Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Основні поняття: підлітковий вік, соціальні і біологічні фактори психічного розвитку, статеве дозрівання, особистість, самосвідомість, самооцінка, са...полностью>>
'Методическое письмо'
Этот УМК соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования 2010 г., обязательному миним...полностью>>
'Реферат'
На сьогоднішній день 76% заповідних об'єктів не мають положень, отже, не встановлений і не діє заповідний режим охорони, використовування і відтворюва...полностью>>
'Рабочая учебная программа'
Рабочая программа составлена на основе Федерального Государственного стандарта, Примерной программы основного общего образования по биологии и Програ...полностью>>

Учебно-методический комплекс для студентов финансового, юридического и социально-экономического факультетов очной и заочной формы обучения Уфа-2008 г

Главная > Учебно-методический комплекс
Сохрани ссылку в одной из сетей:

1.2. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ПО ТЕМАМ

Тема 1. Социальное партнерство как особый вид общественных отношений

Теоретико-концептуальные основы социального партнерства. Социально-трудовые конфликты. Современные тенденции в сфере труда в РФ и Республике БашкортостанФРР.

Понятие и сущность социального партнерства. Социальное партнерство как социальная технология регулирования социально-трудовых отношений в обществе с рыночной экономикой, обеспечивающая баланс реализации важнейших социально-экономических прав и интересов наемных работников и работодателей.

Социальное партнерство как особый социальный и экономический институт регулирования рынка.

Социальное партнерство как система общественных отношений, основанных на идеологии сотрудничества и направленных на достижение социального мира и общественной стабильности.

Социальное партнерство как особый тип социально-трудовых отношений. Субъекты социально-трудовых отношений.

Принципы социального партнерства.

Уровни социального партнерства. Стороны и органы социального партнерства. Формы социального партнерства.

Вопросы для самопроверки

1. Дайте определение «социального партнерства».

2. Назовите основные структурные элементы системы социального партнерства.

3. Чем отличаются понятия «субъекты» и «стороны» социального партнерства?

4. Расскажите о главных интересах сторон социального партнерства.

5. Дайте определение «принципов социального партнерства».

6. Определите понятие «уровни социального партнерства».

7. Перечислите уровни социального партнерства.

8. Какие формы социального партнерства Вы знаете?

9. Обозначьте основные противоречия между трудом и капиталом.

10. Обоснуйте тезис: социальное партнерство – это особый тип социально-трудовых отношений.

Основная литература

  1. Трудовой кодекс РФ

  2. Киселев В.Н., Смольков В.Г. Социальное партнерство в России: Специфика и основные проблемы становления в период рыночных реформ. – М.: Экономика. – 2002.

  3. Михеев В.А. Основы социального партнерства. Теория и политика: Учебник для вузов. – М.: Экзамен, 2001.

  4. Кубицкий С.И. Социальное партнерство в России: состояние и перспективы: Учебное пособие. –М.: Изд-во АтиСО, 1999.

Дополнительная литература

  1. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Социальное партнерство в сфере труда и социальная защита населения // Трудовое право. – 2002. - № 5; - № 6.

  2. Борисов В.А. Социальное партнерство в России: специфика или подмена понятий? // Социологические исследования. – 2001. -№5.

Бородин И.И. Основные понятия социального партнерства // Трудовое право. -2003. - № 2.

Тема 2. Условия становления и история развития социального партнерства

Развитие гуманистического мировоззрения – важнейшая предпосылка идеологии социального партнерства.

Развитие механизмов правового регулирования и становление правового демократического государства.

Развитие механизмов экономического регулирования. Концепции, используемые государством в качестве методов воздействия на экономические процессы.

Развитие профсоюзного движения как фактор становления и развития социального партнерства.

Развитие социальной ответственности бизнеса как условие становления социального партнерства.

Формирование идеологии социального партнерства.

Проблема типологизации национальных моделей социального партнерства. Критерии выделения моделей социального партнерства. Трипартизм, бипартизм (доупартизм).

Вопросы для самопроверки

  1. Перечислите предпосылки зарождения идеологии социального партнерства.

  2. Объясните значение развития профсоюзного движения для становления социального партнерства.

  3. Выделите основные направления реализации социальной ответственности бизнеса.

  4. Охарактеризуйте понятие «модель социального партнерства».

  5. Назовите и охарактеризуйте основные модели социального партнерства, присущие развитым странам рыночной экономики.

Основная литература

  1. Киселев В.Н., Смольков В.Г. Социальное партнерство в России: Специфика и основные проблемы становления в период рыночных реформ. - М.: Экономика. - 2002.

  2. Михеев В.А. Основы социального партнерства. Теория и политика: Учебник для вузов. - М.: Экзамен, 2001.

Дополнительная литература

  1. Иванов С.А. Социальное партнерство как феномен цивилизации//Журнал социологии и социальной антропологии. – 2005. – Том VIII. - №3.

  2. Градова Э. Механизм регулирования трудовых отношений в Японии. – М., 2003.

  3. Кушпов В. Социальная ответственность бизнеса как компонент рыночной экономики // Человек и труд. – 2004. – №2.

  4. Можаев В.Е. Социальное партнерство в европейских странах//Труд и социальные отношения. – 1992. – №1.

  5. Нещадин А.А. и др. Бизнес и общество: выгодное партнерство / Под общ. ред. А.А.Нещадина. – М.:Вершина, 2006.

  6. Олейникова О., Муравьева А. Социальное партнерство в странах Европейского союза//Высшее образование в России. – 2006. - №6.

  7. Социальное партнерство и трудовые отношения в Европе. – М.: Права человека, 2005.

Тема 3. Развитие социального партнерства в России

Практика регулирования трудовых отношений на основе на Руси. Регламент, устанавливающий продолжительность рабочего дня на мануфактурах и казенных заводах. Первый закон общего характера «Положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму» году об обязательности письменных условий найма (1835 г.).

Формирование партнерских отношений в дореволюционной России. Первые союзы работников в России. Развитие рабочего движения. Консолидация промышленников. Практика проведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров.

Советская система коллективно-договорных отношений. Декрет «О порядке утверждения коллективных договоров (тарифов)» и Кодекс законов о труде РСФСР. Изменение функций профсоюзов. Деятельность профсоюзов в социально-культурной сфере. Несоответствие меха­низма социального партнерства в СССР нормам европейского права.

Становление системы социального партнерства в условиях перехода к рыночным отношениям. Особенности России, обу­славливающие ограничения на систему социального партнерства. Система социального партнерства в современной России.

Вопросы для самопроверки

  1. Как регулировались трудовые отношения на Руси?

  2. Когда был принят первый закон, вводивший обязательность письменного найма?

  3. Когда возникли первые союзы работников?

  4. Как складывалось рабочее движение в дореволюционной России?

  5. Когда рабочее движение в России впервые получает легальный статус и легитимную форму?

  6. Когда были заключены первые коллективные договоры в России?

  7. В чем была суть новой концепции профсоюзов, предложенной В.И.Лениным на Втором съезде профсоюзов:

  8. Обоснуйте тезис, что советская колдоговорная кампания не соответствовала нормам европейского права

  9. Охарактеризуйте российскую модель социального партнерства.

Основная литература

  1. Киселев В.Н., Смольков В.Г. Социальное партнерство в России: Специфика и основные проблемы становления в период рыночных реформ. - М.: Экономика. - 2002.

  2. Михеев В.А. Основы социального партнерства. Теория и политика: Учебник для вузов. - М.: Экзамен, 2001.

  3. Нещадин А.А. и др. Бизнес и общество: выгодное партнерство / Под общ. ред. А.А.Нещадина. – М.:Вершина, 2006

Дополнительная литература

  1. Борисов В.А. Социальное партнерство в России: специфика или подмена понятий// Социс. – 2001. - №5.

  2. Крыжановская А.А. Россия на пути к социальному партнерству// Гос-во и право. - 1997. - № 12.

  3. Модель И.М., Модель Б.С. Социальное партнерство в России//Социс. – 2000. - №3.

Тема 4. Законодательная база социального партнерства

Конвенции и Рекомендации МОТ как международная законодательная основа регулирования социально-трудовых отношений в России.

Законодательные акты Российской Федерации по проблемам регулирования социально-трудовых отношений, по развитию социального партнерства.

Региональные законодательные акты по социальному партнерству. Законодательные акты Республики Башкортостан о социальном партнерстве.

Основные направления совершенствования законодательства о социальном партнерстве в Российской Федерации.

Вопросы для самопроверки

  1. Когда и для каких целей была создана Международная организация труда (МОТ)?

  2. Расскажите о юридической силе конвенций и рекомендаций МОТ.

  3. Перечислите основные Конвенции и Рекомендации МОТ по социальному партнерству и раскройте их содержание.

  4. Какие нормативно-правовые акты составляют правовые основы социального партнерства в РФ?

  5. Назовите законодательные акты Республики Башкортостан о социальном партнерстве.

Основная литература

  1. Лушников A.M., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник. - М.: Проспект, 2003.

  2. Социальному партнерству в Республике Башкортостан - 10 лет: История, опыт, проблемы. Автор - составитель - М.А.Филимонов - Уфа: ООО "Багира", 2004

Дополнительная литература

  1. Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда // Человек и труд. 1998, № 12

  2. Закон Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с постатейными комментариями). – М., 1996.

  3. Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» (в ред. от 24 ноября 1995 г.).

  4. Закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ

  5. Конвенция МОТ № 87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию» (1948 г.).

  6. Конвенция № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» (1949 г.)

  7. Конвенция № 122 «О политике в области занятости» (1964 г.).

  8. Конвенция № 135 «О защите прав представителей трудящихся и предоставляемых им возможностях» (1971 г.).

  9. Конвенция № 144 «О трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм» (1976 г.).

  10. Конвенция № 154 «О содействии коллективным переговорам» (1981 г.).

  11. Рекомендация № 94 «О сотрудничестве на уровне предприятия» (1952 г.).

  12. Рекомендация № 113 «О консультациях и сотрудничестве между государственными властями и организациями предпринимателей и трудящихся в отраслевом и национальном масштабе»(1960 г.)

  13. Рекомендация № 143 «О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях» (1971 г.).

  14. Рекомендация № 152 «О трехсторонних консультациях» (1976 г.).

  15. Рекомендация № 163 «О содействии коллективным переговорам» (1981 г.).

  16. Рекомендация № 169 «О политике в области занятости» (1984 г.)

Тема 5. Представители работников и работодателей

Понятие и правовой статус наемных работников. Формы представительства работников. Модели представительства: одно- и двухканальное представительство. Закон РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", о представителях работников.

Понятие, виды и правовой статус работодателей. Представительство работодателя на базовом (в организациях) и других уровнях системы социального партнерства. Объединения работодателей и их правовой статус в системе социального партнерства.

Взаимоотношения союзов работодателей с органами государственной власти, местного самоуправления и профсоюзами.

Вопросы для самопроверки

1. Определите понятие «работник».

2. Проинтерпретируйте понятие «представители работников».

4. Какие виды представительных органов работников Вы знаете?

5. Как Вы понимаете принцип полномочности представителей?

6. В каких случаях профком является полномочным представителем всех работников организации?

7. Какие полномочия у профкома как представителя работников?

8. Какие полномочия у иного (не профсоюзного) представительного органа работников?

9. Как формируются представительные органы работников в организации?

10. Какие формы представительства работников Вы знаете?

11. Чем отличаются модели одно- и двухканального представительства работников?

12. Определите понятие «работодатель».

13. Кто является представителями работодателей на уровне организации и какие у них полномочия?

14. Как формируются объединения работодателей?

15. Каков правовой статус объединений работодателей в системе социального партнерства?

16. Расскажите о взаимоотношениях союзов работодателей с органами государственной власти.

17. Расскажите о взаимоотношениях союзов работодателей с органами местного самоуправления.

18. Расскажите о взаимоотношениях союзов работодателей с профсоюзами.

Основная литература

  1. Трудовой кодекс РФ

  2. Гурьянова Л.П. Главные элементы системы социального партнерства // Труд и социальные отношения. - 2002. -№ 3.

  3. Лушников A.M., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник. - М.: Проспект, 2003.

  4. Соловьев А.В. Социальное партнерство: Комментарии к разделу II Трудового кодекса Российской Федерации. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007.

Дополнительная литература

  1. Лютов Н.Л. Некоторые проблемы правового статуса представителей работников в социально-партнерских отношениях // Трудовое право. -2002. - № 7.

  2. Рекомендация МОТ № 143 "О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях" (1971 г.).

  3. Рыбакова Е.Л., Никитина И.В. Учет мнения выборного профсоюзного органа и гарантии профсоюзным работникам // Трудовое право. - 2003. - № 1.

Тема 6. Коллективные переговоры как форма социального партнерства

Понятие коллективных переговоров. Технология заключения коллективного договора:

Этап 1. Подготовка к коллективным переговорам. Этап 2. Обсуждение проекта коллективного договора. Этап 3. Завершение коллективных переговоров. Комиссия по коллективным переговорам как орган социального партнерства. Механизмы предоставления информации. Продолжительность коллективных переговоров. Особенности правового регулирования коллективных переговоров. Ответственность за уклонение от коллективных переговоров, либо нарушение установленного срока их заключения, необоснованный отказ от заключения колдоговора, непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и контроля исполнения колдоговора.

Гарантии участникам коллективных переговоров

Единая колдоговорная кампания: понятие, технология, проблемы.

Вопросы для самопроверки

1. Определите понятие коллективных переговоров.

2. Приведите технологию заключения коллективного договора.

3. Расскажите о подготовке к коллективным переговорам.

4. Какая ответственность предусмотрена в законодательстве РФ за уклонение от переговоров?

5. Расскажите о механизмах предоставления информации, необходимой для коллективных переговоров.

6. Какая ответственность предусмотрена в законодательстве РФ за не предоставление полной и достоверной информации, необходимой для коллективных переговоров?

7. Как регулируется продолжительность коллективных переговоров?

8. Какие задачи решаются при обсуждении проекта колдоговора?

9. Когда колдоговор вступает в силу?

10. Обоснуйте следующий вывод: комиссия по коллективным переговорам является органом социального партнерства.

11. Перечислите гарантии участникам коллективных переговоров.

Основная литература

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

  2. Лушников A.M., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник. Т. 1. - М.: Проспект, 2003.

  3. Киселев В.Н., Смольков В.Г. Социальное партнерство в России: Специфика и основные проблемы становления в период рыночных реформ. - М.: Экономика. - 2002.

Дополнительная литература

  1. Коллективные переговоры: Пособие МОТ по рабочему образованию // БПА. – 1998. – №1.

Тема 7. Коллективный договор как важнейшая форма реализации социального партнерства

Коллективный договор как правовой акт. Структура и содержание колдоговора. Минимальное обязательное содержание коллективного договора: 1) обеспечение занятости, 2) режимы труда и отдыха, 3) оплата труда, 4) дисциплина труда, 5) повышение квалификации, 6) регулирование труда отдельных категорий работников, 7) участие работников в управлении организациями, 8) гарантии деятельности первичной профорганизации.

Показатели эффективности колдоговора. Сравнение коллективных договоров по эффективности. Ответственность сторон за невыполнение колдоговора. Роль и значение коллективного договора как важнейшего инструмента социально-правовой защиты работников. Анализ содержания колдоговоров отечественных и зарубежных организаций.

Вопросы для самопроверки

1.Дайте определение понятия «коллективный договор».

2.Какова главная цель колдоговора?

3.Как формируется структура и содержание колдоговора?

4. Приведите структуру минимального обязательного содержания коллективного договора.

5. Расскажите о системе показателей эффективности колдоговора.

6. Как сравнить коллективные договоры по их эффективности?

7. Какая ответственность предусмотрена в законодательстве РФ за невыполнение колдоговора?

8. Как Вы оцениваете роль и значение колдоговора?

9. Проанализируйте содержание конкретного колдоговора.

Основная литература

  1. Гурьянова Л.П. Теория и практика заключения коллективных договоров: Учеб. пособие. - М: АТиСО, 2001.

  2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

  3. Лушников A.M., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник. Т. 1. - М.: Проспект, 2003.

  4. Киселев В.Н., Смольков В.Г. Социальное партнерство в России: Специфика и основные проблемы становления в период рыночных реформ. - М.: Экономика. - 2002.

Дополнительная литература

  1. Анисимов А. Коллективный договор и его содержание//Социальная политика и социальное партнерство. – 2007. - №6.

Тема 8. Основные виды соглашений в системе социального партнерства

Соглашение как правовой акт. Виды соглашений. Структура и содержание соглашения. Ответственность сторон за невыполнение соглашения. Эффективность соглашения. Роль и значение соглашения. Анализ отечественного и зарубежного опыта заключения соглашений. Единая колдоговорная кампания: понятие, технология, проблемы реализации.

Вопросы для самопроверки

1. Определите понятие соглашения.

2. Приведите виды соглашений.

3. Какова главная цель соглашения?

4. Расскажите о структуре и содержании соглашения.

5. Приведите технологию заключения соглашений.

6. В чем вы видите значение Генерального соглашения?

7. Расскажите о специфике отраслевых тарифных соглашений.

8. В чем новизна и роль федерально-окружных соглашений?

9. Зачем нужны территориальные соглашения?

10. Расскажите о технологии проведения единой колдоговорной кампании.

11. Какая ответственность предусмотрена в законодательстве РФ за невыполнение соглашений?

12. Как Вы могли бы оценить эффективность соглашения?

Основная литература

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

  2. Лушников A.M., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник. Т. 1. - М.: Проспект, 2003.

  3. Киселев В.Н., Смольков В.Г. Социальное партнерство в России: Специфика и основные проблемы становления в период рыночных реформ. - М.: Экономика. - 2002.

Дополнительная литература

    1. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005 - 2007 годы



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Учебно-методический комплекс для студентов социально-экономического, финансового и юридического факультетов всех форм обучения Уфа -2008 г

    Учебно-методический комплекс
    В учебно-методическом комплексе приводятся рекомендации по изучению дисциплины «Социология», требования Государственного стандарта по дисциплине «Социология», структура предмета, тематические планы лекционных и практических занятий,
  2. Учебно-методический комплекс для студентов специальности 030501 Юриспруденция Москва 2009

    Учебно-методический комплекс
    МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮГосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
  3. Учебно-методический комплекс для студентов специальности «Менеджмент организации»

    Учебно-методический комплекс
    Учебно-методическое пособие предназначено для студентов финансового факультета БИСТ, включает цели и задачи дисциплины, требования к уровню освоения содержания дисциплины, основные дидактические единицы, объем дисциплины и виды учебной
  4. Учебно-методический комплекс курса подготовки бакалавров по направлениям: 080100 «Экономика»

    Учебно-методический комплекс
    Основы профсоюзного движения. Учебно-методический комплекс курса подготовки бакалавров по направлениям 080100 «Экономика», 080500 «Менеджмент», 030500 «Юриспруденция».
  5. Учебно-методический комплекс дисциплины Разработчик: кандидат юридических наук, доцент (2)

    Учебно-методический комплекс
    Формы защиты гражданских прав; понятие гражданского процесса, источники гражданского процессуального права, про­цессуальная форма; принципы российского гражданского процес­суального права; гражданские процессуальные отношения; под­ведомственность

Другие похожие документы..