Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Закон'
Заслушав доклад начальника отдела надзора за условиями труда Управления Роспотребнадзора по Пермскому краю (Костарев В.Г ) и содоклад главного инженер...полностью>>
'Документ'
Основными целями современной системы образования являются формирование функциональной грамотности будущих специалистов, способности адаптироваться в ...полностью>>
'Учебно-тематический план'
Хлебникова Е.А., кандидат филологических наук, старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин филиала «Саратовской государственной акаде...полностью>>
'Диплом'
454091, г. Челябинск, Ленина пр., 9. Тел: 261-70-14. Диплом государственного образца. Психология (психолог в сфере образования, психолог в социальной ...полностью>>

Библиотека Консалтинговой компании «Стратегия»

Главная > Документ
Сохрани ссылку в одной из сетей:

Вопросы по заполнению раздела V «Повышение квалификации»

44. При заполнении раздела V «Повышение квалификации» Т-2 нужно вносить только сведения о повышении квалификации работником у данного работодателя или же нужно вносить сведения о всех фактах повышения работником квалификации, даже при работе у других работодателей?

Официальных разъяснений по данному вопросу на сегодня нет. Госкомстат РФ ничего по этому поводу не сказал в своих Указаниях.

В этой связи на практике нет единого мнения среди кадровиков по данному вопросу.

Некоторые инспекторы по кадрам вносят в раздел V сведения о повышении квалификации, имевшей место до поступления работника на работу к данному работодателю.

Но большинство ограничиваются только внесением в раздел V сведений о повышении квалификации, имевшей место во время работы работника в данной организации.

45. Как правильно заполняется раздел V «Повышение квалификации» Т-2?

Если работник проходит обучение (повышение квалификации), то образовательным учреждением ему выдается соответствующий документ:

  • удостоверение о повышении квалификации — для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 часов;

  • свидетельство о повышении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов;

  • диплом о профессиональной переподготовке — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 часов;

  • диплом о присвоении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 1000 часов.

На основании соответствующего из этих документов заполняется раздел V личной карточки.

В графе «Дата» указываются дата начала обучения и дата окончания обучения по формуле 00.00.0000.

Графы 3 «Вид повышения квалификации», 4 «Наименование образовательного учреждения, место его нахождения», 5,6,7 «Документ (удостоверение, свидетельство)» заполняются в соответствии с документом, выданным работнику образовательным учреждением. При этом, если работник проходил стажировку при обучении, то в графе 3 об этом также заносятся сведения.

В графе 8 «Основание» раздела V указываются либо реквизиты приказа (распоряжения) о направлении работника на повышение квалификации, либо реквизиты договора между работником и работодателем (ст. 197 ТК РФ).

V. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Дата

Вид повышения квалификации

Наименование образовательного учреждения, место его нахождения

Документ
(удостоверение, свидетельство)

Основание

начала обучения

окончания обучения

наименование

серия, номер

дата

1

2

3

4

5

6

7

8

01.09.2003

31.10.2003

Обучение по программе «Финансовый менеджмент» в объеме 140 учебных часов

Николаевский государственный университет,

г. Николаевск

свидетельство о повышении квалификации

ПК №361

05.11.2003

приказ о направлении на повышение квалификации от 01.08.2003 №97

Вопрос по заполнению раздела VI «Профессиональная переподготовка»

46. Как правильно заполняется раздел VI «Профессиональная переподготовка» Т-2?

Раздел VI «Профессиональная переподготовка» заполняется на основании диплома или свидетельства, подтверждающих профессиональную переподготовку, и в строгом соответствии с ними.

VI. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА

Дата

Специальность (направление, профессия)

Документ
(диплом, свидетельство)

Основание

начала переподготовки

окончания переподготовки

наименование

номер

дата

1

2

3

4

5

6

7

01.09.2002

01.07.2004

Юриспруденция

Государственный юридический университет,

Г. Волгоград

ВБС № 068201

10.07.2004

договор о профессиональной переподготовке от 01.08.2002

Вопрос по заполнению раздела VII «Награды (поощрения), почетные звания»

47. Как правильно заполняется раздел VII «Награды (поощрения), почетные звания» Т-2?

Указания Госкомстата РФ не дают никаких пояснений по поводу заполнения данного раздела. А кадровика интересует, прежде всего, какие из поощрений, наград, почетных званий подлежат занесению в личную карточку, а какие – нет, на основании каких документов вносятся записи в графы данного раздела.

Обратимся к действующему законодательству.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно п.24 и п. 25 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями;

в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.

Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

Таким образом, полагаем, информация в раздел VII личной карточки вносится та же, что и в трудовую книжку.

Документом, на основании которого к работнику применено поощрение, может быть приказ (распоряжение) о поощрении работника. Если работник награжден орденом, то Указ Президента РФ и т.д.

VII. НАГРАДЫ (ПООЩРЕНИЯ), ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ

Наиме­нование награды (поощрения)

Доку­мент

наиме­нование

номер

дата

1

2

3

4

Объявлена благодарность

Приказ

17-к

20.01.2005

Награждена Почетной грамотой Правительства РФ

Распоряжение Правительства РФ

1815

20.12.2005

Вопрос по заполнению раздела VIII «Отпуск»

48. Как правильно заполняется раздел VIII «Отпуск» Т-2?

В раздел VIII личной карточки на основании приказов (распоряжений) о предоставлении отпуска или иных допустимых документов (например, справка вызов при учебном отпуске) заносятся сведения о:

  • виде отпуска,

  • периоде работы, за который предоставляется отпуск,

  • продолжительности отпуска, дате его начала и окончания,

  • основании предоставления отпуска.

В личной карточке должны быть отражены все отпуска, а не только ежегодные основные. В карточку должны вноситься сведения и об учебных отпусках, и об отпусках без сохранения заработной платы, и об отпусках по уходу за ребенком и т.д.

Рекомендуем заполнять графы 1, 2, 3, 4, 5 и 7 раздела VIII уже после начала отпуска работника. Не стоит их заполнять сразу после издания приказа о предоставлении отпуска, ведь до дня наступления отпуска он может быть перенесен по каким-то причинам. Графу 6 рекомендуется заполнять после выхода работника из отпуска. Если опять же поторопиться, то в случае, например, досрочного отзыва из отпуска придется исправлять внесенные записи.

Вид отпуска (ежегод­ный, учеб­ный, без сохра­нения заработ­ной платы
и др.)

Период работы

Коли­чество кален­дарных дней отпуска

Дата

Основа­ние

с

по

начала

окончания

1

2

3

4

5

6

7

ежегодный основной

10.09.2003

09.09.2004

28

10.09.2004

08.10.2004

Приказ №110 от 25.08.2004

без сохранения заработной платы

10.09.2004

09.09.2005

3

01.08.2005

03.08.2005

Приказ №102 от 06.08.2005

учебный

10.09.2004

09.09.2005

20

01.10.2005

20.10.2005

Справка-вызов №14 от 20.09.2005

Вопрос по заполнению раздела IX «Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством»

49. Как правильно заполнять раздел IX «Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством» Т-2?

В графе 1 указывают наименование льготы в соответствии с нормативным правовым актом, который устанавливает данную льготу. Логично, что указывать нужно не все льготы, а только те льготы, предоставление которых либо вменяется в обязанность работодателю, либо зависит от него.

В графах 2,3 указываются номер и дата выдачи документа, подтверждающего получение работником права на льготу. Странно, что Госкомстат не ввел здесь же графы, куда нужно было бы внести наименование такого документа. Видимо, это упущение. И вносить наименование этого документа все же стоит, там же, где Вы записываете его номер.

В графе 4 «Основание» традиционно указывают пункт, статью, наименование нормативного правового акта, которым работнику предоставлена льгота.

Вопрос по заполнению раздела X «Дополнительные сведения»

50. Как правильно заполнять раздел X «Дополнительные сведения» Т-2?

Ни закон, ни Госкомстат не определяют, какие сведения считать дополнительными.

Обычно в этом разделе отражают информацию об обучении работника на вечерних и заочных отделениях высших и средних специальных учебных заведений с указанием даты поступления, наименования учебного заведения, факультета, курса со ссылкой на определенный период; данные об инвалидности работника или о том, что он является родителем ребенка инвалида, сведения о наличии водительских прав, заграничного паспорта и др.

Могут быть в этом разделе также указаны сведения об основной работе работника – внешнего совместителя или сведения о работе по совместительству, если Вы не стали отражать их в III разделе Т-2.

При этом не забывайте указывать наименование и реквизиты документа, на основании которого дополнительные сведения внесены.



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Консалтинговые услуги в стратегии обеспечения национальной экономической безопасности

    Автореферат
    Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством: (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами – сфера услуг)
  2. Консалтинговые услуги в системе управления туристским потенциалом дестинации

    Документ
    Работа выполнена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов».
  3. Стратегия социально-экономического развития Панинского муниципального района Воронежской области до 2020 года

    Реферат
    Стратегия социально-экономического развития Панинского муниципального района (далее - Стратегия) представляет собой систему целей, задач и мероприятий органов государственного и муниципального управления района направленных на развитие
  4. Стратегия социально-экономического развития Каменского муниципального района Воронежской области до 2020 года

    Реферат
    Стратегия социально-экономического развития Каменского муниципального района (далее - Стратегия) представляет собой систему целей, задач и мероприятий органов государственного и муниципального управления района направленных на развитие
  5. Стратегия развития российских коммерческих банков в условиях кризиса финансовой глобализации

    Диссертация
    Защита состоится « 23 » декабря 2009 г. в 900 часов на заседании диссертационного совета Д 212.208.02 по экономическим наукам при Южном федеральном университете по адресу: 344002, г.

Другие похожие документы..