Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Завдання дисципліни: набуття навичок практичного володіння іноземною мовою в різних видах мовленнєвої діяльності в обсязі тематики, зумовленої професі...полностью>>
'Конкурс'
Тушникова Елена, Метенёв Гариф 1 место, диплом 5 Районный тур республиканского конкурса творческих работ учащихся «Мы - наследники Великой Победы», в...полностью>>
'Конспект'
Словарная работа: Родина, Русь, Россия, род, родители, родословная, родня, родич народ, любить, ценить, уважать, символика, герб, гимн, флаг, стяг, к...полностью>>
'Справочник'
1. Утвердить "Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР" согласно Пр...полностью>>

Анкета «якір карєри»

Главная > Анкета
Сохрани ссылку в одной из сетей:

АНКЕТА «ЯКІР КАРЄРИ»

( Методика Е.Шейна)

Питання анкети

Оцінка від 1 до 10 балів

1

Бажання будувати кар’єру в рамках конкретної професійної сфери

2

Бажання спостерігати, керувати і впливати на людей

3

Мати можливість робити все по своєму і не обмежуватись правилами любої організації

4

Мати постійне місце роботи з гарантованим окладом та пакетом соціального захисту

5

Застосовувати свої вміння спілкуватися на користь людям, допомагати іншим

6

Працювати над проблеми, які уявляються майже не вирішуваними

7

Вести такий спосіб життя, в якому інтереси сім’ї та кар’єри рівнозначні

8

Створювати та будувати дещо, що буде моєю власною ідеєю чи розробкою

9

Вибір роботи за спеціальністю проти вищої посади, непов’язаної з моєю спеціальністю

10

Бути першим керівником в організації

11

Мати роботу непов’язану з режимом чи іншими організаційними обмеженнями

12

Працювати в організації, що забезпечить мені стабільність на довгий період часу

13

Застосовувати свої вміння та здібності на те, щоб зробити світ кращим

14

Змагатися з іншими та перемагати

15

Будувати кар’єру, яка дозволить мені не змінювати мій спосіб життя

16

Створити нове комерційне підприємство

17

Присвятити своє життя обраній професії

18

Зайняти високу керівну посаду

19

Мати роботу, яка дає максимум свободи і автономії у виборі характеру занять, часу виконання, тощо

20

Вибір місця проживання проти переїзду пов’язаного з підвищенням по службі

21

Мати можливість використовувати свої вміння і талант для слугування високій меті

22

Єдина дійсна ціль моєї кар’єри – знаходити і вирішувати важкі проблеми незалежно від сфери їх виникнення

23

Я завжди намагаюсь приділяти однакову увагу моїй сімї та кар’єрі

24

Я завжди знаходжусь в пошуку ідей, які дозволять мені розпочати і побудувати власну справу

25

Я погоджусь на керівну посаду тільки в тому випадку, якщо вона знаходиться в сфері моєї професійної компетенції

26

Я хотів би досягти такого позиціювання в організації, яке б дозволило мати можливість спостерігати за роботою інших та інтегрувати їх діяльність

27

В моїй професійній діяльності я віддаю перевагу своїй свободі та автономії

28

Для мене важливіше залишитися проживати в нинішньому місці ніж отримати підвищення чи нову роботу в новій країні

29

Я завжди шукав роботу, яка б могла приносити користь іншим

30

Змагання та виграш – це найбільш важливі сторони моєї кар’єри

31

Кар’єра має зміст тільки в тому випадку, якщо вона дозволяє жити, так як мені подобається

32

Підприємницька діяльність складає центральну складову моєї кар’єри

33

Я б скоріше залишив організацію, ніж став займатися роботою поза професійною сферою

34

Я буду вважати, що досяг успіху в моїй кар’єрі тільки тоді, коли стану керівником вищого рівня в значній компанії

35

Я не хочу, щоб мене обмежувала якась організація чи світ бізнесу

36

Я віддам перевагу роботі в тій організації, яка забезпечить довгостроковий контракт

37

Я хотів би присвятити свою кар’єру досягненню важливої та корисної цілі

38

Я вважатиму себе успішним тільки в умовах постійного вирішення важких проблем чи в ситуації змагання

39

Вибрати та підтримувати певний спосіб життя важливіше ніж досягти успіху в кар’єрі

40

Я завжди хотів заснувати та побудувати власний бізнес

41

Я віддаю перевагу роботі, яка не пов’язана з відрядженнями

ІНТЕРПРЕТАЦІЯ РЕЗУЛЬТАТІВ ОБРОБКИ АНКЕТИ

  1. Ключ до обробки анкети

    Кар’єрна орієнтація

    Номера питань

    Кількість питань

    Професійна компетентність

    1, 9, 17, 25, 33

    5

    Менеджмент

    2, 10, 18, 26, 34

    5

    Автономія (незалежність)

    3, 11, 19, 27, 35

    5

    Стабільність роботи та місця проживання

    4, 12, 20, 28, 36,41

    6

    Слугування добру

    5, 13, 21, 29, 37

    5

    Виклик

    6, 14, 22, 30, 38

    5

    Інтеграція стилів життя

    7, 15, 23, 31, 39

    5

    Підприємництво

    8, 16, 24, 32, 40

    5

  2. Обробка відповідей.

Кожне визначене в анкеті твердження оцінюється від 1 до 10 балів: повне погодження – 10 балів, незгода – 1 бал. Щоб визначити пріоритетну компетенцію потрібно спочатку сумувати бали за кожною компетенцією (номера питань визначені в ключі для обробки анкет) та розділити їх на кількість питань, а потім обрати найбільшу за балами. В деяких випадках пріоритетною є не одна, а кілька компетенцій.

  1. Інтерпретація результатів.

Якорі кар’єрної орієнтації

  • Професійна компетентність - наявність здібностей і талантів у визначеній сфері ( наукові дослідження, технічне проектування, фінансовий аналіз, і т.д.). Такі установки характерні для амбіційних людей, які бажають визнання своїх талантів. Досягти значних професійних успіхів, стати майстрами своєї справи. Вони не намагаються управляти іншими людьми, та виконують названу функцію тільки в рамках своєї компетенції.

  • Менеджмент – наявність аналітичних, комунікаційних навиків, емоційної врівноваженості, орієнтації на повну відповідальність за кінцевий результат. Такі люди націлені на посаду, яка буде пов’язана з управлінням різними сферами діяльності компанії.

  • Автономія (незалежність) - виражена потреба в звільнені від обмежень організаційних правил, норм. Стандартів.

  • Стабільність – потреба в безпеці і стабільності. Такі люди можуть бути талановитими, займати високі посади, але відмовляться від підвищення по службі, якщо це буде пов’язано з ризиком та незручностями щодо зміни роботи чи місця проживання.

  • Слугування добру – основні цінності: робота з людьми, слугування людству, допомога людям, бажання зробити світ кращим.

  • Виклик – основні цінності: конкуренція, перемога над іншими, вирішення складних проблем, подолання перешкод, тощо.

  • Інтеграція стилів життя – бажання збалансованого об'єднання різних сторін свого життя.

  • Підприємництво – намагання створювати нове, готовність до ризику, бажання долати перешкоди. Такі люди не хочуть працювати на інших, бажають створити свою справу.



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Використання методу проектів при побудові курсу „планування індивідуальної кар’єри” як основа особистісно орієнтованої підготовки майбутніх економістів у внз постановка проблеми

    Документ
    ВИКОРИСТАННЯ МЕТОДУ ПРОЕКТІВ ПРИ ПОБУДОВІ КУРСУ „ПЛАНУВАННЯ ІНДИВІДУАЛЬНОЇ КАР’ЄРИ” ЯК ОСНОВА ОСОБИСТІСНО ОРІЄНТОВАНОЇ ПІДГОТОВКИ МАЙБУТНІХ ЕКОНОМІСТІВ У ВНЗ
  2. 1. Соціологія як наука. Предмет І метод соціології

    Документ
    Термін «соціологія» походить від латинського слова «societas» (суспільство) та грецького «logos» (слово, вчення). Впровадив його до наукового вжитку у 30-х роках XIX ст.
  3. 26. Які перешкоди заважають підвищенню прибутковості Вашого господарства

    Документ
    На початку своєї діяльності в ФАРМ Україні взимку 2003-2004 років було проведено соціологічне дослідження, де об’єктом дослідження виступали потенційні клієнти дорадчої служби Сумської, Дніпропетровської, Рівненської та Волинської областей.
  4. Стипендіальної програми "Завтра. Ua" Фонду Віктора Пінчука Огляд актуальної наукової дискусії про перспективи розвитку світу в цілому й України як його частини та висновки експертного дослідження

    Документ
    Сучасний світ у процесі історичної трансформації. Подібно до всіх масштабних трансформацій в історії людства, чинна має кілька вимірів – технологічний, економічний, соціальний, культурний та політичний.
  5. Сборник статей зміст міжсекторальна співпраця громада-влада-бізнес-освіта-змі, мгц«Еталон», м. Івано-Франківськ 4 Центри праці ефективний інструмент самореалізації молоді на сучасному ринку праці

    Сборник статей
    СПОНСОРСЬКИЙ ПАКЕТ являє собою повний набір юридичних, творчих, програмних, фінансових документів, які забезпечують необхідний ефект заходу (акції), що спонсорується.

Другие похожие документы..