Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Мастер-класс имеет ярко выраженную практическую направленность. Он адресован специалистам, занимающимся коррекционно-развивающей работой, - психолога...полностью>>
'Документ'
Валерий Чечет – известный петербургский автор-исполнитель, один из ярких представителей ленинградской исполнительской традиции в авторской песне. Эта...полностью>>
'Документ'
Нынешний год объявлен в нашей стране Годом здоровья. Его реальное содержание не следует воспринимать упрощенно, исключительно через призму физическог...полностью>>
'Документ'
Классическая йога («Йога-сутры» Патанджали и «Вьяса-бхашья»). Перевод с санскрита, введение, комментарий и реконструкция системы Е.П. Островской и В....полностью>>

Концентрат (7)

Главная > Сборник статей
Сохрани ссылку в одной из сетей:

Металлургический

Горно-металлургический профсоюз России

КОНЦЕНТРАТ

Сборник статей, обзоров, сообщений, заявлений, интервью из центральных, региональных, многотиражных газет и других периодических изданий

№ 7 (83), 2007 г.


Публикуемые материалы не всегда выражают позицию ЦС ГМПР.
Они даются для ознакомления профактива с различными точками зрения.

СОДЕРЖАНИЕ

Профсоюзы .................................................................................................…

1

На предприятиях ............................................................................................

4

В отрасли ........................................................................................................

7

Социально-экономическое положение в стране ........................................

20

Законодательство…........................................................................................

23

За рубежом …………………………………………………………………..

25

Кругозор .......................................................................................................

29

Профсоюзы

Общество и забастовка

Процедура забастовки нуждается в изменении

С момента принятия в 2001 году нового Трудового кодекса процедура трудового конфликта, от его начала вплоть до объявления забастовки, оставалась по сути неизменной, слегка корректируясь в деталях.

Российские профсоюзы никогда не относилась к забастовке легковесно, как к самоцели или орудию для достижения узкополитических задач. Скорее наблюдается другая крайность - до сих пор многие профсоюзные организации относятся к забастовке как к действию, лежащему за гранью трудового законодательства. В формировании такого взгляда, кстати, принимали и принимают активнейшее участие работодатели и власти - по вполне понятным причинам.

Нужно понимать, что коллективный отказ от работы существенной части трудового коллектива является хотя и крайним, но совершенно легальным актом.

Вопрос в другом. В течение как минимум пяти последних лет сменявшиеся российские правительства с гордостью заявляли, что забастовок в стране становится все меньше и меньше. Тем не менее все специалисты в области трудового права, все профсоюзные активисты прекрасно знают, с чем это связано. И с чем - НЕ связано.

Это НЕ связано с существенным ростом доли зарплаты в себестоимости продукции, производимой российскими трудящимися. Даже в прибыльных отраслях перераспределение дохода осуществляется не в интересах работников, а в интересах собственника.

Это НЕ связано с падением социальной напряженности на предприятиях или улучшением ситуации с правами профсоюзов. Социальная напряженность скорее нарастает, а права профсоюзов - особенно на малых и средних предприятиях - по-прежнему слабо защищены.

Объяснения для незначительного числа официально зафиксированных забастовок два.

Первое. Собственники заинтересованы в сокрытии истинной ситуации. А процесс подсчета статистическими службами трудовых конфликтов крайне забюрократизирован. Разбойников и грабителей никогда не привлекают к определению уровня преступности. В то же время уровень социальной напряженности и трудовых конфликтов оценивается российскими статистиками по данным, которые предоставляются только одной стороной конфликта - работодателем.

Второе объяснение еще существеннее. Легальная процедура объявления забастовки сегодня такова, что для представителей работников - профсоюзов - крайне сложно как законно войти в нее, так и выйти. Почему? Потому что собственник может затянуть или вообще отказаться фиксировать перечень минимально необходимых работ. Потому что в ситуации противостояния для профсоюзной организации сложно или почти невозможно провести собрание всего трудового коллектива, чтобы объявить забастовку. Потому что собственник специально - с помощью зачастую надуманных обращений к посредникам - затягивает процесс законно-силового выяснения отношений в форме забастовки. А выигранное время использует для разгрома профсоюзной организации. Таких примеров можно привести множество.

Что следует из преднамеренно затрудненной схемы объявления забастовки? Отнюдь не прекращение трудового конфликта. Конфликт продолжается. Но при этом он реализуется в таких формах, которые никак не прописаны в действующем законодательстве. Именно по этой причине в стране возникла и продолжает существовать такая форма трудового конфликта, как голодовка - что совершенно дико для любого цивилизованного государства. Именно по этой причине профсоюзам проще прибегнуть к так называемой “итальянской забастовке”, или работе по правилам, чем проходить многомесячные мытарства по сбору всех бумаг для стандартно прописанной в ТК процедуры объявления забастовки. Причем проходить - с неясным результатом, поскольку даже вся бумажная бюрократия не спасает от выяснения отношений с собственником в суде.

На протяжении последних 15 лет работодатели говорили о необходимости либерализации трудового законодательства. О том, что это должно сделать рабочую силу более “мобильной”. Настал момент, когда профсоюзы должны заявить о том, что в либерализации нуждается законодательство о забастовках.

Необходимо сделать весь процесс легального разрешения трудового конфликта, включая забастовку, доступным для организаций, представляющих интересы трудящихся.

Нужно ясно понимать - либо забастовка будет выведена в пространство закона, либо сотни тысяч работников будут по-прежнему выталкиваться в сферу неправовых действий.

Могут возразить, что “либерализация забастовок” приведет к их всплеску, чуть ли не к параличу экономической жизни страны. Это не так - точно так же, как реализация гражданами права на свободные и демократичные выборы не может парализовать ни законодательные, ни исполнительные органы власти.

Трудящиеся, организованные в профсоюзы, должны иметь реальное право на то, чтобы прервать работу для законного разрешения трудового спора. Мы считаем, что должны быть разработаны и внесены в Трудовой кодекс поправки, направленные на реальное предоставление этого права.

Михаил ШМАКОВ, председатель ФНПР

«Солидарность», № 43 2007 г.

24 октября 2007 года во Дворце труда профсоюзов состоялось заседание Генерального Совета Федерации Независимых Профсоюзов России. Его вел председатель ФНПР Михаил ШМАКОВ. Рассмотрены следующие вопросы повестки дня: “О действиях профсоюзов в связи с неудовлетворительными условиями труда и здоровьем работников”; “О ходе реализации решений VI съезда ФНПР”, “О заявлении Генерального Совета ФНПР “О росте цен на основные продукты питания, товары и услуги первой необходимости” и другие.

С основным докладом выступил председатель ФНПР М.В. Шмаков. Генеральный Совет ФНПР отметил неудовлетворительные условия труда и здоровья работников, которые обусловлены невниманием со стороны федеральных и других органов власти, а также работодателей и их объединений. За последние десять лет фактически была ликвидирована промышленная медицина. Каждый четвертый трудящийся в стране работает во вредных или опасных условиях труда. В связи с плохими условиями труда трудопотери составляют от 20 до 40 процентов. Высок уровень производственного травматизма. В федеральных органах исполнительной власти ликвидированы службы охраны труда, резко сокращены штаты этих служб в регионах. В последние годы не обновляются нормативные правовые акты, связанные с охраной труда, приостановлена реформа системы социального страхования, включая несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания.

В этой связи на заседании была высказана глубокая озабоченность профсоюзов состоянием дел в стране. Министр здравоохранения и социального развития РФ Татьяна Голикова в своем выступлении полностью разделила эту озабоченность. Она высказала твердое намерение наладить работу в тесном взаимодействии с ФНПР по оптимизации сложившейся ситуации.

Генсовет ФНПР предложил Правительству РФ рассмотреть проект Концепции формирования и развития современной системы медицины труда в России, вопрос о создании межведомственной комиссии по охране труда и здоровья работающего населения, осуществить ряд других мер по охране труда и здоровья трудящихся, а также рассмотреть вопрос о наделении подготовленных технических инспекторов труда профсоюзов государственными функциями;

Госдуме РФ - ратифицировать Конвенции МОТ №187 (по охране труда) и №176 (по угольной отрасли), внести соответствующие изменения и поправки в Трудовой кодекс РФ;

Минздравсоцразвития РФ, объединениям работодателей России - сформировать основные направления и принципы в области охраны труда и здоровья работников, провести ряд мероприятий, связанных с аттестацией рабочих мест, созданием медицинских структур, обеспечением участия работников и профсоюзов в принятии решений по вопросам охраны труда и здоровья работников, введением отчетности по временной нетрудоспрособности и др.;

членским организациям ФНПР - осуществить комплекс мер по охране труда и здоровья работников, в том числе по внесению соответствующих предложений в федеральное и региональное законодательство, внедрению систем управления охраной труда разработке программ модернизации рабочих мест, устранению опасных и вредных производственных факторов, обучению персонала, технических инспекторов труда профсоюзов, взаимодействию с Государственной инспекцией труда;

Технической инспекции труда ФНПР до 1 декабря т. г. составить план практических действий профсоюзов по коренному улучшению охраны труда и здоровья российских работников.

Рассмотрев вопрос “О ходе реализации решений VI съезда ФНПР”, Генеральный Совет ФНПР констатировал усиление работы профсоюзов, направленной на решение задач повышения заработной платы работников, достойного пенсионного обеспечения путем активного участия в законотворческой деятельности, улучшения взаимодействия профсоюзов с социальными партнерами, организации массовых коллективных акций.

Отмечены меры по организационному и финансовому укреплению профсоюзных организаций, реализации информационной и молодежной политики, расширению участия российских профсоюзов в международном профсоюзном движении.

Вместе с тем указано на то, что продолжают оставаться актуальными задачи доведения минимального размера оплаты труда и пенсий до уровня прожиточного минимума, усиления правовой и социальной защищенности наемных работников, вопросы укрепления и развития профсоюзного движения.

Решено довести до всех профсоюзных организаций, членов профсоюзов Информацию о ходе реализации решений VI съезда ФНПР (в сферах: экономики, социальной защиты и социального страхования, укрепления и развития профсоюзного движения; в областях: заработной платы и занятости населения, социального партнерства, охраны труда и окружающей среды, защиты трудовых прав работников, со-вершенствования кадровой политики, молодежной политики, гендерного равенства, информационной политики, международной деятельности; по взаимодействию с органами законодательной власти, по-литическими партиями, общественными палатами; в финансовой и имущественной деятельности).

В целях дальнейшей реализации решений VI съезда ФНПР принято развернутое постановление об основных направлениях деятельности профсоюзов на современном этапе, включая принятие Генерально-го соглашения на 2008-2010 годы.

В Заявлении Генерального Совета ФНПР “О росте цен на основные продукты питания, товары и услуги первой необходимости” указано на резкое подорожание продуктов и услуг населению, в том числе жи-лья и коммунальных услуг, общественного транспорта, связи, электроэнергии и газоснабжения. Отме-чается необходимость реализации более эффективной государственной стратегии, включающей в себя назревшие реформы в бюджетной сфере, пенсионную реформу, структурные преобразования в экономике. Генсовет ФНПР потребовал от органов законодательной и исполнительной власти принять действенные меры по стабилизации цен, реализации антимонопольного законодательства, стимулированию конкуренции и отечественного производства, регулированию товарных рынков, борьбе с коррупцией, преодолению бедности, а также проведению такой политики доходов населения, которая создала бы условия для реального повышения качества жизни в нашей стране.

На заседании Генерального Совета ФНПР также рассмотрен ряд других вопросов.

«Солидарность», № 40 2007 г.

На предприятиях

"Платиновая мечта" Олега Дерипаски

Глава "Русала" Олег Дерипаска может стать "человеком номер один" в мировой цветной металлургии, а заодно и во всем российском бизнесе. А все потому, что "алюминиевый король" пожал "руку дружбы", протянутую ему другим богатейшим россиянином - совладельцем "Норникеля" Михаилом Прохоровым. Самый завидный холостяк страны, герой светских скандалов и куршевельских арестов, Прохоров предложил партнерство Дерипаске в качестве финала долгой истории своего "развода" с партнером Владимиром Потаниным. В результате "Русал" может объединиться с "Норникелем", образовав в итоге одну из самых влиятельных в мире корпораций.



Сюжет захватывающей истории "развода" двух богатейших людей России, похоже, близок к завершению. Владимир Потанин и Михаил Прохоров долго не могли решить, как поделить свой главный актив — "Норильский никель". И вот теперь в игру вступила "третья сила" в лице алюминиевого магната Олега Дерипаски. Именно он готов выкупить у Михаила Прохорова пакет акций "Норникеля" за сумасшедшую сумму в $15,7 млрд. Если только раньше эти деньги не найдет Владимир Потанин.

Напомним, что на прошлой неделе компания "Онэксим" Михаила Прохорова официально предложила Потанину купить блокпакет акций "Норникеля". Цена оказалась выше рыночной, а сроку на раздумья Владимиру Потанину дали 45 дней. Не найдет деньги — продадим кому-нибудь другому.

Буквально через день стало ясно, кто третий участник этой истории. Компания "Российский " Олега Дерипаски подписала с "Онэксимом" Михаила Прохорова соглашение о приобретении блокирующего пакета (25% + 1 акция) ГМК "Норильский никель". Заранее, не дожидаясь решения Потанина. Дерипаске не понадобится даже собирать всю сумму — он просто отдаст Прохорову 11% акций "Русала" плюс некую сумму наличными. Благодаря этому Прохоров, кроме всего прочего, получит место в совете директоров "Русала".

Интересно, что участники сделки в перспективе не исключили объединения двух гигантов. "Потенциальное объединение "Русала" и "Норильского никеля" сформирует крупнейшую российскую горно-металлургическую компанию и мирового лидера на рынках алюминия, никеля, меди, платины и палладия", — сказал гендиректор "Онэксима" Дмитрий Разумов.

Вообще пресс-релиз о соглашении Дерипаски и Прохорова однозначно можно трактовать как анонс будущего объединения. "Мечтать не вредно", — скажет кто-то, ведь у Владимира Потанина еще есть время на то, чтобы найти деньги и выкупить , став единоличным собственником "Норникеля". В пятницу в газете The Financial Times вышло интервью Потанина, в котором он сказал, что объединение усилий "Норникеля" и "Русала" "было бы очень интересным".

— Большая компания будет иметь больше возможностей для финансирования проектов, — рассказал Потанин. — У нее будет большой потенциал для дальнейших транснациональных слияний и поглощений...

Казалось бы, намек понятен — Потанин в курсе возможной сделки с "Русалом" и заранее к ней готов. Вопрос в другом — принято ли уже такое решение, или Потанин все-таки попытается найти деньги и выкупить у Прохорова пакет раньше Дерипаски? Близкие к Потанину люди утверждают, что попытается. "Приоритетом для нас является покупка пакета "Норникеля", — говорят в "Интерросе" и добавляют, что интервью FT было дано заранее, когда еще не было известно о предложении Прохорова.

О том, что "Интеррос" начал искать деньги, косвенно может говорить и назначение новых юридического и финансового консультантов для сопровождения сделки — Debevoise & Plimpton и Citigroup.

Тем временем Дерипаска тоже ищет деньги. Уже объявлено, что "Русал" получил гарантии от ABN Amro, BNP Paribas, Credit Suisse и Merrill Lynch о предоставлении кредита для оплаты сделки.

В ближайшие дни станет ясно, кто победит в этой гонке за наличными и за мировым металлургическим господством.

Что получится, если объединить "Русал" и "Норникель"

"Русал" сегодня является крупнейшим в мире производителем алюминия и глинозема. Компания контролирует 12% мирового рынка алюминия и 15% мирового производства глинозема. В компании работает 100 тысяч человек в 19 странах мира на 5 континентах.

"Норильский никель" — крупнейший в мире производитель никеля (18% мирового рынка) и палладия (49,6%). Также "Норникель" занимает 4-е место в мире по производству платины (12,6% на мировом рынке). Активы компании расположены в России, Австралии, Ботсване, Финляндии, ЮАР и США.

Объединенная компания могла бы успешно поглощать конкурентов и закрепить мировое лидерство на рынке алюминия, глинозема, никеля, палладия, платины, меди и других металлов.

Андрей РЕУТ

«Известия», 26.11.2007 г.

Энергия роста

Реализация масштабных инвестиционных проектов в металлургии требует использования различных финансовых инструментов и дальнейшего развития энергетической инфраструктуры, считает генеральный директор Уральской горно-металлургической компании (УГМК) Андрей Козицын.

— Андрей Анатольевич, в чем долгосрочные приоритеты развития вашей компании?

— Программы стратегического развития разработаны в нескольких направлениях: по металлургическому и перерабатывающему комплексам — до 2015 года, по горному — до  2020−го. Актуальным и сегодня, и в будущем останется для нас вопрос сырья. Для его размещения мы ведем реконструкцию на Гайском ГОКе. В результате мощность подземного рудника должна возрасти с 4 до 7 млн тонн. С 2012 года комбинат будет выпускать 110 тыс. тонн меди в концентрате. Большую работу также предстоит проделать по месторождениям в Башкирии.

Помимо количественных результатов, мы должны нарастить и качественные характеристики продукции горного производства. Для этого разработана и утверждена программа развития и реконструкции горно-обогатительных комбинатов. Сегодня мы получаем концентрат со средним содержанием меди в 17%, а к 2010 году стоит задача увеличить этот параметр до 20%. Аналогично — и по всем сопутствующим металлам в концентрате (цинк, золото, серебро). Наша цель — сохраняя объемы, перейти в другое качество и снизить себестоимость.

Планируя развитие сырьевой базы компании по меди и цинку, мы решаем вопрос дальнейшей переработки. И ставка сделана на развитие собственных мощностей. Так, к  концу 2009  года на  Уралэлектромеди планируется ввести в строй новый цех электролиза меди мощностью 150 тыс. тонн. При этом мы не просто построим новый цех, нам предстоит реконструировать всю инфраструктуру предприятия под совокупный объем производства в 500 тыс. тонн катодной меди. По цинку: со следующего года, благодаря проведенной модернизации, владикавказский завод «Электроцинк» должен увеличить выпуск с нынешних 90 до 110 тыс. тонн. Кроме того, с августа 2008 года мы начнем строительство нового завода металлического цинка мощностью 140  тыс. тонн в  Кировграде (Свердловская область). Одновременно продолжаем развивать производство готовой продукции на основе меди и ее сплавов, сектор черной металлургии.

Набирает обороты наше строительное направление — до конца года в рамках проекта делового квартала Екатеринбург-Сити планируется начать строительство башни «Исеть». 

— Столь амбициозные планы требуют немалых ресурсов…

— В  целом по прошлому году в развитие предприятий мы вложили свыше 42 млрд рублей, в этом — меньше не будет. Компания использует различные схемы финансирования.

Если говорить о проектном финансировании, то тут есть ряд обязательных условий. Одно из них — наличие международной финансовой отчетности. Ежегодно международный независимый аудитор KPMG  проводит аудит группы предприятий УГМК. Эта работа — необходимое условие выхода на внешние рынки заимствования в статусе открытой, цивилизованной, понятной, платежеспособной компании. Отмечу, что проектное финансирование — это длительная работа, но мы это делаем. И у нас уже есть такие проекты, в первую очередь в строительном и  девелоперском бизнесе.

Компания использует и такие механизмы заимствований, как облигационные рублевые займы. В 2006 году Металлургический завод им. Серова разместил облигационный заем на 2 млрд рублей. В этом году успешно разместились облигации Уралэлектромеди на сумму 3 млрд рублей. 

Мы освоили различные процедуры привлечения средств, однако проблема в том, что необходимо учитывать, насколько мы состоятельны, чтобы обеспечивать существующий объем заимствований. Немаловажно, чтобы и запланированная эффективность заимствований подтверждалась не только расчетами, но и по факту реализации.

Результаты нашей работы во многом зависят и от политики естественных монополий — я говорю прежде всего об энергетике. Основная проблема ближайшего периода — возможный дефицит генерации. В рамках УГМК мы создали структуру для реализации проектов, связанных с энергетикой. Она отвечает за  энергобезопасность УГМК, начиная от горно-обогатительных комбинатов и заканчивая перерабатывающими предприятиями. Отдельное направление работы — оценка возможностей развития угольной генерации в рамках самой компании. В Свердловской области мы уже определились с двумя площадками для размещения новых генерирующих мощностей и активно ведем работу в этой области. В целом вопрос энергетической безопасности необходимо решать в тесном контакте с  энергетиками и органами власти —  чтобы мы гарантированно могли реализовывать свои инвестиционные программы.

Подготовила Ольга Логинова

«Эксперт Урал», 22.10.2007 г.

В отрасли



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Концентрат (4)

    Сборник статей
    10 апреля 2007 г. Федерация независимых профсоюзов России проводит Всероссийскую акцию “За достойную пенсию!”. Такое решение принял исполком ФНПР, определивший главные требования акции: “Установить с 1 декабря 2008 г.
  2. Концентрат (6)

    Сборник статей
    20 мая в полседьмого вечера  Госдума без обсуждения одобрила в первом чтении законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» (о мерах, препятствующих уклонению работодателей от заключения трудовых договоров
  3. Концентрат (9)

    Сборник статей
    Заседание рабочей группы Комитета Госдумы по труду и социальной политике, сформированной для рассмотрения и анализа трудовых споров в организациях, не вызвало большого интереса у журналистов и депутатов.
  4. Концентрат (10)

    Сборник статей
    Российские промышленники и предприниматели считают, что в ближайшее десятилетие им будет нужна неквалифицированная рабочая сила. Такое заявление, что интересно, было сделано на конференции МОТ, посвященной развитию российского рынка
  5. Концентрат (2)

    Сборник статей
    Здравствуйте, уважаемые болельщики, мы ведем репортаж с череповецкой площадки чемпионата на звание лидера металлургической отрасли. Все вы знаете, что в полуфинал игр вышли три сильнейшие команды – «Северсталь», «Миттал Стил» и «Арселор».

Другие похожие документы..