Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Диплом'
Хозяйственные товарищества являются одной из древнейших форм организации совместного предпринимательства. Вместе с тем, правовое положение товариществ...полностью>>
'Учебно-методическое пособие'
Методическое пособие по курсу педагогики имеет цель - оказать помощь студентам в овладении данной наукой. Пособие включает разделы курса педагогики, ...полностью>>
'Реферат'
Особливістю бухгалтерського обліку є суцільне і безперервне спостереження за всіма господарськими операціями, що здійснюються на підприємстві. Для заб...полностью>>
'Документ'
Общаясь с увлеченными фанами прогрессивного рока из разных стран, украинцы с гордостью рапортуют, что прогрок в стране - есть, и в доказательство прив...полностью>>

Правоотношений в трудовом праве. 4

Главная > Реферат
Сохрани ссылку в одной из сетей:

Содержание

Глава 1 Правоотношения в трудовом праве. 4

§ 1 Понятие и система правоотношений в трудовом праве. 4

§ 2. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми и иные сопутствующие им правоотношения 9

Глава II Трудовые правоотношения. 14

§ 1 Понятие трудового правоотношения, его признаки. 14

§ 2. Отличие трудового отношения от других отношений, возникающих при использовании труда 19

§ 3. Стороны трудовых правоотношений. 24

Глава 3 Юридические факты, влияющие на динамику трудовых правоотношений, и содержание трудовых правоотношений 31

§.1 Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений 31

§ 2. Содержание трудовых правоотношений 45

Глава 4. Правовое регулирования трудовых отношений. 50

§1. Трудовое законодательство. 50

§2. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений 53

§ 3. Уровни регулирования трудовых отношений: федеральный, региональный, местный и локальный 59

См.:Нуртдинова А.Ф. Организация правового регулирования трудовых отношений: федеральный и региональный аспекты // Журнал российского права. 2003. N 7. 63

Заключение 74

Библиографический список 78

Введение

Трансформация трудовых правоотношений, произошедшая в связи с принятием 30 декабря 2001 года Трудового кодекса Российской Федерации, до сих пор вызывает ряд проблем, с которыми сегодня сталкивается отечественная юриспруденция. Подтверждением тому служит число изменений и дополнений, вносимых в ТК РФ. Например, Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ в Трудовой Кодекс РФ было внесено большое количество существенных изменений и дополнений. Таким образом, мы можем сказать, что Трудовой кодекс РФ учел новую ситуацию в стране, но вместе с тем он не свободе от проблем, упущений, противоречий и даже ошибок, которые значительно снижают уровень доверия трудящихся к строящемуся правовому государству. В связи с этим возникает острая потребность в анализе такой основополагающей категории трудового права как трудовое правоотношение в контексте современного Трудового кодекса РФ. В свете остроты проблемы актуальность темы трудового правоотношения как стержневого элемента всей системы трудового права сомнений не вызывает.

Теории трудового правоотношения в науке российского трудового права уделено значительное внимание. Среди ученых, занимавшихся данной проблемой в советское время можно выделить Н.Г. Александрова, Л.Я. Гинцбурга, М.Л. Карпушина, А.Р. Мцюк А.Р. В конце 20 –начале 21 века трудовые отдельные аспекты проблем, связанных с трудовыми правоотношениями, рассматривались в работах таких ученых как В.Н. Скобелкина, Э.Н. Бондаренко, Т.А. Затолокиной, Е.В. Ящуриной, В.Г. Сойфера и др.

Раскрытие и детальное рассмотрение категории «трудовое правоотношение» является целью данной дипломной работы.

В соответствии с поставленной целью выдвинуты следующие научные задачи:

-определить место трудового правоотношения в системе отношений, урегулированных трудовым правом;

- выяснить черты трудового правоотношения, отличающие его от других отношений, возникающих при использовании труда;

-подробно рассмотреть систему правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения;

- проанализировать основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;

- раскрыть содержание трудового правоотношения в свете Трудового Кодекса Российской Федерации;

Структура работы отвечает целям и задачам исследования. Дипломная работа состоит из введения, четырех глав, заключения, списка использованных нормативных актов и литературы.

Глава 1 Правоотношения в трудовом праве.

§ 1 Понятие и система правоотношений в трудовом праве.

Общая теория права связывает правоотношение с действием нормы права и определяет его как урегулированное нормой права общественное отношение. Исходя из этого, правоотношения в сфере трудового права - это урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения. Все общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, всегда выступают в реальной жизни в форме правоотношений данной сферы, т.е. в них уже реализованы нормы трудового законодательства. Видам общественных отношений соответствуют и определенные виды правоотношений в сфере трудового права: по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя; трудовые правоотношения работника с работодателем; по организации труда и управлению трудом; по профессиональной подготовке, переподготовке непосредственно у данного работодателя; социально-партнерские правоотношения; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; процессуальные и процедурные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Главным элементом в системе отношений, образующих предмет трудового права, являются трудовые отношения. О трудовых отношениях можно говорить в широком и узком смысле. В широком смысле понятие "трудовые отношения" охватывает весь спектр отношений, составляющих предмет трудового права. В узком смысле понятие "трудовые отношения" обозначает конкретные отношения между работником и работодателем, возникающие на основании трудового договора и фактического допуска к работе. Говоря о главном элементе системы отношений, входящих в предмет трудового права, следует иметь в виду узкий смысл понятия "трудовые отношения". Центральным звеном в системе отношений, образующих предмет трудового права, трудовые отношения являются потому, что все остальные виды отношений связаны с ними и обусловлены их существованием. В подавляющем большинстве случаев прекращение трудовых отношений приводит к прекращению и других отношений, входящих в предмет трудового права. Тогда как возникновение трудовых отношений порождает и другие отношения, составляющие предмет трудового права. В связи с этим место иных отношений, образующих наряду с трудовыми предмет трудового права, в рассматриваемой системе следует определять в зависимости от положения, занимаемого относительно трудовых отношений.

Такова система отношений, определяющих предмет трудового права. Однако и рассмотренный перечень отношений, к которым применимы нормы трудового права, не может быть признан исчерпывающим. В п. 4 ст. 10 ГПК РФ предусмотрена возможность применения процессуальных норм по аналогии. Как известно, нормы трудового права применяются по правилам гражданского процессуального законодательства. В связи с чем содержащиеся в трудовом праве процессуальные нормы могут быть применены по аналогии. Например, формирование третейского суда для разрешения индивидуального трудового спора может происходить по процессуальным правилам, определенным для создания трудового арбитража. Только состав арбитров будет определять работодатель и конкретный работник. Трудовые процессуальные нормы играют важную роль в регулировании трудовых правоотношений. Зачастую они становятся основанием для предъявления соответствующих исков в суд. Так Суд Фрунзенского района г.Саратова 30 января 2007 года вынес определение, в котором отказал в удовлетворении исковых требований о возложении на закрытое акционерное общество Мета-С обязанности изменить в трудовой книжке запись о формулировке увольнения с подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ на увольнение по собственному желанию, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за время вынужденного прогула. Суд установил, что Приказом Генерального директора ЗАО Мета-С М. уволен с работы за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (прогул), подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Не соглашаясь с увольнением, М. обратился в суд с иском об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что 11 ноября 2006г. он написал заявление об увольнении по собственному желанию с указанной даты, затем он получил и заполнил обходной лист и сдал все это начальнику колонны К., который не предупредил его о необходимости отработки. После этого он на работу не выходил. 17 ноября 2006 г. его ознакомили с приказом об увольнении за прогул и вручили трудовую книжку. Однако объяснение по факту прогула у него не отбирали, что свидетельствует о незаконности увольнения. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, вызванный, в том числе, и тем, что из-за порочащей его записи в трудовой книжке он не может вновь трудоустроиться. Истец просил обязать ЗАО Мета-С внести изменения в его трудовую книжку и вместо записи об увольнении за прогул по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ указать, что он уволен по собственному желанию, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. В кассационной жалобе М. не соглашается с решением суда, просит его отменить и удовлетворить заявленные им требования. При этом указывает, что судом не принят во внимание факт несоблюдения работодателем требований ст. 193 Трудового кодекса РФ в части, обязывающей работодателя перед применением дисциплинарного взыскания истребовать у работника письменное объяснение. Ответчиком перед увольнением не была проверена уважительность причины его неявки на работу. Проверив материалы дела и обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав пояснения представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда. В соответствии со ст. 347 ГПК РФ судебная коллегия проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе. Подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником в случае прогула или отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. В пункте 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63) разъяснено, что увольнение по этому основанию может быть произведено, в том числе, за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ). Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работника предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели о расторжении трудового договора. Как видно из материалов дела, М. приказом Генерального директора ЗАО Мета-С уволен с должности за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (прогул) по п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В ходе рассмотрения дела суд установил, что М. обратился к работодателю с заявлением об увольнении его с 11 ноября 2006г. по собственному желанию и, не получив согласия работодателя на увольнение его до истечения срока предупреждения об увольнении, не вышел на работу, т.е. совершил прогул. При изложенных обстоятельствах суд пришел к правильному выводу, что работодатель имел основания для увольнения М. по п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, и обоснованно отказал истцу в удовлетворении заявленных им исковых требований. Доводы, приведенные М. в кассационной жалобе, являются несостоятельными и не могут повлечь отмену решения суда. Обстоятельства дела исследованы судом с достаточной полнотой, всем представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка. Материальный и процессуальный закон применен судом правильно. Статьей 193 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение. Однако непредоставление работником такого объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Как мы видим правильное понимание процессуальных трудовых норм имеет весьма важное значение.

В п. 3 ст. 11 ГПК РФ предусмотрено применение материальных норм по аналогии. Следовательно, и нормы трудового права могут быть применены по аналогии. В частности, за задержку вознаграждения военнослужащим вполне применима на основании п. 3 ст. 11 ГПК РФ ст. 236 ТК РФ, устанавливающая ответственность за задержку заработной платы.

Однако применение норм трудового права по аналогии не изменяет рассмотренную систему отношений, определяющих предмет данной отрасли.

Таким образом, трудовые и производные от них отношения образуют систему правоотношений трудового права, объединенных общей целью совершенствования отношений возникающих в связи с трудом работников при регулировании этих отношений нормами трудового законодательства.
Производные от трудовых отношения—правоотношение, наличие которых предполагает существующие в настоящем, будущем или в прошлом трудовых правоотношений, без которых бытие этих отношений было бы лишено смысла или вообще не возможно.

Общие черты всех правоотношений в сфере труда:

1. Выступают в качестве юридической формы выражения общественных отношений складывающихся в процессе производства материальных и духовных благи и в иных сферах применения труда.

2. В них выражена воля государства и субъектов этих правоотношений.

3. В них реализуются нормы и принципы трудового права.

§ 2. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми и иные сопутствующие им правоотношения

Ст.1 Трудового кодекса РФ к отношениям непосредственно связанным с трудовыми относит отношения по:

-организации труда и управлению трудом;

-трудоустройству у данного работодателя;

-профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

-социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

-участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

-материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

-надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

-разрешению трудовых споров.

Рассмотри кратко дынные правоотношения посредством анализа их связей с трудовыми отношениями. Итак, существуют отношения, которые предшествуют трудовым. Прежде чем приступить к работе, необходимо пройти установленную законодательством процедуру трудоустройства. При прохождении данной процедуры возникают отношения по трудоустройству, которые предшествуют возникновению собственно трудовых отношений. Таким образом, непременным атрибутом возникновения трудовых отношений является трудоустройство. Данное обстоятельство и определяет роль отношений по трудоустройству в системе отношений в трудовом праве.

Подавляющее большинство отношений существуют параллельно с трудовыми. Такие отношения получили название сопутствующих трудовым. Сопутствующие отношения призваны создавать соответствующие законодательству условия в процессе трудовой деятельности, то есть при осуществлении трудовых отношений. Отсутствие сопутствующих отношений может приводить к ограничению содержания трудовых отношений, возникновению препятствий для реализации в трудовые отношения норм права. Следовательно, сопутствующие отношения призваны обеспечить правомерное поведение субъектов трудовых отношений, создавать дополнительные условия реализации правовых норм в трудовые отношения.

К числу сопутствующих следует отнести отношения по организации и управлению трудом. Без этих отношений существование трудовых отношений весьма проблематично, поскольку работодатель обязан организовать процесс труда, создавать соответствующие законодательству условия для выполнения работником трудовой функции, управлять трудовой деятельностью. Отсутствие указанных отношений может не позволить работнику выполнять трудовую функцию в интересах работодателя и под руководством полномочных представителей работодателя. Самостоятельное выполнение работы без участия в этом процессе работодателя может свидетельствовать об отсутствии трудовых отношений.

При организации и управлении трудом работодатель применяет к работникам меры поощрения и дисциплинарные взыскания. В этом случае возникают отношения по применению мер поощрения или дисциплинарных взысканий. Данные отношения возникают с целью поощрения правомерного поведения в трудовых отношениях либо привлечения правонарушителей к дисциплинарной ответственности.

Сопутствующими являются и отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников. Данные отношения могут повлечь изменение содержания трудовых отношений, в частности, поручение работнику работы в соответствии с полученными в процессе обучения навыками.

К числу сопутствующих относятся отношения по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений. Рассматриваемые отношения также могут приводить к изменению трудовых отношений, например, к улучшению положения работника в соответствии с положениями заключенных коллективных договоров, соглашений.

Сопутствующими признаются и отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства. Данные отношения также могут стать основанием для изменения содержания трудовых отношений, а также для устранения допущенных правонарушений.

Сопутствующими следует признать и отношения по материальной ответственности работников и работодателей, состоящих в трудовых отношениях. Возникновение этих отношений связано с правом работников и работодателей на возмещение вреда, причиненного в процессе трудовой деятельности. То есть они призваны обеспечить восстановление нарушенного в трудовых отношениях права.

Сопутствующими являются отношения по обязательному социальному страхованию работников работодателем. За счет средств выплачиваемых страховых взносов производится возмещение работнику утраченного заработка при получении увечья, профессионального заболевания, в случае временной нетрудоспособности. Следовательно, благодаря этим отношениям происходит восстановление утраченного работником права на получение заработной платы при приостановлении работы по уважительным причинам или при продолжении другой нижеоплачиваемой работы. В связи с чем данные отношения обеспечивают существование трудовых, а также являются одним из оснований для изменения их содержания.

К числу сопутствующих относятся отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства, включая профсоюзный контроль за соблюдением прав работников. Данные отношения призваны исключить из трудовых отношений правонарушения.

Сопутствующими необходимо признать отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем. Разрешение указанных споров служит устранению нарушений прав, которые допущены в трудовых отношениях.

Сопутствующими являются отношения по урегулированию коллективных трудовых споров. Данные отношения могут стать поводом для изменения содержания трудовых отношений, если в ходе коллективного трудового спора заключено соответствующее соглашение между работодателем и представителями работников.

Сопутствующими следует признать и отношения по самозащите работниками трудовых прав. В этих отношениях работник самостоятельными действиями (бездействием) пытается устранить допущенные работодателем в трудовых отношениях правонарушения. Результатом отношений по самозащите трудовых прав может стать изменение содержания трудовых отношений, если работодатель согласится с требованиями работника.

Отношения, образующие предмет трудового права, могут вытекать из трудовых. Например, после прекращения трудовых отношений уволенный гражданин может предъявить к работодателю требования о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, возмещении материального и компенсации морального вреда. В свою очередь и работодатель вправе предъявить к уволенному работнику требования о возмещении причиненного по его вине материального ущерба. В указанных отношениях может появиться как основание для продолжения трудовых отношений, так и условия устранения допущенных в трудовых отношениях правонарушений. В связи с чем и данные отношения выполняют обеспечительную функцию по отношению к трудовым.

В науке трудового права также выделяют организационно-управленческие отношения (они всегда сопутствуют трудовым отношениям) и охранительные (направлены на обеспечение соблюдения трудового законодательства).



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Трудовое право одна из ведущих отраслей российского права, регулирующая общественные отношения по организации и применению труда работников по найму (1)

    Документ
    Трудовое право - одна из ведущих отраслей российского права, регулирующая общественные отношения по организации и применению труда работников по найму.
  2. Учебно-тематический план по дисциплине «Трудовое право» Цель: подготовка специалистов в соответствии с требованиями Государственного стандарта

    Учебно-тематический план
    Цели изучения дисциплины: усвоить комплекс общих знаний о правовом регулировании отношений, возникающих в сфере осуществления трудовой деятельности; получить представление об основных категориях и понятиях, отражающих особые свойства
  3. Тема субъекты трудового права

    Лекция
    Каждая отрасль права, в том числе и трудовое, имеет свой определенный круг субъектов. Субъекты трудового права - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами
  4. Трудовой договор права и обязанности сторон

    Документ
    Профессор, заслуженный юрист Российской Федерации, старший советник юстиции, академик Международной академии информатизации в Генеральном консультативном статусе ООН.
  5. Учебно-методический комплекс по дисциплине «трудовое право» для специальности «юриспруденция» 030. 501. 62 Составители

    Учебно-методический комплекс
    Трудовое право, являясь одной из ведущих отраслей российского права, регулирует общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества – в сфере труда, выступает в качестве одной из основных дисциплин, изучаемых в рамках

Другие похожие документы..