Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Автореферат'
Защита состоится 29 июня 2011 г., в 11 часов, на заседании диссертационного совета Д 212.298.07 в Южно-Уральском государственном университете по адре...полностью>>
'Документ'
Вот так и пошло. Странно, раньше работа в команде казалась мне почти что насилием (не в обиду Кафке, Маку и Стиву). У меня был свой ритм, свой темп, ...полностью>>
'Программа'
В условиях обновления содержания образования возросла потребность в учителе, способном модернизировать содержание своей деятельности посредством крит...полностью>>
'Документ'
В современном цивилизованном обществе налоги - основная форма дохо-дов государства. Помимо этой сугубо финансовой функции, налоговый меха-низм использ...полностью>>

План работы Введение I. Понятие трудового договора II. Трудовой контракт. Понятие трудового договора срочного характера. III. Контракты, заключаемые с руководителями предприятий

Главная > Документ
Сохрани ссылку в одной из сетей:

Трудовой договор (контракт) с руководителем

предприятия

План работы

Введение

I. Понятие трудового договора

II.Трудовой контракт. Понятие трудового договора срочного характера.

III.Контракты, заключаемые с руководителями предприятий.

IV.Условия оплаты труда при заключении контрактов с руководителями предприятий.

V.Порядок заключения трудовых договоров с руководителем предприятия.

VI.Расторжение трудового договора (контракта) с руководителем предприятия

Заключение

Список использованной литературы

Введение

В условиях рыночной экономики формирование рынка труда основывается, с одной стороны, на свободном стремлении граждан подыскать для себя подходящую работу, а с другой стороны, на волеизъявлении работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. При этом граждане реализуют гарантированное им конституцией право на труд (ст. 37 Конституции РФ), которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление (либо прием) в члены кооперативной организации или акционерного общества; поступление на государственную службу; индивидуальная и частнопредпринимательская трудовая деятельность. Ведущей на сегодняшний день формой реализации права граждан на труд из перечисленных является трудовой договор, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном труде.

Во всем многообразии работников, вступающих в трудовые правоотношения и подписывающих трудовые договоры, можно выделить, однако, различные их категории. Одной из таких категорий являются руководители предприятий - государственных (муниципальных), частных, акционерных обществ и т.п. , заключение трудовых соглашений с которыми имеет свою специфику.

Целью представленной работы является описание характерных особенностей трудового договора (контракта), заключаемого с лицами, замещающими должности руководителей предприятий. Для этого в первой части работы, прежде всего, приводится общая характеристика самого понятия “трудовой договор” и определяется его содержание. Далее рассматривается понятие “контракта” как одной из разновидностей трудового договора (срочного характера). Однако, поскольку предмет трудового договора как такового не является непосредственной темой данной работы, то его характеристика будет представлена лишь в той степени, в которой это необходимо для решения интересующих нас вопросов.

Во второй части работы непосредственно анализируются нормы законодательства, регулирующие заключение трудовых соглашений с руководителями предприятий - порядок их подписания, содержание, особенности, основания расторжения и т.п..

I. Понятие трудового договора

Статья 15 КЗоТ РФ определяет трудовой договор (контракт), как соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Основными элементами данного определения трудового договора являются:

1)указание на состав сторон договора;

2)определение основных специфических обязанностей трудящегося и работодателя, вытекающих из данного договора.

Наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах: во-первых, как форму реализации права граждан на труд; во-вторых, как основание возникновения и осуществления во времени трудового правоотношения; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнения.[1]

Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется взаимным согласием его сторон - работника и работодателя. Обычно оно касается следующих вопросов:

места работы - наименования предприятия, на которое принимается работник с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

даты начала работы, и, если заключается срочный договор, даты ее окончания;

трудовых функций - наименования профессии или должности работника в соответствии с квалификацией, специальностью - в зависимости от должности, которую будет занимать работник;

положений об условиях оплаты труда;

режима рабочего времени и времени отдыха;

прав и обязанностей работника и работодателя, в том числе по обеспечению соответствующих условий труда, охраны труда на предприятии;

льгот по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, медицинскому страхованию.

В трудовом договоре также могут содержаться условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий, должностей, о неразглашении служебной (коммерческой) тайны и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, предоставленными законами и прочими нормативно-правовыми актами.

Учитывая неоднозначность и многообразие условий трудового соглашения, наука трудового правоведения выделяет среди них две группы условий: необходимые и факультативные. Необходимые (или конструктивные) - это такие условия, которые обязательно должны содержаться в любом трудовом договоре. Их отсутствие свидетельствует об отсутствии самого трудового договора. Факультативные же условия не являются обязательно присущими договору: они могут составлять, а могут и не составлять конкретное содержание трудового договора.

К необходимым условиям современного трудового договора относятся: место работы, род работы (трудовая функция), время начала работы, оплата труда работника. К факультативным условиям относятся все остальные условия - например, условие об установлении испытательного срока при приеме на работу, условие о режиме рабочего времени, о неразглашении коммерческой тайны и т.д.

Следует отметить, что как необходимые, так и факультативные условия трудового договора имеют определенную юридическую значимость, поскольку являются обязательными для сторон, в той или иной мере влияют на судьбу трудового договора и возникших на его основании трудовых правоотношений. Следовательно, невыполнение условий трудового соглашения должно повлечь определенные правовые последствия.

Согласно КЗоТ, трудовой договор может заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет; 3) на время выполнения определенной работы.

II. Трудовой контракт.

Понятие трудового договора срочного характера.

Закон РФ от 25 сентября 1992 г., внесший ряд изменений и дополнений в КЗоТ Российской Федерации, ввел новое понятие в трудовые правоотношения - “контракт”. Оно отождествлено с понятием “трудовой договор”, что позволило распространить на контракты все нормы трудового и гражданского законодательства, регулирующие заключение трудовых договоров и ответственность по ним. Данное обстоятельство важно для нас по нескольким причинам: во-первых, в юридической литературе последних лет определение “контракт” толковалось неоднозначно, поскольку этим определением традиционно принято обозначать не только трудовые договоры вообще, но и, прежде всего, их особую разновидность - трудовые договоры срочного характера.

Трудовые договоры срочного характера отличаются от прочих своеобразием содержания и спецификой сторон договора. Срочный трудовой договор заключается, например, в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, когда сама работа не имеет постоянного характера (ст. 17 КЗоТ РФ). Например, в случаях замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы, при заключении договоров о временной и сезонной работе, с надомниками и т.п.. В частности, с интересующей нас категорией работников - а именно с руководителями предприятий - также заключаются, как правило, именно договоры срочного характера.

Во-вторых, полное отождествление понятий договор и контракт означает, что на руководителей предприятий, являющихся одной из сторон трудового соглашения, распространяются все нормы КЗоТ и гражданского законодательства , гарантируя им таким образом соответствующую правовую защиту и регулируя определенным образом вопросы их юридической ответственности.

Однако следует учитывать и тот факт, что даже после принятия названного выше закона употребление понятия “контракт” в узком смысле, т.е. - для обозначения особой разновидности трудового договора - не утратило своей актуальности. Подобное употребление “в узком смысле” характерно и для многих правовых актов. Так, например, в ч.2 ст. 139 Гражданского кодекса РФ, “Служебная и коммерческая тайна” говорится, что обязанность по возмещению убытков, причиненных вследствие разглашения информации, которая составляет служебную или коммерческую тайну, возлагается “на работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору, в том числе контракту...” Более того, по мнению многих отечественных правоведов, именно использование понятия “контракт” в узком смысле является наиболее оправданным и соответствующих правовой сути этого вида договора.[2] В связи с этим далее для упрощения изложения трудовые договоры с руководителями предприятий будут именоваться “контрактами”.

III. Контракты, заключаемые с руководителями

предприятий

Контракты, заключаемые с руководителями предприятий, как уже отмечалось, являются одной из разновидностей трудовых договоров. Особенности их подписания регламентированы Законом РСФСР от 25 декабря 1990 г. “О предприятиях и предпринимательской деятельности” и “Временными рекомендациями о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителем предприятия”, утвержденными Министерством труда РСФСР 29 марта 1991 г. , принятыми в развитие названного закона

Контракт в данном случае имеет цель полнее учесть способности руководителя, теснее увязать его трудовую деятельность с результатами работы трудового коллектива, повысить ответственность за свою работу, работу руководимого им коллектива.

При найме (назначении, избрании) руководителя предприятия с ним заключается договор, в котором определяются права, обязанности и ответственность руководителя предприятия перед собственником имущества и трудовым коллективом, условия оплаты его труда, срок контракта, условия освобождения от занимаемой должности. В соответствии с “Временными рекомендациями о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителем предприятия” (далее - “Рекомендации”), “на государственном и муниципальном предприятии, а такжена предприятии, в имуществе которого вклад государства илиместного Совета составляет более 50 процентов, собственник, в лицеучредителя, реализует свое право по заключению контракта сруководителем предприятия совместно с трудовым коллективом. ...На предприятии, в имуществе которого вклад государстваили местного Совета составляет менее 50 процентов, собственниквправе самостоятельно заключить контракт с руководителем предприятия. В случае, если собственником является трудовой коллектив (коллективная собственность), контракт от его имени заключает совет трудового коллектива” в лице его председателя (пп.1-2 ст. 1 Рекомендаций).

Таким образом, одной из сторон, заключающих контракт с руководителем предприятия, т.е. - работодателем - может выступать государственное (муниципальное предприятие), частный собственник, собственник (учредитель) совместно с трудовым коллективом, совет трудового коллектива.

При заключении контракта с лицами, замещающими должности руководителей предприятий, в нем рекомендуется указывать следующие сведения: срок действия контракта, права, обязанности иответственность сторон, условия оплаты и организации труда;основания прекращения и расторжения контракта; социально-бытовые идругие условия, необходимые для выполнения принятых сторонамиобязательств с учетом специфики и финансовых возможностейпредприятия (п.1 ст.3 Рекомендаций).

Контракт заключается на срок до 5 лет. Конкретныйсрокконтракта определяется по соглашению сторон. По окончании срока контракт может быть продлен или заключен на новый срок (п.2 ст.3 Рекомендаций).

Руководитель предприятия без доверенности действует от имени предприятия, представляет его интересы, распоряжается имуществом предприятия, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, открывает в банке расчетный и другие счета, пользуется правом распоряжаться средствами, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия.

Особенностью заключенного с руководителем контракта является то, что собственник имущества не имеет права вмешиваться во властные полномочия руководителя по управлению трудом и имуществом предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, уставом предприятия и самим контрактом. Далее при заключении контрактастороны могут предусматриватьдополнительные льготы и преимущества руководителю, неустановленные действующимзаконодательством и выплачиваемые засчетдохода предприятия,например - выплатудополнительного вознаграждения, оказаниематериальнойпомощи к ежегодному отпуску и т.д. В случаепрекращения контракта в связи с уходом руководителя на пенсию илиполучением трудового увечья могут предусматриваться денежныекомпенсации сверх установленных пенсий и выплат в возмещениеущерба.

Так, например, по соглашению сторон в контракте могут быть предусмотреныусловия обеспечения руководителя и членов его семьи жилой площадьюлибо оплаты расходов за пользование гостиницей (п.7 ст.3 Рекомендаций). Кроме того, в контракте может определяться режим рабочего времени ивремениотдыхаруководителя. Продолжительностьотпускаруководителя не можетбыть меньше установленной законодательством продолжительности отпуска для данной категории работников. Если для служебных поездок руководитель будет использовать личный автомобиль, стороны могут предусмотреть условия выплатысоответствующих компенсаций (п.8 ст.3 Рекомендаций).

По соглашению сторон могут быть определены и иные условияорганизации труда, необходимые руководителю для выполненияпринятых обязательств. Например, для успешного осуществления своих полномочий ему могут быть необходимы такие, соответствующие его задачам, условия трудовой деятельности, как отдельный кабинет, персональная служебная автомашина и т.п.

Наконец, Рекомендации предусматривают определение в договоре с руководителями предприятий системы социальных гарантий и льгот. В их числе: социально-бытовыеусловия, например, выделение садового участка, автомобили,улучшение жилищных условий, обеспечение ребенка местом в детскомдошкольном учреждении, погашение банковской ссуды илизадолженности, в связи с вступлением в ЖСК, защита от инфляционныхпроцессов и т.д. При этом, если действующимзаконодательствомпредусмотрено,что эти вопросы решаютсяобщественнымиорганизациями или органами самоуправлениятрудового коллективалибо с их участием, возможность включения в контракт подобныхусловий должна быть предварительно согласована с соответствующимиорганизациями или органами (п.9 ст. 3 Рекомендаций).

В целом же, как предусмотрено п.5 ст.3 рекомендаций, содержание контракта не должно ухудшать положение руководителя по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством. Вместе с тем контракт может предусмотреть повышенную ответственность сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных контрактом. В частности, могут быть предусмотрены дополнительные основания для досрочного расторжения с руководителем заключенного контракта. Подробнее речь об этом пойдет ниже.

Условия заключения трудовых договоров с руководителем предприятия, предусмотренные в Рекомендациях, а также содержащиеся в Примернойформеконтракта с руководителемпредприятия, приложеннойк ним, носят рекомендательный характер и определяются самостоятельнопо соглашению сторон с учетом спецификииотраслевых особенностей производства,конкретных задач, стоящихпередданнымпроизводством, а также материально-финансовыхвозможностей предприятия.

В то же время предложенный порядок заключения контрактов с руководителями предприятий не не относится карендным предприятиям, накоторых может быть примененапорешению трудового коллективавыборная форма определенияруководителя.

IV. Условия оплаты труда

по контракту с руководителем предприятия

Один из главных вопросов, требующих отражения в трудовом договоре - вопрос оплаты труда, который решается, во-первых, непосредственно на предприятиях, а во-вторых, действующим законодательством, поскольку оплата труда не может быть ниже установленного государством минимума. Вопросы оплаты труда руководителей предприятий регулируются Рекомендациями, а также Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. “Об условиях оплаты труда руководителей предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)”.

В соответствии с п.4 ст.3 Рекомендаций, условия оплаты труда, определяемые в контракте, должныустанавливатьсяв прямойзависимостиот результатов производственно-хозяйственной икоммерческой деятельностипредприятия, прибыли, при этом размер должностного оклада не можетбыть ниже размера должностного оклада, предусмотренного по даннойдолжности решениями правительства государства или уполномоченного иморгана.

В тех же случаях, если руководитель предприятия одновременно являетсяпайщиком коллективной собственности (держателем акций), то вконтракт вносятся только условия, оговаривающие его деятельность в должности руководителя. Вопросы с выплатой дивидендов, а также идругие,регламентирующие деятельность руководителя каксобственника,регулируются уставом предприятия.

Различные виды поощрений работников, действующие на предприятии, также могут быть отражены в трудовом договоре, заключаемом с конкретным работником. К числу таковых относятся: премиальное вознаграждение; вознаграждения по итогам года, выплаты за выслугу лет, натуральная оплата и т.д. Речь об этом идет и в Рекомендациях по заключению трудовых договоров с руководителями предприятия, где, в частности, сказано: “Система материальногопоощрения руководителя должна быть ориентирована на достижение долговременных результатовхозяйственной деятельности, установление прямой зависимости междуразмерами оплаты труда и показателями, характеризующими выполнениеобязательств по контракту” (п.4 ст.3). В связи с этим на каждом предприятии рекомендуется разработатьконкретный порядок стимулирования и показатели, покоторым устанавливается и изменяется размер вознаграждения,выплачиваемого руководителю с определенной периодичностью.

Дополнительное законодательное регулирование вопросов условий оплаты труда руководителей предприятий предусмотрено в Постановлении Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. “Об условиях оплаты труда руководителей предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)” (далее - Постановление) и в утвержденном тогда же “Положении об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)”, которые имеют отношение к руководителям государственных и муниципальных предприятий.

В соответствии с п.3 названного Постановления, условия оплаты труда руководителейгосударственныхпредприятийопределяют органы исполнительной власти, на которыевозложеныкоординация и регулированиедеятельностивсоответствующих отраслях и осуществляющие полномочия собственникаимуществапредприятия, или уполномоченные ими органы, имеющиеправозаключатьтрудовой договор (контракт) с руководителямигосударственных предприятий.

По “Положению об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)” (далее - Положение), оплата труда руководителей государственных предприятийсостоитиздолжностного оклада и вознаграждения за результатыфинансово-хозяйственной деятельности предприятия.

В соответствии с п.3 Положения, должностныеокладыруководителейгосударственныхпредприятий устанавливаются взависимости от величины тарифнойставки I разряда рабочегоосновной профессии, определеннойколлективным договоромна данном предприятии, исходя из следующихпоказателей:

Списочная численность Кратность к величине тарифной ставки 1

предприятия (человек) разряда рабочего основной профессии на предприятии

до 200 до 10

от 200 до 1500 до 12

от 1500 до 10000 до 14

свыше 10000 до 16

Размер должностного оклада в указанных пределахустанавливается с учетом сложности управления предприятием,еготехнической оснащенности и объемов производства продукции.

Должностной оклад руководителя государственногопредприятияповышается одновременно с увеличением тарифных ставок работниковданного предприятияпутемвнесения изменений (дополнений) втрудовой договор (контракт).

Трудовые договоры (контракты) с руководителями предприятий-акционерных обществ, пакеты акций которыхзакрепленывгосударственной собственности, также заключаются исходя из Положения.

Вместе с тем, п.4 Постановления предусматривает, что руководители органов местного самоуправления, заключающиетрудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных предприятий, определяют оплату их труда применительно к Положению,утвержденному настоящим постановлением.Государственный комитет Российской Федерации постатистике обязан вести государственную статистическую отчетность пооплатетруда руководителей государственных предприятий ируководителей предприятий акционерныхобществ, пакеты акцийкоторых закреплены в государственной собственности.

Пункт 4 Положения предусматривает также, что вознаграждение за результатыфинансово-хозяйственнойдеятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейсяв распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных напотребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу,определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов ксумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.

В связи с вышесказанным следует особо упомянуть о том, что среди руководителей предприятий есть такая категория, как государственные служащие. Порядок установления денежного вознаграждения для лиц, замещающих должности руководителей государственной службы, как и вообще порядок замещения ими руководящих должностей, помимо всего прочего регулируется Законом РФ от 5 июля 1995 г. "Об основах государственной службы".[3]

Не вдаваясь в подробности определения самого понятия государственной службы, отметим лишь, что особенностями положения государственных служащих в контексте трудового права следует считать то, что в системе отношений РАБОТОДАТЕЛЬ – РАБОТНИК, в качестве первого субъекта трудового права выступает государство, а в качестве второго – физическое лицо, замещающее ту или иную должность, в соответствии с процедурой, предусмотренной для этого законом (выборы, назначение, конкурсное замещение, специальное Положение и т.п.).

В связи с этим государственные служащие, вступая в трудовые отношения с работодателем, не могут самостоятельно корректировать эти отношения, воплощая их в договорную форму. С государственными служащими не заключается трудовой контракт или договор, т.к. предусмотрены специальные механизмы их введения в должность, а их обязанности, наряду с законом, определяются специальными положениями и должностными инструкциями.



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Трудовое право в вопросах и ответах батычко Вик. Т., 2007 г

    Документ
    Правовое регулирование труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости
  2. Конституция Республики Таджикистан; > Настоящий кодекс

    Кодекс
    Трудовой кодекс Республики Таджикистан в соответствии с Конститу цией Республики Таджикистан определяет основы государственной политики в сфере трудовых отношений, устанавливает государственные гарантии трудовых прав граждан и направлен
  3. План: Общие принципы организации бухгалтерского учета. Факты, влияющие на организацию учета на предприятии

    Лекция
    Под орнанизацией бухгалтерского учета понимается научно обоснованная система выполнения учетных работ, построение учетного процесса с целью получения своевременной и достоверной информации для оперативного руководства хозяйством,
  4. Справочник по трудовому праву материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28 февраля 2005 года

    Справочник
    Справочное пособие для работников и работодателей, которое находится в ваших руках, написано опытными юристами и может оказаться незаменимым помощником при решении возникающих в процессе трудовых правоотношений вопросов и проблем.
  5. К трудовому кодексу российской федерации

    Кодекс
    Анисимов Антон Леонидович, канд. юрид. наук, доцент, советник юстиции, доцент кафедры юриспруденции международно-правового факультета Московского института международных экономических отношений (МИМЭО), действительный член Международной

Другие похожие документы..