Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
владение навыками использования компьютерной техники и информационных технологий в поиске литературы и составления библиографических обзоров; владени...полностью>>
'Реферат'
Із історії відомо, що християнство вже в 1 ст. Швидко поширюється за межі Іудеї і глибоко вкорінюється, насамперед в столиці імперії — Римі, в містах...полностью>>
'Документ'
Данный текст публикуется в справочных целях и не является официальным переводом Директивы. Вы можете ознакомиться с полным английским текстом Директив...полностью>>
'Автореферат диссертации'
Геохимические критерии поисков золотого оруденения в пределах воскресенского зонального метаморфического комплекса (Мининская площадь, Западный Таймы...полностью>>

Библиотека Консалтинговой компании «Стратегия»

Главная > Документ
Сохрани ссылку в одной из сетей:

Вопросы по заполнению раздела III «Прием на работу и переводы на другую работу»

38. Как правильно заполняется раздел III карточки Т-2?

Раздел III карточки Т-2 заполняется на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу, после внесения записи в трудовую книжку работника. Основание для внесения сведений о переводе работника является соответственно приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу.

Согласно п. 12 с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

III. ПРИЕМ НА РАБОТУ
И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

Дата

Структурное подразделение

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

Тарифная ставка (оклад), надбавка,
руб.

Основание

Личная подпись владельца трудовой книжки

1

2

3

4

5

6

10.06.2004

бухгалтерия

главный бухгалтер

8000

Приказ о приеме на работу от 09.06.2004 № 28-к

Есентукова

20.08.2005

юридический отдел

консультант по налогообложению

9000

Приказ о переводе на другую работу от 19.08.2005 №74-к

Есентукова

39. Как правильно заполняется раздел III карточки Т-2 на работника, принятого на работу в качестве внутреннего совместителя?

Аналогично, без особых условностей:

Дата

Структурное подразделение

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

Тарифная ставка (оклад), надбавка,
руб.

Основание

Личная подпись владельца трудовой книжки

1

2

3

4

5

6

10.06.2004

бухгалтерия

главный бухгалтер

8000

Приказ о приеме на работу от 09.06.2004 № 28-к

Есентукова

20.08.2005

юридический отдел

консультант по налогообложению

3000

Приказ о приеме на работу в качестве совместителя от 09.06.2004 № 28-к

Есентукова

40. Николаев работает программистом в ООО «Восток», что является основной его работой, а также он работает в ООО «Запад» по совместительству на должности системного администратора.

Как правильно в этом случае заполнить раздел III карточки Т-2 инспектору по кадрам ООО «Восток»?

Напомним, что работник не обязан уведомлять работодателя о том, что он устроился к другому работодателю по совместительству, за редким исключением, например, если работник является руководителем организации. И запись в трудовой книжке работника о работе по совместительству также может не делаться, если работник этого не желает.

Но работник вправе уведомить своего работодателя по основному месту работы о его работе по совместительству в другой компании. Тогда работник предоставляет работодателю по основному месту работы копию приказа о приеме его на работу в качестве совместителя, справку, возможно, даже трудовой договор о работе по совместительству.

И на основании этих документов работодатель (по основному месту работы) вносит запись в трудовую книжку работника и заполняет раздел III личной карточки. При этом допустимо при желании работника запись в трудовую книжку о работе по совместительству не вносить, а вот в личную карточку тем не менее вносить.

Обращаем внимание, что личная карточка не содержит специального раздела о внесении сведений о работе по совместительству. В этой связи есть две точки зрения о том, где именно в Т-2 должны быть отражены данные сведения. Некоторые полагают, что в разделе «Дополнительные сведения», но большинство вносят в раздел III личной карточки.

Дата

Структурное подразделение

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

Тарифная ставка (оклад), надбавка,
руб.

Основание

Личная подпись владельца трудовой книжки

1

2

3

4

5

6

10.06.2004

бухгалтерия

программист

8000

Приказ о приеме на работу от 09.06.2004 № 28-к

Николаев

20.08.2005

юридический отдел

системный администратор

3000

Приказ ООО «Запад» о приеме на работу в качестве совместителя от 09.06.2004 № 28-к

Николаев

41. Николаев работает программистом в ООО «Восток», что является основной его работой, а также он устраивается на работу в ООО «Запад» по совместительству на должности системного администратора. Как правильно в этом случае заполнить раздел III карточки Т-2 инспектору по кадрам ООО «Запад»?

Напомним, что при приеме работника на работу по совместительству у него, как правило, выясняется информация об основном месте работы. Иначе есть опасность заключить трудовой договор о работе по совместительству при отсутствии основной работы. Или опасность нарушения закона в случае, когда и основная работа, и работа по совместительству связана с вредными и опасными условиями труда. Кроме того, работодатель, принимающий работника по совместительству, обязан предоставлять ему отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Поэтому при приеме работника на работу по совместительству у него выясняется информация об основном месте работы – работнику предлагается предоставить справку с основного места работы, копию приказа о его приеме на работу.

И опять же обращаем внимание, что личная карточка не содержит специального раздела о внесении сведений об основном месте работы при ее заполнении на работника-совместителя. В этой связи есть две точки зрения о том, где именно в Т-2 должны быть отражены данные сведения. Некоторые полагают, что в разделе «Дополнительные сведения», но большинство вносят в раздел III личной карточки.

Дата

Структурное подразделение

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

Тарифная ставка (оклад), надбавка,
руб.

Основание

Личная подпись владельца трудовой книжки

1

2

3

4

5

6

10.06.2004

бухгалтерия

главный бухгалтер

8000

Приказ ООО «Восток» о приеме на работу от 09.06.2004 № 28-к

Николаев

20.08.2005

юридический отдел

консультант по налогообложению

3000

Приказ о приеме на работу в качестве совместителя от 09.06.2004 № 28-к

Николаев

Вопросы по заполнению раздела IV «Аттестация»

42. Как правильно заполняется раздел IV «Аттестация» карточки Т-2?

Данный раздел заполняется на основании протокола аттестационной комиссии или иного документа, которым в компании оформляются результаты аттестации работников.

В графе «Дата аттестации» соответственно проставляется дата аттестации по формуле: 00.00.0000.

В графе «Решение комиссии» вносится решение аттестационной комиссии на основании протокола аттестационной комиссии или иного документа, которым в компании оформляются результаты аттестации работника.

Как правило, запись о решении аттестационной комиссии выглядит следующим образом:

  • соответствует занимаемой должности;

  • соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;

  • не соответствует занимаемой должности.

Для работников образовательных учреждений аттестация может проводиться не для решения вопроса о соответствии занимаемой должности, а для определения уровня профессиональной компетентности при присвоении им квалификационных категорий (разрядов). В этих случаях запись о решении аттестационной комиссии может выглядеть следующим образом:

  • соответствует заявленной квалификационной категории;

  • не соответствует заявленной квалификационной категории;

  • соответствует первой квалификационной категории по должности «руководитель»;

  • не соответствует первой квалификационной категории по должности «руководитель».

Очень часто на практике в графу «Решение комиссии» вносят лишнюю информацию, а именно рекомендации аттестационной комиссии, например, о направлении на повышение квалификации или о переводе на другую должность. Вносить рекомендации комиссии в Т-2 не обязательно, только собственно решение комиссии.

В графе «Документ (протокол)» вносятся данные протокола или иного итогового документа аттестационной комиссии, отражающего итоги аттестации: номер такого документа и его дата по формуле 00.00.0000.

У многих возникают трудности с заполнением графы «Основание» в разделе «Аттестация». Госкомстат не дал разъяснений по этому поводу. Ныне общепринято вносить в данную графу реквизиты приказа (распоряжения) о проведении аттестации работников.

IV. АТТЕСТАЦИЯ

Дата аттестации

Решение комиссии

Документ (протокол)

Основание

номер

дата

1

2

3

4

5

07.08.2004

соответствует занимаемой должности

16

07.08.2004

приказ о проведении аттестации работников от 01.03.2004 №82

43. В результате аттестации работнику была присвоена более высокая квалификационная категория (разряд, класс и т.д.). Где в Т-2 отразить эту информацию?

Как правило, более высокая квалификационная категория (разряд, класс и т.д.) присваивается не самой аттестационной комиссией, а руководителем организации. Комиссия же лишь дает рекомендации о присвоении того или иного класса, разряда, категории.

Вместе с тем в разделе IV мы не находим графы для внесения сведений о присвоении работнику более высокой категории. Как же быть?

Обычно такая информация отражается в разделе III «Прием на работу и переводы на другую работу», потому что при присвоении иной категории, класса, разряда изменяются существенные условия труда.



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Консалтинговые услуги в стратегии обеспечения национальной экономической безопасности

    Автореферат
    Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством: (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами – сфера услуг)
  2. Консалтинговые услуги в системе управления туристским потенциалом дестинации

    Документ
    Работа выполнена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов».
  3. Стратегия социально-экономического развития Панинского муниципального района Воронежской области до 2020 года

    Реферат
    Стратегия социально-экономического развития Панинского муниципального района (далее - Стратегия) представляет собой систему целей, задач и мероприятий органов государственного и муниципального управления района направленных на развитие
  4. Стратегия социально-экономического развития Каменского муниципального района Воронежской области до 2020 года

    Реферат
    Стратегия социально-экономического развития Каменского муниципального района (далее - Стратегия) представляет собой систему целей, задач и мероприятий органов государственного и муниципального управления района направленных на развитие
  5. Стратегия развития российских коммерческих банков в условиях кризиса финансовой глобализации

    Диссертация
    Защита состоится « 23 » декабря 2009 г. в 900 часов на заседании диссертационного совета Д 212.208.02 по экономическим наукам при Южном федеральном университете по адресу: 344002, г.

Другие похожие документы..