Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Аналитические материалы'
Экстремизм – приверженность различных субъектов общественных отношений к крайним с точки зрения общества взглядам и мерам для достижения их целей. В ...полностью>>
'Документ'
- кандидат педагогических наук, доцент, заведующая кафедрой теоретических основ информатики Алтайской государственной педагогической академии, г. Барн...полностью>>
'Документ'
Справка с указанием конкретных образовательных технологий, используемых в образовательном процессе, а также итогов диагностики их результативности, в ...полностью>>
'Доклад'
Партнерские правозащитные организации принимали участие в подготовке данного доклада - Пензенский городской экологический клуб, Пензенская областная ...полностью>>

«Управление мотивацией персонала»

Главная > Программа
Сохрани ссылку в одной из сетей:

Великий Новгород, ул. Псковская, дом 2

Тел.: (8162) 601-491, 601-594

e`mail: centrpers@mail.ru

Семинар - тренинг:

«Управление мотивацией персонала»

Семинар – тренинг рассчитан на директоров и менеджеров по персоналу, специалистов и руководителей, занимающихся вопросами мотивации персонала – желающих повысить уровень мотивации и заинтересованности своих подчиненных.

Цели тренинга:

1. систематизация знаний о механизмах и методах управления мотивацией;

2. освоение методов оценки мотивационного потенциала работников и эффективности его использования в организации;

3. разработка системы мотивирования персонала, направленной на повышение эффективности деятельности компании.

Формы работы на семинаре - тренинге:

1. информационные блоки

2. деловые игры

3. групповые дискуссии

Программа тренинга:

  • Блок 1: Управление персоналом – политика, структура, функции, цели и задачи. Стимулирование персонала - функция службы персонала или руководителя подразделения ?

  • Блок 2: Известные теории мотивации. Обзор систем стимулирования персонала. Эффективность систем стимулирования.

  • Блок 3: Мотивы и стимулы. Трудовая мотивация, мотивация на удержание в организации. Формы стимулирования. Материальные и моральные стимулы. Условия их воздействия на сотрудников.

  • Блок 4: Целеполагание, мотивация на достижение личных и корпоративных результатов.

  • Блок 5: Диагностика мотивационного профиля сотрудника – тесты, мотивационное интервью.

  • Блок 6: Управление мотивацией – формирование корпоративных ценностей, внедрение ожидаемых стимулов.

Продолжительность – 16 часов.

Стоимость участия 1 человека: 2800 рублей.



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Мотивация персонала в организации Введение

    Документ
    В процессе трудовой деятельности человек выполняет целесообразную, необходимую для собственного выживания деятельность, ориентируясь как на воздействие внешнего окружения: работодатель, организация, так и на внутренние установки личности,
  2. Управление развитием персонала на основе мотивации (на примере филиала сб рф)

    Автореферат диссертации
    Защита состоится «14» октября 2009 г. в 15-00 часов на заседании диссертационного совета Д 212.196.08 при ГОУ ВПО «Российская экономическая академия им.
  3. Теоретические аспекты мотивации персонала на предприятии в сфере гостинично ресторанного бизнеса

    Документ
    Сложность применения системы мотивации в торговых компаниях состоит в том, что, в отличие от тренингов, которые могут быть стандартными и эффективными одновременно, внедрять «стандартную» систему мотивации или же схему, перенятую
  4. Методы и пути повышения трудовой мотивации персонала отдела продаж

    Документ
    Кардинальные преобразования в экономике вызвали необходимость в изменении систем управления отечественными организациями. В комплексе мер по совершенствованию организационного управления заметное место принадлежит поиску адекватных
  5. Статья опубликована: Верхоглазенко В. Н. Система мотивации персонала

    Статья
    Практически во всей литературе по менеджменту рассказ о методах мотивации персонала давно уже приобрел канонические формы и легко вписывается в схему: Содержательные теории мотивации (Пирамида Маслоу  теория МакКлеланда  теория

Другие похожие документы..