Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Учебное пособие'
Тема современной западной философии является одной из важнейших в учебном курсе «Философия». В ней воссоздается картина эволюции и современного состо...полностью>>
'Документ'
Відповідно до статей 15, 19 Закону України "Про місцеві державні адміністрації", пункту 10 розділу V "Прикінцеві та перехідні положенн...полностью>>
'Лекція'
У процесі управлінській діяльності створюється і використовується багато документів - звіти, листи, плани робіт і т.п. Документи в офісі не валяються...полностью>>
'Документ'
В данной главе рассмотрены два основных типа объемных взрывов: взрыв облака пыли и взрыв парового облака. Фактически все взрывы пылевоздушных смесей ...полностью>>

Как рекламировать семинары и тренинги?

Главная > Семинар
Сохрани ссылку в одной из сетей:

Елена Жилина,

бизнес-консультант

Директор ГК «ТОП-Консалтинг»

Блог о профессии «юрист»

САЙТ ТРЕНИНГОВОЙ (ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ) КОМПАНИИ –

КАК РЕКЛАМИРОВАТЬ СЕМИНАРЫ и ТРЕНИНГИ?

Бытует мнение, что для ТРЕНИНГОВОЙ компании главная маркетинговая политика – это отзывы клиентов, получивших качественное обслуживание в этой компании. Как и для любой компании, предлагающие на рынке услуги. И главный двигатель – отзывы удовлетворенных участников образовательных мероприятий.

Безусловно, клиентоориентированные тренинговые (образовательные) компании легче находят клиентов и качественнее оказывают услуги. Однако это не умаляет значение такого важного маркетингового инструмента как сайт. Тем более в наше время, когда рекламе в интернете посвящается более половины всех маркетинговых усилий современности. И с каждым днем реклама в интернете отвоевывает все большие процентные позиции. Люди ищут товары, услуги, здания, адреса, книги, друзей в интернете больше и больше, что, определенно, должно откладывать отпечаток на любого руководителя, желающего рассказать окружающему миру о своем образовательно-тренинговом бизнесе.

Моя статья о следующем:

  1. Коротко о конкурентной среде в Сибирском регионе

  2. Коротко аналитика сайтов тренинговых и образовательных компаний Новосибирска - ошибки

  3. Коротко – рекомендации о продвижении сайта в интернете.

Прежде, чем начинать рекламную копанию каждый игрок ИЗУЧАЕТ КОНКУРЕНТНУЮ СРЕДУ.

По данным информационной системы Дубль ГИС в Новосибирске 165 компаний, обозначенных в рубрике «бизнес-тренинги/семинары». Из них 128 имеют собственный сайты, соответственно, 37 – только электронный адрес.

Небольшое отступление о количестве конкурентов на одной территории – чтобы понять, насколько важно именно сегодня и именно на нашей территории иметь конкурентное преимущество в виде сайта.

Итак, если сравнить количество организаций, указанных в рубрике Дубль ГИС «бизнес-тренинги/семинары» среди всех соседних городов, то это такие цифры (по убыванию):

Итак, численность

НОВОСИБИРСК население 1,473 т. человек – 165 компаний «тренинги/семинары» - т.е. 1 организация на 8 927 человек

ОМСК – 65 организация, численность 1,154 т.человек

– т.е. 1 организация на 17 753 человека

КРАСНОЯРСК – 84 организации, численность 973 т.человек

– т.е. 1 организация на 11 583 человека

БАРНАУЛ – 53 организации, численность 615 т.человек

- т.е. 1 организация на 11 603 человека

НОВОКУЗНЕЦК – 42 организации, численность 570 т.человек

- т.е. 1 организация на 13 571 человека

ТОМСК – 35 организаций, численность 530 т. человек,

- 1 организация на 15 142 человек

Для сравнения другие города-миллионники (не Москва и не Спб):

ЕКАТЕРИНБУРГ – 132 организации, 1,350 т.человек,

- т.е. 1 организация на 10 227 человек

РОСТОВ-на-ДОНУ – 33 организации, численность 1 089 т человек

- т.е. 1 организация на 33 000 человек

НИЖНИЙ НОВГОРОД – 69 организация, численность 1 250 т.человек

- т.е. 1 организация на 18 115 человек.

Таким образом, наполнение пространства мегаполиса услугами по организации семинаров и тренингов по бизнес - тематике в нашем городе Новосибирске самое высокое. У нас очень умный и очень активный город, что только ужесточает возможности операторов этого рынка.

Давайте попробуем проанализировать сайты тренинговых компаний. При этом нужно учитывать, что тренинги проводят не только учебные центры. В список 165 компаний, которые есть в Дубль ГИСе под названиями, имеющими в именной характеристике прямое или косвенное указание на тренинги/образование – «учебные центры, тренинговые центры, обучение, школы» - имеют только 50 организаций.

Остальные 115 распределены по таким отраслям как:

- лингвистические центры, школы ораторского мастерства, театр-школы

- кадровые агентства, рекрутинговые компании

- психологические центры

- консалтинговые, юридические, аудиторские компании

- риэлторские фирмы, девелоперы

- рекламные агенства, Event-центры, маркетинговые компании

- туристические агентства

- общественные организации, некоммерческие партнерства

- институты дополнительного образования ВУЗов

- инвестиционные компании, тенедрные центры

- медиагруппа и телекомпания.

У этих организаций тренинги и семинары являются не основной, а вспомогательной деятельностью. Поэтому говорить о дикой жесткой конкуренции на этом рынке нельзя, рынок растет, регулярно появляются новые игроки.

По большому счету, классические образовательно-тренинговые компании, где доля выручки от учебных программ составляет 80-100%, в нашем городе укладывается в цифру 50-60 компаний.

Если сравнить, например, с другим видом интеллектуальных услуг, представленных на нашем рынке – юридические услуги – таких компаний около 700, и они появляются и появляются. Ощутите разницу 

Еще есть рубрика «личностные тренинги» – помимо упомянутых там указано 56 организаций, сайты есть у 40 организаций. Личностные тренинги представлены в большей степени психологическими центрами, школами йоги, театральными студиями, центрами развития семьи, детства, педагогическими и культурными центрами, школами оздоровления и медицинскими центрами.

Более того, на сайте «Все тренинги.ру» - указано 258 тренинговых компаний Новосибирска

На сайте «Бонск.ру» - размещено порядка 190 компаний. Однако самый простой поиск сайтов – через систему ДУБЛЬ ГИС – поэтому удобнее пользоваться именно этой информацией.

Итак, 128 сайтов, которые потребитель города Новосибирска может найти быстро, и на которых есть шансы увидеть программы тренингов, семинаров, конференций, мастер классов и иных форм бизнес - обучения. Я не ставила целью изучение сайтов компаний, где семинары и тренинги не являются ведущей деятельностью. Только классические учебные и тренинговые центры, НОУ, НУДО и другие, - именно те 50-60 компаний, где особенно жестко ощущается конкуренция в силу того, что это основной вид деятельности.

ПРИНОШУ ИЗВИНЕНИЯ ВСЕМ ,ЧЬИ САЙТЫ ПРИВЕДЕННЫЕ в КАЧЕСТВЕ ПРИМЕРОВ. ПОЛАГАЮ, ЧТО ЗАДАЧА СТАТЬИ – НАЙТИ ОШИБКИ И НАУЧИТЬСЯ СФОРМИРОВАТЬ КРАСИВОЕ ЛИЦО КОМПАНИИ В ИНТЕРНЕТЕ, А НЕ ОПОРОЧИТЬ ЧЬЕ-ТО ДОБРОЕ ИМЯ И РЕПУТАЦИЮ.

ПРОШУ УЧЕСТЬ – ЗДЕСЬ ТЕМА ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ - ТОЛЬКО САЙТ и ТОЛЬКО РЕКЛАМА В ИНТЕРНЕТЕ, НИЧЕГО ЛИЧНОГО.

Итак, начнем.

АНАЛИТИКА ОШИБОК на САЙТАХ.

Увы, сайты новосибирских образовательных компаний после беглого взгляда на них вызывают грусть. В большинстве они совершенно безлики, не интересны, не имеют какой-либо значимой информации, и просто скучны для рядового обывателя. В большей степени фирмы используют конструкцию сайта-визитки. Но даже и этот вид сайта, к сожалению, не наполняется значимой и интересной информацией.

Стандартный набор страниц очень небольшой – «О компании», «Семинары», «Расписание», «Как нас найти». Иногда добавляется рубрика «Статьи», «Пресса о нас» и так далее. Если вы думаете, что клиент в поиске семинара или тренинга, способного помочь ему повысить квалификацию, хочет изучить карту города Новосибирска или прочесть статейку о Вас - то это ошибочная информация. Клиент не хочет найти Ваш офис. Он хочет найти ТРЕНИНГ!

Операторы рынка тренингов и семинаров, кажется, совершенно не хотят, чтобы их находили клиенты. И вообще не хотят, чтобы разыскав их сайт, клиент задержался на нем более 3 минут (средняя продолжительность чтения одной страницы).

Хотелось бы попробовать разобраться, почему так происходит? Неужели никто не хочет новых клиентов?

Первая, она же главная, страница, почти у большинства тренинговых компаний, до боли в глазах стандартна. Даже слова подобраны почти везде одинаковые: «ООО «ВЫМПЕЛ-ТРЕНИНГ» - молодая, стабильно развивающая ТРЕНИНГОВАЯ компания. На наших занятиях Вы получаете лучшую информацию, наши тренинги ведут лучшие тренеры и вообще мы самые хорошие в этом пространстве. Как на подбор - все – молоды. Все стабильно развивающиеся. И все – квалифицированны и интересны до высшей степени. Мы – лучшие, приходите к нам!

Самовосхваление тренинговых и образовательных компаний не имеет границ – сайты без ложной скромности пестрят самодостаточными характеристиками. Если бы анализ этой информации проводил психолог, то он обязательно бы указал на завышенную самооценку собственников сайта. Конечно, продавать услуги чрезвычайно сложно. Но указание на то, что «мы – очень умные, очень грамотные и вообще самые лучшие и тренеры у нас тоже самые лучшие, которых вы когда-либо видели» вряд ли поможет компании завоевать свою нишу на рынке. Как сказал бы классик театрального мастерства – «Не верю!». И был бы прав – от этого обилия красивых фраз после чтения третьего, четвертого, пятого сайта тренинговой компании складывается четкая уверенность, что чем громче заявлено о «высококлассности» компании, тем хуже у нее идут дела. Нельзя навязывать свою звездность окружающим, они должны САМИ прийти к этой мысли, задача при создании сайта – сообщить о своих достижениях и слегка сориентировать клиента.

Поэтому первая ошибки: нет сдержанности в описании тренинговой компании. Нет самодостаточности и пользы от этой информации.

Безликость сайтов – увы, в большинстве своем - обязательная составляющая электронной информации. Сайты, на которых есть информация о ЛЮДЯХ, оказывающих тренинговые, образовательные, консультационные услуги - единицы. А ведь образовательная услуга – это строго персонифицированный вид услуги. Покупая, например, тренинг по лидерству или семинар по новому закону - покупают не «супер-тренера, его ФИО неизвестной наружности» - а живого, конкретного человека, владеющего нужным образованием и серьезным опытом именно в требуемой отрасли.

Нет персоналий на сайте.

За дежурными, очень часто ЗАЕЗЖЕННЫМИ фразами нельзя понять - кто и как будет проводить занятие, что полезного произойдет для тех, кто его посетит. Самое главное, информация, выложенная на сайте тренинговой компании, не позволяет потребителю сделать вывод – почему, собственно, следует доверять этой компании? Почему именно этот тренинг, а не другой? Предложение типа «Вы можете нам доверять, потому что…» не вызывает доверия и уважения. Доверием нужно проникнуться. Безликость сайта и отсутствие персоналий умаляют доверие к компании.

Отраслевая специализация. Крайне редко с первой страницы становится понятно, чем именно занимается тренинговая - образовательная компания. Бизнес тема или личностные занятия, или отраслевая специфика – очень трудно понять, ДЛЯ КОГО. А к нам на сайты заходят чаще всего те, кто работает – и в рабочее время. Они не будут долго искать – их это отрасль или не их, просто закрывают страницу и уходят с Вашего сайта. Клиент исчезает, не успев появиться. Хорошо, если в названии есть ссылка на Вашу специализацию. Например, слово «кадры» или слово «психологическая» или «школа искусств» - тут все прозрачно.

А если название международный тренинговый центр «Мега – супер - класс – консалтинг» - и ни одного указания на отраслевую составляющую – сколько сейчас консалтингов вокруг! Чему тренирует? Как тренирует? Кто тренирует? И…. человек закрывает страницу.

Мы искали для себя название – универсальное для юридической компании и для организации семинаров. Наши объединяющее «ТОП-Консалтинг», только первая структура – правовое агентство, вторая – «школа бизнеса». Ориентация для клиента доступная, хотя, увы, тоже вызывает вопросы. Постоянные ошибки в произношении и в платежных документах – и мы сейчас, наверное, подумали бы, как назвать себя доступнее.

Поэтому если вы занимаетесь НЛП – пишите об этом внятно! Если у вас большой перечень тренингов по продажам – тоже пишите об этом. Если личностный рост – с главной страницы должно «бить в лоб» именно это указание. Это вы знаете, чем вы занимаетесь. Клиент – покупатель – заходит к вам на сайт как в магазин – он должен увидеть подписанные полочки с вещами, которые ему нужны! И зацепиться взглядом за эти полочки!

Отсутствие идентификации. В большинстве своем для потребителя мы все – раздражитель, если честно сказать. Мы пытаемся заставить его поучиться, получить новые знания – иногда даже против его воли. И заходя на практически одинаковые сайты он не находит взрыва эмоций. Его глаз НИЧЕГО не раздражает. Нет конфликта интересов, нет ИНСАЙТА – озарения - значит, не будет продана Ваша услуга.

Все сайты на 70-80% до больного унифицированы - на одно лицо. Лишь единицы таких, которые бы раз и навсегда врезались в память потребителя, при первом же клике на главную страницу. На сайтах чаще всего нет «якорей», цепляющих внимание, воображение, интуицию покупателя вашей образовательно - тренинговой услуги. К вопросу дизайна сайтов отношение очень грустное. Невзрачный фон, очень скудная цветовая гамма, непродуманная картинка где-нибудь сбоку – или вообще без картинок, плохо читаемый шрифт, мало информативное наполнение. Как черно-белая газета «ИЗВЕСТИЯ». Согласитесь, большинство нашей публики – это молодые и среднего возраста люди. ДО 35-40 лет. Крайне редко учатся те, кто имеет стаж работы более 10 лет, то есть мы работаем с молодым население. И что, молодежь часто читает газету ИЗВЕСТИЯ? Молодежь читает ЯНДЕКС. Они уже другие, не из 90-х, а мы работаем по старинке – написал, вывесил и забыл. А потом недоумеваем – почему с сайта ничего не продается????? Почему молодежь не читает классику? Скучно! Почему не ходит на наши сайты? Скучно!

«Изюминка», заставляющая заглядывать на сайт регулярно, в работе тренинговых и образовательных фирм Новосибирска, большей частью, отсутствует. Конечно, вы можете возразить, что продавать знания - это скрупулезный монотонный труд. Но ведь работа стоматолога – это тоже ежедневно повторяющиеся манипуляции. Однако их сайты пестрят улыбками, позитивом и хорошим настроением. Почему тогда сайты наших компаний такие грустные и безликие? Неужели не хватает креатива сделать свой сайт-визитку ярким и «цепляющим»? Это трудно, но мы должны подавать ПОЗИТИВ на первый план – тогда к нам пойдут. Трудно угодить специалистам неэмоциональных специальностей. Главные бухгалтера, аудиторы – да, очень тяжелая публика. Радостный директор – нонсенс. Веселый юрист. Улыбающийся менеджер по продажам. Это не из нашей жизни. У нас улыбаются только тренеры. Но с наших сайтов должен литься ПОЗИТИВ – через цвет, через образы, через картинки, баннеры. Люди идут к нам не только за знаниями. Очень часто день занятия – возможность расслабиться от рутины. Люди идут к нам за ЭМОЦИЯМИ. И находят сине-белое однообразное расписание занятий.

Непродуманность наполнения. К сожалению, полистав страницы сайта тренинговой компании, становится понятным, сколько времени было потрачено на его изготовление. Те сайты, которые слеплены наспех, наполнены неточностями и откровенными «ляпами». На разных страницах могут быть разные по размеру и цвету шрифты. Грамматические ошибки. Ссылки на старые программы, ПУСТЫЕ страницы. Встречаются такие сайты, на которых текст вообще невозможно прочесть – при открывании страницы сбиваются настройки и «выпадает», например, текст в таком объемном шрифте, что видно 4-5 огромных слова на странице. Или создатели сайта пытаются выделить название семинара крупным шрифтом, а все остальное мелким. Или сайт открывается с безапелляционным пояснением «страница находится на разработке». Или вообще не открывается. Очень плохо воспринимаются «тяжелые» сайты, которые долго загружаются и требуют дополнительных кликов и ожидания. Это все РАЗДРАЖАЕТ покупателя. И в итоге, ведет к тому, что сайт закроют и больше к вам не придут.

И по страницам программ тренинговых компаний. Очень часто – просто перечень Ваших программ. Ни кто ведет, ни регалий, ни цены, ни даты – хотя бы предположительной, ни места проведения. «Треп не о чем» - как говорит молодежь. Либо очень длинная программа, либо очень короткая. Нет страничек о ведущих – тренерах - лекторах. Трудно найти контактную информацию – чтобы разыскать телефон или емейлы, приходится ковыряться в страницах. Нет сведений о том, что будет выдаваться по итогам занятия, будет ли перерыв, где и как получить бухгалтерские документы.

Изобилие, безвкусица. Ну и, конечно, специфично воспринимаются сайты, на которых, наоборот, есть ОЧЕНЬ МНОГО информации, очень много цвета, картинок, ссылок, баннеров – и все вразнобой. Покупатель заходит на сайт, утречком, с чашечкой кофе, со спящим мозгом – а тут феерия, в которой он разобраться НЕ МОЖЕТ и НЕ ХОЧЕТ. Он НЕ БУДЕТ искать страницу «тренинги» среди обилия ссылок – он закроет сайт.

К наполнению сайта – техническому и информационному – следует подходить очень взвешенно, продуманно, даже в какой-то степени трепетно. Любая неточность, технический или личностный «перекос» будет восприниматься покупателем крайне негативно. Как вы объясните ушедшему от вас клиенту, что у вас не было времени и желания доделывать ваш сайт?

Чем может быть интересен сайт тренинговой компании?

Есть целый ряд составляющих успешности вашей Интернет-страницы. Во-первых, ненавязчивый приятный дизайн. Вы - не Интернет-магазин, здесь нет необходимости пестрить и завлекать. Задача сайта тренинговой компании – сообщить о квалификации конкретных специалистов, дать информацию о том опыте, который получит потребитель, рассказать, почему ВАС выбирают. Поэтому множества ярких бестолковых эмоций на сайте допускать, конечно, нельзя. Но строгое информативное достоинство должно присутствовать. Должен быть ВКУС, ДОСТОИНСТВО. Сайт должен выглядеть стильно и дорого.

Прежде чем приступать к созданию или обновлению сайта компании, побродите по просторам Интернет – пространства, изучите конкурентов, посетив различные странички тренинговых фирм. И вам сразу станет понятно – какие сайты «работают» на имидж компании, а какие, наоборот, его агрессивно портят. Представьте себе, что это именно вы покупаете тренинг или семинар – например, по продажам. По каким критериям вы лично себе будете искать тренера? Что вы захотите получить от него? Все запишите - итоги вашего исследования будет логично использовать в процессе создания сайта фирмы.

Полезные наработки нашего сайта :

  1. Мы пытались найти ненавязчивый позитивный цвет: выбрали нежно оранжевый и нежно коричневый на белом фоне.

  2. На сайте много персоналий – руководитель правовых программ на странице семинаров, все лекторы с фото, «наш гость», наш коллектив, директор, фотоотчеты с семинаров

  3. Есть вся необходимая информация для потребителя, результатом чего - минимум бестолковых звонков. Можно увидеть документ, скачать договор и бухгалтерские документы, зарегистрироваться он-лайн, подписаться на рассылку, отправить интересную тему, увидеть на фото, как и где проходят семинары и тд

  4. Есть разбивка по темам и по городам, так как у нас в работе очень много отраслей.

  5. Есть полезная информации о нашей компании, приводящая к лояльности клиентов – время существования на рынке, города, в которых проводятся семинары, архив всех наших программ, перечень лекторов со всеми регалиями и другие наработки.

  6. Безусловно, иногда мы немного перегружаем свой сайт баннерами, но это производственная необходимость: баннеры продают. Именно баннерами мы продвигаем наиболее важные семинары.

РЕКОМЕНДАЦИИ о ПРОДВИЖЕНИИ САЙТА в ИНТЕРНЕТЕ.

Существует несколько видов рекламы, о которых есть смысл поговорить.

КОНТЕКСТНАЯ РЕКЛАМА:

ЧЕТКИЙ СЛОВЕСНЫЙ РЯД.

Мы покупали контекстную рекламу только для узко оформленных семинаров - семинары на черноморском побережье. В нашем случае объявления выдавались на поисковые запросы «Семинар в Сочи» - мы делали продвижение летних программ. Читатели были, покупателей, увы, нет. Если продумать и регулярно размещать контекстную рекламу семинаров и тренингов, есть шансы «поймать» случайного покупателя, который просто бродит в интернете по поисковикам.

БАННЕРНАЯ РЕКЛАМА.

В нашем случае работает только на нашем сайте. Мы покупали баннеры у разных операторов – на сводных сайтах семинаров, у партнеров, в электронных СМИ, в тематических каталогах.

Баннер должен «цеплять» - чтобы на него хотелось кликнуть. Посредством баннеров мы продвигаем наиболее «горячие» предложения. Например, наши посетители сайта очень любят наш баннер «Бесплатные семинары: правовое агентство, делимся своим опытом» и баннер «Отдых+обучение – семинары с комфортом». Это самые рабочие баннеры.

В БЛОГАХ и СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ – нужен специальный сотрудник - маркетолог, который будет оставлять след о Вас в этих популярных ресурсах. У нас такого опыта нет, времени тоже.

ПОЧТОВЫЕ РАССЫЛКИ. Благороднее работает подписка. У нас на сайте есть такой механизм, и есть ответный интерес. На всех мероприятиях мы анкетируем слушателей – поэтому у нас есть база постоянных клиентов. Лучше всего продаются семинары, как нам рассказали другие операторы рынка тренингов и семинаров, если очень активно работать с помощью неограниченного спама. При ужесточении законодательства эта формы рекламы будет усложнена. Да и не всегда этично мусорить в интернете 

ПОИСКОВИКИ (в ответ на запрос выпадает Ваш сайт).

Идем путем покупателя.

Делаем запрос в Яндексе «Семинар» - 291 143 запроса в месяц.

Запрос «Семинар в Новосибирске» - 954 запроса в месяц

Делаем запрос «Тренинг» - 382 258 запросов в месяц

Запрос «Тренинг в Новосибирске» - 898 запросов в месяц

Что искали со словами «тренинг в новосиби...» — 898 показов в месяц.

Что еще искали люди, искавшие «тренинг в новосиби...»:

Слова

Показов в месяц

тренинги +в новосибирске

401

тренинг личностного роста новосибирск

34

тренинги новосибирск +по продажам

34

тренинг тренеров новосибирск

26

бесплатные тренинги +в новосибирске

23

семинары +и тренинги +в новосибирске

21

бизнес тренинги +в новосибирске

19

курсы тренинги новосибирск

19

психологические тренинги +в новосибирске

15

тренинг зал новосибирск

8

Мы пригласили специалиста, который профессионально занимается оптимизацией нашего сайта. За 6 месяцев работы наш сайт был выведен на позиции первой страницы по большинству тематических запросов наших отраслевых семинаров. Помимо работы с поисковиками мы провели работу на сайте: включили в контекст всех текстов слова – запросы (теги), поставили опознавательные ярлычки для поисковиков, постоянно обновляем информацию для поисковиков, мониторим запросы, по которым люди ищут семинары. Сегодня нас посещает 3500 - 6500 человек в месяц. В среднем 250-300 человек в день. Есть «мертвые» месяцы, когда нас не посещает никто – январь и август. И есть самые бурные – апрель, май, октябрь-ноябрь. Территориально – Россия. Есть интерес Украины, Казахстана, Америки, Англии. Каждый месяц заходит экзотическая для нас страна – Арабские Эмираты, Тунис, Прибалтика. Средняя продолжительность пребывания на нашем сайте 2.5 минуты. Т.е. кто-то открыл и закрыл, кто-то читает до 20 минут.

И все равно самые популярные страницы – отдых + обучение и бесплатные семинары. Люди любят халяву и отдыхать – предлагаю на этом хорошо заработать!

РЕКЛАМА ПРОГРАММ на СВОДНЫХ САЙТАХ о СЕМИНАРАХ и ТРЕНИНГАХ.

Мы пользуемся услугами таких специализированных сайтов как:

  1. КАДИС – семинары Москвы и Санкт-Петербурга

  2. ЮРКЛУБ – ФОРУМ для ЮРИСТОВ

  3. СЕМИНАРЫ РОССИИ

  4. БИЗНЕС-СЕМИНАРЫ

  5. БОНСК (Бизнес-образование Новосибирск)

  6. ВСЕ ТРЕНИНГИ.РУ

Платные размещения предпринимаем крайне редко, но с этих сайтов 1-2 слушателя на крупные мероприятия регистрируются. Мы размещаем имиджевую рекламу и поддерживаем постоянное информирование российских юристов о своей деятельности.

В видео-презентации - КОММЕНТАРИИ к САЙТАМ НОВОСИБИРСКИХ КОМПАНИЙ ПО ВПОРОСАМ ДИЗАЙНА и НАПОЛНЕНИЯ. ЕЩЕ РАЗ ПРИНОШУ СВОИ ИЗВИНЕНИЯ, ЕСЛИ БУДУТ НАРУШЕНЫ ЧЬИ-ТО ИНТЕРЕСЫ. НАЗВАНИЕ КОМПАНИЙ на сайтах НЕ УКАЗАНО.

Елена Жилина,

бизнес-консультант

Директор ГК «ТОП-Консалтинг»

Блог о профессии «юрист»



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Авторизованный конспект семинаров и тренингов для продавцов, агентов, коммивояжеров, менеджеров по сбыту, профессиональных переговорщиков, организаторов продаж и фирменных бизнес-тренеров, а также авторские статьи из Internet-рассылок и периодики

    Конспект
    Как Вы уже поняли по обложке, тут расположился авторизованный конспект семинаров и тренингов Александра Деревицкого. Его обучающие программы предназначены для продавцов, агентов, коммивояжеров, менеджеров по сбыту, профессиональных
  2. Как заработать на консалтинге

    Книга
    Данная книга – это руководство для тех, кто хочет достичь успеха в одной из самых перспективных областей деятельности – в сфере консалтинга. На основе обобщения западного опыта она расскажет вам о том, как завоевывать клиентов, как
  3. Как говорить с кем угодно и о чем угодно

    Документ
    Дейл Карнеги и сотни других специалистов по психологии общения говорят нам, что делать, но не говорят, как это делать. В современном мире недостаточно просто посоветовать: "Улыбайтесь" или "Говорите искренние комплименты".
  4. Кайлия Тейлор Практический семинар по холотропному дыханию Руководство для подготовленных ведущих

    Практический семинар
    Эта книга основана на оригинальном исследовании и моделях Станислова и Кристины Гроф. Я глубоко признательна Станислову и Кристине Гроф за их школу и их личное участие в моем процессе.
  5. Ходимо услышать, Снастойчивостью журналиста и ответственностью подлинного ученого Наоми Кляйн предлагает не что иное, как новую парадигму для понимания политики

    Книга
    «Доктрина шока» — книга уникальная, это эпическое творение, это весть, которую необходимо услышать, С настойчивостью журналиста и ответственностью подлинного ученого Наоми Кляйн предлагает не что иное, как новую парадигму для понимания политики.

Другие похожие документы..