Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Выпускники данной специальности – специалисты по планированию, организации и контролю движения материальных и нематериальных потоков в производственн...полностью>>
'Закон'
1. Головне управління агропромислового розвитку обласної державної адміністрації (далі - управління) є структурним підрозділом обласної державної адм...полностью>>
'Реферат'
Память компьютера имеет иерархическую структуру, центральным слоем которой является оперативная память — ОЗУ или RAM (Random Access Memory — память с...полностью>>
'Семинар'
К сожалению, ни для кого из нас не секрет, что на территории России в последнее время усилила свое влияние организация «Свидетелей Иеговы». Будучи «п...полностью>>

Постановление (48)

Главная > Документ
Сохрани ссылку в одной из сетей:

АДМИНИСТРАЦИЯ

КАВАЛЕРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Приморского края

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От «_01__» ____07____ 2011г. п.Кавалерово № 355-а

О введении новой системы оплаты труда

работников муниципальных

общеобразовательных учреждений

Кавалеровского муниципального района

В соответствии с положением «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета» (с изменениями и дополнениями), утвержденным решением Думы Кавалеровского муниципального района от 24.05.2006 года № 699, Уставом Кавалеровского муниципального района, администрация Кавалеровского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Ввести новую систему оплаты труда для работников муниципальных общеобразовательных учреждений Кавалеровского муниципального района с 01 сентября 2011 года.

2. Установить, что заработная плата работников муниципальных общеобразовательных учреждений Кавалеровского муниципального района (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Кавалеровского муниципального района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Утвердить прилагаемые:

- положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Кавалеровского муниципального района (Приложение №1);

- перечень видов выплат компенсационного характера в муниципальных общеобразовательных учреждениях Кавалеровского муниципального района (Приложение №2);

- разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных общеобразовательных учреждениях Кавалеровского муниципального района (Приложение №3);

- перечень видов выплат стимулирующего характера в муниципальных общеобразовательных учреждениях Кавалеровского муниципального района (Приложение №4);

- разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных общеобразовательных учреждениях Кавалеровского муниципального района (Приложение №5);

- размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных общеобразовательных учреждений Кавалеровского муниципального района (Приложение №6);

- размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных общеобразовательных учреждений Кавалеровского муниципального района (Приложение №7).

4. Отделу народного образования администрации Кавалеровского муниципального района (Г.М. Волкова):

- разработать и представить на утверждение администрации Кавалеровского муниципального района Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Кавалеровского муниципального района, Перечни должностей и профессий работников муниципальных общеобразовательных учреждений Кавалеровского муниципального района, которые относятся к основному персоналу;

- довести настоящее постановление до руководителей общеобразовательных учреждений района с целью проведения ими организационно-штатных мероприятий, связанных с введением новой системы оплаты труда работников учреждений, с соблюдением трудового законодательства;

- организовать и провести обучение специалистов учреждений в связи с введением новой системы оплаты труда.

5. Руководителям общеобразовательных учреждений Кавалеровского муниципального района:

- создать комиссию с обязательным включением в ее состав представителей профсоюзных или иных органов из числа работников, составить план основных мероприятий по организации работы в учреждении в связи с переходом на новую систему оплаты труда;

- разработать проект Положения об оплате труда работников учреждения;

- разработать, утвердить и согласовать с учредителем новое штатное расписание учреждения;

- внести соответствующие изменения в коллективный договор в связи с введением новой системы оплаты труда.

6. Исполнение расходных обязательств Кавалеровским муниципальным районом, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

7. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

8. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

9. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

Глава Кавалеровского муниципального

района – глава администрации

Кавалеровского муниципального района С.Ю. Зайцев

СОГЛАСОВАНО

Заместитель главы администрации-

Отдел организационно-контрольной работы-

Управление финансов администрации-

Юридический отдел администрации-

Исполнитель: Отдел народного образования администрации-

И.о. начальника отдела организационно-контрольной работы

администрации - Н.Н.Сударикова

Приложение №1

к постановлению администрации Кавалеровского муниципального района

от «____»____________ 2011 г. №______

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении системы оплаты труда работников

муниципальных общеобразовательных учреждений Кавалеровского муниципального района

1. Система оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Кавалеровского муниципального района, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Система оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Кавалеровского муниципального района устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных общеобразовательных учреждениях Кавалеровского муниципального района (далее – перечень видов выплат компенсационного характера), утвержденного администрацией Кавалеровского муниципального район;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных общеобразовательных учреждениях Кавалеровского муниципального района (далее – перечень видов выплат стимулирующего характера), утвержденного администрацией Кавалеровского муниципального района;

е) размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в муниципальных общеобразовательных учреждениях Кавалеровского муниципального района, утвержденных администрацией Кавалеровского муниципального района;

ж) размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих в муниципальных общеобразовательных учреждениях Кавалеровского муниципального района, утвержденных администрацией Кавалеровского муниципального района;

з) примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждениях Кавалеровского муниципального района, (Далее примерное положение), утвержденного администрацией Кавалеровского муниципального района;

и) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

к) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждениях Кавалеровского муниципального района (далее – учреждения) устанавливаются руководителями учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также с учетом сложности и объема выполняемой работы исходя из размеров окладов, предусмотренных Примерным положением.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера

устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений.

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителей учреждений устанавливается в кратном отношении к окладу работников учреждений по максимальному квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы работников учреждений, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, рассчитанному по типам учреждений (далее – оклад), и составляет до 3 размеров окладов. Размер кратного отношения к окладу предусматривается Примерным положением.

К должностному окладу руководителей учреждений применяется корректирующий коэффициент в зависимости от мощности и функциональных особенностей учреждений соответствующего типа. Корректирующий коэффициент к должностному окладу руководителей учреждений предусматривается Примерным положением.

Применение корректирующего коэффициента к должностному окладу руководителей учреждений по занимаемой должности образует новый должностной оклад. Применение иных корректирующих коэффициентов к должностному окладу руководителей учреждений не допускается.

Должностной оклад руководителей учреждений с учетом корректирующего коэффициента определяется трудовым договором.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений (при их наличии в штате учреждений) устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителей этих учреждений с учетом корректирующих коэффициентов.

7. К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданы учреждения, в соответствии с перечнем должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, утвержденным администрацией Кавалеровского муниципального района.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным администрацией Кавалеровского муниципального района.

9. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за выслугу лет - ежемесячно к должностному окладу в зависимости от стажа работы в муниципальных образовательных учреждениях Кавалеровского муниципального района в следующих размерах:

от 1 до 3 лет – 10 процентов;

от 3 до 5 лет – 20 процентов;

свыше 5 лет – 30 процентов;

за высокие результаты работы - ежемесячно в размерах до 50 процентов должностного оклада руководителей учреждений с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений.

Порядок и условия выплаты за высокие результаты работы руководителям учреждений предусматриваются Примерным положением.

Целевые показатели деятельности учреждений ежегодно утверждаются Учредителем.

Заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений осуществляются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Администрацией Кавалеровского муниципального района.

10. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителями учреждений по согласованию с Учредителем.

11. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований краевого бюджета. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений предусматривается Примерным положением.

Приложение №2

к постановлению администрации Кавалеровского муниципального района

от «____»____________ 2011 г. №______

ПЕРЕЧЕНЬ

видов выплат компенсационного характера в муниципальных общеобразовательных учреждениях Кавалеровского муниципального района.

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Приложение №3

к постановлению администрации Кавалеровского муниципального района

от «____»____________ 2011 г. №______

ПЕРЕЧЕНЬ

видов выплат стимулирующего характера в муниципальных общеобразовательных учреждениях Кавалеровского муниципального района.

1. Выплаты за качество выполняемых работ.

2. Выплаты за высокие результаты работы.

3. Выплаты за выслугу лет.

Приложение №4

к постановлению администрации Кавалеровского муниципального района

от «____»____________ 2011 г. №______

РАЗЪЯСНЕНИЯ

о порядке установления выплат компенсационного характера в

муниципальных общеобразовательных учреждениях Кавалеровского муниципального района

1. Выплаты компенсационного характера в муниципальных общеобразовательных учреждениях Кавалеровского муниципального района (далее – учреждения) устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений, если иное не установлено федеральным, краевым и местным законодательством.

При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с утвержденным администрацией Кавалеровского муниципального района перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных общеобразовательных учреждениях Кавалеровского муниципального района.

3. При введении новой системы оплаты труда работникам учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. При введении новой системы оплаты труда работникам общеобразовательных учреждений района выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:

районный коэффициент – 30 процентов;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка;

процентная надбавка к заработной плате в полном размере с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), если они прожили в указанных местностях не менее пяти лет;

5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. При введении новой системы оплаты труда работникам учреждений размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений.

Приложение №5

к постановлению администрации Кавалеровского муниципального района

от «____»____________ 2011 г. №______

РАЗЪЯСНЕНИЯ

о порядке установления выплат стимулирующего характера в

муниципальных общеобразовательных учреждениях Кавалеровского муниципального района

1. Выплаты стимулирующего характера в муниципальных общеобразовательных учреждениях Кавалеровского муниципального района (далее – учреждения), размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с утвержденным администрацией Кавалеровского муниципального района перечнем видов выплат стимулирующего характера в общеобразовательных учреждениях Кавалеровского муниципального района в пределах фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений, и настоящими разъяснениями.

2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения, с учетом рекомендаций органа местного самоуправления.

3. Предельные размеры выплат стимулирующего характера (за качество выполняемых работ, высокие результаты работы) устанавливаются в Примерном положении об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Кавалеровского муниципального района.

4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются к окладу (должностному окладу) при стаже работы в муниципальных общеобразовательных учреждениях Кавалеровского муниципального района в следующих размерах:

от 1 до 3 лет – 10 процентов оклада (должностного оклада);

от 3 до 5 лет – 20 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 5 лет – 30 процентов оклада (должностного оклада).

Отдельным работникам общеобразовательных учреждений порядок, размеры и условия назначения выплат за выслугу лет устанавливаются Примерным положением.

5. При введении новой системы оплаты труда работникам учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений.

Приложение №6

к постановлению администрации Кавалеровского муниципального района

от «____»_________ 2011 г. №______

РАЗМЕРЫ

минимальных окладов по профессиональным квалификационным

группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных общеобразовательных учреждений Кавалеровского муниципального района

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни

Размеры минимальных окладов (рублей)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

2100

2 квалификационный уровень

2230

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

2370

2 квалификационный уровень

2620

3 квалификационный уровень

2965

4 квалификационный уровень

3090

5 квалификационный уровень

3215

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

3225

2 квалификационный уровень

3450

3 квалификационный уровень

3800

4 квалификационный уровень

4000

5 квалификационный уровень

4200

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

4500

2 квалификационный уровень

4850

3 квалификационный уровень

5200

Приложение №7

к постановлению администрации Кавалеровского муниципального района

от «____»_________ 2011 г. №______

РАЗМЕРЫ

минимальных окладов по профессиональным квалификационным

группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных общеобразовательных учреждений Кавалеровского муниципального района

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни

Размеры минимальных окладов (рублей)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

2000

2 квалификационный уровень

2150

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

2400

2 квалификационный уровень

2600

3 квалификационный уровень

2800

4 квалификационный уровень

3000



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Постановление (4)

    Документ
    На основании статьи 17 Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь статьями 9, 33, 34 Устава города Оренбурга и Положением о бюджетном процессе
  2. Постановление (18)

    Доклад
    В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 22.05.2004 № 249 «О мерах по повышению результативности бюджетных расходов», руководствуясь постановлением Правительства Ульяновской области от 26.
  3. Постановление (19)

    Документ
    В соответствии с постановлением администрации города Оренбурга от 30.10.2009 № 7782-п «Об утверждении долгосрочной целевой программы административной реформы в г.
  4. Постановление (22)

    Документ
    В соответствии со статьей 16 Федерального закона Российской Федерации №131-ФЗ от 06.10.2003 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьями 9, 33, 34 Устава г.
  5. Постановление (10)

    Документ
    В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования «Город Покров»,
  6. Постановление (23)

    Документ
    В соответствии с Законом Республики Узбекистан «Об оценочной деятельности», Постановлениями Президента Республики Узбекистан от 26 апреля 2006 г. № ПП-335 «О мерах по совершенствованию деятельности Госкомимущества Республики Узбекистан»

Другие похожие документы..