Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Рабочая программа'
1. Цель дисциплины: Целью физического воспитания студентов является формирование физической культуры личности и способности направленного использован...полностью>>
'Урок'
Капра Ф. Уроки мудрости. – Пер. с англ. В. И. Аршинова, М. П. Папуша, В. В. Самойлова и В. Н. Цапкина – М.: Изд-во Трансперсонального Института, 1996...полностью>>
'Документ'
Цели: знакомство учащихся с особенностями философской лирики Тютчева; развитие навыков анализа философской лирики; пробуждение интереса к лирике Тютче...полностью>>
'Документ'
Официально звание «чемпион мира по шахматам» впервые получил Вильгельм Стейниц в 1886 году. Но и до этого момента существовали шахматисты, в шахматном...полностью>>

Образования Общества «Знание» (16)

Главная > Программа
Сохрани ссылку в одной из сетей:

Ц

ентральный Институт Непрерывного Образования

Общества «Знание» России

 101990, Москва, Новая площадь,3/4.  (495) 602 65 92  (495) 602 65 91

cino@znanie.org http://cino.znanie.org 

24,01,11 № 1-10

Руководителю организации, учреждения, предприятия,

ведущим специалистам юридических и кадровых служб

Высшая школа управления человеческими ресурсами Центрального института непрерывного образования (ЦИНО) Общества «Знание» России совместно с Юридическим институтом «М-Логос» проводит в г. Москве

25.04.2011 - 27.04.2011

СЕМИНАР «ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ:
защита прав работодателя в современных условиях»

Целевая аудитория: руководители и ведущие специалисты кадровых и юридических служб организаций, учреждений, предприятий

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:
1. Комментарии к основным новеллам Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и наиболее актуальным вопросам применения трудового законодательства. Возможности применения ТК РФ в условиях экономического спада и необходимости оптимизации расходов на персонал.
2. Актуальные правовые вопросы заключения трудового договора. Условия трудового договора и сведения, вносимые в трудовой договор: требования законодательства. Административные правонарушения в сфере заключения трудового договора.
3. Два порядка заключения срочных трудовых договоров: сложности оформления, судебная практика.
4. Совместительство: порядок заключения трудового договора; регламентация рабочего времени и времени отдыха; особенности оплаты труда. Особенности увольнения совместителей.
5. Дополнительная работа, ее оформление и оплата. Порядок совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
6. Процедуры и порядок принятия решений, направленных на сокращение расходов на персонал. Анализ штатного расписания как обязательный этап процедуры высвобождения персонала и снижения расходов на него. Принятие уполномоченным органом (лицом) решения о проведении процедур, связанных с оптимизацией расходов на персонал.
7. Изменение условий трудового договора. Два порядка изменения условий трудового договора. Соглашение об изменении условий трудового договора. Изменение условий об оплате труда как альтернатива сокращению штата при необходимости снижения расходов на персонал: методы оформления и порядок документирования.
8. Временное заместительство, исполнение обязанностей без освобождения от основной работы и временный перевод как формы замещения временно отсутствующего работника.
9. Перевод на другую работу. Порядок заключения cоглашения о временном переводе с согласия работника.
10. Новое в правовом регулировании и практике расторжения трудового договора. Сложные основания расторжения трудового договора (соглашение сторон, истечение срока трудового договора, собственное желание, перевод работника по его просьбе и с его согласия, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, по медицинским показаниям и др.).
11. Практические особенности увольнения при необходимости оптимизации расходов на персонал. Типичные ошибки и их последствия при увольнении сотрудников по сокращению штата и численности. Преимущественное право на оставление на работу. Отраслевые особенности процедур высвобождения работников. Сравнение с альтернативными способами снижения расходов на персонал (снижение заработной платы, пересмотр премиальной политики и др.). Спорные вопросы выплаты выходных пособий.
12. Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при проведении мероприятий, связанных с оптимизацией расходов на персонал.
13. Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, прогул, в связи с утратой доверия; принятием необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации, и по другим основаниям).
14. Новое в выплате заработной платы согласно ТК РФ. Анализ различных систем оплаты труда: порядок закрепления в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах. Требования к порядку выплаты заработной платы. Оформление и изменение премиальной политики компании. Практика применения ответственности за невыплату заработной платы.
15. Новое в применении трудовых гарантий и компенсаций.
16. Рабочее время и время отдыха: актуальные правовые и практические вопросы. Возможности учета интересов работника и работодателя в условиях финансового кризиса.
17. Служебные командировки и служебные поездки: сходства и различия. Особенности направления работников в служебные командировки по новым правилам.
18. Неполное рабочее время: порядок введения, сроки, документирование процедур. Виды простоя, особенности его оплаты.
19. Актуальные вопросы расчета отпуска и отпускных выплат: сложные случаи и пробелы. Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Оформление перенесения отпусков. Пути решения проблемы несвоевременного предоставления отпусков.
20. Новый порядок регулирования труда работников, занятых на работах с вредными, тяжелыми, опасными условиями. Классы условий труда. Минимальные государственные гарантии (сокращенный рабочий день, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенная оплата), их связь с аттестацией рабочих мест.
21. Правовое регулирование и практические вопросы снятия и привлечения к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание как мера ответственности.
22. Практика применения законодательства о материальной ответственности. Особенности возмещения ущерба, причиненного работнику и работодателю. Условия привлечения к материальной ответственности. Договор о полной материальной ответственности.
23. Письма Федеральной службы по труду и занятости и Министерства финансов как акты толкования права в сфере труда. Место писем Федеральной службы по труду и занятости в контрольной деятельности Рострудинспекции.
24. Актуальные правовые вопросы взаимодействия с профсоюзными органами внутри компании в условиях сокращения персонала и финансовой нестабильности.
25. Спорные вопросы рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Соотношение судебного и внесудебного способов разрешения споров.
26. Анализ последней судебной практики рассмотрения трудовых споров.

Семинар проводят и отвечают на Ваши вопросы:

  • ОРЛОВСКИЙ ЮРИЙ ПЕТРОВИЧ – доктор юридических наук, заведующий кафедрой трудового права Государственного университета – Высшей школы экономики (ГУ-ВШЭ), профессор Московской государственной юридической академии им. О. Е. Кутафина (МГЮА), член Научно-консультативного совета при Верховном Суде РФ, заслуженный деятель науки РФ;

  • ГОРОХОВ БОРИС АЛЕКСАНДРОВИЧ – кандидат юридических наук, судья Верховного Суда РФ;

  • КУЗНЕЦОВ ДМИТРИЙ ЛЕВОНОВИЧ – директор Высшей школы юриспруденции, доцент кафедры трудового права Государственного университета – Высшей школы экономики (ГУ-ВШЭ); проректор по научно-методической работе и инновациям, заведующий кафедрой организационно-правового обеспечения управленческой деятельности Центрального института непрерывного образования Общества «Знание» России (ЦИНО);

Слушателям выдается комплект раздаточных материалов.

Стоимость участия в семинаре 19900 рублей 00 коп. (НДС нет, лицензия № 026038).

Место проведения: семинар проводится в конференц-зале гостиницы «Академическая» по адресу: г. Москва, ул. Донская, д.1 (Проезд до ст. м. Октябрьская (Калужско-Рижской линии), далее – 5 минут пешком).

Ректор ЦИНО Общества “Знание” России В.А. Суслова

Телефоны в Москве: (495) т.602-65-92 Зенченко Татьяна Викторовна м. 8-985-976-63-85

т/ф.602-65-91 Республиканская Анна Леонидовна м. 8-926-610-40-22

E-mail: cino@ сайт  



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Образования Общества «Знание» (1)

    Программа
    Высшая школа управления человеческими ресурсами Центрального института непрерывного образования (ЦИНО) Общества «Знание» России при партнерском участии региональных (городских) организаций Общества «Знание» России проводит
  2. Образования Общества «Знание» (2)

    Семинар
    НОВЫЙ закон «О бухгалтерском учете». План Минфина России на 2012 – 2015 годы по развитию бухгалтерского учета и отчетности в РФ на основе Международных стандартов финансовой отчетности.
  3. Образования Общества «Знание» (3)

    Документ
    БЕЛИЦКАЯ ИРИНА ЯКОВЛЕВНА – заместитель директора Высшей школы юриспруденции Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», декан факультета «Высшей школа управления человеческими ресурсами» Центрального института
  4. Образования Общества «Знание» (4)

    Семинар
    Настоящий семинар нацелен, прежде всего, на прояснение роли топ-менеджеров и финансистов в мотивации, является новаторским и весьма полезным, в том числе топ-менеджерам, менеджерам среднего звена, финансистам и специалистам в управлении
  5. Образования Общества «Знание» (5)

    Семинар
    Целевая аудитория: руководители и ведущие специалисты службы оплаты труда (ОТиЗ), службы персонала, юридической службы предприятий нефтегазодобывающего комплекса, в том числе финансовые менеджеры, главные бухгалтеры, юрисконсульты,
  6. Образования Общества «Знание» (6)

    Документ
    Работодатель заинтересован в рациональном использовании труда работников, в оптимизации численности персонала, минимизации затрат рабочего времени. Программы по нормированию труда представляют собой взаимоувязанные мероприятия, направленные

Другие похожие документы..