Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Раннее предупреждение, диагностика и коррекция речевых нарушений — одна из актуальных проблем современной логопедии. Она может решаться силами дошкол...полностью>>
'Урок'
Юрий Александрович Гагарин не просто поднялся над планетой, не просто возвысился над Человечеством, а возвысил всех землян на уровень задачи, до него...полностью>>
'Документ'
Цели и задачи: познакомить учеников с романом А. Толстого «Петр 1», раскрыть причины, побудившие Толстого написать роман о Петре1, привлечь внимание к...полностью>>
'Конкурс'
Доброй традицией стало проведение Международного фестиваля национальных культур «Перепляс». Дом культуры «Зодчие» принимает его уже в 9-ый раз. Фести...полностью>>

Информационный бюллетень Профкома работников тэк февраль март 2004 года Издается с 1996 года

Главная > Информационный бюллетень
Сохрани ссылку в одной из сетей:

За достойную зарплату!

ПРОФСОЮЗНЫЙ

Курьер

№ 1/2(17)

Информационный бюллетень

Профкома работников ТЭК

Февраль – март

2004 года

Издается с 1996 года. Название «Профсоюзный курьер» впервые использовано в 1997 году

Административный гамбит

«Надо поднять корпоративную культуру».

«Людям надо платить больше, тогда

они будут работать лучше».

(А.Сысоев)

Новое руководство ТЭКа демонстрирует современные подходы. Генеральный директор А.Сысоев ездит по филиалам предприятия, встречается с сотнями работников, не уходит от обсуждения самых неудобных и острых вопросов. (Основные материалы этого номера как раз и посвящены его встречам на филиалах, как бы продолжая диалог с ним членов ПРОФТЭКа.) В главке создан отдел экономической безопасности: для защиты от бандитов и казнокрадов. Начаты попытки оптимизации организационной структуры предприятия. Управленческий персонал активно перемещается, кто-то уже уволен. Готовится план реформирования всего питерского ТЭКа.

Похоже, новая администрация со всей серьезностью взялась за оздоровление финансового, морального и прочего климата на предприятии. От свежего ветра перемен становится легче дышать. Правда, трудно пока уловить, откуда он дует. Особенно если подозрительный ветерок начинает погуливать и в карманах…

В прежние, не корпоративные, времена служащие и рабочие ТЭКа традиционно получали небольшие премии к праздникам. Озабоченная обновлением, нынешняя администрация спохватилась, что не удалось как следует поздравить работников с Новым годом. И пусть с опозданием, но все же «порадовала» их, изменив с 1 января 2004 года порядок пересчета месячной тарифной ставки в часовую.

(Продолжение на стр. 2)

(Начало на стр. 1)

Раньше часовая тарифная ставка рассчитывалась исходя из нормы рабочих часов каждого конкретного месяца. Таким образом, получалось, что чем меньше рабочих дней в месяце, тем выше часовая ставка и, значит, оплата труда тех, кто вынужден работать, пока вся страна «гуляет». Это давало не Бог весть какие деньги. Но в результате недавних нововведений и этот порядок был изменен. В худшую сторону.

В заявлении, поданном в ПРОФТЭК группой работников ЭУ-9 Южного филиала, по этому поводу сказано: «Просим Вас разобраться с оплатой переработки за работу в ночное время, а также в праздничные дни, т.к. с 01.01.2004 расчет тарифных ставок за час произведен, исходя не из количества рабочих часов в месяц по рабочему календарю, а исходя из среднегодового баланса часов (т.е. общегодовой баланс рабочих часов 2004 часа делится на 12 месяцев, при этом получается 167 рабочих часов [в среднем] в месяц). В то время как количество рабочих часов по календарю составляет: в январе – 151 час, в феврале – 152 часа и т.д.

В результате такого [т.е. установленного с 1 января с.г.] подхода падает тарифная ставка за час (оклад / количество часов) и, соответственно, уменьшается оплата ночных и праздничных часов, а отсюда и премия за месяц.

При таком расчете уменьшается также количество переработанных часов за квартал, что приводит к снижению нашей заработной платы».

Итак, часовая тарифная ставка теперь выводится из среднемесячной величины (167 часов). Проверим, к чему это привело, на примерах.

Вот что произошло с оплатой праздничных за январь. Раньше за дежурство в праздник (при 12-часовой рабочей смене) оператор котельной 4 разряда получал следующую сумму (без ночных):

3765 р. : 151 час х 12 час. х 2 (двойн. тариф) = 598,4 р.

При новой системе расчета ему начислено лишь:

3765 р. : 167 час. х 12 час. х 2 = 541,1 р.

Экономия для работодателя (и потеря в деньгах для оператора) составила 57 руб. 30 коп. за 1 дежурство. Практически идентичным будет расчет по февралю. в марте старая система расчета дает следующий результат:

3765 р. : 176 час. х 12 час. х 2 = 513,4 р.

При новой схеме в марте получаются все те же 541,1 руб. Таким образом, по сравнению с прежней системой счета выигрыш оператора в марте составил 27 руб. 70 коп. за 1 дежурство. Как нетрудно убедиться, компенсации не получилось.

Мало того, в январе и феврале 4 праздничных дня (т.е. 8 смен), каждый раз работодатель экономил на них по 57,3 руб. В марте же ему пришлось «разориться» на 27,7 руб. только однажды (т.е. за две смены 8-го числа). Потеря в деньгах для оператора будет и в мае, причем самая значительная. Если раньше оператору начисляли за смену:

3765 руб. : 144 часа х 12 часов х 2 = 627,5 руб.,

то теперь – упомянутые 541,1 руб. Администрация экономит на операторе в каждую из 6 смен за три майских праздника по 86 рублей 40 копеек!

Итого из 11-ти праздничных дней в меньшем размере, чем при прежней схеме расчета часовой ставки, будут оплачиваться семь дней, в прежних размерах – два праздника (12 июня и 7 ноября), и лучше, чем раньше – только два дня (8 марта и 12 декабря).

Другими словами, в 2004 году элегантное нововведение позволяет руководству ТЭКа недоплатить каждому оператору ПРАЗДНИЧНЫХ на скромную сумму в 430 рублей.

То же самое с оплатой ночных и сверхурочных, стыдливо (вопреки Трудовому кодексу) именуемых «переработкой». Оплата их станет меньше в 1-м и 2-м кварталах. 3-й квартал формально должен потери компенсировать, но учитывая, что именно на эти месяцы приходится большая часть отпусков, и то обстоятельство, что большинство сменного персонала во время ремонтного периода посменно не работает, то компенсации не последует. 4-й квартал потерь в первых двух кварталах также не вернет.

В общем, на круг выходят миллионные суммы. Куда эти деньги из карманов служащих и рабочих должны перекочевать? На возврат долгов, образовавшихся от разворовывания ТЭКа его прежними хозяевами? На оплату фитнес-клубов и корпоративных банкетов? В мошну новых подрядчиков? В многомиллиардном долге ТЭКа оторванные от зарплаты деньги утонут без остатка.

В очередной раз залезли в карман работникам, осуществляющим основную производственную деятельность. Будет ли это способствовать подъему духа корпоративности, за который ратует новое руководства ТЭКа? Навряд ли.

Отец-основатель идеи превращения рабочих в компаньонов, душой болеющих за интересы фирмы, – миллиардер Генри Форд – возводил высокие заработки своих работников в «самый выгодный деловой принцип». «Если вы, - писал он, - требуете от кого-нибудь, чтобы он отдал свое время и энергию для дела, то позаботьтесь о том, чтобы он не испытывал финансовых затруднений. Это окупается».

В Объединенный профком поступают заявления и открытые письма от работников Южного и Юго-Западного филиалов. Предлагаем работникам других филиалов ТЭКа открыто высказаться по поводу «новшества».

Л.Гусев.

Я вообще не понимаю, почему вы

до сих пор работаете. (А.Сысоев)

Подчас действительно трудно понять, почему наши люди держатся за свою работу несмотря на то, что сил, нервов и времени она отнимает много, а денег приносит мало. Про операторов котельных в прежние времена говорили: «Работа у них – не бей лежачего. Принял смену, поел, поспал, сдал смену, получил зарплату. Возмутился, что мало заплатили!»

Но то было раньше. Теперь, когда весь народ России как один строит капитализм, дела в топливно-энергетическом комплексе идут все хуже. Теперь и у операторов работа не сахар. За примерами далеко ходить не надо.

Для справки

 Постановлением Правительства СПб от 24.02.2004 г. утвержден перечень ГУПов, подлежащих приватизации в текущем году. ГУП «ТЭК СПб» в указанном списке отсутствует.

 Пленум Верховного суда РФ своим постановлением от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» признал, что отказ работодателя в заключении трудового договора из-за отсутствия у претендента регистрации по месту жительства (по-старому – прописки) является незаконным.

Вот, скажем, запись из вахтенного журнала ЦТП на одном из филиалов ГУП «ТЭК СПб» (все фамилии изменены):

(Зима, рабочий день) «С 8.00 до 8.00. Иванова Л.Д. Утро - t0 н.в. -30, вечер 20.00 - t0 н.в. -170

При приеме смены проверила оборудование и КИПиА. Ознакомилась с записями в журналах. Замечаний к сдающему смену нет.

Течь с потолка на ДА-1 (деаэраторе).

Контроль за работой оборудования и показаниями приборов.

11.30 Произвела гидроуборку в ЦТП-2, 1 этаж.

17.00 Мигнул свет. Остановились насосы ГВС (горячего водоснабжения) и ЦО (центрального отопления) в ЦТП-2. Перекрыла пар на ПВП-1, 2 (паро-водяных подогревателях), закрыла напорную задвижку на НГВ-1 (насосе горячего водоснабжения). На включение насосы не срабатывают.

Включила дополнительно СН-2 (сетевой насос) в ЦТП-2.

Сообщила в АДС, в котельную, на бойлерную.

Из стенограммы встречи А.Сысоева на Северном филиале 20.02.2004 г.

Вопрос: Наша котельная состоит из 2-х корпусов, и в летний период проблем никаких нет. В зимний период подключается 2-й зал, и когда [возникают] какие-нибудь аварийные ситуации, работаешь на разрыв. Раньше у нас была доплата за расширенную зону (зимние). Потом их без всяких объяснений сняли. Народ, сами знаете, начинает разбегаться, лучшие кадры, на нашей котельной 4 человека ушло, причем молодежь, перспективные все. А приходят не лучшие, те, от которых заводы избавляются.

(Здесь и ниже расшифровка и обработка стенограммы В.Нахаевой и В.Большакова)

ХРОНИКА

одного теплопункта

17.20 Открыла добавочно холодную подпитку на ЦО.

Открыла продувочную линию на паропроводе.

18.05 Прибыл электрик Лацис И.Я.

19.40 Дали электроэнергию.

19.50 Отключили электроэнергию.

20.05 Дали электроэнергию. Включила НГВ-1, медленно открыла напорную задвижку. Закрыла холодную подпитку на ЦО, включила СН-1 в ЦТП-2, отключила СН № 2 в ЦТП-1. Уехал электрик.

Позвонила в котельную. Стала медленно подавать пар на ПВП-1, 2 в ЦТП-2. Закрыла продувочную линию.

20.25 Снова отключили электроэнергию. Остановила НГВ-1, СН-1.

20.28 Дали электроэнергию. В том же порядке включила. насос ГВС-1 и СН-1. Подала пар на ПВП-1, 2. Потекли на конденсатной линии все вентили и конденсатные горшки – пришлось открыть конденсат в дренаж, на аккумуляторные баки [конденсат] перекрыть. Течь сразу прекратилась.

Потихоньку стала систему ЦО вводить в режим. Связь с котельной и АДС. (Смотри запись в журнале дефектов)

Контроль за работой оборудования и показаниями приборов.

21.15 Передала в АДС параметры ЦО.

21.30 Отключили пар, остановка на котельной.

Остановила работу ДА-1. Сообщила в АДС.

Перекрыла паровые задвижки на рабочие ПВП в ЦТП-1, 2.

21.50 Дали пар. Включила в работу ДА-1 и остальное снова начала вводить в режим.

22.20 Давление пара снизилось до 1,0 кг/см2; повторно приостановка на котельной – авария.

23.00 Давление пара стало повышаться. Контроль за параметрами.

7.00 Передала параметры ГВС и ЦО в АДС. t0 н.в. -230

Вопрос к начальству. ГДЕ ФОНАРЬ?»

Автор этой записи рассказывала, что после смены руки у нее дрожали. Все приходилось делать при свече, которой хватило ненадолго. Она ночью отправила дочку в магазин, но свечей не было и там.

Таких записей в журнале теплопункта – пруд пруди. В общем, не слишком-то сладкая здесь жизнь.

А как работается у вас? Мы готовы поместить в «Профсоюзном курьере» корреспонденции наших читателей об условиях труда на филиалах ТЭКа.

СПОРТИВНЫЕ

НОВОСТИ

КОРОТКОЙ СТРОКОЙ

    20 февраля 2004 года в помещении редакции газеты «За рабочее дело» состоялся организованный «СПб ЭГИДОЙ» Санкт-Петербургский Профсоюзный Форум. В нем приняли участие следующие профсоюзы города: докеров, бортпроводников, авиадиспетчеров, машинистов локомотивных бригад, работников Водоканала, трамвайщиков, электриков ОЖД, «Рефрижераторщик», «Железнодорожник», «Защита труда», СОЦПРОФ, Росхимпрофсоюз, «Единение». Делегация ПРОФТЭКа была самой многочисленной. Помимо вопросов применения нового Трудового кодекса, обсуждалось положение с профдвижением в регионе. Было отмечено, что наступление работодателей на права профсоюзов идет повсеместно. Вместе с тем растет число людей, борющихся с работодателем в суде. Учащаются коллективные трудовые конфликты, забастовки. Выступающие говорили, что назрела потребность в совместных акциях протеста против массовых нарушений прав работников на предприятиях.

    Участники заслушали доклад юристов СПб ЭГИДЫ о деятельности в 2002-03 гг. (785 судебных заседаний, взыскано с работодателей в пользу работников 1928 тыс. рублей) и, отметив достоинства этой организации, подтвердили свою готовность и дальше финансировать ее деятельность.

Вниманию блокадников и ветеранов Великой Отечественной войны – членов ПРОФТЭКа ЮФ и ЮЗФ

В связи с празднованием Дня Победы и 60-летием снятия блокады Ленинграда, решением Совместного профкома ЮФ и ЮЗФ вам выделена материальная помощь в размере 500 рублей каждому из средств профсоюзных взносов. Обращаться к предсе-дателю Совместного профкома И.Сергееву по тел. 8-911-232-1341.

В рамках проведения Спартакиады Народов ГУП «ТЭК СПб» состоялись командные соревнования по шахматам. Команды финальной группы расположились так:

Юго-Запад – 11,5 очков

Центр – 9,5

Север – 4,5

Юг – 4,5.

Остальные места: Восток, Северо-Запад, Управа, Энергоналадка, АВФ, ПОСММ. (Во всех филиалах, команды которых вышли в финал, существуют ячейки ПРОФТЭКа.) Этому событию предшествовали отборочные соревнова-ния на филиалах. Вот так, в отсутствие заболевших лидеров, выглядела таблица соревнований на Южном филиале:

Сергеев – 4,5 очка

Петухов – 4,5

Сучков – 3,0

Федоров – 0.

В скором времени ожидается проведение личного первенства ПРОФТЭКа по шахматам. В качестве приза на участок, где работает победитель турнира, будет приобретен цветной телевизор. Впереди также соревнования по домино, рестлингу, конкурсы красоты и профмастерства.

Если Вы член ПРОФТЭКа, можете заранее записаться по телефонам: 8-911-232-1341 (Профком ЮФ) или 350-0432 (Объединенный профком).

В «ПК» №4 за прошлый год мы писали об уплотнительных застройках. Теперь пару слов об Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Эдукацентр Плюс».

«Эдукацентр Плюс» сейчас очень занят. Он занимается строительством гостиничного комплекса (на месте бывшего Троекуровского особняка по адресу: 6-я линия Васильевского острова, дом 13, литеры А и В, дом 15, литера Ж). Наверное, на деньги, вырученные от дополнительного образования.

Наплевать, что нет всего, что необходимо для такого строительства: ни проекта застройки квартала, ни проекта детальной планировки, ни правил застройки. Соответственно, не проводились и необходимые экспертизы градостроительной документации. Нарушен Закон РФ «Об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) народов Российской Федерации»? Ерунда! Заявлено одно (реконструкция объекта под учебно-административные цели), а строится другое (гостиничный комплекс)? Какая мелочь! Зато город получит новый отель! Инвестор – это звучит гордо!

В это самое время «инвестором» занялась прокуратура (в силу упомянутых нарушений).

В это самое время «инвестор» не в состоянии оплатить аренду соб-ственного помещения площадью 500 кв. м. КУГИ подает на него в Ар-битражный суд с целью прину-дительного взыскания задолженнос-ти по арендной плате, расторже-ния договора аренды и выселения.

А им все нипочем! Вот какие у нас деятели профессионального образования…

В.Большаков

Зал на 250 мест заполнен до отказа. Вместе с начальниками участков пришли по несколько человек, а также управление почти в полном составе. Всем интересно, ведь последнее собрание проходило еще при директоре филиала ..Лебеде. Тогда выбирали Комиссию по соцстраху (надо сказать, с большими нарушениями; см. ПК № 3(14)). А уж генеральных директоров люди отродясь в глаза не видели. Поэтому, когда он появился, зал притих, только шепот: «Идет, идет, смотрите, он идет».

Сысоев поздоровался, сказал, что сначала сам расскажет о положении дел на ТЭКе, а затем выслушает вопросы. Вот текст беседы, в сносках и курсивом выделены наши комментарии.

Сысоев: Начну с того, что больше всего интересует вас. Тринадцатая зарплата будет, по всей видимости, в марте. (Зал одобрительно охнул).

Знаю что у вас маленькие заработки, но пока резко исправить положение не удастся. Если бы предприятие было акционировано, повысить зарплату было бы легче, а так мы зависим от тарифов, их определяет РЭК.

За предприятием числится более 3 млрд. руб. долга, поскольку воровство в ТЭК процветало на всех уровнях.

В принципе, предприятие должно быть прибыльным и развиваться, ведь мы только нового жилья подключаем по 2-3 млн. кв.м. в год. Нас уже сейчас готовы купить и дать кредиты, но это не выгодно, пока не станем прибыльными.

Далее, мне не нравится Колдоговор. В нем не все ясно и понятно, например, что значит премия за «высокие показатели»? Это слишком нечетко: одному можно дать, а другому нет. Человек должен знать, за что конкретно получает деньги, за что наказан. Тогда премии будут по 2-3 оклада.

По санаторно-курортному лечению. За год было приобретено 200 путевок, их использовали члены управления. Профсоюзам было перечислено 18 млн., по 3 млн. на каждый филиал. Куда делись эти деньги, они отказываются отвечать, а люди не имеют элементарных социальных условий.

Мы увеличили затраты на материальную помощь. К сожалению, увеличить ссуды не удастся. Жилье и машины для работников приобретать тоже пока не можем. Но зато мы застраховали всех работников добровольной медицинской страховкой. Теперь, если что-то случится с нашим работником, его повезет «скорая». В больнице его положат в отдельную палату, сделают, если нужно, операцию. И все бесплатно.

Сергеев (пред. профкома ПРОФТЭКа на ЮФ): Вы сказали, что профсоюзы на филиалах получили по 3 млн. Что это за деньги? Я получил 167 тыс., причем за каждую потраченную копейку отчитался перед членами профсоюза.

Сысоев: К Вам у меня нет претензий, это Ваши руководители.

Сергеев: Деньги перечисляются напрямую с филиала, и только. То же и у Гусева на Северном филиале. За другой профсоюз не скажу, их деньги в обком уходят, а наши все остаются у нас и тратятся по назначению. Наш профсоюз свободный и не входит ни в какие бюрократические структуры.

Сысоев: А что значит «свободный профсоюз», какое значение Вы вкладываете в это название?

Сергеев: Наш профсоюз свободен настолько, насколько свободна наша страна. Мы не платим денег ни бандитам, ни коммерческим организациям типа ФНПР.

Вы провозгласили курс на повышение зарплаты, да и другие пункты вашей программы откровенно нравятся. Но, по-видимому, все тормозится на пути к нам.

А.Сысоев на
Южном филиале

Репортаж И.Сергеева

Вот три сигнала, поступившие за 2 дня после получки. Слесаря не получили расширенную зону. Некоторых работников лишили вредности, для работающих в смену определять оплату рабочего дня стали по новой методике. В результате эти категории, несмотря на повышение окладов, получили меньше, чем раньше.

Сысоев: Я таких указаний не давал, изложите мне в письменном виде, я разберусь. Кроме того, все могут обращаться с вопросами к моему референту, Юлии Александровне Куневич (телефон 117-3137), или через «Корпоративный вестник», который будет осуществлять связь администрации с работниками.

Сергеев: С этой целью Вы можете использовать нашу газету, мы давно работаем в этом направлении.

Сысоев: Да, я читал номера, которые Вы мне передали, и непременно воспользуюсь Вашим предложением.

Сергеев: Сегодня Вы не сказали, но на других встречах прозвучало: неминуемая автоматизация производства приведет к сокращению до 70% работников. То, что оставшиеся будут получать высокую зарплату, Вы тоже говорили. Но проявит ли кто-то заботу о судьбе сокращенных? Не пора ли подумать об этом уже сейчас? Создаст ли город дополнительные рабочие места для них? Может, нам самим (то есть администрации и профсоюзам ТЭКа) стоит позаботиться об этом?

Сысоев: Позиция города мне не известна, а мы будем выплачивать выходное пособие.

Сергеев: Это пособие одноразовое, а в Финляндии такому работнику довольно долго помогают его бывшее предприятие и профсоюз. И деньгами, и путевками.

Сысоев: Тому, кто хочет жить, как в Финляндии, лучше жить в Финляндии. Потом, я говорил об управленцах, а рабочих у нас 20% не хватает.

Скопцов (гл. инженер ЮФ): Что вы, профсоюзы, рабочих от нас отпугиваете? Наоборот, их привлекать надо. Пора вам повернуться лицом к рабочим. (А сам улыбается добродушно, будто показывает, какое лицо при этом надо делать. Хотел я тут ответить, что ничто так не привлекает рабочих, как хорошая зарплата,

(Продолжение на стр. 6)

(Начало на стр. 5)

но зал зашикал на меня: «Не вникаешь, а лезешь с вопросами. Караул устал»).

Ганин (нач. ГО): Когда прекратится смена директоров? Нельзя ли с этим навести порядок? (Голос из зала: «Да, у нас был очень хороший директор»).

Сысоев: Мы его послали на усиление АВП, там его стихия. У вас будет директор не хуже, а кто – скоро узнаете.

Вопрос: Почему не вывозится мусор?

Сысоев: Фирма, с которой мы работали, завышает свои расценки раз в 10, новой мы пока не нашли. Все такие вопросы будут передаваться на филиалы, на них будут создаваться свои бюджеты. Потом мы будем с них спрашивать, как рационально они тратились. Сейчас мне самому иногда приходится решать вопрос о покраске какого-нибудь вагончика.

Вопрос: Я сварщик, нас хотят передать Юго-Западному филиалу, там другая категория, более низкая. Есть также вопрос по пенсиям для сварщиков.

Скопцов: С этими вопросами подойдете ко мне, никто ничего не потеряет. Потом, вопрос о передаче районов еще не решен окончательно.

Вопрос: Александр Львович, за кого Вы будете голосовать на президентских выборах?

Сысоев: Агитировать я не хочу, но могу сказать: за Путина. Считаю, ему нет равных. Единственное, что попрошу – это прийти на выборы, процент явки очень высок. А начальников служб и участков попрошу организовать работу так, чтобы работающие в день выборов смогли это сделать. А теперь до свидания. Меня ждут в Смольном.

Генеральному директору ГУП «ТЭК СПб»

Сысоеву А. Л.

от работников ГУП «ТЭК СПб»



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №42 (693), 1 ноября 2010 г

    Информационный бюллетень
    10.30 Открытие VII научно-практической конференции педагогов России и ближнего зарубежья «Современный урок: взгляд в будущее», проводимой ассоциацией гимназий Петербурга (РГПУ им.
  2. Информационная услуга (50)

    Бюллетень
    Внешнеторговый оборот РФ в 1-м квартале увеличился на 44,2 проц до 138,1 млрд долл при положительном сальдо в 47 млрд долл, сообщил Росстат. В частности РФ за 1-й квартал 2010 г увеличила экспорт на 61,6 проц до уровня 92,6 млрд долл.
  3. 9 сел должны быть переселены

    Документ
    18.10 В столицу Поморья прибыла делегация университетского медицинского колледжа норвежской провинции Финмарк. Цель визита - обсуждение планов дальнейшего сотрудничества с архангельскими ВУЗами.
  4. Информационная услуга (1)

    Бюллетень
    Объем инвестиций ОК Русал в развитие предприятий и строительство новых активов составил в первом квартале 2010 г. $338 млн, в том числе рефинансирование кредита по проекту БЭМО на сумму $208 млн и выплату кредита по проекту БЭМО на
  5. Главный библиограф отделения краеведческих информационных ресурсов Кемеровской онб им. В. Д. Федорова

    Документ
    Календарь знаменательных и памятных дат по Кемеровской области на 2009 год / Кемеровская обл. науч. б-ка им. В. Д. Федорова; Сост. Н. Н. Котышева, ред.

Другие похожие документы..