Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Автореферат'
Защита состоится " 20 " декабря 2010 г. в 11 часов на заседании диссертационного совета Д 008.008.03 при учреждении Российской академии обр...полностью>>
'Программа дисциплины'
Целью данного курса является ознакомление студентов с основами рекламной деятельности: концепциями и методами разработки рекламной продукции, организа...полностью>>
'Рабочая программа'
Особенности дальнейшее развития современных рыночных отношений и, главным образом, промышленных предприятий в России указывает на ключевую роль финан...полностью>>
'Урок'
Проблемный вопрос: В 1646 году был принят указ о соляном налоге, затем было сокращено жалование стрельцам, а позднее серебряные деньги стали менять н...полностью>>

Библиотека Консалтинговой компании «Стратегия»

Главная > Документ
Сохрани ссылку в одной из сетей:

ВопросЫ по заполнению раздела

XI «Основание прекращения трудового договора (увольнения)»

51. Как правильно заполнять раздел XI «Основание прекращения трудового договора (увольнения)» Т-2?

В данном разделе должна быть внесена запись об основании прекращения трудового договора (увольнения), причем формулировка приводится в точном соответствии с формулировкой основания прекращения трудового договора, содержащейся в приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора со ссылкой на статью (пункт статьи) Трудового кодекса РФ.

XI. Основание прекращения
трудового договора (увольнения)

по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса

Российской Федерации

Дата увольнения

11

ноября

20

05

г.

Приказ (распоряжение) №

129-к

от

10

ноября

20

05

г.

Работник кадровой службы

Инспектор по кадрам

Тришкина

Т.Т. Тришкина

(должность)

(личная подпись)

(расшифровка подписи)

Работник

Пулеметов

(личная подпись)

52. Как поступить, если работник отказывается заверить своей подписью сведения, внесенные в личную карточку при его увольнении?

В этом случае составляется акт об отказе работника от подписания личной карточки. Также факт отказа работника от подписания личной карточки может быть отражен и в едином акте об отказе работника от подписания приказа об увольнении, трудовой книжки и личной карточки, в случаях, когда составляется именно единый акт по поводу столь многочисленных отказов.

Общество с ограниченной ответственностью «Ресурс»

(наименование организации)

АКТ №_16_

об отказе работника от подписания приказа личной карточки

 

г. Волгоград «16» мая 2005 г.

Мною инспектором по кадрам Бочкаревой Еленой Юрьевной составлен настоящий акт о нижеследующем:

(должность, фамилия, имя, отчество)

Сегодня в 12 часов 15 минут в кабинете №7 «отдел кадров» ООО «Ресурс»

(время) (указать место)

в присутствии: бухгалтера Петровой Пелагии Ильиничны, офис-менеджера Скалкиной Раисы Сергеевны, юриста Легкой Веры Петровны

работник Некрасова Антонина Владимировна отказалась от проставления подписи в личной карточке.

(должность, фамилия, имя, отчество)

Свой отказ от подписания личной карточки Некрасова А.В. мотивировала несогласием с увольнением.

(фамилия, имя, отчество) (указать причины отказа от

предоставления объяснений)

Содержание настоящего акта удостоверяем личными подписями

бухгалтер Петрова Пелагея Ильинична Петрова

офис-менеджер Скалкина Раиса Сергеевна Скалкина

юрист Легкая Вера Петровна Легкая

Настоящий акт составил:

инспектор по кадрам Бочкарева Елена Юрьевна Бочкарева

ВОПРОСЫ ПО ВНЕСЕНИЮ ИЗМЕНЕНИЙ И ИСПРАВЛЕНИЙ В ЛИЧНУЮ КАРТОЧКУ

53. Можно ли удалять лишние для нашей организации реквизиты из Т-2?

Нет, форма Т-2 утверждена в установленном порядке, и согласно Порядку применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденному Постановлением Госкомстата РФ от 24 марта 1999 г. N 20, удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается.

54. Можно ли изменять форму личной карточки путем введения новых реквизитов?

Постановлением Госкомстата РФ от 24 марта 1999 г. N 20 был утвержден Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, согласно которому в унифицированные формы первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых операций), утвержденные Госкомстатом России, организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом России унифицированных форм первичной учетной документации остаются без изменения (включая код, номер формы, наименование документа), и удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается. При изготовлении бланочной продукции на основе унифицированных форм первичной учетной документации допускается вносить изменения в части расширения и сужения граф и строк с учетом значности показателей, включения дополнительных строк (включая свободных) и вкладных листов для удобства размещения и обработки необходимой информации. Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации.

Таким образом, в случае обоснованной необходимости новые реквизиты в личную карточку могут быть внесены. Правда, если они не противоречат закону, не дискриминируют работников.

Например, в разделе IХ «Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством» унифицированной формы карточки указаны только такие реквизиты документа, подтверждающего льготу работника, как номер и дата выдачи. А вот для указания наименования этого документа графу в форме Т-2 Госкомстат указать забыл. В данном случае будет обоснованным введение такого реквизита в таблицу раздела по инициативе кадровой службы.

Также в форме Т-2 не был пропечатан реквизит «адрес работника». Это упущение Госкомстата кадровики ликвидировали путем введения такого реквизита.

При внесении новых реквизитов иные должны оставаться без изменения.

Не забывайте, что введение новых реквизитов должно оформляться приказом (распоряжением).

Общество с ограниченной ответственностью «Ресурс»

(наименование работодателя)

Номер документа

Дата составления

приказ

91-к

13.12.2005

об утверждении изменений в форму личной карточки работника

В связи с необходимостью учета сведений о документах, дающих право на получение социальных льгот работникам,

(указываются причины, обоснование внесения изменений)

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Включить в графу «Документ» раздела IХ «Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством» унифицированной формы личной карточки дополнительный столбец с текстом «наименование».

  2. Изменить нумерацию столбцов графы «Документ» раздела IХ «Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством»:

  • столбец с текстом «наименование» считать столбцом 2,

  • столбец с текстом «номер» считать столбцом 3,

  • столбец с текстом «дата выдачи» считать столбцом 4,

  • столбец с текстом «основание» считать столбцом 5.

  1. Начальнику отдела кадров Песниной Ольге Васильевне обеспечить отдел кадров бланками унифицированной формы Т-2 с внесенными изменениями в срок до 30.12.2005г..

Руководитель организации

директор

Иванов

Иванов И.И.

(должность)

(личная подпись)

(расшифровка подписи)

С приказом ознакомлены:

Начальник отдела кадров

Песнина

Песнина О.В.

13.12.2005

(должность)

(личная подпись)

(расшифровка подписи)

(дата)

Юрист

Петров

Петров П.П.

14.12.2005

(должность)

(личная подпись)

(расшифровка подписи)

(дата)

55. У работника изменилась фамилия в связи с вступлением в брак. Как правильно отразить это в личной карточке? Аналогичный вопрос по поводу изменения других сведений о работнике.

Существует несколько вариантов внесения таких изменений.

Прежняя фамилия может быть зачеркнута одной чертой, и справа можно указать новую фамилию. Ранее мы писали, что для этого в строке, предназначенной для указания фамилии, таковую желательно писать ближе к левому краю. Тогда остается место, чтобы новую фамилию указать правее. Также следует указать, на основании какого документа внесены изменения. Это можно сделать на поле личной карточки напротив строки, где зачеркнута прежняя фамилия и написана новая – «Свидетельство о браке II-МТ №115116 от 10.08.2005г.». Данную запись здесь же кадровик заверяет своей подписью и проставляет дату внесения изменений.

Свидетельство о браке II-

1. Фамилия Тихомирова Точкина Имя Ольга Отчество Степановна МТ №115116 от 10.08.2005г

Смирнова 15.08.2005

Если справа места нет, то новую фамилию можно написать сверху:

Точкина Свидетельство о браке II-

1. Фамилия Тихомирова Имя Ольга Отчество Степановна МТ №115116 от 10.08.2005г

Смирнова 15.08.2005

Сведения о документе, подтверждающем изменение фамилии, и заверительная подпись кадрового работника могут быть указаны также в разделе Х личной карточки «Дополнительные сведения».

Еще один вариант, используемый в данном случае в кадровой практике, – это распечатка страницы личной карточки с внесенными изменениями или дополнительными строками под графой для внесения изменений. При этом на старой странице делается отметка о том, что произведена замена страницы в связи с изменением фамилии. На новой странице также отражается факт замены.

Аналогичные рекомендации по поводу изменения других сведений о работнике.

56. Как правильно исправлять ошибки, допущенные при заполнении личной карточки?

Неправильную запись зачеркивают одной чертой. Над зачеркнутым пишется верный текст (или цифры). Рядом с произведенным исправлением или на поле личной карточки инспектор по кадрам делает надпись «исправлено», заверяет ее своей подписью и указывает дату исправления. А работник заверяет исправление своей подписью.

57. В процессе работы до конца заполнен раздел «Отпуска» («Прием на работу и переводы на другую работу», другой раздел). Как дальше указывать в карточке сведения об отпусках?

Традиционно в таких случаях на практике изготовляются дополнительные вкладные листы. При этом на печать выводятся идентификационные реквизиты личной карточки (табельный номер, фамилию работника и др.), заголовок раздела и таблица раздела. Можно присвоить заголовки и номера вкладным листам, например «Вкладной лист №1 к личной карточке» или «Дополнение №1 к личной карточке». Чтобы в процессе эксплуатации вкладные листы не потерялись, их рекомендуется вшивать. В конце каждого заполненного раздела делается отметка о том, что к разделу заведен вкладной лист.

Приложение

Общероссийский классификатор

информации о населении

ОК 018-95

Извлечения

(…)

01 Пол

1 Мужской

2 Женский

02 Гражданство

1 Гражданин Российской Федерации

2 Гражданин Российской Федерации и иностранного государства (двойное гражданство)

3 Иностранный гражданин

4 Лицо без гражданства

(…)

04 Языки народов Российской Федерации и иностранные языки

001 Абазинский

002 Абхазский

003 Аварский

005 Агульский

006 Адыгейский

007 Азербайджанский

008 Аккинский (ауховский)

010 Албанский

011 Алеутский

012 Алтайский

013 Алюторский

014 Английский

017 Андийский

018 Арабский

019 Армянский

020 Арчинский

021 Ассирийский

022 Афганский

023 Ахвахский

026 Башкирский

027 Бежитинский

028 Белорусский

029 Белуджский

030 Бесермянский

031 Болгарский

032 Ботлихский

033 Бурятский

038 Венгерский

039 Вепсский

040 Вьетнамский

044 Гагаузский

045 Гинухский

046 Годоберинский

047 Голландский

048 Греческий

049 Грузинский

050 Гунзибский

055 Даргинский

058 Дунганский

061 Еврейский

065 Ижорский

066 Ингушский

069 Испанский

070 Итальянский

071 Ительменский

075 Кабардино-черкесский

076 Казахский

077 Кайтагский

078 Калмыцкий

079 Караимский

080 Каракалпакский

081 Каратинский

085 Карачаево-балкарский

086 Карельский

087 Кванадинский (багулальский)

088 Керекский

089 Кетский

090 Киргизский

092 Китайский

096 Коми

097 Коми-пермяцкий

098 Корейский

099 Корякский

100 Крызский

102 Крымско-татарский

103 Кубачинский

104 Кумандинский

105 Кумыкский

106 Курдский

111 Лазский

112 Лакский

113 Латышский

114 Лезгинский

115 Ливский

116 Литовский

120 Мансийский

121 Марийский

122 Мегрельский

123 Мокшанский

124 Молдавский

125 Монгольский

126 Мордовский

131 Нагайбакский

132 Нанайский

133 Нганасайский

134 Негидальский

135 Немецкий

136 Ненецкий

137 Нивхский

138 Ногайский

144 Орокский

145 Орочский

146 Осетинский

149 Персидский

150 Польский

154 Румынский

155 Русский

157 Рутульский

158 Рушанский

164 Саамский

166 Сванский

168 Селькупский

170 Сербскохорватский

171 Словацкий

174 Табасаранский

178 Таджикский

180 Талышский

181 Татарский

185 Татский

186 Телеутский

187 Тиндинский

191 Тлибишо-тлиссинский

192 Тофаларский

194 Тубаларский (тубский)

196 Тувинский

197 Турецкий

199 Туркменский

201 Удинский

202 Удмуртский

203 Удэгейский

204 Узбекский

205 Уйгурский

206 Украинский

207 Ульчский

211 Финский

213 Французский

217 Хакасский

219 Хантыйский

221 Хваршинский

222 Хиналугский

225 Хунзальский

227 Цахурский

228 Цезский (дидойский)

229 Цыганский

236 Чамалинский

237 Челканский (лебединский)

238 Чеченский

239 Чешский

242 Чуванский

243 Чувашский

244 Чукотский

245 Чулымско-тюркский

251 Шапсугский

252 Шведский

253 Шорский

254 Шугнайский

261 Эвенкийский

262 Эвенский

263 Энецкий

264 Эрзянский

265 Эскимосский

267 Эстонский

271 Юкагирский

274 Язгулемский

275 Якутский

276 Японский

279 Другие языки

05 Степень знания иностранных языков и языков

народов Российской Федерации

1 Читает и переводит со словарем

2 Читает и может объясняться

3 Владеет свободно

(…)

10 Состояние в браке

1 Никогда не состоял (не состояла в браке)

2 Состоит в зарегистрированном браке

3 Состоит в незарегистрированном браке

4 Вдовец (вдова)

5 Разведен (разведена)

6 Разошелся (разошлась)

11 Родство, свойство

01 Муж

02 Жена

03 Отец

04 Мать

05 Сын

06 Дочь

07 Дедушка

08 Бабушка

09 Внук

10 Внучка

20 Брат

21 Сестра

40 Отчим

41 Мачеха

42 Пасынок

43 Падчерица

50 Тесть

51 Теща

52 Свекор

53 Свекровь

54 Зять

55 Невестка (сноха)

70 Другая степень родства, свойства

(…)

17 Воинские звания

01 Рядовой (матрос)

02 Ефрейтор (старший матрос)

03 Младший сержант (старшина 2-й статьи)

04 Сержант (старшина 1-й статьи)

05 Старший сержант (главный старшина)

06 Старшина (главный корабельный старшина)

07 Прапорщик (мичман)

08 Старший прапорщик (старший мичман)

09 Младший лейтенант и ему равные

10 Лейтенант и ему равные

11 Старший лейтенант и ему равные

12 Капитан (капитан-лейтенант) и им равные

13 Майор (капитан 3-го ранга) и им равные

14 Подполковник (капитан 2-го ранга) и им равные

15 Полковник (капитан 1-го ранга) и им равные

16 Генерал-майор (контр-адмирал) и им соответствующие

17 Генерал-лейтенант (вице-адмирал) и им соответствующие

18 Генерал-полковник (адмирал) и им соответствующие

19 Генерал армии (адмирал флота, маршал рода войск) и им

соответствующие

21 Главный маршал рода войск

23 Маршал Советского Союза (Адмирал Флота Советского Союза)

31 Действительный государственный советник таможенной службы

32 Государственный советник таможенной службы I ранга

33 Государственный советник таможенной службы II ранга

34 Государственный советник таможенной службы III ранга

35 Советник таможенной службы I ранга

36 Советник таможенной службы II ранга

37 Советник таможенной службы III ранга

38 Инспектор таможенной службы I ранга

39 Инспектор таможенной службы II ранга

40 Инспектор таможенной службы III ранга

(…)

24 Виды отпусков

01 Ежегодный отпуск

02 Отпуск без сохранения заработной платы

03 Отпуск по беременности и родам

04 Отпуск женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома

05 Дополнительный отпуск рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда

06 Дополнительный отпуск рабочим и служащим, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации

07 Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

08 Дополнительный отпуск рабочим и служащим, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных местностях

09 Дополнительный отпуск работающим на территориях в районах загрязнения от аварий на ЧАЭС

10 Дополнительный отпуск участникам ликвидации аварий на ЧАЭС и других радиационных аварий

12 Отпуск для сдачи экзаменов в вечерних (сменных) общеобразовательных школах

13 Отпуск в связи с обучением в вечерних профессионально-технических училищах

14 Дополнительный отпуск для сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру

15 Дополнительный ежегодный отпуск аспирантам

16 Отпуск без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние учреждения профессионального образования

17 Отпуск в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних учреждениях профессионального образования

18 Отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту

20 Дополнительный отпуск за донорство

21 Творческий отпуск

22 Частично оплачиваемый отпуск женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет

23 Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы матерям, имеющим детей в возрасте до 3 лет

24 Дополнительный отпуск государственного служащего за стаж работы

(…)

30 Образование

01 Дошкольное образование

02 Начальное (общее) образование

03 Основное общее образование

07 Среднее (полное) общее образование

10 Начальное профессиональное образование

11 Среднее профессиональное образование

15 Неполное высшее образование

18 Высшее образование

19 Послевузовское образование

31 Образовательные учреждения

01 Дошкольное общеобразовательное учреждение

10 Общеобразовательное учреждение

12 Начальная общеобразовательная школа

13 Основная школа

14 Семилетняя школа

15 Восьмилетняя школа

16 Девятилетняя школа

17 Гимназия

18 Лицей

19 Средняя (полная) общеобразовательная школа

20 Средняя (полная) общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов

21 Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа

30 Образовательное учреждение начального профессионального образования

31 Профессионально-техническое училище

40 Образовательное учреждение среднего профессионального образования

41 Училище

42 Техникум

43 Колледж

50 Образовательное учреждение высшего профессионального образования (высшее учебное заведение)

51 Высшее училище

52 Школа-студия

53 Консерватория

54 Институт

55 Университет

56 Академия

61 Негосударственное (частное) образовательное учреждение

62 Специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии

63 Учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

69 Другие учреждения, осуществляющие образовательный процесс

32 Отношение к учебе

01 Учится / в общеобразовательном учреждении

02 - в профессионально-техническом училище

03 - в среднем профессиональном учебном заведении

04 - в высшем учебном заведении

05 - в институте, на факультете, курсах повышения квалификации

11 Обучается в аспирантуре, ординатуре, адъюнктуре

12 Соискатель ученой степени

13 Обучается в докторантуре

14 Не учится

33 Формы обучения

1 Очное

2 Очное-заочное (вечернее)

3 Заочное

4 Экстернат

5 Семейное образование

6 Самообразование

34 Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров

01 Докторантура

02 Аспирантура, ординатура, адъюнктура

05 Институт повышения квалификации министерства (ведомства)

07 Факультет повышения квалификации при высшем учебном заведении

08 Факультет повышения квалификации при среднем профессиональном учебном заведении

09 Институт усовершенствования

10 Курсы повышения квалификации при министерстве (ведомстве)

11 Курсы повышения квалификации при предприятиях, научно-исследовательских и проектно-конструкторских организациях, высших и средних учреждениях профессионального образования, институтах повышения квалификации и их филиалах

21 Училище

32 Курсы целевого назначения

33 Школа по изучению передовых методов труда

34 Школа мастеров

41 Народный университет

42 Негосударственное (частное) образовательное учреждение

43 Учебный центр службы занятости

49 Другие формы повышения квалификации рабочих и других работников

35 Ученые степени

1 Доктор наук

2 Кандидат наук

36 Ученые звания

01 Академик Российской Академии Наук

02 Академик международной академии наук

03 Академик отраслевой академии наук

04 Член-корреспондент Российской Академии Наук

05 Член-корреспондент международной академии наук

06 Член-корреспондент отраслевой академии наук

07 Профессор

08 Доцент

09 Старший научный сотрудник

10 Младший научный сотрудник

11 Ассистент

12 Член зарубежной академии наук

(…)

99 Общие основания прекращения трудового договора

01 Соглашение сторон

02 Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

03 Расторжение трудового договора по инициативе работника

04 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в соответствии с фасетом 102)

05 Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)

06 Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией

07 Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора

08 Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением

09 Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность

10 Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (в соответствии с фасетом 103)

11 Нарушение установленных законодательством Российской Федерации о труде обязательных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (в

соответствии с фасетом 104)

(…)

102 Случаи расторжения трудового

договора по инициативе работодателя

10 Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом

20 Сокращение численности или штата работников организации

30 Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе/

31 - вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением

32 - вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

40 Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

50 Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

60 Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

61 Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)

62 Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

63 Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

64 Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий

65 Нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий

71 Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

72 Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

73 Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации

74 Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей

75 Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора

76 Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне

77 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации

78 Другие случаи расторжения трудового договора работодателем, установленные законодательством Российской Федерации о труде

103 Обстоятельства прекращения трудового договора, не зависящие от воли сторон

01 Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу

02 Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда и суда

Пояснение: Прекращение трудового договора допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу

03 Неизбрание на должность

04 Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу

05 Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением

06 Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим

07 Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Подписано в печать 15.02.2007

Бумага газетная. Гарнитура Arial Narrow

Тираж 1000 экз. Заказ №___

Издание оформлено и подготовлено к печати

ООО «Консалтинговая компания «Стратегия»

400131, Волгоград, пл. Павших борцов, 2

электронный адрес strateg_os@

телефоны: (8442)98-98-99, (8442) 94-47-65, 8-917-338-98-99

Отпечатано в типографии ООО «ПринТерра»

400005, г. Волгоград, пр. Ленина, 88

www.printerra.com

Гигиенический сертификат №34.12.01.543.П.000332.07.06 от 06.07.2006 г.



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Консалтинговые услуги в стратегии обеспечения национальной экономической безопасности

    Автореферат
    Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством: (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами – сфера услуг)
  2. Консалтинговые услуги в системе управления туристским потенциалом дестинации

    Документ
    Работа выполнена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов».
  3. Стратегия социально-экономического развития Панинского муниципального района Воронежской области до 2020 года

    Реферат
    Стратегия социально-экономического развития Панинского муниципального района (далее - Стратегия) представляет собой систему целей, задач и мероприятий органов государственного и муниципального управления района направленных на развитие
  4. Стратегия социально-экономического развития Каменского муниципального района Воронежской области до 2020 года

    Реферат
    Стратегия социально-экономического развития Каменского муниципального района (далее - Стратегия) представляет собой систему целей, задач и мероприятий органов государственного и муниципального управления района направленных на развитие
  5. Стратегия развития российских коммерческих банков в условиях кризиса финансовой глобализации

    Диссертация
    Защита состоится « 23 » декабря 2009 г. в 900 часов на заседании диссертационного совета Д 212.208.02 по экономическим наукам при Южном федеральном университете по адресу: 344002, г.

Другие похожие документы..