Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Рабочая программа'
Рабочая программа составлена в соответствии с типовой программой на основе Государственного образовательного стандарта высшего профессионального обра...полностью>>
'Документ'
Психологические причины возникновения опасностей. Разработка мероприятий по предупреждению причин возникновения опасностей и оптимизация производствен...полностью>>
'Лекция'
Известен анекдот о том, чем отличается политик от шахматиста. Играя в шахматы, шахматист думает о том, как ему выиграть. Политик же думает, выиграть ...полностью>>
'Документ'
Для г-н РФ, всех стран СНГ, а также многих других въезд в Малагаскар визовый. Для г-н РФ, всех стран СНГ а также многих других въезд в Мадагаскар виз...полностью>>

Программа дисциплины «география рынка труда» Автор-составитель

Главная > Программа дисциплины
Сохрани ссылку в одной из сетей:

ПРОГРАММА

дисциплины

«ГЕОГРАФИЯ РЫНКА ТРУДА»

Автор-составитель: к.г.н., доцент М.Б. Иванова

I. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ

1. Цель курса

Дать теоретические знания и практические умения в области географии рынка труда, подготовить будущего специалиста-географа к научной и практической деятельности.

2. Задачи курса:

  • определить сущность труда как основной категории рынка рабочей силы и рынка рабочих мест;

  • выявить экономические, социальные, демографические и политико-административные условия формирования рынка труда;

  • рассмотреть территориальную организацию рынка труда в России;

  • проанализировать занятость и безработицу населения в их экономических, социальных и географических проявлениях;

  • выявить особенности структуры занятости населения и структуры рабочих мест в регионах страны;

  • иметь представление об эффективности и результативности рынка труда;

  • дать представление о системе организации мониторинга рынка труда;

  • рассмотреть основные направления совершенствования рынка рабочей силы и рынка рабочих мест.

3. Требования к уровню освоения содержания курса

Студенты должны иметь представление о специфичности труда как основного рыночного «товара». Знать основные предпосылки формирования рынка труда в России в целом и в конкретных ее регионах. Уметь выявлять особенности занятости и безработицы населения. Представлять структуру ФГСЗН, направления ее работы и основные задачи. Уметь выявлять основные направления совершенствования рынка труда, предлагать собственные меры для решения проблем занятости населения.

4. Место курса в системе географического образования

Предмет «География рынка труда» читается студентам IV курса специальности «География» (группы 2, 2-к) после изучения таких базовых предметов, как «Основы рыночной экономики», «География населения с основами демографии», «Экономическая и социальная география России», «География промышленности», «География сельского хозяйства». Рассмотрение отдельных вопросов возможно на основе изученного ранее материала.

II. СОДЕРЖАНИЕ КУРСА

1.Темы и краткое содержание

Введение. Понятия «труд», «трудовая деятельность» и их отличия в экономических системах разного типа. Основные особенности труда. Аналитическая оценка трудовой деятельности. Труд как один из важнейших видов экономических ресурсов.

Часть первая. Общие основы географии рынка труда

Предмет, задачи географии рынка труда и ее место в системе наук. География рынка труда – отрасль социально-экономической географии. Концепции и модели рынков труда. Задачи географии рынка труда. Место географии рынка труда в системе наук. Практическое значение курса. Возможность специализации экономико-географов на географии рынка труда.

Рынок труда: структура, типы, основные действующие силы. Понятия «рынок труда», «рынок рабочей силы», «рынок рабочих мест» и их соотношение. Особенности рынка труда. Субъекты рынка труда. Экономические программы, решения, юридические нормы в области рынка труда. Спрос и предложение на рынке труда. Рыночная инфраструктура. Основные типы рынка труда. Функционирование рынка труда. Понятие о региональном рынке труда.

Эффективность труда. Трудовой потенциал в системе экономических ресурсов. Соотношение понятий «человеческий капитал», «трудовой потенциал», «рабочая сила». Характеристики трудового потенциала. Физический и умственный труд. Регламентированный и новационный труд и их соотношение в различных видах деятельности. Затраты, результаты, эффективность, продуктивность и рентабельность труда. Теорема о рентабельности компонент труда. Концепции эффективности труда. Эффективность инвестиций в человеческий капитал.

Основные понятия организации труда. Виды и границы разделения труда. Понятия «производственный процесс», «технологический процесс», «трудовой процесс», их соотношение. Классификации трудового процесса. Производственный процесс и производственная среда как условия труда. Интенсивность и тяжесть труда, факторы на них влияющие. Трудовые операции. Классификации затрат рабочего времени. Система норм и нормативов труда.

Распределение доходов и оплата труда. Принципы формирования и распределения доходов населения в рыночной экономике: 1) по труду; 2) по собственности; 3) по способностям; 4) по должности; 5) по потребностям. Статистический анализ распределения доходов. Структура доходов населения. Формы и системы заработной платы. Планирование фондов оплаты труда.

Методология географии рынка труда. Территориальный, временной и комплексный подходы в изучении рынка труда. Статистический, балансовый, графоаналитический и картографический методы изучения рынка труда. Показатели рынка труда. Трудоспособный возраст, трудоспособное население, трудовые ресурсы, экономически активное население (занятые и безработные). Рабочая сила.

Условия формирования рынка труда. Демографические предпосылки рынка труда. Здоровье населения как фактор формирования рынка труда. Экономические факторы рынка труда. Социальные условия развития рынка труда. Административно-политические особенности формирования рынка труда. Отличия в условиях формирования рынка труда в регионах Центральной России, Европейского Севера и Юга, Урало-Поволжья, Азиатской России. Особенности формирования рынка труда Пермской области.

Часть вторая. География рынка рабочей силы

Занятость населения. Понятие о занятости населения в разных экономических системах. Трактовки занятости населения МОТ и Российским законодательством. Полная и эффективная занятость населения. Классификации занятости: 1) по роду деятельности; 2) по способу вовлечения в трудовую деятельность; 3) по статусу (МКСЗ-93). Показатели эффективности занятости. Уровень занятости населения профессиональным трудом. Уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве. Вторичная занятость населения: положительные и отрицательные стороны.

Безработица рабочей силы: понятие, структура, показатели. Понятие о безработице населения в разных экономических системах. Трактовки безработицы населения МОТ и Российским законодательством. Виды безработицы с точки зрения работающих. Виды естественной безработицы: фрикционная, институциональная, добровольная. Виды вынужденной безработицы: технологическая, структурная, скрытая. Закон А. Оукена. Региональная безработица. Безработица по категориям населения. Показатели безработицы: уровень (в т.ч. допустимый), продолжительность и коэффициенты однородности.

Предпосылки формирования, современная структура и тенденции развития рынка рабочей силы. Условия функционирования рынка рабочей силы. Параметры рынка рабочей силы. Структура рынка рабочей силы: половая, возрастная, профессиональная, социальная, региональная. Особенности социально-демографического состава безработных: региональный аспект.

Часть третья. География рынка рабочих мест

Рынок рабочих мест: современная структура, перспективы развития. Понятие рабочего места в эргономическом и человеческом смысле. Факторы развития рынка рабочих мест. Вакансии рабочих мест на рынке труда. Территориальная дифференциация на рынке рабочих мест Центральной России, Европейского Севера и Юга, Урало-Поволжья, Азиатской России. Профессиональная конъюнктура (напряженность) рынка рабочих мест Пермской области.

Трудовые отношения как система взаимодействий на рынке труда. Понятие о трудовых отношениях. Продавец и покупатель рабочей силы на рынке труда. Трудовые контракты. Условия возможности трудоустройства.

Часть четвертая. Мониторинг рынка труда

Результативность рынка труда. Трудоустройство – основной показатель результативности рынка труда. Факторы, влияющие на трудоустройство. Программы ФГСЗН содействия трудоустройству (на примере Пермского центра). Трудоустройство населения Пермской области: социально-экономический, демографический и географический аспекты. Взаимосвязь ФГСЗН с заинтересованными народнохозяйственными объектами.

Организация мониторинга рынка рабочей силы и рынка рабочих мест. Мониторинг рынка труда: организации-исполнители, направления работы. Федеральная государственная служба занятости населения (ФГСЗН): правовые акты, структура, задачи. Направления работы Центра занятости населения (ЦЗН) Пермской области. Функции ФГСЗН. Проблемы в организации мониторинга рынка труда.

Основные направления совершенствования рынка труда. Роль государства в совершенствовании рынка труда. Проблема женской занятости и пути ее решения. Проблема молодежной занятости и пути ее решения. Занятость населения Пермской области: цели, методы, перспективы.

2. Примерная тематика рефератов, курсовых работ

  1. Виды и модели рынка труда.

  2. Российская модель рынка труда: основные особенности.

  3. Занятость населения России: предпосылки, современное состояние, тенденции.

  4. Региональные особенности занятости населения России.

  5. Конкуренция и мобильность рабочей силы.

  6. Конкуренция на рынке рабочей силы и ее следствия.

  7. Образовательная структура и занятость населения.

  8. Территориально-отраслевые тенденции в движении рабочей силы.

  9. Безработица: явление, структура, критерии.

  10. Социально-экономические и демографические последствия безработицы.

  11. Региональные особенности безработицы в России.

  12. Государственное регулирование рынка труда и негосударственные структуры содействия занятости.

  13. Социальная защита на рынке труда.

  14. Теории занятости населения.

  15. Воздействие занятости населения на качество жизни.

  16. Системы управления трудовыми ресурсами.

  17. Особенности рынка труда Центральной России.

  18. Особенности рынка труда Европейского Севера и Северо-Запада.

  19. Особенности рынка труда Северного Кавказа.

  20. Особенности рынка труда Поволжья.

  21. Особенности рынка труда Урала.

  22. Особенности рынка труда Сибири.

  23. Особенности рынка труда Дальнего Востока.

  24. Особенности рынка рабочей силы Пермской обл.

  25. Особенности рынка рабочих мест Пермской обл.

3. Примерный перечень вопросов к зачету

  1. Труд, его функции и основные отличия в экономических системах разного типа.

  2. Рынок труда: функции, категории, особенности.

  3. Основные типы рынка рабочей силы и рынка рабочих мест.

  4. Результаты функционирования рынка труда: занятость населения и заработная плата.

  5. Трудовые отношения: понятие и подходы.

  6. Классификации занятости населения.

  7. Подходы к определению безработицы: законодательный и социальный.

  8. Естественная безработица.

  9. Структурная безработица.

  10. Показатели безработицы.

  11. Трудовой потенциал в системе экономических ресурсов.

  12. Всеобщие, особенные, единичные характеристики трудового потенциала.

  13. Основные компоненты деятельности человека.

  14. Показатели эффективности труда.

  15. Концепции эффективности труда и инвестирования в человеческий капитал.

  16. Виды и границы разделения труда.

  17. Производственный процесс.

  18. Условия и интенсивность труда.

  19. Рабочее место и его роль в трудовом процессе.

  20. Классификация затрат рабочего времени.

  21. Система норм и нормативов труда.

  22. Подходы и методы в изучении рынка труда.

  23. Показатели и факторы, характеризующие рынок труда.

  24. Экономические условия формирования рынка труда.

  25. Демографические условия формирования рынка труда.

  26. Здоровье населения как фактор формирования рынка труда.

  27. Рынок рабочей силы Пермской обл.: условия, параметры, структура.

  28. Особенности социально-демографического состава безработных Пермской обл.

  29. Безработица населения России.

  30. Рынок рабочих мест Пермской обл.: условия, структура.

  31. Территориальная дифференциация на рынке рабочих мест Пермской обл.

  32. Профессиональная конъюнктура рынка рабочих мест.

  33. Трудоустройство населения: факторы, категории, структура.

  34. Федеральная государственная служба занятости населения: структура, направления работы.

  35. Программы работы Центра занятости населения Пермской обл.

  36. Территориальная дифференциация трудоустройства населения Пермской обл.

  37. Роль местного самоуправления и неправительственных организаций на рынке труда России и Пермской обл.: общие черты, региональная специфика.

  38. Мониторинг рынка труда: понятие, направления, структура.

  39. Служба занятости населения Пермской обл.: цели, задачи.

  40. Структура региональной службы занятости населения и ее основные функции.

  41. Структура муниципального Центра занятости населения и его основные функции.

  42. Функции службы занятости населения Пермской обл.

  43. Проблемы в организации мониторинга рынка труда Пермской обл.

  44. Принципы формирования доходов в рыночной экономике.

  45. Структура доходов сотрудника предприятия (фирмы, организации).

  46. Профориентационная и социально-психологическая деятельность Центра занятости населения.

  47. Современная ситуация на рынке труда в европейских регионах России.

  48. Современная ситуация на рынке труда в азиатских регионах России.

  49. Основные направления совершенствования рынка труда.

  50. Проблема женской занятости и пути ее решения.

  51. Проблема молодежной занятости и пути ее решения.

  52. Занятость населения Пермской области: цели, методы, перспективы.

III. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЧАСОВ КУРСА ПО ТЕМАМ И ВИДАМ

РАБОТ

п/п

Наименование тем и разделов

Всего, ч.

Аудиторные занятия

Самостоятельная работа

лекции

семинары

1

Введение

1

1

-

-

2

Предмет, задачи географии рынка труда и ее место в системе наук

1

1

-

-

3

Рынок труда: структура, типы, основные действующие силы

4

2

-

2

4

Эффективность труда

4

-

2

2

5

Основные понятия организации труда

3

1

-

2

6

Распределение доходов и оплата труда

4

-

2

2

7

Методология географии рынка труда

3

1

-

2

8

Условия формирования рынка труда

5

1

2

2

9

Занятость населения

4

2

-

2

10

Безработица рабочей силы: понятие, структура, показатели

6

2

2

2

11

Предпосылки формирования, современная структура и тенденции развития рынка рабочей силы

4

-

2

2

12

Рынок рабочих мест: современная структура, перспективы развития

4

-

2

2

13

Трудовые отношения как система взаимодействий на рынке труда

5

1

2

2

14

Результативность рынка труда

4

2

-

2

15

Организация мониторинга рынка рабочей силы и рынка рабочих мест

4

-

2

2

16

Основные направления совершенствования рынка труда

4

2

-

2

Итого

60

16

16

28

IV. ФОРМА ИТОГОВОГО КОНТРОЛЯ

Зачет.

V. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КУРСА

ЛИТЕРАТУРА

Основная

Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М., 1998.

Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег. М., 1994.

Колосницына М.Г. Экономика труда. М., 1998.

Макконел К.Р., Брю С.Л. Экономика. М., 1992.

Маршалл А. Принципы экономической науки. М., 1993.

Рынок труда и доходы населения/ Под ред. Волгина Н.А. М., 1999.

Рынок труда/ Под ред. Буланова В.Н., Волгина Н.А. М., 2000.

Рыночная экономика. М., 1995.

Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П. Колосовой. М., 1996.

Дополнительная

Куприенко Л.П. Влияние уровня жизни на распределение трудовых ресурсов. М., 1976.

Сергеева Г.П., Чижова Л.С. Эффективное использование трудового потенциала. М., 1987.

Трудовые ресурсы. Региональные особенности формирования и использования трудовых ресурсов. М., 1987.

Трудовые ресурсы. Трудовая активность населения: проблемы, пути развития. М., 1988.

Трудовые ресурсы. Эффективность использования. М., 1988.

Экономические обзоры ОЭСР. Российская Федерация. М., 1995.



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Квалификационные программы для выполнения нового вида деятельности и/или подтверждения права на вид деятельности 3

    Документ
    В Аннотированном перечне представлено краткое содержание программ повышения квалификации, реализуемых в институте в 2012 году. Нумерация программ повышения квалификации в перечне соответствует нумерации плана.
  2. Учебно-методический комплекс по дисциплине "география северного кавказа" для студентов, обучающихся по специальности 020401. 65 "География" Нальчик-2010

    Учебно-методический комплекс
    Учебно-методический комплекс “География Северного Кавказа” составлен в соответствии с требованиями Государствен­ного образовательного стандарта высшего профессионального образо­вания по специальности: "География".
  3. Программа дисциплины гсэ. Психология и педагогика для студентов специальности 070601 «Дизайн» («Графический дизайн») направления 070600 «Дизайн»

    Программа дисциплины
    Программа составлена с соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по направлению подготовки 070600 - Дизайн
  4. Автор-составитель Н. А. Ионина, 2003

    Документ
    Есть памятники, которые манят и всегда будут манить всех, кто хочет своими глазами увидеть лучшие творения человечества, что оставила история. Произнесенное вслух, их название уже вызывает какое-то волнение.
  5. Программа дисциплины «Управлением организационными изменениями» для направления 081100. 68 «Государственное и муниципальное управление»

    Программа дисциплины
    Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»Программа дисциплины «Управлением организационными изменениями» для направления 081100.

Другие похожие документы..