Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Конкурс'
Муниципальное бюджетное учреждение «Муниципальная информационная библиотечная система» Города Томска (МБУ «МИБС») при поддержке управления культуры А...полностью>>
'Документ'
Введение. Как и в других отраслевых экономических науках, в 40-50-е гг. ХХ века в качестве альтернативы так называемой буржуазной теории лесного хозя...полностью>>
'Лекции'
Сегодня мы переживаем знаменательные минуты – у историко-краеведческого музея, основанного в октябре 1977 года, – новоселье! И оно приурочено к замеч...полностью>>
'Документ'
Петрофизика- область знания, где данные о породах как объектах геологических процессов объединены с результатами изучения их физических свойств. Нефт...полностью>>

«Организация, нормирование и оплата труда»

Главная > Документ
Сохрани ссылку в одной из сетей:

Карта компетенций дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда»

1. Наименование компетенций дисциплины

Индекс компетенции

Формулировка

ОК-20

ПК- 4

ПК-22

ПК-31

ПК-44

  • способностью учитывать последствия управленческих и действий с позиции социальной ответственности (ОК-20);

  • способностью использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач (ПК-4);

  • знанием современных концепций организации операционной деятельности (ПК - 22);

  • умением применять количественные и качественные методы анализа при принятии управленческих решений и строить экономические, финансовые и организационно-управленческие модели (ПК - 31);

  • способностью обосновывать решения в сфере управления оборотным капиталом и выбора источников финансирования (ПК-44);

Форма 2

Компонентный состав дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда»

Перечень

Технологии формирования

Средства и технологии оценки

kв

Объем в ЗЕТ (кредитах)

Тем дисциплины

Компонентов

(Указать индекс компонентов)

ОК- 20, ПК-4, ПК - 22, ПК – 31, ПК-44

1.Модуль

Темы 1-4

Знает:

ПК-20

- последствия управленческих решений в области организации труда;

ПК-22

- методические основы организации труда;

-содержание трудового процесса;

-организацию и обслуживание рабочих мест

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия

Тестирование

Контрольная работа

П

6

ПК-22

Умеет

-проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда;

-выбирать формы многостаночного обслуживания рабочих мест

Практические занятия

Самостоятельная работа

Защита отчетов по практическим и самостоятельным работам

Пр

ПК-22

Владеет:

-методами разделения и кооперации труда;

ПК-31

- количественными и качественными методами оценки условий труда работников

Практические занятия

Самостоятельная работа

Зачет

В

2.Модуль

Темы 5-7

Знает:

ПК- 20

-последствия управленческих решений в области нормирования труда

ПК-22

-структуру трудовых процессов и норм труда;

-систему норм и нормативов;

-принципы организации работ по нормированию

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия

Тестирование

Контрольная

П

Умеет

ПК-22

- классифицировать затраты рабочего времени;

-анализировать состояние нормирования труда в организации

Практические занятия

Самостоятельная работа

Защита отчетов по практическим и самостоятельным работам

Пр

Владеет:

ПК-22

- методами оценки напряженности норм труда;

ПК-31

- количественными и качественными методами анализа состояния нормирования труда в организации

Практические занятия

Самостоятельная работа

Зачет

Защита отчетов по практическим работам

В

3.Модуль

Темы 8-10

ПК-22

Знает:

- нормативные материалы для нормирования труда;

-методические положения по разработке нормативных материалов;

- классификацию нормативов по труду

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия

Тестирование

Контрольная работа

П

Умеет:

- выбирать систему нормативов в зависимости от типа производства;

- разрабатывать технически обоснованные нормы времени;

Практические занятия

Самостоятельная работа

Защита отчетов по практическим и самостоятельным работам

Пр

Владеет:

-методами расчета норм труда;

-методикой нормирования отдельных видов работ

Практические занятия

Самостоятельная работа

Зачет

Защита отчетов по практическим работам

В

4.Модуль

Темы 11,12

ПК-22

Знает:

- методы изучения затрат рабочего времени;

-структуру задач по оптимизации трудовых процессов и норм времени

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия

Тестирование

Контрольная работа

П

Умеет:

-выбирать методы изучения затрат рабочего времени

ставить и решать задачи по оптимизации трудовых процессов и затрат рабочего времени;

Самостоятельная работа

Практические занятия

Защита отчетов по практическим и самостоятельным работам

Пр

Владеет:

ПК-22

-методами исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени;

-методами оптимизации трудовых процессов и норм труда

Самостоятельная работа

Практические занятия

Зачет

Защита отчетов по практическим работам

В

5.Модуль

Темы

13-15

Знает:

ПК-20

-последствия управленческих решений в области организации оплаты труда;

ПК-22

- принципы распределения доходов и оплаты труда;

-модели формирования доходов социальных групп организации

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия

Тестирование

Контрольная работа

П

Умеет:

ПК-4

-использовать основные теории мотивации для разработки современных систем оплаты труда и премирования работников

Самостоятельная работа

Практические занятия

Защита отчетов по практическим и самостоятельным работам

Пр

Владеет:

ПК-4

- методами мотивации и стимулирования труда

Самостоятельная работа

Практические занятия

Зачет

Защита отчетов по практическим работам

В

6.Модуль

Темы

16-17

Знает

ПК-22

-структуру фонда заработной платы

- тарифную систему оплаты труда; и ее элементы

ПК-44

-источники формирования фондов оплаты труда

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия

Тестирование

Контрольная работа

П

Умеет:

ПК-22

- выбирать методы планирования средств на оплату труда;

-выбирать форму и систему оплаты труда работников.

Самостоятельная работа

Практические занятия

Защита отчетов по практическим и самостоятельным работам

Пр

Владеет:

ПК-22

- методами расчета фондов оплаты труда;

- методикой расчета заработной платы работников предприятия по категориям

Самостоятельная работа

Практические занятия

Зачет

Защита отчетов по практическим работам

В

7. Модуль

Темы

18-19

ПК-22

Знает

-бестарифные системы оплаты труда:

-принципы оплаты труда руководящих работников и специалистов;

-современные системы премирования

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия

Тестирование

Контрольная работа

П

Умеет:

ПК-22

- обосновывать выбор применения бестарифной системы оплаты труда;

- в зависимости от конкретных условий выбирать соответствующую премиальную систему

-

Самостоятельная работа

Практические занятия

Защита отчетов по практическим и самостоятельным работам

Пр

ПК-31

Владеет:

-количественными и качественными методами оценки вклада труда работников в конечные результаты работы предприятия

Самостоятельная работа

Практические занятия

Зачет

Защита отчетов по практическим работам

В

Аннотация дисциплины

Профильной части «Производственный менеджмент» профессионального цикла, дисциплина вариативной части.

Аннотация примерной программы учебной дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда»

1.Цели и задачи дисциплины

Цели дисциплины: способствовать приобретению студентами теоретических и практических знаний в области организации, нормирования и оплаты труда предприятия и навыков, необходимых для выполнения специфических функций менеджера, а также научить разрабатывать нормы труда и принимать управленческие решения в области совершенствования мотивирования и стимулирования персонала, направленное на достижение стратегических и операционных целей.

Задачи изучения дисциплины:

- изучить современные принципы организации, нормирования и оплаты труда;

-сформировать знания о современных методах нормирования труда;

-изучить методы исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени;

- выработать навыки в разработке норм выработки и нормированных заданий;

-сформировать знания о современных системах мотивации и стимулирования труда;

- выработать навыки оценки количества и качества труда работников организации;

2.Требования к уровню освоения содержания дисциплины.

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование у обучаемого следующих компетенций:

-способностью учитывать последствия управленческих и действий с позиции социальной ответственности (ОК-20);

-способностью использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач (ПК-4);

-знанием современных концепций организации операционной деятельности (ПК - 22);

-умением применять количественные и качественные методы анализа при принятии управленческих решений и строить экономические, финансовые и организационно-управленческие модели (ПК - 31);

-способностью обосновывать решения в сфере управления оборотным капиталом и выбора источников финансирования (ПК-44);

В результате изучения дисциплины студент должен:

Знать:

- последствия управленческих решений в области организации, нормирования и оплаты труда с позиций социальной ответственности;

-методические основы организации труда;

-структуру трудовых процессов и норм труда;

-современные методы исследования трудовых процессов:

-принципы распределения доходов и оплаты труда;

-современные системы оплаты труда и премирования работников;

-источники формирования фондов оплаты труда.

Уметь:

-проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда;

-выбирать формы многостаночного обслуживания;

-разрабатывать технически обоснованные нормы времени;

-ставить и решать задачи по оптимизации трудовых процессов и затрат рабочего времени;

-использовать основные теории мотивации для разработки современных систем оплаты труда и премирования работников:

-рассчитывать фонды заработной платы и поощрения труда в организации;

Владеть

- методами организации труда;

- методами расчета норм труда;

-методами исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени;

- методами мотивации и стимулирования труда;

-методами определения фондов оплаты и поощрения труда;

-количественными и качественными методами оценки вклада труда работников в конечные результаты работы предприятия.

3.Содержание дисциплины. Основные разделы.

Раздел 1.Организация труда на предприятии

Сущность и содержание организации труда. Принципы, показатели эффективности организации труда. Нормативные правовые акты по труду

Сущность и значение разделения и кооперации труда. Категории персонала. Современные формы организации труда: индивидуальные и коллективные. Совмещение профессий и функций. Многостаночное обслуживание.

Рабочие места, их виды и требования к организации. Специализация, оснащение и планировка рабочих мест. Организация обслуживания рабочих мест. Условия труда и факторы их определяющие. Оценка условий труда. Режимы труда и отдыха. Аттестация рабочих мест по условиям труда.

Раздел 2.Структура трудовых процессов и норм труда

Сущность и содержание нормирования труда. Функции нормирования труда. Нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством. Классификация затрат рабочего времени. Система норм и нормативов. Организация работ по нормированию на предприятии.

Раздел 3. Методы нормирования труда.

Методы расчета норм труда. Методы нормирования, применяемые в зарубежных странах. Нормативные материалы по нормированию труда, используемые на предприятии. Методические положения по разработке нормативных материалов. Методика нормирования отдельных видов работ.

Раздел 4. Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени и их оптимизация

Методы изучения затрат рабочего времени: хронометраж, фотография рабочего дня, самофотография.

Общая задача оптимизации разделения труда, норм обслуживания и численности. Методы оптимизации разделения труда и численности персонала в производственных системах. Установление норм выработки и нормированных заданий.

Раздел 5. Распределение доходов и оплата труда

Принципы формирования доходов в рыночной экономике, анализ распределения личных доходов. Структура доходов сотрудника предприятия.

Расчет фондов заработной платы и фондов поощрения труда на предприятии. Модели формирования доходов социальных групп предприятия. Модели мотивации эффективной работы предприятия и его подразделений.

Раздел 6. Организация оплаты труда на предприятии

Система организации заработной платы на предприятии. Тарифная система и ее элементы. Формы и системы оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих. Премиальная система. Механизм доплат, надбавок и компенсаций.

9 Рейтинг-план

По дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»

Самостоятельная работа:54

домашняя __________ час.

индивидуальная ______ час.

плановая ___________час.

Срок контроля

Зачет - более 50 баллов

Для студентов направления «Менеджмент»

Лекции ___36___ час.

Лаб. работы ____-____ час.

Незачет - менее 50 баллов

На 5 осенний семестр 20__/20__ г.

Практ..занятия ____36час.

Семинар __-______ час.

Лектор_ Новик Е.В

ИТОГО: ____81___ час.

Название модуля

Лекции

Тема (балл)

лабораторные работы №___

балл

практические занятия

(балл)

самостоят. работа

(балл)

Рубежный контроль

Максимальный балл модуля

Модуль 1

1-4

Организация труда на предприятии

Т.1- 1 балл

Т.2-1 балл.

Т.3-1балл.

Т.4-1 балл

-

Т.1- 1 балл

Т.2-1 балл.

Т.3-1 балл.

Т.4- 1 балл

Т.1- 0,5 балл

Т.2-0,5 балл.

Т.3-0,5балл.

Т.4-0,5 балл

Тестирование-2 балла

Отчет по практическим занятиям -3 балла

P1max=15

До 15 октября

Модуль 2

5-7

Структура трудовых процессов и норм труда

Т.5 -1 балл

Т.6-1 балл

Т.7 -1 балл

-

Т.5 -1 балл

Т.6-1 балл

Т.7 -1 балл

Т.5 -2 балла

Т.6-1 балл

Т.7 -1 балл.

Тестирование-2 балла

Отчет по практическим занятиям -3 балла

P2max=15

До 25 ноября

Модуль 3

8-10

Методы нормирования труда.

Т.8 - 1 балл

Т 9-1 балл

Т10-1 балл.

-

Т.7- 2 балла

Т 8-1 балла

Т .9-1 балла.

Т.7- 1 балл

Т 8-1 балл

Т .9-1 балл

Тестирование-2 балла

Отчет по практическим занятиям -3 балла

P3max=15

До31декабря

Модуль 4

11,12

Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени и их оптимизация

Т.11- 1 балл

Т 12-1 балл

-

Т.11- 2 балла

Т 12-2 балла

.

Т.11- 2 балла

Т 12-2 балла

Тестирование-2 балла

Отчет по практическим занятиям -3 балла

P3max=15

До31декабря

зачет

40

Pэкзmax=40

Всего по дисциплине Р

12

15

13

60

Pmax=100

9 Рейтинг-план

По дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»

Самостоятельная работа: 54

домашняя ________ час.

индивидуальная ______ час.

плановая __час.

Срок контроля

Зачет - более 50 баллов

Для студентов направления «Менеджмент»

Лекции ___18___ час.

Лаб. работы ____-____ час.

Незачет - менее 50 баллов

На 6 весенний семестр 20__/20__ г.

Практ..занятия ____36____час.

Семинар __-______ час.

Лектор_Новик Е.В

ИТОГО: ______ час.

Название модуля

Лекции

Тема (балл)

лабораторные работы №___

балл

практические занятия

(балл)

самостоят. работа

(балл)

Рубежный контроль

Максимальный балл модуля

Модуль 5

13-15

Распределение доходов и оплата труда

Т.13- 1 балл

Т.14-2 балл.

Т.15-1 балл

-

Т.13- 2 балл

Т.14-1 балл.

Т.15-2 балл

Т.13- 1 балл

Т.14-1 балл.

Т.15-1 балл

Тестирование-4 балла

Отчет по практическим занятиям -4 балла

P1max=20

До 15 марта

Модуль 6

16,17

Организация оплаты труда на предприятии

Т.16- 2 балл

Т.17-2 балл.

-

Т.16- 2 балл

Т.17-2балл.

Т.16- 2 балл

Т.17-2 балл.

Тестирование-4 балла

Отчет по практическим занятиям -4 балла

P2max=20

До 25 апреля

Модуль 7

18, 19

Организация оплаты труда на предприятии

Т.18- 2 балл

Т.19-2 балл.

-

Т.18- 2 балл

Т.19-2 балл.

Т.18- 2 балл

Т.19-2 балл.

Тестирование-4 балла

Отчет по практическим занятиям -4 балла

P3max=20

До31мая

зачет

40

Pэкзmax=40

Всего по дисциплине Р

12

13

11

60

Pmax=100



Скачать документ

Похожие документы:

  1. «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли»

    Контрольная работа
    В соответствии с учебным планом студенты заочного отделения выполняют контрольную работу по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли».
  2. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли

    Курсовая работа
    И.
  3. Рабочая программа учебная дисциплина Организация, нормирование и оплата труда По специальности 08. 01. 09 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

    Рабочая программа
    - обучение студентов теоретическим основам и практическим навыкам организации оплаты труда в СХП, критическому и логическому анализу организации оплаты труда в с.
  4. Учебное пособие подготовлено на основе программы дисциплины "Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли"

    Учебное пособие
    Учебное пособие подготовлено на основе программы дисциплины “Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли”, утвержденной Государственным образовательным стандартом по специальности 060800 “Экономика и управлении
  5. Рабочая учебная программа дисциплины «организация, нормирование и оплата труда» для студентов, обучающихся по специальности

    Рабочая учебная программа
    Соответствие форм организации труда и методов нормирования уровню развития техники и технологии служит главным условием достижения высокой эффективности производства.

Другие похожие документы..