Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Кто не может, Геродот, тщательно изучить всё, что мы написали о природе, и вникать в более пространные сочинения наши, для тех я составил обзор всего...полностью>>
'Автореферат'
Защита диссертации состоится 2010 года в часов на заседании диссертационного совета Д 212.022.01 по защите диссертаций на соискание ученой степени док...полностью>>
'Документ'
Уполномоченный орган закупки способом запроса котировок цен – финансовое управление администрации Чайковского городского поселения, в лице начальника...полностью>>
'Программа'
В результате изучения этого курса обучающиеся получили более полное представление о теме. Рассматривая различные способы решения уравнений высоких ст...полностью>>

Открытого Акционерного Общества Коммерческого банка «Торжокуниверсалбанк» (оао кб «Торжокуниверсалбанк») город Торжок Тверской области 2011 год общие положения. Настоящий кодекс

Главная > Кодекс
Сохрани ссылку в одной из сетей:


УТВЕРЖДЕНО

Правлением

ОАО КБ «Торжокуниверсалбанк»

Протокол № 32-04/2011

от «14» апреля 2011 года

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ

Открытого Акционерного Общества

Коммерческого банка «Торжокуниверсалбанк»

(ОАО КБ «Торжокуниверсалбанк»)

город Торжок

Тверской области

2011 год

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящий Кодекс корпоративной этики ОАО КБ «Торжокуниверсалбанк» (далее – Кодекс) разработан на основе общепризнанных принципов и норм международного права, законодательства Российской Федерации, правил делового поведения, этических принципов банковского дела и призван закрепить те принципы корпоративной этики, которых ОАО КБ «Торжокуниверсалбанк» (далее – Банк) придерживается на протяжении всего пути своего развития.

1.2. Руководители и сотрудники Банка должны принимать все необходимые меры для выполнения положений настоящего Кодекса. Руководители и сотрудники Банка несут ответственность за строгое соблюдение этических норм и стандартов профессиональной деятельности, в том числе за соблюдение принципа взаимоуважения, которое является ключом к конструктивному общению и обязательно как для руководства Банка в отношении сотрудников, так и для сотрудников в отношении руководства Банка.

Соблюдение норм Кодекса позволит достичь максимальной эффективности в обслужи­вании Клиентов Банка, устранить конфликт корпоративных и личных интересов, достойно нести высокое звание - сотрудник ОАО КБ «Торжокуниверсалбанк».

1.3. Банк строит свои отношения с сотрудниками на принципах долгосрочного сотрудничества, взаимного уважения и безусловного исполнения взаимных обязательств. Банк ценит в своих сотрудниках профессионализм, организованность, честность, порядочность, внутреннюю культуру и самодисциплину, умение работать на результат.

Банк создает условия, позволяющие каждому сотруднику реализовать свои творческие способности, получить возможность повышения уровня квалификации, поощряет личностное и профессиональное развитие.

Поведение каждого из сотрудников формирует представление Клиентов о Банке в целом, непосредственно влияет на их стремление к сотрудничеству с Банком. Умелое профессиональное обслуживание Клиентов, правильное поведение сотрудников Банка в общении с ними, чуткое отношение к их проблемам – залог авторитета Банка.

1.3. Настоящий Кодекс распространяется на акционеров, членов Совета директоров, руководителей и работников Банка и является составной частью условий труда сотрудников Банка с момента подтверждения ими факта ознакомления с ним.

1.4. Настоящий Кодекс регулярно пересматривается и совершенствуется.


2. ЦЕЛИ И ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ КОДЕКСА.

2.1. Целью Кодекса является определение стандартов деятельности Банка и поведения его работников, направленных на повышение прибыльности, финансовой стабильности и эффективности Банка.

2.2. Все внутренние процедуры, Правила и Положения Банка должны соответствовать принципам, изложенным в настоящем Кодексе, и призваны создать механизмы, условия и способы применения изложенных в настоящем Кодексе принципов.

2.3. Следование нормам данного документа направлено:

- на формирование и поддержание положительного образа Банка в глазах его акционеров, клиентов и сотрудников;

- на контроль и снижение рисков, поддержание устойчивого роста финансовых показателей Банка и успешное осуществление его уставной деятельности.

2.4. Основой эффективной деятельности Банка является доверие между всеми участниками корпоративного взаимодействия. Принципы корпоративной этики, содержащиеся в настоящем документе, направлены на создание доверия в отношениях, возникающих в связи с деятельностью Банка.

3. КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ БАНКА.

3.1. В рамках своей структуры и за ее пределами Банк во всех отношениях привержен следующим корпоративным ценностям:

3.1.1. Законность. Банк в своей деятельности неукоснительно соблюдают все регламенты и процедуры, установленные федеральным законодательством, нормативными актами Банка России и внутренними документами Банка.

3.1.2. Ответственность. Банк несет ответственность перед Клиентами – за качество банковских услуг, перед деловыми партнерами – за надлежащее исполнение своих обязательств, перед обществом и государством – за уважение личности, ее прав и свобод, за вклад в развитие экономики России.

3.1.3. Открытость и прозрачность деятельности. В своей деятельности Банк придерживается политики максимальной открытости и прозрачности для Клиентов, деловых партнеров, органов государственной и муниципальной власти, акционеров и Сотрудников Банка и строит свои отношения с Клиентами, деловыми партнерами, представителями государственной и муниципальной власти на условиях равноправия и открытости.

3.1.4. Безопасность. Банк обеспечивает сохранение банковской тайны, предотвращение любых противоправных действий со стороны третьих лиц в отношении акционеров Банка, Клиентов, деловых партнеров и Сотрудников Банка.

3.1.5. Компетентность и новаторство. Сотрудники и руководство Банка добросовестно и своевременно осуществляют все операции по обслуживанию Клиентов, стремятся к постоянному самосовершенствованию, новаторству, достижению наивысших результатов при рациональном использовании имеющихся ресурсов, изыскивают все возможности для более эффективной работы Банка.

3.1.6. Корпоративность. Сотрудники и руководство Банка строят взаимоотношения на основе взаимопонимания, доверия, взаимопомощи и корпоративной солидарности.

4. ПРИНЦИПЫ КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ БАНКА.

4.1. Банк стремится соблюдать принципы корпоративной этики во всех аспектах своей деятельности.

4.2. Принципы регулирования отношений:

4.2.1. Общие принципы ведения бизнеса.

Банк декларирует свою приверженность и соблюдает принципы честной конкуренции, активного участия в противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем.

В своей деятельности Банк исключает возможность предоставления недостоверной и искаженной информации о своем финансовом положении и деятельности организации.

Банк придерживается принципа нейтральности в отношении финансово-промышленных групп, политических партий и объединений, проводя свою деятельность в интересах клиентов и акционеров.

Банк предпринимает все усилия по обеспечению безопасности и защите информации по операциям своих клиентов и партнеров. Раскрытие такой информации возможно исключительно в порядке и объемах, установленных законодательством Российской Федерации:

- Сотрудник Банка не разглашает информацию об операциях, о счетах и вкладах Клиентов и деловых партнеров, представителей органов государственной и муниципальной власти, а также иные сведения, которые могут нанести ущерб деловой репутации, иным нематериальным или материальным интересам Клиента, делового партнера, представителей органов государственной и муниципальной власти;

4.2.2. Взаимоотношения с клиентами.

Клиенты Банка – главная ценность. От максимального удовлетворения запросов Клиента Банка зависит успех деятельности Банка. Банк видит своих Клиентов среди всех групп населения, предприятий всех форм собственности во всех отраслях экономики. Банк защищает интересы каждого Клиента, исключает дискриминацию по политическим, религиозным или национальным мотивам. Принцип «Все для Клиента» - основа в отношениях с Клиентом для любого сотрудника Банка.

Банк ориентирован на нужды и запросы Клиента, оперативно реагирует на них, в том числе обеспечивает информирование структурных подразделений Банка о необходимости разработки новых услуг для Клиента.

Банк добросовестно и разумно, с возможной тщательностью выполняет взятые на себя в отношении Клиентов обязательства и стремится обеспечить высокое качество предоставляемых услуг, уважительно, честно и открыто работает с Клиентом.

Банк ведет все операции в интересах своих Клиентов профессионально и добросовестно, обеспечивая выполнение поручений Клиента наилучшим образом и в возможно короткие сроки.

Сотрудники Банка индивидуально подходят к запросам каждого Клиента Банка, стремятся создать для Клиента максимум удобств. Каждый сотрудник Банка должен беспокоиться о том, чтобы у Клиента, вступающего в контакт с Банком, оставалось ощущение удовлетворения и уверенности, что ему всегда рады. Возникшее у Клиента чувство комфорта при общении с сотрудниками Банка создает основу для установления долгосрочных и стабильных отношений и является одной из составляющих стратегии «Удержания Клиента».

Банк содействует Клиенту в своевременном и полном информировании об изменениях, улучшениях и возможностях системы обслуживания в Банке, предоставляет возможные варианты обслуживания (профессионально консультирует), обеспечивает полноту и доступность информации для Клиента в объеме и составе, определяемом Банком для обслуживания Клиента.

Банк постоянно работает над улучшением качества предоставляемых услуг, своевременно и внимательно рассматривает возникающие конфликты и затруднения, разрешает претензии и жалобы клиентов.

      1. Отношения с деловыми партнерами.

Банк убежден в том, что залогом его успеха являются долгосрочные отношения с деловыми партнерами, основанные на принципах добросовестности, честности, профессионализма, взаимного доверия и уважения.

Банк побуждает своих деловых партнеров к соблюдению принятых в Банке норм этики.

Банк дорожит деловыми отношениями в части нерушимости обязательств, полноты раскрытия необходимой информации, приоритета переговоров перед судебным разбирательством.

      1. Отношения с государственными органами.

Банк соблюдает все федеральные и региональные нормативные акты, а также рекомендованные для исполнения принципы и кодексы.

Банк своевременно платит налоги.

Банк в законном порядке получает все лицензии, необходимые для осуществления своей деятельности.

Банк стремится налаживать и поддерживать прочные отношения с государственными органами на основе независимости сторон.

      1. Связи с общественностью.

Банк следит за соблюдением высоких этических стандартов в своих отношениях со средствами массовой информации. Банк не допускает распространения недостоверной информации, сокрытия и/или искажения фактов в своей рекламной деятельности или других мероприятиях по связям с общественностью.

      1. Общественная деятельность.

Банк стремится к тому, чтобы его социальная и благотворительная деятельность способствовала постоянному и гармоничному развитию общества.

Банк стремится создавать новые рабочие места и повышать профессиональную квалификацию работников, когда это экономически целесообразно и соответствует стратегии развития Банка.

      1. Взаимоотношения с сотрудниками Банка.

Развитие кадрового потенциала Банк рассматривает как одну из основ своего долговременного, устойчивого развития. Совершенствование и укрепление корпоративной этики в Банке направлено на создание у каждого сотрудника чувства сопричастности к выполнению стратегических задач, стоящих перед Банком.

Для Банка представляет ценность формирование команды профессионалов, способной решать сложные комплексные задачи. Каждый сотрудник является членом команды, работа каждого считается вкладом в общее дело, успех деятельности Банка зависит от профессионализма, добросовестности и качества работы каждого сотрудника.

Успех Банка определяется способностью сотрудников воспринимать и использовать в своей работе новые идеи.

Каждый сотрудник отвечает за свою деятельность в пределах зоны своей ответственности и принятых решений, определенных должностными обязанностями. Положение сотрудника в организационной иерархии определяется его знаниями, умениями, навыками, инициативностью, ответственностью и результатами труда. Повышение ответственности и самостоятельности на основе внедрения стандартов профессиональной подготовки Банк рассматривает как существенный фактор мотивации персонала.

Сотрудник Банка не допускает возникновения ситуаций, которые могут повлечь нанесение ущерба деловой репутации, иным нематериальным или материальным интересам Банка.

Банк стремится создавать условия, позволяющие каждому сотруднику развивать и применять свои творческие способности, повышать уровень профессиональной подготовки.

Банк стремится поддерживать уровень оплаты труда, соответствующий уровню оплаты труда в данной сфере и адекватный конечному результату труда.

Банк уделяет постоянное внимание вопросам охраны здоровья работников и безопасности их труда.

4.3. Принципы раскрытия информации о Банке.

4.3.1. Раскрытие информации о Банке важно для оценки деятельности Банка акционерами Банка. Раскрытие информации о Банке способствует привлечению капитала и поддержанию доверия к Банку.

Целью раскрытия информации о Банке является доведение этой информации до сведения всех заинтересованных в ее получении лиц в объеме, необходимом для принятия взвешенного решения о совершении действий, способных повлиять на финансово-хозяйственную деятельность Банка.

4.3.2. Основными принципами раскрытия информации о Банке являются регулярность и оперативность ее предоставления, доступность такой информации для акционеров и иных заинтересованных лиц, достоверность и полнота ее содержания, соблюдение разумного баланса между открытостью Банка и соблюдением его коммерческих интересов.

При раскрытии информации Банк обеспечивает ее нейтральность, исключающую преимущественное удовлетворение интересов одних групп получателей информации перед другими.

4.3.3. Информационная политика Банка обеспечивает возможность свободного и необременительного доступа к информации о Банке.

4.3.4. Финансовая отчетность Банка является основным документом, из которого акционеры, клиенты и потенциальные инвесторы могут получить информацию о финансовом состоянии Банка. В этой связи Банк регулярно публикует свою финансовую отчетность в периодических изданиях в соответствии с нормативными актами Банка России.

4.3.5. Информация, составляющая коммерческую или служебную тайну Банка, защищается в порядке и способами, предусмотренными действующим законодательством и внутренними документами Банка.

В соответствии с законодательством, информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда она имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности.

Перечень информации, составляющей коммерческую или служебную тайну, условия доступа к такой информации, а также возможность ее использования определяются Банком с учетом необходимости соблюдения разумного баланса между открытостью и стремлением не нанести ущерб его интересам.

Сотрудники Банка хранят служебную информацию в полном соответствии с положениями законодательства Российской Федерации, внутренних документов Банка, не разглашают и иным образом не распространяют служебную информацию о Банке, не подлежащую раскрытию, а также не используют служебную информацию в личных целях или интересах своих аффилированных лиц.

 Служебная информация, в том числе о Сотрудниках Банка, внутренней структуре, операционных процедурах, финансовых потоках, за исключением общедоступной информации, носит конфиденциальный характер. Сотрудники Банка в письменной форме принимают обязательство о неразглашении конфиденциальной информации.

4.3.6. Сотрудники Банка распространяют информацию относительно деятельности Банка представителям средств массовой информации только по согласованию с руководством Банка.

4.4. Принципы урегулирования конфликтов.

4.4.1. Недопущение возникновения конфликта является важным условием для обеспечения защиты интересов клиентов и партнеров Банка. Никто из сотрудников и руководства Банка не вправе действовать в нарушение данного принципа. Сферы потенциальных конфликтов интересов должны быть выявлены, минимизированы и поставлены под строгий и независимый контроль.

В целях предотвращения конфликтов Банка с клиентами и партнерами при осуществлении профессиональной деятельности, Банк обязан соблюдать принцип приоритета интересов клиентов и партнеров перед собственными интересами в рамках, установленных федеральным законодательством и внутренними нормативными документами Банка.

Во избежание конфликта интересов сотрудник Банка обязан:

- стремиться действовать в интересах Клиента, уметь распознать и избегать ситуации, когда может возникнуть конфликт интересов;

- не допускать возникновение ситуации, при которой в конфликте начинают участвовать другие Клиенты;

- соблюдать принцип конфиденциальности.

Задача успешного банковского сотрудника не создавать конфликтных ситуаций во взаимодействии с Клиентом, знать, что существуют так называемые «конфликтогены», т.е. слова и выражения, вызывающие у Клиента негативные ассоциации и действия вне воли сотрудника. Существует ряд конфликтогенов, недопустимых при общении с Клиентом:

  1. Оценка правильности или неправильности действий Клиента, хороший он или плохой. Отношения с Клиентом строятся только на договорных началах. Сотрудику Банка не следует говорить Клиенту каким он должен быть и что он должен делать, поучать Клиента;

  2. Прямое проявление превосходства в виде приказания, угрозы, замечания или любой другой отрицательной оценки, критика, обвинение, насмешки, издевки, сарказм. Нельзя ни в коем случае начинать отвечать Клиенту со слов «Нет,…», использовать категорическое отрицание : «Это неправильно», «Никогда не делайте этого».

  3. Снисходительное отношение, т.е. проявление превосходства, но с оттенком доброжелательности. Конфликтогеном является и снисходительный тон: «Не обижайтесь», «Успокойтесь», «Как можно этого не знать?», «Неужели Вы не понимаете?», «Вам ведь русским языком сказано» и др.

  4. Категоричность, безапелляционность. Проявление излишней уверенности в своей правоте, самоуверенности. Конфликтогеном является и категоричный тон: «Я считаю», «Я прав». Вместо них безопаснее употреблять такие высказывания, как «Я думаю», «Мне кажется», «У меня сложилось впечатление, что…». Недопустимо использование слов, выражающих категоричное обобщение: «Всегда», «Все», «Постоянно», «Никогда», «Никто», при обращении к конкретному лицу по конкретному поводу.

  5. Навязывание своих советов. Дающий совет занимает позицию превосходства. Однако Клиенту нужно разъяснить, что он должен сделать, проводя ту или иную банковскую операцию.

  6. Перебивание Клиента, повышение голоса или когда один поправляет другого. Тем самым перебивающий демонстрирует, что его мысли более ценны, чем мысли других, а поэтому именно его надо слушать.

Сотрудники Банка должны уметь себя контролировать, отрабатывать эффективные приемы первичного контакта с Клиентом, понимать, что неудачный контакт с Клиентом – это его потеря, потеря имиджа Банка и личные материальные потери каждого сотрудника. Для успешного контакта с Клиентом, создания благоприятной атмосферы взаимопонимания сотрудники Банка должны соблюдать следующие правила:

  • Улыбайтесь! Ваша улыбка – знак дружелюбия и расположения. Так Вы приветствуете Клиента. Так Вы даете Клиенту почувствовать его важность и значимость. Ваша улыбка говорит о том, что Вы ему рады.

  • Старайтесь всегда помочь Клиенту. Помните, что каждый сотрудник отвечает за общий успех всего Банка.

  • Цените время Клиента. Помните, что деловые люди, бизнесмены привыкли рационально распоряжаться своим временем. Употребите все усилия, чтобы максимально быстро обслужить Клиента.

  • Будьте всегда в курсе и хорошо ориентируйтесь в вопросах, касающихся основной деятельности Банка, старайтесь быть в курсе всего нового, чтобы правильно ответить на любой вопрос Клиента. Важно профессиональное информирование Клиента о новых банковских услугах, изменениях тарифов, комиссионных сборов, банковского законодательства.

  • Будьте выдержаны, не говорите резкостей друг другу, особенно в присутствии Клиентов. Каждый сотрудник должен уметь работать как с Клиентом, так и с коллегами, сохраняя неизменную доброжелательность и общую человеческую порядочность. Не следует обращаться к коллегам грубо, неуважительно, на глазах Клиента препираться с другим сотрудником при выполнении просьбы Клиента. Стройте личностные отношения на принципах взаимной вежливости и делового этикета. Решаете проблемы, не вынося их на «коридорное обсуждение».

В случае возникновения обстоятельств, которые по мнению сотрудника могут привести к конфликту интересов, он обязан срочно поставить в известность об этом своего непосредственного руководителя, который совместно с членами Правления Банка должен принять меры к урегулированию возникшей ситуации.

При разрешении конфликтных ситуаций с клиентами и партнерами Банка действия руководства Банка и его сотрудников, включая принимаемые ими решения, не должны преследовать личный интерес.

4.4.2. Предупреждение и урегулирование корпоративных конфликтов в Банке в равной мере позволит обеспечить соблюдение и охрану прав акционеров и защитить имущественные интересы и деловую репутацию Банка. Как предупреждению, так и урегулированию корпоративных конфликтов способствует точное и безусловное соблюдение Банком законодательства, а также его добросовестное и разумное поведение во взаимоотношениях с акционерами.

Любое разногласие или спор между Банком и его акционерами по своей сути представляет собой корпоративный конфликт.

Задачей Совета директоров Банка в процессе урегулирования корпоративного конфликта является поиск такого решения, которое, являясь законным и обоснованным, отвечало бы интересам Банка.

По обращениям акционеров Банк представляет максимально полную информацию, связанную с вопросами, являющимися предметом конфликта.

В случае отказа Банка удовлетворить просьбу или требование акционера, Банк информирует об этом акционера с обоснованием такого отказа.

Работа по урегулированию конфликта проводится при непосредственном участии акционера путем прямых переговоров или переписки с ним.

4.5. Принципы внутреннего контроля и управления рисками.

4.5.1. Эффективная система внутреннего контроля является критически важным компонентом управления Банком и основой для обеспечения безопасности и устойчивости банковских операций. Поэтому все сотрудники Банка должны осознавать свою роль в процессе внутреннего контроля и управления рисками и принимать полноценное участие в этом процессе.

4.5.2. Деятельность по осуществлению внутреннего контроля должна быть составной частью повседневной деятельности Банка.

4.5.3. Банк поощряет развитие культуры управления рисками. Необходимо, чтобы выявление и оценка существенных рисков, которые могут оказать отрицательное влияние на достижение целей Банка, осуществлялось на постоянной основе. Все сотрудники Банка обязаны принимать участие в процессе оценки банковских рисков, выявлять и оценивать внутренние и внешние факторы, которые могут оказать отрицательное влияние на достижение стратегически важных производственных, финансовых и информационных целей и информировать непосредственного руководителя и подразделения Банка о наличии рисков, которые могут повлечь потери для Банка.

4.6. Принципы корпоративного поведения.

4.6.1. Положительный имидж Банка является важным инструментом достижения стратегических целей развития Банка и реализации поставленных задач и должен использоваться максимально эффективно.

4.6.2. Сотрудники Банка, независимо от уровня, вида и способа общения - вежливы, доброжелательны, отзывчивы.

Сотрудники проявляют терпимость к фактам некорректного с ними обращения Клиентов, деловых партнеров и иных лиц, стремясь обеспечить Клиентов наилучшим сервисом, так как предупредительное отношение к Клиентам, создание наиболее благоприятных условий для них является залогом длительных партнерских отношений.

Главная задача Банка - не только привлечь клиента, но и создать все условия для долгосрочного сотрудничества с ним. Все сотрудники Банка понимают, что в условиях

жесткой конкуренции Клиент может перейти к конкуренту из-за некачественного обслуживания.

С любым посетителем Банка сотрудники ведут себя уважительно и приветливо.

Не должно возникать ситуаций, когда клиент находится в офисе Банка один.

На появление клиента сотрудник Банка должен отреагировать немедленно.

В случае, когда клиент пришел к специалисту, которого в настоящее время нет, необходимо вежливо перенаправить его, дав подробные объяснения о том, кто может решить возникшую у клиента проб­лему.

За необоснованные задержки в обслуживании клиентов, а также за некачественное или недостаточно профессиональное обслуживание ответственность несет непосредственный руководитель подразделения, которое обслуживало клиента.

4.6.3. Сотрудники Банка неукоснительно соблюдают трудовую дисциплину, не допускают опозданий на работу и превышения времени нахождения на обеденном перерыве. В случаях, когда сложившиеся обстоятельства могут привести к нарушению дисциплины, сотрудники стремятся свести к минимуму возникновение таких обстоятельств.

В условиях нарастающей конкуренции клиентов можно привлечь только безупречным сервисным обслуживанием. В данном контексте нарушение трудовой дисциплины сотрудником снижают качество предоставляемых Банком услуг и являются грубым нарушением прав клиента. Когда необходимого сотрудника нет на работе, клиент уходит к конкурентам.

4.6.4. Сотрудники Банка соблюдают деловой стиль в одежде, и стиль делового общения, соответствующий имиджу Банка и установленный Правилами внутреннего трудового распорядка Банка, другими внутренними документами Банка. Внешний вид сотрудника Банка не должен быть вызывающим или небрежным, поведение - некорректным.

Сотрудники представляют облик Банка для клиентов, поэтому от имиджа каждого конкретного сотрудника, его поведения на рабочем месте и работы с клиентами и партнерами зависит имидж Банка и, в конечном счете, его коммерческий успех.

1) Внешняя привлекательность имеет большое значение для делового имиджа сотрудника Банка. Главное в культуре внешнего облика – чувство меры, вкус и целесообразность. Внешний вид сотрудников Банка является своеобразной визитной карточкой Банка. Сотрудники Банка при определении характера одежды руководствуются основными принципами: аккуратность, опрятность, сдержанность, официальность, традиционность. Цветовые решения в одежде должны соответствовать классическому, деловому стилю. При выборе украшений необходимо проявлять сдержанность и разумную умеренность.

Неприемлема одежда и обувь спортивного и пляжного вида, в т.ч. джинсы, шорты, открытые сарафаны, а также излишне открытые блузки, декольте, юбки длиной выше середины бедра. В отношении мужской одежды предпочтение отдается костюму. В отношении рубашки и галстука допускается индивидуальность. В холодное время года допустимы пуловеры или жилеты.

Недопустимо находиться на рабочем месте в верхней одежде, а также в головных уборах. Недопустимо нахождение на рабочем месте сотрудников Банка, непосредственно общающихся с клиентами, в спортивной, джинсовой, вызывающей одежде.

2) Впечатление о Банке складывается у клиента по первому телефонному разговору, поэтому каждый сотрудник обязан уметь грамотно общаться по телефону. От знания телефонного этикета и рациональных правил телефонного общения зависит имидж и репутация Банка.

Недопустимо игнорирование телефонных звонков: не позднее, чем после треть­его сигнала звонка должен следовать ответ. Недопустимо совмещение беседы по телефону с другими делами. Собеседнику – Ваше полное внимание.

Отвечая на телефонный звонок, необходимо вежливо поздороваться, произнести наименование Банка и свое имя. Клиент должен сразу понять, что он дозвонился по адресу и знать, с кем он разговаривает.

Телефонные переговоры должны вестись громким четким голосом, речь должна быть внятной, в доброжелательном тоне беседы, слова и выражения вежливыми без употребления сленга и жаргона, что создает атмосферу доверия и взаимопонимания.

В случае, когда сотрудник, у которого звонит телефон, обслуживает присутствующего Клиента, на телефонный звонок должен ответить кто-то из коллег: телефонный звонок не должен быть оставлен без внимания.

3) Порядок, чистота, аккуратность офиса и рабочего места создают благоприятное впечатление о Банке.

Банк приветствует индивидуальный стиль рабочего места, если он не противоречит имиджу Банка.

Каждый сотрудник поддерживает чистоту и порядок на своем рабочем месте и следит за порядком в офисном помещении.

Ответственность за чистоту и порядок в офисном помещении несет непосредственный руководитель подразделения, работающего в данном помещении.

На рабочем месте запрещено играть в компьютерные и иные игры и заниматься посторонними делами, не связанными со служебными вопросами.

На рабочем месте запрещен прием пищи. Исключение составляют напитки (чай, кофе, вода и т. п.), конфеты, печенье.

Недопустимо держать на рабочем месте:

– рекламную продукцию банков-конкурентов;

– художественную литературу, журналы, газеты, не имеющие прямого отношения к служебной деятельности;

– одежду, посуду, косметику.

4.7. Подарки и услуги.

4.7.1. Сотрудники Банка не принимают, не передают денежные средства третьим лицам от Клиентов, деловых партнеров, их представителей или аффилированных лиц, а также не заключают договоров с третьими лицами, предоставляющих право на получение денежных средств как вознаграждения за осуществленную деятельность в качестве Сотрудника Банка.

4.7.2. Сотрудники Банка не принимают имущество, услуги, а также не заключает договоров, предоставляющих право на получение имущества, услуг как вознаграждения за осуществленную деятельность в качестве Сотрудника Банка.

4.7.3. Сотрудники Банка не принимают, не передают третьим лицам подарки1 от Клиентов, деловых партнеров, их представителей или аффилированных лиц, кроме случаев, когда отказ от подарка может привести к негативным последствиям для Банка. В этом случае Сотрудник Банка обязан сообщить о принятии подарка непосредственному руководителю и курирующему члену Правления Банка не позднее следующего рабочего дня с даты принятия подарка.

4.7.4. Цветы, конфеты, шампанское, билеты в театры, музеи и в иные культурные учреждения, а также проживание в гостиницах, проведение различных мероприятий (банкетов, презентаций, выставок и т.п.), возникающих в процессе деловых переговоров или встреч, могут быть оплачены Клиентами, деловыми партнерами.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЙ КОДЕКСА.

 

5.1. Каждый Сотрудник Банка несет ответственность за неукоснительное исполнение положений настоящего Кодекса. Соблюдение норм настоящего Кодекса обеспечивается повседневной деятельностью Сотрудников Банка.

    1. Руководители подразделений несут ответственность за понимание и соблюдение норм Кодекса всеми сотрудниками Банка перед Председателем Правления и Правлением Банка.

5.3. Председатель Правления Банка подотчетен Совету Директоров за соблюдение принципов и положений настоящего Кодекса в повседневной деятельности Банка.

5.3. За нарушение положений настоящего Кодекса Сотрудники Банка несут ответственность соразмерно совершенному нарушению.

5.5. Нарушение положений настоящего Кодекса может рассматриваться как действие, несовместимое со статусом Сотрудника Банка, и служить основанием для наложения дисциплинарных взысканий вплоть до отстранения от работы.

 

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

6.1. Каждый Сотрудник Банка при приеме на работу должен быть ознакомлен с настоящим Кодексом под роспись, и тем самым подтвердить, что настоящий Кодекс является неотъемлемой частью трудового договора и обязателен для сторон трудовых отношений. Копия Кодекса хранится в каждом структурном подразделении Банка.

Председатель Правления

ОАО КБ «Торжокуниверсалбанк» Г.В. Уткина

1 Под подарком понимается любое материальное или нематериальное благо, в том числе работы и услуги, за исключением денежных средств.

 



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Отчет государственной корпорации «агентство по страхованию вкладов»

    Публичный отчет
    Приложение 10. Информация о кредитных организациях, в отношении которых Агентство осуществляло конкурсное производство (ликвидацию) на 1 января 2012 г 165

Другие похожие документы..