Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Шариат – . . . . ....полностью>>
'Рассказ'
ПРИРОДА И ИСТОРИЯ, ДРЕВНОСТЬ И СОВРЕМЕННОСТЬБангкок – Паттая – о. Ко Чанг - Бангкок15 ночей/16 днейВылет: 14.12, 13.01, 18.01, 20.01, 25.01, 27.01, 0...полностью>>
'Документ'
формирование математической культуры студента, фундаментальная подготовка по основным разделам дискретной математики, овладение современным математич...полностью>>
'Урок'
Во всем мире здоровье подрастающего поколения вызывает серьезную тревогу. Многочисленные научные исследования последних десятилетий констатируют нали...полностью>>

Рабочей программы дисциплины Управление персоналом организации по направлению подготовки 080400 Управление персоналом

Главная > Документ
Сохрани ссылку в одной из сетей:

АННОТАЦИЯ

рабочей программы дисциплины

Управление персоналом организации

по направлению подготовки

080400 Управление персоналом

профиль подготовки

«Управление персоналом организации»

Квалификация (степень) выпускника

Бакалавр

  1. Цель дисциплины

Овладение основами теоретических знаний в области управления персоналом и умение применять их на практике.

2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:

ПК-2 знает основы стратегического управления персоналом и умеет применять их на практике;

ПК-5 знает основы разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала и умеет применять их на практике;

ПК-6 знает основы найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала и умеет применять их на практике;

ПК-7 владеет методами деловой оценки персонала при найме и готов применять их на практике;

ПК-8 знает основы профориентации персонала и умеет применять их на практике;

ПК-9 знает принципы формирования системы адаптации персонала, разработки и внедрения программ адаптации и умеет применять их на практике;

ПК-12 знает виды, формы и методы обучения персонала;

ПК-13 знает основы управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала и умеет применять их на практике;

ПК-14 знает основы организации работы с кадровым резервом и умеет применять их на практике;

ПК-15 умеет определять цели, задачи и виды текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации;

ПК-16 умеет разрабатывать и применять технологии текущей деловой оценки персонала и владеет навыками проведения текущей деловой оценки различных категорий персонала;

ПК-42 умеет рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации;

ПК-43 владеет навыками анализа конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала;

ПК-44 умеет составлять описания функционала сотрудников и подразделений разного уровня;

ПК-49 владеет навыками и методами сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии персонала;

ПК-50 владеет навыками получения обратной связи и обработки результатов обучения и иных форм профессионального развития персонала;

ПК-51 умеет оценивать эффективность текущей деловой оценки персонала, владеет навыками получения обратной связи по результатам текущей деловой оценки персонала;

ПК-52 знает основы оценки качества управления карьерой, служебно-профессиональным продвижением и работы с кадровым резервом и умеет применять их на практике;

ПК-75 готов к разработке процедур, методов контроля и оценки деятельности перснала.

3. В результате освоения дисциплины обучающийся должен

знать: основы кадрового планирования в организации; технологии управления персоналом, технологии управления развитием персонала;

уметь: разрабатывать мероприятия по привлечению и отбору новых сотрудников и осуществлять программы по их адаптации; разрабатывать и реализовывать программы профессионального развития персонала и оценивать их эффективность;

владеть: методами реализации основных управленческих функций в сфере управления персоналом.

4.Общая трудоемкость дисциплины составляет 144 часа, 4 зачетные единицы.

5. Вид промежуточной аттестации: зачет, экзамен.

6. Основные разделы дисциплины:

1 - Персонал как объект управления.

2 - Отечественный опыт управления персоналом на уровне организаций.

3 - Зарубежный опыт управления персоналом на уровне организаций.

4 - Система управления персоналом в организации.

7. Разработчик (-и): Слинков Анатолий Михайлович

Кафедра менеджмента и информационных технологий



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Рабочей программы дисциплины Психофизиология профессиональной деятельности по направлению подготовки 080400 Управление персоналом

    Документ
    Цели дисциплины - формирование у студента комплекса знаний по теоретическим основам науки о труде, медицине труда, физиологии труда, психологии труда, педагогики труда, эргономики, которые являются основой психофизиологии трудовой
  2. Рабочей программы дисциплины Основы безопасности труда по направлению подготовки 080400 Управление персоналом

    Документ
    Цель дисциплины состоит в освоении студентами профессиональных теоретических знаний и практических навыков в области организации безопасных условий труда на предприятии независимо от формы собственности, овладении системой закономерностей,
  3. Рабочей программы дисциплины психология делового общения по направлению подготовки 080400 Управление персоналом

    Документ
    Цель дисциплины - дать студентам теоретические знания и практические навыки в области делового общения, которые помогут им осуществлять конструктивное взаимодействие в социальной сфере, а именно: успешно устанавливать контакт с коллегами,
  4. Рабочей программы дисциплины психология малой группы по направлению подготовки 080400 Управление персоналом

    Документ
    Целью настоящего курса является знакомство студентов с основным теоретическим и экспериментальным материалом психологии группообразования, в частности: динамическими процессами в малой группе, феноменологией малых групп, процессами
  5. Рабочая программа дисциплины «адаптация персонала» Рекомендуется для направления подготовки

    Рабочая программа
    Дисциплина «Адаптация персонала» предназначена для подготовки студентов, обучающихся по профилю «Кадровый менеджмент». Цель данной дисциплины состоит в том, чтобы сформировать у студентов знания по организации процесса адаптации персонала.
  6. Рабочая программа дисциплины «социологический инструментарий» Рекомендуется для направления подготовки

    Рабочая программа
    Главной целью изучения дисциплины является создание у студентов навыков проведения самостоятельного социологического исследования, как основы для последующей успешной профессиональной деятельности.

Другие похожие документы..