Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Обеспечение рационального и безопасного использования и воспроизводства природных ресурсов Российской Федерации в интересах ныне живущих и будущих по...полностью>>
'Тематика курсовых работ'
1 . Понятие и сущность государства. 13. Классовое и общесоциальное в сущности государства. 14. Понятие и признаки государства....полностью>>
'Задача'
Мислення людини підкоряється логічним законам і протікає в логічних формах незалежно від науки логіки. Вона є лише наслідком існування певного законо...полностью>>
'Конкурс'
 - Название учебного заведения: государственное образовательное учреждение Ростовской области специальное (коррекционное) образовательное учреждение д...полностью>>

Трудовой договор (контракт) с сотрудником акционерного общества

Главная > Документ
Сохрани ссылку в одной из сетей:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) С СОТРУДНИКОМ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА

г.________________ "___"__________ 20__ г.

Настоящий контракт заключен между __________ в лице Директора (Генерального (наименование общества) директора), именуемым в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданином(кой) России ______________, (фамилия, имя, отчество) именуемым в дальнейшем "Работник".

Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем. Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим контрактом, а также действующими коллективными соглашениями (договорами), правилами трудового распорядка общества _____________________ и нормами действующего законодательства России.

Работник и Работодатель договорились, что будут добросовестно выполнять условия контракта и уважать взаимную свободу личной, общественной и политической жизни, а также свободу участия в ассоциациях и общественных организациях.

Права, установленные данным контрактом, соблюдаются без какой-либо дискриминации работника независимо от его политических взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения, имущественного положения и т.п. Договаривающиеся стороны также устанавливают, что изменения, внесенные в настоящий контракт в одностороннем порядке, не имеют юридической силы.

1. ПРИЕМ НА РАБОТУ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

1.2. Работа по настоящему контракту является для Работника основным местом работы. Работник вправе (ВАРИАНТ: не вправе) работать по договорам подряда и на условиях совместительства на других предприятиях, в учреждениях и организациях в течение рабочего времени с письменного согласия Работодателя в порядке и на условиях, определяемых трудовым законодательством Российской Федерации. Во время, свободное от основной работы, Работник вправе осуществлять совместительство и работать по договорам подряда без согласования с Работодателем.

1.3. Работник принимается на работу в качестве ________________
____________________________________________________________.
(указать должность, профессию, квалификацию)

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________________
_________________________________________________________________.

(указать, кому конкретно)

1.5. Работник обязуется:

  • добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и
    распоряжения Работодателя;

  • подчиняться внутреннему трудовому распорядку, принятому в
    Обществе;

  • бережно относиться к имуществу Общества, в том числе к
    находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать
    сохранность вверенной ему документации;

  • правильно и по назначению использовать переданные ему для
    работы оборудование, приборы, материалы;

  • не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности
    сведения, относящиеся к коммерческой тайне Общества.

Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется Положением о персонале, должностной инструкцией, решениями органов управления Обществом, непосредственного начальника.

1.6. За Работником закрепляется следующая оргтехника и оборудование, за сохранность которых он несет персональную ответственность: ________________. (указать конкретно)

1.7. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой
(документацией, оборудованием, заданиями и т.д.) и необходимой для ее
выполнения информацией в соответствии с его специальностью,
квалификацией и занимаемой должностью

1.8. В случаях, установленных законодательством, Работодатель
имеет право перевести Работника с учетом его специальности и
квалификации на другую работу в пределах Общества

1.9. Переход Работника на неквалифицированные работы не
допускается.

(ПРИМЕЧАНИЕ: текст пункта 1.9. целесообразно включать в
контракты со всеми работниками, кроме технического персонала).

1.10. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные условия труда. В качестве минимальных требований к условиям труда принимаются требования, установленные законодательством о труде.

1.11. Местом постоянной работы Работника является: _____________
_________________________________________________________________. (указать местонахождение служебного помещения)

1.12. По решению непосредственного начальника или вышестоящего должностного лица Общества Работник может направляться в служебные командировки с оплатой производственных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм законодательства о труде, регулирующих порядок направления работников в командировки в другую местность.

2. ОПЛАТА ТРУДА

2.1. ВАРИАНТ 1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере __________________________________ рублей в месяц. В связи с инфляцией должностной оклад ежемесячно увеличивается на _____%.

2.1. ВАРИАНТ 2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику __% от чистой прибыли Общества, полученной по результатам деятельности за квартал, но не менее ________________________ рублей в месяц, а также должностной оклад в размере ____________________ рублей в месяц, который подлежит индексации в связи с инфляцией в размере ___%.

2.2. По решению Работодателя Работнику устанавливаются:

ВАРИАНТ 1: - персональная надбавка в должностному окладу в размере _________________________________ рублей ежемесячно;

ВАРИАНТ 2: - премия в размере ___________________________ рублей ежемесячно (ежеквартально);

ВАРИАНТ 3: - вознаграждение по результатам работы за год в размере _______________________________ рублей.

ПРИМЕЧАНИЕ: п. 2.2. может быть из контракта исключен.

2.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачивается не позднее _____ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

2.4. Решение (ноу-хау, концепция, предложение и т.п.) Работника, осуществление которого позволило:

а) повысить рентабельность работы Общества не менее чем на ___% (по итогам полугодия);

б) сократить расходы финансовых средств Общества не менее чем на _____% при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия);

в) получить иной экономический эффект в виде __________________; (указать конкретно) - является основанием для выплаты Работнику единовременного вознаграждения в размере _____________________________________ рублей.

(ВАРИАНТ: в виде ___________________________________). (указать конкретную форму предоставления материальных, иных льгот)

Применение в Обществе ноу-хау, концепции, предложения Работника и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим контрактом не лишают Работника возможности полностью использовать свои права, предусмотренные законодательством об охране авторских прав, если указанное законодательство применимо к конкретному случаю.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. ВАРИАНТ 1. Работнику устанавливается _____-часовой рабочий
день, с ______ до _____ часов.

3.1. ВАРИАНТ 2. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего
времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего
времени регулируются им самостоятельно с условием полной отработки
часов в неделю (месяц).

3.1. ВАРИАНТ 3. Работнику устанавливается ненормированный
рабочий день.

3.2. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в
порядке, предусмотренном законодательством о труде.

3.3. Работнику устанавливается _____-дневная рабочая неделя с
выходными днями: _____.(указать какими)

3.4. Работа в выходные и праздничные дни проводится с
соблюдением требований трудового законодательства Российской
Федерации с оплатой в размере _______________________________ рублей.

3.5. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск
продолжительностью ______ календарных дней с выплатой компенсации.

3.6. Работнику может предоставляться по решению Работодателя
дополнительный отпуск продолжительностью ___________ календарных дней за ___________________________________.(указать основания)

3.7. Отпуск предоставляется:

ВАРИАНТ 1: - в любое время в течение рабочего года по соглашению
сторон;

ВАРИАНТ 2: - в соответствии с графиком отпусков.

3.8. Ежегодный основной отпуск за первый год работы
предоставляется не менее чем по истечении 11 месяцев со дня
заключения настоящего контракта.

3.9. С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на
нормальной работе соответствующего структурного подразделения
Общества.

4. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ
РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА

4.1. ВАРИАНТ 1. Настоящий контракт заключен на неопределенный
срок с "__"_______ 20__ г. (не более пяти лет).

4.1. ВАРИАНТ 2. Настоящий контракт заключен на срок __________,
с "___"________ 20__ г. по "___"_________ 20__ г.

4.1. ВАРИАНТ 3. Настоящий контракт заключен на время выполнения
работы ________________________________. (указать какой именно и в каком объеме)

4.2. При назначении на должность Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ___ (_____) календарных месяца, т.е. с "___"_________ 20__ г. по "___"___________ 20__ г.

Если по истечении срока испытания, т.е. до "___"________20__ г. не был издан приказ об освобождении Работника от занимаемой должности по результатам испытания, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение контракта допускается только по основаниям, указанным в контракте или установленным законодательством. Испытательный срок включается в срок действия настоящего контракта, не прерывает и не приостанавливает его.

При положительном результате испытания не требуется дополнительного соглашения сторон о пролонгации срока действия контракта.

При неудовлетворительном результате испытания Директор (Генеральный директор) Общества до истечения срока испытания, т.е. до "___"_______ 20__ г., издает приказ об освобождении Работника от занимаемой должности по результатам испытания и объявляет его Работнику под расписку.

Со дня издания такого приказа настоящий контракт считается расторгнутым, а его действие прекращается досрочно. Приказ об освобождении от должности по результатам испытания Работник вправе обжаловать в суд.

4.3. После истечения срока действия настоящего контракта он
может быть по соглашению сторон продлен или заключен на новый срок
путем оформления в установленном порядке нового контракта.

4.4. Контракт может быть прекращен или расторгнут в порядке и по
основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о
труде. Увольнение без законного основания влечет за собой право
Сотрудника требовать в судебном порядке восстановления его на прежней
работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула.

5. ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии,
установленные для остальных работников Общества, не входящих в состав
органов управления Общества, законодательством, учредительными
документами, Положением о персонале, коллективным договором,
решениями учредителей, приказами и указаниями Директора (Генерального
директора).

5.2. Работник подлежит обязательному социальному и медицинскому
страхованию в порядке и на условиях, установленных для работников
законодательством.

5.3. Имущественный ущерб, причиненный Работнику Обществом,
подлежит возмещению ею в порядке, в объеме и в сроки, установленные
законодательством.

5.4. Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением
здоровья, связанным и исполнением им своих трудовых обязанностей,
подлежит возмещению Обществом в соответствии с законодательством.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Ущерб, нанесенный Работником Обществу при исполнении
служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах,
установленных законодательством. Имущественный ущерб, причиненный
Работником Обществу, не связанный с исполнением трудовых
обязанностей, подлежит возмещению Работником в полном объеме.

6.2. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит
урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и
Работодателя. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он
разрешается в порядке, установленном законодательством.

6.3. Настоящий контракт вступает в силу в день его подписания
сторонами и действует до истечения сроков, указанных в разделе 4.

6.4. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах: один
экземпляр хранится в делах Общества, другой находится у Работника.
Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий контракта.

Адреса, реквизиты и подписи сторон.



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Годовой отчет за 2010 год Открытое акционерное общество (5)

    Публичный отчет
    Финансовые годы, за которые аудитором проводилась независимая проверка бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности эмитента: 2004- 2010гг.
  2. Ежеквартальныйотче т открытое акционерное общество "Территориальная генерирующая компания №9" (5)

    Документ
    Информация, содержащаяся в настоящем ежеквартальном отчете, подлежит раскрытию в соответствии с законодательством Российской Федерации о ценных бумагах
  3. Ежеквартальныйотче т открытое акционерное общество "Территориальная генерирующая компания №9" (6)

    Документ
    Информация, содержащаяся в настоящем ежеквартальном отчете, подлежит раскрытию в соответствии с законодательством Российской Федерации о ценных бумагах
  4. Отчет открытого акционерного общества «Челябоблкоммунэнерго»

    Публичный отчет
    Рано или поздно все становится историей. И если эта история становится источником опыта, то необходимо ее сохранить как историю многих людей, которые трудятся и трудились, чтобы в домах других всегда были свет и тепло.
  5. Годовой отчет за 2010 год Открытое акционерное общество (6)

    Публичный отчет
    Сведения о членстве аудитора в коллегиях, ассоциациях или иных профессиональных объединениях (организациях): Закрытое акционерное общество «АУДИТ-МАСТЕР» (ОГРН 1037739056310) является членом Некоммерческого партнерства «Аудиторская

Другие похожие документы..