Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Методическая разработка'
Глава 3. Психолого-педагогическое объяснение специфики восприятия и освоения учебного материала учащимися в соответствии с возрастными особенностями....полностью>>
'Контрольная работа'
В предмет к криминологи входит предупреждение преступности. Проблема предупреждения преступности неотрывна от других составных предмета криминологии. ...полностью>>
'Документ'
ПОСВЯЩЕНИЕГЕРЦОГУ БЕХАРСКОМУМАРКИЗУ ХИБРАЛЕОНСКОМУ, ГРАФУ БЕНАЛЬКАСАРСКОМУ И БАНЬЯРЕССКОМУ, ВИКОНТУ АЛЬКОСЕРСКОМУ, СЕНЬОРУ КАПИЛЬЯССКОМУ, КУРЬЕЛЬСКОМ...полностью>>
'Документ'
доктора медицинских наук, профессора кафедры (Ф.И.О.) о соответствии международным и этическим нормам планируемого (выполненного) диссертационного ис...полностью>>

Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетической отрасли

Главная > Документ
Сохрани ссылку в одной из сетей:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЭНЕРГЕТИКИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

22 февраля 2006 г. N 16

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ

ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ

(в ред. постановления Минэнерго от 28.02.2008 N 11)

В соответствии с Положением о Министерстве энергетики Республики Беларусь, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. N 1595, и в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2003 г. N 164 "Об утверждении Правил обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда" Министерство энергетики Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетической отрасли.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр А.В.АГЕЕВ

СОГЛАСОВАНО

Министр труда

и социальной защиты

Республики Беларусь

А.П.Морова

03.02.2006

УТВЕРЖДЕНО

Постановление

Министерства энергетики

Республики Беларусь

22.02.2006 N 16

ПРАВИЛА

РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ

ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ

(в ред. постановления Минэнерго от 28.02.2008 N 11)

Глава 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящие Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетической отрасли (далее - Правила) разработаны в соответствии с Правилами обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2003 г. N 164 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 22, 8/10510), и соответствующими техническими нормативными правовыми актами.

(в ред. постановления Минэнерго от 28.02.2008 N 11)

2. Настоящие Правила устанавливают порядок бесплатного обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда лиц, подлежащих обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и иных лиц, привлекаемых к работам в организациях, входящих в состав государственного производственного объединения электроэнергетики "Белэнерго" (далее - ГПО "Белэнерго"), а также требования к другим формам и методам работы с персоналом.

(в ред. постановления Минэнерго от 28.02.2008 N 11)

3. Для целей настоящих Правил используются следующие основные термины и их определения:

электроэнергетика - сфера производства, передачи и распределения электрической и тепловой энергии;

электроэнергетическая отрасль - производственный комплекс, состоящий из областных энергетических систем, объединенных в энергетическую систему республики, а также организаций всех форм собственности, осуществляющих ремонт, наладку и реконструкцию объектов электроэнергетики, научно-исследовательские, опытно-конструкторские, технологические работы, проектирование и строительство новых объектов электроэнергетики;

объекты электроэнергетики - находящиеся в ведении организаций ГПО "Белэнерго" электрические станции, котельные, гидротехнические сооружения, подстанции, линии электропередачи, тепловые сети или какие-либо технологические установки, предназначенные для производства, преобразования, передачи, распределения электрической и тепловой энергии;

(в ред. постановления Минэнерго от 28.02.2008 N 11)

оперативный персонал - категория работников, непосредственно воздействующих на органы управления, имеющих право эксплуатационного обслуживания и выполнения оперативных переключений на энергетическом оборудовании;

оперативно-ремонтный персонал - категория работников, выполняющая ремонт и эксплуатационное обслуживание с правом выполнения оперативных переключений, подготовки рабочего места и допуска бригад на технологическом оборудовании в тепловых и электрических сетях;

оперативные руководители - категория работников, осуществляющая оперативное руководство в смене подчиненным им персоналом, а также работой закрепленных за ними объектов (энергосистемы, электрические сети, тепловые сети, электростанции);

ремонтный и наладочный персонал - категория работников, выполняющих техническое обслуживание, ремонт, наладку, испытания и техническое диагностирование оборудования, зданий и сооружений, тепловых и электрических сетей;

работа с персоналом - форма производственной деятельности руководителей и специалистов в организациях, предусматривающая выполнение требований законодательства по обучению, проведению инструктажа, повышению квалификации и другим формам обеспечения готовности персонала исполнять свои функции;

обслуживание оборудования - эксплуатация, ремонт, наладка и испытание оборудования, а также пусконаладочные работы на нем;

ремонт - комплекс операций по восстановлению исправности изделия (установки) и восстановлению его (ее) ресурса или их составных частей;

эксплуатация - использование объекта (изделия) по назначению, включающее транспортирование, хранение, техническое обслуживание, техническое диагностирование, ремонт (группа технологически и (или) организационно связанных видов деятельности);

техническое обслуживание - комплекс операций или операция по поддержанию работоспособности или исправности изделия (установки) при использовании его (ее) по назначению, хранении или транспортировке, выполняемых в плановом порядке;

стажировка - обучение персонала на рабочем месте под руководством лица, ответственного за обучение, после теоретической подготовки или одновременно с ней в целях практического овладения специальностью, адаптации к объектам обслуживания и управления, приобретения навыков быстрого ориентирования на рабочем месте и других приемов работы;

дублирование - управление энергетическим оборудованием и выполнение всех функций на рабочем месте дежурного или оперативно-ремонтного персонала, исполняемых под наблюдением работника (по распоряжению), ответственного за эксплуатацию этого оборудования;

подготовка рабочих - первоначальное профессиональное обучение людей, принятых на предприятие, которые раньше не имели профессии;

переподготовка (переобучение) - организуется с целью освоения новых профессий высвобождаемыми рабочими, которые не могут быть использованы по своим профессиям, а также людьми, выразившими желание изменить профессию, с учетом нужд производства;

обучение рабочих другим (смежным) профессиям - это обучение лиц, которые уже имеют профессию, с целью получения новой профессии с начальным или же более высоким уровнем квалификации;

повышение квалификации рабочих - это обучение, направленное на последовательное усовершенствование их профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, рост мастерства по профессиям, которые они имеют;

специальные виды работ - виды работ, для выполнения которых необходимо пройти обучение по программам на специализированных курсах в учреждениях образования, обеспечивающих получение профессионально-технического образования (профессионально-технические училища, профессионально-технические лицеи, профессионально-технические колледжи), и (или) в учреждениях образования, обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров (учебные центры, учебные комбинаты, отделения учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, курсы, учебные пункты) (далее - учреждения образования);

предэкзаменационная подготовка - форма подготовки персонала к проверке знаний, включающая тематические консультации, семинары, курсы, самостоятельную подготовку (рефераты на заданную тему для руководителей, специалистов и служащих, изучение норм, правил и инструкций в объеме требований программы обучения по профессии и по вопросам охраны труда для рабочих специальностей);

специальная подготовка - форма поддержания квалификации оперативного и оперативно-ремонтного персонала с отрывом от основной функции в рабочее время путем его систематической тренировки в управлении производственными процессами на учебно-тренировочных средствах, формирования практических навыков, проработки организационно-распорядительных, нормативно-технических документов, анализа технологических нарушений и аварийных ситуаций.

4. Действие настоящих Правил распространяется на входящие в состав ГПО "Белэнерго" организации, нанимателей и лиц, выполняющих работу на основании трудового договора (контракта) (далее - работники).

(в ред. постановления Минэнерго от 28.02.2008 N 11)

5. В организациях должны предусматриваться следующие основные формы работы с персоналом:

организация профессионально-технической подготовки, обучения безопасным методам и приемам работы;

проверка знаний в объеме должностной инструкции или квалификационных требований, в том числе по вопросам охраны труда и технической эксплуатации (далее - проверка знаний);

стажировка, дублирование;

проведение инструктажей по вопросам охраны труда, пожарной безопасности, безаварийной и безопасной эксплуатации оборудования (далее - инструктажи);

повышение квалификации, обучение специальным видам работ;

проведение противоаварийных и противопожарных тренировок;

проведение занятий по пожарно-техническому минимуму;

проведение периодических медицинских осмотров;

контроль состояния условий и охраны труда.

Работа с персоналом должна проводиться в соответствии с требованиями действующего законодательства и настоящих Правил.

Требования к методам и формам работы по каждому направлению должны быть определены локальными нормативными правовыми актами нанимателя.

6. Планирование и организация обучения персонала при подготовке, переподготовке, получении второй профессии и повышении квалификации, в том числе безопасным методам и приемам работы, осуществляются специалистом, выполняющим функции по комплектованию и подготовке кадров, или по совместительству назначенным приказом нанимателя работником под руководством кадровой службы организации с привлечением специалистов других структурных подразделений организации.

7. Руководство процессом подготовки и повышения квалификации работников, другой работой с персоналом возлагается на руководителя организации и его заместителей в соответствии с распределением обязанностей.

Работа с персоналом организуется и проводится в соответствии с перспективными, годовыми и месячными планами, утверждаемыми руководителем (заместителем руководителя) организации.

Годовые планы работы с персоналом должны предусматривать следующие мероприятия:

подготовку новых кадров;

повышение квалификации рабочих, руководителей и специалистов;

обучение смежным профессиям и специальным видам работ;

проверку знаний;

проведение противопожарных и противоаварийных тренировок;

проведение дней и недель охраны труда;

проверку состояния рабочих мест руководителями организации;

проведение периодического медицинского осмотра;

проведение соревнований, смотров-конкурсов и др.

На основании годового плана работы с персоналом организации (филиала) составляются годовые планы работы с персоналом по каждому структурному подразделению и утверждаются главным инженером организации (филиала).

Годовые планы работы с персоналом в структурном подразделении, кроме предусмотренных годовым планом организации, должны предусматривать:

проведение противопожарных (противоаварийных) тренировок по структурному подразделению;

проведение инструктажей;

проверку рабочих мест руководителями структурного подразделения;

проверку выполнения организационных и распорядительных документов по работе с персоналом, обеспечению безопасных и здоровых условий труда.

Ежемесячно в планы работы структурного подразделения, утверждаемые руководством организации, включаются мероприятия по работе с персоналом с учетом годового плана-графика и текущей производственной деятельности.

8. Для проведения обучения безопасным методам и приемам работы, повышения квалификации, переподготовки, получения другой (смежной) профессии, проведения инструктажей и проверки знаний в организации создаются в соответствии с типовыми положениями:

кабинет охраны труда;

техническая библиотека, обеспечивающая возможность пользоваться учебными пособиями, книгами по относящимся к профилю объекта техническим и экономическим отраслям знания, техническими нормативными правовыми актами.

На электростанциях, электрических и тепловых сетях областных республиканских унитарных предприятий электроэнергетики (далее - РУП-облэнерго) для проведения профессионально-технической подготовки персонала должны быть оборудованы технические кабинеты, учебные классы, полигоны, тренажерные пункты для обучения и тренировки.

9. В организации (филиале) приказом ее руководителя создаются комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труда, технической эксплуатации и пожарной безопасности (далее - комиссия для проверки знаний), квалификационные комиссии для присвоения разрядов рабочим и категорий специалистам.

10. Перед проверкой знаний в комиссии для проверки знаний организуется предэкзаменационная подготовка (курсы, семинары, лекции, собеседования, консультации, самоподготовка и другие занятия). О дате и месте проведения проверки знаний, формах предэкзаменационной подготовки работник уведомляется не позднее чем за 15 дней.

11. В организации на основании настоящих Правил, других нормативных правовых актов должен быть разработан перечень необходимых документов для организации и проведения обучения, инструктажа и проверки знаний работников по вопросам охраны труда.

12. Организации, командирующие персонал на другие объекты, несут ответственность за соответствие его квалификации и наличие допуска к выполнению работ повышенной опасности, знание и выполнение им требований правил, инструкций по охране труда, инструкций о мерах пожарной безопасности и производственных инструкций.

13. Ответственность за соблюдение требований настоящих Правил возлагается на руководителя организации (филиала).

Глава 2

ПРИЕМ НА РАБОТУ

14. При приеме персонала на работу соответствующие специалисты организации выявляют общую и специальную подготовку работников, их пригодность к выполнению функций по выбранной профессии (специальности):

специалистом кадровой службы устанавливаются наличие общей и специальной подготовки работника (образования), соответствие ее квалификационным требованиям по данной профессии (специальности);

руководитель структурного подразделения по предъявленным документам, результатам собеседования выявляет общую и специальную подготовку работников, необходимость обучения или повышения квалификации. Разъясняет обязанности, функции и права по профессии (специальности), условия труда, характерные особенности и требования, предъявляемые к работнику.

При подборе кадров на должности ответственных лиц, оперативных руководителей и работников, связанных с производством работ повышенной опасности или обслуживанием опасных производственных объектов рекомендуется применять методы психофизиологического тестирования.

15. Принимаемый на работу в установленном порядке должен пройти предварительный медицинский осмотр в соответствии с требованиями для данной профессии (специальности), условиями труда и вредными (опасными) факторами, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочего места по условиям труда и (или) паспортизации санитарно-технического состояния условий труда.

16. Направление на предварительный медицинский осмотр выписывается специалистом службы кадров в соответствии с требованиями Порядка проведения обязательных медицинских осмотров работников, утвержденного постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 8 августа 2000 г. N 33 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 87, 8/3914).

17. С лицами, признанными по состоянию здоровья годными к выполнению работ по данной профессии, не имеющими противопоказаний к работе с вредными (опасными) факторами, имеющими достаточный уровень общей и специальной подготовки, заключается трудовой договор, оформляется приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, выдается удостоверение по охране труда согласно приложению 1 с записью о результатах медицинского осмотра. Специалист по подготовке кадров знакомит с правилами внутреннего трудового распорядка под роспись.

18. Удостоверение по охране труда является документом, подтверждающим право нахождения на рабочих местах, предусмотренных для данной профессии в период производственного обучения и стажировки, а после проверки знаний - право самостоятельной работы. Дата выдачи удостоверения определяет начало работы с принятым работником, которую необходимо провести для допуска к самостоятельной работе по следующим направлениям, установленным нанимателем для работника:

ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка;

проведение вводного инструктажа;

проведение первичного инструктажа на рабочем месте;

выдача средств индивидуальной защиты;

организация и проведение обучения;

стажировка;

проверка знаний по вопросам охраны труда и технической эксплуатации;

дублирование;

допуск к самостоятельной работе.

19. Вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда по утвержденной руководством организации программе. При наличии в организации пожарной охраны вводный инструктаж по пожарной безопасности проводится должностным лицом этой охраны.

20. Первичный инструктаж на рабочем месте с работником проводится руководителем участка (структурного подразделения) по утвержденной руководством организации программе первичного инструктажа или перечню инструкций по охране труда для данного рабочего места.

21. Принимаемые в организацию работники без подготовки по специальности (профессии) обязаны пройти профессиональное обучение в объеме требований квалификационной характеристики по профессии, квалификационному разряду (классу, категории, квалификации) в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) и видами работ, установленными нанимателем для этой специальности (профессии) в соответствии с требованиями нормативных правовых актов и настоящими Правилами.

22. Принятый на работу или переведенный на рабочее место с другого структурного подразделения организации работник допускается к самостоятельной работе после проверки знаний по вопросам охраны труда в объеме и сроки, установленные руководством организации, с оформлением в удостоверении по охране труда.

23. Работники, прошедшие обучение в учреждениях образования, учебных центрах РУП-облэнерго, на курсах, дополнительно с учетом местных условий и оборудования проходят стажировку и проверку знаний в организациях, где они будут работать.

24. Оперативный персонал электростанций, тепловых и электрических сетей РУП-облэнерго до назначения на самостоятельную работу или при переводе на другую оперативную работу обязан в соответствии с утвержденной программой пройти в сроки, установленные руководством организации:

необходимую теоретическую подготовку;

производственное обучение на рабочем месте;

стажировку;

проверку знаний нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда, производственных и должностных инструкций и инструкций по охране труда в объеме, установленном для данной должности (профессии);

дублирование;

противоаварийные и противопожарные тренировки.

25. При положительных результатах проверки знаний производится запись в удостоверении по охране труда и при отсутствии дополнительных требований (стажировка, дублирование, противоаварийные и противопожарные тренировки и др.) оформляется приказ (распоряжение) о допуске к самостоятельной работе по профессии (специальности).

26. При неудовлетворительных результатах проверки знаний работнику не позднее чем через месяц назначается повторная проверка знаний.

При повторном неудовлетворительном результате проверки знаний в установленном законодательством порядке решается вопрос о дальнейшем трудоустройстве работника.

Глава 3

ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ РАБОЧИХ ПО



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Годовой отчет по результатам работы ОАО «Кубаньэнерго» за 2007 год к годовому Общему собранию акционеров

    Публичный отчет
    2.6.2. Создание Интегрированной системы менеджмента, включающей в себя системы менеджмента качества, профессиональной безопасности и здоровья, экологического менеджмента.
  2. Годовой отчет генеральный директор управляющей организации ОАО «Объединенная энергосбытовая компания» /М. И. Заворовский/ Главный бухгалтер /И. В. Павлова

    Публичный отчет
    АТС - ОАО «АТС» (Администратор торговой системы) создано в целях осуществления деятельности по организации торговли на оптовом рынке электрической энергии и мощности,
  3. Правила технічна експлуатація електричних станцій І мереж

    Документ
    Разработано: ОАО “ЛьвовОРГРЭС” и ГДП “ДонОРГРЭС” при участии специалистов Минтопэнерго Украины, ГП НЭК “Укрэнерго”, Государственной инспекции по эксплуатации электрических станций и сетей,
  4. Правила пожарной безопасности для энергетических предприятий рд 153. 34. 0-03. 301-00 (1)

    Документ
    В правилах изложены основные организационные и технические требования по пожарной безопасности для электроэнергетических предприятий Российского акционерного общества энергетики и электрификации "ЕЭС России".
  5. Правила пожарной безопасности для энергетических предприятий рд 153. 34. 0-03. 301-00 (2)

    Документ
    В правилах изложены основные организационные и технические требования по пожарной безопасности для электроэнергетических предприятий Российского акционерного общества энергетики и электрификации "ЕЭС России".

Другие похожие документы..