Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
На виконання обласної «Програми розвитку туризму та краєзнавства в Дніпропетровській області на період 2 -2012 років», обласної та міської програми «...полностью>>
'Закон'
Я рад приветствовать всех вас сегодня здесь, на конференции, посвящённой вопросам экологической и промышленной безопасности. Хочу поблагодарить презид...полностью>>
'Программа'
Адаптированный вариант методических рекомендаций для Европейского региона Всемирной Организации Здравоохранения с особым акцентом на республики бывшег...полностью>>
'Примерная программа'
– Получение системного представления о комплексном подходе к оценке хозяйственной деятельности современного коммерческого предприятия, о методах анал...полностью>>

Отраслевое тарифное соглашение (отс) по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2008-2010 годы

Главная > Документ
Сохрани ссылку в одной из сетей:


Отраслевое тарифное соглашение (ОТС) по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2008-2010 годы.

I. Основные понятия и сокращения

1. Настоящее отраслевое тарифное соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации (далее по тексту Соглашение) заключено в целях стабильной и эффективной деятельности предприятий машиностроительной отрасли (далее по тексту Организации), в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей, на рост реальных доходов трудящихся.

1.1. Сторонами соглашения являются:

1.2. Работники в лице их представителя – Совета Ассоциации машиностроительных профсоюзов Российской Федерации (АМПР, далее по тексту Профсоюз), который объединяет:

- Профсоюз работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Российской Федерации;

  • Профсоюз машиностроителей Российской Федерации;

  • Общественное Объединение – «Всероссийский Электропрофсоюз».

1.3. Работодатели – в лице их представителя - Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз машиностроителей России» (далее по тексту Союз), действующий на основании своего Устава.

1.4. Настоящее Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями отрасли машиностроения, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли, а также определяющий права, обязанность и ответственность сторон социального партнерства в отрасли. Обязательства Соглашения являются обязательными для Организаций.

1.5. Цели Соглашения:

- согласование интересов работников и работодателей для успешного развития производства и поддержания социальной стабильности в Организациях;

- установление минимального уровня социально-экономических, трудовых гарантий работникам Организаций;

- создание условий для дальнейшего развития социального партнерства в Организациях.

II. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Стороны выражают понимание, что Соглашение заключается в ситуации, когда в стране идет процесс диверсификации экономики на базе восстановления и ускоренного развития обрабатывающих отраслей промышленности и, в частности, основной их составляющей – машиностроительного комплекса путем внедрения в производство инновационных технологий и современного оборудования. Этот процесс неизбежно приведет к реструктурированию как всего комплекса, так и отдельных, входящих в его состав Организаций, что в свою очередь, не может не отразиться на состоянии социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.

Стороны отдают себе отчет, что в данной ситуации резко возрастает социальная ответственность как работодателей, так и профсоюзов, и вопросы социального партнерства приобретают первостепенное значение.

В этой связи Стороны согласились о проведении постоянного совместного мониторинга процессов реструктурирования машиностроительного комплекса и внесения по результатам мониторинга необходимых изменений и дополнений в настоящее Соглашение (в соответствии с п.2.12 Соглашения).

2.2. Соглашение действует с 1 января 2008 года по 31 декабря 2010 года.

2.3. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности по Соглашению переходят к его правопреемнику и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в Соглашение.

2.4. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном действующим законодательством и настоящим Соглашением.

2.5. Обязательства Соглашения реализуются на местах руководителями Организаций, а также территориальными и первичными профсоюзными организациями.

2.6. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, являются недействительными.

2.7. Трудовые права, предусмотренные настоящим Соглашением, распространяются на всех работников Организации.

Социальные льготы и гарантии, предусмотренные настоящим Соглашением, распространяются только на членов профсоюза, а также на работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профсоюз на представление их интересов и перечисляющих на счет профсоюзной организации денежные средства (взносы) в размере не менее 1% от заработной платы ежемесячно.

2.8. Члены профсоюза имеют исключительное право на представительство и защиту своих прав и интересов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений со стороны профсоюзных органов.

2.9. Соглашение обязательно к применению работодателями при заключении соглашений на уровне субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, коллективных договоров в Организациях, трудовых договоров с работниками Организаций и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров и его социальные обязательства являются минимально- гарантированными при заключении территориальных соглашений.

2.10. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально-правовое и социально-экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.

В случае, если законами или иными нормативными правовыми актами положение работников ухудшается, действуют условия Соглашения.

2.11. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

2.12. В Соглашение по взаимному согласию представителей сторон Соглашения в течение срока его действия в рамках полномочий, данных на заключение Соглашения, могут быть внесены изменения и дополнения.

Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения.

Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников, органов Профсоюза и работодателей.

2.13. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и работников, изъявивших свое согласие на присоединение к Соглашению.

Присоединение к Соглашению оформляется совместным письмом работодателя и соответствующего органа Профсоюза с уведомлением о присоединении к Соглашению, направленным в адрес представителей сторон Соглашения.

2.14. В отрасли на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей работников и работодателей образуется Отраслевая комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовке, заключению и контролю за выполнением Соглашения, внесению в него изменений и дополнений, урегулированию возникающих между представителями сторон Соглашения разногласий (далее Отраслевая комиссия).

Состав Отраслевой комиссии указан в приложении № 1 к Соглашению.

2.15. Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по запрашиваемым вопросам социально-экономического характера, касающихся хода выполнения Соглашения.

2.16. Стороны, подписавшие Соглашение, в объеме своих полномочий, принимают на себя обязательства Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации.

III. СОДЕЙСТВИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ ОРГАНИЗАЦИЙ

3. Стороны Соглашения:

3.1. Сосредоточат усилия на реализации мер по формированию эффективной налоговой системы, предусматривающей, в т.ч. дальнейшее снижение ставки налога на добавленную стоимость.

3.2. Вносят предложения в органы исполнительной власти по совершенствованию системы компенсаций за условия труда по показателям вредности и опасности факторов производственной сферы, тяжести напряженности трудового процесса, а также повышению экономической заинтересованности работников и работодателей по улучшению условий труда.

3.3. Добиваются реализации мер, направленных на:

- создание условий для успешного обеспечения хозяйственной деятельности Организации;

- стимулирование технического перевооружения Организаций, внедрения инновационных технологий;

- получение государственной поддержки отечественному товаропроизводству, модернизацию, развитие исследовательской и опытно-экспериментальной базы научно-исследовательских и конструкторских Организаций, занятых разработкой проектов государственного значения;

- минимизацию негативных социальных последствий присоединения России к ВТО;

- изучение и внедрение в практику Организаций социальной отчетности.

3.4. Работодатель обязуется проводить предварительные консультации с профсоюзом при реорганизации, перепрофилировании или ином преобразовании Организации.

3.5. Работодатель обеспечивает заключение и реализацию в Организации обязательств коллективного договора, соответствующего настоящему Отраслевому тарифному соглашению.

IV. РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА

4.1. Режим рабочего времени в Организациях определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Организации, а также графиками сменности, согласованными с органом Профсоюза.

4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников Организаций не может превышать 40 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством.

4.3. В соответствии со ст.92 Трудового кодекса РФ и положениями коллективного договора в Организации устанавливаются:

- для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться и для других категорий работников (педагогических, медицинских и др.).

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

4.4. К сверхурочным работам работники могут привлекаться только с их согласия и органа Профсоюза:

- лица, совмещающие учебу с работой;

- работники, имеющие детей в возрасте до 14 лет;

- работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет;

- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

4.5. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:

- 4 часов в течение двух дней подряд;

- 120 часов в год.

4.6. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, предоставляется право на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

4.7. Помимо дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством, работникам Организаций предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:

- не менее 3-х календарных дней за длительный стаж работы в отрасли;

- не менее 2-х календарных дней женщинам с детьми в возрасте до 14 лет;

- инвалидам:

II группы – 3 календарных дня;

III группы – 2 календарных дня.

4.8. Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков работников, занятых на работах с вредными условиями труда, непосредственно определяется Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС от 25.10.74 г. № 298/П-22.

4.9. Дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные действующим законодательством, а также Соглашением, присоединяются полностью к ежегодному основному отпуску в 28 календарных дней.

4.10. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами.

Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

4.11. Помимо предусмотренных законодательством случаев работодатель, предоставляет по желанию работника отпуск с сохранением заработной платы сроком 3 календарных дня в случаях:

- смерти одного из супругов, члена семьи (дети, родители, родные братья, сестры, дедушки, бабушка);

- свадьбы работника;

- свадьбы детей;

- рождения ребенка у работника.

4.12. Работникам, имеющим детей дошкольного возраста, работодатель предоставляет по их просьбе кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в год.

4.13. Работодатель может предоставлять работнику по его предварительному письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ и положениями коллективного договора Организации.

4.14. Работодатель предоставляет работникам, имеющим детей-инвалидов с детства, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

4.15. Возможность и порядок предоставления льгот по разделу IV определяется коллективным договором организации.

4.16. Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных договорах проведение мероприятий по празднованию профессионального праздника – Дня машиностроителя, юбилейных дат Организации.

V. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Определение и пересмотр вида, систем оплаты труда, размеров тарифных ставок, схем должностных окладов, форм материального поощрения, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, а также утверждение положений о премировании и выплате вознаграждений по итогам работы за год, осуществляются Организацией по согласованию с соответствующими органами Профсоюза и фиксируются в коллективных договорах.

Работодатель обеспечивает связь оплаты труда работников с его результатами, для чего организует работу по совершенствованию нормативной базы по труду и доведению до каждого работника условий оплаты труда.

5.2. Работодатель с участием выборного органа профсоюзной организации определяют темпы роста фондов оплаты труда специалистов, служащих и рабочих, с учетом роста эффективности и объемов производства, производительности труда, внедрения прогрессивных систем оплаты труда, изменения численности категорий работников и вносят конкретные обязательства в коллективный договор.

5.3. Работодатель обеспечивает:

5.3.1. Соблюдение прав работников на своевременную, в полном объеме и в денежной форме выплату заработной платы.

Заработная плата работнику выплачивается в денежной форме, не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты заработной платы работникам оговариваются в коллективном договоре.

5.3.2. Рост доходов работников на основе повышения производительности труда и заработной платы;

5.3.3. Выполнение обязанностей Организации перед государством по платежам в бюджет и государственные внебюджетные фонды;

5.3.4. Недопущение нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральная выдача, страхование и другие) за счет снижения размеров заработной платы работников.

5.4. Работодатель обеспечивает:

5.4.1. Установление минимального размера месячной заработной платы труда не ниже полуторного размера прожиточного минимума трудоспособного человека в субъекте Российской Федерации, на территории которого находится Организация;

5.4.2. Поэтапное повышение средней заработной платы до уровня не менее 4-х прожиточных минимумов трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации, на территории которого находится Организация;

5.4.3. Установление доли тарифной части в заработной плате не менее 70%;

5.4.4. Установление фонда оплаты труда в себестоимости выпускаемой продукции не менее 30%;

5.4.5. Соблюдение соотношения в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее низкой заработной платой и 10% с самой высокой заработной платой не более чем 1:6.

5.4.6. Размер средней заработной платы в Организации не ниже средней заработной платы в субъекте Российской Федерации на территории которого находится Организация.

5.5. Работодатель Организации регулярно индексирует заработную плату одновременно всем категориям работников на 20 процентов выше индекса роста потребительских цен в соответствующем субъекте Российской Федерации и на индекс роста производительности труда в Организации. Периодичность индексации определяется коллективным договором.

5.5.1. Рост заработной платы работников за счет индексации, связанной с ростом потребительских цен, не считать основанием для замены и пересмотра норм труда.

5.6.Устанавливать доплату за работу:

5.6.1. в вечернюю смену (вечерней сменой считается работа в смене, которая непосредственно предшествует ночной – разъяснение Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 мая 1987г. №14/14-38) не менее 20%;

5.6.2. за работу в ночное время – не менее 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы;

5.6.3. доплаты также производить на часы сверхурочной работы и часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на вечернюю смену и ночное время.

5.7. Работодатель и Профсоюз обязаны определить размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.8. Тарификация работ, присвоение разрядов рабочим и должностей служащим производится по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, а также по тарифно-квалификационным характеристикам и должностным инструкциям, действующим в Организации, на профессии и должности, не включенные в упомянутые справочники.

5.9. При выплате заработной платы работодатель извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях производимых удержаний (включая удержания в социальные фонды), а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форму письменного извещения (расчетного листка) работодатель согласовывает с Профсоюзом.

5.10. Претензии работников по вопросам задержки сроков выплаты заработной платы рассматриваются в установленном законом порядке.

5.11. Работодатель обеспечивает:

5.11.1. Очередность платежей по зарплате в соответствии с действующим законодательством;

5.11.2. Пересмотр, введение и замену норм труда, изменение условий оплаты труда только на основе экономического обоснования, предварительного согласования с соответствующим органом Профсоюза Организации в срок, не позднее, чем за 2 месяца до их введения.

5.12. Стороны рекомендуют:

5.12.1. Создавать в Организациях фонды для оказания помощи малоимущим бывшим работникам Организации. Порядок формирования, размер фонда и величина оказываемого пособия оговариваются в коллективном договоре, соглашении (локальном нормативном акте);

5.12.2. Не допускать различия в оплате труда между наемными работниками, владеющими и не владеющими акциями данной Организации, в соответствии с принципами равной оплаты за равный труд.

5.14. Стороны проводят анализ уровня заработной платы работников отрасли и, по мере необходимости, добиваются принятия и реализации законодательных и нормативных актов по совершенствованию организации заработной платы.

5.15. АМПР и Центральные органы Профсоюзов обязуются:

5.15.1. Добиваться принятия решений органов Федеральной власти о повышении минимального размера оплаты труда, утверждения порядка оплаты труда в связи с ростом цен, а также решения других социально-трудовых проблем направленных на повышение жизненного уровня работников и членов их семей;

5.15.2. Регулярно информировать свои территориальные органы, профорганизации об уровне жизни, доходах работников отрасли и населения России;

5.15.3. Содействовать урегулированию трудовых конфликтов по вопросам оплаты труда и занятости в организациях;

5.15.4. Проводить обучение профсоюзных кадров и актива, оказывать юридическую и консультативную помощь членам профсоюза по вопросам организации и оплаты труда.



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Н. П. Шатохин Председатель Общественного Объединения «Всероссийский «Электропрофсоюз»

    Документ
    1. Настоящее отраслевое тарифное соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации (далее по тексту Соглашение) заключено в целях стабильной и эффективной деятельности предприятий машиностроительной отрасли (далее по
  2. Полный перечень анонсов литературы профсоюзной тематики Централизованной библиотечной системы ОАО «газ»

    Конкурс
    «Профсоюзный Авангард» - ежегодная профессиональная профсоюзная премия, учрежденная газетой «Солидарность» для поощрения тех представителей российских профсоюзов, деятельность которых внесла наибольший вклад в развитие профдвижения
  3. Госдума РФ мониторинг сми 21 февраля 2008 г

    Документ
    21 ФЕВРАЛЯ В ЯРОСЛАВЛЕ СОСТОИТСЯ КОНФЕРЕНЦИЯ "ПРОБЛЕМА СОЦИАЛЬНОГО СИРОТСТВА ДЕТЕЙ В РОССИИ КАК УГРОЗА НАЦИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ. ДЕМОГРАФИЧЕСКИЙ ПРОГНОЗ" 194
  4. На основании статьи 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 24 августа 2006 г

    Кодекс
    Об утверждении областной долгосрочной целевой программы «Оказание содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом,
  5. Российская академия наук к программе социально-экономического развития России в период с 2008 по 2015 годы

    Доклад
    Накануне обновления высших институтов государственной власти, как правило, везде и всегда появляются сценарии, концепции, программы будущего социально-экономического развития страны.

Другие похожие документы..