Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Защита диссертации состоится 10 октября 2008 г. в 10.00 час. на заседании диссертационного совета Д 212.102.03 в Государственном образовательном учре...полностью>>
'Документ'
Наш сегодняшний праздник посвящен Международному дню биологического разнообразия. Венчает его самый высокоорганизованный класс животного мира- класс М...полностью>>
'Автореферат'
Работа выполнена на кафедре общей психологии Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Пятигорский государс...полностью>>
'Программа'
9.30. Посещение «DeutschHeim Development AG» - строительного предприятия по сооружению объектов коммунального жилья. Встреча с руководством компании. ...полностью>>

Практика применения трудового законодательства

Главная > Закон
Сохрани ссылку в одной из сетей:

Кадровые решения.

Содержание журналов за 2007 год.

№1.

НОВОЕ

В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Журавлева И.В.

Поправки в Трудовой кодекс

Российской Федерации:

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

12

Журавлева И.В.

Поправки в Трудовой кодекс

Российской Федерации:

Раздел VII. Гарантии и компенсации

17

22

Полетаев Ю.Н.

Локальные нормативные акты

в системе трудового законодательства:

их функции и основные виды

В последние годы в стране наблюдается бурный про­цесс обновления действующего трудового законо­дательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В частности, согласно ст. 5 ТК РФ такими доку­ментами являются локальные нормативные анты, при­нимать которые обязаны в соответствии со ст. 8 ТК РФ как работодатели — юридические лица, так и работо датели — индивидуальные предприниматели.

Петров СМ.

Правовое регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц

Правовое регулирование труда работников, работаю­щих у работодателей — физических лиц. имеет ряд осо­бенностей, которые обусловлены спецификой право­вого положении указанной категории работодателей.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Журавлева И.В. Разработка и унификация форм приказов, для которых нет унифицированных форм: приказы, оформляющие отдельные вопросы кадровой работы

Конструирование формы приказа о направлении на повышение квалификации с отрывом от работы.

Рогожин М.Ю. 45

Организация работы

с информацией в кадровой службе

Основные полномочия кадровой службы по примене­нию информации; особенности обращения с информа­цией, составляющей профессиональную тайну.

ВОПРОС-ОТВЕТ

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

50

Журавлева И.В.,

Анохина А.А.

Примеры формулировок

в приказах и записей в трудовых книжках

67

Бахарева М.М.,

Бахарева Е.В.

Отмена трудовой книжки

(новая законодательная инициатива)

18 октября 2006 г, вслед за вступлением в силу но­вой редакции Трудового кодекса РФ в Государствен­ной Думе Федерального Собрания РФ заговорили о следующем этапе реформирования российского трудового законодательства — полной отмене тру­довых книжек.

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Ильина Е.А.

Негосударственные пенсионные фонды

Сегодня каждый человек решает сам. каким образом он может сохранить и приумножить свои пенсион­ные накопления; передать ли их в управление него­сударственной или государственной управляющей компании или же выбрать негосударственный пеней-онный фонд.

ОХРАНА ТРУДА

76

Демин А.Б.

Охрана труда отдельных категорий

работников

Дополнительные гарантии охраны труда, предостав­ляемые лицам в возрасте до 18 лет; особенности ре­гулирования труда женщин, лиц с семейными обязан­ностями; оплата труда работников, занятых на тяжелых иаботах и работах с вредными условиями труда и др.

МОТИВАЦИЯ ТРУДА

Дроздова Е.А.

Поощрение за труд:

виды и порядок применения

Важным элементом создания необходимых условий, обеспечивающих нормальную производительную ра­боту в коллективе организации, является не тольмо хорошая организация производственного процесса и условий труда, но и нормативное закрепление со сто­роны работодателя системы мер поощрения и порядка их применения к работникам.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Федосеев В.Н., Бубеиок Е.А.

Предупреждение квалификационно-образовательных кадровых рисков в закрытой кадровой политике компании

Кадровая политика компании: предупреждение ква­лификационно-образовательных рисков; принцип Питера.

За 2007 год №2.

НОВОЕ '

В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Журавлева И.В. 12

Поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации: Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

29

16

Петров СМ.

Служебные командировки гражданских служащих

Порядок и условия командирования федеральных граждански* служащих; возмещение расходов при на­правлении в служебную командировку; размеры воз­мещений командировочных расходов.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Журавлева И.В. 24

Разработка и унификация форм приказов, для которых нет унифицированных форм: приказы, оформляющие отдельные вопросы кадровой работы

Конструирование формы приказа о внесении измене­ний в документы, содержащие персональные данные работника.

Мальцева Е.Н.

Процедура расторжения

трудового договора в связи

с сокращением численности

или штата работников организации

(пункт 2 части 1 статьи 81ТК РФ)

Увольнение работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — весьма распространенная практика. Однако далеко не всегда процесс увольнения проходит безболез­ненно для работодателя. Как поназывает судебная практика, процент восстановления судом работни­ков, уволенных по такому основанию, весьма зна­чительный. Поэтому имеет смысл досконально, по шагам, обсудить всю процедуру увольнения, обра­тив внимание читателя именно на те -узкие- мес­та, в которых работодатель чаще всего допускает ошибки.

Попона-Иванова М.

Роль должностных инструкций

и положений об отделах в компаниях

Даны методические рекомендации по разработке, внедрению и внесению изменений в должностные инструкции и положения о структурных подразде­лениях с целью создания единого порядка ведения кадрового документооборота компании.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА ОХРАНА ТРУДА

55

Журавлева И.В.,

Анохина А.А.

Примеры формулировок в приказах

и записей в трудовых книжках

Расторжение трудового договора по инициативе рабо­тодателя; прекращение трудового договора по обстоя­тельствам, независящим от воли сторон; дополнитель­ные основания прекращения (расторжении) трудового договора.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

75

Демин А.Б.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве

Порядок расследования несчастных случаев на про­изводстве; обязанности работодателя при несчастном случае на производстве: обязательное социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания; предупредительные меры по сокращению производственного травматизма: порядок назначения ответственного за эпентрохозяй-ство: организация оказания первой помощи при трав­мах и отравлениях: расследование и учет случаев трав­мирования граждан, не связанных с производством.

66

Соловьева Т.

Материнский капитал:

кто станет его обладателем?

Начиная с 1 января 2007 года Закон -О дополнитель­ных мерах господдержки семей, имеющих детей- пре­дусматривает выплату в размере 250 тысяч рублей женщинам, родившим или усыновившим второго или последующих детей.

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Ильина Е.А.

Договор между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения

Граждане Республики Беларусь при переезде в Рос­сийскую Федерацию часто сталкиваются с проблема­ми регистрации по месту жительства и получения вида на жительство, а также вынуждены наравне с другими иностранцами решать вопросы легализации своего пребывания в России.

ОХРАНА ТРУДА

55

Журавлева И.В.,

Анохина А.А.

Примеры формулировок в приказах

и записей в трудовых книжках

Расторжение трудового договора по инициативе рабо­тодателя; прекращение трудового договора по обстоя­тельствам, независящим от воли сторон; дополнитель­ные основания прекращения (расторжении) трудового договора.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

75

Демин А.Б.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве

Порядок расследования несчастных случаев на про­изводстве; обязанности работодателя при несчастном случае на производстве: обязательное социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания; предупредительные меры по сокращению производственного травматизма: порядок назначения ответственного за эпентрохозяй-ство: организация оказания первой помощи при трав­мах и отравлениях: расследование и учет случаев трав­мирования граждан, не связанных с производством.

66

Соловьева Т.

Материнский капитал:

кто станет его обладателем?

Начиная с 1 января 2007 года Закон -О дополнитель­ных мерах господдержки семей, имеющих детей- пре­дусматривает выплату в размере 250 тысяч рублей женщинам, родившим или усыновившим второго или последующих детей.

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Ильина Е.А.

Договор между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения

Граждане Республики Беларусь при переезде в Рос­сийскую Федерацию часто сталкиваются с проблема­ми регистрации по месту жительства и получения вида на жительство, а также вынуждены наравне с другими иностранцами решать вопросы легализации своего пребывания в России.

МОТИВАЦИЯ ТРУДА

81

Дроздова Е.А.

Моральное поощрение за труд

В настоящее время работодатели не придают большого значения моральным видам поощрений, ошибочно по­лагая, что лучше всего наградить добросовестного ра­ботника материально. Однако у человека всегда сущес­твует потребность в эмоциональном удовлетворении. Получая за свой труд моральное поощрение, работник старается оправдать проявленное к нему доверие и по­этому стремится трудиться еще лучше и продуктивнее.

№ 4 2007 г.

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ

В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бахарева М.М., Бахарева Е.В.

Обработка и защита персональных данных в сфере трудовых правоотношений

Основные положения законодательства о защите персональных данных; ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку персональных данных.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Гайош А.В., Журавлева И.В.

Положение об обработке персональных данных работников

ВОПРОС - ОТВЕТ

31

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Тепликин А.С. 41

Анализ использования рабочего времени

Снижение потерь рабочего времени и нерационального его использования приводит к росту производительности труда и эффективности предприятия (организации) без проведения дополнительных мероприятий и капитальных затрат, а следовательно, к увеличению выпуска продукции (услуг) и повышению прибыли. Поэтому руководители предприятий и организаций различных форм собственности придают особое значение анализу использования рабочего времени.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Журавлева И.В. 47

Больничный - без непрерывного стажа (новый порядок оплаты листков нетрудоспособности)

Источники выплат; учет оплачиваемого периода; размер пособия; сроки обращения за пособием и выплаты пособия.

Новицкая Л.М.

Новые правила исчисления пособий по временной нетрудоспособности

58

Ильина Е.А.

Компенсационный пакет

При устройстве на работу многих интересует вопрос, а предоставляет ли компания компенсационный пакет и что в него входит? На разных предприятиях — разные представления о его содержании. Кто-то подразумевает под этим понятием только выполнение положений Трудового кодекса РФ. Сегодня понятие «компенсационный пакет» трактуется значительно шире.

ОХРАНА ТРУДА

Демин А.Б.

Новые правила организации охраны труда на предприятии

Организация охраны труда на предприятии в связи с внесением поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации: применение работниками средств индивидуальной защиты; система сертификации работ по охране труда в организациях и др.

МОТИВАЦИЯ ТРУДА

68

Дроздова Е.А.

Некоторые виды поощрительных выплат работникам, применяемые на практике

Установление в организации бонусной системы поощрения за труд; система участия в прибыли организации; компенсационные и стимулирующие надбавки и доплаты; награждение ценным подарком.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Суханова И.М. 76

Аттестация и комплексная оценка персонала

Система аттестации и оценки персонала — важный элемент управления человеческими ресурсами. Принципиальным условием эффективной работы системы оценки является ее комплексный характер, учитывающий все многообразие задач, решаемых конкретной организацией в общей системе кадрового менеджмента. Сегодня компании используют два понятия — оценку и аттестацию персонала.

РЕКРУТИНГ

Янковая В.Ф.

Составляем рекомендательное письмо (характеристику)

Сегодня все большее распространение приобретают рекомендательные письма. Трудоустройство во многие компании возможно только в случае их предоставления, поэтому важно разобраться, что представляет собой этот документ.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Региональный рекрутмент

89

№ 5 2007 г.

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ

В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Тимохина М.Б. Х4

Материальная ответственность сторон трудового договора

Понятие, содержание и виды материальной ответственности; материальная ответственность работодателя перед работником и работника перед работодателем.

Полетаев Ю.Н.

Применение законодательства

о материальной ответственности работников

с учетом новой судебной практики

Работники привлекаются к материальной ответственности по нормам трудового права, которая определяется как мера государственного принуждения, заключающаяся в возложении на работника обязанности возместить в установленных законом порядке и размерах ущерб, причиненный по его вине той организации, с которой он состоит в трудовых отношениях.

31

Кичигина М.А.

Направление работника

в служебную командировку в пределах

Российской Федерации

Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Литавор О.Н.

Унифицированная форма № Т-3 «Штатное расписание»

37

ВОПРОС - ОТВЕТ

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

45

50

Журавлева И.В.

Учет и хранение трудовых книжек

Трудовой кодекс — о трудовых книжках; бланки трудовых книжек и бланки вкладышей в трудовые книжки; ответственные за ведение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек; учет и хранение трудовых книжек.

Бахарева М.М., Бахарева Е.В.

Вопрос в рубрику

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

57

Маленко Т.В.

Вопрос в рубрику

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

60

ОХРАНА ТРУДА

84

Демин А.Б.

Защита трудовых прав работников

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Соловьева Т.М.

Трудовая пенсия и ее составляющие

Расчет размера трудовой пенсии.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Журавлева И.В. 70

Заполнение оборотной стороны листка нетрудоспособности

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Ланина И.Б. 74

Расчет численности работников организации

Во многих документах, которые используют в своей работе бухгалтеры, встречаются понятия средней и среднесписочной численности работников. К сожалению, на практике часто можно столкнуться с тем, что один из этих показателей подменяется другим.

Рекомендации 89

№ 6 2007 г.

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ

В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Хачатурян Ю.А. 14

Отсутствие работника на рабочем месте: прогул или нет?

Если когда-либо руководство компании давало вам распоряжение уволить работника за прогул, то наверняка перед вами вставали многочисленные вопросы. Как подтвердить факт прогула? Как правильно оформить кадровые документы? Какие требования законодательства о наложении дисциплинарных взысканий при этом следует соблюсти?

Краснова И.С.

Нормативы предельной численности работников кадровых, служб и бухгалтерий федеральных органов исполнительной власти

Данные нормативы предназначены для определения и обоснования штатной численности работников указанных структурных подразделений, оптимального подбора, расстановки и использования кадров, правильного распределения работ между исполнителями, установления должностных обязанностей.

Полетаев Ю.Н.

Применение законодательства

о материальной ответственности работников

с учетом новой судебной практики

Случаи полной материальной ответственности; возмещение ущерба, причиненного работодателю.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Малькова Е.Н.

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя: сокращение штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81ТК РФ)

Сокращение штата работников в связи с изменением целей и направления деятельности у юридического лица.

ВОПРОС - ОТВЕТ

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Журавлева И.В.

Выдача трудовых книжек

Трудовые книжки могут быть выданы работнику на руки только в случае увольнения. Однако в жизни могут возникать некоторые случаи, когда работники просят выдать им трудовую книжку для решения различных проблем. Как поступать кадровику в таких ситуациях?

Болтовская А.А. Вопрос в рубрику

МОТИВАЦИЯ ТРУДА

Дроздова Е.А.

Рекомендации по составлению Положения о поощрении за труд

Общий вариант системы поощрения, который может быть принят в организациях.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Ильина Е.А.

Компенсационный пакет: организация питания на работе

Организация полноценного питания работников компании способствует успешной работе всего коллектива, но далеко не всегда служащие располагают возможностями для полноценного обеда во время работы.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Вагапова А.Е.

Удержание «лишних» отпускных

Если работник увольняется до окончания рабочего года, за который ему уже был предоставлен отпуск, то у него появляется задолженность перед работодателем за неотработанные дни отпуска.

Должностная инструкция инженера по охране труда

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Алябьева О.

Организация процесса адаптации

Частный вклад каждого человека в достижение целей организации зависит в первую очередь оттого, насколько эффективно проводится работа по отбору персонала. Но даже лучшая система отбора не способна обеспечить должный результат, если не уделять достаточно внимания вопросу адаптации новых сотрудников.

№ 7 2007 г.

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Маленко Т.В.

Заключаем трудовой договор без ошибок

Обязательные условия письменной формы трудового договора.

Бахарева Е.В.

Вопрос в рубрику: изменение условий ранее заключенного трудового договора

Хачатурян Ю.А.

Как правильно уволить за прогул?

Требования законодательства о наложении дисциплинарных взысканий, которые следует соблюдать при увольнении за прогул; санкции, которым может быть подвергнут работодатель в случае игнорирования норм Трудового кодекса.

32

Попова-Иванова М. Правовое положение генерального директора

В настоящее время на рынке труда весьма серьезно стоит вопрос о привлечении грамотных, образованных и опытных управленцев (руководителей). Ведь успех любой организации, независимо от ее организационно-правовой формы, во многих ситуациях зависит от того, кто ею руководит, или, иными словами, от генерального директора.

39

Ланина И.Б.

Материально ответственные лица

Возмещение прямого действительного ущерба; договор о полной материальной ответственности; материальная ответственность руководящих работников организации и главного бухгалтера.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

до

Дроздова Е.А.

Документальное оформление поощрений

Составление представления и издание приказа о поощрении; внесение необходимых записей в личную карточку и трудовую книжку работника.

53

Мерзлякова О.В.

Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы

Изменения, внесенные в Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и вступившие в силу 15 января 2007 г., значительно изменили процедуру оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, прибывшими в Россию в порядке, не требующем получения визы.

Должностная инструкция начальника отдела подготовки кадров

62

ВОПРОС - ОТВЕТ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Петров СМ.

Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства в первом полугодии 2006 г.

По данным Федеральной службы по труду и занятости, в 1-м полугодии 2006 г. федеральной инспекцией труда было проведено более 120 тыс. проверок, в ходе которых было выявлено почти 1 млн различных нарушений трудового законодательства.

Ванюхин В.Н.

Дисциплина исполнения закона ОХРАНА ТРУДА

76

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Ильина Е.А.

Компенсационный пакет: жилье РЕКРУТИНГ

Демин А.Б.

Документация по охране труда в организации

(положение о службе охраны труда, должностная инструкция инженера по охране труда, приказ об организации охраны труда, программа и инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда).

99

Севрюкова М.А.

Привлечение к работе стажеров

Ранее услугами стажеров в основном пользовались западные компании, для российских компаний стажерство пока еще в новинку. Тем не менее многие работодатели уже осознали, что данный вид найма приносит большую прибыль компаниям.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

85

Тепликин А.С.

Бюджет рабочего времени

Одним из важнейших критериев оценки экономической эффективности производства (увеличения выработки продукции на каждого сотрудника, рационального использования трудовых ресурсов) и выполнения плана производства, является уровень использования рабочего времени.

МОТИВАЦИЯ ТРУДА

91

Боровков П.

Бюджет расходов на персонал в консалтинговой фирме - инструмент менеджмента и предмет договоренностей

Особенности HR-бюджетирования в консалтинге.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Перед собеседованием

105

№ 8 2007 г.

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Ланина И. Б. А Л

Работники-студенты: учебные отпуска

Учебные отпуска, предоставляемые работникам, совмещающим работу с учебой при условии их успешного обучения; дополнительные гарантии работникам, совмещающим работу с обучением, при условии их успешного обучения; расчет оплаты за учебный отпуск.

19

Хачатурян Ю.А.

Испытание новых работников

Установление испытания при приеме на работу; лица, которым не может быть установлен испытательный срок; как считать длительность испытательного срока; результат испытания при приеме на работу.

Полетаев Ю.Н.

Ответственность «больших» и «маленьких» руководителей: дисциплинарная и материальная

Рассмотрение заявления представительного органа работников; нарушение трудового распорядка; дисциплинарные взыскания; возмещение ущерба.

37

Краснова И.С.

Взаимосвязь видов государственной службы

Соотносительность основных условий и размеров оплаты труда, основных государственных социальных гарантий; установление ограничений и обязательств при прохождении государственной службы Российской Федерации различных видов и др.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

41

Малькова Е.Н.

Как грамотно оформить испытание?

Работодатель, указывая в приказе и трудовом договоре условие об испытании, не всегда достаточно серьезно подходит к этой процедуре. В большинстве случаев запись носит условный характер, но если работодатель решит, что работник не подходит для данной работы, уволить его будет очень сложно.

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Соловьева Т.М.

Вопросы в рубрику: заполнение формы СЗВ-К

ВОПРОС - ОТВЕТ

Ванюхин В.Н.

Ненормированный рабочий день -несовершенная гарантия?

Правовая норма, изложенная в ст. 101 ТК РФ, вызывает немало вопросов. На практике в связи с неясностью юридической формулировки ненормированный рабочий день используется как механизм сокрытия случаев сверхурочной работы, а это лишает работников справедливых условий труда.

77

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ Тепликин А.С.

Расчет численности работников организации

Планирование численности работников (сотрудников) является составной частью кадрового планирования и одной из важнейших задач, стоящих перед кадровым менеджментом предприятия (организации), и базируется на данных об имеющихся рабочих местах (штатном расписании) и планах проведения организационно-технических мероприятий, планах развития предприятия.

ОХРАНА ТРУДА

85

Демин А.Б.



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Практика применения антикоррупционного законодательства

    Закон
    Обеспечение устойчивого социально-экономического развития страны связано с повышением качества государственного управления. Однако на пути решения этой задачи есть серьезные препятствия, и одно из них - коррупция.
  2. Трудовой договор права и обязанности сторон

    Документ
    Профессор, заслуженный юрист Российской Федерации, старший советник юстиции, академик Международной академии информатизации в Генеральном консультативном статусе ООН.
  3. Программа научно-исследовательского семинара «Актуальные вопросы применения современного трудового законодательства»

    Программа
    Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»Программа научно-исследовательского семинара «Актуальные вопросы применения современного трудового законодательства» для направления 030900.
  4. Центр муниципальной экономики и права особенности и практика применения гражданского законодательства в жилищно-коммунальном хозяйстве

    Закон
    2.2. Должны ли стороны внести изменения в ранее заключенный договор, если после его заключения был принят Указ Президента РФ, изменяющий его условия, в частности порядок расчетов,
  5. Учебно-методический комплекс и программа дисциплины «практика применения налогового законодательства»

    Учебно-методический комплекс
    Объект дисциплины. Объектом дисциплины «Практика применения налогового законодательства» является налоговая система Российской Федерации, представляющая собой совокупность налоговых платежей, взимаемых на ее территории.

Другие похожие документы..