Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Первое упоминание о деятельности судебных приставов встречается в «Судебниках» 15-16 вв. Приставы олицетворяли собой эффективно действующую государст...полностью>>
'Документ'
С 13 по 27 сентября в поселке Дивноморское Краснодарского края на базе спортивно-оздоровительного комплекса «Радуга» Донского государственного технич...полностью>>
'Документ'
В летописи Великой Отечественной войны особое место занимает героическая оборона Ленинграда, который 900 дней находился в кольце вражеской блокады. На...полностью>>
'Автореферат'
Защита диссертации состоится 04 октября 2010 г. в час. на заседании диссертационного совета Д. 212.154.14 при Московском педагогическом государственн...полностью>>

Положение окомиссии службы управления персоналом Восточно-Сибирской железной дороги филиала ОАО «ржд» по аттестации педагогических и руководящих кадров негосударственных образовательных учреждений ОАО «ржд» Общие положения

Главная > Документ
Сохрани ссылку в одной из сетей:

ПОЛОЖЕНИЕ

О комиссии службы управления персоналом

Восточно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО «РЖД»

по аттестации педагогических и руководящих кадров негосударственных образовательных учреждений ОАО «РЖД»

  1. Общие положения

  1. Порядок аттестации педагогических работников и руководителей негосударственных образовательных учреждения открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее НОУ ОАО «РЖД») определяется примерным положением об аттестации педагогических и руководящих работников негосударственных учреждений ОАО «РЖД», утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 29.07.2011 г. №1661р.

  1. Основными задачами работы комиссии являются:

- организация порядка проведения аттестации педагогических и руководящих работников НОУ ОАО «РЖД», реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального, основного, среднего общего образования, а также дополнительные образовательные программы;

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических кадров требованиям квалификационных категорий и оценки их профессиональной деятельности в соответствии с Единым классификационным справочником должностей руководителей, специалистов, служащих, утвержденным приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010г. №761н;

- выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических и руководящих работников НОУ ОАО «РЖД»;

- определение необходимости повышения квалификации педагогических и руководящих работников;

- обеспечение дифференцированного уровня оплаты труда на основе учета индивидуального вклада педагогического и руководящего работника в результаты деятельности НОУ ОАО «РЖД»;

3. Основными принципами работы комиссии являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим и руководящим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

  1. Формирование аттестационной комиссии,

ее состав.

1. Аттестационная комиссия по аттестации педагогических и руководящих работников негосударственных образовательных учреждений ОАО «РЖД», расположенных в регионе деятельности дороги, создается при службе управления персоналом Восточно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» приказом начальника дороги.

2. Комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа специалистов службы управления персоналом, представителей роспрофжела, органов самоуправления НОУ (попечительских советов, педагогических советов), авторитетных руководителей образовательных учреждений, педагогических работников.

3. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом начальника дороги, обязательным требованием при утверждении состава является руководство комиссии (председателя аттестационной комиссии) - начальника службы управления персоналом.

4. В состав комиссии включается представитель выборного профсоюзного органа образовательного учреждения, в котором работает аттестуемый работник, с правом решающего голоса.

5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

6. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

Комиссия вправе провести рассмотрение вопроса аттестации на основании пакета документов без присутствия самого работника, отсутствующего по уважительной причине.

7. Решение комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов присутствующих членов комиссии.

Порядок работы аттестационной комиссии

  1. График работы аттестационной комиссии утверждается ежегодно распоряжением начальником службы управления персоналом дороги, но заседания проводятся не реже 6 раз в год.

  2. Аттестация педагогического, руководящего работника осуществляется аттестационной комиссией на основании заявления работника не позднее одного месяца со дня его регистрации.

  3. Основанием для начала процедуры аттестации педагогического работника является представление работодателя (руководителя НОУ), для руководителей – представление начальника сектора образовательных учреждений в аттестационную комиссию. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств работника, результатов деятельности в соответствии с квалификационными требованиями, на которые претендует аттестуемый работник.

  4. Аттестационная комиссия рассматривает представление, с которым аттестуемый работник должен быть ознакомлен не позднее, чем за 14 дней до проведения заседания. Об этом он должен сделать соответствующую запись «Ознакомлен», поставить свою подпись и дату ознакомления. Представление подается секретарю аттестационной комиссии и регистрируется в журнале входящей корреспонденции сектора образовательных учреждений.

  5. Аттестуемый работник ставится в известность о времени и месте проведения аттестации через работодателя не позднее чем за 10 дней до дня заседания аттестационной комиссии.

  6. Продолжительность процедуры аттестации для каждого педагогического и руководящего работника с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать двух месяцев.

  7. Материалы на аттестацию педагогического и руководящего работника предварительно (не позднее 2 недель со дня подачи заявления) направляются в экспертную группу для оформления заключения.

  8. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствии аттестуемого педагогического, руководящего работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих членов комиссии. При равном количестве голосов считается решение принято как положительное.

В случае, если аттестацию проходит член аттестационной комиссии, он не принимает участие в процедуре голосования.

  1. Решение комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем (заместителем председателя), секретарем комиссии и членам аттестационной комиссии, и заносится в аттестационный лист педагогического, руководящего работника.

  2. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается приказом начальника службы управления персоналом, что является основанием для издания соответствующего приказа по негосударственному образовательному учреждению в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

  3. Аттестационный лист, выписка из протокола аттестационной комиссии и приказ службы управления персоналом дороги направляется не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения комиссии в НОУ ОАО «РЖД» для ознакомления работника под роспись. Аттестационный лист и выписка из приказа службы управления персоналом хранятся в личном деле работника.

  4. В аттестационный лист работника в случае необходимости комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического, руководящего работника. Работодатель обязан через год информировать аттестационную комиссию о выполнении рекомендаций.

  5. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  6. Документы аттестационной комиссии хранятся 5 лет в архиве сектора образовательных учреждений службы управления персоналом.

  7. Аттестационная комиссия имеет право рассматривать итоги аттестации работников в аттестационных комиссиях субъектов Российской Федерации или прохождения рейтинговых курсов повышения квалификации как материалы для принятия своего решения. Дополнительного рассмотрения материалов на заседании экспертных групп не требуется.

Проект данного документа направляется в НОУ ОАО «РЖД» с целью обсуждения и внесения дополнений. Обращаем внимание, что Примерное положение ОАО «РЖД» об аттестации выложено на сайте сектора образовательных учреждении, Ваши изменения не должны противоречить основному документу.

Принято: Утверждаю:

Педагогический совет НОУ Руководитель НОУ

30 августа 2011 года. 31 августа 2011 года

ПОЛОЖЕНИЕ

Об аттестации педагогических и руководящих кадров

в НОУ №____ОАО «РЖД»

  1. Общие положения.

  1. Настоящее Положение об аттестации педагогических и руководящих работников негосударственного образовательного учреждения № ___ ОАО «РЖД» разработано в соответствии с Примерным положением об аттестации педагогических и руководящих работников негосударственных образовательных учреждений ОАО «РЖД», утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 29 июля 2011г. №1661р. (пункт 3).

  2. Настоящее положение об аттестации педагогических и руководящих работников НОУ ОАО «РЖД» разработано в соответствии с порядком аттестации, утвержденным приказом министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010г. №209, и определяет правила проведения аттестации педагогических и руководящих работников НОУ ОАО «РЖД», реализующих основные образовательные программы дошкольного, дополнительного образования (для детских садов), основные образовательные программы начального, основного, общего среднего образования, а также дополнительного образования (для школ-интернатов и лицея).

  3. Аттестация проводится в целях установления соответствия уровня квалификации педагогических и руководящих работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой и высшей), или подтверждения соответствия педагогических и руководящих работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010г. №761н.

  4. Основными задачами аттестации кадров являются:

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических и руководящих кадров, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных педагогических и управленческих технологий;

- повышение эффективности и качества педагогического труда;

- выявление перспектив использования потенциальных возможностей работников НОУ;

- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательного учреждения;

- определение необходимости повышения квалификации работников НОУ;

- обеспечение дифференциации уровня оплаты труда педагогических и руководящих работников НОУ ОАО «РЖД».

5. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

Порядок аттестации педагогических кадров в негосударственном образовательном учреждении ОАО «РЖД»

  1. Положение об аттестации педагогических и руководящих кадров НОУ ОАО «РЖД» утверждается приказом руководителя НОУ после обсуждения и утверждения его на педагогическом совете НОУ до начала учебного года.

  2. Руководитель НОУ ОАО «РЖД» (уполномоченный его приказом другой ответственный работник НОУ) принимает от педагога заявление на аттестацию с соответствующей регистрацией в книге регистрации заявлений (входящей корреспонденции).

  3. В течение 2 недель руководителем НОУ составляется представление на аттестуемого работника для направления в аттестационную комиссию службы управления персоналом дороги.

  4. Приказом по НОУ создается рабочая комиссия из состава авторитетных педагогических работников НОУ для подготовки материалов на заседание аттестационной комиссии службы.

  5. Через 2 недели после получения заявления от работника на аттестацию руководителем НОУ подается пакет документов в аттестационную комиссию службы: заявление педагога, 2 экз. аттестационного листа, представление, с которым работник знакомится под роспись.

  6. Информация о дате, месте и времени заседания аттестационной комиссии службы руководитель НОУ доводит до сведения аттестуемого не позднее чем за 10 дней до его начала.

  7. Аттестуемый работник проходит квалификационные испытания в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением им педагогической деятельности по занимаемой должности, при аттестационной комиссии службы.

  8. Аттестуемый работник лично принимает участие в заседании аттестационной комиссии.

  9. На заседании аттестационной комиссии присутствуют: руководитель НОУ, аттестуемый работник, представитель профсоюзной организации образовательного учреждения.

  10. Аттестационный лист и выписка из приказа службы управления персоналом об итогах аттестации работника в течение 30 дней направляется в НОУ ОАО «РЖД» под роспись.

  11. Руководитель НОУ издает приказ в соответствии с Трудовым кодексом РФ по результатам заседания аттестационной комиссии.

  12. Процедура аттестации педагогического работника не должна превышать два месяца со дня подачи заявления.

  13. Дата принятия решения аттестационной комиссии является датой прохождения аттестации педагогического работника, которая заносится в аттестационный лист.

  14. Аттестационный лист и выписка из приказа хранятся в личном деле педагогического, руководящего работника.

  15. Педагогические и руководящие работники НОУ имеют право проходить процедуру аттестации в аттестационных комиссиях субъектов РФ, а также при прохождении рейтинговых курсов повышения квалификации с представлением заключения указанных органов в аттестационную комиссию службы для принятия окончательного решения.

  16. Нарушение процедуры аттестации педагогический работник вправе обжаловать в судебном порядке в соответствии с законодательством РФ.

Порядок аттестации педагогических работников

с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

1. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении работников не имеющих квалификационной категории (1 или высшей).

2. Аттестация с целью подтверждения соответствия руководящих работников занимаемой должности проводится по истечении срока трудового договора, но не реже одного раза в 5 лет.

3. Аттестации не подлежат:

- педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет.

- беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

4. Основанием для проведения аттестации педагогов на соответствие занимаемой должности является представление руководителя НОУ в аттестационную комиссию службы с указанием мотивированных, объективных данных деятельности педагогического работника на основе квалификационной характеристики занимаемой должности и свидетельства о прохождении повышения квалификации в предшествующий аттестации год.

5. Руководитель НОУ на основании приказа создает рабочую комиссию по рассмотрению материалов на аттестацию педагогических работников для подтверждения занимаемой должности. В присутствии членов рабочей комиссии аттестуемый работник проходит квалификационные испытания в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением им педагогической деятельности по занимаемой должности.

6. Результаты квалификационных испытаний, 2 экз. аттестационного листа, копия свидетельства о повышении квалификации, представление руководителя НОУ подаются в аттестационную комиссию службы для принятия решения. Присутствие аттестуемого работника не обязательно.

По результатам аттестации принимается решение : соответствует занимаемой должности (указывается должность).

7. Аттестуемый работник не позднее чем за 14 дней до проведения аттестации должен быть ознакомлен с представлением на него под роспись.

8. В случае несогласия аттестуемого работника с содержанием представления в аттестационную комиссию службы, он имеет право представить в аттестационную комиссию службы собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с предыдущей аттестации, а также заявлением с обоснованием. Присутствие аттестуемого работника на заседании аттестационной комиссии службы обязательно.

9. По результатам аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия службы принимает решение: не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

10. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Порядок аттестации педагогических работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям

(первой или высшей).

  1. Аттестация педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, проводится на основании заявления педагогического работника. Заявление об аттестации может быть рассмотрено не позднее одного месяца со дня подачи заявления.

  2. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого работника устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально согласно графику работы комиссии.

  3. Продолжительность аттестации для каждого работника с начала ее проведения до принятия окончательного решения не может превышать двух месяцев.

  4. Педагогические работники могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, не ранее чем через два года после установления первой квалификационной категории.

  5. Первая квалификационная категория может быть установлена педагогическим и руководящим работникам, которые:

- владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;

- вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания;

- имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений.

6. Высшая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые:

- имеют установленную первую квалификационную категорию;

- владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно их применяют в практической профессиональной деятельности;

- имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений, в том числе с учетом результатов участия во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях;

- вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности, в освоении новых образовательных технологий и активно распространяют собственный опыт в области повышения качества образования и воспитания.

7. При оценке профессиональной компетентности учитываются:

- результаты участия в профессиональных конкурсах;

- наличие почетных званий «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Почетный работник образования» и т.д., а также отраслевых наград, в том числе полученных в республиках СССР до 1 января 1992 года.

- наличие ученой степени;

- обучение в аспирантуре.

8. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из решение:

а). уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории;

б). уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.

9. Работники, претендующие на первую и высшую квалификационные категории, должны иметь высшее профессиональное образования (педагогическое), уровень которого установлен действующими тарифно-квалификационными характеристиками, стаж работы в должности, по которой они желают пройти аттестацию:

Не менее 2 лет для первой квалификационной категории;

Не менее 3 лет для высшей квалификационной категории.

10. Работники, не имеющие соответствующего уровня образования или стажа работы, могут претендовать в порядке исключения на любую квалификационную категорию по представлению работодателя и получить ее при успешном прохождении аттестации.

11. При принятии решения аттестационной комиссии о несоответствии уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до завершения срока ее действия.

12. Квалификационные категории сохраняются при переходе педагогического работника в другое образовательное учреждение ОАО «РЖД».

Методические рекомендации

по организации и проведению аттестации педагогических работников негосударственных образовательных учреждений ОАО «РЖД».

Вопрос: На основании каких документов проводится процедура аттестации педагогов негосударственных образовательных учреждений ОАО «РЖД»?

Ответ: в связи с выходом нового Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года №209, был сделан официальный запрос в Министерства образования и науки республики Бурятия и Иркутской области о включении в процедуру аттестации субъектов РФ педагогов негосударственных образовательных учреждений ОАО «РЖД», на что получен официальный отказ.

Учредитель в лице Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» принял распоряжение от 29 июля 2011 года №1661р «Об утверждении Примерного положения об аттестации педагогических и руководящих работников негосударственных образовательных учреждений ОАО «РЖД», в котором утвердил порядок и процедуру аттестации педагогических работников НОУ ОАО «РЖД».

Вопрос: Надо ли проходить процедуру аттестации, если еще не закончился срок аттестации, которая была проведена педагогом ранее?

Ответ: аттестация, проведенная педагогическим работником ранее, сохраняется на период ее действия.

Вопрос: Имеет ли право проводить аттестацию педагогов негосударственное образовательное учреждение самостоятельно?

Ответ: Нет. НОУ ОАО «РЖД» в соответствии с распоряжением от 29.07.2011г. №1661р не имеет права аттестации педагогов. Право аттестации данным документом закреплено за аттестационной комиссией службы управления персоналом дороги.

Вопрос: Какой срок установлен для проведения аттестации педагога?

Ответ: Вся процедура аттестации педагогического работника не должна превышать двух месяцев со дня подачи заявления. В течение 14 дней рабочей группой НОУ должны быть подготовлены документы для подачи в аттестационную комиссию службы, в том числе: заявление на аттестацию, 2 экз. аттестационного листа и представление от НОУ ОАО «РЖД». С представлением работник должен быть ознакомлен под роспись не позднее 14 дней до заседания аттестационной комиссии. За 10 дней до времени и месте заседания аттестационной комиссии педагогический работник письменно информируется администрацией об этом. После заседания комиссии решение и документы в течение 30 дней направляются в НОУ ОАО «РЖД». Поэтому при подаче заявления на аттестацию необходимо учитывать срок окончания ранее полученной педагогом аттестации.

Вопрос: Если педагогический работник не согласен с содержанием представления, которое руководитель НОУ направляет в аттестационную комиссию службы, имеет ли он право обратиться в нее лично?

Ответ: После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право направить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.

Вопрос: Действительно ли при проведении аттестации каждый педагог проходит квалификационные испытания в письменной форме?

Ответ: Согласно пункта 25 Примерного положения об аттестации все педагогические работники проходят квалификационные испытания в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности.

Вопрос: Какой категории педагогических работников необходимо прежде всего проходить аттестацию?

Ответ: В первую очередь написать заявление на аттестацию необходимо педагогическим работникам, у которых заканчивается предыдущая аттестация. Педагоги, которые не имеют квалификационной категории или у кого заканчивается аттестация на вторую категорию, должны пройти аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности или при желании на первую, высшую квалификационную категорию.

Вопрос: Будет ли действительным решение аттестационной комиссии органа образования субъекта РФ, если педагог прошел аттестацию в ней?

Ответ: Нет. Решение аттестационной комиссии при органе управления образования территории не является основанием для издания приказа по НОУ о присвоении квалификационной категории педагогическому работнику. Документы аттестационной комиссии субъекта РФ и рейтинговые курсы повышения квалификации педагога являются основанием для принятия решения аттестационной комиссии службы по присвоению соответствующей квалификационной категории.

Вопрос: Кто не должен проходить аттестацию?

Ответ: Аттестации не подлежат педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Вопрос: Существуют ли ограничения при аттестации на высшую квалификационную категорию?

Ответ. Ограничений для подачи заявления для аттестации на высшую квалификационную категорию нет. Но написать заявление на высшую категорию можно спустя два года после получения первой квалификационной категории, также педагог должен иметь профессиональное педагогическое образование, уровень которого установлен действующими тарифно-квалификационными характеристиками и стаж работы в должности не менее 3 лет.

Пункт 35 Примерного положения по аттестации разрешает работникам, не имеющим соответствующего уровня образования или стажа работы, претендовать в порядке исключения на высшую категорию по представлению руководителя НОУ и получить ее при успешном прохождении аттестации.

Вопрос: Можно ли не проходить аттестацию педагогическому работнику, которому остался год до выхода на пенсию?

Ответ: Нет. Учредитель не выделяет данную категорию педагогических работников для предоставления льгот. В случае отказа от аттестации на первую или высшую квалификационные категории, педагог должен пройти аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности.

Вопрос: С какого времени считается аттестация педагога пройденной?

Ответ: Датой успешного прохождения аттестации считается день принятия решения аттестационной комиссии. Об этом делается запись в аттестационном листе и приказе.

Вопрос: На какой период сохраняется аттестация педагога, полученная в негосударственном образовательном учреждении ОАО «РЖД»?

Ответ: Аттестация действительна в течение 5 лет даже при переходе в другое негосударственное образовательное учреждение ОАО «РЖД». Аттестация не будет действительной при переходе в муниципальное образовательное учреждение.

Вопрос: Какие документы необходимы для прохождения аттестации?

Ответ: Педагог, желающий пройти аттестацию, подает заявление на имя руководителя негосударственного образовательного учреждения ОАО «РЖД» с обоснованием заявленной квалификационной категории. Заполняется 2 экз. аттестационного листа (незаполненными остаются строки с 7 по 10 о решении аттестационной комиссии службы). Копия свидетельства о прохождении курсов повышения квалификации по той профессии (специальности) на которую написано заявление на аттестацию. Представление от руководителя НОУ : при аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности готовит рабочая комиссия НОУ заключение; при аттестации на первую или высшую квалификационную категорию представление готовит экспертная комиссия заключение.

Вопрос: Какие последствия могут быть, если педагогический работник не пройдет процедуру аттестации?

Ответ: Аттестационная комиссия имеет право внести в аттестационный лист свои рекомендации, которые должны иметь конкретный характер (пройти курсы повышения квалификации, получить высшее образование по специальности и т.д.

При наличии в аттестационном листе рекомендации руководитель НОУ не позднее чем через год со дня аттестации представляет в комиссию информацию о выполнении рекомендации.

В случае признания педагогического работника не соответствующим занимаемой должности трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагога с его письменного согласия на другую имеющуюся работу (как соответствующую вакантную должность, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья (часть 3 ст.81 ТК РФ)

Восточно-Сибирская железная дорога – филиал ОАО «РЖД»

служба управления персоналом

А Т Т Е С Т А Ц И О Н Н Ы Й Л И С Т

  1. Фамилия, имя, отчество__________________________________

  1. Дата рождения __________

  1. Сведения об образовании и повышении квалификации________

  1. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность_________________________________________________

  1. Общий трудовой стаж______________________

  1. Стаж педагогической работы (работы по специальности)_________

  1. Решение аттестационной комиссии службы управления персоналом

___________________________________________________________

  1. Результаты голосования

Количество голосов : «за» ____; «против» _____

  1. Рекомендации аттестационной комиссии______________________

Примечание:____________________________________________

Дата аттестации «___» _________201 г.

Председатель аттестационной комиссии (подпись)

Зам. председателя аттестационной комиссии (подпись)

Секретарь аттестационной комиссии (подпись)

Присвоена ______ квалификационная категория сроком на 5 лет.

Дата и номер приказа по службе управления персоналом________

МП

С аттестационным листом ознакомлен (а) ________ «__»_____201 г.



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Окомиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов

    Документ
    В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов"

Другие похожие документы..