Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Термин «устойчивое развитие» появился в начале 70-х в работах Дж.Форечестера и Д. Медоуза, в частности, в книге «Пределы роста» и докладах Римскому кл...полностью>>
'Документ'
В феврале 1987 года люберам были посвящены статьи в «Огоньке» и «Собеседнике» (написанные в результате совместного журналистского расследования). Дан...полностью>>
'Документ'
Российская Федерация является государством, в котором каждый год возрастает число мигрантов, как из ближнего, так и из дальнего зарубежья. Миграция –...полностью>>
'Автореферат'
Защита диссертации состоится « » 200__ г. в « » часов на заседании диссертационного совета Д 229.004.01 при Владимирском юридическом институте Федера...полностью>>

Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования (5)

Главная > Учебный курс
Сохрани ссылку в одной из сетей:

Федеральное государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Сибирская академия государственной службы»

(ФГОУ ВПО СибАГС)

Курсовая учеба

«КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И КАДРОВАЯ РАБОТА В ОРГАНАХ

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ»

(для системы повышения квалификации муниципальных служащих)

Раздел 1. Организационно-методические положения

1.1. Назначение учебного курса

Учебный курс «Кадровая политика и кадровая работа в органах местного самоуправления» относится к комплексу дисциплин специализации, углубляет и развивает профессиональную подготовку в конкретном направлении деятельности. Включает в себя объем учебных занятий, охватывающих основные вопросы теории и практики организации современного кадрового менеджмента в органах местного самоуправления. Курс рассчитан на 80 учебных часов.

1.2. Цели и задачи учебного курса

Данный курс предназначен для повышения квалификации действующих кадров органов местного самоуправления на базе среднего профессионального и высшего образования в рамках специальности «государственное и муниципальное управление».

Целью учебного курса является получение теоретических знаний о проблемах современной кадровой политики и кадровой работы в органах местного самоуправления, а также практических навыков применения этих знаний муниципальными служащими при исполнении компетенций по должности.

Конкретные задачи курса состоят в следующем:

  • раскрыть концептуальные основы современной государственной, региональной и местной кадровой политики в системе социального управления вообще, в системе муниципального управления в частности;

  • показать место и значение муниципальной кадровой политики и инновационных кадровых технологий в организации и функционировании социального института местного самоуправления;

  • усвоить принципы и механизмы реализации муниципальной кадровой политики в свете федеральных законов «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» № 131-ФЗ от 6 октября 2003 г. и «О муниципальной службе в Российской Федерации» № 25–ФЗ от 2 марта 2007 года;

  • выработать установку на умелое использование кадрового менеджмента в органах местного самоуправления как инструмента совершенствования социального управления.

Курс состоит из аудиторных лекционных и практических занятий, а также может дополняться внеаудиторной самостоятельной работой обучающегося контингента по индивидуальным планам.

1.3. Требования к уровню освоения курса

По окончании учебного курса «Кадровая политика и кадровая работа в органах местного самоуправления» повысившие квалификацию работники должны:

  • иметь представление о концепции и тенденциях развития современной государственной кадровой политики, о ее специфике применительно к органам местного самоуправления, а также об основных принципах муниципальной кадровой политики и механизмах ее реализации на местном уровне;

  • знать: приоритетные направления формирования кадрового состава органов местного самоуправления; роль и место кадровых служб в осуществлении кадровой политики и проведении кадровой работы; формы и методы организации дополнительного профессионального образования муниципальных кадров; организацию работы с кадровым резервом муниципальной службы; основное содержание практикуемых кадровых технологий; принципы и методы оценки кадров и др.;

  • уметь использовать теоретические знания в практической работе с кадрами органов местного самоуправления, оценивать качество проводимой кадровой работы в конкретных органах местного самоуправления, разрабатывать рекомендации по ее совершенствованию, а также выступать экспертом в вопросах формирования, развития и использования кадрового потенциала органов местного самоуправления.

1.4. Формы контроля

Итоговый контроль. Для контроля полноты усвоения учебного курса предусмотрен зачет, в форме тестирования.

Текущий контроль. В течение обучения организуются дискуссии по изучаемым темам и проводятся опросы обучающихся по заданным вопросам в целях оценки усвоения отдельных составляющих тематического плана учебного курса.

Раздел 2. Учебно-тематический план учебного курса

тем

Наименование разделов, тем, занятий

всего, час

лекции

практ. занятия

I

Правовая подготовка

20

16

4

1

Государственное и муниципальное управление в России: состояние, направления и проблемы реформирования

2

2

2

Система государственной и муниципальной службы в Российской Федерации. Правовое регулирование государственной и муниципальной службы

2

2

3

Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007г. № 25 ФЗ: область применения и механизмы реализации

2

2

4

Трудовое право Российской Федерации и особенности его применения в деятельности органов местного самоуправления

4

4

Круглый стол. 1. Практика применения трудового права в деятельности кадровых служб органов власти муниципальных образований

2. Правовое регулирование служебно-трудовых отношений муниципальных служащих

4

4

5

Органы и должностные лица местного самоуправления

2

2

6

Административно-правовое регулирование управленческой деятельности и административная ответственность должностных лиц органов местного самоуправления

2

2

7

Документационное обеспечение управления в органах местного самоуправления. Нормативная правовая база делопроизводства

2

2

II

Специальная подготовка

60

31

29

8

Кадры как стержневая основа государственного и муниципального управления

2

2

9

Концептуальные основы муниципальной кадровой политики

2

2

10

Принципы и механизмы реализации муниципальной кадровой политики

2

2

11

Кадровый потенциал органов местного самоуправления и тенденции его развития

2

2

12

Организационно-кадровое проектирование в органах местного самоуправления

2

2

Практическое занятие. Кадровое делопроизводство в администрациях муниципальных образований

3

3

Практическое занятие. Архивные требования к кадровому делопроизводству

1

1

13

Должности муниципальной службы и условия их замещения

2

2

Практическое занятие. Методика проведения конкурса на замещении вакантной должности муниципальной службы

2

2

14

Социальная модель муниципального служащего нового типа

2

2

15

Пенсионное обеспечение муниципальных служащих и задачи кадровых служб администраций муниципальных образований в связи с реформированием пенсионного законодательства

2

1

1

16

Нацеленность муниципальной кадровой политики на выработку нового управленческого поведения кадров

2

2

17

Конфликты на муниципальной службе и их разрешение

1

1

Тренинг. Эффективные технологии разрешения конфликтов в организации

2

2

18

Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров муниципальной службы

2

2

19

Организация работы с кадровым резервом муниципальной службы

2

2

Практическое занятие. Методика организации и проведения конкурса на включение в кадровый резерв муниципальной службы

2

2

20

Методы и критерии оценки муниципальных кадров

3

3

Практическое занятие. Методика организации и проведения аттестации муниципальных служащих

3

3

21

Кадровая работа в муниципальном образовании

2

2

22

Психологические особенности деятельности работников кадровых служб в органах местного самоуправления. Психологический аудит кадров

2

2

Обмен опытом работы. Организация кадровой работы в органах местного самоуправления и система управления персоналом муниципальной службы

2

2

23

Управление кадровой работой и профессиональным развитием муниципальных кадров

2

2

Круглый стол. Современная практика деятельности кадровых служб органов власти муниципальных образований

4

4

24

Проблемно-ориентированная игра. Проектирование системы мероприятий по совершенствованию кадровой работы в органах местного самоуправления

4

4

Итоговое тестирование (зачет) по основным разделам программы курсовой учебы

2

2

Собеседование по результатам итогового тестирования (зачета). Подведение итогов обучения

3

3

Итого

80

47

33



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования (7)

    Публичный отчет
    О РЕЗУЛЬТАТАХ САМООБСЛЕДОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИЛИАЛА ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПОВОЛЖСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
  2. Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования (1)

    Документация об аукционе
    Открытый аукцион на право заключения Государственного контракта на поставку литературы (формирование книжных фондов центральной отраслевой библиотеки) для нужд РГУФКСиТ.
  3. Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования (3)

    Документ
    Человек. Религия. Право. Религиозный экстремизм: истоки, сущность и проблемы противодействия: сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции.
  4. Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования (4)

    Документ
    Материалы сборника могут быть использованы в научных исследованиях, практической деятельности сотрудников правоохранительных органов и органов государственной и муниципальной власти, в преподавании социально-гуманитарных, философских
  5. Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования (6)

    Документация об аукционе
    Открытый аукцион на право заключения Государственного контракта на поставку литературы (формирование книжных фондов центральной отраслевой библиотеки) для нужд РГУФКСиТ.
  6. Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования (9)

    Документ
    Научно–технологического и инновационного развития стратегических информационных технологий для обеспечения устойчивого развития экономики Российской Федерации.

Другие похожие документы..