Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Учебно-методический комплекс'
Учебно-методический комплекс по Теории языка является одним из основных составляющих основной образовательной программы специальности 050301 «Русский...полностью>>
'Закон'
Приложение к запросу Высшего Арбитражного Суда РФ в Конституционный суд РФ о проверке конституционности положений законодательства, определяющих компе...полностью>>
'Урок'
Неоднократно утверждалось, что развитие у детей логического мышления – это одна из важных задач начального обучения. Умение мыслить логически, выполня...полностью>>
'Документ'
Н.Новгород, ул. Деловая, 1 Сроки поставок: до 0....полностью>>

Курс лекций для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов экономических специальностей и менеджеров предприятий

Главная > Курс лекций
Сохрани ссылку в одной из сетей:

Прибыль



Первоочередное

использование

Прибыль, направляемая на участие в капитале




Зарплата предпринимателей-компаньонов

Доля компаньонов



Доля работников


Уплата процентов по счетам капитала компаньонов




Уплата процентов по счетам сотрудников



Собственная прибыль




Счета

сотрудников

Счета


Рис. 2.1.

Рис. 2.1. Участие работников в капитале.

Расторжение договора, конечно, противоречит идее участия в прибыли: во-первых, предприятие само участвует в накапливаемых (тезаврируемых) средствах; во-вторых, сотрудники должны из предоставляемой им прибыли создать не доход, а собственность, чтобы на ее основе получать долговременный, приносящий проценты доход. Характерные запреты на выплаты, не затрагивая отдельные случаи, являются, следовательно, полными смысла и даже необходимыми и дают возможность сдерживать желание компаньонов изымать вклады со счетов. В остальном предприятие, использующее участие в капитале, может сделать свои преимущества, благодаря высокому начислению процентов, еще более очевидными.

Проценты представляют собой уплачиваемые по налоговому законодательству расходы предприятия, которые уменьшают прибыль компаньонов, подлежащую налогообложению. Точно так же уменьшается регулярное налогообложение части прибыли наемных работников, благодаря тому, что эта часть прибыли считается производственными затратами. При всех условиях она выплачивается полностью, а налог составляет половину промыслового налога. Кроме того, при исчислении промыслового налога на капитал во внимание принимается лишь половина доходов работника, для анонимного участия действуют немного отличающиеся от этого правила). На схеме приведены к тому же еще и льготы, предоставляемые Законом об участии в капитале.

Схема. Влияние участия работников в капитале на финансирование

Условия: предложение участия в капитале свыше 612 марок при предусмотренном вкладе в 312 марок (доля прибыли не облагается налогом, имеет право быть сберегаемой).

Число работающих – 1000. Прибыль – 1 млн. марок.

Ставка налога на прибыль – 70%

Показатели

Без участия в капитале

С участием в капитале

Налогооблагаемая прибыль

1 000000

700000

Средства финансирования:

Прибыль после уплаты налогов

300000

210000

Участие в прибыли сотрудников

-

300000

Собственный вклад сотрудников

-

312000

При государственной сберегательной надбавке в 20% собственные вклады сотрудников (нетто) составляют 250000 марок.

Вопрос успехов от участия в капитале в случае убыточности по-разному оговаривается в договорах с предприятием. Прямое участие в убытках исключается в модели ссуд в соответствии с параграфом 19а, 3.7 Закона о подоходном налоге. В общем, при участии работников в капитале оно бы было также проблематично, потому что могло вызвать у сотрудников тенденцию всегда после истечения срока блокирования счета расторгать соответствующий договор, чтобы «надежнее» вложить капитал вне предприятия. Поэтому рекомендуется часть прибыли, идущую на капитальные вложения (инвестиции), вывести из-под возможных «резервов потерь» или еще лучше – списать появляющиеся убытки за счет компаньонов: как только предприятие снова получит прибыль, доли убытков соответственно способу распределения прибыли должны быть списаны за счет сотрудников, которым начисляется новая доля прибыли и (в порядке взаимных расчетов) заносится в кредит счета компаньонов.

Однако необходимо заметить, что на средства финансирования, формируемые за счет сотрудников, обязательно начисляются проценты, и они подвержены опасности быть «прерванными». Кроме того, не принимается во внимание эффект промыслового налога.

В модели с акциями коллектива акционерное общество приобретает свои акции на бирже и потом предлагает их для покупки своим сотрудникам. Особая привлекательность таких акций персонала заключается для сотрудников, прежде всего, в преимуществах колебания курсовой стоимости акций, которую обеспечивает предприятие.

Недостатком акций персонала является то, что одновременно с началом платежей происходит сокращение ликвидных средств предприятия в размере цены покупки акций. Кроме того, акционеры – владельцы акций персонала являются собственниками части прибыли и разделяют дивиденды и риски всех акционеров.

Поэтому часто сотрудники привлекаются к участию в капитале через предлагаемые с дотацией облигации коллектива или действующие только внутри предприятия именные свидетельства на право получения прибыли. Облигации имеют твердые проценты и по истечении срока запрета на продажу могут быть проданы на бирже. Именные свидетельства на право участия в прибыли гарантируют право на долю прибыли или ликвидационной выручки нечленов акционерного общества, дают предприятию многочисленные конструктивные специфические производственные возможности (например, дополнительное возмещение издержек). По истечении срока запрета на продажу они могут быть возвращены или проданы на бирже сотрудникам предприятия, если не подлежат погашению.

2.7. Учет состава персонала, рабочего времени и заработной платы

Для управленческих решений по оплате труда на предприятиях создаются организации системы количественного и качественного учета состава работников по профессиям, специальностям, разряду, возрасту и другим показателям, учета количества отработанного времени каждым работником организации, данных о приеме работников, об их перемещении внутри организации, увольнении, отработанном времени каждым работником, о количестве предоставляемых отпусков, осуществлении денежных выплат и т.д. Для этого на предприятии необходимо вести оперативный учет численности работников. Учет всего личного состава работников организации осуществляется в отделе кадров.

Для контроля за движением работников организации на практике используются различные первичные документы.

1. Приказ (распоряжение) о приеме на работу по форме № Т-1. Он заполняется в одном экземпляре работником отдела кадров или лицом, которое ответственно за прием работников. На основании этого приказа бухгалтерия открывает лицевой счет.

2. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу по форме № Т-5. Эта форма применяется для оформления перевода работников из одного подразделения в другое. Он заполняется в двух экземплярах: первый остается в бухгалтерии, а второй – в отделе кадров.

3. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по форме № Т-6. Заполняется в одном экземпляре, подписывается руководителем предприятия. На основании этого документа бухгалтерия организации делает расчет оплаты, причитающейся за отпуск. Если по какой-то причине отпуск предоставляется без оплаты, то в распоряжении рядом с указанием числа дней отпуска указывается "без оплаты".

При уходе работника в отпуск в организации печатается приказ на бланке произвольной формы. К приказу обязательно должно быть приложено заявление работника организации о предоставлении ему отпуска, которое хранится в отделе кадров.

4. Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора по форме № Т-8. Он заполняется в двух экземплярах при увольнении работника.
Документ составляется работником отдела кадров, подписывается руководителем подразделения и руководителем организации. На основании этого документа бухгалтерия делает окончательный расчет увольняемого работника.

5. На каждого принятого работника в организации заполняется личная карточка по форме № Т-2, а на руководителей и специалистов дополнительно заполняется личный листок по учету кадров. На научных работников, кроме выше перечисленных документов, открывают учетную карточку научного работника по форме № Т-4.

Впервые поступившему на предприятие работнику выдается трудовая книжка, которая хранится до его увольнения в отделе кадров (ОК). Каждому принимаемому работнику организации присваивается табельный номер, который указывается в табеле учетного времени и во всех документах по заработной плате.

Оперативный учет рабочего времени ведется в табеле учета использования рабочего времени по форме № Т-12 либо Т-13.

Табельный учет в организациях должны осуществлять табельщики, а также мастера, прорабы, бригадиры или другие лица, которым поручено ведение табельного учета. По каждому работнику в табеле ежедневно отмечается количество фактически отработанных часов, в том числе ночных, сверхурочных, дней простоев, неявок. Табель может заполняться методом сплошной регистрации или же путем фиксации в нем лишь отклонений (неявок, сверхурочных и т.д.).

Если работник полностью отработал рабочие дни в организации, то напротив его фамилии каждый день ставится количество отработанных часов – 6,7,8 и т.д., если он болел – "Б", если в командировке – "К", в случае прогула – "П", отпуска – «О». После таких отметок табель сдается в бухгалтерию для расчетов с работником предприятия. По окончании месяца табель закрывается, т.е. в нем по каждому работнику подсчитывается и записывается отработанное время, неотработанное оплачиваемое время и неотработанное неоплачиваемое время.

Документ подписывается начальником участка, мастером или прорабом, табельщиком, обязательно проверяется в ОК, и лишь после этого он сдается в бухгалтерию для начисления заработной платы работникам с повременной оплатой труда или предварительно – в отдел труда и заработная платы по рабочим-сдельщикам.

Существуют различные источники выплаты заработной платы, при этом не имеет значения, в какой форме производится ее выплата. В организациях хозрасчетного сектора экономики основными источниками выплаты заработной платы являются себестоимость продукции (работ, услуг) и прибыль.

В соответствии с подпунктом 2.2.1. «Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)», утвержденных Министерством экономики Республики Беларусь 26.01.1998 № 19-12/397, Министерством финансов Республики Беларусь 30.01.1998 №3, Министерством статистики и анализа Республики Беларусь 30.01.1998 № 01 -21/8 и Министерством труда Республики Беларусь 30.01.1998 №3 03-02-07/300, в себестоимость продукции (работ, услуг) включаются затраты, непосредственно связанные с производством продукции (работ, услуг), обусловленные технологией и организацией производства, включая материальные затраты и расходы на оплату труда работников, занятых производством продукции, выполнением работ и оказанием услуг, расходы по контролю производственных процессов и качества выпускаемой продукции, сопровождению и гарантийному надзору продукции и устранению недостатков, выявленных в процессе эксплуатации.

Расходы на оплату труда включают в себя:

– выплаты по заработной плате, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, устанавливаемых в зависимости от результатов труда, его количества и качества;

– выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и других служащих за производственные результаты, иные условия оплаты труда в соответствии с применяемыми на предприятии формами и системами оплаты труда;

– выплаты стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством;

– другие выплаты, в том числе компенсирующего характера.

В настоящее время на рынке программного обеспечения Беларуси представлено более 20 программ автоматизации учета труда и заработной платы, которые условно можно разделить на программы, обеспечивающие несложный расчет заработной платы, и программы, обеспечивающие максимальные потребности пользователя в части учета труда заработной платы.

Программы с несложным расчетом заработной являются составной частью недорогих программ автоматизации бухгалтерского учета на небольших предприятиях. Они способны обеспечить решение следующих задач:

  • ведение упрощенных форм лицевых счетов сотрудников;

  • отражение в течение месяца сумм авансов, пособий, отпускных;

  • расчет заработной платы штатных и внештатных работников с учетом повременной формы оплаты, простейших начислений и удержаний;

  • расчет отчислений в различные фонды;

  • формирование и печать расчетно-платежных и платежных ведомостей, расчетных листков, а также других ведомостей, отражающих аналитический и синтетический расчеты с персоналом по оплате труда;

  • формирование проводок по начислению заработной платы, удержаниям из нее, а также по налогам и отчислениям.

Расчеты по заработной плате в таких программах отражаются, в основном, в виде журналов, совмещающих аналитические записи по заработной плате, и бухгалтерские проводки, сформированные на их основании. Расчет заработной платы в большинстве случаев осуществляется одним бухгалтером. Программы могут работать как в локальном, так и в сетевом вариантах. Особенностью данных систем является гибкость, позволяющая пользователю настроить программу на требования любого предприятия, любого законодательства и адаптировать ее к требованиям конкретных бухгалтеров-расчетчиков.

Среди программ данного класса можно назвать:

"1С:Бухгалтерия" (разработчик – фирма "1C", Москва). Существует конфигурация 1С-МиСофт: Строительство, которая представляет собой решение для автоматизации бухгалтерских и производственных операций на предприятиях строительства.

"Инфо-бухгалтер" (разработчик – ТОО "Информатик", Москва).

"Турбо-бухгалтер" (разработчик – АОЗТ "ДИЦ", Москва). Все программы адаптированы в соответствии с белорусским законодательством.

Ко второму классу относят программы, максимально реализующие потребности пользователей в части учета труда и заработной платы. Некоторые из них могут применяться на предприятиях любых форм собственности с числом сотрудников от нескольких человек до нескольких десятков тысяч. Данные программы позволяют решать следующие задачи:

  • организацию многомерного и многоуровневого аналитического учета расчетов по оплате труда;

  • поддержание любых графиков работы сотрудников предприятия;

  • ведение лицевых счетов работников с отражением любых кадровых перемещений;

  • начисление заработной платы сотрудникам с любой формой оплаты труда, произвольными видами начислений и удержаний по различным алгоритмам расчетов;

  • расчет индивидуальных и бригадных нарядов;

  • расчет и оформление в течение месяца авансов, отпусков, больничных листков, пособий на детей, договоров подряда, материальной помощи и других выплат;

  • формирование и печать различных выходных документов с различным упорядочением информации;

  • формирование и печать справок и отчетов о заработной плате для налоговых органов, фонда социальной защиты и других ведомств;

  • расчет отчислений в различные фонды;

  • формирование платежных документов на перечисление различных удержаний, налогов и отчислений;

  • формирование проводок по начислениям заработной платы, удержаниям из нее, а также по налогам и отчислениям.

На белорусском рынке наиболее известны следующие программы, относящиеся к данному классу:

"1С: Зарплата и кадры" (разработчик фирма "1с", Москва). Она может применяться отдельно или вместе с программой "1С:Бухгалтерия" или "1С:Предприятие". Версия 7.7 является наиболее совершенной. Например, новые средства работы с журналами расчетов обеспечивают автоматическое выполнение перерасчетов (при вводе документов прошлого года), автоматическую отмену сторнирования в случае, если необходимость в сторнировании отпала при перепроверке документа и прочее. Большое количество "конструкторов" значительно упрощает создание новых форм документов, справочников и других объектов. Система поддерживает различные национальные языки и шрифты. Она позволяет не только автоматизировать учет заработной платы, но и организовать учет сотрудников, регистрировать служебные перемещения, получать статистические справки по кадровому составу. Настройка программы производится разработчиками или системными программистами.

Модуль "Зарплата" программного комплекса "Галактика" (разработчик – корпорация «Галактика», Минск, Москва). Программа предназначена для автоматизации учета труда и заработной платы в составе комплексной информационной системы управления финансами и экономикой крупного предприятия "Галактика". Расчет заработной платы на малых и средних предприятиях может осуществляться при помощи модуля "Зарплата" системы автоматизации бухгалтерского учета "Галактика-Старт".

Модуль "Учет заработной платы" пакета программ "БЭСТ-4" (разработчик – фирма "Интеллект-Сервис", Минск, Москва). Программа предназначена для расчета заработной платы на средних и крупных предприятиях как в составе комплексной информационной системы управления предприятием "БЭСТ-4", так и отдельно от нее. Несмотря на то, что программа имеет MS DOS-интерфейс, она хорошо проработана функционально, отличается быстродействием и надежностью.

"Зарплата Анжелика" (разработчик – компания Golden Software, Минск). Программа предназначена для расчета на различных предприятиях как отдельно, так и совместно с программой "Анжелика-Бухгалтер", а также в составе комплекса автоматизации бухгалтерского учета "Анжелика Плюс".

Кроме перечисленных программных продуктов уже достаточно хорошо известны отечественные программы АРМ "Расчет заработной платы" в составе комплекса АРМ "Ветразь" (разработчики – МВНТП "Инфотех" и фирма "Люкс Софт", Минск), АРМ "Заработная плата" в составе комплексной системы бухгалтерского учета "Бухсистема" (разработчик – ООО "С-Сервис", Минск) и другие.

Таким образом, чтобы выбрать свою программу, надежную и простую в эксплуатации, способную обеспечить быстрый и качественный расчет заработной платы, следует расспросить бухгалтеров, применяющих различные программы для расчета заработной платы, посмотреть эти программы и только потом сделать свой выбор.

Значительную часть расходов большинства предприятий зарубежных стран составляет оплата труда.

Расчеты с персоналом предприятия по заработной плате осуществляет финансовая бухгалтерия. Однако учет затрат рабочего времени, а также учет выработки каждым рабочим происходит в управленческой бухгалтерии.

Основной целью учета расходов на оплату труда является получение необходимой информации о количестве отработанного времени, уровне заработной платы, сумме отчислений и удержаний из нее.

У предприятий возникает три вида обязательств, связанных с учетом труда рабочей силы и его оплаты:

– задолженность по выплате заработной платы;

– задолженность по налогам, взимаемым с заработной платы;

– задолженность по прочим удержаниям из заработной платы.

Заработная плата включает прямую заработную плату (на изготовление продукции); косвенную заработную плату (заработная плата мастеров, экспедиторов, работников административно-управленческого персонала, кладовщиков, дворников, уборщиков); выплаты рабочим предприятия, не зависящие от затрат рабочего времени (премии, оплата праздничных, простоев, пособия по болезни, пенсии); расходы, связанные с содержанием и использованием рабочей силы (затраты на обучение, на повышение квалификации, на технику безопасности). Последние три группы – это накладные расходы. Они распределяются в конце отчетного года.

Особое внимание предприниматели зарубежных стран уделяют учету труда работников предприятия. Рабочее время учитывается в документах в виде карты учета времени. Записи в них производятся либо специальным лицом, либо установленными автоматами. Карта ведется на каждого работника. Она используется для составления платежных ведомостей, так как при начислении оплаты труда используются в основном часовые ставки.

К документам, подтверждающим выработку рабочих, относятся ежедневные рапорты о выработке продукции, наряды, маршрутные листы и т.д. В конце рабочей недели производится сверка показателей затрат труда, зафиксированных в картах и в документах, подтверждающих выработку рабочих.

Начисление заработной платы производится в управленческой бухгалтерии на основании документов о затратах труда при использовании часовых ставок, чаще средних. Применение средних ставок позволяет применять взаимозаменяемость рабочих. Индивидуальные ставки применяются в тех случаях, когда технологический процесс обуславливает сдельную работу и сдельную оплату труда.

Составленные в управленческой бухгалтерии платежные ведомости в конце недели передаются в финансовую бухгалтерию для производства удержаний и выплаты наличными или выдачи чеков для получения денег через банк. В финансовой бухгалтерии ведут лицевые счета для каждого работника. Из заработной платы удерживают подоходный налог (например, в США – федеральный и муниципальный), налог на социальное страхование (часть суммы удерживается из заработной платы, а часть покрывается за счет средств предпринимателей) и другие удержания. До 31 января каждого года наниматель готовит для всех работников 4 экземпляра Декларации о заработной плате и налогах за прошедший год.

Распределение расходов на заработную плату и их списание на объекты калькуляции производится работниками управленческой бухгалтерии. Выбор методики распределения зависит от принятой классификации расходов на оплату труда, техники учета затрат на производство и других факторов.

Операции по учету и распределению заработной платы отражаются на счетах управленческой бухгалтерии на основании первичных документов по учету труда, выработки и начислению оплаты труда. Но так как расчеты с персоналом по оплате труда завершаются в финансовой бухгалтерии, необходима тщательная проработка последовательности учетных записей и их связь между данными двух бухгалтерий.

Начисленная прямая заработная плата отражается в управленческой бухгалтерии по дебету счета "Затраты на производство" или "Производственная себестоимость", а косвенная заработная плата и выплаты, непосредственно не зависящие от затрат рабочего времени, включаются в издержки производства соответствующих служб или подразделений с кредита счета "Расходы на персонал", который при автономии управленческой бухгалтерии является отражением аналогичного счета финансовой бухгалтерии. Вся сумма расходов на оплату труда записывается по кредиту этого счета и дебету счетов по учету производственных затрат и накладных расходов.

В финансовую бухгалтерию передаются все необходимые расчетные документы, где указаны затраты рабочего времени каждым работником и причитающаяся ему сумма заработной платы по каждому виду выплат.

Сумма начисленной заработной платы в финансовой бухгалтерии записывается в дебет счета "Расходы на персонал" и кредит счетов "Расчеты с персоналом" на сумму, подлежащую к выплате, "Расчеты с государством" – на сумму удержаний из заработной платы, перечисляемых в пользу государства, "Расчеты по социальному страхованию" – на суммы, удержанные а пользу фирм по социальному страхованию работников.

Международные стандарты. Существует два стандарта, касающихся заработной платы. МСФО №19 "Вознаграждения работникам" предписывает правила учета и раскрытия предпринимателями информации о вознаграждениях работников. Стандарт определяет 5 категорий вознаграждений:

1. Краткосрочные вознаграждения (заработная плата рабочим и служащим, взносы на социальное обеспечение, отпуск, пособие по болезни, участие в прибыли и премии (сроком менее 12 месяцев), вознаграждения в неденежной форме для занятых в настоящее время работников.

  1. Вознаграждения по окончании трудовой деятельности. Это такие, как пенсии, страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности.

  2. Другие долгосрочные вознаграждения работникам (срок более 12 месяцев).

  3. Выходные пособия.

  4. Компенсационные выплаты долевыми инструментами.

МСФО №26 "Учет и отчетность по программам пенсионного обеспечения (пенсионного плана)" определяет, что пенсионные планы – это соглашения, по которым компания предоставляет пенсии своим сотрудникам по окончании или после завершения службы (либо в виде годового дохода, либо в виде единовременной выплаты), при этом такие пенсии, равно как и вклады работодателя в них, могут быть определены или рассчитаны до выхода на пенсию как по предоставленным документам, так и на основе принятой в компании практики. Пенсионные планы могут быть с установленными взносами – это планы пенсионного обеспечения, в соответствии с которыми размеры пенсий, подлежащих выплате, определяются на основе взносов в пенсионный фонд и прибыли на эти вложения либо с установленными выплатами – это планы пенсионного обеспечения, в соответствии с которыми размеры пенсий, подлежащих выплате, определяются по формуле, в основе которой обычно лежит размер вознаграждений, полученный работниками и (или) выслуга лет.

Вопросы для экспертизы знаний по содержанию лекции

1. В чем заключается сущность форм и систем оплаты труда и их применение?

2. Поясните алгоритм оплаты труда работников предприятия.

3. Изложите организацию оплаты труда.

4. В чем заключается сущность особенностей оплаты труда менеджеров предприятий?

5. В чем заключается сущность выплат по заработной плате?

6. Изложите сущность участия работников предприятия в прибыли и капитале.

7. В чем заключается сущность учета состава персонала, рабочего времени и заработной платы?

ЛИТЕРАТУРА

1. Экономика предприятия / пер. с нем.; под ред. Ф.К. Беа, Э. Дихтла, М. Швайтцера. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 928 с.

2. Ш м а л е н Г. Основы и проблемы экономики предприятия / Г. Шмален; пер. с нем. В.А. Антоновой и др.; под ред. проф. А.Г. Поршнева. – М.: Финансы и статистика, 1996. – 512 с.

3. Н и к е л с У. Постижение бизнеса: учеб. пособие / У. Никелс, Д. Макхью, С. Макхью. – М.: Издат. дом «Довгань», 1996. – 928 с.

4. С и р о п о л и с Н и к о л а с К. Управление малым бизнесом: руководство для предпринимателей / К. Сирополис Николас; пер. с англ. – М.: Дело, 1997. – 672 с.

5. А з а р е н к о А. Формы и системы оплаты труда / А. Азаренко //Все для бухгалтера.
2001. №8. С. 6–9.

6. Б а р х а т о в А. П. Международный учет: учеб. пособие / А.П. Бархатов. Ж:
Изд.-книготорг. центр "Маркетинг", 2001. 288с.

7. Г р у з и н о в В. П. Экономика предприятия: учебник для вузов / под ред. проф. В.П. Грузинова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. 535 с.

8. Д е р к а ч Д. И. Анализ производственно-хозяйственной деятельности
подрядных строительных организаций / Д.И. Деркач. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 1990. –239 с.

9. Д р о б ы ш е в с к и й H. П. Бухгалтерский учет в строительстве:
учебник / Н.П. Дробышевский, В.Б. Ермолинский, П.Е. Борисевский; под общ. ред. Н.П. Дробышевского. Минск: Вышэйш. шк., 1993. 560 с.

10. Д ь я ч к о в М. Ф. Анализ хозяйственной деятельности в строительстве:
учебник / М.Ф. Дьячков. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 1987. 264 с.

11. Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (утверждена Постановлением от 20.09.2002 г. №123) // Информбанк. №96. 2002.

12. Л а д у т ь к о Н. И. Бухгалтерский учет / Н.И. Ладутько, П.Е. Борисевский,

Н.П. Дробышевский; под общ. ред. Н.И. Ладутько. 2-е изд., перераб. и доп. Минск: ФУАинформ, 2001.

13. М и х а л к е в и ч А. П. Бухгалтерский учет на предприятиях зарубежных
стран: учеб. пособие / А.П. Михалкевич. Минск: ООО «Мисанта». 1998. 109 с.

14. Международные стандарты финансовой отчетности 1999: издание
на русском языке М.: Аскери – АССА, 1999. – ИЗЗс. Стражева Н.С. Бухгалтерский учет: Практ. Пособие. 6-е изд., перераб. и доп./Белор. ассоциация бухгалтеров. – Мн.: Изд. Сапун А.В., 1999. – 336 с.

15. О р л о в с к а я Н. А. Учет заработной платы / Н.А. Орловская //Все для бухгалтера. 2001. С. 3–21.

16. П у з е н к о Н. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда / Н. Пузенко //Консультант бухгалтера. 2000. №8. С. 2–7.

17. С к л я р е н к о В. К. Экономика предприятия: конспект лекций / В. К. Скляренко,

В.М. Прудников. М.: ИНФРА–М, 2004. 208 с.

18. С т р е л ь с к а я Н. Н. Учет труда и заработной платы: пособие / Н.Н. Стрельская. Минск: БГЭУ, 2001.

19. С у ш а С. В. Экономика предприятия: учеб. пособие / под ред. С.В. Суша. М.: Новое издание, 2003. 384 с.

20. Ч е р н ы х А. И. Как правильно выбрать программу по автоматизации
учета труда и заработной платы / А.И. Черных. // Главный бухгалтер. 2000. №5. С. 73-77.

21. Экономика предприятий агропромышленного комплекса: курс лекций / под ред. Л. В Лещиловского., В.С. Чеканова., А.В. Микулича. Минск: Государственное учреждение «Учебно-методический центр Минсельхозпрода», 2005. 340 с;

22. Экономика, организация и планирование промышленного производства: учеб. пособие для учащихся средних специальных учебных заведений / Т.В. Карпей, Л.С. Лазученкова, В.С. Коржов, Л.А. Силькина, Т.Д. Тращевская; под общ. ред. Т.В. Карпей. 3-е изд. испр. и доп. Минск: Дизайн ПРО, 2003. 272 с.

23. Экономика предприятия: уче. пособие / Л.Н. Нехорошева., Н.Б. Антонова., М.А. Зайцева; под общ. ред. Л.Н. Нехорошевой. 2-е изд. Минск: Вышэйш. шк., 2004. 383 с.

24. Экономика предприятия: учебник / под ред. проф. Н.А. Сафронова. М.: Юристь, 1998. 584 с.

25. Экономика предприятия (фирмы): практикум / под ред. проф. О.И. Волкова., проф. В.Я. Позднякова. М.: ИНФРА–М, 2003. 331 с.

26. Экономика организаций (предприятий): учебник для вузов / под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2003. 608 с.

27. Экономика предприятия. В.Я. Хрипача., Г.З. Суша., Г.К. Оноприенко; под ред. В.Я. Хрипача. Минск: Экономпресс, 2001. 464 с.

28. Постановление Совета Министров Респуболики Беларусь от 29.04.2005 г. № 437. «О внесении изменений в Постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от ноября 1995 г.». №646. // НЭГ. 2005. 20 мая. №36.

31. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18.04.2005 г. № 42. «О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь». // НЭГ. 2005. 20 мая. №36.

32. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.04.2005 г. № 48. «О размерах государственных пособий семьям, воспитывающим детей». 2005. 20 мая. №36.

33. Перечень межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду, разработанных НИИ труда и нормативно-исследовательскими организациями отраслей экономики в рамках отраслевых программ 1999–2004 гг. и переданных в Республиканский банк норм и нормативов // НЭГ. 2005. 11 марта. №17.

34. К о з л и т и н а И. Тарификация работ и рабочих / И. Козлитина, Н. Свирид., Л. Стукалов // НЭГ. 2005. 4 февраля. №8.

СОДЕРЖАНИЕ

Т е м а 1. Материальное стимулирование труда работников предприятия……...3

1.1. Социально-экономическое обоснование заработной платы……………..4

1.2. Критерии оплаты труда и методы расчета заработной ￿латы………….￿￿9

1.3. Эконо￿и.￿ские основы зар￿￿отной платы………………………………14

1.4. Нормирование труда………………………………………………………17

1.5. Тарифная система………………………………………………………….21

1.6. Технология применения тарифной системы на предприятии…………..26

Т е м а 2. Оплата труда на предприятии……………………………………………..34

2.1. Формы и системы оплаты труда и их применение……………………....34

2.2. Алгоритм оплаты труда работников предприятия………………………42

2.3. Организация оплаты труда………………………………………………..47

2.4. Особенности оплаты труда менеджеров предприятий………………….51

2.5. Выплаты по заработной плате…………………………………………….53

2.6. Участие работников предприятия в прибыли и капитале………………63

2.7. Учет состава персонала, рабочего времени и заработной платы……….69

Литература………………………………………………………………………77

У ч е б н о е и з д а н и е

Михаил Кириллович Жудро

ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

Курс лекций

Редактор-корректор Е.А. Юрченко

Техн. редактор Н.К. Шапрунова

ЛИ №348 от 09.06.2004. Подписано в печать . . . . . .

Формат 60х84 1/16 Бумага для множительных аппаратов.

Печать ризографическая. Гарнитура «Таймс».

Усл.печ.л. Уч-изд.л.

Тираж 100 экз. Заказ . Цена руб.


Редакционно-издательский отдел БГСХА

213407, г. Горки Могилевской обл., ул. Студенческая, 2

Отпечатано а отделе издания учебно-методической литературы и ризографии БГСХА

г. Горки, ул. Мичурина, 5



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Книга предназначена для студентов, магистрантов, докторантов, преподавателей, руководителей высшей школы, сотрудников научных организаций и работников народного образования

    Книга
    Основы кредитной системы обучения в Казахстане/С.Б. Абдыгаппарова, Г.К. Ахметова, С.Р. Ибатуллин, А.А. Кусаинов, Б.А. Мырзалиев, С.М. Омирбаев; Под общ.
  2. Отчет о результатах самообследования Укрупненной группы специальностей (угс) (2)

    Публичный отчет
    Специальность 230102.65 – «Автоматизированные системы обработки информации и управления» открыта в МГУП в 1995/96 учебном году приказом Минобразования России № 404 от 22.
  3. Отчет о результатах самообследования Укрупненной группы специальностей (угс) (4)

    Публичный отчет
    Подготовка специалистов в области автоматизации и управления в университете осуществляется с 1977 года сначала в рамках специальности 0639 со специализацией по автоматизации технологических процессов полиграфии; с 1986 года с заменой
  4.  естественные науки (1)

    Учебное пособие
    Г 421 Гершель, Джон. Философия естествознания: Об общем характере, пользе и принципах исследования природы : пер. с англ. / Гершель, Джон. - Изд. 2-е.
  5. Бюллетень новых поступлений за апрель 2011

    Бюллетень
    681.14 А946Афонин, В. В. Моделирование систем: учеб.-практ.пособие / В. В. Афонин, С. А. Федосин. – М.: Интернет - Ун-т Информ. Технологий: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2010.

Другие похожие документы..