Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Для реализации базового физического образования в состав помещений кабинета физики включается лаборатория с лаборантской комнатой. При углубленном и ...полностью>>
'Учебно-методический комплекс'
Структура и состав современного культурологического знания. Культурология и философия культуры, социология культуры, культурная антропология. Культур...полностью>>
'Программа дисциплины'
Настоящая программа учебной дисциплины устанавливает минимальные требования к знаниям и умениям студента и определяет содержание и виды учебных занят...полностью>>
'Конспект'
Товароведение и экспертиза рыбы и рыбных товаров. Конспект лекций/ Е.И. Першина. Кемеровский технологический институт пищевой промышленности. Кемерово...полностью>>

Указом Президента Российской Федерации от 22. 01. 2011 №82 о внесении изменений в Положение о конкурс

Главная > Конкурс
Сохрани ссылку в одной из сетей:

УПРАВЛЕНИЕ

ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА

ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

«07» февраля 2011г. г.Пенза № 2-6

О внесении изменений в приказ Управления от 31.01.2011 № 2 - 3 «О конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области (включение в кадровый резерв)»

С целью приведения нормативного правового акта в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Указом Президента Российской Федерации от 22.01.2011 № 82 «О внесении изменений в Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112», приказываю:

1. Внести в приказ Управления от 31.01.2011 № 2-3 «О конкурсной
комиссии на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы Пензенской области в Управлении жилищно-
коммунального хозяйства Пензенской области (включение в кадровый
резерв)» (далее - Приказ) следующие изменения:

1.1. Приложение № 3 Приказа изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

  1. Признать утратившим силу приказ Управления от 01.02.2011 № 2-4 «О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области (включение в кадровый резерв), утвержденную приказом Управления от 31.01.2011 № 2 - 3».

  2. Опубликовать настоящий приказ в газете "Пензенские губернские ведомости".

  3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя начальника Управления.

Начальник Управления М.А. Панюхин

Приложение к приказу Управления жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области от 07.02.2011 №2-6

Методика

проведения конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Пензенской области в

Управлении жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области

(включение в кадровый резерв)

  1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области (включение в кадровый резерв) (далее - Методика) определяет организацию работы конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области (далее - конкурсная комиссия) по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области и включение в кадровый резерв Управления жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области (далее - Управление) для замещения должности государственной гражданской службы Пензенской области.

  2. Основными задачами проведения конкурса являются:

2.1. обеспечение конституционного права граждан Российской
Федерации (далее - граждане) на равный доступ к государственной
гражданской службе (далее - гражданская служба);

2.2. определение победителя для назначения на вакантную должность
гражданской службы;

2.3. обеспечение права государственных гражданских служащих
Управления (далее - гражданские служащие) на должностной рост на
конкурсной основе;

2.4. формирование на конкурсной основе кадрового резерва Управления
для главных, ведущих и старших должностей государственной гражданской
службы Пензенской области (далее - кадровый резерв).

  1. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и (или) включение в кадровый резерв объявляется по решению начальника Управления, которое оформляется приказом Управления.

  2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для включения в кадровый резерв и замещения вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности и определении победителя.

5. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18
лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и
соответствующие установленным законодательством о гражданской службе
квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской
службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

6. Конкурс не проводится:

а) при заключении срочного служебного контракта;

б) при назначении гражданского служащего на иную должность
гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28,
частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ иО
государственной гражданской службе Российской Федерации";

в) при назначении на должность гражданской службы гражданского
служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном
на конкурсной основе.

7. Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы,
исполнение должностных обязанностей по которым связано с
использованием сведений, составляющих государственную тайну, по
перечню должностей, утвержденному нормативным правовым актом
Управления;

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к
группе младших должностей гражданской службы.

8. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв
осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном
настоящей Методикой.

9. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе осуществляется:

  1. подготовка и публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе;

  2. проверка представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданским служащим (гражданином);

3) оформление допуска к сведениям, составляющим государственную и
иную охраняемую законом тайну (в случае необходимости);

4) выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств
кандидатов, а также разработка для них тем и вопросов.

10. На официальном сайте Управления размещается объявление о
приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация
о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы,
требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности,
условия прохождения гражданской службы, место и время приема
документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 11
настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

11. В течение 21-го дня со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе гражданский служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление следующие документы:

а) личное заявление (изъявивший желание участвовать одновременно в
конкурсе на замещение двух и более должностей гражданской службы
представляет личное заявление по каждой должности гражданской службы);

гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя;

гражданский служащий, проходящий службу в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме в
соответствии с постановлением Правительства Пензенской области от
22.04.2005 N 216-пП "Вопросы реализации Указа Президента Российской
Федерации от 01.02.2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Российской Федерации11 в
аппарате Правительства Пензенской области, исполнительных органах
государственной власти Пензенской области", с приложением двух
фотографий размером не более 30 х 40 мм;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник
соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:

  • копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность (копии приказов о приеме на работу, справки с предыдущего места работы и другие), заверенные в установленном порядке;

  • копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданского служащего (гражданина) - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению
на гражданскую службу или ее прохождению, по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 N 984н;

е) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (за исключением случаев, когда служебная (трудовая)
деятельность осуществляется впервые);

ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в
налоговом органе по месту жительства;

з) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера в порядке и по форме, установленных постановлением
Губернатора Пензенской области от 23.09.2009 N 210 "О представлении
гражданами, претендующими на замещение должностей государственной
гражданской службы Пензенской области, и государственными
гражданскими служащими Пензенской области сведений о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера";

и) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

к) реферат по теме (либо по одной из предложенных тем).

  1. Заявления гражданских служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе, регистрируются главным специалистом-экспертом административно-правового отдела Управления (кадровая служба) в журнале учета участников конкурса.

  2. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.

  3. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин отказа и разъяснением порядка возврата документов, а также права обжалования принятого решения.

Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

15. Начальником Управления принимается решение о дате, месте и
времени проведения второго этапа конкурса, которое оформляется приказом
Управления, после проверки достоверности сведений, представленных
претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы,
при наличии не менее двух гражданских служащих (граждан), допущенных к
участию в конкурсе (далее - кандидаты).

После принятия решения кандидатам направляется письменное уведомление о дате, месте, времени и условиях его проведения. Указанное уведомление направляется не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.

Уведомление кандидатов может одновременно осуществляться в устной форме. Устное уведомление кандидатов о дате, месте, времени и условиях проведения конкурса производится секретарем конкурсной комиссии.

16. На втором этапе осуществляется:

  • оценка профессиональных и личных качеств кандидата;

  • принятие решения конкурсной комиссией.

17. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает
кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе
конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным
законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации
методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов
(индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий,
тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных
обязанностей по должности, на замещение которой претендуют кандидаты).

Написание реферата и индивидуальное собеседование являются обязательными методами оценки профессиональных качеств кандидата. При этом написание реферата предшествует индивидуальному собеседованию.

Темы рефератов определяет структурное подразделение Управления, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс (включение в кадровый резерв).

Выбор иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов производится на первом этапе конкурса конкурсной комиссией с учетом предложений председателя конкурсной комиссии и утверждаются протоколом.

Перечень тем, теоретических вопросов и конкретных практических ситуационных задач разрабатывается применительно к требованиям, предъявляемым к кандидату на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) с учетом специфики должностных обязанностей и метода оценки профессиональных и личностных качеств (индивидуального собеседования, проведения групповых дискуссий, написания реферата, тестирования и т.п.), и утверждается председателем комиссии.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

18. Индивидуальное собеседование проводится после тщательного
изучения и оценки представленных кандидатом документов. Кандидатам
задается равное количество одинаковых вопросов.

По результатам индивидуального собеседования комиссией выставляется оценка до 5 баллов.

19. Тестирование кандидатов проводится в целях определения их
профессиональных, организаторских и личностных качеств по единому
перечню теоретических вопросов. Тестовые испытания проводятся в
письменной форме. Тест составляется на базе квалификационных требований
к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения
должностных обязанностей, с учетом специфики должностных обязанностей
и должен содержать 10 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не
менее трех вариантов ответов, один или несколько из которых являются
правильными. Кандидатам предоставляется одно и то же время для
подготовки ответа. Оценка теста проводится по каждому вопросу отдельно, и
оценивается в 1 балл за каждый правильный вариант ответа на вопрос.
Проверка правильности ответов проводится в отсутствие кандидатов

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

20. Реферат кандидаты готовят по вопросам, связанным с исполнением
должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской
службы, на замещение которой они претендуют (включение в кадровый
резерв). Тема реферата указывается в объявлении о приеме документов для
участия в конкурсе. Оценка рефератов производится по качеству и глубине
изложения материала, полноте раскрытия вопроса, знанию русского языка.
Реферат по объему не должен превышать трех листов бумаги формата А4.

Реферат оценивается комиссией:

  • в 5 баллов, если кандидат системно, последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины;

  • в 4 балла, если кандидат системно, последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;

  • в 3 балла, если кандидат последовательно, но бессистемно либо не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

- в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе
неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил
значительные неточности и ошибки.

21. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с
кандидатами по теме их будущей службы и с последующим выбором
наиболее активных, самостоятельных, информированных, логично
мыслящих людей. Проведение дискуссий базируется на практических
вопросах - конкретных ситуациях.

Результаты дискуссии оцениваются комиссией:

- в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и
качественно раскрыл содержание практического вопроса, правильно
использовал категории, понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

  • в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

  • в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

- в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание практического
вопроса, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и
термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не
проявил активность, показал низкий уровень профессиональных знаний в
соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков
отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров,
неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

22. Победившим в конкурсе считается кандидат, набравший наибольшее
суммарное количество баллов по всем конкурсным процедурам.

Если кандидаты набрали менее 70 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия не определяет победителя конкурса, и конкурс признается несостоявшимся.

23. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
Решение конкурсной комиссии по результатам конкурса оформляется в

пятидневный срок со дня проведения заседания комиссии и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении, включения либо отказа о включении кандидата в кадровый резерв, исходя из проводимого конкурса.

Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

24. По результатам конкурса издается приказ Управления о назначении
победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, на
замещение которой проводился данный конкурс.

25. Если в результате проведения конкурса не были выявлены
кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, начальник Управления может принять решение о проведении повторного конкурса.

26. Сообщения о результатах конкурса направляются Управлением в
письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте
Управления, а также на официальном сайте Правительства Пензенской
области.

27. Документы претендентов на замещение вакантной должности
гражданской службы (на включение в кадровый резерв), не допущенных к
участию в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению
в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока
документы хранятся в Управлении, после чего подлежат уничтожению.



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Указом Президента Российской Федерации от 10. 03. 2009 №261 далее программа

    Программа
    В марте 2009 года принята федеральная программа «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 – 2013 годы)», утвержденная Указом Президента Российской Федерации от 10.
  2. Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом (согл указу Президента Российской Федерации от 22 июня 2006 г. №637) (1)

    Документ
    В целях реализации Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, субъекты Российской Федерации разрабатывают региональные программы по
  3. Указа Президента Российской Федерации от 01. 09. 2009 №986 «Об Уполномоченном при Президенте Российской Федерации по правам ребенка» закон

    Закон
    Деятельность Уполномоченного осуществляется на основании Областного закона от 15.03.2007 № 643-ЗС «Об Уполномоченном по правам человека в Ростовской области» (в редакции Областных законов от 03.
  4. Конституции Российской Федерации по предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации издаются федеральные закон

    Закон
    I. В соответствии с пунктом «н» части 1 статьи 72 Конституции Российской Федерации установление общих принципов организации системы органов государственной власти и местного самоуправления находится в совместном ведении Российской
  5. Федерального Собрания Российской Федерации 2007 года о состоянии закон

    Закон
    Доклад Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации 2007 года "О состоянии законодательства в Российской Федерации". – М.: Совет Федерации, 2008.

Другие похожие документы..