Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Программа'
ТАРАСОВ Ю.Л. - профессор Самарского государственного аэрокосмического университета, председатель Самарского областного совета по научной работе студе...полностью>>
'Документ'
27 сентября 1996 г. в Афганистане произошло событие, получившее широкий отклик во всем мире, долгое время не сходившее с первых полос газет и сообщени...полностью>>
'Документ'
Положение. Техническая эксплуатация промышленных зданий и сооружений разработано Инженерным Центром обеспечения безопасности в промышленности - голов...полностью>>
'Автореферат'
Работа выполнена на кафедре региональных исследований факультета иностранных языков и регионоведения Московского Государственного Университета им. М....полностью>>

На замещение руководящих должностей

Главная > Конкурс
Сохрани ссылку в одной из сетей:

Приложение 1

К Приказу

09 декабря 2011 №1465/20464

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ РУКОВОДЯЩИХ ДОЛЖНОСТЕЙ

ОАО «РЯЗАНСКИЙ РАДИОЗАВОД»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке проведения конкурса на замещение руководящих должностей (далее - Положение) определяет порядок работы конкурсной комиссии, организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантных руководящих должностей ОАО «Рязанский Радиозавод».

1.2. Конкурс – это процедура отбора и оценки претендентов на вакантные должности в соответствии с решением конкурсной комиссии.

1.3. Вакантной считается не замещенная руководящая должность ОАО «Рязанский Радиозавод», если она предусмотрена штатным расписанием.

1.4. Целью проведения конкурса на замещение вакантной должности (далее - конкурс) является создание условий реализации конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к руководящим должностям ОАО «Рязанский Радиозавод».

1.5. Проведение конкурсного отбора решает следующие задачи:

• Своевременное обеспечение потребностей ОАО «Рязанский Радиозавод» в руководящем персонале в необходимом количестве, с требуемым уровнем квалификации и профессиональным опытом;

• формирование кадрового резерва для замещения руководящих должностей;

• обеспечение стабильного состава персонала, способного аккумулировать профессиональный опыт и корпоративную организации;

• совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

1.6. В основу проведения конкурсного отбора должны быть положены следующие принципы:

• равный доступ граждан к работе на руководящих должностях, в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами;

• единство основных подходов и требований к проведению отбора и оценки претендентов на руководящие должности;

• открытость, прозрачность целей, методов и процедур отбора и оценки претендентов;

• состязательность;

• этичность.

1.7. Конкурс на замещение вакантной должности проводится при замещении должностей директоров, начальников отделов, производств, служб.

1.8. Конкурс не проводится:

а) при заключении срочного трудового договора (контракта);

б) при реорганизации, ликвидации, изменении структуры, сокращении должности;

г) при назначении на должность (гражданина), состоящего в кадровом резерве;

1.9. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, имеющие необходимый опыт и квалификацию соответствующую требованиям должности, а также не имеющие ограничений по состоянию здоровья.

2. Конкурсная комиссия

2.1. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения конкурсов.

2.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2.3. В состав конкурсной комиссии могут входить представители юридического и кадрового подразделений и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности. В состав конкурсной комиссии может быть включен независимый эксперт – специалист, владеющий необходимыми профессиональными компетенциями. Количество членов конкурсной комиссии должно составлять не менее 5 человек.

2.4. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Генерального директора.

2.5. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

2.6. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

2.7. Для обеспечения работы конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания комиссии и др.) назначается секретарь конкурсной комиссии.

2.8. Функции конкурсной комиссии:

- обеспечивает информирование о проведении конкурса на замещение вакантной должности;

- осуществляет прием и рассмотрение документов, поданных на участие в конкурсе;

- принимает решение об отказе в приеме документов на участие в конкурсе;

- принимает решение о допуске к участию в конкурсе либо об отказе в допуске к участию в конкурсе;

- проводит конкурс и оформляет результаты его проведения;

- рекомендует для назначения лиц на замещение вакантной должности;

- уведомляет участников конкурса о решениях принятых по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности.

2.9. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

3. Организация и порядок проведения конкурса

3.1. Конкурс на замещение вакантной должности ОАО «Рязанский Радиозавод» объявляется по решению Генерального директора при наличии вакантной (не замещенной) должности в соответствии со штатным расписанием, замещение которой в соответствии с настоящим Положением может быть произведено на конкурсной основе.

3.2. Конкурс проводится в два этапа.

3.2.1.Первый этап проведения конкурса. На первом этапе публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе в средствах массовой информации, размещается информация на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

В публикуемом объявлении о проведении конкурса должна содержаться информация о полном наименовании вакантной должности, требованиях, предъявляемых к претенденту на замещение этой должности, месте и времени приема документов, подлежащих представлению, сроках, до истечения которых принимаются документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, юридический адрес, электронный адрес сайта). Ответственным за организацию размещения информации о проведении конкурса является начальник отдела кадров.

На сайте, в информационной сети общего пользования размещается следующая информация о конкурсе:

• наименование вакантной должности;

• требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

• перечень, а также место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;

• срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

• предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

• проект трудового договора (контракта);

• другие необходимые для участия в конкурсе информационные материалы.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 30 дней с момента публикации объявления о конкурсе представляет в конкурсную комиссию следующие документы:

а) личное заявление с просьбой о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности, которое регистрируется в журнале учета участников конкурса (ответственным за ведение такого журнала, а также за прием и регистрацию заявлений является секретарь конкурсной комиссии);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной отделом кадров ОАО «Рязанский Радиозавод» с приложением фотографии;

в) копию паспорта;

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

• копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (копии приказов о приеме на работу, справки с предыдущего места работы и другие);

• копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); д) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

е) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (при наличии такого);

ж) индивидуальная реабилитационная карта инвалида (при наличии инвалидности);

з) сведения о доходах за предшествующий год, по форме 2-НДФЛ;

и) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службы;

к) иные документы, (характеристики, рекомендации с прежних мест работы, свидетельства, сертификаты о прохождении курсов, тренингов, семинаров и т.п.).

Сотрудник ОАО «Рязанский Радиозавод», изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя Генерального директора. Данное заявление регистрируется в журнале учета участников конкурса. Отдел кадров ОАО «Рязанский Радиозавод» обеспечивает сотруднику получение всех необходимых документов для участия в конкурсе.

Все необходимые для участия в конкурсе документы должны быть представлены в конкурсную комиссию в течение 30 дней со дня объявления об их приеме. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При наличии уважительной причины председатель конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема.

Гражданин по решению конкурсной комиссии не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения. В журнале учета участников конкурса в графе "Отметка об ознакомлении с результатами конкурса" указывается номер и дата уведомления.

Кандидат на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В ходе проведения первого этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов.

Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, или соответствующие кандидаты не были утверждены Советом Директоров, Генеральный директор, может принять решение о проведении повторного конкурса.

3.2.2.Второй этап проведения конкурса.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает председатель конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, представленных гражданами на замещение вакантной должности, при наличии не менее двух кандидатов.

Не позднее, чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии информирует граждан, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте, времени и условиях его проведения. Уведомление может осуществляться как в письменной форме, так и под роспись в журнале учета участников конкурса.

Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность на втором этапе конкурса конкурсная комиссия может применять методы:

• тестирование;

• анкетирование;

• проведение групповых дискуссий;

• написание реферата;

• индивидуальное собеседование и другие.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним из них (например, тестирование) конкурс может считаться завершенным.

Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности, должностной инструкции по этой должности.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.

Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных конкурсной комиссией.

Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.

Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию с кандидатом. Оценка и отбор кандидата на вакантную должность с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.

Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет конкурсная комиссия.

Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.

При оценке профессиональных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, положений должностной инструкции, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и ОАО «Рязанский Радиозавод».

Оценка кандидатов производится по 10-балльной системе. По итогам оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет победителей конкурса. Победившими в конкурсе считаются кандидаты, получившие наибольшее количество баллов, но не менее 7.

Решение принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для направления одного из кандидатов (в отношении кандидатов на должности Директор, главный бухгалтер), отобранных конкурсной комиссией, для согласования кандидатуры Советом Директоров. При положительном решении Совета Директоров с кандидатом заключается трудовой договор (контракт). В случае отказа Совета Директоров в назначении кандидата на должность, кандидатура считается не утвержденной, конкурс не состоявшимся. При конкурсном отборе на вакантные должности начальников производств, отделов, служб, согласование с Советом Директоров не требуется, и решение принимается конкурсной комиссией.

Результаты конкурса оформляются решением конкурсной комиссии и заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания конкурсной комиссии ведется секретарем конкурсной комиссии в свободной форме.

4. Заключительные положения

4.1. По результатам конкурса:

а) Генеральным директором издается приказ о назначении одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией, на вакантную должность и с ним заключается трудовой договор (контракт);

б) в случае принятия конкурсной комиссией решения о рекомендации включения кандидата на вакантную должность в кадровый резерв, отдел кадров уведомляет об этом кандидата в письменной форме.

4.2. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в течение 30 дней со дня его завершения либо под подпись в журнале учета участников конкурса. Уведомление оформляется в свободной форме с присвоением регистрационного номера и подписывается председателем конкурсной комиссии. Дата и регистрационный номер уведомления заносятся в журнал учета участников конкурса. Информация о результатах конкурса также размещается на сайте в информационной сети общего пользования.

4.3. По желанию лиц, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания конкурсной комиссии.

4.5. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя председателя конкурсной комиссии в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов и протоколы заседаний конкурсной комиссии хранятся в отделе кадров, после чего подлежат уничтожению.

4.6. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

4.7. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Учебно-методическое пособие по вопросам развития потенциала управленческих кадров на государственной службе, которые обладают знаниями и навыками, необходимыми для замещения руководящих должностей

    Учебно-методическое пособие
    УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ ПО ВОПРОСАМ РАЗВИТИЯ ПОТЕНЦИАЛА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ, КОТОРЫЕ ОБЛАДАЮТ ЗНАНИЯМИ И НАВЫКАМИ, НЕОБХОДИМЫМИ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ РУКОВОДЯЩИХ ДОЛЖНОСТЕЙ.
  2. Методика конкурсного отбора персонала на замещение вакантной должности Введение

    Конкурс
    Комплектование штатов является одним из ключевых элементов работы любой организации, так как от качества отобранных кадров зависит эффективность работы организации и использование всех остальных ресурсов.
  3. Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы

    Документ
    Квалификационные требования к должностям муниципальной службы устанавливаются в целях обеспечения высокого профессионального уровня муниципальных служащих.
  4. Вопросы для конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в отделе по делам некоммерческих организаций Управления Минюста России по Кировской области

    Конкурс
    4. В каких размерах уплачивается государственная пошлина за государственную регистрацию создания некоммерческих организаций, общественных объединений и религиозных организаций?
  5. Объявляется конкурс на замещение вакантной должности главного врача Государственного учреждения здравоохранения «Тульский областной перинатальный центр»

    Конкурс
    В соответствии с Уставом Государственного учреждения здравоохранения «Тульский областной перинатальный центр» (далее - Учреждение) Учреждение является некоммерческой организацией, организованной для оказания государственных услуг,

Другие похожие документы..