Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Існує декілька різновидів маршрутизації - вибору маршруту слідування пакету в мережах. Побудова таблиць маршрутизації здійснюється статичним або адап...полностью>>
'Урок'
Засвоєння учнями навчального матеріалу проходить в процесі їх активної пошукової діяльності, в ході розв’язання ними системи проблемно-пізнавальних з...полностью>>
'Программа курса'
Теория государства и права и ее соотношение с философией, политологией, социологией, этнографией, герменевтикой, экономической и иными неюридическими...полностью>>
'Документ'
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обус...полностью>>

Учебно-методический комплекс по дисциплине «Проблемы юридической ответственности в трудовом праве» Для специальности «юриспруденция» 030. 501. 62 (2)

Главная > Учебно-методический комплекс
Сохрани ссылку в одной из сетей:

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«Удмуртский государственный университет»

Институт права, социального управления и безопасности

Кафедра «Трудового права и основ правоведения»

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«Проблемы юридической ответственности

в трудовом праве»

Для специальности «юриспруденция» 030.501.62

Составитель:

старший преподаватель

_______________ Михайлов А.А.

Составители рабочей программы:

Доцент _______________ Пивоварова О.Г.

(подпись)

Ассистент ________________ Шишкина К.В.

(подпись)

Рассмотрено и утверждено на заседании кафедры от «___»__________200_г.

Зав.кафедрой

к.ю.н., профессор ____________________ /Колеватова В.С./

Согласовано с методической комиссией Института права, социального управления и безопасности

«___»___________200_г.

Председатель МК ____________________ /М.К. Каминский/

Г. Ижевск 2007 г.

Перечень документов, входящих в учебно-методический комплекс

  1. Требования государственного образовательного стандарта (ГОС)

по направлению (специальности) – 021100 - «юриспруденция» (извлечение);

  1. Рабочая учебная программа по дисциплине «Проблемы юридической ответственности в трудовом праве»;

  2. План семинарских (практических) занятий по курсу «Проблемы юридической ответственности в трудовом праве»;

  3. Методические материалы;

  4. Вопросы к зачету по дисциплине «Проблемы юридической ответственности в трудовом праве».

1.Требования государственного образовательного стандарта (ГОС)

по направлению (специальности) – 021100 - «юриспруденция»

Юрист должен уметь решать зада­чи, соответствующие его квалификации и квалификационным тре­бованиям, указанным в п.1.3 настоящего государственного об­разовательного стандарта:

- сбор нормативной и фактической информации, имеющей значение для реализации правовых норм в соответствующих сфе­рах профессиональной деятельности;

- анализ юридических норм и правовых отношений, являю­щихся объектами профессиональной деятельности;

- анализ судебной и административной практики;

- обоснование и принятие в пределах должностных обязан­ностей решений, а также совершение действий, связанных с ре­ализацией правовых норм;

- составление соответствующих юридических документов;

- обеспечение реализации актов применения права;

- обеспечение законности и правопорядка, осуществление правовой пропаганды и правового воспитания в сфере професси­ональной деятельности.

2. Цели курса

Цель курса «Проблемы юридической ответственности в трудовом праве» состоит в изучении содержании юридических норм, регулирующих юридическую ответственность в трудовом праве, в раскрытие ее важнейших правовых положений и принципов, выработку практических навыков правильного толкования и применения нормативных актов о юридической ответственности в трудовом праве.

Студенты должны научиться находить и правильно использовать нормативные акты о юридической ответственности в трудовом праве, основополагающие постановления Пленума Верховного Суда РФ, а также международно-правовые акты, в частности конвенции и рекомендации МОТ (Международной организации труда).

Комплексный подход в изучении вопросов проблем юридической ответственности в трудовом праве включает в себя знание истории становления и современное развитие законодательства о юридической ответственности в трудовом праве, тенденций ее развития и современное правоприменение.

3. Учебно-тематический план курса

«Проблемы юридической ответственности в трудовом праве»

Распределение часов по темам курса и видам занятий

№ п/п

Тема

Лекции

(часы)

Семинары

(часы)

1.

Раздел 1 Общие положения юридической ответственности.

4

Раздел 2.Понятие, сущность и виды юридической ответственности в трудовом праве.

Тема 2.1 Юридическая ответственность в трудовом праве

2

2

Тема 2.2 Проблемные вопросы материальной ответственности сторон трудового договора.

6

4

Тема 2.3 Дисциплинарная ответственность работника.

6

2

Тема 2.4 Административная ответственность за нарушение трудового законодательства.

2

2

Тема 2.5 Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства.

2

2

Раздел 3 Особенности юридической ответственности отдельных категорий работников.

Тема 3.1 Ответственность руководителей организации и иных должностных лиц за нарушение трудового законодательства.

4

1

Тема 3.2 Особенности привлечения к ответственности лиц с особым правовым статусом.

4

1

Итого

30

14

ФОРМА ИТОГОВОГО КОНТРОЛЯ: ЗАЧЕТ

4. Программа курса

«Проблемы юридической ответственности

в трудовом праве»

Раздел 1. Общие положения юридической ответственности.

Понятие и признаки юридической ответственности. Принципы функции и цели юридической ответственности. Основания возникновения и прекращения юридической ответственности. Обстоятельства, исключающие юридическую ответственность. Виды юридической ответственности

Раздел 2.Понятие, сущность и виды юридической ответственности в трудовом праве.

Тема 2.1 Юридическая ответственность в трудовом праве.

Понятие юридической ответственности в трудовом праве. Виды юридической ответственности в трудовом праве. Функции трудоправовой ответственности. История становления и современное развитие законодательства о юридической ответственности в трудовом праве.

Тема 2.2 Проблемные вопросы материальной ответственности сторон трудового договора.

Материальная ответственность сторон трудового договора. Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.

Материальная ответственность работника: понятие материальной ответственности работника, отграничение ее от гражданско-правовой ответственности. Условия наступления материальной ответственности работника. Виды материальной ответственности работника. Полная материальная ответственность работника, ее условия и основания. Коллективная материальная ответственность работников, особенности ее применения.

Пределы материальной ответственности работника. Определение размера ущерба, подлежащего возмещению. Порядок взыскания ущерба. Возмещение затрат, связанных с обучением работника. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.

Материальная ответственность работодателя перед работником. Понятие, основания возникновения. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Материальная ответственность работодателя за задержку выдачи заработной платы. Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Иные виды материальной ответственности работодателя.

Тема 2.3 Дисциплинарная ответственность работника.

Понятие дисциплинарной ответственности работника. Виды дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников. Дисциплинарный проступок. Дисциплинарные взыскания: понятие, виды. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Дисциплинарные увольнения: общая характеристика, порядок применения, проблемы судебной практики.

Дисциплинарная ответственность руководителя предприятия.

Тема 2.4 Административная ответственность за нарушение трудового законодательства.

Понятие административного правонарушения и административной ответственности. Виды административной ответственности и административных взысканий. Административные правонарушения в трудовом праве: нарушение законодательства о труде и об охране труда, уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения, непредставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения; необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения, нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению, уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке, нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости. Иные административные правонарушения, связанные с исполнением служебных (должностных) обязанностей.

Тема 2.5 Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства.

Понятие преступления и уголовной ответственности за его совершение. Освобождение от уголовной ответственности и от уголовного наказания.

Отдельные виды уголовных правонарушений и уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства:

- уголовная ответственность за нарушение прав работников (нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека; необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам; невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности);

- уголовная ответственность за иные нарушения, связанные с исполнением должностных (служебных) обязанностей.

Раздел 3 Особенности юридической ответственности отдельных категорий работников.

Тема 3.1 Ответственность руководителей организации и иных должностных лиц за нарушение трудового законодательства.

Понятие руководителя предприятия (организации) и иных должностных лиц. Виды ответственности. Основания наступления юридической ответственности руководителя организации. Особенности применения юридической ответственности к руководителю организации.

Тема 3.2 Особенности привлечения к ответственности лиц с особым правовым статусом.

Особенности привлечения к ответственности в сфере труда лиц, обладающих депутатскими и иными иммунитетами.

Особенности привлечения к ответственности участников социально-партнерских отношений, руководителей профсоюзных организаций.

Особенности юридической ответственности государственных служащих и лиц, замещающих государственные должности.

5. План семинаров.

Вопросы для изучения:

Тема 1. Правомерное поведение, правонарушение и юридическая ответственность

  1. Правомерное поведение: понятие, признаки, виды. Правовая активность личности;

  2. Правонарушение: понятие, признаки и виды.

  3. Юридический состав правонарушения, его элементы;

  4. Юридическая ответственность: понятие, признаки, цели, функции, принципы и виды;

  5. Обстоятельства, исключающие юридическую ответственность.

Методические рекомендации (указания) для студентов.

Прежде чем приступить к изучению дисциплины «Проблемы юридической ответственности в трудовом праве», необходимо ознакомиться с программой курса, в которой содержатся указания на необходимое использование специальной литературы, нормативно-правовых актов и судебной практики.

В водной части курса (раздела 1), рассматриваются общие положения о юридической ответственности, которые имеют место в теории права.

В теории права, существуют различные взгляды и подходы к пониманию юридической ответственности. Поэтому юридическая ответственность является сложным, многофункциональным феноменом, непосредственно связанным с правовой нормой, правомерным поведением, правоотношением, правоприменением и правонарушением.

Общепринятым, считается понятие юридической ответственности, как необходимости лица быть подвергнутым мерам государственного принуждения за совершенное правонарушение. Среди мер государственного принуждения выделяют меры личного, имущественного и организационного характера.

Фактическим основанием юридической ответственности выступает правонарушение, характеризующееся совокупностью признаков, образующих его состав, а юридическим основанием, являются норма права и соответствующий правоприменительный акт, в котором компетентный орган устанавливает конкретный объем и форму принудительных мер к данному правонарушителю.

В зависимости от того, к какой отрасли относится юридическая ответственность, её принято классифицировать по основаниям на: уголовную, административную, гражданскую, дисциплинарную и материальную.

Цель позволяет глубже познать сущность юридической ответственности, показывает те результаты, которые достигаются с помощью данного правового средства. В качестве основной цели юридической ответственности выступает обеспечение прав и свобод субъектов, охрана и защита общественного порядка. Именно ради удовлетворения интересов субъектов права, справедливой упорядоченности социальных связей и устанавливается этот правовой инструмент.

Функции определяются целью и вытекают из неё. Среди функций принято выделять: сигнализационную, предупредительную, штрафную, правовосстановительную и воспитательную. Функции юридической ответственности содействуют достижению её целей.

Выделяют основные принципы юридической ответственности: справедливость, гуманизм, законность, обоснованность, соразмерность, неотвратимость и целесообразность.

К обстоятельствам, исключающим противоправность деяния и юридическую ответственность, принято относить: 1) невменяемость; 2) необходимую оборону; 3) задержание лица совершившего преступление; 4) крайнюю необходимость; 5) физическое и психическое принуждение; 6) обоснованный риск; 7) исполнение приказа или распоряжения; 8) малозначительность правонарушения; 9) казус (случай).

Тема 2.1 Юридическая ответственность в трудовом праве.

  1. Понятие юридической ответственности в трудовом праве;

  2. Виды юридической ответственности в трудовом праве;

  3. Функции трудоправовой ответственности;

  4. История становления и современное развитие законодательства о юридической ответственности в трудовом праве.

Методические рекомендации (указания) для студентов.

Обращаясь к изучению раздела 2, необходимо иметь ввиду, что российское право осуществляет две функции: регулятивную и охранительную. В свою очередь трудовое право характеризуется некоторыми отличиями в реализации регулятивной и охранительной функций. Первая из них реализуется, в частности, в установлении определенного режима, в условиях которого, с одной стороны, осуществляется труд наемного работника, а с другой – реализуются управленческие решения работодателя. Сама природа наемного труда предопределяет необходимость управленческого воздействия работодателя на поведение работников в процессе труда. Охранительная функция выражается в установлении и применении мер взаимной ответственности сторон трудового правоотношения.

Ответственность, предусмотренная нормами трудового права, является прежде всего юридической и потому включает в себя все общие признаки, которые характеризуют её как правовую. Вместе с тем этой ответственности присущ и ряд особенностей, отличающих ее от уголовной, гражданской, административной и других видов ответственности.

В области трудового права юридическая ответственность выступает прежде всего и главным образом в ее общем, позитивном значении – как ответственное отношение лица к своим обязанностям, возложенным на него законом, правильное, добросовестное, успешное и эффективное их исполнение, действенный государственный и общественный контроль над таким исполнением обязанностей.

Юридическая ответственность в целом, как и трудоправовая ответственность в частности, являются сложными, комплексными и многогранными понятиями.

Трудоправовая ответственность включает в себя два самостоятельных вида юридической ответственности: дисциплинарную и материальную, имеющих общий признак – субъектов трудового правоотношения (работника и работодателя), трудовая деятельность которых построена на трудовом договоре.

Само понятие «трудоправовая ответственность», принято понимать, как обязанность работников и работодателей претерпеть юридически неблагоприятные последствия в форме лишений личностного, организационного и имущественного характера в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством.

Сущность трудоправовой ответственности проявляется в её содержании, т.е. в совокупности присущих ей свойств и отличительных особенностей, возникающих при использовании сторонами своих прав и обязанностей в трудовых правоотношениях.

Одной из особенностей, характеризующих трудоправовую ответственность в отрасли трудового права, является осуществление привлечения к дисциплинарной, а в отдельных случаях и материальной ответственности, без участия государства, а именно без участия государственного принуждения.

Характер трудоправовой ответственности в значительной степени определяется тем, что трудовое право совмещает в себе частные и публичные начала. В отраслях публичного права юридическая ответственность всегда связана с мерами государственного принуждения, так как одной стороной в публично-правовых отношениях выступает государство в лице уполномоченного органа. Эти отношения носят характер власти-подчинения.

В отраслях частного права юридическая ответственность имеет «внутренний» характер, т.е. это как правило, ответственность одного равноправного субъекта перед другим. Если в публичном праве меры юридической ответственности жестко устанавливаются нормативно-правовыми актами в санкциях норм права, то в частных отраслях права сами стороны вправе определять меры юридической ответственности, не нарушая императивные установления государства. В трудовом праве юридическая ответственность носит своеобразный «смешанный» характер. С одной стороны, меры трудоправовой ответственности обычно устанавливаются в нормативных правовых актах и в договорном порядке они не могут быть ужесточены в отношении работника. С другой стороны, характер мер трудоправовой ответственности предполагает широкую вариантность применения, в том числе в договорном порядке. Таким образом, трудоправовая ответственность имеет сложную юридическую природу, в значительной степени обусловленную характером предмета и метода правового регулирования отрасли.

Изучение и выявление специфики проблем юридической ответственности, неразрывно связаны с историческим этапом становления и развития законодательства о юридической ответственности в трудовом праве.

История развития института материальной ответственности показывает, что длительное время законодатель в трудовом праве обходился без этого понятия в нормах трудового законодательства, включая лишь отдельные элементы материальной ответственности работников перед работодателем.

Впервые норму о материальной ответственности работников за причиненный ими материальный ущерб на основе принципов трудового права установил КЗоТ РФ 1922 года. В ст. 83 предусматривалось, что порча машин, приспособлений, изделий из материалов вследствие небрежности нанявшегося работника или вследствие невыполнения им правил внутреннего распорядка может выразиться в единовременном вычете из заработка в размере стоимости повреждения, но не свыше одной трети месячной оплаты труда.



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Учебно-методический комплекс по дисциплине «проблемы юридической ответственности в трудовом праве» для специальности «юриспруденция» 030. 501. 62 (1)

    Учебно-методический комплекс
    Юрист должен уметь решать зада­чи, соответствующие его квалификации и квалификационным тре­бованиям, указанным в п.1.3 настоящего государственного об­разовательного стандарта:
  2. Учебно-методический комплекс по дисциплине «трудовое право» для специальности «юриспруденция» 030. 501. 62 Составители

    Учебно-методический комплекс
    Трудовое право, являясь одной из ведущих отраслей российского права, регулирует общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества – в сфере труда, выступает в качестве одной из основных дисциплин, изучаемых в рамках
  3. Учебно-методический комплекс по дисциплине «Правовое регулирование труда государственных служащих» для специальности «юриспруденция» 030. 501. 62 Составитель рабочей программы доцент Пивоварова О. Г

    Учебно-методический комплекс
    Юрист должен уметь решать зада­чи, соответствующие его квалификации и квалификационным тре­бованиям, указанным в п.1.3 настоящего государственного об­разовательного стандарта:
  4. Учебно-методический комплекс по дисциплине (22)

    Учебно-методический комплекс
    Юрист должен уметь решать зада­чи, соответствующие его квалификации и квалификационным тре­бованиям, указанным в п.1.3 настоящего государственного об­разовательного стандарта.
  5. Учебно-методический комплекс по дисциплине «трудовое право» Для направления «бакалавр юриспруденции» 030. 500. 62 (1)

    Учебно-методический комплекс
    Требования государственного образовательного стандарта (ГОС) для специальности 021100 – «юриспруденция» очная форма обучения; направления 521400 – «юриспруденция» (извлечение).

Другие похожие документы..