Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Реферат'
КОТОРЫЙ НАС ПОГУБИТ? 131 ТЕМА: СОЦИОЛОГИЯ КАК НАУКА ОБ ОБЩЕСТВЕ 143 ТЕМА: ФУНКЦИЯ, СТРУКТУРА И МЕТОД СОЦИОЛОГИИ 153 ТЕМА: КАТЕГОРИИ, ПОНЯТИЯ И ЗАКОНЫ...полностью>>
'Документ'
Афганский внутренний социально – экономический и политический кризис, корни которого уходят к середине XX в., с приходом в Кабуле в 1978 году к власт...полностью>>
'Документ'
Истоки современной социальной доктрины Церкви правомерно связать с возникновением томистской точки зрения на жизнь и бытие. Нам часто кажется, что ст...полностью>>
'Документ'
Основные направления PR деятельности (сферы деятельности в организации и вне ее. PR и внутриорганизационная среда. Примеры практических задач службы P...полностью>>

На первые 25 и 408 вопросы ответов не было Так что они по прежнему в табличном виде. Остальное ниже!!!

Главная > Документ
Сохрани ссылку в одной из сетей:

На первые 25 и 408 вопросы ответов не было(((( Так что они по прежнему в табличном виде. Остальное ниже!!!

1

Т

Управление персоналом означает:

A

способность организации осознавать и содействовать управлению человеческими ресурсами и их обучению

B

система мероприятий по отбору и организации работы персонала

C

деятельность, выполняемая на предприятиях, которая способствует наиболее эффективному использованию работников для достижения личных и организационных целей

D

деятельность предприятия, которая направлена на отбор, набор и организацию работы персонала, а также на его мотивацию

E

система мероприятий по отбору, набору, мотивации персонала, организации его тренинга.

2

Т

Общее руководство в принятии решений по важнейшим направлениям в области управления персоналом есть:

A

политика управления персоналом

B

технология управления персоналом

C

цель управления персоналом

D

функция управления персоналом

E

нет правильного ответа

3

Т

Под персоналом предприятия понимается:

A

личностный состав

B

среднесписочная численность

C

структурный состав

D

производственный персонал

E

нет правильного ответа

4

Т

К главным объектам анализа , в диагностической УП-модели, относят:

A

внешние и внутренние факторы, люди и цели фирмы

B

предприятие, люди, внутренние и внешние условия

C

организационные условия, внешние условия, стиль работы

D

внешние и внутренние факторы

E

нет правильных ответов

5

Т

Кадровая политика в диагностической УП-модели включает в себя:

A

цели, стиль работы, рабочие группы, опыт лидера

B

направления УП-деятельности, личностные характеристики, оценочные критерии эффективности

C

профсоюзы, законодательство, экономические условия, структурный состав

D

конечные результаты УП-деятельности, конкурентоспособность

E

нет правильного ответа

6

Т

Перечислите основные функции службы управления персоналом:

A

административные, связь с профорганизациями, информирование, обучение, прием

B

изучение социального развития, связь с профорганизациями, административная

C

административная, связь с профорганизациями, стимулирование, коммуникации

D

административная, связь с профорганизациями, изучение социального развития, информирование, стимулирование, коммуникации

E

нет правильного ответа

7

Т

Что понимается под системой управления персоналом:

A

система, в которой реализуются все функции управления персоналом

B

система общего и линейного руководства процессом управления персоналом

C

система управления развития персоналом

D

содержание управления трудовыми отношениями

E

система управления мотивацией поведения

8

Т

Сколько этапов включает в себя процесс анализа рабочего места:

A

12

B

6

C

8

D

5

E

4

9

Т

Сколько основных этапов включает в себя кадровое планирование:

A

7

B

6

C

3

D

5

E

8

10

Т

Перечислите основные подходы к проектированию рабочего места (процесса):

A

нормативный, системный, должностных характеристик

B

нормативный, поведенческий

C

научный, нормативный

D

научный, поведенческий, должностных характеристик

E

нет правильного ответа

11

Т

Сколько этапов (ступеней) выделяют в процессе отбора кадров:

A

6

B

4

C

7

D

3

E

5

12

Т

Назовите основные виды источников набора кадров:

A

внешние, внутренние

B

административные, экономические

C

основные, альтернативные

D

агентства по найму, объявления в газетах

E

агентства по найму, альтернативные

13

Т

Оценку результативности труда работников могут проводить:

A

менеджер-управляющий, комитет контролеров

B

менеджер-управляющий, комитет контролеров, коллеги оцениваемого, подчиненные оцениваемого, сам оцениваемый

C

менеджер-управляющий, комитет контролеров, коллеги оцениваемого, сам оцениваемый

D

менеджер-управляющий, коллеги оцениваемого, подчиненные оцениваемого, руководители других подразделений

E

нет правильного ответа

14

Т

Перечислите основные методы обучения:

A

ученичество, тренинг, деловая игра, наставничество

B

ученичество, предварительное обучение, обучение на рабочем месте, обучение вне рабочего места

C

редварительное обучение, подготовка, переподготовка, переквалификация

D

репетиторство, обсуждение, переподготовка, деловая игра, ротация

E

нет правильного ответа

15

Т

Назовите основные виды карьеры:

A

вертикальная, горизонтальная

B

центростремительная, вертикальная, горизонтальная

C

профессиональная, внутриорганизационная

D

внутренняя, внешняя

E

нет правильного ответа

16

Т

Назовите основные формы заработной платы:

A

повременная, сдельная

B

сдельная, дополнительное стимулирование

C

сдельная, премиальная

D

нормативная, сдельная

E

сдельная, нормативная, премиальная

17

Т

Из скольких этапов состоит карьера работника:

A

2 этапов

B

3 этапов

C

из 6 этапов

D

из 8 этапов

E

из 10 этапов

18

Т

Систематический процесс изменения поведения работников в желаемом для целей фирмы направлении, есть:

A

ученичество

B

обучение

C

ориентация

D

технология управления

E

тренинг

19

Т

Перечислите факторы, влияющие на новаторскую деятельность:

A

блокирующие, мотивирующие, усиливающие

B

блокирующие, ликвидационные, направляющие

C

блокирующие, поддерживающие, развивающие

D

поддерживающие, усиливающие, блокирующие

E

нет правильного ответа

20

Т

Перечислите основные потребности клиентов фирмы, рассматриваемые в концепции маркетинга персонала:

A

безопасность, надежность, новизна, экономия

B

привязанность, доверие, комфорт, престиж

C

комфорт, привязанность, безопасность, экономия

D

новизна, престиж, комфорт, привязанность, безопасность, экономия

E

нет правильного ответа

21

Т

Назовите основные формы материального вознаграждения:

A

заработная плата, бонусы

B

частие в прибылях

C

дополнительные выплаты

D

участие в акционерном капитале

E

все ответы верны

22

Т

Причинами несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний являются:

A

вид задания, гигиена труда, моральный климат

B

вид задания, характер работника, шум, вибрация

C

характер работника, условия работы, вид задания

D

освещенность, шум, несоблюдение техники безопасности, условия работы

E

нет правильного ответа

23

Т

Сколько этапов включает в себя традиционный алгоритм определения заработной платы :

A

5

B

3

C

7

D

9

E

12

24

Т

План Скэнлона был впервые применен в:

A

английской компании

B

французской компании

C

американской компании

D

японской компании

E

российской компании

25

Т

Отношение числа выбывших работников (за исключением сокращенных) к среднегодовому числу занятых, есть показатель:

A

абсентизма

B

ротации

C

внутренней мобильности

D

потерянной производительности

E

Текучести

408

Т

Используется ли в психологии на конституциональном или индивидуально-личностном уровне норма как среднестатистическая величина?

A

иногда

B

при случае

C

нет правильного ответа

D

не используется

E

используется

Здесь 340 вопросов (58 повторных удалил)

Гибкие” графики рабочего времени предполагают:+обязательное присутствие и два периода собственного “гибкого времени”

Авторы модели лидерства "путь-цель"+Митчел и Хаус

Альтернативами найму работников являются:+сверхурочная работа, временный найм, привлечение фирм, занимающихся персоналом

Анализ качества выполнения работы включает:+10 этапов

Анализ трудового потенциала включает такие направления, как:+все ответы верны

Анализ целевой комплексной программы нововведения является одним из этапов нововведения. Каким?+4

Быстрота окупаемости затраченных средств на рабочую силу зависит от:+срока работы на предприятии и рациональности использования средств

В данном эксперименте объект(группа) находится в естественных условиях своего функционирования. При этом члены группы могут быть осведомлены, либо неосведомлены что они участвуют в эксперименте+лабораторный эксперимент

В какой теории устанавливается соотношение между вознаграждением и результатом?+ожидания

В организации существует три основных вида формальных групп:+командная, рабочая, комитет

В системах управления безопасностью труда принято разделять сотрудников:+все ответы верны

В составе расходов на персонал выделяют две группы расходов. Какие?+основные, дополнительные

В ходе кадровых нововведений используются такие мотивации как:+все ответы верны

В целях улучшения условий работы и повышения безопасности труда необходимо проводить:+инспекции, доклады, исследования

Вид управленческой деятельности, направленный на определение и удовлетворение потребностей в персонале, есть:+маркетинг персонала

Власть, построенная на силе личных качеств – это:+эталонная власть

Внедрение нововведения является одним из этапов процесса реализации новшеств. Каким?+нет правильного ответа

Внимание к чувствам других людей – это:+эмпатия

Внутренние факторы, влияющие на набор кадров:+конкретизация целей, внутриорганизационная динамика

Выберите правильную последовательность этапов процесса формирования резерва кадров:+прогноз, набор в резерв, информация о качествах кандидата, формирование резерва

Выбор альтернативы – это:+решение

Выбор, сделанный только на основе осознания того, что он правилен:+интуитивное решение

Выделяют следующие виды компетентности:+ функциональная, интеллектуальная, ситуативная, социальная

Высказывание, направленное на то, чтобы получить ответ (вербальную реакцию), относится к классу:+ вопросов

Высокие затраты на привлечение кадров являются:+недостатками внешнего набора кадров

Групповая сплоченность – это…+это динамическая характеристика группы с позиций взаимного тяготения членов группы

Дайте определение термину «эталон»+образец для сравнения, точно рассчитанная мера чего-либо

Дайте определение термину конформность+процесс изменения поведения члена группы или убеждений под воздействием реального, а иногда и воображаемого давления группы

Данная подструктура – это знание, умение, навыки, привычки которые формируются прижизненно преимущественно с помощью обучения -+подструктура характера и способностей

Данная подструктура включает свойства темперамента, половые, возрастные особенности личности, а также ее патологические изменения+биологически обусловленная подструктура

Данный закон называют законом зависимости внешних воздействий ранних психологических условий.+закон неадекватности самооценки

Данный эксперимент отличается тем, что анализу подвергается одна и та же группа, являющаяся контрольной и экспериментальной+полевой эксперимент

Данный эффект находит свое выражение в тенденции давать общему результату наблюдения преувеличенно положительную оценку.+ошибка контрастности

Дать определение понятию «карьера» +означает успешное продвижение вперед в области общественной, служебной, политической и научной деятельности

Денежное вознаграждение, периодически выплачиваемое сотруднику за выполнение его обязанностей называется:+заработной платой

Для диагностики эффективности кадровых служб используется система:+все ответы верны

Для изучения содержания труда и структуры затрат рабочего времени руководителей и специалистов, используются следующие методы:+анкетный и устный опрос, фотография рабочего времени

Для каких основных целей служит оценка результативности труда персонала:+административных, информационных, мотивационных

Для определения направления маркетинговой деятельности информацию дает:+ анализ внешних и внутренних факторов

Если издержки на найм за текущий период составил 50400 долл, а объем реализации равен 120000 долл, то коэффициент достигнутого соотношения по плану Скэнлона равен:+0,42

Затраты на совершенствование системы управления персоналом подразделяются на:+текущие, единовременные

Из чего слагается социально-психологический климат (СПК)?+из особенностей восприятия человека человеком, самого себя через других, симпатий, оценок, мнений, реакций на различные действия

Инструментом дифференциации заработной платы по сложности труда является:+тарифные сетки

Интегрированная система консультативных услуг, оказываемая работникам кадровыми службами есть:+кадровый консалтинг

Исполнитель верит, что влияющий имеет право отдавать приказания и что его долг подчиниться им - это: +власть, основанная на принуждении

Исполнитель верит, что влияющий обладает специальными знаниями, которые позволят удовлетворить потребность – это:+экспертная власть

Исходную информацию для определения направлений маркетинговой деятельности дает:+анализ внутренних факторов

К внешним факторам в диагностической УП-модели относятся:+профсоюзы, законы, конкуренция, местоположение, состав рабочей силы

К внутренним источникам набора кадров относятся:+поиск через знакомых и родственников, совмещение должностей, извещения о вакантных должностях

К внутренним причинам неприятия кадровым персоналом нововведений относятся:+все ответы верны

К внутренним факторам, определяющим направления маркетинга персонала можно отнести:+финансовые ресурсы

К задачам ориентации относят:+знакомство работника с организацией, его функциями, руководством и коллегами

К какой теории относится вывод о том, что лучшие из руководителей обладают определенным набором личных качеств?+ теория лидерства

К какому организационному уровню относится вице- президент корпорации:+высшему

К какому стилю можно отнести руководителя, если он навязывает свою волю подчиненным, апеллирует к потребностям низшего порядка:+ автократичный

К какому функциональному блоку системы управления персоналом относится задача упорядочения рабочих мест?+использование персонала

К категории служащих относят+руководителей, специалистов и других служащих

К наиболее важным характеристикам тренинга относят:+действенность обучения, обоснованность, применимость в других условиях

К нестандартным режимам работ относят:+все ответы верны

К основным задачам профориентации в этапе трудоустройства работника относятся:+все ответы верны

К психологическим факторам функционирования трудового коллектива относятся?+все перечисленное

К числу нетрадиционных методов аттестации персонала, при котором сотрудник оценивается руководителем, коллегами и подчиненными относят:+метод аттестации “360 градусов”

Кадровая политика организации в УП-модели включает:+направления УП- деятельности, личностные характеристики работников, оценочные критерии

Кадровое планирование в организации включает:+все вышесказанное

Как делятся эксперименты по характеру экспериментальной ситуации+полевые и лабораторные

Как называется процесс изменения поведения члена группы или убеждений под воздействием реального, а иногда и воображаемого давления группы?+ конформность

Как называется процесс создания иерархии:+скалярным процессом

Как называется процесс, с помощью которого одно лицо оказывает влияние на членов группы+лидерство

Какие наблюдения выделяются в зависимости от степени участия наблюдателя+включенные и невключенные наблюдения

Какие наблюдения выделяются по регулярности проведения.+включенные и невключенные наблюдения

Какие стили лидерства входят в теорию П. Херси и Р. Бланшара+давать указания, «продавать», участвовать, делегировать

Какие три уровня стратегии включают в себя основные направления кадровой политики фирмы:+стратегический уровень, управленческий уровень, практический уровень

Каким этапом анализа рабочего места является описание рабочего места (процесса)?+5-ым

Каким образом можно сгруппировать критерии оценки функционирования кадровых служб +экономические критерии, критерии соответствия, критерии удовлетворенности, косвенные критерии

Каким этапом анализа рабочих мест является отбор типичных рабочих мест:+четвертым

Какими основными принципами следует руководствоваться при проведении анализа статистических данных о персонале:+сравнение с внешней средой и собственной динамикой

Какое из приведенных определений мотивации считается верным?+это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения целей

Какой вид контроля способствует мотивации:+заключительный

Какой закон гласит: Человек никогда не может постичь другого человека с той полнотой, которая была бы достаточной для принятия серьезных решений относительно этого человека+закон неадекватности взаимного восприятия

Какой закон называют законом зависимости внешних воздействий ранних психологических условий+закон неопределенности отклика

Какой из перечисленных методов анализа рабочего места относится к количественному?+функциональный анализ

Какой из приведенных методов анализа рабочего места относится к количественному?+должностное анкетирование

Какой из приведенных ниже методов по получению информации для анализа рабочих мест лишний?+заданного выбора

Какой из приведенных признаков (факторов) сложности труда лишний?+прогрессивность

Какой подход при анализе рабочего места основан на инструкциях, указаниях ?+ нормативный

Какой процесс в организации мы называем связующим:+процесс коммуникации

Какой стиль характеризуется навязыванием воли руководителя исполнителям:+автократический

Классификация затрат предприятия на персонал по уровню дохода определяется:+все ответы верны

Коллектив – это…+разновидность социальной общности (малой группы), для которой характерны совпадение индивидуальных и групповых целей в процессе совместной деятельности и возникающая на этой основе глубокая общность основных социально-психологических характеристик

Коммуникационный процесс-это:+обмен информацией между двумя и более людьми

Комплекс взаимосвязанных мероприятий с помощью которого реализуется кадровое планирование называется:+оперативным планом

Комплекс теоретических знаний и практических навыков в процессе специальной подготовки называется:+ профессией

Кому делегируются полномочия+должности

Кому принадлежит фраза личность – это специфическая интеграция социальных ролей+И.С.Кон

Концепция взаимодействия между линейными и функциональными руководителями по эффективному использованию человеческих ресурсов называется:+концепцией совместной ответственности

Коэффициент абсентизма показывает:+процент потери производственного времени из-за отсутствия сотрудников на рабочем месте за определенный период

Коэффициент отбора кадров определяется по формуле+Ко=количество отобранных кандидатов / общее количество претендентов, из числа которых осуществляется отбор

Кто ввел понятие «идеальный тип действия» +М. Вебер

Кто выделил три типа руководства (авторитарный, демократический, нейтральный)+К Левин

Кто из ученых выделяет в структуре личности 4 основных и 2 наложенных подструктуры+К.К.Платонов

Кто установил принципы научной организации физического труда+Ф.Тейлор

Личность положительно коррелирует с социальной ответственностью и с осознанием смысла и целей жизни, это-…+интернальность личности

личность, ее самосовершенствование и саморазвитие в процессе труда является предметом изучения какой науки+психологии управления

Межличностные стили разрешения конфликтов+уклонение, сглаживание, принуждение, компромисс, решение проблем

Менеджер знает, что владельцы фирмы рассматривают вопрос об отправлении ряда сотрудников в отпуск без содержания, но они об этом не знают. Эта ситуация - типичный пример:+ассиметричной информации

Место работы в американских корпорациях , на котором работник трудится менее 35 часов в неделю есть:+частичный найм

Метод обучения без инструктора-человека называется:+программное обучение

Метод обучения, предполагающий изучение дела в обстановке, имитирующей рабочую, есть:+предварительное обучение

Метод оценки работника во время рабочего процесса через факты, данные и работников называется:+функциональным анализом рабочего процесса

Метод при котором руководитель заполняет специальную форму, оценивая аспекты деятельности работника называется:+метод стандартных оценок

Метод при котором учащиеся изучают дело в обстановке, имитирующую рабочую есть:+предварительное обучение

Метод самостоятельного обучения, при котором сотрудник временно перемещается на другую должность с целью приобретения новых знаний называется:+ротация

методам анализа системы управления персоналом можно отнести:+системный, экономический

Методами разрешения конфликтных ситуаций между УП-менеджером и линейным руководителем являются:+совместное обучение, разделение УП-проблем, совместное обсуждение УП-проблем, концепция “двойной ответственности”

Методы оценки результативности труда условно подразделяются на два типа. Какие?+индивидуальные, сопоставительные

Методы стимулирования труда подразделяются на:+экономические, прямые и косвенные, неденежные

Молодой сотрудник, обладающий потенциалом для занятия в будущем должности руководителя называется:+хай-по

На какие две основные категории подразделяется персонал+рабочие и служащие

На какие основные категории подразделяют рабочих:+основного и вспомогательного производства

На какие психологические методы опирается психология управления+наблюдение и эксперимент

На успешность карьеры оказывают влияние:+первое рабочее задание, действия наставника, приспособляемость к культуре организации

На что ориентировано УП?+на личность, на будущее, на практические действия

На что ориентировано управление персоналом:+на практические действия, на личность, на будущее

Назовите два основных вида деловой оценки персонала:+оценка на вакантную должность, периодическая оценка

Назовите две группы действий по приведению фактической численности персонала к требуемой в процессе кадрового планирования:+численная адаптация, функциональная адаптация

Назовите одного из первых исследователей групповой динамики с позиций системности в 30-50-х годах. +К. Левин

Назовите основные методы сопоставительной оценки работника по сравнению с другими оцениваемыми:+метод классификации, метод заданного распределения, метод сравнения по парам

Назовите основные направления по улучшению условий работы и повышению безопасности труда:+все ответы верны

Назовите основные подходы к оценке функционирования кадровых служб:+вопросник, статистический, научный, “тип организации”, обзор мнений

Назовите основные стадии собеседования по отбору кадров:+подготовка, обмен информацией, заключения, создания атмосферы доверия, оценки

Назовите основные типовые модели карьеры:+перепутье, змея, лестница, трамплин

Назовите основные типы бесед по найму:+беседа по схеме, слабо формализованная беседа, беседа не по схеме

Назовите основные типы личности при выборе карьеры, предложенные Дж. Голландом:+реалистический, исследовательский, артистичный, социальный, предпринимательский, конвенциональный

Назовите основные типы трудовой адаптации персонала:+производственная, внепроизводственная

Назовите основные формы премирования и оценки труда работников:+материальная компенсация, денежное вознаграждение, общественное признание, личное признание руководства

Назовите основные этапы карьеры:+предварительный, становления, продвижения, сохранения, завершения, пенсионный

Назовите особенности управления персоналом в японских компаниях:+пожизненный найм, повышение заработной платы с выслугой лет, профсоюзы в рамках фирмы

Назовите разновидности перемещения специалистов и служащих:+все ответы верны

Назовите содержательные теории мотивации+теория потребности А. Маслоу, Д. Мак-Клелланд, двухфакторная теория потребности Ф. Герцберга

Назовите три аспекта относящиеся к содержанию работы:+ чередование, расширение, обогащение

Назовите три основные категории тестирования:+техническое, психологическое, коммуникативное

Назовите три фактора, оказывающие воздействие на людей в организации:+иерархическая структура, культура организации, рыночные отношения

Назовите четыре основных типа режимов труда и отдыха:+личный, организационный, годовой, суточный

Назовите четыре основных этапа реализации нововведений в организации:+анализ ситуации на производстве, внедрение, развитие нововведения, анализ результатов внедрения

Назовите четыре пути определения задач обучения:+наблюдение, мнение работника, мнение руководителя, исследование проблем

Направления кадровой работы, подлежащие оценке - это :+все ответы верны

Недостаточно эффективная нормативно-правовая база нововведений относится к :+внешним причинам торможения нововведений

Нестандартные режимы работы используются:+в течение определенного календарного периода

Нестандартные режимы работы предусматривают :+отработку рабочего времени как меньшего, так и большего по сравнению с нормой объема

Норма частоты несчастных случаев на предприятии определяется следующим образом:+(количество инцидентов / количество рабочих часов за период)

Обучающая функция организации по целевому назначению подразделяется на:+подготовку, повышение квалификации, переподготовку

Общая трудоемкость сборки равна 9,5 минутам. Трудоемкость отдельных операций равны: 1,5 мин 0,5 мин 2 мин 2,5 мин и 3,5 мин. Какова численность персонала, необходимая для бесперебойной работы?+19 чел

Общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов, соответствующая рыночной экономике называется:+рынком труда

Общий фонд оплаты труда делится на две части:+нормативный, поощрительный

Объектами оценки в сфере “управления персоналом” выступают:+кадровые решения, работники, деятельность кадровой службы

Объектами оценки персонала являются:+все ответы верны

Ограничениями возможностей выбора при наборе кадров являются:+недостатками внутренних источников набора кадров

Один из ведущих мотивов, определяющих поведение людей+закон самосохранения

Одна из разновидностей численной адаптации в зарубежных компаниях называется:+лизинг персонала

Одним из групповых методов обучения является:+брейнсторминг

Одним из документов, необходимых при формировании набора работ является:+тарифно-квалификационные справочники

Одним из методов классификации рабочих мест является:+создание системы распорядков

Одним из методов оценки персонала, основанном на использовании решающих ситуаций по отдельным позициям на шкале, называется:+шкалой рейтингов поведенческих установок

Одним из методов предоставления определенных льгот (услуг) работникам является:+страхование работника

Одним из направлений организационной защиты предприятия является:+экономическая безопасность

Одним из эффективных методов повышения квалификации персонала на предприятии ФРГ является:+самостоятельная разработка проектов

Описание рабочего места включает:+все ответы верны

Определение понятия лидерство+это процесс направления поведения других людей с целью достижения общих целей

Определение термина «локус контроля» +свойство личности определять меру ответственности за свои поступки самому себе или внешним обстоятельствам

Основные виды информации, необходимые для реализации функций управления персоналом:+нормативная, методическая, качественная, учетная

Основные подходы в теории лидерства:+ситуационный, поведенческий, подход с позиций личностных качеств

Основными косвенными критериями эффективности деятельности кадровых служб являются:+текучесть кадров, абсентизм

Основными методами обучения на рабочем месте являются:+все ответы верны

Основными направлениями оценки труда специалиста являются:+оценка основной и сопутствующей деятельности, оценка поведения в коллективе

Основными направлениями персонал-маркетинга являются:+все ответы верны

Основными признаками рабочего места являются:+цех, профессия, квалификация

Основными проблемами при анализе рабочего места являются:+ нет верного ответа

Основными составляющими любой организации являются: люди, цели и … +управление

Основными характеристиками персонала при циклической стратегии фирмы является:+гибкость в условиях изменений, ориентация на перспективу, большие цели

Основными характеристиками программ обучения являются:+все ответы верны

Основными целями ориентации являются:+все ответы верны

Основными элементами концепции управления персоналом являются:+все ответы верны

Основоположники классической школы менеджмента:+А.Файоль, Л. Урвик

Основоположники школы научного управления:+Ф.Тейлор, Г.Гилберт

От чего в значительной мере зависит скорость карьерного роста?+не только от ваших собственных усилий и карьерной мотивации, но и от самой организации

Отбор кандидатов в резерв руководителей происходитс учетом таких критериев как:+все ответы не верны

Отношение времени полезной работы (Р) к общему фонду рабочего времени (Ф) включая потери (П) есть:+коэффициент эффективности затрат рабочего времени

Отношение рабочего времени, пропущенного сотрудниками к общему балансу рабочего времени является показателем:+абсентизма

Отношение числа ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва к числу освободившихся ключевых должностей в течение периода есть показатель:+эффективности подготовки руководителей

Отношение числа сотрудников, сменивших должности в течение периода к среднегодовой численности сотрудников за этот период есть:+показатель внутренней мобильности

Оценка результативности труда служит для осуществления целей:+мотивационных, информационных, административных

Первое правило эффективного руководства:+«Хорошо обдумайте цели и задачи, стоящие перед предприятием»

Перемещение в разные функциональные области деятельности есть +горизонтальное направление карьеры

Перечислите методы получения информации для анализа рабочих мест.+наблюдение, собеседование, анкеты, должностные инструкции(обязанности)

Перечислите основные методы анализа и построения системы управления персоналом:+все вышесказанное

Перечислите основные принципы обучения:+актуальность, участие, повторение, обратная связь

Перечислите основные принципы, характеризующие требования к формированию системы управления персоналом:+все вышесказанное

Перечислите основные факторы внешней среды, влияющие на процесс набора кадров:+правительственные и профсоюзные ограничения и законы, ситуация на рынке рабочей силы, состав рабочей силы и месторасположение организации

Перечислите основные характеристики маркетинга персонала:+все вышесказанное верно

Перечислите основные характеристики рабочей должности:+нет правильного ответа

Перечислите причины медленной карьеры +зацикленность на собственных недостатках, чрезмерная тщательность и ответственность, пессимизм, синдром отшельника

Перечислите причины медленной карьеры +зацикленность на собственных недостатках, чрезмерная тщательность и ответственность, пессимизм, синдром отшельника

Персонал характеризуется определенным видом структуры. Каким?+ статистическая, аналитическая

Планирование потребности в кадрах в зарубежных компаниях обычно осуществляется на период:+1-2 года

По мнению Э. Шострома манипулятор это -+многогранная личность с антагонистическими противоположностями в душе

Поведение одного индивида, которое вносит изменения в поведение, отношения, ощущения другого – это:+ влияние

Подготовка планов развития сотрудника осуществляется на основе двух методов. Каких?+психологическое тестирование и экспресс-оценки

Показатель рассчитываемый по формуле: ( количество лет между зачислением в резерв и занятием должности для всех сотрудников, перешедших из резерва) / число этих сотрудников, называется:+показателем среднего срока пребывания в резерве

Понятие информации +совокупность сведений и сообщений о системе и окружающей ее среде

Поощрение совмещения профессий относится к факторам:+усиливающим новаторство

Последовательность должностей, занимаемых человеком в течение трудовой жизни называется:+профессиональной карьерой

Потребность в росте как личности – это:+ потребность в самовыражении

Представитель школы человеческих отношений?+Э.Мэйо

Представляет собой личную рабочую картотеку, в которой сшиты отдельные листы и которая благодаря рациональному подразделению должна быть удобна своей наглядностью+дневник времени

Преимущественная направленность деятельности индивида на удовлетворение определенных групп потребностей:+ тип мотивации

При использовании системы участия в прибылях устанавливается:+доля прибыли, из которой формируется поощрительный фонд

При отборе на руководящие должности определяющими качествами являются:+все ответы верны

При планировании системы льгот необходимо учитывать следующие факторы:+все ответы верны

При построении диагностической модели необходим учет:+внутренних и внешних факторов

Приводите краткую методику расчета диапазона управляемости+K = n [2n-1 + (n-1)]

Принятие решений - это+связующий процесс, необходимый для того, чтобы выполнить любую управленческую функцию

Программа тренинга имеет следующие характеристики:+действенность обучения, обоснованность, применимость программы

Программы ориентации подразделяются на:+формальные, формализованные процедуры

Прогрессивные выплаты рабочим с повременной оплатой , согласно Международной стандартной классификации стоимости труда относятся к :+прямой заработной плате и окладам

Продвижение специалистов и служащих может быть:+все ответы верны

Произведение тарифной ставки на отработанное время есть:+повременная заработная плата

Профессиональная мобильность классифицируется по:+причинам смены профессии, степени органической связи профессий, организационным формам проявления, занятости работников, уровню сложности новой профессии по сравнению с прежней

Профессиональная ориентация включает:+все ответы верны

Профессионально- квалификационное продвижение рабочих может быть:+все ответы верны

Процесс восприятия друг друга партнерами по общению и установление на этой почве взаимопонимания, это:+ перцептивная сторона общения

Процесс определения эффективности выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей и целей организации называется:+оценкой

Процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации - это:+управление

Процесс формирования кадрового резерва и работа с ним включает в себя:+7 этапов

Психология управления изучает?+все ответы верны

Пять категорий потребностей были разработаны:+А.Маслоу

Работа, выполняемая дома с использованием связи через компьютер называется:+телеработа

Рабочие группы по своему составу подразделяются на:+гомогенные, гетерогенные

Различают два вида карьеры:+профессиональная, внутриорганизационная

Различают два основных вида деловой оценки:+оценка на вакантную должность, текущая периодическая оценка

Различают две группы принципов построения системы управления персоналом в организации:+принципы планирования, развития, принципы, характеризующие требования к СУП

Разработка основ кадровой политики относится к :+кадровой стратегии

Распределение прибыли компании между ее участниками, есть:+участие в прибылях

Расширение работы означает:+ добавления заданий к рабочему процессу

Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через+кадровую политику

Регулирование численности работников с использованием временного найма получило широкое распространение в:+американских компаниях

Руководитель службы управления персоналом в установленном порядке+несет ответственность за убытки, причиненные организации, ненадлежащее исполнение своих обязанностей

Самый крупный телеверситет, созданный для обучения и повышения квалификации организован :+в г.Форт-Коллинз

Семантические затруднения в коммуникациях обусловлены:+разным значением одного и того же слова

Система взаимных зачетов требований со стороны работодателя и со стороны работника при отборе кадров называется:+клиринг

Система вознаграждения, при которой величина заработной платы сотрудника определяется уровнем его квалификации называется:+плата за знание

Система выделения организацией определенной доли ее прибылей в качестве вознаграждения своих работников называется:+участие в прибылях

Система знаков, которая является средством человеческого общения, мыслительной деятельности, способом выражения и передачи информации?+ язык

Система мер предпринимаемых организацией с целью привлечения работников для достижения целей организации есть:+ набор кадров

Система планирования кадров должна включать:+все ответы верны

Система служебно-профессионального продвижения линейных руководителей включает:+5 этапов

Систематическая оценка свидетельств инцидентов, представляющих угрозу здоровью называется:+исследование несчастных случаев

Сколько разделов включает в себя структура дневника времени?+4

Сколько стадий оценки деятельности УП-службы существует согласно научному подходу:+4

Сколько ступеней индивидуального планирования карьеры предложил А. Шумейкер?+нет правильного ответа

Сколько типов рабочих мест существует для оценки работников?+3

Сколько этапов включает в себя алгоритм процедуры стимулирования персонала?+5

Сколько этапов включает в себя:процесс отбора кадров +7

Сколько этапов включает маркетинговая деятельность персонала:+4

Сколько этапов включает система мероприятий по высвобождению персонала:+3

Сколько этапов(ступеней) включает процедура оценки результативности труда:+6

Сложная система, состоящая из трех базовых систем: норм, ценностей и знаний, это:+ культура

Сложный объективный психологический процесс отражения действительности+наблюдение

Сложный процесс установления и развития контактов между людьми, порождаемый потребностями совместной деятельности и включающий в себя обмен информацией, выработку единой стратегии взаимодействия, восприятие и понимание другого человека, это:+ общение

Служба управления персоналом формируется с учетом:+дифференцированно, с учетом задач организации и численности персоналом

Совокупность методов количественной и качественной оценки персонала, в целом, и его параметров, в частности, есть -+кадровый аудит

Совокупность специализированных подразделений, призванных управлять персоналом в организации есть+кадровая служба

Согласно какому подходу эффективность руководителя определяется его манерой поведения по отношению к подчиненным:+поведенческий подход

Содержание работы УП-менеджера зависит от:+размера предприятия, количества работников кадровой службы

Составляющими стратегии управления персоналом являются:+ отбор, оценка, вознаграждение, развитие персонала, карьера

Социальная роль – это…+это поведение, ожидаемое от того, кто имеет определенный социальный статус

Социальный баланс большинства зарубежных компаний включает:+7 разделов

Сочетание в системе образования специальных знаний и многодисциплинарной подготовки относят к:+усиливающим факторам новаторской деятельности

Сочетание в системе образования специальных знаний и многодисциплинарной подготовки относят к:+усиливающим факторам новаторской деятельности

Специфическое направление управления персоналом по разъяснению определенных УП-действий называется:+УП-технологией

Списочная численность персонала есть:+ количество сотрудников, которые официально работаю в организации в данный период

Способ использования слов и значений – это:+семантика

Способ проведения специальных наблюдений в системе управления персоналом есть:+мониторинг УП

Способности человека классифицируются на:+все ответы верны

Способности, склонности, предпочтения, рабочие интересы и личностные качества являются:+элементами кадровой политики УП модели

Способность оказывать влияние на отдельные личности и группы, направляя их усилия на достижение целей организации, - это:+ лидерство

Способность человека самостоятельно определять свои поступки, действовать на основании собственного решения, это:+ свобода

Средство передачи информации при помощи знаков:+невербальное общение

Степень квалификации работников называется:+ компетентностью

Стиль руководства - это:+привычная манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить их к достижению целей организации

Структура профессиограммы работника включает :+6 разделов

Структурный состав рабочей силы относится:+к внешним факторам диагностической УП-модели

Суть данного стиля в том, что лидер выступает в качестве последнего резерва и оставляет большую часть работы отдельным членам группы:+передача полномочий

Суть этого закона состоит в том, что при попытке оценить себя человек сталкивается с теми же внутренними барьерами и ограничениями, что и при оценке других людей+закон неадекватности самооценки

Сформировавшийся образ делового человека, в котором выделяются ценностные характеристики и черты, оказывающие определенное воздействие на окружающих, называется:+ имидж

Текучесть кадров, в контексте диагностической УП-модели является:+критерием эффективности кадровой политики

Теория Маслоу характеризуется+потребности делятся на первичные и вторичные, представляют пяти уровненную иерархическую структуру в которой они располагаются в соответствии с приоритетом

Традиционным методом оценки персонала, при котором руководитель периодически оценивает эффективность выполнения должностных обязанностей с помощью стандартных критериев является:+аттестация

Укажите из нижеперечисленного недостающую социальную роль руководителя - "катализатор", "дирижер", "образец участника группы"+«эксперт»

Управление – это…+это регулирование процессов вложения и обработки ресурсов, производства и реализации продукции

Управление персоналом , по своей сути, является:+видом деятельности

Управление по целям относится:+индивидуальным методам оценки персонала

Уровень заработной платы, при котором спрос на труд равен его предложению есть:+цена рабочей силы

Условия окружающей обстановки, которые могут привести к серьезному и неожиданному ущербу здоровья называются:+факторами угрозы безопасности

Фактор в модели Фидлера, подразумевающий лояльность, проявляемую подчиненными, их доверие к руководителю и привлекательность личности руководителя:+отношения между руководителем и членами коллектива

Фактор в модели Фидлера, подразумевающий объем законной власти, использование вознаграждения и поддержки:+должностные полномочия

Факторы, влияющие на эффективность работы группы:+размер, состав, групповые нормы, сплоченность, групповые единомыслие, конфликтность, статус членов группы, роли членов группы

Факторы, учитываемые при выборе карьеры в организации+все ответы верны

Факторы, учитываемые при проведении оценки персонала?+все ответы верны

Фиксированная величина оплаты труда в денежной форме определенной группе работников в единицу времени есть:+тарифная ставка

Форма поведения руководителя во взаимоотношениях с подчиненными по поводу их участия в принятии и использовании решений называется:+стилем руководства

Формальные группы- это:+группы, созданные по воле руководства

Формами сотрудничества администрации и работников является:+все ответы верны

Формирования трудового потенциала и определение сроков адаптации персонала есть:+предел адаптации

Харизма- это:+власть, построенная не на логике, а на силе личных качеств и способностей лидера

Цели профессионального обучения должны быть:+все ответы верны

Цель- это:+конечное состояние или желаемый результат

Чем определяется эффективность руководителя в соответствии с поведенческим подходом:+манерой поведения руководителя по отношению к подчиненным

Чередование работы означает:+ периодически изменяемые рабочие задания

Четко выраженная причина существования организации – это:+миссия

Численность работников, нуждающихся в переподготовке зависит от:+всего вышесказанного

Что из нижеперечисленного имеет важнейшее значение в общении+обратная связь

Что из нижеперечисленного относится к предмету изучения психологии управления+личность, ее самосовершенствование и саморазвитие в процессе труда

Что лежит в основе теории научения+эксперимент

Что не относится к внешней среде:+закон неадекватности самооценки

Что не относится к межличностным барьерам?+информационные перегрузки

Что не относится к принципам тренинга +практичность обучения

Что необходимо для всех функций управления?+все они требуют принятия решений и для всех необходима коммуникация

Что понимается под делегированным ограниченным правом должности использовать ресурсы организации+полномочия

Что такое “тест на психомоторные способности”:+тест на время принятия решений, скорость движения конечностей, проворность пальцев

Что такое внешнее вознаграждение+то, что дается организацией

Что такое формальная организация:+организация, созданная по воле руководства

Что является предметом психологии управления+групповые процессы в трудовом коллективе, и их регуляция

Что является предметом психологии управления+механизмы влияния людей друг на друга

Экспертная власть влияет посредством:+разумной веры

Этап продвижения в карьере занимает:+от 30 до 45 лет

Этот метод относительно прост, и после некоторых упражнений потребуется в среднем не более 10 минут для составления ежедневного плана. Его относительно легко запомнить, поскольку он основывается на мемотехнике: начальные буквы символизируют предметные понятия. Он называется…+метод “Альпы”

Эффективная система управления карьерой должна включать:+все ответы верны

Эффективность программ обучения зависит от:+типа организации

Эффективность работы кадровой службы зависит от:+все ответы верны



Скачать документ

Похожие документы:

  1. А. Ф. Лосев история античной эстетики ранний эллинизм история античной эстетики, том V м.: "Искусство", 1979 Часть Первая общее введение в историю эллинистически-римской эстетики предлагаемое сочинение

    Сочинение
    Предлагаемое сочинение{1} посвящено критическому обзору античной эстетики эллинистически-римского периода. Этот огромный период, охватывающий чуть ли не тысячу лет, изучен несравненно меньше, чем период греческой классики.
  2. Фигурнов В. Э. Ф49 ibm pc для пользователя. Изд. 7-е, перераб и доп

    Книга
    д. Книга включает множество иллюстраций и таблиц.
  3. Эдуард Азроянц глобализация: катастрофа или путь к развитию?

    Книга
    Книга академика РАЕН, доктора экономических наук, профессора Э. А. Азроянца посвящена исследованию проблем современных процессов глобализации. Автор пытается ответить на вопросы, в чем суть глобализации, ее субъективных и объективных
  4. А. Ф. Лосев история античной эстетики последние века история античной эстетики, том VII м.: "Искусство", 1988 книга

    Книга
    Настоящий том "Истории античной эстетики" является седьмым томом всего нашего издания, выходящего более двадцати лет{1}. Как и шестой том, настоящий, седьмой том охватывает огромный этап античной мысли, который связан с поздним
  5. Шифры и революционеры России

    Документ
    «Шифр сыграл немалую роль в истории русского революционного движения» – этот вывод, сформулированный когда-то авторами знаменитой Энциклопедии братьев Гранат, никто и никогда не ставил под сомнение.

Другие похожие документы..