Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Рекомендації розроблені з урахуванням вимог: "Правил будови та безпечної експлуатації посудин, що працюють під тиском" ДНАОП 0.00-1.07.-94,...полностью>>
'Рабочая программа'
Рабочая программа составлена с учетом требований Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования для медицинских сп...полностью>>
'Документ'
Использование для преподавания или ведения занятия современных информационных технологий и дополнительных материалов (отметить балл если используете в...полностью>>
'Документ'
Возрастные категории: Бэби (2004 г.р. и мл.); Ювеналы (2003-1 г.р.); Юниоры (1998-1993г.р.); Молодежь (1994-1990); Взрослые (1989-1980) ; Синьоры (19...полностью>>

Муниципальное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа с (3)

Главная > Документ
Сохрани ссылку в одной из сетей:

Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа с. Ленинское»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2010 – 2013 годы

От работодателя:

От работников:

Директор

общеобразовательного

учреждения

______________

/И.Н. Игнатова/

11 июня 2010 года

МП


Председатель первичной профсоюзной организации ОУ

____________________

/А.С. Чабунина /

10 июня 2010 года

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в отделе по труду администрации муниципального образования «Ленинский район»

Регистрационный №

от

« »

2010 года

Консультант отдела по труду _________________А.А. Емельянцев

м. п.

I. Общие положения

  1. Сторонами настоящего коллективного договора являются администрация МОУ «Средняя общеобразовательная школа с. Ленинское» в лице ее директора (далее — Администрация) и работники школы, которых представляет Профсоюзный комитет, в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее — Профком).

  2. Настоящий коллективный договор заключен на основе равноправия сторон, добровольности, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между сторона­ми договора на основе согласования их взаимных интересов.

  3. В коллективном договоре воспроизводятся основные положения действующего за­конодательства, имеющие актуальное значение для работников школы и улучшающие их положение.

  4. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора.

  5. Данный коллективный договор вступает в силу с момента его подписания.

II. Трудовой договор и гарантии занятости

Администрация обязуется:

  1. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) при приеме на работу знакомить работников (под роспись) с правовыми актами, соблюдение которых обязательно для работников и администрации:

    • уставом школы;

    • правилами внутреннего трудового распорядка;

    • должностной инструкцией;

    • штатным расписанием;

    • нормативными актами по охране труда;

    • условиями настоящего коллективного договора с приложениями.

  2. В соответствии со ст. 67 ТК РФ заключать трудовые договора с вновь принимаемыми работниками в письменной форме и в полном соответствии с действующим трудовым законодательством, отраслевым (тарифным) соглашением, настоящим коллективным договором. При оформлении трудового договора наименование должности работника указывать в точном соответствии со штатным расписанием школы, составленным на основе тарифно-квалификационных характеристик должностей работников учреждений образования Российской Федерации.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и в письменной форме.

  1. В соответствии со ст. 58, 59 ТК РФ заключать срочные трудовые договора только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, с указанием в договоре обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора.

  2. При сокращении численности или штата работников при равных условиях, предусмотренных ст. 179 ТК РФ, учитывать следующие обстоятельства:

    • преимущественное право на оставление на работе имеют педагогические работники при наличии стажа педагогической работы для назначения пенсии за выслугу лет 23—24 года; эти же лица не подлежат увольнению без трудоустройства на педагогическую или приравненную к ней работу, дающую право на пенсию за выслугу лет;

    • преимущественное право на оставление на работе имеют лица, достигшие возраста: 50 лет — женщины, 55 лет — мужчины, — до достижения ими возраста, дающего право на досрочное назначение пенсии по возрасту в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

  3. При увольнении по сокращению численности или штата работников не допускать:

    • увеличения предельной численности контингента обучающихся, установленной Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении;

    • увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

    • увольнения одинокой матери, других лиц, воспитывающих ребенка (без матери) в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до достижения им возраста 18 лет);

    • увольнения членов профсоюза без учета мотивированного мнения Профкома в соответствии со ст. 82 ТК РФ.

  4. При высвобождении работников по п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ соблюдать следующие условия:

    • информацию об увольнении доводить письменно до сведения центра занятости за 3 месяца до ликвидации школы или сокращения численности или штата работников; до сведения Профкома — не менее чем за три месяца до увольнения; до сведения ра­ботников (персонально под роспись) — не менее чем за два месяца до увольнения;

    • в соответствии со ст. 180 ТК РФ с письменного согласия работника при расторжении трудового договора без предупреждения за два месяца об увольнении в связи с ликвидацией школы, сокращением численности или штата работников выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока предупреждения об увольнении.

    • принимать меры к трудоустройству работников; с перечнем имеющихся в школе вакансий знакомить работников под роспись; при наличии вакансии предлагать педагогам прежде всего работу, которая засчитывается в педагогический стаж;

    • оставлять за высвобождаемыми работниками преимущественное право возвращения на работу в школу при последующем возникновении вакансии.

  5. При расторжении трудового договора выплачивать работникам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ

  6. В соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивать работникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией школы, сокращением численности или штата работников.

  7. Увольнение членов профсоюза по инициативе администрации в любом случае производить с учетом мнения Профкома.

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель обязуется:

  1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и. повышение квалификации педагогических работников.

  2. Повышать квалификацию работников не реже чем один раз в пять лет.

  3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающие обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

  4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

  5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые, в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

3.2.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

IV. Рабочее время и время отдыха

Стороны пришли к соглашению о том, что:

  1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложение № 1), учебным расписанием, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

  2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в сельской местности) устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

  3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом, трудовым договором.

  1. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

    • по соглашению между работником и работодателем;

    • по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего, ребенка в возрасте до, 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

  2. Устанавливать учебную нагрузку на новый учебный год до ухода учителей в отпуск по согласованию с Профкомом и с письменного согласия работников. Устанавливать объем учебной нагрузки не ниже ставки. Объем учебной нагрузки, а также ее характер сохранять на протяжении учебного года, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебному плану или программе, сокращения количества классов, групп про­дленного дня. По желанию работников сохранять для них преемственность классов.

  3. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя.

Учителям по возможности предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

  1. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

  2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

  1. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

  2. Периоды осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

  3. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормы часов преподавательской работы в неделю, определенной им до начала каникул и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.

Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в соответствии с медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к педагогической (методической, организационной) работе с учетом количества часов индивидуального обучения таких детей, установленного им до начала каникул.

  1. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время летних каникул обучающихся, воспитанников определяется в пределах нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.

  2. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.

  3. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами и графиками работ с указанием их характера.

  4. Режим рабочего времени педагогических работников, привлекаемых в период не совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском, на срок не более одного месяца в оздоровительный образовательный лагерь с дневным пребыванием детей, создаваемый в каникулярный период на базе школы, определяется п.п. 4.9-4.13.

  5. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

  6. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

  7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124 -125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

  1. Работодатель обязуется:

      1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

    • занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ, а именно:

    • повару - 7 календарных дней;

    • библиотекарю - 14 календарных дней.

Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и (или) Уставом Школы.

  1. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. 1 НТК РФ).

V. ОТПУСК

Администрация обязуется:

  1. В соответствии со ст. 114 ТК РФ предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

  2. В соответствии со ст. 123 ТК РФ и не позднее 15 декабря разрабатывать с учетом мнения Профкома, утверждать и доводить до сведения работников график отпусков на очередной календарный год.

  3. Оформлять отпуск приказом (с указанием даты его начала и продолжительности) после подачи работником письменного заявления, либо предупреждения работника администрацией о начале отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

  4. По желанию работника предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск по частям, каждая из которых не может быть менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). В случае задержки выплаты отпускных либо неполной оплаты отпуска по желанию работника:

    • предоставлять отпуск по частям, пропорционально выплаченным отпускным суммам, но не менее 14 календарных дней по каждой из таких частей;

    • переносить отпуск до момента полной выплаты отпускных.

  5. Предоставлять очередной отпуск во время учебного года при необходимости санаторно-курортного лечения и наличии санаторной путевки, женам военнослужащих.

  6. Предоставлять сверх основного дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с действующим законодательством:

    • в местностях, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате — восемь календарных дней (указанная норма сохраняется в соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ и действующим Законом РФ от 19.02.93 № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»);

    • работникам, совмещающим работу с обучением в учебных заведениях высшего, среднего и начального профессионального образования (ст. 173—175 ТК РФ).

  7. Предоставлять по письменному заявлению работников дополнительные кратковременные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для работников время для решения семейных и социально-бытовых вопросов, исчисляемые в календарных днях (ст. 128 ТК РФ):

    • вступление в брак самого работника — пять дней;

    • в случае бракосочетания члена семьи работника — три дня;

    • работнику-отцу в связи с рождением ребенка — три дня;

    • в связи с проводами члена семьи в армию — три дня;

    • в связи с переездом на новое место жительство — пять дней;

    • в связи с похоронами родных и близких — пять дней;

    • работающим женщинам: имеющим ребенка в возрасте до трех лет, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет — до 14 дней;

    • одинокому отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, — до 14 дней;

    • работающим пенсионерам по возрасту — до 14 дней;

    • участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам — до 35 дней;

    • допущенным к вступительным испытаниям в высшие и средние специальные учебные заведения (п. 14 Положения о льготах для рабочих и служащих, совмещаю­щих работу с обучением в учебных заведениях, утвержденного постановлением Сове­та Министров СССР от 24.12.82 № 1116);

    • в других уважительных случаях — три дня.



Скачать документ

Похожие документы:

  1. 1. Общие сведения об общеобразовательном учреждении

    Документ
    1.8. Лицензия № 291991 серия А от 23 декабря 2008 г. Службой по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области, на осуществление образовательной деятельности по образовательным программам: начальное общее образование, основное
  2. Организационно-правовую деятельность образовательного учреждения обеспечивают свидетельства

    Документ
    Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы средняя общеобразовательная школа «Школа здоровья» № 239 (ГБОУ СОШ № 239) существует как общеобразовательное учебное заведение с 19 июня 1964 г.
  3. Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №6

    Доклад
    Доклад адресован широкому кругу читателей: представителям органов законодательной и исполнительной власти, учащимся и их родителям, работникам системы образования, представителям средств массовой информации, общественным организациям
  4. Управляющего Совета Директор моу «сош №102 Протокол. №1 от 17. 09. 2011 имени А. В. Крестьянинова» Председатель Управляющего Совета Бутенева Н. И. Лесняк А. В. публичный отчет

    Публичный отчет
    Муниципального общеобразовательного учреждения «СОШ № 102 имени А.В. Крестьянинова» управления образования городского округа Прохладный Кабардино-Балкарской республики
  5. Школа функционирует как образовательное учреждение с 1972 года, как муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №12» города Набережные Челны с января 2011 года

    Документ
    Школа функционирует как образовательное учреждение с 1972 года, как муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №12» города Набережные Челны с января 2011 года.

Другие похожие документы..