Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Подмосковная Госавтоинспекция совместно с Росавтодором разработала онлайн-карту региона, благодаря которой пользователи интернета смогут узнавать о н...полностью>>
'Документ'
В статье автор рассматривает источники шиитских подсистем. Представляет шиитские подсистемы как центростремительную силу революции и рассматривает фо...полностью>>
'Регламент'
Настоящий сборник, включающий сводный доклад, информационные и аналитические материалы по проблеме «Крупные города – ресурс социально-экономического ...полностью>>
'Документ'
На современном этапе развития цивилизованного общества всё больше и больше становится детей – инвалидов, которые могут обучаться и воспитываться толь...полностью>>

Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080200. 68 «Менеджмент» Очно-заочная форма обучения

Главная > Учебно-методический комплекс
Сохрани ссылку в одной из сетей:

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

«УТВЕРЖДАЮ»:

Проректор по учебной работе

_______________________ /Волосникова Л.М.

__________ _____________ 201__г.

Управление социальным развитием в организации

Учебно-методический комплекс.

Рабочая программа для студентов направления 080200.68 «Менеджмент»

Очно-заочная форма обучения

Магистерская программа "Управление человеческими ресурсами"

«ПОДГОТОВЛЕНО К ИЗДАНИЮ»:

Автор (ы) работы ___________________/Акулич М.М./

«__»___________201__г.

Рассмотрено на заседании кафедры экономики финансов и учета (23.05.2011№9)

Соответствует требованиям к содержанию, структуре и оформлению.

«РЕКОМЕНДОВАНО К ЭЛЕКТРОННОМУ ИЗДАНИЮ»:

Объем _________стр.

Зав. кафедрой ______________________________/Лиман И.А/

«______»___________ 2011 г.

Рассмотрено на заседании ученого совета ИДПО

Соответствует ФГОС ВПО и учебному плану образовательной программы.

«СОГЛАСОВАНО»:

Председатель ученого совета_________________/Марочкин С.Ю./

«______»_____________2011 г.

Зав. методическим отделом УМУ_____________/Федорова С.А./

«______»_____________201__ г.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Институт дополнительного профессионального образования

Кафедра экономики финансов и учета

»

Акулич М.М.

Управление социальным развитием в организации

Учебно-методический комплекс.

Рабочая программа для студентов направления 080200.68 «Менеджмент»

Очно-заочная форма обучения

Магистерская программа "Управление человеческими ресурсами"

"

Тюменский государственный университет

2011

Акулич М.М. Управление социальным развитием в организации. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080200.68 «Менеджмент» очная форма обучения Магистерская программа "Управление человеческими ресурсами" Тюмень, 2011 г., 33 стр.

Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО с учетом рекомендаций и ПрООП ВПО по направлению и профилю подготовки.

Рабочая программа опубликована на сайте ТюмГУ: Управление социальным развитием в организации [электронный ресурс] / Режим доступа: ., свободный.

Рекомендовано к изданию кафедрой экономики финансов и учета Института дополнительного профессионального образования ТюмГУ. Утверждено проректором по учебной работе Тюменского государственного университета.

ОТВЕТСТВЕННЫЙ РЕДАКТОР: Лиман И.А., зав. кафедрой экономики, финансов и учета Института дополнительного профессионального образования ТюмГУ, д.э.н.

© Тюменский государственный университет, 2011.

© Акулич М.М. 2011.

1. Пояснительная записка.

    1. Цели и задачи дисциплины.

Цель дисциплины: формирование системы знаний, умений и навыков по управлению социальным развитием организации в объеме, необходимом для их практического использования.

Задачи дисциплины:

●освоение понятийного аппарата управления социальным развитием организации;

●раскрытие роли, функций и задач управления социальным развитием организации;

●изучение и освоение комплекса теоретических и методических знаний управления социальным развитием организации;

●формирование практических навыков управления социальным развитием организации;

●рассмотрение тенденций развития науки в сфере управления социальным развитием организации и использования новых информационных технологий.

    1. Место дисциплины в структуре ООП магистратуре.

Профессиональный цикл. Дисциплина по выбору.

Формирование и развитие человеческого капитала и компетенций в структуре ООП относится к профессиональному циклу, дисциплины по выбору. Изучение курса базируется на знании студентами управленческих, экономических и психологических дисциплин: «Теория управления», «Управление персоналом», «Процесс и стратегия управления человеческими ресурсами», «Психология управления», «Организационное поведение». Данная дисциплина является важной для научно-исследовательской работы магистранта, в том числе работы в рамках подготовки магистерской диссертации.

1.3. Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:

в научно-исследовательской деятельности:

способность и умение самостоятельно использовать применительно к задачам фундаментального или прикладного исследования социальных общностей, институтов и процессов, общественного мнения, полученные знания и навыки по философии социальных наук, новейшим тенденциям и направлениям современной социологической теории, методологии и методам социальных наук (ПК-1).

В результате освоения дисциплины обучающийся должен:

●Знать:

- базовые методологические принципы, лежащие в основе социального научного познания;

-способы научного доказательства и виды объяснения в социальных науках;

-специальную терминологию, в том числе на иностранном языке, используемую в научных текстах;

● Уметь:

- произвести сравнение и дать методологическую оценку того или иного подхода или научной теории в своей области знания;

-вести устную и письменную профессиональную коммуникацию на иностранном языке.

  • квалифицированно анализировать современные социальные проблемы общества в рамках социологии;

произвести сравнение и дать методологическую оценку того или иного подхода или научной теории в своей области знания;

● Владеть навыками критического социологического мышления, основанного на способности к научной рефлексии.

.

  1. Структура и трудоемкость дисциплины.

    Семестр третий. Форма промежуточной аттестации – контрольная работа, зачет. Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетных единиц 108 часов.

    3. Тематический план.

Таблица 1.

    Очная форма обучения

    Тематический план.

    Тема

    недели семестра

    Виды учебной работы и самостоятельная работа, в час.

    Из них в интерактивной форме, в час.

    Формы контроля

    лекции

    семинарские занятия

    самостоятельная работа

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    8

1.

Основные понятия, научные подходы, предмет и задачи дисциплины

1

1

1

5

1

Устный опрос,

библиографический список

2

Макросоциальная среда

2

1

1

5

1

Устный опрос, презентации докладов,

участие в дискуссии

3

Социально-экономическая среда организации

3

1

1

5

1

Устный опрос,

рецензия на статью

4

Влияние на организацию и личность работника социальной политики государства

4

1

1

5

1

Презентация докладов, участие в дискуссии, подготовка и проведение ролевой игры

5

Исторические предпосылки и необходимость социальной деятельности организации.

5

1

1

5

1

Презентация докладов, участие в дискуссии, подготовка и проведение ролевой игры

6

Отечественный опыт управления социальным развитием.

6

1

1

5

1

Устный опрос, подготовка докладов,

участие в дискуссии,

написание эссе

7

Опыт зарубежных стран в управлении социальным развитием

7

1

1

5

1

Презентация докладов, участие в дискуссии, написание итогового теста

8.

Стратегия и планирование

8

1

1

5

1

Контрольная работа

подготовка и презентация программы исследования

9

Стратегия организации

9-10

1

1

5

1

Устный опрос, подготовка докладов,

участие в дискуссии,

написание эссе

10

Социальные стратегии в системе управления организацией

11-12

1

1

5

1

Презентация докладов, участие в дискуссии, написание итогового теста

11.

Социально-экономическая эффективность социальных стратегий предприятий

13

1

1

5

1

Устный опрос, подготовка докладов,

участие в дискуссии,

написание эссе

12.

Структура, компетенция и функции службы персонала по управлению социальным развитием организации

14

1

1

5

1

Презентация докладов, участие в дискуссии, написание итогового теста

13

Советские методики социального управления

15

1

1

5

1

Устный опрос, подготовка докладов,

участие в дискуссии,

написание эссе

14.

Современная методика оценки уровня социального развития организации

16

1

1

5

1

Презентация докладов, участие в дискуссии, написание итогового теста

15.

Бюджетно-финансовое и организационное обеспечение социальных стратегий организаций

17

2

2

6

2

Устный опрос, подготовка докладов,

участие в дискуссии,

написание эссе

Итого часов:

16

16

76

Зачет

    из них часов в интерактивной форме

    6

    10

    16

    Планирование самостоятельной работы студентов

    Таблица 2.

    Очная форма обучения

Темы

Виды СРС

Неделя семестра

Объем часов

обязательные

дополнительные

1

Основные понятия, научные подходы, предмет и задачи дисциплины

Работа с литературой; анализ научных периодических изданий

Подготовка презентации к докладу,

составление библиографии

    1

5

2

Макросоциальная среда

Работа с литературой; подготовка доклада

Подготовка презентации к докладу

    2

5

3

Социально-экономическая среда организации

Работа с литературой; анализ научных статей

Написание рецензии на статью по теме

    3

5

4

Влияние на организацию и личность работника социальной политики государства

Работа с литературой; подготовка доклада

Подготовка презентации к докладу;

подготовка к проведению ролевой игры

    4

5

5

Исторические предпосылки и необходимость социальной деятельности организации.

Работа с литературой; подготовка доклада

Подготовка презентации

к докладу;

подготовка к проведению ролевой игры

    5

5

6

Отечественный опыт управления социальным развитием.

Работа с литературой; подготовка доклада

Подготовка презентации к докладу, написание эссе

    6

5

7

Опыт зарубежных стран в управлении социальным развитием

Работа с литературой; подготовка доклада, подготовка к написанию теста

Подготовка презентации к докладу

    7

5

8

Стратегия и планирование

Работа с литературой; написание программы исследования

Подготовка презентации к программе исследования

    8

5

9

Стратегия организации

Работа с литературой; анализ научных периодических изданий

Подготовка презентации к докладу,

составление библиографии

    9

5

10

Социальные стратегии в системе управления организацией

Работа с литературой; анализ научных периодических изданий

Подготовка презентации к докладу,

составление библиографии

    10

5

11

Социально-экономическая эффективность социальных стратегий предприятий

Работа с литературой; анализ научных периодических изданий

Подготовка презентации к докладу,

составление библиографии

    11

5

12

Структура, компетенция и функции службы персонала по управлению социальным развитием организации

Работа с литературой; анализ научных периодических изданий

Подготовка презентации к докладу,

составление библиографии

    12

5

13

Советские методики социального управления

Работа с литературой; анализ научных периодических изданий

Подготовка презентации к докладу,

составление библиографии

    13

5

14

Современная методика оценки уровня социального развития организации

Работа с литературой; анализ научных периодических изданий

Подготовка презентации к докладу,

составление библиографии

    14

5

15.

Бюджетно-финансовое и организационное обеспечение социальных стратегий организаций

Работа с литературой; анализ научных периодических изданий

Подготовка презентации к докладу,

составление библиографии

    15

6

ИТОГО:

76



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080200. 68 «Менеджмент», магистерские программы «Инновационный менеджмент», «Управление человеческими ресурсами», «Менеджмент в образовании»

    Учебно-методический комплекс
    Д.В. Вакорин. Методы исследований в менеджменте: Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080200.68 «Менеджмент», магистерские программы «Инновационный менеджмент», «Управление человеческими ресурсами»,
  2. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080200. 68 «Менеджмент» магистерской программы «Управление человеческими ресурсами»

    Учебно-методический комплекс
    Мельник В. В. Экономика и вознаграждение персонала. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080200.68 «Менеджмент» магистерской программы «Управление человеческими ресурсами» (очной и заочной форм обучения).
  3. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080200. 68 «Менеджмент» Магистерская программа «Менеджмент в образовании»

    Учебно-методический комплекс
    Акулич М.М., А.А. Социология управления. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080200.68 «Менеджмент» Магистерская программа «Менеджмент в образовании».
  4. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080200. 68 «Менеджмент» магистерской программы «Инновационный менеджмент»

    Учебно-методический комплекс
    Кислицина О.В. Правовое регулирование инновационной сферы. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080200.68 «Менеджмент» магистерской программы «Инновационный менеджмент» очно-заочной формы обучения.
  5. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080200. 68 «Менеджмент». Магистерская программа «Управления человеческими ресурсами» очно-заочая форма обучения

    Учебно-методический комплекс
    И.Ф. Печеркина. Обеспечение и развитие трудовых ресурсов организации. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080200.

Другие похожие документы..