общих результатов. | ПК-10 | Демонстрирует способность организовывать командную работу по построению корпоративных управленческих систем области мотивации и материального стимулирования персонала. | Деловые (ролевые) игры, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары. |
Способность принимать оптимальные управленческие решения. | ПК-12 | Учитывает при разработке правовых механизмов мотивации и материального стимулирования персонала управленческие, экономические и псхологические особенности организации, ее корпоративную культуру. | Деловые (ролевые) игры, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары, лекции. |
Способность воспринимать, анализировать и реализовывать управленческие инновации в профессиональной деятельности. | ПК-13 | Демонстрирует способность находить инновационные правовые решения в области материального стимулирования персонала с использованием зарубежного опыта и возможностей российского законодательства. | Деловые (ролевые) игры, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары, лекции. |
Способность определять актуальные научные проблемы, изучение которых может обогатить юридическую науку. | ПК-15 | Предлагает пути разрешения правовых коллизий в сфере оплаты и нормирования труда, дает рекомендации по совершенствованию законодательства. | Деловые (ролевые) игры, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары, лекции, обсуждение докладов и статей. |
Способность к анализу и обобщению результатов научного исследования на основе современных междисциплинарных подходов. | ПК-16 | Проявление комплексного подхода к разработке корпоративных систем оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций, составлению договоров в данной сфере. | Деловые (ролевые) игры, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары. |
Способность к подготовке и редактированию научных публикаций. | ПК-17 | Написание статьи по проблематике дисциплины. | Конкурс научных статей по проблематике учебной дисциплины. |
3Место дисциплины в структуре образовательной программы
Настоящая дисциплина относится к дисциплинам по выбору вариативной части цикла дисциплин магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом».
Изучение данной дисциплины базируется на следующих дисциплинах:
«Современные проблемы юридической науки»;
«Сравнительное правоведение»;
«Трудовое право России»;
«Теория и методология трудового права России»;
«Экономика труда и персонала»;
«Современные технологии управления персоналом».
Для освоения учебной дисциплины, студенты должны владеть следующими знаниями и компетенциями:
знать современные формы, методы и технологии мотивации и материального стимулирования персонала;
знать основные проблемы теории и методологии трудового права, а также судебной и правоприменительной практики в институтах оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций;
уметь разрабатывать сложные управленческие системы при управлении персоналом организации;
уметь разрабатывать локальные нормативные акты организации, трудовые договоры и коллективные договоры;
владеть способностью принимать комплексные экономико-юридические управленческие решения;
уметь использовать успешный зарубежный опыт при построении и правовом закреплении локальных управленческих систем;
уметь строить деловые коммуникации;
владеть навыком публичных выступлений.
Основные положения дисциплины должны быть использованы в дальнейшем при изучении следующих дисциплин:
«Правовое обеспечение управления персоналом»;
«Трудовые споры. Медиация в разрешении индивидуальных трудовых споров».
4Тематический план учебной дисциплины
№ | Название раздела | Всего часов | Аудиторные часы | Самостоятельная работа | ||
Лекции | Семинары | Практические занятия | ||||
| Особенности правового закрепления современных систем мотивации и материального стимулирования персонала. Заработная плата работника как правовая категория. Системы оплаты труда: особенности разработки и правового закрепления. | 8 | 2 | 6 | ||
| Коллективно-договорный и локальный нормативный способы закрепления систем оплаты труда. Специфика оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Условия оплаты труда работника как обязательные условия трудового договора. | 12 | 2 | 2 | 8 | |
| Соотношение трудового и налогового законодательства. Трудовой договор как финансовый документ. | 10 | 2 | 2 | 6 | |
| Изменение систем денежного вознаграждения, стимулирующих, поощрительных, компенсационных выплат. Особенности оплаты временных переводов, дополнительной работы, работы по совместительству. | 10 | 2 | 2 | 6 | |
| Порядок, место, формы и сроки выплаты заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. Индексация заработной платы. | 12 | 4 | 2 | 6 | |
| Виды компенсационных выплат, особенности их правового регулирования. Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. | 10 | 2 | 2 | 6 | |
| Виды стимулирующих и поощрительных выплат. Специфика правового закрепления бонусных схем. Особенности оплаты труда топ-менеджмента. Правовые механизмы закрепления «золотого парашюта». | 14 | 4 | 2 | 8 | |
| Правовое регулирование рабочего времени, времени отдыха и отпусков, особенности оплаты. | 10 | 2 | 2 | 6 | |
| Нормирование труда. Введение, замена и пересмотр норм труда. | 10 | 2 | 2 | 6 | |
| Система гарантий и компенсаций: особенности правового закрепления и налогообложения. | 10 | 2 | 2 | 6 | |
| Служебные командировки и служебные поездки. Особенности возмещения расходов, связанных со служебными командировками и служебными поездками. | 10 | 2 | 2 | 6 | |
| Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. | 10 | 2 | 2 | 6 | |
| Система выходных пособий и компенсационных выплат, связанных с прекращением (расторжением) трудового договора. | 10 | 2 | 2 | 6 | |
| Ответственность за нарушения в области оплаты труда. Письма Минфина и Роструда, их роль и значение в формировании правоприменительной практики. | 8 | 2 | 6 | ||
ВСЕГО: | 144 | 32 | 16 | 8 | 88 |
Похожие документы:
Программа дисциплины «Правовое регулирование обучения, развития и оценки персонала» (1)
Программа дисциплиныНациональный исследовательский университет «Высшая школа экономики»Программа дисциплины «Правовое регулирование обучения, развития и оценки персонала» для направления 030900.Программа научно-исследовательского семинара «Актуальные вопросы применения современного трудового законодательства»
ПрограммаНациональный исследовательский университет «Высшая школа экономики»Программа научно-исследовательского семинара «Актуальные вопросы применения современного трудового законодательства» для направления 030900.Программы вступительных испытаний для поступающих по программам бакалавриата (специалиста) в фгбоу впо «пггту» в 2012г. Программа вступительных испытаний по русскому языку
ПрограммаАбитуриенту предлагается тест, для выполнения которого необходимо знать общие сведения о русском языке, определения основных изучаемых единиц языка и категорий, орфографические и пунктуационные правила.Программы вступительных испытаний*, проводимых Кубгу самостоятельно Программы вступительных испытаний на направления подготовки магистратуры Программа вступительного испытания (собеседование/устный экзамен) по дисциплинам «Математический анализ»
ПрограммаПрограмма вступительного испытания (собеседование/устный экзамен) по дисциплинам «Математический анализ», «Теория функций комплексного переменного» и «Функциональный анализ»Научная работа студентов и аспирантов (2)
Научная работаРаздел 7. Поощрение преподавателей и сотрудников института. Присвоение ученых званий и ученых степеней, почетных званий, наград, сертификатов, др. поощрения 185