Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Реферат'
У процесі управління активами і пасивами банку менеджери повинні одночасно вирішувати наступні традиційно обумовлені задачі, так звані функції управл...полностью>>
'Программа дисциплины'
Аргументация – деятельность (теория и искусство), связанная с обоснованием конкретных утверждений, положений или мнений. Такое обоснование может вклю...полностью>>
'Документ'
Ця робота продовжує дослідження питань, які були порушені автором у книзі “Енергетична безпека України”, виданій на початку 2 року. В поданих у хронол...полностью>>
'Программа'
- учить ребёнка свободно ориентироваться, правильно использовать по назначению и ценить предметы материальной культуры, которые окружают его в повседн...полностью>>

Всоответствии с п. 3 Постановления №75 от19. 04. 2011г

Главная > Документ
Сохрани ссылку в одной из сетей:

Муниципальное образование «Рыбаловское сельское поселение»

АДМИНИСТРАЦИЯ

РЫБАЛОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«19» апреля 2011г. № 76

Об утверждении целевых показателей эффективности

деятельности учреждений культуры и критерии

оценки эффективности работы их руководителей

В соответствии с п.3 Постановления № 75 от19.04.2011г. «О системе оплаты труда руководителей и заместителей руководителей муниципальных учреждений Рыбаловского сельского поселения»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности работы их руководителей согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

2. Утвердить Порядок премирования руководителей муниципальных учреждений культуры Рыбаловского сельского поселения согласно приложению2 к настоящему постановлению.

      1. Утвердить Положение о порядке, сроках и форме предоставления учреждениями, подведомственными Администрации Рыбаловского сельского поселения, отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности согласно приложению 3 к настоящему постановлению.

4. Утвердить Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, подведомственных Администрации Рыбаловского сельского поселения и премированию их руководителей согласно приложению 4.

5. Администрации Рыбаловского сельского поселения под роспись ознакомить с настоящим постановлением руководителей муниципальных учреждений культуры, подведомственных Администрации Рыбаловского сельского поселения.

6. Настоящее постановление распространить на правоотношения возникшие с 01.01.2011г.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава поселения

(Глава Администрации) Е.Г.Сеченова

Исполнитель: Петрова С.Н.

Приложение 1

к Постановлению Главы поселения

(Главы Администрации)

от 19.04.2011г. № 76

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

ЭФФЕТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

№ пп

Вид, тип,

наименование

учреждения

Наименование целевых показателей эффективности деятельности Учреждения

Критерии оценки

эффективности работы руководителя Учреждения

(максимально возможное)

Форма отчетности,

содержащая

информацию о

выполнении

показателя

Периодичность

предоставления

отчетов

1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения

1

Муниципальное учреждение культуры

(клубного типа)

Реализация федеральных и региональных культурных проектов (три в год, ед.)

5 баллов

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

Годовая

2

Выполнение плана концертной деятельности

(пять в квартал, ед.)

4,5 балла за каждый квартал

(всего 18 баллов за год)

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

Квартальная

3

Присвоение базовому творческому коллективу почетного звания «Народный…», «Образцовый…» (один в год, ед.)

5 баллов )

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

Годовая

4

Участие базовых коллективов в межрегиональных и всероссийских творческих акциях (4 раза в год)

8 баллов

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

Годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

1

Муниципальное учреждение культуры

(библиотечного типа)

Выполнение плана методической деятельности (100%)

12 баллов

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

Годовая

2

Выполнение плана информационно-просветительской деятельности (100%)

3 балла за каждый квартал

(всего 12 баллов за год)

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

Квартальная

3

Выполнение плана оказания услуг пользователям на основе Интернет-сервисов (100%)

3 балла за каждый квартал

(всего 12 баллов за год)

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

2. Критерии по финансово-экономической деятельности муниципального учреждения

1

Все виды, типы учреждений

Увеличение объема привлеченных внебюджетных средств по сравнению с аналогичным периодом предшествующего года (нарастающим итогом) (%)

3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)

Отчет по данным АЦК на 01.01 месяца,

следующего за отчетным

Квартальная

2

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году (не менее 97% от ежемесячных назначений нарастающим итогом, и 99,9% в декабре)

1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)

Отчет по данным АЦК на 01.01 месяца,

следующего за отчетным

Квартальная

3

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

5 баллов

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

Годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 22 балла

3. Критерии по исполнительской дисциплине муниципального учреждения

1

Все виды, типы учреждений

Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам

2 балла за каждый квартал

(всего 8 баллов за весь год)

Отсутствие обоснованной служебной(докладной) записки специалиста отдела культуры Администрации Томского района о срыве сроков, низком качестве предоставленных отчетов, информации

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 8 баллов

4. Критерии по деятельности муниципального учреждения, направленные на работу с кадрами

1

Все виды, типы учреждений

Доля специалистов повысивших уровень квалификации за отчетный период не менее 10%

5 баллов

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

Годовая

2

Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения

1,25 баллов за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)

Наличие письменных обращений в Администрацию ______________ сельского поселения

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по четвертому разделу: 10 баллов

Приложение 2

к Постановлению Главы поселения

(Главы Администрации)

от 19.04.2011г. № 75

Порядок премирования руководителей муниципальных учреждений культуры

Рыбаловского сельского поселения

  1. Общие положения

1.1 Настоящий порядок премирования руководителей муниципальных учреждений культуры, подведомственных Рыбаловскому сельскому поселению (далее – Учреждения) разработан в соответствии с разделом 5 Положения о системе оплаты труда руководителей и заместителей руководителей муниципальных учреждений Рыбаловского сельского поселения в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности Учреждений, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждения.

1.2. Размер премиального фонда руководителя Учреждения утверждается на текущий финансовый год постановлением Администрации Рыбаловского сельского поселения.

1.3 Неиспользованные средства премиального фонда руководителя Учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

1.4 Премирование руководителя Учреждения за счет средств Учреждения от приносящей доход деятельности, а также за счет средств фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе его экономии не допускается.

  1. Условия премирования руководителя Учреждения

2.1 Руководитель Учреждения премируется ежемесячно.

2.2 Премирование руководителей Учреждений по итогам работы за календарный месяц, производится в месяце следующим за отчетным.

2.3 Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.4 Руководитель Учреждения обязан ежемесячно, не позднее 3 рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом, представлять отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в Администрацию Рыбаловского сельского поселения (далее – Администрации).

2.5 Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определение размера премии руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, подведомственных Администрации Рыбаловского сельского поселения (далее – Комиссия) с составлением соответствующего заключения.

2.6 Выплату премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Администрации в соответствии с заключениями, указанными в пункте 2.5 настоящего Порядка.

2.7 При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.8 Премии руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях (депремирование):

- наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде. В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания учредитель имеет право частично снизить размер премии руководителю Учреждения;

- совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

- нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

- наличия замечаний по срокам и качеству представления отчетов в отдел культуры Администрации Томского района и других информационных материалов (в том числе по оперативным запросам);

- наличия зафиксированных тяжелых несчастных случаев, травматизма в Учреждении;

- наличия обоснованных жалоб на руководителей со стороны населения;

- наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;

- нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;

- выявления в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

- наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля.

- наличия фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году;

- нарушения трудового законодательства.

III. Порядок оценки выполнения целевых показателей Учреждениями, размеры и порядок премирования руководителей Учреждений

3.1 Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.

Выполнение Учреждением всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных на календарный год, оценивается в максимальное количество баллов (указывается в Приложении) и является основанием для установления премии в максимальном размере.

Комиссия на основе оценки отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в тех же пропорциях.

3.2 Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения за отчетный период могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

Приложение 3

к Постановлению Главы поселения

(Главы Администрации)

от 19.04.2011г. № 76

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ, СРОКАХ И ФОРМЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫМИ АДМИНИСТРАЦИИ РЫБАЛОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ОТЧЕТНОСТИ О ВЫПОЛНЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1. Настоящее Положение устанавливает порядок, срок и форму представления отчетности муниципальными учреждениями культуры Рыбаловского сельского поселения (далее - Учреждения), отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений.

2. Отчетность Учреждений о выполнении целевых показателей представляется в Администрацию Рыбаловского сельского поселения (далее – Администрацию) за отчетный период (месяц).

Учреждение предоставляет отчетность в Администрацию в срок не позднее 3 рабочий дней от начала месяца, следующего за отчетным периодом.

3. Плановые показатели оценки деятельности руководителя Учреждений за отчетный период могут устанавливаться отдельно для каждого Учреждения (утверждаются Учредителем).

4. Отчетность состоит из 4 разделов:

- отчета о выполнении целевых показателей эффективности основной деятельности Учреждения;

- отчета о выполнении целевых показателей эффективности финансово-экономической деятельности Учреждения;

- отчета о выполнении целевых показателей по исполнительской дисциплине Учреждения;

- отчета о выполнении целевых показателей по деятельности Учреждения, направленные на работу с кадрами.

5. Муниципальными учреждениями культуры, подведомственными Администрации Рыбаловского сельского поселения, отчетность подается по форме, согласно приложению к настоящему Положению.

6. Прием отчетов осуществляют:

- о выполнении целевых показателей основной деятельности и выполнении целевых показателей деятельности муниципального учреждения, направленные на работу с кадрами - члены Комиссии, курирующие соответствующие вопросы;

- о выполнении целевых показателей финансово-экономической деятельности - экономист Администрации Рыбаловского сельского поселения.

7. Отчетность должна быть представлена в Комиссию на бумажных носителях. Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения подписывается руководителем Учреждения и скрепляется печатью.

Приложение к Положению

№ пп

Вид, тип,

наименование

учреждения

Наименование целевых показателей эффективности деятельности Учреждения

Оценка

эффективности работы руководителя Учреждения

Примечание

1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения

1

Муниципальное учреждение культуры

(клубного типа)

Реализация федеральных и региональных культурных проектов (три в год, ед.)

2

Выполнение плана концертной деятельности

(пять в квартал, ед.)

3

Присвоение базовому творческому коллективу почетного звания «Народный…», «Образцовый…» (один в год, ед.)

4

Участие базовых коллективов в межрегиональных и всероссийских творческих акциях (4 раза в год)

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

1

Муниципальное учреждение культуры

(библтотечного типа)

Выполнение плана методической деятельности (100%)

2

Выполнение плана информационно-просветительской деятельности (100%)

3

Выполнение плана оказания услуг пользователям на основе Интернет-сервисов (100%)

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

2. Критерии по финансово-экономической деятельности муниципального учреждения

1

Все виды, типы учреждений

Увеличение объема привлеченных внебюджетных средств по сравнению с аналогичным периодом предшествующего года (нарастающим итогом) (%)

2

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году (не менее 97% от ежемесячных назначений нарастающим итогом, и 99,9% в декабре)

3

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 22 балла

3. Критерии по исполнительской дисциплине муниципального учреждения

1

Все виды, типы учреждений

Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 8 баллов

4. Критерии по деятельности муниципального учреждения, направленные на работу с кадрами

1

Все виды, типы учреждений

Доля специалистов повысивших уровень квалификации за отчетный период не менее 10%

2

Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения

Совокупная значимость всех критериев в баллах по четвертому разделу: 10 баллов

Приложение 4

к Постановлению Главы поселения

(Главы Администрации)

от 19.04.2011г. № 76

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ РЫБАЛОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ И ПРЕМИРОВАНИЮ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

  1. Общие положения

    1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры (далее – Учреждение), и премированию их руководителей (далее – Комиссия) создается Администрацией Рыбаловского сельского поселения в целях рассмотрения отчетов, предоставляемых руководителями учреждений о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений и подготовки предложений о премировании их руководителей.

    2. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности Учреждений и их руководителей на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

    3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

  1. Состав и полномочия Комиссии

2.1 Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя и членов Комиссии.

2.2 Председатель комиссии:

- Осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии.

- Председательствует на заседаниях Комиссии.

2.3 При отсутствии председателя Комиссии заседание Комиссии проводит заместитель председателя комиссии.

2.4 Заседания комиссии проводятся ежемесячно, не позднее 5 рабочих дней с начала текущего месяца. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие – заместителем председателя Комиссии).

2.5 Решение Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии – заместителя председателя Комиссии.

2.6 Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.

2.7 Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

- Рассматривает представленные Учреждениями отчеты о выполнении целевых показателей, характеризующие результативность деятельности Учреждения.

- Может привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей Учреждений, а также представителей профсоюзов или иных выборных органов.

- Принимает решение о размере премии, снижении премии либо о размере депремирования в отношении каждого руководителя Учреждения.

2.8 Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:

- Запрашивать у руководителей Учреждений необходимую для ее деятельности информацию.

- Устанавливать для руководителей Учреждений сроки предоставления информации.

- Утверждать решение о размере премии в отношении каждого руководителя Учреждения.

III. Порядок работы комиссии

3.1 Комиссия принимает на рассмотрение от руководителей Учреждений отчеты установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений вместе с сопроводительным листом для отражения замечаний и предложений, ежемесячно не позднее 3 рабочих дней, месяца следующего за отчетным периодом.

3.2 При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется результатами анализа достижения целевых показателей деятельности Учреждений.

3.3 Решение Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений и премированию, либо депремированию их руководителей за отчетный период отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии и представляется на утверждение председателю Комиссии. На основании решения Комиссии издается распоряжение Главы Администрации Рыбаловского сельского поселения Томского района о проценте премирования или депремирования за отчетный период.

IV. Состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей

эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, подведомственных Администрации Рыбаловского сельского поселения

Председатель комиссии:

Сеченова Елена Георгиевна

Заместитель председателя:

Кравец Флюра Мавлитовна

Члены комиссии:

Петрова Светлана Николаевна

Чепелёва Оксана Владимировна



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Постановлениями Конституционного Суда РФ от12. 07. 2007 n 10-П, от 27. 02. 2009 n 4-П, от 19. 03. 2010 n 7-П, от21. 04. 2010 n 10-п раздел I. Общие положения глава основные положения статья

    Статья
    1. Порядок гражданскогосудопроизводства в федеральных судах общей юрисдикции определяется КонституциейРоссийской Федерации, Федеральным конституционным законом "О судебнойсистеме Российской Федерации", настоящим Кодексом
  2. Уголовно-процессуальный кодекс российской федерации (1)

    Кодекс
    1. Порядок уголовногосудопроизводства на территории Российской Федерации устанавливается настоящимКодексом, основанным на Конституции Российской Федерации.

Другие похожие документы..