Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Прошло  уже  почти  3  месяца  со  дня,  когда  мы  одержали  победу  над  древним  могучим  кланом  Волтури.  В  тот  день  мы  одержали  верх  и  за...полностью>>
'Публичный отчет'
Современные методы амплификации нуклеиновых кислот ПЦР и реакция транскрипционной амплификации НАСБА в реальном вреиени – эффективные инструменты лабо...полностью>>
'Документ'
2010 год является завершающим в реализации пятилетней программы социально-экономического развития страны. В связи с этим основные целевые ориентиры и...полностью>>
'Обзор'
Наше путешествие начнем с центральной исторической площади Варшавы - Дворцовой площади (пляц Замковы). В ее центре стоит колонна Сигизмунда - первый ...полностью>>

Всоответствии с распоряжением №970р от 04. 12. 2008 г

Главная > Документ
Сохрани ссылку в одной из сетей:

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО

«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

(ОАО «РЖД»)

ФИЛИАЛ

КРАСНОЯРСКАЯ

ЖЕЛЕЗНАЯ ДОРОГА

ПРИКАЗ

«_13_» _октября_2008 г.

Красноярск

__621 Н___

Об организации работы с молодыми специалистами

В соответствии с распоряжением № 970р от 04.12.2008 г. «Об утверждении Положения о молодом специалисте в ОАО «РЖД» и с целью установления единого порядка организации работы с молодыми специалистами, дальнейшего совершенствования условий для их профессионального развития и адаптации, усиления социальных гарантий, определения прав и обязанностей молодых специалистов, а также ответственности должностных лиц за организацию и эффективную работы с молодыми специалистами

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Утвердить Положение о молодом специалисте Красноярской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» (Приложение).

  2. Начальникам служб, дирекций, отделений, структурных подразделений дороги:

довести Положение о молодом специалисте до сведения причастных работников;

предусматривать в трудовых договорах с молодыми специалистами гарантии, льготы и ответственность, определенные Положением о молодом специалисте.

  1. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя начальника железной дороги по кадрам и социальным вопросам Захарова Н.А.

  2. Признать утратившим силу Положение о молодом специалисте Красноярской железной дороги – филиала ОАО «РЖД», утвержденное приказом от 18 апреля 2006 года № 97Н «Об организации работы с молодыми специалистами».

Начальник дороги В.Г.Рейнгардт

НЗК Н.А.Захаров

НЮ В.И.Литвин

Исп. Белоус Елена Геннадьевна

НОК т.4-42-83

Приложение

К Приказу начальника

Красноярской железной дороги

№_621 Н_ от _13 октября_2008г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о молодом специалисте Красноярской железной дороги – филиала ОАО «Российские железные дороги»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД», коллективным договором ОАО «РЖД» и Красноярской железной дороги – филиала ОАО «РЖД». Положение определяет статус и обязанности молодого специалиста, порядок организации его профессионального развития, гарантии и компенсации, а также обязанности дороги по отношению к молодому специалисту.

1.2. Настоящее Положение направлено на расширение возможностей профессиональной ориентации и обучения студенческой молодежи в целях ее привлечения для трудоустройства на Красноярскую железную дорогу – филиал ОАО «РЖД», адаптацию молодых специалистов к корпоративной среде, установление ими длительных трудовых отношений с ОАО «РЖД», предоставление им льгот и социальных гарантий.

Настоящее Положение распространяется на молодых специалистов аппарата управления, структурных подразделений дороги.

2. Статус молодого специалиста

2.1. К молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу на Красноярскую железную дорогу – филиал ОАО «РЖД» (далее – выпускники):

после обучения на основе договора о целевой подготовке специалиста – в течение 3 месяцев после окончания образовательного учреждения;

на основании направления на работу, выданного образовательным учреждением по заявке подразделений Красноярской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» – в течение 3 месяцев после окончания учебы;

другие выпускники в год окончания образовательного учреждения.

2.2. Статус молодого специалиста – совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника образовательного учреждения со дня заключения трудового договора с Красноярской железной дорогой – филиалом ОАО «РЖД».

Статус молодого специалиста действует в течение трех лет.

В случае перевода с согласия службы управления персоналом молодого специалиста из одного структурного подразделения Красноярской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» в другое данный статус за ним сохраняется и срок его действия не прерывается.

2.3. Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 3 года, и до возраста, не превышающего полных тридцати лет) в случае:

призыва на военную службу;

направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;

направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов;

предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.4. Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в случае:

расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста;

расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в частности пунктами 5-8, 11, 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.5. Присвоение и лишение статуса молодого специалиста дороги производится распоряжением заместителя начальника дороги по кадрам и социальным вопросам (в его отсутствие, лицом исполняющим его обязанности) в соответствии с пунктами 2.3. и 2.4. настоящего Положения.

2.6. Выпускники принимаются на работу на Красноярскую железную дорогу – филиал ОАО «РЖД» на должности специалистов в соответствии с нормативными документами, устанавливающими соответствие между уровнем образования, специальностью и квалификацией по образованию и должностями в ОАО «РЖД».

2.7. Для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается.

2.8. Молодой специалист не подлежит аттестации в течение срока действия статуса молодого специалиста.

3. Направление на работу, прием, назначение на должность, перемещение и увольнение с работы молодого специалиста дороги

3.1. Выпускники высших и средних профессиональных учебных заведений, прибывших для работы на Красноярскую железную дорогу – филиал ОАО «РЖД» направляются на работу в структурные подразделения дороги начальником службы управления персоналом в соответствии с полученной ими в учебном заведении специальностью. Удостоверение о направлении на работу является основанием для заключения трудового договора между выпускником и работодателем.

3.2. При поступлении на работу молодой специалист проходит профессиональное тестирование для выявления индивидуальных, личностных особенностей с целью определения области его работы и дальнейшего профессионального роста.

3.3. Для трудоустройства выпускники обязаны прибыть в службу управления персоналом не позднее срока, указанного в их удостоверении о направлении на работу (и целевом договоре), и в недельный срок после получения направления службы управления персоналом прибыть в структурное подразделение дороги. В случае прибытия к месту назначения выпускника позже этого срока без уважительных причин структурное подразделение может изменить условия, предусмотренные в удостоверении о направлении на работу (место работы, должность, размер заработной платы), с учетом приобретенной специальности.

3.4. Выпускники учебных заведений принимаются на работу в филиал ОАО «РЖД» - Красноярская железная дорога на должности специалистов в соответствии с приказом ОАО «РЖД» №136 от 07 сентября 2005 года «О должностях и рабочих профессиях в ОАО «РЖД», замещаемых специалистами с высшим и средним профессиональным образованием» и полученной ими в учебном заведении специальностью и квалификацией.

3.5. В случае отсутствия вакансий специалистов, прием производится на должности согласно перечню рабочих профессий высших разрядов и должностей служащих, на которых разрешается использовать специалистов с высшим или средним профессиональным образованием, утвержденным приказом №136 от 07.09.2005 г., но не более 6 месяцев.

3.6. Молодому специалисту дороги для адаптации по месту трудоустройства и реализации деловой карьеры рекомендуется прохождение стажировки в соответствии с действующим «Положением о наставничестве».

3.7. Руководителям структурных подразделений в течение обязательного срока работы запрещается перераспределять в другое структурное подразделение дороги молодых специалистов без согласования начальника службы управления персоналом. За молодыми специалистами, переведенными на работу в другие структурные подразделения дороги, сохраняются права и обязанности. Перемещение, увольнение молодого специалиста производятся в строгом соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, Положением о профессиональной службе на железнодорожном транспорте.

4. Адаптация и профессиональное развитие молодого специалиста

4.1. В целях эффективного планирования и мониторинга профессионального развития молодого специалиста, обучавшегося на основе договора о целевой подготовке, более объективной оценки его личных достижений в период учебы студент ведет дневник профессиональной подготовки по форме согласно приложению 1.

Инженер по подготовке кадров (специалист по управлению персоналом) отраслевой службы, должны обеспечить выдачу дневников профессиональной подготовки студентам обучающихся по целевым договорам и ежегодно контролировать качество их заполнения.

В дневнике профессиональной подготовки студент самостоятельно отражает результаты прохождения практики, дополнительных и самостоятельных форм обучения (тренинги, курсы, специализированные семинары), участия в научной деятельности, практической работы, общественной активности в период учебы с приложением необходимых документов, резюме, отзывов, сертификатов.

После окончания учебы дневник профессиональной подготовки и прилагаемые к нему документы представляются в отдел управления персоналом структурного подразделения дороги.

4.2. При приеме на работу в структурные подразделения дороги всем категориям молодых специалистов выдается паспорт молодого специалиста по форме согласно приложению 2.

Паспорт ведется молодым специалистом совместно со специалистом отдела управления персоналом структурного подразделения и психологом. Храниться в отделе управления персоналом структурного подразделения.

Целями ведения паспорта молодого специалиста являются составление и контроль за исполнением индивидуальных планов профессиональной адаптации и развития, мониторинг и оценка профессионального развития молодого специалиста и планирование путей его совершенствования, эффективное планирование и коррекция профессиональной карьеры.

4.3. Мониторинг профессионального развития молодого специалиста осуществляется на основе оценок его компетенции при приеме на работу и далее – ежегодных.

Оценка компетенции производится психологами и специалистами по управлению персоналом структурного подразделения, в том числе с использованием методов тестирования. Примерная система оценки профессиональной компетентности молодого специалиста приведена в приложении 3.

4.4. На основании регулярной оценки компетенции молодого специалиста специалист по управлению персоналом структурного подразделения совместно с психологом планирует индивидуальную деловую карьеру молодого специалиста, целевые показатели его профессионального развития.

Планирование деловой карьеры предусматривает нахождение в должности в течение, как правило, не менее 2 лет.

4.5. Не позднее одного месяца после принятия на работу молодого специалиста специалист по управлению персоналом структурного подразделения совместно с психологом на основе оценки знаний и навыков составляют план первоочередной профессиональной адаптации и план деловой карьеры.

4.6. Для профессиональной адаптации и приобретения профессиональных навыков молодому специалисту назначается наставник.

4.7. Достижение целевых показателей развития компетенции, характеристики наставников и выводы по завершении периода пребывания в статусе молодого специалиста служат основанием для дальнейшего формирования профессиональной карьеры работника, в том числе для выдвижения его в резерв на замещение руководящих должностей.

5. Обязанности дороги в отношении молодого специалиста

5.1. Красноярская железная дорога – филиал ОАО «РЖД» признавая значительную роль молодых специалистов в деятельности Компании, принимает на себя следующие обязательства:

а) предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательном учреждении специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов; использование молодого специалиста на рабочей должности допускается на период не более 6 месяцев в порядке исключения и при наличии обоснованной необходимости;

б) создавать условия для профессиональной адаптации молодых специалистов;

в) планировать деловую карьеру молодого специалиста с учетом его профессиональных знаний и личностных качеств; ежегодно рассматривать и планировать должностные перемещения молодого специалиста с учетом характеристик наставника, профессиональной компетентности, результатов тестирования;

г) направлять молодого специалиста на обучение с целью углубления знаний с учетом его профессионального уровня и компетенции;

д) предоставлять корпоративную поддержку для улучшения жилищных условий;

е) создавать условия, способствующие вовлечению молодых специалистов в развитие корпоративной культуры;

ж) создавать условия для физического воспитания и физического развития молодых специалистов, ведения здорового образа жизни;

з) формировать у молодых специалистов гражданско-патриотическую позицию, уважительное отношение к ветеранам, традициям и культуре железнодорожного транспорта;

и) проводить соревнования, конкурсы, научно-практические конференции, слеты молодых специалистов;

к) обеспечивать индивидуальный подход к работе с молодыми специалистами, направленный на наиболее полное использование и развитие их творческого, инновационного и научного потенциала.

6. Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту

6.1. Молодому специалисту предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором Красноярской железной дороги – филиала ОАО «РЖД», целевой программой ОАО «РЖД» «Молодежь ОАО «Российские железные дороги» (2006-2010 гг.)», нормативными документами ОАО «РЖД» и дороги, настоящим Положением.

6.2. Молодому специалисту после приема на работу выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки). Право на получение данного пособия сохраняется у молодого специалиста, ранее не воспользовавшегося этим правом в силу каких-либо обстоятельств, в течение срока его нахождения в статусе молодого специалиста.

6.3. При направлении молодого специалиста на работу, связанную с переездом в другую местность:

а) оплачиваются расходы на переезд молодого специалиста и членов его семьи, а также на провоз имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (к членам семьи молодого специалиста относятся жена (муж), а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним);

б) оплачиваются расходы по обустройству на новом месте жительства:

в размере одного должностного оклада и одной четвертой должностного оклада молодого специалиста на каждого переезжающего члена семьи;

в размере двух должностных окладов и половины должностного оклада молодого специалиста на каждого переезжающего члена семьи при переезде в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности;

в) выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути следования к месту работы в размерах, не менее установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета;

г) предоставляется оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте жительства продолжительностью до семи календарных дней;

Конкретные размеры возмещения расходов, связанных с переездом в другой населенный пункт, и условия их возврата в случае увольнения молодого специалиста предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

6.4. Молодому специалисту предоставляется корпоративная поддержка для приобретения жилого помещения в собственность в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД» и дороги. Молодому специалисту, получившему корпоративную поддержку на приобретение (строительство) жилого помещения в собственность, предоставляется безвозмездная субсидия при рождении в его семье детей на погашение части ипотечного кредита: при рождении первого ребенка – в размере стоимости 10 кв. метров общей площади жилого помещения, при рождении второго ребенка – в размере стоимости 14 кв. метров общей площади жилого помещения, при рождении третьего ребенка и каждого последующего - в размере стоимости 18 кв. метров общей площади жилого помещения.

Субсидия предоставляется работнику на каждого родившегося ребенка, но не может превышать остатка задолженности по оплате.

6.5. Молодому специалисту устанавливается ежемесячная плата за содержание его детей в негосударственных дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных школах-интернатах ОАО «РЖД» в размере до 5 процентов ежемесячных затрат на содержание воспитанника в образовательном учреждении ОАО «РЖД», с возмещением расходов до полной стоимости за счет средств ОАО «РЖД».

В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, оплату соответствующих налоговых сборов производит молодой специалист.

6.6. Специалистам, прибывшим из другой местности и временно проживающим на арендованных жилых площадях (на период действия статуса молодого специалиста), администрация структурного подразделения частично, по соглашению сторон компенсирует расходы по аренде жилья в соответствии с указанием начальника дороги

7. Обязанности молодого специалиста

7.1. Молодой специалист должен руководствоваться следующими основными корпоративными принципами поведения:

уважительное отношение к традициям ОАО «РЖД», железнодорожного транспорта страны;

приложение максимума усилий для приобретения и развития профессиональных знаний и навыков;

ответственное выполнение поставленных производственных задач, соблюдение производственной и трудовой дисциплины, точность и аккуратность при исполнении порученной работы;

стремление овладеть смежными профессиями для обеспечения оптимальной организации трудового и производственного процессов;

проявление инициативы в поиске новых технических и организационных решений, направленных на повышение эффективности работы ОАО «РЖД»;

участие в развитии корпоративной культуры, умение взаимодействовать с другими работниками и руководством, решать проблемы объективно и бесконфликтно, строить взаимоотношения на основе уважения к личности, обеспечивать благоприятный климат в трудовом коллективе.

7.2. Молодой специалист обязан:

выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации и правил внутреннего трудового распорядка;

проявлять инициативу, стремиться участвовать в разработке и внедрении рационализаторских предложений;

изучать научно-техническую литературу, новую технику и современные технологии в целях совершенствования профессионального уровня;

качественно выполнять должностные обязанности, устранять недостатки в своей работе;

соблюдать морально-этические нормы.

7.3. Молодой специалист возвращает денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктами 6.2. и 6.3. настоящего Положения:

а) если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины, определяемой в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Молодой специалист, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, возвращает выплаченные ему денежные средства за вычетом понесенных расходов на переезд его и членов его семьи, а также на провоз имущества.

7.4. В случаях, указанных в пункте 2.4. настоящего Положения, молодой специалист, принятый на работу на Красноярскую железную дорогу – филиал ОАО «РЖД» в соответствии с договором о целевой подготовке, возмещает денежные средства, выплаченные дорогой образовательному учреждению за его обучение, на условиях, предусмотренных договором о целевой подготовке специалиста (пропорционально фактически отработанному в пределах срока трудового договора времени).

Приложение 1

ДНЕВНИК ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ

Фамилия_______________________________________

Имя___________________________________________

Отчество______________________________________

Дата, месяц, год рождения_____________________

(данный документ заполняется студентом, к нему прикладываются необходимые подтверждающие документы - сертификаты об окончании курсов, справки об опубликованных печатных работах, участии в научной деятельности и т.д., возможно приложение копий документов, оригиналы которых сдаются в отдел управления персоналом структурного подразделения)



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Всоответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 30. 06. 2010 №1101-р, постановлением администрации Тамбовской области от 01. 07

    Документ
    В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 30.06.2010 № 1101-р , постановлением администрации Тамбовской области от 01.07.2011 №782 «Об утверждении Программы повышения эффективности бюджетных расходов Тамбовской
  2. Всоответствии с распоряжением Администрации города Челябинска от 29. 12. 2010 г. №9526 о внесении изменений в распоряжение Администрации города Челябинска от 13

    Документ
    В соответствии с распоряжением Администрации города Челябинска от 29.12.2010 г. № 9526 «О внесении изменений в распоряжение Администрации города Челябинска от 13.
  3. Всоответствии с распоряжением Правительства Республики Коми от 31. 12

    Документ
    В соответствии с распоряжением Правительства Республики Коми от 31.12.2010 N 613-р «Об утверждении Программы Правительства Республики Коми по повышению эффективности бюджетных расходов Республики Коми на период до 2012 года», приказом
  4. Всоответствии с распоряжением Правительства Свердловской области от 18. 10. 2010 г

    Документ
    В соответствии с распоряжением Правительства Свердловской области от 18.10.2010 г. № 1489-РП «О представлении отчётности по реализации приоритетных национальных проектов и мероприятий по улучшению демографической ситуации в Свердловской
  5. Всоответствии с распоряжением Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки №303-05 от 20. 10

    Документ
    В соответствии с распоряжением Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки № 303-05 от 20.10.2004 «О комплексной оценке деятельности государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования

Другие похожие документы..