Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Закон'
Исполнительного директора (495) 31-90-58 Предприятия РКП 5 ОАО «ИСС» им. М.Ф.Решетнева Керемецкий Вадим Анатольевич Ведущий менеджер по страхованию т...полностью>>
'Документ'
1 комн. - 1 мест) а) 1-я комната (15 мест) Павлоградский гусарский полк – 11; Вюртемберская артиллерия – 8 б) -я комната (15 мест) Вюртемберская пехо...полностью>>
'Документ'
Международное (многостороннее) регулирование внешней торговли. Генеральное соглашение по тарифам и торговле (ГАТТ). Всемирная торговая организация (ВТ...полностью>>
'Закон'
Розроблено законопроект про внесення змін до законів України „Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні” та „Про реабілітацію інвалідів в...полностью>>

Российская Федерация Новгородская область (6)

Главная > Документ
Сохрани ссылку в одной из сетей:



Российская Федерация

Новгородская область

АДМИНИСТРАЦИЯ МАРЁВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 31.10.2011 № 466

с. Марёво

Об утверждении Положения об оплате

труда работников муниципального

бюджетного учреждения Марёвского

муниципального района

«Многофункциональный центр

предоставления государственных

и муниципальных услуг»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Марёвского муниципального района, утвержденным решением Думы Марёвского муниципального района от 28.12.05 № 25, Уставом учреждения, утвержденным постановлением Администрации Марёвского муниципального района от 20.10.2011 № 447 «Об утверждении устава муниципального бюджетного учреждения Марёвского муниципального района «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» в целях совершенствования порядка оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Марёвского муниципального района «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Марёвского муниципального района «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг».

2. Опубликовать постановление в газете «Марёво» и разместить на официальном сайте Администрации муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Глава

муниципального района А.А. Васильев

Утверждено

постановлением Администрации

муниципального района

от 31.10.2011 № 466

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Марёвского муниципального района «Многофункциональный центр предоставления государственных и

муниципальных услуг»

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Думы Марёвского муниципального района от 26.12.2008 № 202 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Марёвского муниципального района», постановлением Администрации муниципального района от 18.02.2009 № 57 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Марёвского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Марёвского муниципального района», иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда, и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее – Учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, регулирующими оплату труда и трудовые отношения, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Марёвского муниципального района, а также настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения включает размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.

Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных квалификационных групп, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональных квалификационных групп должностей работников;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера, устанавливаемого настоящим Положением;

перечня видов выплат стимулирующего характера, устанавливаемого настоящим Положением;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;

мнения профсоюза и объединения работодателей.

1.4. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.5. Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждения осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели, и средств от приносящей доход деятельности.

1.6. Индексация (повышение) размеров окладов (должностных окладов) работников осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Марёвского муниципального района на основании решения Думы Марёвского муниципального района.

При индексации (увеличении) окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.7. Штатное расписание включает в себя все должности работников Учреждения, согласовывается с комитетом финансов Марёвского муниципального района и утверждается руководителем Учреждения.

1.8. Руководитель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.9. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором (контрактом), устанавливается учредителем в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения и составляет до одного размера их средней заработной платы. К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано Учреждение. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается Приложением 4 к Положению об установлении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Марёвского муниципального района, утверждённого постановлением Администрации Марёвского муниципального района от 18.02.2009 года № 57.

В случае, когда не представляется возможным по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала Учреждения в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя Учреждения, произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения для определения должностного оклада руководителя Учреждения, размер должностного оклада руководителя Учреждения составляет 6200 рублей в месяц.

1.10. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.

1.11. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу по занимаемой должности по соответствующим ПГК устанавливаются работникам Учреждения с учётом уровня из профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении оставленных задач, стажа работы в учреждении, а также при замещении должности, предусматривающий категорийность, согласно Приложению 2 к настоящему Положению.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определённый период времени в течение соответствующего календарного года, решение об их введении принимается руководителем Учреждения с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путём умножения размера должностного оклада работника Учреждения на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном соотношении к должностному окладу.

2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.1. Виды выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с прилагаемым перечнем (Приложение 3).

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) или в абсолютном размере, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации.

2.3. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной должностной инструкцией, устанавливается по соглашению сторон с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

Основанием для установления выплат компенсационного характера руководителю Учреждения является распоряжение Администрации Марёвского муниципального района, остальным работникам - приказ руководителя Учреждения.

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1. Для поощрения работников за выполненную работу и стимулирования их к качественному результату труда и эффективной работе в Учреждении производятся выплаты стимулирующего характера.

Виды выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с прилагаемым перечнем (Приложение 4).

3.2. Источником выплат стимулирующего характера является фонд оплаты труда.

3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работ:

3.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и не может превышать 100 процентов должностного оклада:

Выплаты устанавливаются индивидуально для каждого работника Учреждения приказом руководителя на основании оценки результатов его деятельности;

3.3.2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада в размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет, включаются:

а) руководителю Учреждения:

общий стаж работы в учреждениях, учебных заведениях, в товариществах (обществах), в органах государственной власти, органах местного самоуправления и иных органах и организациях (предприятиях), кроме стажа работы на должностях, с которых работник был уволен за нарушение трудовой дисциплины;

время прохождения военной службы;

время обучения в учебных заведениях в системе повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от производства;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

б) остальным работникам:

периоды трудовой деятельности в органах государственной власти, иных государственных органах, органах местного самоуправления, организациях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности;

время прохождения военной службы;

время обучения в учебных заведениях в системе повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от производства;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет или другие документы, подтверждающие период работы или военной службы;

3.3.3. Премиальные выплаты по итогам работы.

В целях поощрения работников Учреждения за общие результаты труда по итогам работы за месяц устанавливаются премиальные выплаты в размере до 50 процентов должностного оклада.

1) Показателями результативности деятельности руководителя Учреждения являются:

выполнение установленных показателей работы Учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;

эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;

инициатива, творческий подход, применение современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

качественная подготовка и своевременная сдача установленных в учреждении форм отчетности;

бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;

отсутствие обоснованных жалоб заявителей на получение государственных и (или) муниципальных услуг.

Показателями результативности деятельности работников Учреждения являются:

примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

своевременное и качественное выполнение поручений руководителя учреждения;

инициатива, творческий подход, применение современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;

бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;

своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности;

отсутствие замечаний контролирующих органов;

отсутствие обоснованных жалоб заявителей на получение государственных и (или) муниципальных услуг.

2) Премирование не производится (либо размер премии может быть снижен) в следующих случаях:

наложения дисциплинарного взыскания;

неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей;

несоблюдение установленных сроков выполнения заданий, распоряжений руководства, некачественное их выполнение без уважительных причин;

ненадлежащее качество работы с документами.

Премирование не производится полностью или частично за тот период, в котором совершен проступок и (или) наложено дисциплинарное взыскание.

3) Работникам, проработавшим неполный расчётный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, переводом на другую работу, увольнением по сокращению штатов либо по собственному желанию (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, призыв на военную службу или направление на заменяющую её альтернативную гражданскую службу, а также иные уважительные причины), премия выплачивается за фактически отработанное время.

3.3.4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается с учётом профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Выплаты производятся руководителю Учреждения в размере не превышающем двух должностных окладов, работникам одного должностного оклада.

3.3.5. За счёт средств экономии фонда оплаты труда работники учреждения могут премироваться по итогам работы за год. Максимальным размером премия по итогам работы за год не ограничивается.

3.3.6. Основанием для установления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения является распоряжение Администрации Марёвского муниципального района, остальным работникам - приказ руководителя Учреждения.

4. Порядок выплаты материальной помощи и иных дополнительных выплат

4.1. Положения данного раздела распространяются на все категории работников Учреждения.

4.2. К материальной помощи и иным дополнительным выплатам относятся:

1) материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада;

2) дополнительная материальная помощь в размере одного должностного оклада в течении года;

3) выплата единовременного денежного поощрения;

4.3. Работникам Учреждения выплачивается материальная помощь по личному заявлению на основании приказа руководителя Учреждения в размере трех окладов (должностных окладов).

Руководителю Учреждения материальная помощь выплачивается по личному заявлению на основании распоряжения Администрации Марёвского муниципального района.

4.4. В случае если работник проработал календарный год не полностью (поступил или уволился в течение года, не проработав полный календарный год), материальная помощь выплачивается в указанных размерах пропорционально фактически отработанному времени.

4.5. В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители) работнику Учреждения оказывается материальная помощь за счёт средств экономии фонда оплаты труда в соответствии с приказом руководителя Учреждения.

4.6. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь дополнительно на основании приказа руководителя Учреждения.

Работникам Учреждения выплачивается единовременное денежное вознаграждение в связи с юбилеем, выслугой лет, к профессиональному празднику, к Дню защитника отечества, к 8 Марта за счёт экономии фонда оплаты труда.

Юбилейными датами считаются - 50-летие, 55-летие (женщинам), 60-летие (мужчинам).

Выплата денежного вознаграждения работникам Учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании приказа руководителя Учреждения, а руководителю Учреждения - на основании распоряжения Администрации Марёвского муниципального района.

Материальная помощь за счёт экономии фонда оплаты труда, денежное вознаграждение в связи с юбилеями не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работников.

________________________________________

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников муниципального

бюджетного учреждения Марёвского муниципального района

«Многофункциональный центр

предоставления государственных и муниципальных услуг»

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников муниципального бюджетного учреждения

Марёвского муниципального района

«Многофункциональный центр предоставления

государственных и муниципальных услуг»,

относимых к основному персоналу

1. Специалист по приему, регистрации и выдаче документов, ведению бухгалтерского учёта.

2. Специалист по обработке документов, консультант.

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников муниципального

бюджетного учреждения Марёвского муниципального района

«Многофункциональный центр

предоставления государственных и муниципальных услуг»

РАЗМЕРЫ

должностных окладов работников по ПКГ и повышающих коэффициентов

к должностному окладу по занимаемой должности

Уровни общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Размер оклада (руб.)

Максимальный

повышающий

коэффициент

1

2

3

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

2 квалификационный уровень (Специалист по обработке документов)

4700,0

0,08

2 квалификационный уровень (Специалист по приёму, регистрации и выдаче документов, ведению бухгалтерского учёта)

4700,0

0,08

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников муниципального

бюджетного учреждения Марёвского

муниципального района

«Многофункциональный центр

предоставления государственных и муниципальных услуг»

Перечень видов выплат компенсационного характера

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Приложение 4

к Положению об оплате труда

работников муниципального

бюджетного учреждения Марёвского муниципального района

«Многофункциональный центр

предоставления государственных и муниципальных услуг»

Перечень видов выплат стимулирующего характера

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

3. Премиальные выплаты по итогам работы.

4. Ежемесячное денежное поощрение.



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Российская Федерация Новгородская область (5)

    Документ
    В соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 4 Областного закона от 25.
  2. Российская Федерация Новгородская область (1)

    Документ
    В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в целях обеспечения непрерывности,
  3. Российская Федерация Новгородская область (2)

    Документ
    В соответствии с Федеральными законами от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 17.07.2009 N 172-ФЗ "Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов",
  4. Российская Федерация Новгородская область (3)

    Документ
    Об утверждении порядка и методики планирования бюджетных ассигнований бюджета Большевишерского городского поселения на 2011 год и плановый период 2012-2013 годов
  5. Российская Федерация Новгородская область (4)

    Документ
    В целях усиления адресной социальной поддержки малообеспеченных слоев населения муниципального района и граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации:

Другие похожие документы..