Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Книга'
В книгу вошли работы Э. Фромма, посвященные его видению идеала человеческого общежития. Описывая здоровое общество с предельным тщанием, автор критик...полностью>>
'Документ'
ВВЕДЕНИЕ Графы являются существенным элементом математических моделей в самых разнообразных областях науки и практики. Они помогают наглядно представ...полностью>>
'Документ'
ВЕДУЩИЙ: Среди мандатов депутатов Госдумы выявлены недействительные. Сегодня городской суд Санкт-Петербурга отменил итоги выборов в Госдуму по 207 изб...полностью>>
'Методические рекомендации'
В учебном плане, помимо федерального, выделяются национально- региональный и школьный компоненты. Национально-региональный компонент включает в себя ...полностью>>

Трудовой договор (4)

Главная > Документ
Сохрани ссылку в одной из сетей:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

"_ " 2011 г.

«Firma ogolnobudowlana Oleksandr Merikov» Польша,Гданьск,kom:+48504797211,

факс: +48 58 718 60 87,e-mail:oleksandrmerikov@wp.pl.,

именуемая в дальнейшем РАБОТОДАТЕЛЬ,с одной стороны,и гражданин

именуемый в дальнейшем РАБОТНИК,с другой стороны,заключили этот договор о следующем:

РАБОТНИК принимается на должность МАЛЯР-ПЕСКОСТРУЙЩИК на Северный судостроительный завод г.Гданьск,Польша,

РАБОТНИКУ устанавливается испытательный срок 30 дней,для установления проф.пригодности.

1.Общие положения

1.1. Настоящий договор является трудовым соглашением.

На основании настоящего трудового договора возникают трудовые отношения между РАБОТНИКОМ и РАБОТОДАТЕЛЕМ.

1.2. Термином «Стороны» в настоящем договоре определяются РАБОТОДАТЕЛЬ и РАБОТНИК.

2.Обязанности сторон

2.1. В соответствии с этим трудовым договором РАБОТОДАТЕЛЬ обязуется :

2.1.1. выплачивать РАБОТНИКУ заработную плату и обеспечивать условия труда,необходимые для выполнения работ,предусмотренных договором и соглашением сторон.

2.1.2.предоставить РАБОТНИКУ проживание в гостинице,на съемной квартире (в зависимости от производственной обстановки

2.1.3.выплачивать командировочные в размере 300 злотых/месяц (900 гр/мес), обеспечить одноразовым питанием (Северный завод),обеспечить проездом гостиницы до места работы.

2.1.4.содействовать РАБОТНИКУ в получении разрешения на труд в РП (за его счет)

2.1.5.обеспечить всеми необходимыми

материалами,оборудованием,специализированными устройствами и спецодеждой

2.1.6.проводить инструктаж для обеспечения безопасности,гигиены труда и противопожарной безопасности.

2.2.В соответствии с этим трудовым договором РАБОТНИК обязуется:

2.2.1.выполнять работу,предусмотренную трудовым договором,заданиями РАБОТОДАТЕЛЯ и должностной инструкцией.

2.2.2.подчиняться внутреннему трудовому распорядку бригады.За опоздание на работу,за каждые 10 мин,снимается час рабочего времени

2.2.3.в случае не выхода на работу по неуважительной причине,будет удержана сумма,равная оплате 10 (десяти) часов рабочего времени.

2.2.4.выполнять требования техники безопасности труда,правила противопожарной и санитарно-эпидемиологической безопасности.За нарушение техники безопасности (работа без каски,работа на высоте без страховочных ремней)-снимается 50 (пятьдесят) часов рабочего времени.

2.2.5.при выходе на работу в нетрезвом состоянии-штраф в размере 300 (триста) рабочих часов и немедленное увольнение( с последующим удержанием всех затраченных на трудоустройство средств)

2.2.6.не покидать рабочего места без получения предварительного разрешения(мастера,ответственного за выполнение работ)

2.2.7.стремится к повышению своей квалификации.

2.2.8.нести полную материальную ответственность за предоставленные ему материально-технические ценности на условиях,предусмотренных действующим законодательством РП.

2.2.9.не разглашать конфиденциальную информацию,а также сведения,которые составляют коммерческую тайну предприятия и нести ответственность за ее разглашение.

2.2.10.предоставить РАБОТОДАТЕЛЮ необходимые документы (или их копии)-копия гражданского паспорта,копия заграничного паспорта,медицинская справка (выдается в Польше),мед.страховка на весь период работы,трудовая книжка,копия свидетельства об образовании.

2.2.11.в случае отказа от работы,увольнении,предупредить РАБОТОДАТЕЛЯ за месяц до предполагаемого отъезда.(в письменном виде)

2.2.12.отработать на фирме не менее 6-ти месяцев.Немотивированное увольнение до окончания контракта – штраф 300 часов.

3.Рабочее время

3.1. РАБОТНИК обязуется выполнять правила внутреннего трудового распорядка.

3.2.Особенности режима рабочего времени-ненормированный рабочий день,почасовая оплата,включая субботу и воскресенье (при необходимости)

4.Оплата работы и социально-бытовое обеспечение работника

4.1.За выполнение обязанностей,предусмотренных настоящим

договором,работнику устанавливается тарифная ставка :

- от 10-15 пол.злот/час (30-45 гр/час)

4.2.За невыполнение сменного задания,халатного отношения к работе,РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право снимать часы на свое усмотрение.

5.Ответственность сторон,решение споров

5.1.В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей,предусмотренных этим договором,стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РП.

5.2. РАБОТНИК возмещает убытки,причиненные им предприятию,в размере 100 % нанесенного ущерба.

6.Изменения,прекращения и разрыв договора

6.1.Изменения и дополнения к настоящему договору принимаются подписанием сторонами дополнительных соглашений.

6.2.Действие договора прекращается:

6.2.1.после окончания срока разрешения на труд.

6.2.2.в случае сокращения объемов работ,произошедших не по вине РАБОТОДАТЕЛЯ,но со стороны ЗАКАЗЧИКА.

6.2.3.в случае жалоб со стороны ЗАКАЗЧИКА,на качество выполненных работ.

6.2.4.в случае некачественного выполнения порученных заданий.

6.2.5.в случае совершения действий,которые дискредитируют РАБОТОДАТЕЛЯ.

6.2.6.в случае болезни ,не совместимой с выполнением работ.

7.Срок действия и прочие условия договора

7.1.Настоящий договор действует с « » ____________________2011 г

по « » __________________________2011 г.

7.2. Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность относительно условий настоящего договора.

8.Адреса и реквизиты сторон

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК

_________________________ _______________________________

______________________ ____________________________

_______________________ Домашний адрес _________________

_________________________________

« « 2011 г

Телефон_________________________

Паспорт,серия____________________

________________________________

выдан___________________________

« « 2011 г



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Трудовой договор (1)

    Документ
    Указывается трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
  2. Трудовой договор (3)

    Документ
    Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством
  3. Трудовой договор №7

    Документ
    Муниципальное образовательное учреждение Садовская средняя общеобразовательная школа № 1, именуемая в дальнейшем «Школа», в лице директора Фроловой Веры Александровны, и Филиппова Наталья Васильевна именуемый (ая) в дальнейшем «Сотрудник»,
  4. Трудовой договор № (1)

    Документ
    Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российский государственный университет туризма и сервиса» (ФГБОУ ВПО «РГУТиС»),
  5. Трудовой договор № (7)

    Документ
    Мы, нижеподписавшиеся, Генеральный директор ООО "76-ОИЛ-Ижевск", именуемого в дальнейшем Работодатель, Копысов Андрей Вячеславович, действующий от имени Работодателя на основании Устава,
  6. Трудовой договор № (8)

    Документ
    Закрытое акционерное общество «КОРПОРАЦИЯ СКИП» в лице Генерального директора Тонкошкурова Сергея Васильевича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель»,

Другие похожие документы..