Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Лекция'
ю.н. Юсупов Т.Б. Ауд.514 Семинар Международное частное право К.ю.н., доц. Мохова Е.В. Ауд....полностью>>
'Документ'
1.1. Настоящее Положение о школьной системе оценки качества образования МБОУ Тогучинского района Горновской СОШ определяет основные цели, задачи и пр...полностью>>
'Образовательный стандарт'
Диагноз и краткая характеристика заболевания студента. Влияние заболевания на личную работоспособность и самочувствие. Медицинские противопоказания п...полностью>>
'Реферат'
Продукція лісового комплексу, обсяг її виробництва, кон'юнктура даного ринку, ціни і інші показники безпосередньо пов'язані з положенням світових лісо...полностью>>

Ний городского округа зато сибирский Алтайского края, и в соответствии со статьями 135,143,144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06

Главная > Статья
Сохрани ссылку в одной из сетей:

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАКРЫТОГО

АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

СИБИРСКИЙ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

20.05.2011 № 256 ЗАТО Сибирский

Об утверждении Положения

об упорядочении оплаты труда

работников муниципальных

бюджетных учреждений

городского округа ЗАТО

Сибирский Алтайского края

В целях упорядочения отношений, связанных с оплатой труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа ЗАТО Сибирский Алтайского края, и в соответствии со статьями 135,143,144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об упорядочении оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа ЗАТО Сибирский Алтайского края (далее - Положение) (прилагается).

2. Постановление вступает в силу с момента опубликования, за исключением пункта 3 приложения № 1 к Положению.

3. Для руководителей муниципальных бюджетных учреждений пункт 3 приложения № 1 к Положению вступает в силу с 1 июля 2011 года, за исключением Муниципального бюджетного учреждения "Детское питание" городского округа закрытого административно-территориального образования Сибирский Алтайского края, Муниципального бюджетного учреждения "Единая служба по благоустройству и содержанию объектов муниципальной собственности" городского округа закрытого административно-территориального образования Сибирский Алтайского края.

4. Признать утратившими силу следующие постановления администрации городского округа ЗАТО Сибирский Алтайского края:

- от 14.12.2005 № 316 «О показателях и порядке отнесения к группам по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры ЗАТО Сибирский»;

- от 17.04.2006 № 130 «Об утверждении Положения об упорядочении оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО Сибирский»;

- от 14.11.2006 № 421 «О внесении изменений и дополнений в постановление администрации городского округа ЗАТО Сибирский от 17.04.2006 г. № 130 «Об утверждении Положения об упорядочении оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО Сибирский»;

- от 14.12.2006 № 476 «О внесении дополнения в постановление администрации городского округа ЗАТО Сибирский от 17.04.2006 г. № 130 «Об утверждении Положения об упорядочении оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО Сибирский»;

- от 29.12.2006 № 518 «О внесении изменений в постановление администрации городского округа ЗАТО Сибирский от 17.04.2006 г. № 130 «Об утверждении Положения об упорядочении оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО Сибирский»;

- от 16.05.2007 № 171 «О внесении изменения в постановление администрации городского округа ЗАТО Сибирский от 17.04.2006 г. № 130 «Об утверждении Положения об упорядочении оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО Сибирский»;

- от 10.09.2007 № 382 «О Показателях и Порядке отнесения муниципальных учреждений образования в сфере культуры городского округа ЗАТО Сибирский Алтайского края к группам по оплате труда руководителей».

5. Настоящее постановление опубликовать в газете «Сибирский вестник».

6. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Первый заместитель Главы Администрации,

председатель комитета по финансам В.Н. Панов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

ЗАТО Сибирский

от 20.05.2011 № 256

Положение

об упорядочении оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа ЗАТО Сибирский Алтайского края

1. Общие положения

1.1. Положение об упорядочении оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа ЗАТО Сибирский Алтайского края (далее - Положение) применяется при определении оплаты труда работников здравоохранения, образования, физической культуры и спорта, культуры, средств массовой информации, жилищно-коммунального хозяйства (далее - работников МБУ), за исключением работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которым производится в соответствии с новой системой оплаты труда.

1.2. Оплата труда работников МБУ определяется тарифной системой оплаты труда, выплатами компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Размер заработной платы работников МБУ определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности и других условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением.

1.4. Оплата труда при работе по совместительству, при замещении должностей, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада), либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Особенности работы по совместительству работников МБУ определяются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должности (виду работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

1.6. Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и некоторых других руководящих работников муниципальных бюджетных учреждений ЗАТО Сибирский устанавливается настоящим Положением в соответствии с приложением № 1.

Особенности оплаты труда работников МБУ, выполняющих функции по обслуживанию органов местного самоуправления, устанавливаются настоящим Положением в соответствии с приложением № 2.

1.7. Руководитель МБУ несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

2. Тарифная система оплаты труда

2.1. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

2.2. Единая тарифная сетка (далее - ETC) представляет собой единую шкалу тарификации и оплаты труда рабочих и служащих по восемнадцати разрядам.

Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов ETC устанавливается постановлением Администрации ЗАТО Сибирский (далее - Администрация ЗАТО).

2.3. Тарифная ставка, оклад (должностной оклад) первого разряда ETC утверждается постановлением Администрации ЗАТО с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ЗАТО Сибирский.

2.4. Тарифные ставки, оклады (должностные оклады) второго и последующих разрядов ETC определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых постановлением Администрации ЗАТО межразрядных тарифных коэффициентов.

Тарифные ставки, оклады (должностные оклады) определяются путем умножения размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада) первого разряда ETC на межразрядный тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.

2.5. Разряды оплаты труда работников в соответствии с ETC определяются по результатам тарификации и аттестации работников. Порядок проведения тарификации и аттестации работников МБУ утверждается Администрацией ЗАТО, органами Администрации ЗАТО с правом юридического лица.

Тарификация рабочих осуществляется по восьми разрядам ETC (с 1 по 8) с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Служащие, в том числе технические исполнители, специалисты и руководители тарифицируются со второго по восемнадцатый разряды ETC с учетом квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС).

Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

При определении разряда оплаты труда руководителя, главных специалистов учреждения (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.) учитываются группа по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение, и квалификационная категория, присвоенная работнику по результатам аттестации.

Разряды оплаты труда ETC должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также показатели и порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей утверждаются в соответствии с приложением № 3 Администрацией ЗАТО, для муниципальных бюджетных образовательных учреждений комитетом администрации городского округа ЗАТО Сибирский Алтайского края по образованию.

2.6. На один разряд выше устанавливается оплата труда:

- работникам муниципальных бюджетных образовательных учреждений и учреждений культуры, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю преподаваемых дисциплин;

- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания: "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

- руководящим работникам МБУ, имеющим почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП, ДЮСТШ, СДЮШОР), имеющим звание: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)";

- руководителям учреждений культуры, музыкальным и танцевальным коллективам, имеющим звание "академический";

- лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетное звание: "Заслуженный артист"; "Заслуженный работник культуры";

- врачам и провизорам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук (фармацевтических, биологических, химических);

- врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач".

2.7. На два разряда выше устанавливается оплата труда:

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук в муниципальных бюджетных образовательных учреждениях при соответствии ученой степени профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетное звание "Народный артист";

- врачам и провизорам-руководителям муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

- врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

2.8. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию.

2.9. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов ETC, и на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов ETC, по перечню таких рабочих, утверждаемому Администрацией ЗАТО в соответствии с приложением № 4.

2.10. На один разряд выше производится оплата труда водителей автомобилей при условии выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

2.11. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится в следующие сроки:

- при увеличении стажа работы (педагогического, медицинского или др.), стажа работы по специальности - со дня выработки соответствующего стажа, если документы находятся в данном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при изменении разряда оплаты труда - согласно приказу по учреждению;

- при присуждении ученой степени - со дня присуждения ученой степени;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате издания распоряжения Администрации ЗАТОБ приказа органа Администрации ЗАТО, при котором создана аттестационная комиссия, приказа муниципального бюджетного учреждения.

При наступлении у работника права на изменение размера тарифной ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.12. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.

3. Общие положения о повышении тарифных ставок (окладов)

3.1. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

3.2. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах, повышению подлежат тарифные ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

4. Повышение тарифных ставок (окладов) работников
муниципальных бюджетных учреждений системы здравоохранения

4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 15, 25 % по установленному Перечню в соответствии с приложением № 5.

4.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в п. 4.1., оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

4.3. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим подразделом повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

5. Компенсационные выплаты,

их виды, размеры и условия применения

5.1. В систему компенсационных выплат работникам муниципальных бюджетных учреждений ЗАТО Сибирский включаются следующие доплаты:

- за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за разделение рабочего дня на части;

- за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

- за выполненную дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей;

-другие доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.2. Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда осуществляется работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливается в размере до 12 процентов тарифной ставки (должностного оклада). Отдельным работникам доплата устанавливается в иных размерах, установленных настоящим Положением.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

На тех рабочих местах, где аттестация рабочего места не учитывает все факторы и риски вредного воздействия на работника, устанавливается доплата в соответствии с Перечнем тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определенным Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата труда в размере 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Перечень должностей (профессий) этих работников утверждается Правительством Российской Федерации.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

5.3. Доплата за работу в ночное время.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Работникам МБУ доплата за работу в ночное время производится в размере до 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Работникам учреждения здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере до 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

- рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

- медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5.4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (части оклада (должностного оклада)за день или час работы) или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.5. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат, определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5.6. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) и увеличение объема выполняемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенных ассигнований на оплату труда.

5.7. Другие доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации:

- доплата за выполнение работ различной квалификации - при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации;

- доплата за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.8. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

5.9. Размеры компенсационных выплат и порядок их установления определяются учреждениями в пределах средств, направляемых на оплату труда, закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения.

Компенсационные выплаты производятся за фактически отработанное время.

6. Система стимулирующих выплат

В целях поощрения качественной и эффективной работы в муниципальных бюджетных учреждениях ЗАТО Сибирский и повышения социальной защищенности работников муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются различные стимулирующие выплаты.

6.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);
- персональные надбавки, увязывающие систему оплаты труда с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства, его индивидуальными качествами, отношением к работе;

- надбавки за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда;

- надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

- премии и вознаграждения;

- другие (материальная помощь).

Размеры, порядок и условия применения других стимулирующих выплат определяются руководителями муниципальных бюджетных учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников и устанавливаются коллективными договорами или локальными актами учреждений в пределах фонда оплаты труда.

6.2. Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки (в том числе персональные) с учетом мнения представительного органа работников. Размеры доплат и надбавок работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема выполняемых работ.

6.3. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с представительным органом работников. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе, окончании особо важных или срочных работ, либо при недостаточности или отсутствии средств, направляемых на оплату труда.

6.4. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

6.5. Установление системы стимулирования труда работников и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании, включая вознаграждения по итогам работы за год, производятся администрацией учреждений по согласованию с представительным органом работников. Размер премии предельными размерами не ограничивается.



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Российская федерация трудовой кодекс российской федерации *О

    Кодекс
    Федеральным законом от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ (Российская газета, N 188, 31.08.2004) (о порядке вступления в силу см. статью 155 Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ);
  2. Федерального Собрания Российской Федерации 2007 года о состоянии закон

    Закон
    Доклад Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации 2007 года "О состоянии законодательства в Российской Федерации". – М.: Совет Федерации, 2008.
  3. А. С. Пронин гражданское право российской федерации часть 2 (Особенная) учебно-методический комплекс

    Учебно-методический комплекс
    Е.Л. Невзгодина, А.С. Пронин. Гражданское право Российской Федерации. Часть 2 (Особенная). Учебно-методический комплекс (для студентов специальности «юриспруденция»).
  4. Кодексу российской федерации (Постатейный) Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 апреля 2009 года 2-е издание, переработанное и дополненное (1)

    Кодекс
    Крашенинников П.В., д.ю.н., профессор, Председатель Комитета Государственной Думы по гражданскому, уголовному, арбитражному и процессуальному законодательству - введение, гл.
  5. Кодексу российской федерации (Постатейный) Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 апреля 2009 года 2-е издание, переработанное и дополненное (2)

    Кодекс
    Крашенинников П.В., д.ю.н., профессор, Председатель Комитета Государственной Думы по гражданскому, уголовному, арбитражному и процессуальному законодательству - введение, гл.

Другие похожие документы..