Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Мы живем в интересную эпоху, которую современные исследователи называют по-разному. Для одних это период развития «постиндустриального общества», для...полностью>>
'Методичні рекомендації'
Методичні рекомендації аудиторам на випадок залучення їх до процесуальних дій в якості свідків, експертів або спеціалістів (далі - Рекомендації) розро...полностью>>
'Урок'
В работе рассматривается опыт применения ИКТ на уроках в начальных классах, раскрываются возможности повышения качества обучения, развития личности уч...полностью>>
'Программа'
- «Техническое перевооружение и реконструкция научно-испытательной, опытной и производственной базы по аэродинамике и прочности, 1-й этап» - 1 участо...полностью>>

Заключение договоров о полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей между работодателем и работником регулируется Кодексом законов о труде рф, в частности ст. 121

Главная > Кодекс
Сохрани ссылку в одной из сетей:

Заключение договоров о полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей между работодателем и работником регулируется Кодексом законов о труде РФ, в частности ст. 121.1

В соответствии с данной ст. письменный договор может быть заключен с работником:

  • не моложе 18 лет;

  • занимающим должность или выполняющим работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей .

Перечень таких должностей установлен Постановлением Государственного комитета Совета министров СССР по труду и социальным вопросам от 28 декабря 1977 г. №447/24 «Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной материальной ответственности»

Исходя из сравнительного анализа данного перечня и предоставленного Списка должностей сотрудников компании «ФИНАНАС-АНАЛИТИК», ООО «Trade Communications» возможно заключения Договоров о полной индивидуальной материальной ответственности следующих сотрудников:

  1. Бухгалтер-кассир ЗАО «ФИНАНС-АНАЛИТИК»;.

  2. Главный бухгалтер ООО «Trade Communications», при условии совмещения им должности кассира и наличии соответствующе оформленных трудовых отношений;

С сотрудниками замещающими остальные должности из предоставленного списка заключение договора о полной индивидуальной ответственности не представляется возможным.

Принимая во внимание вышесказанное, следует учитывать, что ст.121 КЗОТ устанавливает и другие случаи, когда работник несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине организации, в частности:

  • когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда;

  • когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

  • когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

  • когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;

  • когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии.

Таким образом, в соответствии с п.5 ст. 121 КЗОТ работники несут полною материальную ответственность, когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам, т.е. для возложения полной материальной ответственности на «подотчетников», заключение договора о полной материальной ответственности не требуется.

Также в соответствии с п.6 указанной статьи КЗОТ пользователи компьютерной и другой техникой в случае если ущерб причинен умышленным уничтожением или умышленной порчей указанных предметов несут полную материальную ответственность. Предоставление конкретного предмета в пользование работника должно оформляться документально.

Необходимо также учитывать, что в соответствии со ст.118 КЗОТ недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно - хозяйственного риска.

В остальных случаях работники несут материальную ответственность в соответствии со ст. ст. 118.-119 КЗОТ, при этом ее размер ограничен прямым действительным ущербом, но не более среднего месячного заработка сотрудника.

Для повышения трудовой дисциплины и в целях обеспечения бережного отношения сотрудников к материальным ценностям компании необходимо утвердить Инструкцию «о материальной ответственности сотрудников ЗАО ФИНАНС-АНАЛИТИК» и OOO “Trade Communications”. Текст инструкции будет предоставлен 20.03.01.

.



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Квалификационные тесты по социальной гигиене и организации здравоохранения Под редакцией

    Тесты
    Квалификационные тесты по социальной гигиене и организации здравоохранения (общественное здоровье и здравоохранение) составлены в соответствии с квалификационными требованиями к специалисту социал-гигиенисту - организатору здравоохранения
  2. Г. В. Сулейманова Трудовое право Учебное пособие

    Учебное пособие
    ЕМ. Акопова зав. кафедрой трудового и предпринимательского права юридического факультета Ростовского государственного университета, профессор, С.И. Улезько декан юридического факультета Ростовского государственного экономического
  3. Методические указания и контрольные задания для студентов-заочников средних профессиональных учебных заведений по специальности (3)

    Методические указания
    Учебные задания разработаны по программе, утвержденной Управлением среднего профессионального образования Минобразования России 19 июня 2003 г., и одобрены цикловой комиссией правовых дисциплин Хотьковского аграрного колледжа.
  4. Тема: Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю Оглавление

    Документ
    Современные рыночные отноше­ния в России, как одну из насущных задач в деятельности органи­зации, выдвигают обеспечение сохранно­сти имущества, составляющего его мате­риально-техническую базу – основу по­вышения жизненного уровня работников.
  5. Кодексу российской федерации (2)

    Кодекс
    Работа современной кадровой службы сложна и многогранна. Кадровым специалистам необходимо не только решать вопросы о приеме, оформлении и увольнении сотрудников на работу, но и заниматься проблемами регулирования трудовых отношений

Другие похожие документы..