Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Урок'
уровень совершенствования знаний: уточнение, углубление, расширение, систематизация; актуализация, соединение знаний и умений с развитием личности; пр...полностью>>
'Программа'
Компания Samsung Electronics Co., Ltd. совместно с Сеульским Государственным Университетом (SNU) объявляет об открытии набора студентов старших курсо...полностью>>
'Документ'
Він міг би до свого ста­те­во­­го вигасання ста­ти доб­ро­по­ряд­­ним сім’янином і довгими зи­мо­ви­ми ве­чо­ра­ми розпові­да­ти дітям, ону­кам про ...полностью>>
'Доклад'
Вся Солнечная система, не только одна наша маленькая планета, ныне претерпевает важные невиданные физические изменения. Эта статья будет приводить и ...полностью>>

Программа научно-исследовательского семинара «Актуальные вопросы применения современного трудового законодательства»

Главная > Программа
Сохрани ссылку в одной из сетей:

Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Программа научно-исследовательского семинара «Актуальные вопросы применения современного трудового законодательства» для направления 030900.68 «Юриспруденция» подготовки магистра

Правительство Российской Федерации

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
"Национальный исследовательский университет
"Высшая школа экономики"

Факультет права

Программа научно-исследовательского семинара

«АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ

СОВРЕМЕННОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА»

для направления 030501.68 - Юриспруденция подготовки магистра

для магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом»

Авторы программы:

д.ю.н., проф. Ю. П. Орловский, д.ю.н., проф. М. О. Буянова,

д.ю.н., проф.Э. Н. Бондаренко, к.ю.н., проф. Б. А. Горохов,

к.ю.н., доц. О. И. Карпенко, к.ю.н., доц. Д. В. Черняева,

к.ю.н., доц. Е. С.Герасимова, доц. Д. Л. Кузнецов, ст. преп. И. Я. Белицкая

Составитель программы: доц. Д. Л. Кузнецов.

Одобрена на заседании кафедры трудового права «___»____________ 20 г

Зав. кафедрой Ю.П.Орловский

Рекомендована секцией УМС Право «___»____________ 20 г

Председатель А.С.Шаталов

Утверждена УС факультета права «___»_____________20 г.

Ученый секретарь С.А.Маркунцов ________________________

Москва, 2011

Настоящая программа не может быть использована другими подразделениями университета и другими вузами без разрешения кафедры-разработчика программы.

Настоящая программа научно-исследовательского семинара (далее – НИС) устанавливает минимальные требования к знаниям и умениям студента и определяет содержание и виды занятий и отчетности.

Программа предназначена для преподавателей, ведущих НИС, и студентов направления подготовки 030900.68 «Юриспруденция», обучающихся по магистерской программе «Правовое обеспечение управления персоналом».

Программа разработана в соответствии с:

  • образовательным стандартом НИУ по направлению подготовки 030900.68 «Юриспруденция»;

  • магистерской программой «Правовое обеспечение управления персоналом» по направлению 030900.68 «Юриспруденция»;

  • рабочим учебным планом университета по направлению подготовки магистра 030900.68 «Юриспруденция», утвержденным в 2011 г.

1Цель, задачи и формы НИС

Научно-исследовательский семинар «Актуальные вопросы применения современного трудового законодательства» организуется преподавателями кафедры трудового права факультета права НИУ ВШЭ с целью развития компетенций в области научно-исследовательской и правоприменительной деятельности у студентов, обучающихся по программе магистратуры «Правовое обеспечение управления персоналом». Семинар проводится еженедельно в виде очных 4 часовых занятий с использованием в процессе обучения современных образовательных технологий, в том числе мастер-классов, круглых столов, деловых и ролевых игр, дискуссий и др.

Работа научно-исследовательского семинара построена вокруг ключевых проблем современного трудового законодательства, в первую очередь, таких как:

  • место трудового права в современной системе научных знаний;

  • взаимосвязь трудового права с управлением человеческими ресурсами, экономикой труда и персонала;

  • соотношение трудового права с иными отраслями права (административным, гражданским, налоговым и др.);

  • отличие трудовых договоров от договоров гражданско-правового характера;

  • взаимосвязь правовых норм и управленческих процессов;

  • правовые аспекты формирования корпоративной культуры;

  • испытание при приеме на работу и адаптация работников;

  • юридические критерии оценки персонала;

  • правовые механизмы материального стимулирования;

  • социальное партнерство на локальном уровне;

  • организационно-правовые формы найма персонала;

  • механизм защиты прав работников и интересов работодателя;

  • значение договоров и соглашений в управленческом процессе;

  • правовые аспекты управления инновациями в сфере труда;

  • правовое регулирование заемного труда;

  • международные трудовые стандарты;

  • правовой мониторинг управленческих решений;

Работа научно-исследовательского семинара осуществляется в следующих формах:

- обсуждение научных публикаций, привлекших внимание научной общественности;

- обсуждение докладов и сообщений участников семинара;

- рецензирование научных статей, рефератов и эссе участников семинара;

- обсуждение выполняемых участниками семинара научно - исследовательских и/или диссертационных работ;

- анализ научных и образовательных телевизионных программ по реформированию трудового законодательства;

- изучение материалов рабочих групп «Стратегии – 2020», посвященных реформированию трудового и пенсионного законодательств;

- обсуждение отчетов о научных командировках;

- обсуждение научных докладов приглашенных на заседание гостей кафедры;

- проведение мастер-классов ведущих специалистов в области правового обеспечения управления персоналом;

- рассмотрение и обсуждение «творческих портретов» преподавателей кафедры и специалистов, работающих в области управления персоналом;

- предварительное обсуждение материалов к семинару с использованием информационных технологий.

В рамках семинара также предполагается проведение ряда круглых столов для практического ознакомления с деятельностью крупных корпораций по управлению персоналом.

2Компетенции обучающегося, формируемые в результате участия в НИС

В результате освоения дисциплины студент должен:

  • знать:

  • основные понятия, теории и концепции трудового права;

  • действующее трудовое законодательство;

  • особенности индивидуально-договорного, коллективно-договорного и локального нормативного регулирования трудовых отношений на локальном уровне;

  • специфику ответственности за нарушение законодательства о труде (уголовной, административной, материальной и дисциплинарной);

  • систему социального партнерства;

  • опыт стран развитой рыночной экономики в области правового регулирования труда.

  • уметь:

  • связывать воедино управленческие и юридические процессы в сфере управления человеческими ресурсами;

  • разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения;

  • разрабатывать содержание коллективного договора.

  • иметь навыки

  • составления трудового договора, отдельных видов соглашений в области трудового права;

  • научной работы, в том числе подготовки эссе, докладов, юридических заключений, рецензий, а также написания статей по актуальным вопросам применения трудового законодательства.

В результате освоения дисциплины студент осваивает следующие компетенции:

Компетенция

Код по ФГОС/ НИУ

Дескрипторы – основные признаки освоения (показатели достижения результата)

Формы и методы обучения, способствующие формированию и развитию компетенции

Способность компетентно использовать на практике приобретенные умения и навыки в управлении коллективом.

ОК-2

Самостоятельно способен юридически закрепить корпоративные системы управления в области управления человеческими ресурсами .

Деловые (ролевые) игры по разработке локальных нормативных актов, юридические мини-тренинги, юридические практикумы.

Способность к деловому общению, ведению переговоров, взаимодействию с коллегами в профессиональном сообществе.

ОК-5

Владеет навыками ведения деловых переговоров, построения корпоративных коммуникационных процессов

Деловые (ролевые) игры с элементами переговоров, мозговые штурмы, дискуссии, практикумы, семинары, лекции.

Способность квалифицированно толковать и применять нормативные правовые акты в конкретных жизненных ситуациях, составлять правореализационные и интерпретационные акты-документы.

ПК-2

Использует нормативные правовые акты, судебную практику и акты толкования при разработке правовых механизмов закрепления управленческих систем.

Деловые (ролевые) игры, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары, лекции.

Критически оценивать аргументы и доказательства, выдвигать собственные идеи и аргументы в письменной и устной формах.

ПК-9

Разрабатывает и представляет для обсуждения проекты локальных нормативных актов и договоров, поясняет ключевые позиции, аргументирует ответы на вопросы.

Деловые (ролевые) игры с элементами публичного выступления и презентации, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары, лекции.

Работать совместно с коллегами для получения общих результатов.

ПК-10

Демонстрирует способность организовывать командную работу по построению корпоративных управленческих систем.

Деловые (ролевые) игры, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары.

Способность принимать оптимальные управленческие решения.

ПК-12

Учитывает при разработке правовых механизмов управленческие, экономические и псхологические особенности организации, ее корпоративную культуру.

Деловые (ролевые) игры, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары, лекции.

Способность воспринимать, анализировать и реализовывать управленческие инновации в профессиональной деятельности.

ПК-13

Демонстрирует способность находить инновационные правовые решения в области правового обеспечения управления человеческими ресурсами с использованием зарубежного опыта и возможностей российского законодательства.

Деловые (ролевые) игры, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары, лекции.

Способность определять актуальные научные проблемы, изучение которых может обогатить юридическую науку.

ПК-15

Предлагает пути разрешения правовых коллизий в сфере правового регулирования трудовых отношений, дает рекомендации по совершенствованию законодательства.

Деловые (ролевые) игры, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары, лекции, обсуждение докладов и статей.

Способность к анализу и обобщению результатов научного исследования на основе современных междисциплинарных подходов.

ПК-16

Проявление комплексного подхода к разработке корпоративных систем управления персоналом, их юридических механизмов.

Деловые (ролевые) игры, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары.

Способность к подготовке и редактированию научных публикаций.

ПК-17

Написание статьи по проблематике дисциплины.

Конкурс научных статей по проблематике учебной дисциплины.

3

4Место НИС в структуре магистерской программы

Настоящий НИС относится к разделы М.3 «Практика и научно-исследовательская работа» магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом».

НИС базируется на следующих дисциплинах:

  • «Современные проблемы юридической науки»;

  • «Сравнительное правоведение»;

  • «Трудовое право России»;

  • «Теория и методология трудового права России»;

  • «Экономика труда и персонала»;

  • «Современные технологии управления персоналом».

Для эффективного участия в работе НИС, студенты должны владеть следующими знаниями и компетенциями:

  • знать основные проблемы теории и методологии трудового права, а также судебной и правоприменительной практики;

  • уметь разрабатывать сложные управленческие системы при управлении персоналом организации;

  • уметь разрабатывать локальные нормативные акты организации, трудовые договоры и коллективные договоры;

  • владеть способностью принимать комплексные экономико-юридические управленческие решения;

  • уметь использовать успешный зарубежный опыт при построении и правовом закреплении локальных управленческих систем;

  • уметь строить деловые коммуникации;

  • владеть навыком публичных выступлений.

Результаты НИС должны быть использованы в дальнейшем при подготовке к итоговой государственной аттестации, в том числе при выполнении магистерской диссертации.

5Тематический план НИС

п/п

Наименование тем

Форма

занятия

Всего часов

Аудиторные занятия

Самостоят. работа

1-й год обучения

Основы научной деятельности

Научный семинар

10

4

6

Перспективы реформирования трудового законодательства

Научный диспут

10

4

6

Конституционные основы трудового права

Анализ практики Конституционного Суда РФ

10

4

6

Договоры в сфере труда

Проведение сравнительного

анализа договоров

10

4

6

Заемный труд: за и против

Научная дискуссия

10

4

6

Теория и практика трудового договора

Обсуждение монографий и статей по проблематике

10

4

6

Правовое регулирование приема на работу

Построение алгоритма найма персонала

10

4

6

Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда

Анализ судебной практики

10

4

6

Деловые качества работника как правовая категория

Научный диспут

10

4

6

Злоупотребление правом в трудовых отношениях

Анализ действующего законодательства и правоприменения

10

4

6

Система источников трудового права

Построение иерархии источников трудового права

10

4

6

Акты толкования в трудовом праве

Научное обсуждение значения актов толкования в регулировании трудовых отношений

10

4

6

Срочный трудовой договор: проблемы правового регулирования

Подготовка предложений по совершенствованию законодательства

10

4

6

Трудовой договор о работе по совместительству: пробелы и коллизии

Научная дискуссия

10

4

6

Правовое регулирование дополнительной работы

Научный анализ действующих

правовых механизмов

10

4

6

Эффективность испытания при приеме на работу в системе адаптации персонала

Деловая игра

10

4

6

Два порядка изменения условий трудового договора

Анализ судебной и правоприменительной практики

10

4

6

Виды переводов: сходства и различия

Разработка сводной таблицы видов переводов

10

4

6

Отмена трудовых книжек: за и против

Научная дискуссия

10

4

6

Прекращение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника

Деловая игра по разработке процедур увольнения

10

4

6

Общие основания прекращения трудового договора

Правовой анализ

отдельных оснований увольнения

10

4

6

Алгоритм сокращения численности (штата) работников организации

Построение правовой процедуры сокращения численности (штата) работников организации

10

4

6

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника

Анализ судебной практики

10

4

6

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Правовой анализ

отдельных оснований увольнения

10

4

6

Обсуждение цикла телевизионных передач «Ваши трудовые права»

Научное обсуждение цикла телевизионных передач

10

4

6

Построение системы защиты коммерческой тайны организации

Ролевая игра

10

4

6

Построение системы защиты персональных данных

Ролевая игра

10

4

6

Рецензирование научных статей

Подготовка рецензии на научную статью

10

4

6

Подготовка судебного решения по делу

Ролевая игра

10

4

6

Свобода объединения: международные стандарты и их реализация в Российской Федерации

Научный анализ генерального соглашения

10

4

6

Нестандартная занятость и гибкость или концепция достойного труда?

Научный анализ отраслевых соглашений

10

4

6

Трудовые права и международная торговля.

Односторонние обязательства по выполнению трудовых стандартов

Научный анализ региональных (межрегиональных) соглашений

10

4

6

Генеральное соглашение и общероссийский уровень

социального партнерства

Научный анализ свободы объединений в РФ

10

4

6

Обсуждение научных докладов, подготовленных на основе курсовых работ

Обсуждение научных докладов

12

4

8

Всего часов

342

136

206

2-й год обучения

Система локальных нормативных актов организации

Составление системы обязательных локальных нормативных актов

10

4

6

Правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт

Деловая игра по разработке правил внутреннего трудового распорядка

10

4

6

Дифференциация в трудовом праве

Научная конференция

10

4

6

Руководитель организации – самый слабозащищенный работник

Научная дискуссия

10

4

6

Правовое регулирование труда отдельных категорий работников

Обсуждение научных докладов

10

4

6

Эффективность льгот, предоставленных лицам с семейными обязанностями

Научная дискуссия

10

4

6

Необходимость введения обязательной аттестации работников

Научное обсуждение

10

4

6

Обсуждение актуальных публикаций профильных журналов «Кадровик», «Трудовое право», «Трудовые споры»

Круглый стол

10

4

6

Обсуждение докладов, обосновывающих актуальность темы магистерских диссертаций

Обсуждение докладов

10

4

6

Пробелы и коллизии в трудовом праве

Научная дискуссия

10

4

6

Поощрения за труд

Круглый стол

10

4

6

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Правовой анализ судебной и правоприменительной практики

10

4

6

Письма Роструда РФ как акты толкования

Мозговой штурм

10

4

6

Адвокат по трудовым спорам

Мастер-класс

10

4

6

Необходимость сохранения гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Научная дискуссия

10

4

6

Материальная ответственность работника

Правовой анализ видов материальной ответственности

10

4

6

Необходимость правового регулирования дистанционного труда

Научная дискуссия

10

4

6

Правовая защита от моббинга (буллинга)

Научная дискуссия

10

4

6

Оценка эффективности отдельных видов ответственности за нарушение трудового законодательства

Научная дискуссия

10

4

6

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права

Правовой анализ полномочий федеральной инспекции труда

10

4

6

Эффективность защиты трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

Научная дискуссия

10

4

6

Необходимость создания комиссии по трудовым спорам в организации

Научно-практический диспут

10

4

6

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Анализ практики Верховного Суда РФ

10

4

6

Рассмотрение и разрешение коллективного трудового спора

Ролевая игра

10

4

6

Право на забастовку

Ролевая игра

10

4

6

Конкурс научных статей

Конкурс статей по актуальной проблематике

10

4

6

Трудовые суды: за и против

Научная дискуссия

10

4

6

Философия трудового права

Круглый стол

10

4

6

Перспективы развития трудового права России

Научная дискуссия

10

4

6

Перспективы развития права социального обеспечения

Научная дискуссия

10

4

6

Влияние международно-правового регулирования труда на развитие российского трудового законодательства

Правовой анализ

10

4

6

Возможности учета опыта зарубежных стран при совершенствовании трудового права России

Сравнительно-правовой анализ

10

4

6

Правовое регулирование труда в странах СНГ

Сравнительно-правовой анализ

10

4

6

Предзащита магистерских диссертаций

Предзащита

12

4

8

Всего часов

342

136

206



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Ции научно-исследовательский институт актуальные проблемы ювенального права и прокурорского надзора по делам несовершеннолетних Материалы «круглого стола» Москва ● 2010

    Документ
    Ответственный редактор О.В. Пристанская, заведующая отделом проблем прокурорского надзора и укрепления законности в сфере охраны прав несовершеннолетних НИИ Академии Генеральной прокуратуры РФ.
  2. Правительство Российской Федерации Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Государственный университет Высшая школа экономики» Факультет Права программа

    Программа
    д.ю.н., профессор Б.В. Исаков; д.ю.н., профессор М.А. Краснов; д.ю.н., профессор И.В. Панова; д.ю.н., профессор Ю.М. Юмашев; к.ю.н., доцент Е.Б. Ганюшкина; д.
  3. Программа дисциплины «Правовое регулирование обучения, развития и оценки персонала» (2)

    Программа дисциплины
    Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»Программа дисциплины «Правовое регулирование обучения, развития и оценки персонала» для направления 030900.
  4. Научная работа студентов и аспирантов (2)

    Научная работа
    Раздел 7. Поощрение преподавателей и сотрудников института. Присвоение ученых званий и ученых степеней, почетных званий, наград, сертификатов, др. поощрения 185
  5. Программа курса предусматривает рассмотрение следующих вопросов: менеджмент в сфере образования; технология управления развитием школ (2)

    Программа курса
    Цель: формирование и развитие профессиональной управленческой компетентности руководителей и специалистов системы образования, освоение основных способов деятельности, позволяющих управлять образовательными учреждениями и органами

Другие похожие документы..