Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Воспитательный процесс является подсистемой педагогического процесса. Цели воспитательного процесса социально детерминированы. Все его элементы тесно...полностью>>
'Документ'
Их полет на борту Флайера GT Global, насколько было возможно, приближался к маршруту Филиза Фогга и его французского слуги Пасспарту - персонажей кла...полностью>>
'Документ'
После кончины Эдгара Кейси 3 января 1945 г. в г. Виргинии-Бич, штат Виргиния, осталось свыше 14 тысяч ясновидческих высказываний, сделанных им за пер...полностью>>
'Доклад'
Математически подготовленного читателя за формулировками проблем отсылаем к этому изданию. Здесь публикуются вводная часть и заключение доклада, а так...полностью>>

Концепция дополнительного обучения специалистов московских предприятий городского хозяйства по направлению специальная образовательная программа

Главная > Образовательная программа
Сохрани ссылку в одной из сетей:

  1. КОНЦЕПЦИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ МОСКОВСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА

ПО НАПРАВЛЕНИЮ

Специальная образовательная программа

«Правовое регулирование трудовых отношений в организациях городского хозяйства и социальной сферы»

Специальная образовательная программа «Правовое регулирование трудовых отношений в организациях городского хозяйства и социальной сферы» призвана занять одно из важных мест в профессиональной подготовке управленческих кадров нового поколения, обладающих стратегическим мышлением, практическими знаниями и аналитическими навыками, необходимыми для подготовки, принятия и реализации эффективных управленческих решений в области управления персоналом в современных российских условиях.

1.Цели и задачи образовательной программы:

Основная цель специализированной образовательной программы повышения квалификации специалистов городского хозяйства по направлению «Правовое регулирование трудовых отношений в организациях городского хозяйства и социальной сферы» – подготовить профессионалов, обладающих образованием по не юридической специальности к практическому применению законодательства в области правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними общественных отношений,

Целями данной образовательной программы повышения квалификации специалистов городского хозяйства являются:

- формирование у слушателей системных представлений о правовом регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними общественных отношений;

- углубление слушателями навыков аналитической работы с нормативными правовыми актами сферы трудового права, научной и практической литературой;

- формирование в специалистах надлежащего уровня правовой и профессиональной культуры, уважения к закону и бережному отношению к социальным ценностям правового государства.

Задачи изучения данной программы включают в себя:

- эффективное овладение слушателями специальными знаниями в области трудового права, приобщение их к решению сложных и актуальных проблем в области труда и занятости;

- закрепление у слушателей системы законодательства, регулирующего трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения;

- совершенствование навыков свободного и грамотного оперирования юридическими понятиями и категориями в сфере трудового права;

- совершенствование у слушателей навыков анализа, систематизации и обобщения трудового законодательства, практической литературы, материалов судебной практики;

- формирование и закрепление у слушателей компетенций использования теоретические знания в процессе их профессиональной и трудовой  деятельности.

Новизна специализированной образовательной программы повышения квалификации специалистов городского хозяйства по направлению «Правовое регулирование трудовых отношений в организациях городского хозяйства и социальной сферы» заключается в комплексном подходе к изучению законодательства и материалов правоприменительной практики как России, так и в городе Москве. Трудовое право это законодательство двойного ведения. Субъекты РФ наделены правом создавать законодательство с целью более эффективного использования рабочей силы в своем регионе. Помимо федерального законодательства в Москве применяются законы, принятые по вопросам привлечения иностранных работников, социального партнерства, оплаты труда, труда молодежи. Создана значительная нормативно-правовая база по всем основным институтам трудового права. Особое место в этом перечне занимают НПА по охране труда и технике безопасности.

Программа предназначена для подготовки и переподготовки специалистов в области городского хозяйства и способствует формированию единого правового пространства в процессе правоприменительной практики по правовому регулированию человеческими ресурсами в Москве.

Научно-информационные материалы представляют собой данные, обладающие новизной в сравнении с аналогичными образовательными программами. Результаты научных исследований и анализ научно-прикладных достижений в области правового регулирования труда и управления человеческими ресурсами, позволяют сформировать оригинальную авторскую систему занятий по данному направлению инновационно-образовательной деятельности.

Состав и структура разрабатываемых научно-информационных материалов.

1. Концепция дополнительного обучения специалистов московских предприятий городского хозяйства по направлению «Правовое регулирование трудовых отношений в организациях городского хозяйства и социальной сферы», содержащая информацию об актуальности и научной новизне предлагаемых к изучению материалов.

2. Программа предоставления образовательных услуг по специализированной образовательной программе повышения квалификации специалистов городского хозяйства по направлению «Правовое регулирование трудовых отношений в организациях городского хозяйства и социальной сферы», предусматривающая обучение слушателей по трем самостоятельным модулям на 73, 24 и 8 аудиторных часов.

3. Методические указания к преподаванию и изучению специализированной образовательной программы повышения квалификации специалистов городского хозяйства по направлению «Правовое регулирование трудовых отношений в организациях городского хозяйства и социальной сферы»;

4. Описание проведения круглого стола/мастер-класса (для модуля на 8 аудиторных часов); список вопросов к зачету (для модулей на 73 и 24 аудиторных часа) по теме «Правовое регулирование трудовых отношений в организациях городского хозяйства и социальной сферы».

2. СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА

повышения квалификации специалистов городского хозяйства

по направлению

«Правовое регулирование трудовых отношений в организациях городского хозяйства и социальной сферы»

2.1. Цели и задачи программы

2.3. Технические средства освоения дисциплины и материально-техническое обеспечение программы

2.4. Методические рекомендации по организации изучения программы

2.5. Разделы программы, объем по видам учебной работы

2.6. Содержание тем программ

2.7. Контрольные вопросы (для программ 73-, 24-часовых модулей)

2.8. Темы рефератов (для программы 73-часового модуля)

2.9. Методические рекомендации по проведению итогового занятия по теме «Правовое регулирование прекращения трудового договора»

2.10. Нормативные правовые акты по направлению

Закон г. Москвы от 01.10.2008 N 46 (ред. от 28.09.2011) "О занятости населения в городе Москве" // "Вестник Мэра и Правительства Москвы", N 57, 14.10.2008

2.1. Цели и задачи программы

Специальная образовательная программа «Правовое регулирование трудовых отношений в организациях городского хозяйства и социальной сферы» призвана занять одно из важных мест в профессиональной подготовке управленческих кадров нового поколения, обладающих стратегическим мышлением, практическими знаниями и аналитическими навыками, необходимыми для подготовки, принятия и реализации эффективных управленческих решений в области управления персоналом в современных российских условиях.

1.Цели и задачи образовательной программы:

Основная цель специализированной образовательной программы повышения квалификации специалистов городского хозяйства по направлению «Правовое регулирование трудовых отношений в организациях городского хозяйства и социальной сферы» – подготовить профессионалов, обладающих образованием по не юридической специальности к практическому применению законодательства в области правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними общественных отношений,

Целями данной образовательной программы повышения квалификации специалистов городского хозяйства являются:

- формирование у слушателей системных представлений о правовом регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними общественных отношений;

- углубление слушателями навыков аналитической работы с нормативными правовыми актами сферы трудового права, научной и практической литературой;

- формирование в специалистах надлежащего уровня правовой и профессиональной культуры, уважения к закону и бережному отношению к социальным ценностям правового государства.

Задачи изучения данной программы включают в себя:

- эффективное овладение слушателями специальными знаниями в области трудового права, приобщение их к решению сложных и актуальных проблем в области труда и занятости;

- закрепление у слушателей системы законодательства, регулирующего трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения;

- совершенствование навыков свободного и грамотного оперирования юридическими понятиями и категориями в сфере трудового права;

- совершенствование у слушателей навыков анализа, систематизации и обобщения трудового законодательства, практической литературы, материалов судебной практики;

- формирование и закрепление у слушателей компетенций использования теоретические знания в процессе их профессиональной и трудовой  деятельности.

Слушатель, прошедший обучение по специализированной образовательной программе повышения квалификации специалистов городского хозяйства по направлению «Правовое регулирование трудовых отношений в организациях городского хозяйства и социальной сферы» должен овладеть следующими компетенциями:

а) общекультурных:

-  умеет использовать нормативные правовые документы в своей деятельности;

- обладает способностью к саморазвитию, повышению своей квалификации  и профессионального мастерства, планированию карьеры;

- осознаёт социальную значимость своей профессии, обладает высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности;

-  понимает сущность и значение правового регулирования отношений в сфере труда и занятости в условиях активного развитии современного информационного общества, сознаёт опасности и угрозы, возникающие в этом процессе, прогнозирует возможные опасности в развитии социума и умеет блокировать негативное влияние факторов их развития;

- владеет основными методами, способами и средствами получения, переработки правовой информации, имеет навыки работы с компьютерными Справочно-правовыми системами;

- владеет основными методами правовой защиты производственного персонала и населения от возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий;

б) профессиональных:

общепрофессиональных:

- владеет знаниями в теории трудового права;

- владеет знаниями, умениями и навыками в вопросах правоприменительной деятельности в сфере управления человеческими ресурсами и управлением персоналом в организациях городского хозяйства и социальной сферы;

- владеет базовыми знаниями правового обеспечения формирования систем органов управления организации;

научно-исследовательских:

- владеет знаниями в области международно-правового регулирования трудовых и иных, тесно связанных отношений;

- владеет профессиональными знаниями в области проблем правового обеспечения управления человеческими ресурсами;

- анализирует ситуацию на рынке труда, владеет навыками анализа правовой информации и прогнозирования перспектив привлечения дополнительной рабочей силы , в т.ч иностранных граждан;

-  владеет историей  и современным состоянием зарубежного опыта управления человеческими ресурсами;

организационно-управленческих:

- знает правовые основы разработки и реализации концепции внутреннего управления организацией;

- понимает значение документирования управленческих решений в отношении персонала;

- понимает значение локальных нормативных актов и нормативно-методических документов (положений, инструкций и др.) по учету кадров и кадровому делопроизводству в соответствии с требованиями трудового законодательства;

- знает правовую технологию проведения аттестации персонала;

- владеет законодательной и нормативно-методической базой  документационного обеспечения управления человеческими ресурсами; ориентироваться в правовой базе смежных областей;

- владеет компетенциями в области правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений;

- владеет знаниями законодательства и ЛНА в области охраны труда и техники безопасности;

- владеет правовыми знаниями по организации кадрового делопроизводства и документированию трудовых отношений, хранению документов по личному составу;

- владеет правовыми знаниями о принципах, методах и нормах организации, хранения, комплектования, учета и использования архивных документов, в т.ч. документов личного происхождения, и документов содержащих информацию ограниченного доступа и конфиденциальную информацию о персональных данных работников;

-знает правовые основы разработки и внедрения должностных и рабочих инструкций;

технологическими:

- владеет навыками  эксплуатации технических средств  и может использовать технические средства в документационном обеспечении управления;

- понимает значение ГОСТов в области кадрового документоведения для архивации и длительного хранения кадровой учетной информации по персоналу;

- владеет навыками поиска правовой информации и ее обработки для быстрого и правильного принятия управленческого решения;

Программа предназначена для подготовки специалистов в области управления городским хозяйством и способствует тому, что слушатель в итоге должен

знать:

- общепрофессиональные теоретические и методические основы трудового права;

- освоить структуру и основные положения Трудового кодекса Российской Федерации;

- знать судебную практику применения действующего законодательства;

уметь:

- самостоятельно работать с нормативными правовыми актами сферы труда, научной и практической литературой;

- юридически правильно и компетентно квалифицировать факты и обстоятельства, относящиеся к сфере труда;

- принимать правовые решения и совершать иные юридические действия в точном соответствии с трудовым законодательством, в том числе понимать и самостоятельно разрабатывать документы правового характера (трудовые договоры, приказы и распоряжения и т.п.).

владеть:

- навыками осуществления ключевых процедур в сфере правового регулирования труда (заключения, изменения и прекращения трудового договора, применения поощрений и дисциплинарных взысканий и т.п.).

- уметь пра­вильно толковать нормы трудового права и правильно их использовать на практике.


2.2. Место программы в цикле семинаров для повышения квалификации специалистов и работников городского хозяйства по направлению «Правовое регулирование трудовых отношений в организациях городского хозяйства и социальной сферы»

Специальная образовательная программа «Правовое регулирование трудовых отношений в организациях городского хозяйства и социальной сферы» является частью системы общей концепции повышения квалификации и переподготовки управленческих кадров городского хозяйства города Москвы.

2.3. Технические средства освоения дисциплины и материально-техническое обеспечение программы

Преподавание специальной образовательной программы «Правовое регулирование трудовых отношений в организациях городского хозяйства и социальной сферы» рекомендуется проводить в аудитории, оборудованной компьютерным рабочим местом для преподавателя (с возможностью выхода в Интернет), мультимедиа-проектором и экраном.

2.4. Методические рекомендации по организации изучения программы

Целевая аудитория.

Исходный образовательный уровень: специалисты различных отраслей экономики с высшим и средне - специальным образованием, руководители, ИТР, служащие и специалисты.

Основными видами учебного процесса при освоении специализированной образовательной программы повышения квалификации специалистов городского хозяйства по направлению «Правовое регулирование трудовых отношений в организациях городского хозяйства и социальной сферы» являются лекции и практические занятия.

Лекции – одна из важнейших форм учебного процесса. Именно в них даются основы научных знаний по учебной дисциплине, раскрываются сложные и важные для освоения вопросы программы. Кроме того, благодаря лекциям, слушатели воспринимают особый юридический язык, учатся пользоваться понятийным аппаратом, присущим трудовому праву.

Практические занятия предназначены помочь слушателям разобраться с наиболее сложными и неоднозначными проблемами трудового права. В практических занятий слушатели закрепляют теоретические знания на практических примерах правоприменительной практики.

Итоговая форма контроля – зачет (при обучении по модулям 24 и 73 часа).

Завершающим мероприятием при 8-часовом изучении специализированной образовательной программы является круглый стол по предложенной слушателями теме.

2.5. Разделы программы, объем по видам учебной работы

2.5.1. Модуль 73 часа

Разделы программы

Объемы занятий, часов

ЛК

ПЗ

Всего

  1. История развития законодательства в области управления человеческими ресурсами

2

4

6

  1. Регулирование труда нормами трудового и гражданского права

2

4

6

  1. Социальное партнерство

2

4

6

  1. Заключение трудового договора

2

4

6

  1. Изменение трудового договора

2

4

6

  1. Прекращение трудового договора по инициативе работника и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

2

4

6

  1. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

2

4

6

  1. Рабочее время

2

4

6

  1. Время отдыха

2

4

6

  1. Виды ответственности в трудовом праве

2

4

6

  1. Государственная политика по защите прав сторон трудовых правоотношений.

2

4

6

  1. Современные технологии найма рабочей силы.

2

4

6

  1. Контроль знаний

1

1

ИТОГО

24

49

73

Примечание: ЛК - лекции, ПЗ - практические занятия

2.5.2. Модуль 24 часа

Разделы программы

Объемы занятий, часов

ЛК

ПЗ

Всего

  1. История развития законодательства в области управления человеческими ресурсами

2

2

4

  1. Социальное партнерство

2

2

4

  1. Заключение трудового договора

2

2

4

  1. Изменение трудового договора

2

2

4

  1. Прекращение трудового договора

2

2

4

  1. Виды ответственности в трудовом праве

2

1

3

  1. Контроль знаний

1

1

ИТОГО

12

12

24

Примечание: ЛК - лекции, ПЗ - практические занятия



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Отчет по мероприятию 17. 4 Разработка и внедрение комплекса специализированных образовательных программ повышения квалификации (2)

    Публичный отчет
    Отчет по мероприятию 17.4. Разработка и внедрение комплекса специализированных образовательных программ повышения квалификации специалистов городского хозяйства на основе организации системы дополнительного обучения кадров по направлению
  2. «Образовательная программа и учебный план повышения квалификации специалистов городского хозяйства по программе «Управление малой торговой фирмой» по подразделу 35 2 «Управление малой торговой фирмой» Состав научно-образовательного коллектива: Иванов Г. Г

    Образовательная программа
    Мероприятие 35.4. Разработка и внедрение комплекса специализированных образовательных программ повышения квалификации специалистов городского хозяйства в области экономики на основе организации системы дополнительного обучения кадров на базе РЭА им.
  3. Основная образовательная программа (ооп) по направлению подготовки «Менеджмент» является программой первого уровня высшего профессионального образования. Нормативные сроки освоения: 4 года

    Основная образовательная программа
    1.1. Основная образовательная программа высшего профессионального образования (ООП ВПО) по направлению подготовки «Менеджмент» (профиль «Производственный менеджмент (городское хозяйство)») является системой учебно-методических документов,
  4. Образовательная программа гоу сош №828 соответствует принятым стандартам образования. Образовательная программа начального общего образования государственного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №828 направлена

    Образовательная программа
    Государственное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школы № 828 открыта приказом № 01/64 Московского городского отдела народного образования города Москвы от 11.
  5. Образовательная программа моу «Репьевская школа» среднего (полного) общего образования на 2011 -2015 годы

    Образовательная программа
    Образовательная программа является нормативно-управленческим документом МОУ «Репьевская школа», характеризует специфику содержания образования и особенности организации учебно-воспитательного процесса.

Другие похожие документы..