Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Определение понятия. Классификация. Общая симптоматология. Этиопатогенез. Профилактика. Показания и противопоказания к оперативному лечению грыж. При...полностью>>
'Памятка'
Мужчины, получившие в паломнической службе все необходимые документы, должны знать следующее: число ежедневно въезжающих на Святую Гору Афон строго о...полностью>>
'Справочник'
Об изменениях номеров служебных телефонов, наименований организаций просьба сообщить в информационно-аналити-ческий отдел Администрации муниципальног...полностью>>
'Программа'
В Стандартах и Примерных программах включены всевозможные вопросы математической логики, но ни логические элементы ни логические схемы не упоминаются...полностью>>

Список документов, подлежащих передаче в архив при ликвидации организации

Главная > Документ
Сохрани ссылку в одной из сетей:

Список документов, подлежащих передаче в архив при ликвидации организации.

Обязательные документы:

1. Приказы по личному составу (прием, перемещение, совмещение, перевод, увольнение; аттестация, повышение квалификации, присвоение званий (чинов); изменение фамилии; поощрения, награждения; оплата труда, премирование, различные выплаты; все виды отпусков работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения содержания (заработной платы); дежурства по профилю основной деятельности; длительные внутрироссийские и зарубежные командировки, командировки для работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда).

2. Документы о государственной регистрации юридического лица, о прекращении деятельности юридического лица либо документы о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, о прекращении деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

3. Штатные расстановки (штатно-списочный состав работников), штатные расписания.

4. Журналы регистрации и контроля приказов по личному составу.

5. Реестры сведений о доходах физических лиц.

6. Трудовые договоры (служебные контракты), трудовые соглашения, договоры подряда.

7. Личные карточки работников, в т.ч., временных работников.

8. Лицевые карточки, счета работников или расчетные ведомости по начислению заработной платы работникам.

9. Документы (акты, заключения, отчеты, протоколы, справки, договоры страхования) о производственных авариях и несчастных случаях, профессиональных отравлениях и заболеваниях.

10. Индивидуальные сведения о трудовом стаже, заработке (вознаграждении), доходе и начисленных страховых взносах застрахованного лица.

11. Заверенные расшифровки кодов начислений и удержаний, с указанием периода использования и названием организации.

Документы, подлежащие длительному хранению:

1. Должностные инструкции.

2. Личные дела.

3. Подлинные личные документы (трудовые книжки, дипломы, аттестаты, удостоверения, свидетельства).

4. Списки работников.

5. Книги, журналы, карточки учета:

а) приема, перемещения (перевода), увольнения работников

б) личных дел, личных карточек, трудовых договоров (контрактов) трудовых соглашений

в) выдачи (учета движения) трудовых книжек и вкладышей к ним

6. Письменные уведомления работодателя об увольнении работников с указанием причин.

7. Выездные дела специалистов, командированных на работу за рубежом.

8. Документы (заявления работника о согласии на обработку персональных данных, сведения, уведомления) о субъекте персональных данных.

9. Документы (выписки из протоколов, списки трудов, отчеты) для конкурсных комиссий по замещению вакантных должностей, избранию на должность лиц (работников), не имеющих личных дел.

10. Аттестационные заключения; документы (предложения, рекомендации, копии документов, программы выполнения рекомендаций, выданных в ходе аттестации) к ним, не вошедшие в состав личных дел.

11. Ведомости на выдачу дивидендов.

Для работников с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда:

1. Журналы учета работников, совмещающих профессии.

2. Документы (отчеты, справки, информации) о переводе работников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю.

3. Табели (графики), журналы учета рабочего времени.

4. Тарификационные ведомости (списки).

5. Документы (положения, протоколы, решения, предложения, заключения, перечни стандартов и норм, перечни рабочих мест, обоснования, данные, информации, ведомости рабочих мест, карты аттестации рабочих мест, планы) об аттестации рабочих мест по условиям труда.

6. Списки работающих на производстве с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда.

7. Табели и наряды работников тяжелых, вредных, опасных профессий

8. Документы (акты, заключения, справки и др.), подтверждающие тяжелые, вредные, опасные условия труда, травматизме и профессиональных заболеваниях.

9. Документы (акты, докладные записки, заключения) о сокращении рабочего дня в связи с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда

10. Списки работников, уходящих на льготную пенсию

11. Документы (справки, анкеты, списки) по тарификации персонала



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Основные правила работы архивов организаций являются нормативно-методическим документом, определяющим их деятельность

    Решение
    Основные правила работы архивов организаций являются нормативно-методическим документом, определяющим их деятельность. Правила основываются на действующей правовой базе в области информации, документационного обеспечения управления
  2. Работы архивов организаций (1)

    Документ
    Основные правила работы архивов организаций являются нормативно-методическим документом, определяющим их деятельность. Правила основываются на действующей правовой базе в области информации, документационного обеспечения управления
  3. Работы архивов организаций (2)

    Документ
    Основные правила работы архивов организаций являются нормативно-методическим документом, определяющим их деятельность. Правила основываются на действующей правовой базе в области информации, документационного обеспечения управления
  4. Н. Г. Пономарева пономарева Н. Г., специалист отдела кадров ООО "Конфин". Любая организация за период своего существования накапливает огромное количество документации, которую согласно российскому закон

    Закон
    Любая организация за период своего существования накапливает огромное количество документации, которую согласно российскому законодательству необходимо хранить определенное количество лет.
  5. Документа (12)

    Закон
    ЗАКОН Республики Беларусь от 29.06.2006 N 134-З"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ ЗАКОНЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПО ВОПРОСАМ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С ГРАЖДАНАМИ"

Другие похожие документы..