Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Конкурс'
Работа выполнена ученицами 8Б класса Ильиной Марией и Сафроновой Полиной, возраст участников проекта 14-15 лет. Работа над проектом проходила под рук...полностью>>
'Документ'
На процесс развития людей оказывают влияние Религия, Наука, искусство, культура, воспитание, образование и СМИ. Религия и Наука при этом основополага...полностью>>
'Документ'
Наш групповой тур с русскоговорящим гидом рассчитан на тех, кого притягивает мистика и тайы, кто не мыслит отдыха без познаний и новых впечатлений. Вы...полностью>>
'Документ'
Починаючи з 1991 року, коли Україна здобула незалежність, Україна та ЄС започаткували відносини, що динамічно розвивалися. Поштовхом для цього було с...полностью>>

Лекция №1 (14)

Главная > Лекция
Сохрани ссылку в одной из сетей:

Лекция № 1.

1. Сущность и функции труда. Его социальные аспекты.

2. Предмет и задачи дисциплины.

3. Взаимосвязь экономики и социологии труда с другими науками.

1. Сущность и функции труда. Его социальные аспекты.

Основные формы процесса труда – это затраты человеческой энергии при взаимодействии работника со средствами производства и при производственном взаимодействии работников друг с другом как по горизонтали, так и по вертикали.

Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей.

Творческий характер труда проявляется в появлении новых идей, разработке прогрессивных технологий, создании высокопроизводительных орудий труда, новых видов продукции, материалов, энергии и т.д., которые ведут к развитию потребностей.

Виды социально – трудовых отношений:

1) По содержанию деятельности:

- производственно – функциональные;

- профессионально – квалификационные;

- социально – психологические;

- общественно – организационные.

2) По способу общения:

- безличные;

- межличностные.

3) По субъекту:

- межорганизационные

- внутрипроизводственные

4) По объему властных полномочий

- по горизонтали

- по вертикали

5) По характеру распределения доходов

- в соответствии с трудовым вкладом

- в несоответствии с трудовым вкладом

6) По регламентированности

- формальные

- неформальные

2. Предмет и задачи дисциплины.

Предметом социологии труда является структура и механизм социально – трудовых отношений, социальных процессов и явлений в сфере труда.

Цель социологии труда: исследование социальных процессов и разработка рекомендаций по их регулированию и управлению для создания оптимальных условий в сфере труда для работников, групп, коллективов и общества в целом.

Задачи:

1) Изучение и оптимизация социальной структуры трудовой организации.

2) Поиск путей оптимальной реализации трудового потенциала работника

3) Создание оптимального сочетания моральных и материальных стимулов в условиях рынка.

4) Усиление социального контроля за различными отклонениями от общепринятых норм в сфере труда

5) Выработка системы мер по предупреждению и разрешению трудовых конфликтов

6) Создание системы гарантий, защищающих работников в сфере труда.

Предмет изучения экономики труда – система экономических отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности между работодателем, наемным работником и государством.

Объект изучения экономики труда – труд как целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных благ.

Задачи:

1) Изучение сущности и механизмов экономических процессов в сфере труда.

2) Повышение эффективности и производительности труда.

3) Выявление взаимосвязей между социально – трудовыми и экономическими отношениями и процессами.

4) Исследование изменения стоимости рабочей силы и формирование трудовых затрат на всех стадиях производства.

5) Знакомство с методологическими приемами экономического анализа, проведение аудита, планирование трудовых показателей и управление трудом.

3. Взаимосвязь экономики и социологии труда с другими науками.

Система наук о труде включает следующие основные дисциплины:

- физиология труда

- психология труда

- эргономика

- гигиена, производственная санитария и техника безопасности

- демография

- социология профессий

- организация труда

- управление персоналом

- мотивация трудовой деятельности

- конфликтология

- инновационный менеджмент в кадровой работе

- этика деловых отношений

- трудовое право

- педагогика труда

- статистика труда

- экономика и социология труда

Взаимосвязь экономики и социологии труда с другими науками проявляется:

1) в определении методологической основы их развития

2) в использовании рекомендаций вышеперечисленных дисциплин в целях рационального использования труда и повышения его эффективности

Лекция № 2.

Труд – основа жизнедеятельности человека и общества.

1. Общественная форма труда.

2. Характер и содержание труда.

3. Условия труда и их формирование.

4. Структура формирования трудовых ресурсов. Трудовой потенциал.

5. Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов общества.

1. Общественная форма труда.

Отношения, в которые вступают люди с вещественными элементами, природной средой, друг с другом в процессе производства материальных благ называются производственными отношениями.

Общественные отношения включают не только отношения по поводу производства, но и воспроизводства.

Классификация:

1) По характеру - классовые

- национальные

- региональные

2) По содержанию - экономические

- социальные

- трудовые

3) По форме - межличностные

- межгрупповые

2. Характер и содержание труда.

Характер труда определяют:

1) формы и методы привлечения членов общества к труду;

2) тип общественной формации труда;

3) отношение работников к труду.

Содержание труда – распределение конкретных трудовых функций по рабочим местам и совокупность выполняемых операций на этих местах.

Классификация видов труда

Классификационные признаки

Виды труда

1. По характеру и содержанию труда

- наемный

- индивидуальный и коллективный

- по желанию, необходимости, принуждению

- физический и умственный

- репродуктивный, творческий

- разной степени сложности

2. По предмету и продукту труда

- научный

- инженерный

- управленческий

- предпринимательский

- промышленный

- инновационный

- с/х

- коммуникационный

3. По средствам и способам труда

- ручной

- механизированный

- автоматизированный

- низко-, средне-, высокотехнологичный с различной степенью участия человека

4. По условиям труда с различной степенью регламентации

- стационарный

- передвижной

- наземный и подземный

- легкий, ср. тяжести и тяжелый

-свободный и регламентированный

3. Условия труда и их формирование.

На условия труда влияют следующие факторы:

1) Социально – экономические (социально политические, экономические, нормативно – правовые, социально – психологические)

2) Техникоорганизационные (средства, предметы труда, технологические процессы, организация труда, способы транспортировки сырья, продукции)

3) Естественно – природные (географические, климатические, биологические)

4) Хозяйственно – бытовые (организация питания, гигиена , мед. помощь)

Условия труда:

1) Психофизиологические

2) Санитарно – гигиенические

3) Эстетические

4) Социально – психологические

4. Структура формирования трудовых ресурсов. Трудовой потенциал.

Человеческие ресурсы характеризуются составом населения и трудовыми ресурсами.

Трудовой потенциал – совокупность всех трудовых возможностей человека, групп работников и общества в целом.

Трудовые возможности – уровень профессиональных знаний, технических возможностей, накопленный опыт.

Основные компоненты трудового потенциала: здоровье, умение работать в коллективе, творческий потенциал, активность, организованность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени.

Трудовой потенциал бывает кадровый, профессиональный, квалифицированный, организационный.

5. Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов общества.

1) Уровень экономически активного населения

, где dЭА – доля численности ЭАН

Чн – общая численность населения

2) Абсолютный прирост населения

, где Rn – численность трудовых ресурсов на начало периода

Ro – численность трудовых ресурсов на конец периода

3) Темп роста

,

4) Темп прироста

5) Величина трудового потенциала

Фп =Фк –Тнп

Фп=Ч*Д*Тсм где Фп – совокупный потенциальный фонд рабочего

времени, час.

Фк – календарный фонд рабочего времени

Тнп – время неявок и перерывов

Ч – численность работающих

Тсм – продолжительность рабочего дня, час.

6) Кадровый потенциал предприятия

Коэффициент текучести

7) Квалификационный потенциал предприятия характеризует средний квалификационный разряд работников

Лекция № 3.

Сущность содержание организации труда на предприятия.

1. Значение, сущность и содержание организации труда.

2. Задачи организации труда и ее взаимосвязь с организацией производства.

3. Критерий и показатели, определяющие эффективность научной организации труда.

4. Разделение и кооперация труда.

5. Дисциплина и стимулирование и стимулирование труда.

1. Значение, сущность и содержание организации труда.

Организация труда – это конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда с целью достижения полезного эффекта трудовой деятельности.

Научная организация труда (НОТ) – это всестороннее научное исследование всех условий, способствующих успешному внедрению рациональных и эффективных мероприятий в производство.

Организация труда следующие элементы:

1) Разделение и кооперация труда

2)Организация и обслуживание рабочих мест

3) Разработка и применение рациональных приемов и методов труда

4) Установление меры труда (нормирование).

5) Воспитание дисциплины труда.

6) Рациональная организация материального и морального стимулирования труда

7) Планирование и учет труда

8) Создание безопасных и здоровых условий труда

9) Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Основные законы, регулирующие вопросы организации труда:

1) Трудовой кодекс РФ

2) Закон РФ «О занятости населения»

3) Закон «Об основах охраны труда в РФ»

4) Закон «О повышении социальных гарантий для трудящихся»

Организация труда рассматривается как социотехническая система.

Техническая подсистема – это эффективное использование технологии и технического базиса и совершенствование.

Социальная подсистема – это управлении е персоналом, подбор, обучение и передвижение кадров, планирование труда, эффективности системы оплаты труда.

Социальная подсистема состоит:

1) Обеспечение высокой квалификации работников

2) Наличие у работника опыта общения и готовности к сотрудничеству

3) Способность работника к обучению

4) Создание заинтересованности в конкретной работе при отборе кандидатов

5) Формирование благоприятного психологического климата в рабочих группах

6) Владение работниками несколькими смежными специальностями и более высокой квалификацией

7) Сокращение текучести кадров.

2. Задачи организации труда и ее взаимосвязь с организацией производства.

Задачи ОТ:

1) Экономические

2) Психофизиологические

3) Социальные

Организация труда является составной частью организации производства.

Организация производства – это процесс выпуска продукции при рациональном использовании орудий труда, сырья и материалов.

Организация труда в системе организации производства решает вопросы, связанные с проведением мероприятий по рациональному использованию рабочей силы.

3. Критерий и показатели, определяющие эффективность научной организации труда.

Уровень организации труда характеризуют 3 основных критерия:

  1. Полное использование рабочего времени

  2. Использование работника в соотношении с его квалификацией

  3. Обеспечение нормальной интенсивности труда для каждого работника.

Основные показатели эффективности организации труда:

1) Годовой экономический эффект от внедрения

где Эг – годовой экономический эффект

С1,2 – себестоимость единицы продукции или услуг до и после внедрения

мероприятий

В2 – годовой объем продукции после внедрения мероприятий в натуральном

выражении

Ен – нормативный коэффициент сравнительной эффективности

Зед – дополнительные единовременные затраты на разработку и внедрение

мероприятия

2) Срок окупаемости дополнительных затрат

,

где Тл – срок окупаемости

3) Коэффициент эффективности мероприятия

4) Рост производительности труда

где Эч – относительная экономия от высвобождения численности

работающих по отдельным мероприятиям

Ч ср – расчетная среднемесячная численность работающих по цеху,

участку, предприятию.

4. Разделение и кооперация труда.

Разделение труда – разграничение видов деятельности.

Основные виды:

1)Функциональное

2) Технологическое

3) Предметное

4) Профессиональное

5) Квалификационное

Количественная оценка квалификации персонала производится через разряды тарифной сетки.

Кооперация – установление производственных связей для достижении общей цели.

На предприятии различают следующие виды кооперации:

1) межцеховая

2) внутрицеховая

3) внутриучастковая

4) внутрибригадная

По отношению к режиму работы бригады могут сменными и сквозными (суточные).

В зависимости от профессионально – квалификационного состава бригады делятся на специализированные (работники одной профессии и квалификации)и комплексные.

5. Дисциплина и стимулирование и стимулирование труда.

Дисциплина труда подразумевает трудовую, технологическую и производственную дисциплину.

Трудовая дисциплина – соблюдение всеми работниками правил внутреннего трудового распорядка.

Технологическая дисциплина – соблюдение технологии производства.

Производственная дисциплина – бережное отношение к материалам, средствам производства, энергоносителям, выполнение правил внутреннего трудового распорядка, четкое выполнение приказов и распоряжений.

Источником материального стимулирования является снижение себестоимости и увеличение прибыли.

Лекция №4.

Организация нормирования труда как элемент системы организации труда.

1. Значение нормирования труда в системе организации труда.

2. Положение «О системе нормирования труда в ОАО «РЖД»

3. Нормы труда, их виды и структура.

4. Методы проектирования нормативов. Нормативы по труду.

5. Коэффициент выполнения норм.

1. Значение нормирования труда в системе организации труда.

Нормирование труда – это определение условий наиболее рационального расходования рабочего времени в течение доя или смены при выполнении конкретных производственных операций с установлением меры необходимых затрат труда в виде норм труда.

Роль нормирования труда в современных условиях возрастает под влиянием следующих факторов:

1) Внедрение научно – технического прогресса

2) Механизация и автоматизация производства

3) Технически обоснованные нормы

Содержанием работы по нормированию труда является:

1) Анализ производственного процесса и разделение его на части

2) Выбор оптимального варианта технологии производства и организации труда

3) Проектирование режимов работы оборудования приемов и методов труда, систем обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха.

4) Определение норм труда в соотношении с особенностями технологических процессов и последующая корректировка норм.

Нормирование труда – единственный инструмент, позволяющий обоснованно определять требуемую численность работников и количество рабочих мест, планировать использование рабочего времени, оценивать достигнутый уровень производительности труда и обеспечивать адекватность уровня оплаты труда количеству и качеству выполняемых работ и функций.

2. Положение «О системе нормирования труда в ОАО «РЖД»

Распоряжение от 03.07.2006 г. №1350р.

Основная цель нормирования труда в ОАО РЖД – это определение норм труда для:

- учета количества и сложности труда;

- обеспечения обоснованной базы для планирования численности работников;

- совершенствования организации труда и производственных процессов;

- выявления внутренних резервов повышения производительности труда.

Система нормирования труда, определенная Положением, включает:

1) структуру управления нормирования труда;

2) виды норм труда, применяемых в филиалах ОАО РЖД;

3) порядок разработки, пересмотра, согласования, утверждения и введения норм труда в ОАО РЖД;

4) основные требования к содержанию, оформлению и построению нормативных документов;

регламент работы а ЕКАСУТР

6) порядок обеспечения нормативными документами для нормирования труда в ОАО РЖД;

7) порядок организации и планирования нормативно – исследовательских работ в системе ОАО РЖД.

Общие вопросы нормирования труда курирует старший вице – президент по экономике и финансам; вопросы организации труда – старший вице – президент по стратегическому планированию и развитию.

Общее руководство осуществляет департамент планирования и бюджетирования.

ЦОТЭН – центр организации труда и проектирования экономический нормативов – является филиалом ОАО РЖД, разрабатывает методические материалы по дальнейшему совершенствованию нормирования труда.

Совместно с другими филиалами ОАО РЖД осуществляет централизованную разработку норм.

Ответственность за обеспечение норм труда возложена на главных инженеров филиалов ОАО РЖД.

3. Нормы труда, их виды и структура.

Норма труда – это количество труда, которое необходимо затратить на качественное выполнение заданного объема работ при нормальных условиях за определенный период времени.

Система норм труда.

1) Норма времени – затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции или выполнение операции одним или группой работников при определенных организационно – технических условиях.

2) Норма выработки – заданный минимальный объем работы или количество продукции, который должен быть изготовлен или выполнен в единицу времени.

где Т – продолжительность рабочего времени за определенный

период

3) Норма обслуживания – это количество объектов или закрепленная за одним работником зона обслуживания, которую может обслужить один или группа рабочих в течение рабочей смены.

4) Норма численности – это установленная численность рабочих определенного профессионально – квалификационного состава для выполнения конкретных работ.

где Q – объем работы за учетный период

Р – фонд рабочего времени одного исполнителя за учетный

период.

Разновидностью нормы численности является штатное расписание и норма управляемости.

Структура норм по степени укрупнения:

- дифференцированные

- укрупненные

- комплексные

По срокам действия:

-постоянные (5 лет и более)

- временные

- сезонные

- разовые

ТОН – технически обоснованная норма труда, разработанная аналитическим методом на основе комплексного обоснования величины затрат труда при использовании конкретной техники и технологии.

4. Методы проектирования нормативов. Нормативы по труду.

2 метода:

1) Аналитический - аналитически – расчетный

- аналитически – исследовательский

2) Опытно – статистический

Нормативы по труду - это регламентированные величины затрат труда и времени перерывов в работе, разработанные на основе заранее проведенных исследований и предназначенные для многократного использования при расчете конкретных норм затрат труда в определенных организационно – технических условиях.

где Т- норма времени на операцию

То – норма основного времени

Тв – норма вспомогательного времени

Тоб – норма времени на обслуживание рабочего места

Тпт – норма времени на неперекрываемые технологические перерывы

Тпотл – норма времени перерывов на отдых и личные надобности

Тпз – норма времени подготовительно – заключительного времени

Топ – норма оперативного времени

Тпр – норма регламентированных перерывов

аналитически – исследовательским способом

a – норматив времени на обслуживание рабочего места в процентах к

оперативному времени

b – норматив на перерывы , отдых и личные надобности

с – норматив времени на технологические перерывы

d – норматив на подготовительно – заключительное время

5. Коэффициент выполнения норм.

,

где Квн – коэффициент выполнения норм

Qi – объем произведенной продукции i – ого вида за определенные период

Нвi – норма времени на I –ый вид продукции

Тф – период рабочего времени

где Тсм – продолжительность смены

Тпз – время на подготовительно – заключительные действия

Нв- норма времени

Нвыр – норма выработки

Лекция № 5.

Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени.

1. Содержание производственного процесса.

2. Классификация затрат рабочего времени при обследовании норм труда.

3. Цели применения фотографии рабочего времени и хронометража в нормировании труда.

4. Показатели уровня нормирования труда на предприятии.

1. Содержание производственного процесса.

Производственный процесс – это совокупность определенного количества операций, имеющих целевое назначение.

В зависимости от применяемых орудий труда производственные процессы подразделяются на :

- ручные

- машинно – ручные

- аппаратурные.

В основе производственного процесса лежит технологический процесс, т.е. множество технологических операций.

С

1

2

труктура операции

Рабочая операция

переход

проход

трудовое движение



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Лекция n 1

    Лекция
    Электромагнитные процессы, протекающие в электротехнических устройствах, как правило, достаточно сложны. Однако во многих случаях, их основные характеристики можно описать с помощью таких интегральных понятий, как: напряжение, ток,
  2. Лекция №1 (13)

    Лекция
    Электромагнитные процессы, протекающие в электротехнических устройствах, как правило, достаточно сложны. Однако во многих случаях, их основные характеристики можно описать с помощью таких интегральных понятий, как: напряжение, ток,
  3. Лекция 1 (7)

    Лекция
    Русский учёный Ф. Ф. Фортунатов особое внимание обратил на изучение структурной стороны языка. Работы в данной области имели большое значение на этом этапе развития Я.
  4. Лекція №1 (3)

    Лекція
    Процес нормування праці на підприємстві - це визначення максимально припустимої кількості часу для виконання конкретної работи або операції в умовах конкретного виробництва або мінімально припустимої кількості продукції, яка повинна
  5. Лекция №  1

    Лекция
      Медицинская косметология. Классификация. Этапы развития. Современное  состояние  и  возможности  косметологии. Терапевтическая косметология: методы, средства.

Другие похожие документы..