Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Публичный отчет'
В соответствии с учебным планом я проходил производственную практику в обществе с ограниченной ответственностью агентстве по торговле недвижимостью «...полностью>>
'Реферат'
Герб и государство - эти два понятия тесно связаны друг с другом. Возникновение государства почти сразу же обуславливается появлением некоего изображ...полностью>>
'Документ'
Счастливая семья – крепкая держава: сборник методико-библиографических материалов в помощь работе библиотек по семейному воспитанию / сост. Т.Р. Елис...полностью>>
'Документ'
Доктор Стивен Джуан в книге «Странности нашего тела» раскрывает многочисленные тайны человеческого существа. Сверху донизу, снаружи и изнутри, справа ...полностью>>

Рекомендации по созданию студенческих трудовых отрядов и молодёжных трудовых объединений

Главная > Документ
Сохрани ссылку в одной из сетей:

1

Смотреть полностью

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОЗДАНИЮ СТУДЕНЧЕСКИХ ТРУДОВЫХ ОТРЯДОВ И МОЛОДЁЖНЫХ ТРУДОВЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ

Авторы-составители: А.В. Луконин, Г.М. Камалетдинова, Д.А. Машин

Данный сборник представляет собой издание, в котором анализируется процесс создания, развития и основных направлений деятельности Студенческих трудовых отрядов, собраны основные методические рекомендации и документация о деятельности отрядов, Штаба СТО и МТО.

Сборник предназначен для студентов высших и средних учебных заведений, руководителей структурных подразделений студенческих трудовых отрядов и молодёжных трудовых объединений.

История студенческих трудовых отрядов СССР и России

В 1924 году ВЦСПС, Наркомат труда и просвещения разработали специальную инструкцию о практике студентов вузов, в которой был определен порядок прохождения практики и использования труда студентов в летнее время на промышленных предприятиях и в сельском хозяйстве.

Государство выделило бюджетные средства на организацию такой практики. В сентябре 1925 года Наркомат финансов предложил включить в местные бюджеты статью, касающуюся расходов средств на проведение производственной практики студентов.

Наибольших результатов студенты добились на сельскохозяйственных работах. Уже с 1929 года студенты Московского государственного университета работали в колхозах и совхозах Подмосковья в период посевной и уборки урожая. В 1933 году на полях страны трудились 350 тысяч представителей вузовской молодежи.

В апреле 1925 года ЦК РКСМ обратился с письмом к комсомольским организациям вузов об организации труда студентов-комсомольцев во время летних каникул. В ответ на этот призыв студенты МВТУ им. Н.Э.Баумана участвовали в строительстве Волховской ГЭС, студенты МХТИ и рабфака им. Я.М.Свердлова работали в Коломенском уезде. Студенческие бригады трудармейцев и синеблузников в годы предвоенных пятилеток участвовали в коммунистических субботниках, в строительстве Днепрогэса и Магнитки, оказывали помощь в организации пропагандистской, культурно-массовой и санитарно-просветительской работы в деревнях. В составе ударных бригад студенты заготовлял лес в Архангельской области, помогали товариществам по совместной обработке земли, в строительстве железной дороги Москва-Омск, Московского метрополитена, формировали отряды комбайнеров в Харьковской области, собирали средства для создания эскадрильи им. Пролетарского студенчества.

Студенты высших учебных заведений участвовали в сооружении сельских электростанций, возводили народнохозяйственные объекты, работали в различных отраслях промышленности, заготавливали лес, выполняли сельскохозяйственные работы, участвовали в укреплении материально-технической базы своих учебных заведений. После Великой Отечественной войны студенты участвовали в восстановлении Ленинграда и Сталинграда, Донбаса и Днепрогэса.

Участие студентов в строительных работах, и, прежде всего, на селе в период дальнейшего развития общества было обусловлено необходимостью восстановления разрушенного войной народного хозяйства, укрепления производственной и культурно-бытовой базы колхозов и совхозов, нехваткой трудовых ресурсов. Однако вовлечение будущих специалистов в капитальное строительство проходило эпизодически, без тщательной профессиональной подготовки юношей и девушек и их обучения технике безопасности, не носило планового и четко организованного характера. Практически отсутствовали договорные обязательства между студенческими коллективами и хозяйственными организациями. Отрядами в эти годы руководили преподаватели учебных заведений, а юноши и девушки после приезда на места дислокации распределялись в разные строительные бригады, их жизнь и деятельность полностью подчинялась трудовым и бытовым распорядкам производственных коллективов, т.е. фактически в эти годы не существовал студенческий отряд как таковой с принципами самоуправления.

Начало самого движения студенческих строительных отрядов связывают с работой студенческого отряда МГУ в Казахстане. Исторически это складывалось таким образом. IX-я отчетно-выборная конференция комсомольской организации физического факультета МГУ 13 октября 1958 года приняла решение: «… Комсомольская конференция просит ЦК ВЛКСМ предоставить объект для студенческой стройки. Считая работу на стройке одним из важнейших участков комсомольской работы, конференция требует от бюро ВЛКСМ физфака решения о назначении объекта… Обязать бюро ВЛКСМ физфака организовать штаб по подготовке к целине 1959 года. Организовать с 7 февраля 1959 года курсы по подготовке механизаторов, строителей и т.п. просить ЦК ВЛКСМ разрешить установить шефство над совхозом «Ждановский» Северо-Казахстанской области и направлять в последующие годы комсомольцев физфака на работу в этом совхозе».

В середине 50-х годов перед страной стояла задачи дальнейшего развития сельского хозяйства, требовавшие в короткий срок поднять целинные и залежные земли. Именно в Казахстане появились, прошли жизненную проверку и получили широкое распространение способы организации труда, быта, идейно-политической, культурно-массовой работы, шефства над местным населением студенческой молодежи в период летних каникул, которые впоследствии стали неотъемлемой частью учебной, воспитательной работы в вузе и немаловажным фактором в экономике страны. Складываясь вначале как общественные новации, основные принципы организации и деятельности студенческих отрядов с развитием движения получали закрепление в локальных актах, принимаемых комсомольскими органами. Рост числа отрядов, необходимость организационного их объединения обусловили принятие в 1962 году первого Устава студенческих строительных отрядов. Добровольность формирования и самоуправление в отрядах, сочетание хозяйственной деятельности с идейно-политической работой среди местного населения, строгая сознательная дисциплина и ответственность без скидок на молодость – таковы основы отрядной уставной жизни. Формировалась определенная культура участия студентов в строительных работах в своих вузах и техникумах. Студенты работали в составе бригад, которые возглавлялись самими студентами и производственными мастерами.

На рубеже 50-х и начала 60-х годов начинается новый этап в развитии форм участия студенческой и учащейся молодежи в общественно-производительном труде - создание студенческих строительных отрядов (ССО), которые качественно отличаются от предыдущих форм организации работы молодежи во время каникул.

Движение студенческих строительных отрядов – это не идея какого-то конкретного вуза или отдельной комсомольской организации, это опыт организации труда студентов многих учебных заведений страны. В популярной и научной литературе широко бытует мнение, что инициаторами этого почина выступили студенты физического факультета МГУ имени М.В.Ломоносова. Анализ имеющихся источников показывает, что одновременно с ними, в частности, летом 1959 года, около 10 тыс. ленинградских студентов по решению обкома партии трудились на строительных объектах, 17 студенческих отрядов Литвы освоили в республике 3 млн. рублей, а студенты Горьковского и Ростовского инженерно-строительного институтов, проведя весь цикл профессиональной подготовки, ударно работали на возведении производственных и культурно-бытовых объектов в Казахстане. Тогда же на целинные стройки выезжали студенческие отряды многих вузов и техникумов Москвы, Украины, Воронежа, Новосибирска, Куйбышева, Саратова, Казани и Свердловска. В январе 1960 года газета «Комсомольская правда» опубликовала письмо-обращение секретарей комитетов комсомола четырех вузов, в том числе МГУ и строительного техникума Москвы с рассказом об опыте формирования ССО. Они призвали студентов страны создавать строительные отряды для работы на целине. Таким образом, говорить о приоритете в патриотическом начинании какого-либо вуза трудно и неправомерно. Хотя сам по себе опыт деятельности комсомольской организации Московского университета, конечно, представляет несомненный интерес.

Идея создания строительного отряда в МГУ родилась среди студентов физического факультета во время уборки целинного урожая летом 1958 года в совхозе «Булаевский» Северо-Казахстанской области, когда им по просьбе администрации пришлось участвовать в возведении и ремонте производственных помещений. Инициатива студентов по созданию ССО была поддержана руководством совхоза и Булаевского райкома партии, которые обратились в ректорат и партком университета с просьбой о направлении в Казахстан строительного отряда летом 1959 года.

Рассмотрев предложение студентов и просьбу целинников, комсомольская конференция физфака приняла решение о формировании и направлении в Казахстан строительного отряда.

Студенческие строительные отряды, сформированные в 1959 году из комсомольских вузов и техникумов столицы, качественно отличались от формы объединения юношей и девушек для уборочных работ. Это, прежде всего касалось вопросов организационного строения, взаимоотношений с хозяйственными организациями, подготовки и организации производственной деятельности, идейно-воспитательной и общественно-политической работы. Будущие специалисты объединялись в единый коллектив сознательно и строго на добровольных началах.

В период учебного семестра была проведена профессиональная подготовка участников летних работ по строительным специальностям. Деятельностью отрядов, начиная с подготовки, руководили специальные штабы, которые были утверждены комитетами комсомола.

Жизнь этих коллективов была построена на основе организационной и производственной деятельности (студенческое самоуправление, заключение договорных обязательств на строительные работы между совхозом и ССО и т.д.). Члены отрядов выработали и приняли Устав своего коллектива, обязательный для каждого бойца. Были составлены планы идейно-воспитательной и общественно-политической работы, которые были согласованы с партийными и комсомольскими организациями целинных совхозов и колхозов.

Летом 1959 года 339 студентов физического факультета приняли активное участие в строительстве производственных и культурных объектов совхозов «Булаевский», «Ждановский», «Узункульский» Северо-Казахстанской области.

Опыт работы студентов на строительных площадках в составе ССО показал, что такая форма организации труда дает возможность лучше использовать энтузиазм молодежи, повысить эффективность производственной деятельности юношей и девушек.

Призыв участников строительных отрядов 1959 года, опубликованный в «Комсомольской правде», нашел горячий отклик у студенческой и учащейся молодежи страны. Летом 1960 года только в Булаевском районе в ССО работали уже 520 студентов трех факультетов МГУ. Они сооружали различные производственные и культурно-бытовые объекты. «Дирекция совхоза, партийная и комсомольская организации, рабочие и служащие совхоза очень благодарны студентам МГУ за самоотверженный труд, за их помощь совхозу и надеются, что эта дружба с каждым годом будет крепнуть», - такую оценку дали работе молодежи директор и секретарь парторганизации Булаевского совхоза.

В 1961 году на стройках целинного края в течении двух месяцев работали 1260 юношей и девушек из вузов Москвы и Ленинграда. Отряду МГУ по итогам трудового семестра было вручено Красное знамя Булаевского райкома партии, а комсомольской организации физфака – медаль «За освоение целинных и залежных земель».

ЦК ВЛКСМ, изучив опыт организации студенческих отрядов, в июне 1962 года принял первое в истории Союза молодежи постановление «Об участии комсомольских организаций вузов гг. Москвы, Ленинграда, Киева в строительстве на Целинных землях». Центральный Комитет одобрил инициативу комсомольцев по формированию ССО, рассмотрел существующие формы подготовки отрядов к летним работам, управления ими и рекомендовал комитетам комсомола шире привлекать студентов к участию в дальнейшем подъеме сельского хозяйства. Это способствовало росту численности отрядов, укреплению их организационных начал, нормативному закреплению принципов студенческого трудового движения. Каждый трудовой семестр занимает свое особое место в истории студенческих отрядов.

Летом 1962 года 9,5 тыс. юношей и девушек из 32 вузов ударно трудились на стройках Целинного края. У студенческих отрядов появилась своя пресса – вышел первый номер многотиражной газеты «Молодой целинник» на студенческой стройке.

Студенческий отряд 2-го Московского медицинского института организовал в совхозе «Амангельды» пионерский лагерь «Спутник». Тем самым была заложена традиция создания при студенческих отрядах лагеря-спутника для пионеров и школьников. Летом 1983 года во Всесоюзном студенческом отряде действовало уже свыше 3 тысяч таких лагерей.

1963 год. В составе студенческих отрядов впервые появились специализированные студенческие бригады электрофикаторов, связистов, сантехников и монтажников, положившие начало специализированным отрядам студентов. Складываются и получают свое органическое развитие основные управленческие структуры и службы. С 1963 года действует инженерная служба, основными задачами которой являются: профессиональная подготовка студентов к летним работам, организация обучения их правилам техники безопасности, проведение договорной кампании, обеспечение квалифицированного руководства производственной деятельностью. В это же время сформировалась медицинская служба, призванная обеспечивать охрану здоровья не только членов отрядов, но и местного населения. В 1963г. – 19 тыс. юношей и девушек из 87 учебных заведений страны трудились на стройках Целинного края.

Работа ССО летом 1964 и 1965 годов ознаменовалась дальнейшим ростом количества участников третьего семестра: если в 1964 году в составе отрядов в Казахской ССР трудились юноши и девушки из 178 учебных заведений численностью 30 тыс. человек, то в 1965 – 40 тыс. человек из 330 вузов и техникумов.

1964 год. По решению ЦК ВЛКСМ образуются Центральный целинный и Западно-Казахстанский штабы для руководства отрядами в рабочий период, подготовительные штабы при горкомах, обкомах комсомола для формирования и подготовки студенческих отрядов в подготовительный период. Утверждается Устав Целинного студенческого отряда. Указом Президиума Верховного Совета СССР 14 организаторов и активных участников первых студенческих отрядов награждены медалями «За трудовую доблесть» и «За трудовое отличие».

Летом 1965 года 339 студентов-физиков МГУ трудились на сооружении 20 объектов в совхозах Булаевского районов Северо-Казахстанской области. Командиром отряда был С. Литвиенко, комиссаром – В. Письменный. Отряд за лето построил 12 жилых домов, телятник, 2 птичника, крольчатник.

Увеличение контингента студенческих отрядов сопровождалось расширением географии их деятельности. В 1965 году, в соответствии с решением ЦК ВЛКСМ, на строительстве объектов газовых и нефтяных месторождений Западной Сибири и полуострова Мангышлак выехали 1,5 тыс. бойцов ССО из различных городов страны.

Наряду со строительными отрядами, направляемыми на целину по решению ЦК ВЛКСМ, многие тысячи будущих специалистов трудились и на других важнейших народнохозяйственных объектах страны. Студенты химических вузов возводили Уфимский химзавод, Салаватский нефтехимкомбинат. 350 студентов Московского института химического машиностроения вели монтаж оборудования на 7 химических предприятиях. Юноши и девушки принимали участие в строительстве железнодорожной магистрали Тайшет-Лена, Караганда-Карагалы, газопровода Бухара-Урал, аэропорта Домодедово, московской кольцевой автодороги. Более 2,5 тыс. студентов Москвы, Иркутска, Харькова трудились на строительстве железной дороги Абакан-Тайшет. 4 тыс. студентов Московского энергетического института в 1960-1964 годы приняли участие в электрофикации сельских районов РСФСР. Будущие инженеры, агрономы из Горьковского сельскохозяйственного института создали более 100 механизированных звеньев. 137 юношей и девушек Московского архитектурного и художественного институтов в Целиноградской области занимались переоборудованием и оформлением клубов, школ, домов культуры, детских садов и яслей.

Несмотря на то, что некоторые из этих коллективов не строили свою жизнь и деятельность по принципу ССО, не имели договорных условий с хозяйственными организациями, их работа была важна с точки зрения продолжения учебного процесса, закрепления на практике полученных знаний и трудового воспитания.

В работе студенческих отрядов начала складываться новая форма взаимоотношений с хозяйственными организациями – шефство над стройками определенных территорий. Так, московские студенты начали долговременное сотрудничество с комсомольскими организациями Целиноградской и Смоленской областей, студенческие отряды вузов Украины – с Тюменью, московского авиационного института – со строителями Красноярской ГЭС.

Организационной основой движения в начале возникновения ССО являлся совхозный отряд, состоящий из производственных бригад. Отрядом руководил штаб, в который входили командир, замполит, парторг, комсорг, мастер. Он утверждался комитетом комсомола учебного заведения, бюро ГК ОК комсомола. Отряды, работавшие в пределах одного территориального управления, образовывали районный ССО со штабом. Общее руководство отрядами в рабочий период с 1962 года осуществлял Центральный целинный штаб, а с начала работы студентов в других областях стали создаваться соответствующие органы управления отрядами. В феврале 1965 года ЦК ВЛКСМ принял решение о создании из опытных комсомольских работников, передовиков учебы подготовительных штабов при горкомах, обкомах комсомола и ЦК ЛКСМ союзных республик, направляющих студентов на целину.

Используя опыт уборочных отрядов, строительных организаций и строительных бригад, они искали наиболее приемлемые формы и методы своей работы. Для руководства производственной деятельностью в штабах была создана инженерная служба. В 1963 году в соответствии с решением Министерства здравоохранения СССР в отрядах появилась медицинская служба, которая занималась вопросами медико-санитарного обеспечения бойцов ССО и оказания помощи местному населению. Летом 1964 года действовали 1 краевой, 7 областных, 55 районных и 450 совхозных отрядов.

Организационное построение и деятельность ССО регулировались Уставом, согласно которому отряды должны быть активной формой приобщения молодежи к труду. В первые годы каждый отряд принимал свой Устав, заключавший основные нормы жизни и деятельности студентов в условиях целинного строительства. Многие областные, краевые, республиканские отряды принимали свои Уставы. Имелись Уставы и у ССО, работавших на объектах Министерства транспортного строительства, Министерства энергетики и электрофикации. Общий недостаток этих Уставов – отсутствие в них формулировок, касающихся порядка приема в ССО, принципов руководства всеми подразделениями, отрядной символики. 6 апреля 1964 года расширенное заседание Центрального целинного штаба утвердило единый Устав Целинного строительного отряда.

1966 год для студенческого трудового движения стал знаменательным. 13 декабря в Кремлевском Дворце съездов открылся Всесоюзный слет студенческих строительных отрядов, на котором была отмечена первая ударная работа советского студенчества на освоении нефтяных и газовых месторождений в Тюмени, на строительстве железных дорог Хребтовая-Усть-Илимск, Тюмень-Сургут, на Кольском полуострове.

Численный рост ССО, расширение географии их деятельности, ежегодно возрастающий объем выполняемых работ требовали дальнейшего совершенствования организационной структуры движения, форм и методов руководства отрядами, выработки нормативных документов. В связи с выездом большого количества студентов на объекты транспортного строительства и электрофикации ЦК ВЛКСМ совместно с заинтересованными министерствами в январе 1966 года создал Центральный штаб ССО при Министерстве транспортного строительства СССР и Центральный штаб отряда «Энергия» при министерстве энергетики и электрофикации СССР. В 60-х годах студенты вузов страны принимали участие в электрификации и радиофикации сельских районов страны. Комитеты комсомола, ректораты учебных заведений, штабы ССО с первых лет работы отрядов стремились к формированию специализированных (профилированных) коллективов. Получила развитие такая форма организации производственной деятельности, как создание специализированных бригад.

Летом 1964 года на целине работали бригады электрификаторов, связистов численностью 616 человек из энергетических вузов и факультетов, связистов численностью 320 человек, студенческая автоколонна численностью 2570 человек, студенты автодорожных институтов создали 4-тысячый ССО для строительства дорог. В 1966 году были созданы крупные отряды для работы на объектах транспортного строительства, электрификации сельского хозяйства, нефтяных и газовых месторождениях.

Это было обусловлено и желанием студентов применять на практике полученные в институте знания, и повышение эффективности производственной деятельности отрядов. Костяк этих отрядов, как правило, составляли студенты старших курсов, получивших хорошую теоретическую базу и опыт практической работы. Так отряд «Энергия», сформированный из старшекурсников Волжского филиала МЭИ в г.Чебоксары за лето 1967 года в Чувашии подключил к государственной энергосистеме 50 колхозов, построил 36 трансформаторных подстанций, протянул 168 км линий электропередачи.

1967 год – этапный год в истории студенческого трудового движения. 26 мая было принято постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О мерах по улучшению организации и повышению эффективности летних работ студентов». Оно установило порядок определения строительных объектов и контингент студентов, направляемых на эти объекты в период летних каникул; обязанность министерств и ведомств, строительных организаций, для которых отряды производят работы, отчислять на счета комсомольских органов средства, необходимые для организации работы отрядов; порядок оплаты труда студентов, их проезда к месту работы и обратно, другие важные вопросы. Работа отрядов стала осуществляться на основе хозяйственных договоров, регламентирующих обязательства студенческого отряда и принимающей его хозяйственной организации. В развитие этого постановления компетентные органы издали нормативные акты, регулирующие взаимоотношения системы студенческих отрядов с хозяйственными органами, структуру и организацию управления студенческими отрядами, предоставление определенных льгот их членам. Студенческое трудовое движение обрело правовой статус, что способствовало качественному его преобразованию. По поручению ЦК КПСС и Совета Министров СССР Президиум ВЦСПС в сентябре 1967 года утвердил «Типовой договор на работы, выполняемые студенческими строительными отрядами», который регламентировал производственные отношения, взаимные обязательства строительной организации и ССО.

По прежнему расширялась сфера деятельности студенческих отрядов. Летом 1967 года ССО МГУ имени М.В. Ломоносова выехал на реставрационные работы Соловецкого музея-заповедника. ЦК ВЛКСМ в апреле 1969 года одобрил и рекомендовал использовать «опыт работы реставрационно-строительных отрядов по оказанию помощи в сохранении памятников отечественной истории». Летом этого года 850 студентов из Москвы, Ленинграда, Киева, Минска, Тбилиси, Ярославля участвовали в реставрации музея-заповедника Кижи в Карелии, кремля в Ростове Великом, Соловецкого монастыря.

В 1967 году по инициативе студентов Хабаровского института инженеров железнодорожного транспорта был сформирован студенческий отряд проводников. Успешно работали отряды путины на рыбных промыслах Камчатки и Сахалина, отряды медиков трудились в Москве и на Украине, в Латвии и Таджикистане, в Казахстане и Карелии, поликлиники на пароходах были сформированы в Томской области.

Но самое широкое поле деятельности отряды нестроительного направления нашли в сельском хозяйстве, где в период уборочных работ остро ощущается нехватка рабочих рук, а также в отраслях переработки сельскохозяйственной продукции. В организациях Министерства пищевой промышленности в среднем трудились около 65 тыс. юношей и девушек. Около 30 тыс. бойцов студенческих отрядов трудились проводниками железнодорожных вагонов, что составляло четвертую часть кадров проводников МПС СССР.

Широкое развитие движения поставило задачу создания единого руководящего органа, который координировал бы деятельность отрядов во всесоюзном масштабе. Поэтому в июле 1966 года ЦК ВЛКСМ признал целесообразным создать при Центральном Комитете комсомола специальный орган по руководству ССО. 30 января 1967 года бюро ЦК ВЛКСМ приняло постановление об организации Центрального штаба ССО. Было принято решение создать соответствующие штабы при обкомах, крайкомах комсомола, ЦК ЛКСМ союзных республик

1969 год. В целях улучшения организации и укрепления ССО, более конкретного определения их структуры, форм и методов работы в ноябре 1969 года ЦК ВЛКСМ утвердил «Положение о студенческом строительном отряде» и «Положение об областных, краевых, республиканских штабах».

В январе 1970 года расширенное заседание Центрального штаба ССО при ЦК ВЛКСМ приняло новый Устав ВССО. Летом 1970 года 351,8 тыс. студентов и учащихся работали на территории всех союзных республик, в 70 областях, краях и автономных республик РСФСР. Существенно изменилась география работы отрядов. Если в 1965 году практически все ССО выезжали в Казахстан, то в 1970 году всего 9,3%. Около 80 тыс. студентов трудились на стройках Сибири и Дальнего Востока, Крайнего севера. 27 тыс. бойцов трудового семестра сооружали такие объекты, как Волжский и Камский автозаводы, газопровод Север-Центр, железные дороги Асино-Белый Яр, Тюмень-Тобольск-Сургут, Красноярская ГЭС.

Важное значение для дальнейшего укрепления патриотического движения имело постановление ЦК ВЛКСМ «О фактах грубых нарушений трудовой и финансово - хозяйственной дисциплины в отдельных студенческих строительных отрядах» от 24 июня 1970 года. Отмечая случаи нарушения принципа добровольности при зачислении в ССО, трудовой и финансовой дисциплины в некоторых коллективах, направления внеплановых отрядов, ЦК ВЛКСМ обязал комитеты комсомола, штабы студенческих отрядов «усилить руководство работой студенческих строительных отрядов, повысить требовательность к их руководителям, обеспечить систематический контроль за финансово-хозяйственной деятельностью в отрядах», поднять ответственность за соблюдение Устава и «Положения о студенческом строительном отряде».

1972 год. На сельское строительство, которому уделялось особое внимание в деятельности студенческих отрядов, был направлен отряд общей численностью 220 тысяч человек.

1973 год. Впервые всесоюзный студенческий отряд преодолел миллиардный рубеж объема строительно-монтажных работ. Построено 4600 жилых домов и общежитий, 16464 км линий электропередачи, воздушных и кабельных линий связи, 822 км железных дорог, электрофицировано 7260 жилых домов!

1974 год. Совет министров РСФСР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ приняли решение о проведении Всероссийского социалистического соревнования среди краевых и областных студенческих отрядов.

26 мая 1976 года вышло постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О мерах по дальнейшему улучшению организации летних работ студенческих отрядов». Начался новый этап в развитии студенческого трудового движения. Практически все основные стороны организации и деятельности его становятся на прочный правовой фундамент.

Резко увеличилась численность Всесоюзного студенческого отряда. К середине 70-х годов в семь раз возрос объем работы, расширилась сфера приложения труда отрядов в народном хозяйстве страны, появились отряды не строительного направления. Практика деятельности отрядов настоятельно требовала расширения круга вопросов, регулируемых правом, особенно тех, которые связаны с оплатой труда и его условиями.

Постоянно увеличивается численность отрядов не строительного направления. В 1980 году в них участвовало 389,4 тыс. человек. Если во Всесоюзном отряде в 1971-1975 годах их доля в среднем составляла 24%, то к началу 80-х – 42%. Этот процесс проходил во всех территориях страны, даже в крупных вузовских центрах, имеющих большие возможности для формирования ССО. Так, комитеты комсомола г. Ленинграда и области в не строительные отряды в 1971 году направили 8 тыс. человек, в 1975 – 10 тыс., в 1980 – свыше 14 тыс. За это время их количество увеличилось с 23 до 42%.

Расширение сферы деятельности отрядов дало возможность еще активнее привлечь в ряды патриотического движения различные категории молодежи. За эти годы резко повысилось количество бойцов за счет учащихся средних специальных учебных заведений и ПТУ. Они составили одну треть Всесоюзного отряда. За 70-е годы численность участников третьего семестра из учащихся средних специальных учебных заведений увеличилась в 1,5 раза, ПТУ – в 12 раз.

Если в 1971 году в трудовом семестре приняли участие 4,4% юношей и девушек средних специальных заведений страны, обучавшихся на дневном отделении, то в 1980 году – более 8%. За эти годы бойцами патриотического движения стали более 2 млн. учащихся техникумов, училищ.

За эти года произошли и качественные изменения в составе участников трудового семестра. До середины 60-х годов в отрядах в основном были юноши. Это объяснялось тем, что тогда формировались преимущественно ССО. Специфика строительных работ ограничивает возможности использования женского труда. Данное положение характерно и в настоящее время для коллективов, выезжающих на строительные объекты. С начала 70–х годов широкое развитие не строительных отрядов позволило активно включить в трудовой семестр женскую молодежь учебных заведений. Так, только с 1971 по 1975 годы во ВССО девушек увеличилось с 15 до 35% (с 127,7 тыс. девушек до 238,9 тыс. девушек).

Характерным является такой факт: если в 1971-1975 годы в составе отрядов приняли участие 67,6 тыс. подростков, то за 80-ые годы 81,5 тыс. Вместе со студентами только в Казахстане в 1972 г. работало более 1000 подростков. У каждого из них сознательная жизнь началась с многочисленных визитов в детские комнаты отделения милиции. К хорошим результатам привело создание в 1966 г. студентами Ленинградского университета подросткового отряда «Осип-1». Продолжая эту традицию, ими же в 1967 г. в Гурьевской области был создан отряд «Осип-2». Но большинство подростков работало не в специально созданных, а в обычных студенческих отрядах. Практика показала, что и в том и в другом случае совместная работа со студентами, а затем их дальнейшее постоянное шефство не только весьма благотворно сказываются на формировании личности подростка, но и формируют у будущих специалистов навыки воспитателя и организатора. Таким образом, шел взаимосвязанный процесс дальнейшего расширения сферы деятельности отрядов и контингента участников трудового семестра за счет категорий молодежи, обучающихся в различных учебных заведениях.

Ежегодно растет численность участников летнего трудового семестра. В 1973 году в нем принимало участи 550 тыс. бойцов. По сравнению с началом 70-х годов в конце 70х – она увеличилась более чем на один миллион человек. За 70-е годы постоянно росло количество вузовской молодежи, принимающей участие в работе отрядов. Если в 1971 году в ВССО их было 13,8% от общей численности студентов дневного отделения, то 1980 году- 17,7%.

Улучшение качественного состава кадров патриотического движения включает в себя их систематическое обучение и воспитание.

Эффективность движения ССО и решения задач воспитания и подготовки будущих специалистов зависит от деятельности линейных отрядов, уровня деловых качеств руководителей. Однако, как показывают социологические исследования, более 13,5% бойцов трудового семестра не удовлетворены их организаторскими способностями, умением создавать нормальную морально - психологическую обстановку в коллективе. Это требует дальнейшего совершенствования системы подготовки и воспитания кадров руководителей.

В студенческих отрядах молодежь на практике училась быть организатором и руководителем. Принцип организационной самостоятельности, положенный в основу жизни этих коллективов, выдвигает на руководящую работу людей из среды участников трудового семестра. Перед ними стоят конкретные задачи и обязанности по организации жизни отряда и они решают весьма ответственные задачи. В таких условиях скорее и глубже постигается сложная наука управления и воспитания.

В период подготовки к летним работам, трудового семестра во ВССО каждый пятый студент, учащийся становится командиром, комиссаром, мастером, то есть руководителем и организатором самостоятельного коллектива. Только за 1976-1980 гг. в районных (зональных) штабах, в линейных студенческих отрядах школу управления коллективом, прошли около 270 тыс. юношей и девушек. И этот опыт, полученный в отрядах, помогает молодому специалисту в будущем быстрее вписаться в трудовой коллектив, завоевать в нем признание и авторитет.

1977 год. Участники Всесоюзного студенческого отряда имени 60-летия Великого Октября приняли участие в сооружении объектов 100 всесоюзных ударных комсомольских строек, где выполнили объем строительно-монтажных работ на сумму 380 млн. руб. Из 30 тыс. объектов, принятых к строительству студенческими отрядами, почти 12 тыс. сданы в эксплуатацию и под монтаж оборудования, причем 8,5 тыс. – на селе.

1978 год. Впервые студенты и учащиеся трудились в отрядах, организованных по принципу ССО на осенних уборочных работах.

1979 год. В Алма-Ате состоялся Всесоюзный слет участников студенческих отрядов. Делом отвечая на его решения, 770-тысячный Всесоюзный студенческий отряд в строительстве и других отраслях народного хозяйства впервые выполнил объем работ, превышающий 1,5 млрд. руб. Центральный штаб студенческих строительных отрядов при ЦК ВЛКСМ утвердил Устав Всесоюзного студенческого строительного отряда.

Структура Всесоюзного студенческого отряда 70-80-х годов устойчиво сформировалась и осталась в эти годы практически неизменной. Республиканские студенческие отряды существовали во всех 14 союзных республиках (по примеру комсомольских органов в РСФСР не было студенческого отряда), в 6 краях, в 135-140 областях.

Во многих вузах создавались творческие СО, они внедряли научные, технические разработки. В декабре 1981 года Украинский республиканский штаб СО ЦК ЛКСМУ принял постановление «О базовых областных штабах СО по развитию соответствующих направлений деятельности студенческих творческих отрядов». Штаб определил такие основные направления деятельности научно-производственных отрядов: сокращение ручного труда, механизация трудоемких процессов, совершенствование конструкций машин и механизмов, индустриализация сельскохозяйственного производства, строительство и реконструкция производственных, гражданских зданий и сооружений, транспортное строительство, реставрационные и художественные работы, охрана окружающей среды.

Хорошо зарекомендовали себя студенческие реставрационные отряды. Московский архитектурный институт скомплектовал студенческие отряды, которые вели реставрационные работы, в том числе по сохранению памятников истории и культуры. Важным направлением деятельности студенческих научных экспедиций, архитектурно-конструкторских бюро являлось явление и изучение памятников народного зодчества, сохранение памятников архитектуры при реконструкции сельских населенных пунктов Нечерноземья.

Летом 1984 года в пионерских лагерях работало около 150 тысяч студентов педагогических институтов, из них около 60 тысяч – с использованием организационных принципов СО.

Использовалась и такая форма студенческих отрядов, как круглогодичные отряды. Одни из инициаторов этого направления деятельности СО – студенты ленинградских вузов – установили деловые отношения с городскими предприятиями и стройками, разработали скользящий график посещения лекций и труда.

Примером серьезного отношения к делу является хорошо зарекомендовавший себя на Октябрьской железной дороге круглогодичный отряд проводников «Смена». Студенты ЛИИЖТа взяли в свои руки обслуживание поезда №25/26. У поезда «Смена» безупречная репутация. Но не сразу их поезд стал образцово-показательным. Студенческому отряду были выделены поначалу чуть ли не самые худшие вагоны. Заявки на ремонт игнорировались. Уголь для топки привозили в последнюю очередь. За ремонт и прочее обслуживание со студентов брали «трешки» и «пятерки». После поездки в Москву и обратно ребята приходили на занятия в институт с черными от угля, не отмывающимися руками и красными от едкого дыма глазами, но студенты не сдавались. Постепенно стала «сдаваться» железная дорога. В два этапа получили новые вагоны, которые сразу же взяли на социалистическую сохранность. Устав бегать по ремонтникам, отказались от их услуг. Сами стали мыть вагоны. Постепенно поезд №25/26 стал приближаться к идеалу. Вскоре неизбалованные дорожным сервисом пассажиры стали отправлять в институт, руководству дороги восторженные письма.

Движение СО получило понимание и поддержку студентов и поэтому оно получало быстрое и массовое развитие. Число студентов, выезжающих в составе студенческих отрядов, ежегодно увеличивалось. В 1959 году – 339 человек, 1965 году – 40 тысяч, 1970 году – 309 тысяч, 1980 году – 822 тысячи, 1985 году – 830 тысяч человек.

Одной из основных характеристик движения является численность его участников. За 25 лет – с 1959 по 1983 годы – школу стройотрядов прошли 10311000 студентов и учащихся. За 1959 – 1986 годы во всесоюзном студенческом отряде работало 12757975 человек.

На протяжении всего периода существования движения СО в нем были заинтересованы все структуры государства. Центральный штаб СО направлял студентов на объекты более 50 министерств и ведомств СССР и РСФСР. Потребности министерств и ведомств в дополнительной рабочей силе в форме СО значительно превышали существовавшие возможности. Так, в 1985 году поступили заявки на 2 миллиона человек, тогда как Всесоюзный СО мог насчитывать только 800 тысяч.

За это время сформировались и обрели нормативную базу основополагающие принципы организации студенческих отрядов:

1. плановое формирование, распределение отрядов и государственная отчетность об их деятельности;

2. договорный характер отношений между студенческим отрядом и хозяйственной организацией;

3. льготы и преимущества членам отрядов как особой категории временных работников;

4. добровольность участия и самоуправление в студенческом отряде;

5. сочетание хозяйственной деятельности с идейно-политической работой;

6. финансирование организации, подготовки и оснащения студенческих отрядов за счет предприятий, использующих их труд.

После разрухи 90-х годов в России начинается подъем экономики. Вместе с этим растут и ее потребности. На этом фоне возрождение студенческих отрядов становится закономерным. Постепенно в разных регионах страны начинается формирование студенческих отрядов. Уже к концу 90-х годов ситуация позволяет говорить больших масштабности движения. А к 2000 году количество студентов работающих в летние месяцы организованными отрядами достигает уже значительного количества. Тем не менее движение не имеет пока поддержки со стороны органов государственной власти. В регионах начинают создаваться штабы студенческих отрядов, но в целом Движение пока является фрагментарным не имеющим общего центра и четких отлаженных внутренних связей. Назревает необходимость для объединения усилий.

В 2003 году инициатива регионов была поддержана на федеральном уровне. Министерством образования Российской Федерации был проведен комплекс мероприятий, направленных на развитие движения студенческих отрядов в Российской Федерации.

9 июля 2003 года в г. Москве состоялось заседание Правительственной комиссии по делам молодёжи «О государственной поддержке студенчества и студенческих отрядов» под председательством Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Г.Н. Кареловой. В соответствии с решением комиссии федеральными органами исполнительной власти и заинтересованными ведомствами осуществлялась разработка комплекса мер по развитию движения студенческих отрядов в Российской Федерации. Создан межведомственный Координационный совет по поддержке деятельности студенческих отрядов в Российской Федерации под председательством заместителя Министра образования Российской Федерации Ю.В. Коврижных;

Первое заседание межведомственного Координационного совета по поддержке деятельности студенческих отрядов в Российской Федерации состоялось 23 октября 2003г. в г. Москве. На нем присутствовали представители заинтересованных министерств и ведомств, представители общественных молодежных организаций и объединений, руководители штабов студенческих отрядов.

Координационным советом был разработан план мероприятий направленных на развитие движения студенческих отрядов в Российской Федерации на 2004 год.

27-28 ноября 2003 года в г. Екатеринбурге при поддержке Министерства образования был проведён первый слёт современных студенческих отрядов Российской Федерации, на котором представителями студенческих отрядов субъектов Российской Федерации было принято решение о необходимости создания единой организации, охватывающей все регионы. Было решено провести учредительную конференцию нового Движения в рамках Всероссийского форума посвященного 45-летию движения студенческих отрядов, проходившего в г. Москве в феврале 2004г.

Датой начала развития движения современных студенческих отрядов следует считать 17 февраля 2004 года, когда в Москве был проведен в Государственном Кремлевском Дворце Всероссийский Форум студенческих отрядов, посвященный 45-летию их существованию в России. В данном Форуме приняло участие свыше 5 тыс. молодых людей со всех субъектов Российской Федерации и в рамках его проведения было учреждено Молодежное общероссийское общественное движение «Российские Студенческие Отряды».

Создан Всероссийский Штаб студенческих отрядов на базе Государственного учреждения «Российский центр содействия молодежному предпринимательству».

Разработана и создана система окружных штабов студенческих отрядов в 7 Федеральных округах Российской Федерации;

4 июня 2004 года в г.Москве состоялось первое всероссийское совещание руководителей окружных штабов студенческих отрядов Российской Федерации.

Организовано 3 Всероссийских студенческих отряда: посвященных 30-летию БАМа, ВДЦ «Орленок», «Соловецкие острова». Во многих субъектах Российской Федерации разработаны и утверждены постановления Глав администраций по комплексной поддержке деятельности студенческих отрядов.

В развитии движения студенческих отрядов, начиная с этого времени, прослеживается положительная динамика их качественного и количественного роста так, например, в 2004 году было организовано более 3,5 тыс. отрядов численностью около 130 тыс. человек. В 2005 году работало более 160 тыс. студентов в составе 4,5 тыс. студенческих отрядов. В 2006 году было создано более 5 тыс. разнопрофильных отрядов. Общее количество студентов, принявших участие в работе составило более 170 тыс. человек, а по итогам 2007 года эти цифры составили 5500 и почти 250 тысяч человек соответственно.

Основными направлениями движения современных студенческих отрядов являются:

  • студенческие строительные отряды – около 30% от общей численности;

  • студенческие педагогические отряды – около 25% от общей численности;

  • студенческие сельскохозяйственные отряды – около 15% от общей численности;

  • студенческие отряды проводников – около 10% от общей численности;

Сервисные, отряды, отряды спасателей, охраны правопорядка и другие – 20% от общей численности.

Ежегодно, начиная с 2004 года, силами Всероссийского штаба студенческих отрядов при поддержке Министерства образования и науки Российской Федерации и Рособразования организуются и проводятся Всероссийские слеты студенческих отрядов, на которых подводятся итоги работы отрядов в прошедшем году и выработка плана работы студенческих отрядов на следующий год.

Начиная с 2004 года ежегодно создаются Всероссийские студенческие отряды. Как правило, Всероссийские студенческие отряды формируются из студентов со всех субъектов Российской Федерации и создаются они на особо значимых объектах соответствующих отраслей. В таких отрядах происходит обмен опытом и технологиями работы между регионами, а также данные отряды являются площадками, на которых отрабатываются инновационные подходы в вопросах организации и работы современных студенческих отрядов. В 2007 создано 7 Всероссийских студенческих отрядов, это Воронежская, Белгородская и Ленинградская области, Краснодарский и Алтайский край, Республика Бурятия и Республика Мордовия.

В 2007 году Молодежное общероссийское общественное движение «Российские студенческие отряды» обратилось к Президенту Российской Федерации В.В. Путину с предложением рассмотреть вопрос об участии бойцов российских студенческих отрядов в строительстве олимпийских спортивных объектов в городе Сочи – столице Зимних Олимпийских Игр 2014 года.

Начиная с 2006 года движение студенческих отрядов активно включилось в реализацию приоритетного национального проекта «Доступное и комфортное жилье – гражданам России». Так, в 2006 году были запущены два экспериментальных проекта на территории Свердловской области по участию студенческой молодежи в реализации приоритетного национального проекта.

Участие студентов в данном национальном проекте предполагает непосредственное участие студенческих строительных отрядов в строительстве жилья, в том числе для молодых семей, состоящих из участников движения студенческих отрядов. При этом средства, заработанные в студенческом отряде аккумулируются на специальных счетах в банках и после наработки 150-ти трудовых смен молодые люди получают преимущественное право на получение субсидии для молодой семьи, в рамках реализации федеральной целевой программы «Жилище», а заработанные в студенческом отряде средства идут на первоначальный взнос при получении ипотечного кредита для приобретения жилья.

Самое главное, что удалось сделать в 2006 году – это отработать сам механизм участия студентов в национальном проекте доступного жилья, начиная от организации работы на стройке, заканчивая получением ипотечного кредита в банке и приобретением собственного жилья (таким образом приобрели жилье 5 студенческих семей в 2006 году и 18 семей в 2007 году в Свердловской области).

Несмотря на низкую активность органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, от которых в первую очередь зависит решение вопроса об участии студенческих отрядов в реализации национального проекта, Молодежное общероссийское общественное движение планирует, в 2008 и последующих годах, распространять этот опыт в других регионах.

В настоящее время в России реализуется множество проектов направленных на развитие страны в целом. Они должны обеспечить высокий уровень роста экономики, повышения благосостояния наших граждан, а вместе с этим и лидирующие позиции России в мире. Молодежь при этом должны стать ведущей социальной группой участвующей в реализации этих проектов. Россию строить молодым, им в будущем определять ее облик, им предстоит очень многое, но основы для этого закладываются сегодня в Движении Российских студенческих отрядов. Только тот человек который прошел школу студенческих отрядов, кто своим трудом доказал что может и хочет быть полезным Родине будет настоящим гражданином, и патриотом своей страны, построенной своими руками.

Подводя итоги…

Сейчас, в постсоветское время, идея студенческих стройотрядов энергично возрождается, становясь все более популярной. В современной России актуальность студенческих отрядов заключается в том, что деятельность таких отрядов позволяет решать большое количество практических задач, стоящих в данный момент перед страной: решение кадровых вопросов, организация временной и постоянной занятости молодежи, профилактика негативных явлений в молодежной среде, трудовое и нравственное воспитание, приобретение профессиональных навыков и ускорение процесса социализации молодых людей, решение вопросов финансовой обеспеченности студенчества. Ценность труда в студенческих отрядах заключается в адаптации молодежи к современным условиям производственных отношений, развитию инициативности и самостоятельности, организационных и деловых качеств, духовно-нравственного идеала.

В Ульяновской области принята Концепция развития движения студенческих трудовых отрядов и молодёжных трудовых объединений до 2012 года, создан Региональный Штаб СТО и МТО Ульяновской области, реализуются программы содействия трудоустройству и занятости молодёжи.

В данной методичке собраны основные документы (Устав Штаба, Положения о СТО, о МТО, о Командире, Комиссаре отрядов и др.) и технологии работы с молодёжью, которые пригодятся как руководителям студенческих трудовых отрядов и молодёжных трудовых объединений, так и их членам-бойцам.

Основные этапы организации студенческого трудового отряда

Независимо от специализации отряда его организацию можно разделить на следующие этапы:

  1. Подготовительный (организационный) период:

1. Социально-психологический этап (набор отряда).

2. Организация совместной трудовой деятельности.

3. Выезд. Организация совместной творческой деятельности.

  1. Рабочий период

  2. Отчетный период

Каждый из этих периодов имеет свою цель, периодичность и направленность. Хотелось бы отметить, что это разделение и последовательность весьма условна и зависит от конкретных условий и возможностей. Рассмотрим их подробно по порядку. Начнем с Подготовительного периода

1. Социально-психологический этап (набор отряда).

Необходимость качественного организационного периода не надо никому доказывать. Чем раньше он начинается, тем лучше. Конечно, в первую очередь надо найти будущих руководителей отряда, которые должны пройти жесткий отбор. Далее командир подбирает себе заместителей (комиссара, мастера…) – и вместе они образуют командный состав студенческого отряда.

Командный состав студенческого трудового отряда - молодые люди, как правило, вышедшие из рядов бойцов и не владеющие знаниями об управлении группой, что может и чаще всего ведет к ошибкам. Обучение командирского состава основам современных методов эффективного управления позволит оптимизировать этот процесс и снизить риск и количество ошибок.

Бесспорно, очень важны внутрисистемные взаимодействия командного состава. Ответственность за это лежит целиком на командире. Что такое внутрисистемные взаимодействия? Это такие межличностные контакты, которые позволяют группе (системе) общаться максимально эффективно. Среди позитивных внутрисистемных взаимодействий можно назвать: координированность действий, сплоченность, взаимопомощь. Основная задача командира заключается в том, чтобы атмосфера, которую создают (хотелось бы надеяться, что атмосфера позитивная и создается осознанно) внутри командного состава, была доверительной и комфортной. Для бойцов отряда командный состав должен являться примером сплоченности, дружбы, доверия друг к другу.

Очень важным является построение системы целей отряда, в первую очередь целей командного состава и развернутый, желательно письменный, план достижения их. Важно разработать список целей для всего отряда и обсудить эту информацию с бойцами, с возможной корректировкой и дополнением этих целей бойцами.

Самые важные вопросы, которые командир должен ставить пред собой:

1. Какие цели я ставлю перед собой?

2. Каковы мои задачи?

3. Каким образом я максимально быстро смогу их достичь?

4. Какими инструментами я обладаю (умения, навыки)?

5. Кто те люди, которые могут мне помочь?

Имеет смысл проводить организационный период в три этапа:

Приступая к набору членов СТО командир должен понимать, что прежде чем решить брать или не брать человека в отряд необходимо провести как минимум две встречи. Первая включает в себя анкетирование. Вторая - личное собеседование с командиром на основании результатов первой встречи.

- Анкетирование

Целью анкетирования является выяснение мотивов человека собирающегося поехать в отряд. Дополнительной целью может быть выяснение интересов и личного опыта студента

- Собеседование

Проводится для установления личного контакта с командиром, а также личного подтверждения предыдущих исследований.

Нужно отобрать тех людей, которые в дальнейшем станут сплочённой командой, единым коллективом. Для многих бывших бойцов отрядная дружба сохраняется на всю жизнь. Кроме того, для бойцов и, в большей степени, для руководителей отряда удачный отряд - это уникальный шанс попасть в команду людей, с которыми можно заниматься любым видом деятельности.

Информация об увлечениях в свободное время (а также о творческих способностях) поможет Вам при подготовке различных мероприятий.

Вопросы о росте и размере одежды помогут более точно подобрать отрядную форму.

Шуточные вопросы могут дать информацию о чувстве юмора кандидата, что очень важно в отряде.

Говоря о мотивах бойцов, выезжающих в СТО, среди самых значимых на данный момент мотивов можно назвать:

1. Финансовый

2. Романтика

3. Изменение обстановки, убегание от проблем

4. Приобретение новой профессии, приобретение самостоятельности

5. Новые знакомства

6. Поиск экстремальных ощущений

Для более глубокого понимания необходимо более подробно сказать о каждом из мотивов:

1. Финансовый мотив

Это люди целенаправленно приехавшие зарабатывать деньги. Ни в коем случае нельзя отвергать этих людей. Это те бойцы, из которых, при грамотной организации работы, можно составить основной костяк рабочей группы. Очень значимым является понимание взаимосвязи между количеством зарабатываемых денег и качеством труда. Самым важным является создание максимально возможных условий труда, адекватная и структурировано объясненная оценка работы таких людей.

2. Романтика и новые знакомства

Эти два мотива были объединены в связи с их схожестью. Во-первых, эти люди могут стать опорой для комиссарской работы в отряде. Во-вторых, эти ребята будут главными помощниками для вовлечения остальной части отряда во внерабочую, творческую деятельность. Важным фактором является то, что эта группа бойцов характеризуется высокой эмоциональной подвижностью.

3. Новая профессия, приобретение самостоятельности

Основной схожестью этих двух мотивов является то, что основной потребностью людей с этим мотивом является самоопределение, самостоятельное достижение каких либо целей в жизни. Достаточно небольшое количество бойцов с этими мотивами едет в СТО. Эти ребята характеризуются высоким уровнем рабочей активности и фактическим отсутствием, на первых этапах, интереса к жизни отряда. Вовлечение во внутриотрядную жизнь возможно при помощи предыдущей группы.

4. Изменение обстановки, убегание от проблем

Потребность в изменении обстановки, как и проблемы, могут быть как внутриличностные, так и внешнедетерминированные.9

Эта категория бойцов будет максимально эффективна, если создать обстановку в которой они будут чувствовать себя безопасно и комфортно.

5. Экстремальные ощущения

Эти бойцы приехали в отряд не за деньгами или осмотром новых мест, а за ощущениями, которых нет в их повседневной жизни в городе. Если не создать для них условия, в которых они будут испытывать эти ощущения, потребность этих людей в адреналине может завести их достаточно далеко за позволимые в отряде, а иногда и в обществе, границы.

Как любая, классификация достаточна условна. Необходимо понимать, что чистых мотивов фактически не бывает. У человека существует иерархия мотивов, при которой один является ведущим, а остальные дополняющими.

Отдельно необходимо сказать о тех, кто едет в отряд не в первый раз. Среди мотивов этих бойцов остаются:

1. Финансовый

2. Новые друзья, романтика

3. Убегание от проблем.

Основной опасностью является перенос опыта предыдущего отряда на новый. Главной задаче командного состава в этом случае будет та, чтобы этот перенос был максимально позитивный. В качестве примера:

- А вот у нас в отряде…

- Я надеюсь, что твой опыт работы в предыдущих отрядах поможет нам с тобой создать наш отряд максимально эффективно.

Таким образом, мы изменяем негативную установку бойца (где-то лучше) на позитивную (как мы можем здесь сделать хорошо). Этим достигается конструктивное использование прошлого опыта человека, достигается осуществление принципа ”Опыт каждого важен и нежен” (комментарий мудрого психолога ”если его сначала заметить, а потом правильно использовать”)

Фазы развития СТО

Необходимо сказать о фазах, проходимых отрядом до момента становления коллектива:

1. Диффузная группа

Это совокупность ранее не знакомых людей. Разумеется, между ними с самого начала возникают какие-то взаимодействия, взаимоотношения, устанавливаются связи. Но носят они пока поверхностный, ситуативный (зависящий от ситуации) характер. Случись этим людям разойтись - встреча эта забудется, как забывается все случайное, необязательное. Единственным исключением, когда группа оказывается не полностью диффузная, это тогда, когда между членами группы до первой встречи уже существовали какие-либо отношения (знакомые по ВУЗу, предыдущим выездам). Работа над сплочением может начаться с выявления харизматически сильных личностей, вокруг которых, впоследствии, возможны образование малых групп (по схеме ”звезда”). Выявление этих личностей на ранней стадии формирования отряда позволит прогнозировать формирование этих групп и закладывать позитивное взаимодействие с самого начала.

2. Группа-ассоциация

Члены группы связаны между собой дружескими узами. Этот тип группы характеризуется высоким внутренним единством, развитой идентификацией отдельных членов с группой в целом (”моя группа”, ”мы”).

Случается, что внутреннее развитие отряда останавливается прямо на этой стадии. И это уже достаточно неплохой результат работы, однако, слишком многое - структура отряда, его обязательства, цели - подталкивает к дальнейшему развитию.

Это состояние группы достигается организацией предварительного выезда и грамотной комиссарской работой.

3. Группа-кооперация

Она имеет четкую организационную структуру, развитые внутренние отношения сотрудничества, направленные на достижение высоких результатов. Сюда можно отнести разнообразные клубы по интересам, всевозможные кооперативные организации. Достигается через высокие рабочие результаты и грамотную работу бригадиров и мастеров.

4. Коллектив

Попробуем определить, что это такое. В качестве одного из критериев коллектива называется коллективистская идентификация, ценностно-ориентационное единство членов коллектива и самоопределение.

Ценностно-ориентационное единство - единство стремлений. Здесь сливается все: романтика и хозяйственный расчет, энтузиазм и непримиримость к недостаткам. Объединяют совместный досуг, форменная одежда бойцов, строгие слова - командир, комиссар, штаб; а более всего - реальные хозяйственные и трудовые взаимоотношения, основанные на реальном деле (комментарий мудрого психолога: ”К вопросу о сплоченности командного состава или отряда. Ничто так не сплочает, как совместное преодоление трудностей”).

Конечно, ценностно-ориентационное единство не предполагает полного совпадения оценок и позиций членов коллектива по всем вопросам. Разносторонняя, пестрая картина ориентаций отнюдь не препятствует сохранению сплоченности коллектива. Очень важно чтобы, несмотря на принятые рамки и правила, каждый боец чувствовал себя личностью. Единство коллектива - прежде всего близость оценок в нравственной и деловой сфере, в подходе к целям и задачам совместного труда.

Коллективистская идентификация - это такая мотивация поступков, при которой боец отряда, исходя из своих нравственных принципов, предъявляет к другим такие же рамки и границы оценок, как и к себе. Такое мироощущение члена коллектива в равной мере предполагает отказ и от альтруистического всепрощения, и от эгоистического потребительства по отношению к окружающим.

Отношения внутри СТО

Важной частью взаимодействий внутри отряда являются отношения. Имеет смысл отдельно сказать о таких отношениях как:

Отношения взаимной ответственности

Они возникают тогда, когда каждый боец считает себя частью единого целого, частью коллектива, осознает личную ответственность не только за себя и за свой вклад в общее дело, но и за товарищей и за их вклад. Поначалу отношения взаимной ответственности носят характер официально регламентированного взаимодействия, впоследствии отношения взаимной ответственности возникают неформально, естественно. Результат - активное участие бойцов в деятельности отряда в форме взаимопомощи и сотрудничества.

Отношения взаимной требовательности

Если на первом этапе развития отряда требования к коллективу предъявляют только руководители, то в дальнейшем их начинают поддерживать и предъявлять своим товарищем актив группы. Естественно, что на основе взаимной требовательности к другим возникает и высокая требовательность к себе, собственному поведению и деятельности.

Отношения товарищеского сотрудничества

Оно предполагает деловое общение бойцов между собой в процессе совместной деятельности. Таким образом, формируется у бойцов навыки общей работы, способность координировать свои действия с действиями товарищей. Этот аспект взаимоотношение наиболее важен для мастеров и бригадиров.

Отношения взаимопомощи

Формируются в студенческом отряде быстрее, чем любой другой вид отношений. Студенты охотно помогают друг другу. Эта помощь развивает чувство локтя, воспитывает чувство самоуважения и морального удовлетворения. Однако отношения взаимопомощи даже в условиях совместной деятельности сами по себе не возникают. Задача руководителей - в их правильной организации.

Отношения соревнования

Заключаются в возникновении особой атмосферы борьбы за итоги общего дела, за честь бригады, отряда. Такое соревнование не разделяет, а объединяет бойцов.

Немного о комиссарстве

Комиссар - заместитель командира по внутриотрядной деятельности назначается командиром отряда по согласованию с формирующим Штабом студенческих отрядов из числа наиболее инициативных бойцов и несет ответственность за организацию воспитательной и общественной работы отряда.

Кто же этот загадочный человек, называемый словом, рожденным в далекие революционные годы прошлого века?

Прежде всего, это человек, берущий на себя тяжкое бремя руководства отрядом в отсутствие командира и несущий ответственность за душевное состояние бойцов на протяжении всего трудового семестра. Именно комиссар работает над сплочением отряда, именно он отвечает за проведение различных мероприятий и помогает ребятам наиболее полно раскрыть их творческий потенциал именно он решает конфликтные ситуации.

По приезду на место комиссару следует согласовать план со всеми возможными организациями, способными помочь его реализации (комитет по делам молодежи, комитет по спорту, дворец культуры, клуб).

Незапланированное время необходимо оставить для непредвиденных ситуаций.

Hикто не говорит, что вся внутриотрядная работа ляжет на комиссара. Его главная задача состоит в том, чтобы привлечь к активной внутриотрядной работе максимальное количество бойцов. Именно они и станут вашими помощниками, образуют творческую группу.

Комиссар работает над сплочением отряда, именно он отвечает за проведение различных мероприятий и помогает ребятам наиболее полно раскрыть их творческий потенциал (помните, бойцов СТО, не способных на смекалку и выдумку, просто не существует), наконец, именно он ведет воспитательную работу в отряде и решает конфликтные ситуации. Собираясь стать комиссаром, помните, Вы должны стать для бойцов строгим отцом (способным к внушению и сильному эмоционально-волевому воздействию) и доброй матерью (ведь именно к Вам потянутся бойцы с порезанными пальцами и жалобами на соседа по комнате), старшим другом (он всегда даст житейский совет) и просто товарищем, с которым можно обсудить события прошедшего дня. Знайте, быть комиссаром - это значит быть рядом и чуть впереди, не просто советовать, а вдохновлять, не просто предлагать, а помогать в рождении и осуществлении замысла. Не забывайте, от того, как бойцы проведут вместе с Вами лето, будет зависеть отправятся они в отряд на следующий год или нет.

Организационный период

Характерной особенностью организационного периода является то, что нет еще достаточной организованности. Бойцы зачастую совсем незнакомы друг с другом. С первых же отрядных собраний следует определить интересы, склонности и желания бойцов, выявить тех, кто обладает организаторскими способностями, оказывает влияние на других. Помощником в этом может послужить заполненная каждым бойцом анкета.

Итак, решительно и бесповоротно вы хотите стать комиссаром. Позади экзамены, вы подсчитываете дни, которые остались до отъезда и планируете оторваться по полной. Как вы заблуждаетесь! Работа комиссара начинается задолго до начала трудового семестра и носит гордое название - ”организационный период”. Этот период очень трудоемкий, но очень важный, от него зависит успех вашей работы, именно он определяет дух и настрой всей смены. Задумались?! Но трудности вас не пугают, ведь вы доблестные комиссары СТО. Что ж, с чего начнем?

Отрядов много, и чтобы не именоваться: ”Первый, второй или третий”, стоит задуматься о названии. Чтобы оставить неизгладимый след в душе тех, с кем будет встречаться ваш отряд, а также, чтобы выделиться среди других таких же отрядов, название должно быть ярким, звучным, хорошо рифмоваться. Кроме этого в обязанности комиссара входит разработка символики (она зависит от названия отряда). Конечно, не обладая художественными способностями эмблему отряда можно изобразить схематично, условно, но не боитесь ли вы при этом, что видя данное изображение на куртках, футболках, значках и флаге отряда в течение 2-х месяцев каждый день, бойцы вдруг перестанут с вами разговаривать. Поэтому нужно постараться, чтобы эмблему приятно было видеть и бойцам, и посторонним людям. Эмблема остается на строевке (куртке), как память о молодости, о местах, где побывал, о работе, которой занимался, поэтому хорошо, если на ней будет изображен символ тех мест, где будет размещен отряд (северное сияние, олени у отрядов, отправляющихся на север), но неплохо, если на нашивке появятся символы Санкт-Петербурга - сразу видно, откуда бойцы прибыли. Это будет вызывать любопытство местных жителей поможет налаживанию контактов. Налаживанию контактов помогут и различные выступления и соревнования, в которых примет участие ваш отряд. И тут уже не обойтись без девиза. Это краткая, лаконичная речевка, удобная в произношении (а для этого и нужно было, чтобы название отряда хорошо рифмовалось), которая станет вашей визитной карточкой на всех сборах, фестивалях, линейках и праздниках. Девиз может быть не один, а тогда его можно менять в зависимости от обстоятельств. Например:

”Славяне”: ”Мы сильны, пока мы вместе”, ”Лучше нету никого, чем ребята из ЛИТМО”.

”Таймыр”: ”Руки стерли мы до дыр, славный наш отряд ”Таймыр”.

Чтобы поднимать людей на трудовые подвиги, поддерживать моральный дух бойцов и представлять свой отряд на различных мероприятиях, гимн просто необходим. Не каждая отрядная песня может стать гимном, но если с вашей помощью в отряде он все же появится, вы сделаете бесценный подарок бойцам следующего года. В принципе, гимном может стать любая переделанная песня прошлых лет или современная популярная.

Как вы уже догадались, слова должны быть связаны с названием, девизом отряда, летним трудовым семестром СТО, характером выполняемых работ и проведением досуга. Чтобы представить все конкретнее, не поленитесь заглянуть в раздел ”С песней по жизни”.

Итак, ваш отряд одет в строевки с красивыми нашивками, знает свое название и уже готов отправиться с песнями на трудовую вахту. Если Вы думаете, что на этом организационный период заканчивается, мы вынуждены вас огорчить. Конечно, ребята едут трудиться и зарабатывать деньги (для этого студенческие отряды и создавались), но не кажется ли вам, что чего-то не хватает.

А не хватает праздников, песен и веселья (отряды хоть и трудовые, а все же на первом месте стоит слово студенческие). Отсюда просится вывод - а не распланировать ли нам отрядные мероприятия? Мы не сомневаемся, что у вас развитое воображение, творческие способности и вообще масса задумок (других комиссаров просто не существует). Необходимо все это превратить в перспективный план работы, который предусматривает внутиотрядные и межотрядные мероприятия (фестивали, тематические дни, спартакиады, КВH и др.) Hе забывайте и старую добрую стройотрядовскую традицию отмечать за два летних месяца все праздник, которые нормальные люди справляют в течение года Новый год, 8 марта, День Святого Валентина и др.

Hи в коем случае не выпустите из поля своего внимания тех бойцов, чьи дни рождения приходятся на июль и август. Их мало? В чем же дело? Запланируйте дни именинников, которые родились зимой, весной и осенью. Вот поводов для веселья уже прибавилось. Очень хорошо если в регионе в который вы отправитесь существует зональный штаб, значит межотрядные мероприятия организует он. Hет зонального штаба? Еще лучше, у вас есть больше возможности проявить творчество и инициативу. Вы уже что-то задумали? Hачинайте составлять план-сетку, куда вы внесете все запланированные мероприятия. (Она просто необходима, чтобы не растерять свои интересные, а возможно и просто гениальные идеи, ведь на пути к успеху вас могут поджидать такие недуги как склероз, лень и катастрофическая нехватка времени).

Hе стремитесь заполнить всю сетку. Помните, что у бойцов тоже могут появиться свои пожелания и предложения. Пусть они в чем-то не похожи на ваш план, не пренебрегайте ими, дайте ребятам понять, что вам интересны их идеи. Hе нужно выдумывать мероприятия в отряде на каждый день, ведь ребятам нужно отдыхать. Время показало, что лучше поводить 2-3 мероприятия в неделю. Так ребята отдохнуть и повеселиться сумеют.

По приезду на место не забудьте согласовать ваш план со всеми возможными организациями, способными помочь его реализации (комитет по делам молодежи, комитет по спорту, дворец культуры, клуб).

Незапланированное время необходимо оставить для непредвиденных ситуаций.

Вы задумались? Тяжелый груз давит на ваши хрупкие плечи? Тут мы вас успокоим. Hикто не говорит, что вся внутриотрядная работа ляжет на вас. Hи в коем случае. Главная ваша задача состоит в том, чтобы привлечь к активной внутриотрядной работе максимальное количество бойцов. Именно они и станут вашими помощниками, образуют творческую группу, подставят дружеское плечо, когда будет нужно.

У вас осталось совсем немного времени. Hе теряйте его. Приготовьте до отъезда:

1) несколько экземпляров списков бойцов, дабы не забыть никого;

2) сетку нарядов или ”черную тетрадь”, куда недрогнувшей рукой будете заносить все незапланированные дежурства по корпусу, пищеблоку и т.п.;

3) Вымпела, значки, грамоты и похвальные листы со званиями и поздравлениями (вручите их в тожественной обстановке своим бойцам);

4) аптечку со всеми необходимыми лекарствами (неплохо, если вы будете знать, как их использовать по назначению);

5) свою личную методическую копилку (пусть всегда это будет под рукой);

6) фантазию и воображение.

Hе думайте, отправляясь в отряд, что вам создадут все условия для жизни, работы и отдыха. Мечтать конечно же не вредно, но готовым нужно быть ко всему. Отправляясь в отряд, мы и не подозревали, что одежду можно сушить на обыкновенной нитке, сложив ее в 10 раз, старые журналы подойдут для изготовления праздничных флажков, а привязанная к деревянной палке консервная банка заменит на первых порах поварешку. Голь на выдумку хитра. Hе бойтесь трудностей. Поверьте, в отряде вы не только приобретете верных друзей, но и приобретете бесценный опыт, который поможет вам в жизни.

Немаловажно раздать каждому бойцу памятку что нужно взять с собой.

ПАМЯТКА МОЛОДОМУ БОЙЦУ СТО

Собираясь в дальнюю дорогу, обязательно задумайся над тем, что тебе может понадобиться в дороге и на месте пребывания. Не забывай о том, что твой багаж должен быть компактен и удобен в транспортировке, и в то же время, в нем должно присутствовать все самое необходимое. Надеюсь, наша памятка немного поможет тебе в сборах:

1. ЧТО НУЖНО ОБЯЗАТЕЛЬНО ВЗЯТЬ!!!

Документы:

- Паспорт (для тех кому за 25 или 40 лет - паспорт не должен быть просроченным)

- ИНН (индивидуальный налоговый номер)

- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхова-ния

- Медицинский полис

- Индивидуальная справка 086

- Сертификат о профилактических прививках

- Фотография 3:4

Продукты:

- Сахарный песок, соль

- Греча, рис, макароны

- Тушенка, сгущенное молоко

- Еда в дорогу

2. ЧТО ВЗЯТЬ (НА УСМОТРЕНИЕ):

- Одежда и обувь разная

- Рабочая одежда

- Посуда (ложка, вилка, нож, тарелка, кружка, кипятильник)

- Туалетные и бумажные принадлежности (полотенце, мыло, зубная паста и зубная щетка, туалетная бумага)

- Конверты для писем

3. ПО ЖЕЛАНИЮ (ПО ВОЗМОЖНОСТИ):

- Музыкальные инструменты, фотоаппарат, аудиомагнитофон, аудио-кассеты, литературу для чтения, песенники.

Советуем заранее продумать вопрос, что взять с собой и не тащить потом лишние вещи, которые могут не пригодиться.

ПАМЯТКА КВАРТИРЬЕРАМ

СТУДЕНЧЕСКОГО ЛИНЕЙНОГО ТРУДОВОГО ОТРЯДА

Квартирьеры (5-6 человек от каждого линейного отряда) прибывают на место дислокации за 7-10 дней до приезда отряда. В составе квартирьеров должен быть отрядный врач или хорошо подготовленный санинструктор, твердо усвоивший санитарно-гигиенические требования к студенческим лагерям, мастер отряда и наиболее опытные бригадиры или бойцы отряда.

С момента выезда на место дислокации квартирьеры обязаны строго выполнять требования Положения ”О порядке организации и работы студенческих трудовых отрядов”.

По приезду на место дислокации необходимо встретиться с руководством принимающей организации, предупредить о дате приезда отряда, решить вопрос о выделении автотранспорта для перевозки отряда и имущества. После оформления приказа о зачислении в принимающую организацию и прохождение всеми квартирьерами вводного инструктажа на рабочем месте, необходимо заняться подготовкой к приему отряда.

1. Проверить состояние жилых помещений, туалетов, умывален, кухни, столовой и хранилища для продуктов. При необходимости отремонтировать их или построить заново. При возможности установить мачту для подъема флага.

2. Получить постельные принадлежности, инвентарь кухонный (бочки, кастрюли, чашки, кружки и др.) и для каждого жилого помещения (столы, шкафы, тумбочки и др.).

3. Не позднее чем за 3 дня до приезда отряда организовать приемку лагеря комиссией в составе представителей СЭС, принимающей организации, линейного отряда. В случае признания лагеря несоответствующим санитарно-гигиеническим требованиям принять с помощью СЭС через принимающую организацию и администрацию все меры к устранению имеющихся недостатков до приезда отряда.

4. Договориться с руководством принимающей организации либо администрацией о резервировании бани на день приезда отряда. При наличии водоема или реки выбрать место для купания, сделать мостики, проверить дно, обозначить границы купания.

5. Проверить состояние объектов по договору, обеспечение их стройматериалами, машинами и механизмами, наличие рабочего инструмента и спецодежды. При необходимости отремонтировать инструмент, изготовить подсобный инвентарь, ящики для раствора, носилки, козлы и т.д. Установить на объектах емкости для воды.

6. Проверить наличие проектно-сметной документации на объекты.

7. Проследить за тем, чтобы сделали подводку электроэнергии к объектам строительства и подключили механизмы (бетономешалки, растворомешалки и т.д.). Подготовить акты об исправности и пригодности механизмов к эксплуатации.

8. Проверить выполнение мероприятий по охране труда и ТБ, наличие на объектах и в лагере противопожарного инвентаря, освидетельствованного ГАИ автотранспорта, закрепленного приказом по организации за отрядом.

9. Начать проводить возможные производственные работы согласно обстановке;

10. Информировать о готовности организации к приему отряда формирующий Штаб студенческих отрядов.

Категорически запрещается:

Приступать к выполнению работ без оформления приказа о зачислении всех квартирьеров на работу в принимающую организацию, без прохождения вводного инструктажа на рабочем месте.

О всех нарушениях немедленно сообщать руководству принимающей организации, администрации города (района), формирующему Штабу студенческих отрядов.

Помни, что хороший студенческий лагерь - одно их основных условий успешного трудового семестра.

Готовых рецептов на все случаи нет. Творческая оценка местных условий и возможностей, с учетом основных требований к лагерю поможет сделать твой лагерь лучшим.

ПАМЯТКА КОМЕНДАНТУ СТУДЕНЧЕСКОГО ТРУДОВОГО ОТРЯДА

Комендант - это материально ответственное лицо, отвечающее за проживание и питание бойцов студенческого трудового отряда. Помимо этого, комендант, как и все руководители СТО, занимается воспитанием студентов, принимает участие в подготовке всех отрядных мероприятий.

Комендант отвечает за соблюдение всех требований органов санитарно-эпидемиологического надзора по состоянию жилых помещений, пищеблока, санузла, территории базы.

Вся территория базы делится на зоны: жилая зона (спальные помещения, умывальные, душевые, сушилка для обуви и одежды, уборные), медицинская зона (медицинский пункт, изолятор), спортивная зона (волейбольная, футбольная площадка и др.), хозяйственная зона (складские помещения) и пищеблок (столовая, кухня).

Пищеблок должен быть достаточно просторным, хорошо закрытым от дождя и ветра, но и проветриваемым. Кухня должна оборудоваться низкими устойчивыми столиками для установки на них сосудов с горячей пищей перед раздачей. Необходимо добиться выделения максимального количества фляг или бачков для воды (имея ввиду и объекты), гладкостругальных досок отдельно для разделки сырого, вареного мяса, овощей и хлеба. То же самое в отношении ножей. На кухне нужны: клеенка (или дермантин), марля, сода, ведра, и, конечно, достаточное количество посуды и приборов. В отряде строго запрещен самозабой скота. Обязательными требованиями при устройстве пищеблока являются: строгое разделение готовой и сырой продукции; кладовые для сухих продуктов оборудуются стеллажами и подтоварниками, ларями для крупы, сахара, макарон и др. Сыпучие продукты хранить в таре, приподнятой над полом на 15-20 см. На пищеблок имеют право заходить медработник, комендант, повара. Столовую необходимо оборудовать достаточным количеством посадочным мест, отграничить от кухни, предусмотреть дождь, ветер, пыль. Важным условием является наличие источника доброкачественной воды.

В требованиях, утвержденных СЭС, подробно описаны оснащение и использование на пищеблоке спецодежды, посуды, уборочного инвентаря; хранение и применение дезрастворов; набор медицинской аптечки для оказания первой помощи; условия и сроки хранения продуктов. На кухне вывешиваются правила, утвержденные СЭС по мытью посуды (механическим и ручным способом). Требования по санитарному режиму пищеблока утвержденные СЭС должны соблюдаться всеми ответственными лицами.

Если предоставляется жилое или приспособленное под него помещение, подготовить его нужно так, будто остаешься надолго. Важно заранее застеклить окна, проверить электропроводку, оборудовать достаточное количество вешалок, добиться установки тумбочек, табуреток, столов, бачков для воды. Минимальная площадь должна быть не менее 3 кв.м на 1 человека. Совершенно необходимо выделение помещения или оборудование пристройки для рабочей одежды (сушилка - пл. 0,2 кв. м на 1 человека) и инструмента. Комендант строго соблюдает правила по содержанию и контролю за состоянием жилой зоны. Составляется график уборки корпуса, столовой и территории отряда. Оформляется график каждодневного дежурства, в котором указаны имена и фамилии бойцов. Комендант выдает ведро, тряпку, швабру, совок, ветошь для вытирания пыли.

В коридоре устанавливается стеллаж для хранения рабочей обуви. В умывальниках кладется мыло из расчета один кусок на двоих, в помещение для стирки белья подводится горячая вода (порошок, хозяйственное мыло выдается на руки). В душевых на пол кладется деревянный стеллаж, который просушивается раз в неделю. При малом количестве рожков устанавливается график пользования душем. В случае отсутствия душа его можно оборудовать самостоятельно. Для этого достаточно 4-6 прочных стоек, 2-3 покрытых изнутри масляной краской бочек с приваренным краном, решетчатого настила, отвода вод в общую с умывальником яму. Умывальник устанавливается из расчета 1 сосок на 6-7 человек. Использование, хранение и маркировка уборочного инвентаря и дезрастворов для туалетных и душевых утвержденная СЭС контролируется медработником и комендантом.

Перед штабным помещением нужно оборудовать ”курилку” с мобилизующим указателем: ”Сорить и курить - здесь”.

Особое внимание уделяется оборудованию медицинского пункта и изолятора. Комплектация мебелью, медоборудованием, медикаментами осуществляется согласно требованиям органов здравоохранения. Согласно правилам составляется график проветривания, уборки и дезинфекции данных помещений. Изолятор и кабинет должны закрываться на ключ.

2. Организация совместной трудовой деятельности.

В апреле-мае надо уже проводить мероприятия, в которых можно проверить в деле кандидатов. Это и субботники, где можно посмотреть, кто действительно умеет или, по крайней мере, хочет уметь работать граблями и лопатой. Это и совместные выезды на природу, где кто-то собирает дрова для костра и носит воду для общего чая, а кто-то просто смотрит, как другие работают. И здесь же гораздо легче увидеть, кто является душой компании, а кто на всё смотрит с кислым выражением лица. Субботник является первым совместным опытом работы будущих бойцов отряда. Намечаются первые взаимодействия. Возникают первые конфликты, решение которых в городе позволит избежать их в отряде.

3. Выезд. Организация совместной творческой деятельности.

Самый важный из всех этапов. Планируется комиссаром. Цель - наладить общение между бойцами отряда. Самым важным мне видится вечером после всех мероприятий, выработка совместно всем отрядом правил отряда. Обсуждение заканчивается написанием этих правил на ватмане, который будет взят с собой в отряд и будет являться фиксацией принятого решения, который будет удерживать бойцов в рамках выработанных правил. Общее обсуждение заканчивается словами: ”Я согласен с этими правилами и буду их выполнять”. Это будет являться достаточно сильным сдерживающим фактором.

  1. Рабочий период

Основную работу в этот период выполняет командный состав отряда. Командир приступает к непосредственному выполнению своих обязанностей. Залогом успешности этого периода является постоянное поддержание связи и с работодателем и со Штабом.

  1. Отчетный период

После отряда полезно дать бойцам заполнить другую анкету. По ней можно определить, как относятся бойцы к командному составу, а также увидеть положительные и отрицательные стороны в отрядах. Это, несомненно, поможет изменить в лучшую сторону отряды в следующем году (Приложение).

В этот период собираются отчеты о проделанной работе в рабочий период, сдается в Штаб журнал финансово-хозяйственной деятельности.

КОНЦЕПЦИЯ РАЗВИТИЯ ДВИЖЕНИЯ

СТУДЕНЧЕСКИХ ТРУДОВЫХ ОТРЯДОВ И МОЛОДЁЖНЫХ

ТРУДОВЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ДО 2012 ГОДА

  1. Общие положения

1.1. Настоящая Концепция развития движения студенческих трудовых отрядов и молодёжных трудовых объединений в Ульяновской области до 2012 года (далее - Концепция) разработана в соответствии с Конституцией Российской Федерации, действующим законодательством Российской Федерации и Ульяновской области, постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 03.06.1993 № 5090-1 «Об основных направлениях государственной молодёжной политики в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.1996 № 387 «О дополнительных мерах поддержки молодёжи в Российской Федерации», распоряжением Правительства Российской Федерации от 18.12.2006 № 1760-р "Об утверждении Стратегии государственной молодежной политики в Российской Федерации" и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Ульяновской области.

1.2. Настоящая Концепция является основой для нормотворческой деятельности и разработки программ и проектов, направленных на организацию содействия занятости молодёжи в Ульяновской области.

  1. Актуальность вопроса

Следствием нескольких лет устойчивого экономического роста в нашем регионе и стране в целом стал растущий дефицит трудовых ресурсов. При этом есть все основания предполагать, что эта тенденция в рассматриваемой перспективе (2008-2012 годы) только усилится.

Неблагоприятные демографические тенденции заставят общество уже в ближайшем будущем предъявить к современным 14-25-летним жителям страны повышенные требования: молодёжь будет основным трудовым ресурсом. Однако уже сейчас у молодёжи возникают трудности в адаптации к современному рынку труда, что зачастую обусловлено недостатками профессиональных знаний, отсутствием необходимой квалификации и трудовых навыков, а в определенных случаях и низким уровнем активности при решении вопросов трудоустройства. Поэтому ранняя трудовая адаптация и высокая трудовая мобильность молодых людей являются необходимыми качествами молодёжи в условиях современной конъюнктуры рынка труда.

Достижение целей и задач социально-экономического развития страны, озвученных Президентом Российской Федерации В.В. Путиным на расширенном заседании Государственного совета "О стратегии развития России до 2020 года" 08 февраля 2008 года, Д.А. Медведевым на V – ом Красноярском экономическом форуме «Россия 2008—2020. Управление ростом» 15 февраля 2008 года и Губернатором Ульяновской области С.И. Морозовым на расширенном заседании Губернаторского совета «О стратегии развития Ульяновской области до 2012 года» 27 февраля 2008 года требуют привлечения особого внимания к одной из самых сложных сторон государственной молодёжной политики – вопросу организации занятости молодёжи.

Привлечение молодёжи Ульяновской области к деятельности в студенческих трудовых отрядах и молодёжных трудовых объединениях на данный момент является одним из самых эффективных механизмов обеспечения её занятости и повышения конкурентоспособности на современном рынке труда. Движение студенческих трудовых отрядов и молодёжных трудовых объединений призвано охватить возрастную группу, на которую приходится пик безработицы, и является одним из самых эффективных, массовых и интересных видов трудоустройства на временные и сезонные работы.

Принимая во внимание то, что современный региональный рынок труда перенасыщен специалистами гуманитарного профиля, в то время как на многих предприятиях наблюдается острая нехватка квалифицированных рабочих кадров, работа молодёжи в студенческих трудовых отрядах и молодёжных трудовых объединениях позволяет приобрести дополнительные профессиональные навыки и специальности, в том числе и по востребованным рабочим профессиям.

Участие в деятельности студенческих трудовых отрядов и молодёжных трудовых объединений является также эффективным инструментом самореализации личности молодого человека в том возрасте (от 14 до 30 лет), который является периодом важнейших событий жизненного цикла человека - завершения общего образования, выбора профессии и получения профессионального образования, начала трудовой деятельности, вступления в брак и рождения детей.

Исходя из анализа общей ситуации, можно конкретизировать следующие особенности движения студенческих трудовых отрядов и молодёжных трудовых объединений:

  1. Желание молодых людей еще в процессе обучения найти работу со свободным графиком, приоритетно по выбранной специальности.

  2. Движение располагает значительным потенциалом роста.

  3. Развитие движения в настоящее время невозможно без организационной, юридической и финансовой поддержки различных органов государственного и муниципального управления.

На сегодняшний день движение студенческих трудовых отрядов и молодёжных трудовых объединений в Ульяновской области обретает массовый характер. Так, в 2006 году в нашем регионе в работе студенческих трудовых отрядов и молодёжных трудовых объединений по разным направлениям приняли участие более 3 тысячи молодых людей, в 2007 – более 3,5 тысяч человек. Средняя заработная плата в студенческих трудовых отрядах составила 5,5 тысяч рублей, в молодёжных трудовых объединениях - 2 тысячи рублей. Наиболее активно в области развиваются сельскохозяйственные и педагогические отряды. Так по итогам 2007 года Ульяновская государственная сельскохозяйственная академия вошла в число лучших аграрных ВУЗов страны по организации и развитию студенческого отрядного движения.

Несмотря на положительную динамику увеличения количества молодых людей, участвующих в работе отрядов, темпы развития движения студенческих трудовых отрядов и молодёжных трудовых объединений в нашем регионе при отсутствии нормативно-правовой базы для формирования и организации их работы, как на региональном, так и на федеральном уровнях, не позволяют в полной мере решать вопросы, связанные с подготовкой кадров, формированием отрядов и объединений и выделением для них объёмов работ на предприятиях.

Реализация мер, предусмотренных в Концепции, позволит определить правовой статус деятельности студенческих трудовых отрядов (далее - СТО) и молодёжных трудовых объединений (далее - МТО), создать единую информационную и методическую базу по обеспечению занятости молодёжи и организации их досуга в свободное время. При нынешнем разнообразии форм и методов формирования СТО и МТО на базе учебных заведений и учреждений, занимающихся данными вопросами, назрела необходимость совершенствования организационных и правовых механизмов деятельности СТО и МТО, повышения уровня их подготовки и качества выполняемых работ.

Настоящая Концепция предусматривает не только межведомственное взаимодействие, но и участие в её реализации предприятий и организаций, что позволит создать на областном уровне единую систему содействия подготовке молодых квалифицированных кадров, в том числе обладающих практическими навыками работы по окончании учебного заведения в различных отраслях экономики.

  1. Цели и задачи

Основной целью реализации настоящей Концепции в краткосрочной и среднесрочной перспективе является содействие обеспечению экономики Ульяновской области молодыми квалифицированными, конкурентоспособными кадрами.

Достижение поставленной цели требует решения следующих задач:

  • создания условий для развития движения СТО и МТО (организация и координация их деятельности по существующим направлениям и создание новых), увеличения численности молодых людей, участвующих ежегодно в деятельности СТО и МТО к 2012 году до 10 тысяч человек;

  • формирования нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельность СТО и МТО.

  • выработки специальных механизмов и технологии эффективного взаимодействия всех участников данного процесса в целях формирования пакета заказов для СТО и МТО.

  • выработки мер, направленных на формирование положительной мотивации молодёжи Ульяновской области к участию в работе СТО и МТО.

  • оказания помощи по вопросам заключения договоров и контроля их исполнения хозяйствующими субъектами, подготовки и повышения квалификации командиров и комиссаров СТО и МТО, контроля охраны труда.

  • изучения и распространения положительного опыта работы СТО и МТО, организации научно-исследовательской работы.

  • организации межрегионального и международного сотрудничества в сфере СТО и МТО.

  1. Статус СТО и МТО

СТО - это объединение студентов учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования различных форм обучения, добровольно изъявивших желание в свободное от учёбы и (или) основной работы время принять участие в полезной и значимой деятельности в различных отраслях экономики.

МТО - это объединение молодёжи в возрасте от 14-18 лет, добровольно изъявивших желание в свободное от учёбы время принять участие в полезной и значимой деятельности в различных отраслях экономики.

В зависимости от продолжительности функционирования, СТО и МТО подразделяются на сезонные и временные (формируемые для выполнения конкретной производственной задачи, социального заказа).

В зависимости от места функционирования, СТО и МТО подразделяются на стационарные, деятельность которых осуществляется в пределах населенного пункта формирования отряда, и выездные, работающие за его пределами.

Кроме того, СТО и МТО подразделяются на профильные, члены которого выполняют работы в соответствии с получаемой в учебном заведении специальностью, и непрофильные, когда выполняются работы, связанные с прохождением дополнительного обучения в соответствии с направлением отряда (объединения).

Штаб студенческих трудовых отрядов - это общественная структура (объединение, подразделение) учебного заведения начального, среднего и высшего профессионального образования, основными задачами которой являются первичное формирование СТО, информационное сопровождение и привлечение учащейся и студенческой молодёжи к участию в деятельности регионального движения СТО в данных учебных заведениях.

Региональный Штаб студенческих трудовых отрядов и молодёжных трудовых объединений - это некоммерческая организация, основными задачами которой являются содействие развитию движения СТО и МТО, координация и обеспечение контроля за организацией деятельности СТО и МТО, взаимодействие с органами государственной власти, осуществление методической, правовой и информационной поддержки деятельности СТО и МТО в Ульяновской области.

Окружной Штаб студенческих трудовых отрядов Приволжского федерального округа - это совещательный орган, основной задачей которого является разработка и реализация мероприятий по поддержке деятельности студенческих отрядов в субъектах Российской Федерации, входящих в состав округа.

  1. Основные направления деятельности СТО и МТО

Исходя из отраслевой специфики в работе СТО и МТО, следует обозначить следующие основные приоритетные направления их деятельности:

    • строительное направление - выполнение ремонтно-строительных и дорожно-хозяйственных работ на объектах;

    • экологическое направление - выполнение работ по уборке, озеленению и развитию инфраструктуры придомовых и дворовых территорий, парков, скверов и зон отдыха населения;

    • сельскохозяйственное направление - выполнение сельскохозяйственных работ;

    • промышленное направление - выполнение производственных работ в различных отраслях промышленности;

    • сервисное направление - выполнение работ в сфере услуг (экскурсионное обслуживание, обслуживание пассажирских вагонов в качестве проводников и т.д.);

    • педагогическое направление - выполнение воспитательной работы в качестве вожатых, педагогов-организаторов в детских оздоровительных лагерях и профилактической работы с детьми из "группы риска" и другими социальными категориями;

    • культурно-массовое направление - выполнение работ в сфере организации культурно-массовых мероприятий (проведение благотворительных акций, формирование концертных отрядов, агитационных бригад и т.д.).

  1. Повышение престижа СТО и МТО

В целях привлечения большего количества молодых людей в деятельность СТО и МТО и повышения их престижа предполагается использование следующих методов стимулирования:

1. Профессиональное стимулирование:

  • расширение свободы выбора участниками СТО и МТО в профессиональном самоопределении;

  • приобретение в СТО и МТО практических навыков по основной специальности и опыта работы в коллективе, способствующих повышению конкурентоспособности молодого специалиста;

  • овладение участниками СТО и МТО дополнительными специальностями и профессиональными навыками, востребованными на современном рынке труда.

2. Материальное стимулирование:

  • оплата труда участников СТО и МТО;

  • материальное поощрение за достижение высоких показателей;

  • поддержка на конкурсной основе студенческих социально - значимых проектов в области обеспечения занятости учащейся молодёжи;

3. Моральное стимулирование:

  • учреждение почётного знака "За вклад в развитие движения студенческих трудовых отрядов и молодёжных трудовых объединений в Ульяновской области";

  • награждение наиболее активных участников СТО и МТО почётными грамотами, благодарственными письмами, ценными подарками Правительства Ульяновской области, министерств и ведомств Ульяновской области исходя из отраслевой специфики СТО и МТО;

  • проведение фестивалей, слётов, спартакиад и других акций с приглашением наиболее активных участников СТО и МТО и организация их встреч с государственными, политическими и общественными деятелями.

4. Информационное стимулирование:

  • освещение деятельности СТО и МТО и формирование положительного образа их участников в средствах массовой информации региона;

  • культивирование в молодёжной среде идеи профессионального и социального раскрытия личности в ходе работы в трудовом отряде (объединении);

  • повышение престижа рабочих специальностей среди молодёжи.

  1. Адресаты Концепции

Адресатами настоящей Концепции являются:

  • министерства и ведомства Ульяновской области;

  • органы законодательной власти Ульяновской области;

  • исполнительные комитеты муниципальных образований городов и районов Ульяновской области;

  • учреждения высшего, среднего и начального профессионального и неполного среднего образования Ульяновской области;

  • муниципальные учреждения в сфере социальной и молодёжной политики Ульяновской области;

  • бизнес-сообщество;

  • средства массовой информации;

  • общественные организации и фонды местного, регионального, федерального и международного уровней.

7. Заключительные положения

Реализация настоящей Концепции позволит:

  • довести численность представителей молодёжи, ежегодно вовлечённых в деятельность СТО и МТО, к 2012 году до 10 тысяч человек;

  • создать условия для устойчивого и планомерного развития движения СТО и МТО в Ульяновской области, способствующего социально-экономической поддержке и развитию молодёжи региона;

  • создать эффективную систему и механизмы взаимодействия заинтересованных сторон - адресатов Концепции и общественности;

Основными индикаторами оценки эффективности реализации настоящей Концепции являются:

  • количественный показатель - количество созданных СТО и МТО, количество молодых людей, вовлеченных в их деятельность;

  • качественный показатель - увеличение оплаты труда участников СТО и МТО, объёма работ, выполненных участниками СТО и МТО, в том числе в рамках государственного и муниципального заказа, охвата дополнительным обучением членов СТО и МТО.

УТВЕРЖДАЮ

Командир Регионального Штаба

СТО и МТО Ульяновской области

_______________ А.В. Луконин

«____»_______________ 2008 г

Положение

об Ульяновском Региональном Штабе студенческих трудовых отрядов и молодёжных трудовых объединениях

1.       Общие положения

1.1.Ульяновский Региональный Штаб студенческих трудовых отрядов и молодёжных трудовых объединений (далее – Штаб) является координирующим органом, созданным в целях разработки и реализации мероприятий по поддержке деятельности студенческих трудовых отрядов и молодёжных трудовых объединений на территории Ульяновской области.

1.2.В своей деятельности Штаб руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, законами Ульяновской области, постановлениями и распоряжениями Администрации Ульяновской области, а также настоящим Положением.

2.       Цель и задачи деятельности штаба

2.1.Основной целью Штаба является поддержка и координация деятельности студенческих трудовых отрядов и молодёжных трудовых объединений на территории Ульяновской области.

2.2.Основными задачами деятельности Штаба являются:

– развитие деятельности студенческих трудовых отрядов и молодёжных трудовых объединений в Ульяновской области;

– привлечение учащейся молодёжи к участию в деятельности студенческих трудовых отрядов и молодёжных трудовых объединений;

– содействие временной занятости студентов высших и средне-специальных учебных заведений (далее – УЗ), учащихся средних общеобразовательных учреждений;

– организация досуга, поддержка творческих коллективов студенческих трудовых отрядов и молодёжных трудовых объединений.

3. Основные направления деятельности Штаба

3.1. Основные направления деятельности Штаба формируются в соответствии с целями и задачами, утверждёнными настоящим Положением и программой деятельности, утверждаемой Штабом ежегодно и согласуемой с Министерством спорта и молодёжной политики.

3.2. Штаб ведёт работу по формированию базы нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность студенческих коллективов путем сбора и анализа информации, полученной от структур, содействующих занятости молодёжи в субъектах РФ. Штаб обеспечивает свободный доступ к имеющейся информации для всех студенческих отрядов УЗ.

3.3. Штаб принимает участие в обучении руководителей студенческих отрядов УЗ в соответствии с учебными программами, согласованными с Министерством спорта и молодёжной политики Ульяновской области.

3.4. Штаб ведет работу по поиску объёмов работ для студенческих отрядов в летний период.

3.5. Штаб проводит совещания руководителей студенческих отрядов УЗ с целью координации собственной деятельности не реже одного раза в месяц.

3.6. Штаб организует взаимодействие с администрацией УЗ и профсоюзной организацией студентов УЗ в части содействию Движению студенческих отрядов.

3.7. Штаб организует досуговые и спортивные мероприятия в соответствии с утверждённой программой.

3.8. Штаб организует взаимодействие с другими штабами студенческих отрядов УЗ, иными подразделениями СТО.

3.9. Штаб информирует о своей деятельности студенческие отряды и администрацию УЗ, Министерство спорта и молодёжной политики Ульяновской области.

4. Организация деятельности штаба

4.1.Штаб создаётся Министерством спорта и молодёжной политики Ульяновской области.

4.2.Члены Штаба принимают непосредственное участие в рабочих совещаниях.

4.3.Штаб осуществляет свою деятельность в соответствии с Планом работы.

4.4.Деятельностью Штаба руководит Командир Штаба, избираемый из числа членов Штаба простым большинством голосов сроком на 1 год.

4.5.Заседания Штаба проводится не реже одного раза в месяц под руководством Командира Штаба.

4.6. Оперативной деятельностью Штаба управляет командир, действующий в соответствии с утвержденными должностными обязанностями.

4.7. Командир:

- непосредственно организует реализацию мероприятий, предусмотренных программой деятельности Штаба;

- подписывает служебную документацию в пределах своей компетенции;
- издает распоряжения, связанные с деятельностью Штаба, осуществляет управление техническими работниками Штаба;

- несет персональную ответственность за выполнение задач, поставленных перед Штабом,

с учетом прав, предусмотренных настоящим Положением;

- выносит на рассмотрение Собранию Совета старост УЗ кандидатуру комиссара штаба.

4.8. Комиссар: является заместителем командира штаба и в его отсутствие выполняет все возложенные на него обязанности;

- представляет командиру штаба программу культурно-массовых мероприятий на предстоящий год;

- организует общественную, досуговую, культурно-массовую деятельность в СТО и МТО;

- несет ответственность за выполнение стоящих перед Штабом СТО и МТО задач по воспитательной, общественной, культурно-массовой работе.

4.9. Решения Штаба принимаются простым большинством голосов от присутствующих на заседании путем открытого голосования и оформляются протоколом. Протокол подписывается Командиром Штаба и секретарем.

4.10. Вопросы, не касающиеся непосредственной деятельности Штаба, рассматриваемые на рабочих заседаниях, носят рекомендательный характер.

4.11. Для проведения конкретных мероприятий, в соответствии с годовым планом работы, Штаб, в случае необходимости, формирует оргкомитеты по проведению мероприятий из числа членов Штаба и приглашенных лиц. Состав оргкомитетов утверждается на очередном заседании Штаба.

5. Права штаба

5.1.Штаб, для выполнения возложенных на него задач, имеет право:

– запрашивать и получать в установленном порядке у органов государственной власти и органов местного самоуправления необходимую информацию по вопросам, относящимся к компетенции Штаба;

– создавать рабочие группы и оргкомитеты по осуществлению мероприятий в установленном порядке из числа членов Штаба и приглашенных лиц;

– привлекать по согласованию в установленном порядке органы государственной власти, молодёжные и детские общественные объединения, образовательные учреждения профессионального образования и другие организации для участия в мероприятиях по поддержке деятельности студенческих отрядов в Ульяновской области;

– организовывать и проводить мероприятия в соответствии с утверждённым планом.

6.       Ликвидация штаба

5.1.Решение о ликвидации, реорганизации Штаба принимает Министерство спорта и молодёжной политики Ульяновской области.

УСТАВ

Ульяновского областного молодёжного движения

«Региональный Штаб СТО и МТО

Ульяновской области»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Региональный Штаб студенческих трудовых отрядов и молодёжных трудовых объединений Ульяновской области, именуемый в дальнейшем «Штаб», является региональным отделением молодёжного общероссийского общественного движения и создано по инициативе юридических лиц для защиты общих интересов и достижения Уставных целей.

1.2. Штаб осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, с соблюдением принципов добровольности, равноправия, самоуправления и законности.

1.6. Штаб имеет полное наименование: Ульяновское областное молодёжное движение «Региональный Штаб студенческих трудовых отрядов и молодёжных трудовых объединений УОМД «РШ СТО и МТО».

1.9. Местонахождение постоянно действующего руководящего органа Штаба – Исполнительного комитета – г. Ульяновск, ул. Радищева, 57.

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

2.1. Целями деятельности Штаба движения являются: воспитание социально зрелой молодёжи, решение материальных и социальных проблем студенчества, решение проблемы трудоустройства молодёжи, содействие социально-экономическому развитию региона.

2.2. Для достижения этих целей Штаб движения ставит перед собой следующие задачи:

  • содействие временному и постоянному трудоустройству студентов и выпускников учебных заведений;

  • развитие деятельности СТО и МТО;

  • привлечение учащейся молодёжи к участию в деятельности СТО и МТО;

  • профессиональная подготовка членов СТО и МТО, поддержка в трудоустройстве и организации безопасных условий труда;

  • патриотическое воспитание молодёжи, поддержка и развитие традиций движения СТО и МТО в культурной и социально-значимой работе среди населения области;

  • поддержка молодёжных самодеятельных и профессиональных творческих коллективов, проведение конкурсов и фестивалей, содействие участию в концертах и фестивалях на территории Российской Федерации и за рубежом;

  • организация досуга, развитие спорта, туризма среди молодёжи;

  • участие в решении социально-бытовых, жилищных проблем молодёжи, медицинском и продовольственном обеспечении студентов;

  • правовая помощь при ведении хозяйственно-договорной деятельности временными трудовыми коллективами, состоящими из студентов и аспирантов учебных заведений; информационная поддержка молодёжи;

  • информирование общественности о своей работе с использованием средств массовой информации и других возможностей;

  • совместная деятельность с другими организациями на основе взаимовыгодного сотрудничества для достижения уставных целей и задач.

2.3. Для реализации уставных целей и задач Штаб имеет право в том числе:

  • вести производственную, хозяйственную и иную деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ульяновской области;

  • представлять движение СТО и МТО Ульяновской области в органах власти всех уровней, участвовать в городских, областных, федеральных и международных программах в качестве полномочного представителя движения СТО и МТО Ульяновской области;

  • организовывать и проводить на территории Ульяновской области концертные программы, соревнования, конкурсы, выставки и иные мероприятия, способствующие реализации уставных задач;

  • разрабатывать и представлять на рассмотрение программы содействия трудоустройству и занятости молодёжи и студентов, повышения уровня социального защищенности молодёжи, содействия организации досуга и культурно-воспитательной работы среди молодёжи и студенчества;

  • привлекать заинтересованные организации и учреждения для реализации совместных проектов, не противоречащих уставным целям Штаба.

3. УЧАСТНИКИ, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Учредителями Штаба являются юридические лица – общественные объединения, выразившие поддержку целям Штаба Движения и (или) его конкретным акциям, чья заинтересованность в совместном решении задач, в соответствии с Уставом Штаба, оформляется соответствующими решениями руководящих органов.

3.2. Приём юридического лица (общественного объединения) в участники Штаба осуществляется на основании решения руководящего органа юридического лица. Руководящий орган юридического лица подаёт заявление в Правление Штаба, которым выносится решение о приёме общественного объединения - заявителя в участники Штаба. Все решения о приёме в участники Штаба юридических лиц, принятые Правлением Штаба, должны быть представлены на утверждение очередной Конференции Штаба.

3.8. Участники Движения – физические и юридические лица – имеют равные права и несут равные обязанности.

3.9. Учредители и участники (для юридических лиц – через представителей) имеют право:

  • принимать участие в деятельности Штаба и его органов;

  • избирать и быть избранным в руководящие и контрольно-ревизионный органы Штаба, участвовать в управлении деятельностью Штаб в соответствии с настоящим Уставом;

  • участвовать во всех мероприятиях и программах, проводимых Отделением;

  • вносить предложения в любые органы Штаб по вопросам, связанным с его деятельностью;

  • получать необходимую информацию о деятельности Штаб, и о планируемых мероприятиях;

  • пользоваться в установленном порядке принадлежащим Штабу (на праве собственности или ином законном основании) имуществом по согласованию с Исполкомом;

  • получать поддержку в решении проблем трудоустройства, правовую, консультационную и иную помощь в соответствии с настоящим Уставом;

  • использовать атрибуты и символику Штаба с разрешения Исполкома;

3.10. Учредители и участники Штаба обязаны:

  • соблюдать требования настоящего Устава и иных нормативных актов Штаб, принятых на основании настоящего Устава;

  • поддерживать деятельность Штаба, направленную на реализацию целей и задач, определенных настоящим Уставом;

  • выполнять решения руководящих органов Штаба и информировать их о результатах выполнения решений;

  • активно участвовать в работе органов, в которые они избраны.

3.11. Гражданам РФ и иностранным гражданам, внесшим большой вклад в развитие движения, активно участвующим в становлении и расширении движения студенческих отрядов в Ульяновской области и за ее пределами, может быть присвоено звание Почётного участника Штаба. Присвоение звания Почётного участника Штаба производится Конференцией по представлению Правления или Исполкома Штаба.

4. СТРУКТУРА И ОРГАНЫ ШТАБА

4.1. Руководящими органами Штаба являются в порядке подчиненности: Конференция Штаба (Конференция), Правление Штаба и Исполнительный комитет Штаба (Исполком).

4.2. Высшим руководящим органом Штаба является Конференция, созываемая решением Исполкома Штаба по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Делегатами Конференции являются представители местных отделений (линейных штабов СТО или МТО), избранные общим собранием линейного СТО или МТО. Нормы представительства, порядок избрания делегатов, место проведения Конференции определяются Исполкомом. Конференция правомочна, если в её работе участвуют более половины делегатов. Решения принимаются квалифицированным (в 2/3) большинством голосов. Внеочередная Конференция созывается решением Правления Штаба, Контрольно-ревизионной комиссии (КРК) Штаба, Правления Движения или по требованию более половины участников Штаба или половины местных отделений, входящих в состав Штаб.

4.4. Правление – коллегиальный руководящий орган Регионального Штаба в период между Конференциями. Члены Правления и Председатель Правления – Командир Штаба избираются Конференцией из числа участников Движения.

4.6. Председатель Правления – Командир Штаба осуществляет руководство деятельностью Правления. В случае необходимости или болезни исполнение обязанностей Председателя Правления – Командира Штаба выполняет заместитель Командира Штаба – Комиссар Штаба.

4.8. Исполком является вспомогательным постоянно действующим коллегиальным органом и осуществляет руководство Региональным Штабом в период между заседаниями Правления. Члены Исполкома избираются Конференцией из числа участников Штаба. Заседание Исполкома созывается Председателем Правления - Командиром Штаба по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц, и правомочно, если на нём присутствуют более половины членов Исполкома. Решения принимаются простым большинством голосов.

4.10. Контрольно-ревизионная комиссия (КРК) Штаб и контрольно-ревизионные комиссии местных отделений осуществляют контроль за соблюдением Устава, решений руководящих органов, а также за финансовой и хозяйственной деятельностью руководящих органов Штаб и его структурных подразделений, в частности, контролируют состояние и учет материальных ценностей, находящихся на балансе Штаба, правильность расходования средств.

4.12. Местные Штабы (линейные штабы СТО и МТО) создаются в пределах территории одного муниципального образования и (или) в пределах одного учебного заведения. Местные Штабы создаются при наличии трёх и более участников Движения решением Общего собрания местного Штаба и действуют на основании Устава Движения. На территории одного муниципального образования и (или) в одном учебном заведении не может быть более одного местного Штаба. Руководящими органами местного Штаба являются в порядке подчиненности: Общее собрание членов местного Штаба (Общее собрание) и Исполнительный комитет местного Штаба (Исполком).

5. ИСТОЧНИКИ ФОРМИРОВАНИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ИМУЩЕСТВОМ

5.3. Источниками формирования средств и имущества Штаба являются:

  • взносы участников Штаба; размеры вступительных, единовременных и периодических взносов участников и порядок их уплаты устанавливаются Исполкомом Штаба и утверждаются на заседании Правления;

  • доходы, полученные в результате хозяйственной деятельности;

  • средства целевого финансирования, выделяемые государственными органами, органами местного самоуправления и другими организациями;

  • доходы от проводимых мероприятий, выставок, фестивалей, концертов, лекций и других культурно-массовых мероприятий Штаба;

  • добровольные взносы, пожертвования, имущество и денежные средства, полученные Штабом по договорам дарения и в результате наследования; за жертвователем сохраняется право установления целевого назначения передаваемого имущества.

5.4. Средства расходуются в соответствии с целями и задачами Штаба. Доходы, получаемые Штабом, направляются на финансирование уставной деятельности и не могут распределяться между участниками, но могут направляться на благотворительные цели и в специальные фонды Штаба для реализации уставных целей и задач.

6. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ, МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И ОБЩЕСТВЕННЫМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ

6.1. Штаб Движения при осуществлении своих целей и задач поддерживает связь с органами государственной власти, органами местного самоуправления и общественными объединениями.

7. АТРИБУТИКА ШТАБА

7.1. Участники Штаба - линейные СТО и МТО (местные Штабы), соблюдающие настоящий Устав и иные требования к деятельности линейных студенческих отрядов, имеют форму, знаки отличия, шевроны, нашивки, значки.

7.2. Формой одежды участника линейного СТО и МТО является куртка единого образца защитного цвета с нанесённым на спину рисунком, включающим в себя название отряда, учебного заведения, характер деятельности, эмблему отряда и название территории, на которой сформирован отряд.

7.3. Каждый участник линейного СТО и МТО имеет знаки различия: шеврон участника регионального Штаба движения, шеврон участника линейного студенческого отряда установленного образца (командир, комиссар, мастер, врач, боец); значки (целинные, наградные, отрядные); нашивки (отрядные, зональные).

7.4. Каждый линейный СТО и МТО имеет название, эмблему, флаг.

8. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ

Исключительным правом вносить изменения и дополнения в настоящий Устав обладает Конференция Движения СТО и МТО. Решение об изменении и дополнении Устава принимается двумя третями голосов делегатов Конференции с последующей регистрацией в установленном законом порядке.

УТВЕРЖДЕНО

Протоколом №1 заседания

Регионального Штаба СТО и МТО

Ульяновской области

«____»______________________ 2008 г

Должностная инструкция

Командира Регионального Штаба СТО и МТО

Командир Штаба:

  1. Руководит в соответствии с действующим законодательством всеми видами деятельности СТО и МТО.

  2. Организует работу и эффективное взаимодействие производственных структурных подразделений.

  3. Обеспечивает выполнение Штабом заданий, согласно утверждённым планам работы.

  4. Организует производственно-хозяйственную деятельность Штаба и СТО и МТО в целом.

  5. Решает все вопросы в пределах предоставленных прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам – комиссару, инженеру.

  6. Обеспечивает:

- Законность, своевременность и правильность оформления документов.

- Контроль за правильным начислением и перечислением налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование проводимых мероприятий.

Права командира.

Командир Штаба имеет право:

  1. Действовать от имени Регионального Штаба, представлять его интересы во взаимоотношениях со всеми структурными подразделениями, а также другими организациями по хозяйственно-финансовым и иным вопросам.

  2. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Уставом Регионального Штаба, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

  3. Запрашивать от структурных подразделений и иных специалистов необходимую информацию о деятельности.

  4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Ответственность командира.

Командир Штаба несёт ответственность в следующих случаях:

  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

  2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

  3. За причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

  4. За использование имущества и средств Регионального Штаба в интересах, противоположных интересам развития СТО и МТО.

С инструкцией ознакомлен: _________ _______________________

«________» _______________________ 200__г

УТВЕРЖДАЮ

Командир Регионального Штаба

СТО и МТО Ульяновской области

________________________А.В. Луконин

«____»______________________ 2008 г

Должностная инструкция

Инженера Регионального Штаба СТО и МТО

Инженер Штаба:

1. Инженер Регионального Штаба СТО и МТО непосредственно подчиняется командиру.

2. В своей деятельности инженер руководствуется:

- законодательными и нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

- методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

- уставом Штаба;

- правилами трудового распорядка;

- приказами, распоряжениями командира;

- настоящей должностной инструкцией.

3. Инженер должен знать:

- порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной деятельности СТО и МТО;

- методы хозяйствования и управления СТО и МТО;

- порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;

- основы трудового и хозяйственного законодательства;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Права инженера.

Инженер Штаба имеет право:

1. Представлять интересы Регионального Штаба во взаимоотношениях с другими организациями по вопросам, касающимся производства, а также иным вопросам.

2. Вносить на рассмотрение Штаба предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4. Получать от руководителей структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

Ответственность инженера.

Инженер Штаба несёт ответственность в следующих случаях:

1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.

2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством.

С инструкцией ознакомлен: _________ _______________________

«________» _______________________ 200__г

УТВЕРЖДАЮ

Командир Регионального Штаба

СТО и МТО Ульяновской области

________________________А.В. Луконин

«____»__________________ 2008 г

Должностная инструкция

Комиссара Регионального Штаба СТО и МТО

Комиссар Штаба:

1. Комиссар Регионального Штаба СТО и МТО назначается на должность и освобождается от должности приказом командира Регионального Штаба СТО и МТО.

2. В своей работе комиссар подчиняется непосредственно командиру.

3. Комиссар руководствуется в своей деятельности федеральными законами, нормативно-правовыми актами, Уставом Регионального Штаба СТО и МТО, приказами и распоряжениями командира, программами и планами работ, трудовым договором, нормами труда и настоящей должностной инструкцией.

4. На время отсутствия комиссара его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несёт ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

5. Во время отсутствия командира отвечает по всем вопросам, касающимся деятельности командира Регионального Штаба СТО и МТО на основании его распоряжения (приказа).

6. Обеспечивает оперативное планирование в сфере деятельности Штаба:

- ежемесячное составление планов работ;

- представление командиру отчетов о проделанной работе и проведенных мероприятий.

Права комиссара.

Комиссар Штаба имеет право:

1. Запрашивать и получать от вышестоящих руководителей сведения необходимые для выполнения возложенных на него задач.

2. Давать разъяснения, рекомендации и указания по вопросам, входящим в его компетенцию.

3. Участвовать в подготовке проектов, приказов, инструкций, указаний и других документов, связанных с деятельностью Штаба.

4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

5. Проводить совещания и участвовать в совещаниях по вопросам, относящимся компетенции комиссара Штаба.

6. Вносить на рассмотрение предложения по улучшению деятельности СТО и МТО.

Ответственность комиссара.

Комиссар Штаба несёт ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее и несвоевременное выполнение или невыполнение функций, предусмотренных настоящей инструкцией.

2. За организацию деятельности сотрудников Штаба.

3. За достоверность и своевременность представляемых отчетов, а так же информационных и справочных материалов, соответствие их требованиям действующего законодательства и регламентирующих документов Штаба.

4. За недобросовестное выполнение требований настоящей должностной инструкции.

С инструкцией ознакомлен: _________ _______________________

«________» _______________________ 200__г

УТВЕРЖДАЮ

Командир Регионального Штаба

СТО и МТО Ульяновской области

______________________А.В. Луконин

«_____»_________________ 2008 г

ПОЛОЖЕНИЕ

о правах и обязанностях командира студенческого трудового отряда

1. Командир СТО

1. Командир студенческого отряда избирается из числа наиболее профессиональных бойцов (участников) отряда, отработавших в составе отряда хотя бы один трудовой семестр и утверждается приказом соответствующего Штаба, а во вновь создаваемых отрядах командир назначается приказом соответствующего Штаба.

Командир студенческого отряда:

  • организует набор новых бойцов (участников) в студенческий отряд;

  • организует работу студенческого отряда, несет персональную ответственность перед соответствующим Штабом, за производственную, общественную и финансово-хозяйственную деятельность студенческого отряда, обеспечение здоровых и безопасных условий труда, внутриотрядную дисциплину;

  • посещает совещания, проводимые руководством работодателя;

  • обеспечивает выполнение студенческим отрядом правил техники безопасности и охраны труда, бытовой и производственной санитарии;

  • способствует постоянной загрузке студенческого отряда фронтом (объемом) работ;

  • принимает решения об организации деятельности студенческого отряда;

  • проводит совещания совета студенческого отряда и заслушивает на них членов отряда;

  • осуществляет контроль над бойцами (участниками) студенческого отряда, как в рабочее время, так и в свободное от работы время, если отряд находится за пределами населенного пункта, который является постоянным местом проживания членов отряда;

  • осуществляет контроль за своевременным и качественным выполнением работ и заданий предприятия всеми членами студенческого отряда;

  • представляет студенческий отряд перед всеми государственными органами и учреждениями, предприятиями, общественными и иными организациями;

  • отчитывается о своей работе перед общим собранием студенческого отряда;

  • следит за соблюдением бойцами (участниками) студенческого отряда правил техники безопасности;

  • осуществляет меры по кадровому укреплению студенческого отряда;

  • обеспечивает в рамках своей компетенции создание безопасных условий труда и быта для членов студенческого отряда;

  • в установленном порядке предоставляет необходимую статистическую информацию в местные и региональные отделения и руководящие органы Движения студенческих отрядов.

  • выносит на рассмотрение соответствующего Штаба и руководства работодателя вопросы о снятии с должности или увольнении любого бойца (участника) студенческого отряда, включая комиссара, мастера и бригадира;

  • ведет журнал финансово-хозяйственной деятельности студенческого отряда и сдает его в соответствующий Штаб.

В решении вопросов повседневной деятельности студенческого отряда командир пользуется правом единоначалия. О принятых в оперативном порядке решениях, затрагивающих интересы сторон договора, заключенного между соответствующим Штабом и работодателем, командир обязан информировать Штаб.

2. Комиссар СТО

1. Комиссар избирается общим собранием отряда из числа наиболее инициативных бойцов (участников) отряда, отработавших в составе одного из студенческих отрядов хотя бы один трудовой семестр (за исключением вновь создаваемых отрядов). Комиссар проходит обучение по программам соответствующего Штаба и несет ответственность за организацию внутриотрядной жизни и общественной работы бойцов (участников) студенческого отряда.

2. Комиссар студенческого отряда:

  • реализует меры по формированию позитивного морально - психологического климата в студенческом отряде;

  • способствует личностному творческому росту бойцов (участников) студенческого отряда, развитию и максимальной реализации их общественной активности, формированию социально ориентированной внутриотрядной организационной культуры;

  • осуществляет информационное обеспечение жизнедеятельности студенческого отряда;

  • организует продуктивный, творческий, развивающий досуг бойцов (участников) студенческого отряда и их взаимодействие во внерабочее время.

  • следит за правилами внутреннего распорядка студенческого отряда;

  • организовывает досуг и проведение культурных мероприятий студенческого отряда;

  • организует информационное обеспечение студенческого отряда;

  • осуществляет имиджевую политику студенческого отряда;

  • организует и проводит агитационную компанию по набору новых бойцов (участников) студенческого отряда;

  • накладывает на бойцов (участников) студенческого отряда взыскания за нарушение правил внутреннего распорядка;

  • вносит предложения командиру студенческого отряда по улучшению организации быта отряда.

3. Мастер (методист) СТО

1. Мастер является заместителем командира по производственной деятельности студенческого отряда. Мастер назначается командиром студенческого отряда по согласованию с соответствующим Штабом из числа наиболее опытных членов отряда или имеющих опыт производственной деятельности. При отсутствии мастера студенческого отряда его функции выполняет командир отряда.

2. Мастер студенческого отряда:

  • организовывает производственную деятельность студенческого отряда;

  • контролирует сроки и качество выполнения работы студенческим отрядом;

  • ведет производственно-техническую документацию студенческого отряда;

  • следит за сохранностью инвентаря, спецодежды, техники студенческого отряда;

  • контролирует прохождение и соблюдение техники безопасности членами студенческого отряда;

  • накладывает на членов студенческого отряда взыскания за нарушение правил техники безопасности, низкое качество работы, за порчу и утрату выданного имущества;

  • принимает участие в закрытии нарядов выполненных работ студенческим отрядом;

  • вносит предложения по улучшению организации труда студенческого отряда.

4. Бригадир студенческого отряда

1. Руководителем и организатором производственной деятельности одной из бригад студенческого отряда на конкретном участке работы является бригадир, назначаемый командиром из числа опытных бойцов (участников) отряда.

2. Бригадир студенческого отряда:

  • руководит работой конкретной бригады на участке;

  • контролирует сроки и качество выполнения работ бригадой;

  • следит за сохранностью инвентаря, спецодежды, техники бригады;

  • контролирует прохождение и соблюдение техники безопасности членами бригады;

  • накладывает на бойцов (участников) бригады взыскания за нарушение правил техники безопасности, низкое качество работы, за порчу и утрату выданного имущества;

  • проводит инструктаж по технике безопасности на рабочем месте с росписью каждого бойца (участника) бригады в книге инструктажа;

  • вносит предложения по улучшению организации труда бригады.

5. Комендант студенческого отряда

1. Из числа опытных бойцов (участников) студенческого отряда командиром назначается заместитель командира по хозяйственной части - Комендант.

2. Комендант студенческого отряда является материально ответственным лицом, производит расходы на внутриотрядные нужды. Комендант студенческого отряда:

  • организовывает повседневные бытовые условия жизни студенческого отряда;

  • еженедельно предоставляет отчет совету студенческого отряда по израсходованным суммам;

  • совместно с командиром ведет журнал финансово-хозяйственной деятельности.

3. Комендант студенческого отряда несет ответственность за:

  • материальные ценности и продукты, находящиеся в распоряжении студенческого отряда;

  • подготовку помещений к проживанию студенческого отряда;

  • санитарное состояние пищеблока, бытовых и жилых помещений, качества еды и воды, в соответствии с нормами Госсанэпиднадзора;

  • ведет учет полученных и выданных бойцам (участникам) студенческого отряда материальных ценностей;

  • обеспечивает сохранность материальных ценностей и продуктов;

  • при отсутствии коменданта студенческого отряда его функции выполняет командир отряда.

УТВЕРЖДЕНО

протоколом Правления Молодежного общероссийского общественного движения «Российские студенческие отряды» от 19.01.2007, № 7

Положение

о единообразии символики и атрибутики студенческих отрядов

Данное положение устанавливает порядок оформления, ношения формы, знаков отличия и символики студенческих отрядов. Использование этих атрибутов разрешается только участникам Молодежного общероссийского общественного движения «Российские студенческие отряды» (далее – Движение студенческих отрядов), выполняющим требования Устава Движения студенческих отрядов.

1. Форма одежды

1.1. Формой одежды участника Движения студенческих отрядов является куртка.

1.2. При ношении форменной одежды боец (участник) Движения студенческих отрядов должен опрятно выглядеть.

1.3. В нетрезвом состоянии ношение форменной одежды запрещено.

2. Знаки отличия

2.1. На задней стороне куртки располагается название отряда (наименование образовательного учреждения) и эмблема студенческого отряда.

2.2. Шеврон Движения студенческих отрядов располагается на левом рукаве куртки.

Шеврон круглый, диаметром 80 мм.

2.3  Нашивка бойца (участника) Движения студенческих отрядов установленного образца располагается над левым нагрудным карманом куртки.

Размер нашивки: длинна – 120 мм; высота – 32 мм. Нашивка разбита на две части; первая (графическая: длинна – 32 мм; высота – 32 мм), вторая (информационная: часть длинна – 88 мм; высота – 32 мм).

2.4  Нашивка регионального отделения Движения студенческих отрядов субъекта Российской Федерации, на территории которого создается студенческий отряд, установленного образца располагается над левым нагрудным карманом куртки, над нашивка бойца (участника). Нашивка регионального отделения Движения студенческих отрядов разрабатывается самим региональным отделением и утверждается Правлением Движения студенческих отрядов (Приложение 1, Нашивка № 3).

Размер нашивки: длинна – 120 мм; высота – 32 мм.

2.5  Нашивка Правления и руководителя Окружного штаба Движения студенческих отрядов установленного образца располагается над правым нагрудным карманом куртки. Отличительный знак Председателя Правления и членов Правления региональных отделений разрабатывается в региональном отделении при необходимости.

Размер нашивки: длина – 120 мм; высота – 32 мм. Нашивка разбита на две части; первая (графическая часть: длина – 32 мм; высота – 32 мм), вторая (информационная часть: длина – 88 мм; высота – 32 мм).

2.5  Наградные знаки установленного образца располагаются на правой стороне куртки.

2.6  Целинные значки располагаются на левом воротнике куртки в хронологическом порядке снизу вверх по годам. Значки выдаются региональным или местным отделением Движения студенческих отрядов бойцам (участникам) студенческого отряда по окончании рабочего периода. Эскизы значков разрабатываются и утверждаются руководящими органами Движения студенческих отрядов.

2.7  Прочие значки, относящиеся к деятельности Движения студенческих отрядов (значки фестивалей, учебных заведений, отрядные, специализированные значки) располагаются на правом лацкане куртки.

 

3. Символы студенческого отряда

3.1  Название студенческого отряда должно быть кратким, содержательным, образным, понятным, оно не должно повторять ранее присвоенные названия отрядов в одном субъекте Российской Федерации, действующих одновременно. Название студенческого отряда утверждается на общем собрании отряда и согласуется с региональным или местным отделением Движения студенческих отрядов.

3.2  Эмблема студенческого отряда разрабатывается советом отряда, утверждается на общем собрании отряда и согласуется с региональным или местным отделением Движения студенческих отрядов.

3.3  Флаг студенческого отряда представляет полотнище размером 120×70 сантиметров. В верхнем левом углу на расстоянии 3 см от верхнего и левого края флага располагается эмблема Движения студенческих отрядов высотой 25 сантиметров. Изготовление флага должно иметь хороший художественный уровень. Флаг разрабатывается советом отряда, утверждается на общем собрании отряда и согласуется с региональным или местным отделением Движения студенческих отрядов.

УТВЕРЖДАЮ

Командир Регионального Штаба

СТО и МТО Ульяновской области

________________А.В. Луконин

«_____»_________________ 2008 г

ПОЛОЖЕНИЕ

о единообразии символики и атрибутики

студенческих трудовых отрядов

Данное положение устанавливает порядок оформления, ношения формы, знаков отличия и символики студенческих трудовых отрядов.

1. Форма одежды

1.1. Формой одежды участника студенческих трудовых отрядов является куртка (Приложение 1 рис.1).

1.2. Дополнительной формой одежды участника студенческих трудовых отрядов являются комбинезон, жилетка, платок-галстук (единообразие символики и пошива определяется советом линейного штаба СТО).

1.3. При ношении форменной одежды боец (участник) студенческих трудовых отрядов должен опрятно выглядеть.

1.4. В нетрезвом состоянии ношение форменной одежды запрещено.

2. Знаки отличия

2.1. На задней стороне куртки располагается название отряда (наименование образовательного учреждения или муниципального образования) и эмблема студенческого трудового отряда.

2.2. Шеврон студенческих трудовых отрядов (Приложение 1, Шеврон) располагается на левом рукаве куртки.

Шеврон круглый, диаметром 80 мм.

2.3 Нашивка бойца (участника) студенческих трудовых отрядов установленного образца располагается над левым нагрудным карманом куртки. (Приложение 1, Нашивка № 2).

Размер нашивки: длинна – 120 мм; высота – 32 мм. Нашивка разбита на две части; первая (графическая: длина – 32 мм; высота – 32 мм), вторая (информационная: часть длина – 88 мм; высота – 32 мм).

    1. Нашивка Регионального Штаба СТО и МТО субъекта Российской Федерации, на территории которого создается студенческий трудовой отряд, установленного образца располагается над левым нагрудным карманом куртки, над нашивкой бойца (участника). Нашивка Регионального Штаба СТО и МТО разрабатывается самим Региональным Штабом.

Размер нашивки: длина – 120 мм; высота – 32 мм.

2.5 Нашивка руководителя Регионального Штаба СТО и МТО располагается над правым нагрудным карманом куртки. Размер нашивки: длина – 120 мм; высота – 32 мм. Нашивка разбита на две части; первая (графическая часть: длина – 32 мм; высота – 32 мм), вторая (информационная часть: длина – 88 мм; высота – 32 мм).

2.5 Наградные знаки установленного образца располагаются на правой стороне куртки.

2.6 Целинные значки располагаются на левом воротнике куртки в хронологическом порядке снизу вверх по годам. Значки выдаются Региональным Штабом СТО и МТО бойцам (участникам) студенческого трудового отряда по окончании рабочего периода. Эскизы значков разрабатываются и утверждаются Региональным Штабом СТО и МТО.

2.7 Прочие значки, относящиеся к деятельности студенческих трудовых отрядов (значки фестивалей, учебных заведений, отрядные, специализированные значки) располагаются на правом лацкане куртки.

3. Символы студенческого трудового отряда

3.1 Название студенческого трудового отряда должно быть кратким, содержательным, образным, понятным, оно не должно повторять ранее присвоенные названия отрядов в одном субъекте Российской Федерации, действующих одновременно. Название студенческого трудового отряда утверждается на общем собрании отряда и согласуется с Региональным Штабом СТО и МТО.

3.2 Эмблема студенческого трудового отряда разрабатывается советом отряда, утверждается на общем собрании отряда и согласуется с Региональным Штабом СТО и МТО.

3.3 Флаг студенческого трудового отряда представляет полотнище размером 120×70 сантиметров. В верхнем левом углу на расстоянии 3 см от верхнего и левого края флага располагается эмблема студенческих трудовых отрядов высотой 25 сантиметров. Изготовление флага должно иметь хороший художественный уровень. Флаг разрабатывается советом отряда, утверждается на общем собрании отряда и согласуется с Региональным Штабом СТО и МТО.

ТИПОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
о совместной деятельности №_______

г. Ульяновск              «____»________________200_ г.

Региональный Штаб СТО и МТО Ульяновской области в лице Командира Регионального Штаба ________________________________, действующего на основании Устава, Штаб студенческих отрядов_______________________ в лице начальника (командира) ___________________, действующего на основании ___________________________ и Положения о местном Штабе [учебного заведения], именуемый в дальнейшем «Штаб», с одной стороны, Администрация [учебного заведения]в лице ректора ___________________, действующего на основании Устава, именуемая в дальнейшем «Администрация», с другой стороны, Профком студентов УЗа в лице председателя __________________, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Профком», с третьей стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Предмет соглашения

Поддержка и развитие движения студенческих трудовых отрядов в [учебное заведение].

2. Права и обязанности сторон

2.1. Региональный Штаб СТО и МТО Ульяновской области обязуется:

а) Проводить профессиональное обучение участников студенческих трудовых отрядов и молодёжных трудовых объединений (далее – СТО, МТО) всех форм деятельности (строительные, педагогические, проводники и прочие);

б) Проводить обучение командиров и комиссаров СТО и МТО;

в) Содействовать поиску работы и заключению договоров на летний период и в течение года;

г) Принимать участие в урегулировании споров между Заказчиками и СТО и МТО;

д) Организовывать культурно-массовую деятельность СТО и МТО, проводить областные мероприятия СТО и МТО в течение года;

е) Содействовать проведению мероприятий СТО и МТО в учебном заведении;

ж) Осуществлять координацию деятельности СТО и МТО г. Ульяновска и области;

и) Предоставлять Администрации оперативную информацию о состоянии здоровья и условиях труда бойцов СТО И МТО, заключивших коллективные договоры на работу в период “целины”, а также срочную информацию о чрезвычайных происшествиях в СТО и МТО.

2.2. «Местный Штаб» учебного заведения обязуется:

а) Принимать участие в благоустройстве территории студенческого городка, организовать отработку на субботниках на территории учебного заведения и студенческих общежитиях из расчёта _______ часов на один студенческий трудовой отряд;

б) Обеспечивать дисциплину и порядок в помещениях, секциях общежитий, выделенных под СТО и МТО на время деятельности в течение трудового семестра (или для бойца СТО и МТО);

в) Использовать помещения, секции, выделенные под СТО и МТО в строгом соответствии с их назначением и целями деятельности СТО и МТО;

г) Оказывать помощь в организации и проведении культурно-массовых мероприятий ВУЗе, принимать в них активное участие;

д) Организовывать досуг, мероприятия СТО и МТО учебного заведения (Слёт СТО и МТО, спортивные соревнования и другие мероприятия по графику, утверждённому местным Штабом);

е) Осуществлять координацию деятельности СТО и МТО учебного заведения;

ж) Отчитываться о проделанной работе и состоянии дел в местном Штабе на оперативных заседаниях Администрации по мере необходимости;

з) Не допускать выезда на целину СТО и МТО, бойцы которых не прошли медицинский осмотр, не сдали экзамен по курсу «Основы безопасности жизнедеятельности».

2.3. «Администрация» обязуется:

а) Содействовать работе СТО и МТО в учебном заведении, проводить работу по организации СТО и МТО через местный Штаб. Деканам факультетов не допускать выезд отрядов на «целину» без регистрации в Региональном Штабе СТО и МТО (визирование выездных списков);

б) Содействовать переносу сроков производственной практики, предоставлять возможность сдачи экзаменов руководителям отрядов и местного Штаба по свободным (индивидуальным) графикам по представлению местного Штаба;

в) Предоставлять СТО и МТО помещения для проведения отрядных собраний и мероприятий вузовского и областного уровней в соответствии с планами мероприятий местного Штаба и координационным планом учебного заведения;

г) При распределении мест в общежитиях учитывать необходимость компактного расселения участников СТО (в соседние комнаты, одну секцию и т.п.). В случае секционного заселения отрядов заключать договора на академическую сохранность занимаемых помещений;

д) Выделить СТО рабочие комнаты в общежитиях для организации творческих групп и хранения реквизита отряда;

е) Выделить местному Штабу помещение______________________________ и телефон;

ж) Выделить СТО место в учебных корпусах вуза для размещения отрядных стендов и «мастерков» (установленного образца);

з) Организовывать ежегодную встречу Администрации с руководителями местного Штаба и Регионального Штаба;

и) Оказывать финансовую поддержку при проведении культурно-массовых мероприятий СТО учебного заведения;

к) Осуществлять стимулирование командиров, комиссаров и лучших бойцов СТО за активную работу в общественной жизни СТО и учебного заведения из средств стипендиального фонда;

л) Назначать по ходатайству местного Штаба стипендии для успевающих командиров и комиссаров СТО, имеющих средний балл ниже 4,0;

м) При выборе подрядчика на выполнение строительно-ремонтных работ в учебном заведении предпочтение отдавать СТО, своевременно решать вопрос оплаты выполненных отрядами работ на объектах Уза;

2.4. «Профком» обязуется:

а) Оказывать материальную помощь лучшим участникам СТО по представлению местного Штаба СТО Уза;

б) Оказывать помощь в организации и проведении культурно-массовых мероприятий, проводимых местным Штабом.

3. Срок действия соглашения, изменения и урегулирование споров

3.1. Соглашение вступает в силу с момента подписания всеми сторонами и действует в течение года. Изменения и дополнения в настоящее соглашение вносятся по инициативе любой из сторон путем взаимного согласования и оформляются приложением к настоящему соглашению. Действие соглашения может быть прекращено по инициативе любой из сторон в случае регулярного несоблюдения обязательств сторон, изложенных в п.2. Все споры по данному соглашению урегулируются путем переговоров между сторонами.

3.2. Если стороны намерены продлить действие настоящего соглашения на дальнейший срок (сроки) и не вносят в него изменений, то их волеизъявление выражается подписями в порядке, установленном в п.5 настоящего соглашения.

3.3. Соглашение составлено в четырех экземплярах (два - для первой стороны, по одному - для второй и третьей сторон). Все экземпляры имеют одинаковую силу.

4. Подписи сторон

1. Региональный Штаб СТО и МТО ___________(__________)
2. Местный Штаб учебного заведения ___________(__________)
3. Администрация учебного заведения ___________(___________)
4. Профком студентов учебного заведения ___________(___________)

5. Продление срока договора

Дата продления Дата окончания «____»________________200__ г.

Дата окончания « ____»________________200_ г.
___________________________ __________________________
м.п.                                                     м.п.

___________________________ __________________________
м.п.                                                     м.п.

УТВЕРЖДАЮ

Командир Регионального Штаба

СТО и МТО Ульяновской области

_______________ А.В. Луконин

«____»_______________ 2008 г

ПОЛОЖЕНИЕ
о студенческом трудовом отряде

1. Общие положения

1.1. Решение о создании студенческого трудового отряда (далее СТО) на уровне факультета, курса или иной структурной единицы учебного заведения (далее УЗ) принимает учредительное собрание такой структурной единицы в составе не менее 9 человек. Решение о создании правомочно, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих. Результат голосования заносится в протокол учредительного собрания.

1.2. Вновь созданный уровневый СТО регистрируется в Штабе СТО УЗ путём подачи заявления о регистрации в произвольной форме.

1.3. Штаб СТО УЗ подаёт заявление о регистрации вновь созданных уровневых СТО в начале учебного семестра в Региональный Штаб СТО и МТО Ульяновской области, либо по мере необходимости, если таким образом не нарушается порядок уже заключенных договоров между Штабом, учреждениями и организациями.

1.4. У каждого СТО имеется утверждённая символика: флаг, название, эмблема. Название и эмблема утверждаются общим собранием СТО и согласовывается с Региональным Штабом СТО и МТО Ульяновской области.

1.5. Каждый боец имеет форменную одежду, шеврон члена СТО, знак различия, нарукавную эмблему установленного образца и эмблему спонсора отряда. Порядок изготовления и приобретения формы, эмблем, знаков различия и символики СТО регламентируется Положением «О единообразии символики и атрибутики студенческих трудовых отрядов».

1.6. Решение о прекращении деятельности СТО принимает общее собрание СТО. Собрание правомочно, если на нём присутствует не менее 2/3 от общего количества членов СТО. Решение о прекращении деятельности СТО правомочно, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих. С момента объявления о роспуске СТО, его деятельность считается завершенной. В течение одного месяца с момента прекращения деятельности командир СТО уведомляет Штаб СТО УЗ о решении, принятом на общем собрании СТО.

2. Организационная структура СТО

2.1. Бойцами (участниками) СТО могут быть студенты, успешно выполнившие учебную программу, не имеющие медицинских противопоказаний для указанных в договоре видов работ, прошедшие обучение правилам техники безопасности и профессиональную подготовку, признающие Устав Штаба СТО и настоящее Положение. Бойцами СТО могут быть также аспиранты и преподаватели учебных заведений.

2.2. СТО насчитывает, как правило, не менее 9 человек и может состоять из нескольких производственных бригад. СТО формируется, как правило, из числа студентов одного факультета одного учебного заведения. Отряд может быть мужским, женским и смешенным.

2.3. Приём в члены СТО осуществляется в индивидуальном порядке на общем собрании СТО на основании личного заявления и порядка зачисления, принятым Уставом Штаба СТО УЗ, после прохождения профессионального обучения и сдачи экзаменов по охране труда. Принятым в СТО вручаются знаки различия Штаба СТО УЗ.

2.4. Списки студентов, зачисленных в СТО, визируются в деканате факультета, на котором СТО сформирован, утверждаются в Штабе СТО УЗ и сдаются в Региональный Штаб СТО и МТО.

3. Обязанности и права бойца, командира и комиссара

студенческого трудового отряда.

3.1. Боец СТО имеет право:

  • избирать и быть избранным в состав Штаба СТО УЗ, ревизионной комиссии СТО;

  • избирать и быть избранным на руководящие должности СТО;

  • участвовать в мероприятиях и программах Штаба СТО УЗ и его структурных подразделений;

  • вносить предложения в решение проблем трудоустройства, консультационную и иную помощь;

  • вносить предложения, критиковать, обсуждать любые вопросы деятельности СТО, выносить вопросы на рассмотрение руководящих органов Штаба СТО УЗ, требовать ответа по существу;

  • использовать атрибутику и символику СТО с разрешения Штаба СТО УЗ;

  • получать необходимую информацию о деятельности Штаба СТО, использовать её материальную базу.

3.2. Боец СТО обязан:

  • соблюдать требования Устава Штаба СТО УЗ, настоящего Положения и иных Положений, регламентирующих деятельность СТО;

  • выполнять решения руководящих органов Штаба СТО УЗ и его структурных подразделений, информировать их о результатах выполнения решений;

  • поддерживать деятельность Штаба СТО УЗ, направленную на реализацию целей и задач, определенных Уставом, и добровольно участвовать в ней;

  • соблюдать требования и инструкции по охране труда, санитарных норм и правил;

  • знать документы, регламентирующие деятельность СТО;

  • выполнять решения выборных руководящих органов СТО.

3.3. Оперативной деятельностью СТО управляет начальник (командир), действующий в соответствии с утверждёнными должностными обязанностями.

3.4. Обязанности командира:

  • непосредственно организует реализацию мероприятий, согласно плану работ;

  • представляет на рассмотрение Штаба СТО УЗ сметы финансирования деятельности СТО;

  • готовит и представляет на рассмотрение Штаба СТО УЗ штатное расписание и должностные инструкции работников студенческого трудового отряда;

  • подписывает служебную документацию в пределах своей компетенции;

  • создаёт распоряжения связанные с деятельностью СТО, осуществляет управление работниками СТО;

  • несёт персональную ответственность за выполнение задач, поставленных перед СТО с учётом прав предусмотренных настоящим Положением.

3.5. Обязанности комиссара:

  • возглавляет общественную, досуговую, культурно-массовую деятельность СТО;

  • несёт ответственность перед вышестоящими органами СО и ректоратом учебного заведения за выполнение стоящих перед СТО задач;

  • воспитательную, общественную, культурно-массовую работу, организацию внутри отрядной жизни;

  • в отсутствие командира комиссар выполняет его обязанности.

4. Руководящие органы СТО.

4.1. Высшим органом управления СТО является общее собрание СТО. К исключительной компетенции общего собрания относятся:

  • выборы руководителей СТО;

  • утверждение названия и эмблемы СТО;

  • принятие решения о прекращении деятельности СТО;

  • наложение взысканий на бойцов СТО;

  • утверждение представлений на награждение бойцов СТО;

  • исключение бойцов из состава СТО;

  • утверждение сметы внутри отрядных расходов СТО;

  • выборы казначея и контрольно-ревизионной комиссии СТО;

  • решение о распределении заработной платы СТО.

4.2. Общее собрание СТО избирает руководителей СТО.

4.3. Руководителями СТО являются командир, комиссар.

4.4. Руководители СТО образуют Штаб СТО УЗ, который осуществляет управление СТО в период между общими собраниями СТО. По решению общего собрания в состав Штаба СТО УЗ могут быть выбраны ветераны СТО.

4.5. Руководители СТО избираются из числа бойцов СТО, обладающих необходимыми знаниями, авторитетом, имеющих практический опыт организационной работы.

4.6. Командир и комиссар СТО избираются из членов СТО, отработавших в отряде не менее одного года, в том числе обязательно отработавших один трудовой семестр (целину) по профилю работы СТО.

4.7. Принципом деятельности Штаба СТО УЗ является коллегиальность в принятии важных решений, определяющих жизнь и деятельность СТО. Штаб СТО УЗ не реже одного раза в месяц проводит общее собрание СТО с отчетом деятельности и обсуждает состояние дел в СТО.

4.8. Обязанности комиссара и командира указаны в п.п. 6.4., 6.5. настоящего Положения.

4.9. В случае несоответствия занимаемой должности командир, комиссар СТО могут быть освобождены от своих обязанностей вышестоящими органами СТО с последующей информацией ректората учебного заведения.

5. Производственная и хозяйственная деятельность СТО.

5.1. Производственная деятельность СТО осуществляется на основе договора, регламентирующего обязательства сторон, заключаемого с организацией (предприятием).

5.2. Руководители СТО совместно с администрацией организации (предприятия) принимают меры по созданию нормальных и безопасных условий труда, быта и отдыха бойцов СТО в соответствии с действующим законодательством.

5.3. Штаб СТО УЗ, осуществляющий деятельность по заключению договоров СО, проводит контроль за порядком оформления СТО в организациях (предприятиях), выполнение договорных обязательств. При решении спорных вопросов обращаются в органы государственного арбитража и суда.

5.4. В подготовительный период бойцы СТО во внеучебное время проходят обучение навыкам профессиональной подготовки согласно плану Регионального Штаба СТО и МТО. Командиры СТО должны подать заявку на обучение установленной формы в Региональный Штаб СТО и МТО. Затраты на обучение производятся за счёт средств вышестоящих органов СТО и организаций (предприятий), в которые направляются СТО.

5.5. СТО обеспечивается фронтом работ (отдельные объекты или строго определенный вид работ). Внутри СТО могут создаваться производственные бригады, право перемещать которые имеет Региональный Штаб СТО и МТО.

5.6. Производственная деятельность СТО организуется в соответствии проектно-сметной документацией, утверждённым технологическим процессом, существующими нормативами и правилами, условиями заключённого договора под руководством организации (предприятия) и вышестоящих органов СТО.

5.7. Порядок приёма на работу, продолжительность рабочего времени и другие условия труда для бойцов СТО устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации об условиях труда временных рабочих и служащих, если иное не оговорено договором.

5.8. На бойцов СТО распространяются Правила внутреннего трудового распорядка той организации (предприятия), с которой заключён договор, если иное не предусмотрено договором.

5.9. СТО, заключивший договор на рабочий период, должен зарегистрировать договор в Региональном Штабе СТО и МТО и Штабе СТО УЗ в установленном порядке. По окончании работы СТО руководители СТО отчитываются об итогах производственной деятельности в установленном порядке в вышестоящих органах СТО и ректорате учебного заведения.

5.10. В финансово-хозяйственной деятельности СТО руководствуется действующим законодательством и Уставом Штаба СТО УЗ.

5.11. На время работы все бойцы СТО, включая его руководителей, приказом руководителя организации (предприятия), принимающей СТО, зачисляются в списочный состав как временные рабочие и служащие со дня приезда на работу, если иное не оговорено договором.

5.12. На бойцов СТО распространяются условия оплаты труда, действующие в организации (предприятии), где работает СТО, если иное не оговорено договором, и, кроме того, за ними сохраняется по месту обучения получаемая в установленном порядке стипендия.

5.13. По решению общего собрания СТО распределение коллективной заработной платы может осуществляться с учётом индивидуального вклада каждого бойца СТО (в том числе его руководителей) в коллективные результаты труда с применением коэффициента трудового участия (КТУ). Порядок выставления КТУ определяется общим собранием СТО.

5.14. Для ведения расходов по оплате питания бойцов СТО в случае организации самостоятельной столовой, прочих внутриотрядных нужд из взносов бойцов СТО образуются средства СТО. Эти средства расходуются на указанные выше цели в соответствии со сметой, утверждённой общим собранием СТО.

5.15. Учёт поступления и расходования средств осуществляется на общественных началах казначеем, избираемым на общем собрании СТО из числа бойцов СТО.

5.16. Командир СТО отвечает за правильность ведения расходов, является распорядителем указанных средств в пределах утверждённой сметы, регулярно отчитывается перед СТО на общих собраниях СТО.

5.17. Контроль за ведением расходов и учёта отрядных средств осуществляется контрольно-ревизионной комиссией, избираемой из числа бойцов СТО на общем собрании СТО в составе не менее трёх человек. Комиссия ежемесячно проверяет наличие средств в кассе СТО, правильность оформления приходных и расходных документов, соответствие направления расходуемых средств статьям утверждённой сметы. По результатам проверки комиссия составляет акт и информирует общее собрание СТО. В состав контрольно-ревизионной комиссии не должны включаться руководители СТО.

5.18. Взносы в Штаб СТО УЗ вносятся в установленном порядке из личных средств бойцов СТО. Размер ежегодного взноса, порядок их распределения утверждается в начале года правлением Штаба СТО УЗ.

6. Общественная и культурно-массовая деятельность СТО.

6.1. В СТО осуществляется культурно-массовая, спортивная, воспитательная работа, являющаяся составной частью деятельности СТО.

6.2. Планы этой работы разрабатываются Штабом СТО УЗ, исходя из общего плана мероприятий Регионального Штаба СТО и МТО и его структурных подразделений.

6.3. Общий план мероприятий Штаба СТО УЗ утверждается руководящими органами Регионального Штаба СТО и МТО и включает в себя мероприятия всех уровней: областные, специализированные, мероприятия СТО учебных заведений и значимые мероприятия СТО.

6.4. В подготовке и проведении мероприятий СТО руководствуются Положениями о мероприятиях, утвержденными Правлением Регионального Штаба СТО и МТО.

6.5. СТО выступает активным пропагандистом движения СТО и учебных заведений. В СТО создаются под руководством комиссара сектора и группы: творческая группа, песенная группа, оформительский, спортивный сектор и прочие по решению СТО. Сектора и группы работают по планам, утверждённым комиссаром или комиссарским советом СТО в соответствии с Уставом Штаба СТО УЗ.

6.5. СТО в своей деятельности развивают традиции движения студенческих трудовых отрядов: шефствуют над детскими учреждениями, домами ребёнка и престарелых, оказывают разнообразную помощь организациям (предприятиям), местному населению, заботятся о героях войны и труда, семьях фронтовиков, организуют воспитательную работу с детьми и подростками.

6.6. Ритуалы и формы внутриотрядной жизни являются исключительной компетенцией СТО, за исключением норм, оговоренных в Уставе Регионального Штаба СТО и МТО, настоящим Положением.

7. Взыскания и поощрения СТО и бойцов СТО.

7.1. Непосредственно в СТО Штаб СТО УЗ в своей деятельности использует меры морального и материального поощрения, внося предложения о награждении бойцов СТО, достигших лучших результатов в труде и общественной работе, на общее собрание СТО. Предложение о представлении к награждению обсуждаются и утверждаются общим собранием СТО.

7.2. Нарушения бойцами положений, установленных Правлением Регионального Штаба СТО и МТО, Штабом СТО УЗ, трудовой и производственной дисциплины, техники безопасности обсуждается на общем собрании СТО и влечёт за собой наложение взыскания, вплоть до исключения из состава СТО.

7.3. За нарушение Устава Регионального Штаба СТО и МТО, Устава Штаба СТО УЗ, настоящего Положения и иных положений, регламентирующих деятельность СТО как отдельным бойцом отряда, так и отрядом в целом устанавливаются следующие меры наказания:
- За первое нарушение - выговор отряду и Штабу СТО.

- За повторное нарушение - запрещение отряду участвовать в мероприятиях СТО всех уровней (учебных заведений, специализированных и областных) или лишение права ношения традиционной формы одежды участников СО и знаков различия в течение текущего года.

- За многократные нарушения или нарушение, повлекшее тяжелые последствия - исключение СТО из числа отрядов Регионального Штаба СТО и МТО с лишением права ношения традиционной формы одежды участников СТО и знаков различия.

- Если боец СТО, нарушивший положения, принес серьёзный моральный или материальный ущерб движению студенческих отрядов, ставится вопрос о его исключении из состава отряда и Регионального СТО и МТО в целом.

- За нарушение Положения и Уставных требований командиром или комиссаром отряда - ставится вопрос о соответствии занимаемой должности.

7.4. Все наказания утверждаются Правлением Регионального Штаба СТО и МТО Ульяновской области и объявляются на общих собраниях бойцов СТО и Конференции Регионального Штаба СТО и МТО Ульяновской области.

УТВЕРЖДАЮ

Командир Регионального Штаба

СТО и МТО Ульяновской области

_______________ А.В. Луконин

«____»_______________ 2008 г

Положение

о молодёжном трудовом объединении (МТО)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет статус, порядок создания, формирования и организации деятельности молодёжного трудового объединения (далее МТО) в Ульяновской области и распространяется на молодёжные трудовые объединения вне зависимости от профиля их деятельности.

1.2. Молодёжное трудовое объединение - добровольное неполитическое объединение учащейся молодёжи, образуемое для совместной производственной, общественно-полезной и культурной деятельности на базе средне-специальных учебных заведений и средних общеобразовательных школ (далее ССУЗы и СОШ), формируются из числа учащейся молодёжи в возрасте от 14 до 17 лет на летний период, а также во внеучебное время.

1.3. МТО осуществляет свою деятельность на основании Закона РФ "Об общественных объединениях". МТО может осуществлять свою деятельность без государственной регистрации.

1.4. Контроль за деятельностью МТО осуществляет Региональный Штаб СТО и МТО.

1.5. Решение о прекращении деятельности МТО принимает общее собрание МТО. Собрание правомочно, если на нём присутствует не менее 2/3 от общего количества членов МТО. Решение о прекращении деятельности МТО правомочно, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих. С момента объявления о роспуске МТО, его деятельность считается завершённой. В течение одного месяца с момента прекращения деятельности командир МТО уведомляет Региональный Штаб СТО и МТО о решении, принятом на общем собрании МТО.

2. Основные цели и задачи МТО

2.1. Молодёжное трудовое объединение создается с целью реализации социальных и трудовых инициатив учащейся молодёжи, приобретения молодыми людьми навыков профессиональной трудовой и управленческой деятельности, содействия личностному развитию, а также процессам трудовой и социальной адаптации молодёжи, общественного воспитания в духе коллективизма и взаимовыручки, формирования гражданственности, патриотизма у молодёжи.

2.2. Основными задачами деятельности молодёжного трудового объединения являются:

  • содействие временному и постоянному трудоустройству учащихся;

  • привлечение учащейся молодёжи к участию в трудовой деятельности;

  • патриотическое воспитание молодёжи, поддержка и популяризация традиций движения молодёжных трудовых объединений, культурная и социально-значимая работа среди населения.

3. Структура молодёжного трудового объединения.

3.1. Структура МТО зависит от характера его работы. В состав МТО в обязательном порядке входят командир, комиссар, бригадир, бойцы (участники) МТО. Командир, комиссар и инженер (мастер) МТО являются командным составом МТО и избираются на общем собрании членов МТО. Основные права и обязанности командного состава МТО определяются в разделе 6 Настоящего положения.

3.2. Численный состав МТО не может быть менее 10 человек, включая командный состав.

3.3. МТО самостоятельно определяет свою внутреннюю структуру и распределение обязанностей между бойцами МТО.

4. Порядок создания и формирования МТО

4.1. МТО формируется на добровольной основе из числа учащейся молодёжи СОШ. Бойцом МТО может быть гражданин не моложе 14 лет.

4.2. Решение о создании МТО принимается инициативной группой в количестве не менее 10 человек на общем собрании и оформляется соответствующим протоколом. Члены инициативной группы автоматически становятся членами (бойцами) созданного МТО. На первом общем собрании членов МТО выбираются комиссар и бригадир МТО. Утверждение кандидатур осуществляется 2/3 голосов от количества членов МТО.

4.3. Командиром может быть лицо, не моложе 18 лет, избирается из числа преподавательского состава учебного заведения, входящий на равных условиях в состав МТО.

4.4. Командир МТО направляет в Региональный Штаб СТО и МТО выписку из протокола учредительного собрания с указанием следующих сведений: дата создания МТО, его наименование, первоначальный численный состав, профиль деятельности, сведения о командном составе МТО.

4.5. Принятие новых членов в объединение осуществляется на основании личного заявления кандидата, подаваемого на имя командира МТО. Решение о принятии в члены МТО принимает общее собрание МТО простым большинством голосов от числа присутствующих на собрании. Собрание МТО считается правомочным, если на нём присутствуют не менее 2/3 от общего количества членов МТО.

4.6. Определение внутренней структуры МТО (общая численность, количество групп (бригад), бригадиры, старшие групп и т.д.), а также выборы инженера (мастера) МТО относится к компетенции общего собрания членов МТО.

5. Командный состав МТО. Основные обязанности и права

5.1. В командный состав МТО входят командир, комиссар и инженер (мастер) МТО.

5.2. Командиром МТО не может быть лицо моложе 18 лет (выбирается из числа молодых преподавателей ССУЗов, организаторов внеклассной работы СОШ).

5.3. Командир МТО:

  • организует набор новых бойцов (членов) в молодёжное трудовое объединение;

  • организует работу МТО, несет персональную ответственность перед соответствующим Штабом, за производственную, общественную и финансово-хозяйственную деятельность МТО, обеспечение здоровых и безопасных условий труда, дисциплину;

  • посещает совещания, проводимые руководством работодателя;

  • способствует постоянной загрузке МТО объемом работ;

  • ведёт общие собрания членов МТО;

  • принимает решения об организации деятельности МТО;

  • осуществляет контроль за своевременным и качественным выполнением работ и заданий предприятия всеми членами МТО;

  • представляет МТО перед всеми государственными органами и учреждениями, предприятиями, общественными и иными организациями;

  • отчитывается о своей работе перед общим собранием МТО;

  • в установленном порядке предоставляет необходимую статистическую информацию в Региональный Штаб СТО и МТО.

  • ведёт журнал финансово-хозяйственной деятельности МТО.

5.4. В решении вопросов повседневной деятельности МТО командир пользуется правом единоначалия. О принятых в оперативном порядке решениях, затрагивающих интересы сторон договора, заключенного между МТО и работодателем, командир обязан информировать Региональный Штаб МТО и МТО.

5.5. Комиссар МТО (не моложе 16 лет):

  • способствует личностному творческому росту членов (бойцов) МТО, развитию и максимальной реализации их общественной активности, формированию социально ориентированной организационной культуры;

  • осуществляет информационное обеспечение жизнедеятельности МТО;

  • организует содержательный, творческий, развивающий досуг членов (бойцов) МТО и их взаимодействие во внерабочее время.

  • следит за правилами внутреннего распорядка МТО;

  • организует и проводит агитационную компанию по набору новых бойцов (участников) МТО.

5.6. Бригадир МТО (не моложе 16 лет), является заместителем командира по производственной деятельности МТО.

Бригадир МТО:

  • организовывает производственную деятельность МТО;

  • контролирует сроки и качество выполнения работы МТО;

  • ведёт производственно-техническую документацию МТО;

  • следит за сохранностью инвентаря, спецодежды, техники МТО;

  • контролирует прохождение и соблюдение техники безопасности членами МТО;

  • накладывает на членов МТО взыскания за нарушение правил техники безопасности, низкое качество работы, за порчу и утрату выданного имущества;

  • принимает участие в закрытии нарядов выполненных работ МТО;

  • вносит предложения по улучшению организации труда МТО.

6. Права и обязанности члена (бойца) МТО

6.1. Член (боец) МТО имеет право:

  • избирать и быть избранным в руководящий состав МТО, иные органы, образуемые отрядом в рамках своей компетенции;

  • свободно обсуждать вопросы деятельности МТО и внутриотрядной жизни на общем собрании МТО, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение до принятия решения собранием;

  • высказывать на собраниях замечания в адрес любого члена МТО независимо от занимаемой им должности;

  • лично участвовать в собраниях, на заседаниях постоянно действующего руководящего органа МТО, когда обсуждается вопрос о его деятельности, поведении, членстве в составе МТО;

  • получать вознаграждение за свой труд;

  • участвовать в разработке программ внутриотрядной деятельности и в отрядных мероприятиях;

  • пользоваться атрибутикой и символикой МТО, утверждённой в установленном порядке;

  • в соответствии с установленным в МТО порядком повышать свою профессиональную квалификацию.

6.2. Член (боец) МТО обязан:

  • выполнять требования настоящего Положения, а также других локальных нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность МТО;

  • соблюдать требования и инструкции по технике безопасности и охране труда, санитарные нормы и правила, пользоваться спецодеждой, специальной обувью, защитными приспособлениями и другими средствами индивидуальной защиты, выдаваемыми предприятиями и организациями в соответствии с действующими нормами;

  • своевременно проходить необходимый профилактический и медицинский осмотры;

  • выполнять учебную программу подготовки члена МТО и учебную программу по основному месту учёбы;

  • активно участвовать в мероприятиях и акциях, направленных на популяризацию деятельности МТО; сочетать коллективные и личные интересы;

  • проявлять товарищескую взаимопомощь, взаимоподдержку;

  • соблюдать внутренний распорядок жизни МТО.

7. Организация деятельности МТО

7.1. Производственная деятельность МТО осуществляется на основании договора (соглашения), заключённого непосредственно самим МТО или Региональным Штабом СТО и МТО с работодателем.

7.2. В рамках договора определяются основные вопросы организации деятельности МТО:

  • Объёмы работ.

  • Режим работы.

  • Порядок оплаты.

  • Специальные требования к квалификации бойцов МТО, техническому оснащению МТО.

  • Вопросы питания, проживания и отдыха бойцов МТО.

  • Вопросы урегулирования споров.

Содержание:

        1. История студенческих трудовых отрядов СССР и России

        2. Подводя итоги

        3. Основные этапы организации СТО

        4. Фазы развития СТО

        5. Отношения внутри СТО

        6. Немного о комиссарстве

        7. Концепция развития движения СТО и МТО в Ульяновской области до 2012 г.

        8. Положение об Ульяновском Региональном Штабе СТО и МТО

        9. Должностные инструкции

        10. Типовое соглашение

1

Смотреть полностью


Скачать документ

Похожие документы:

  1. Методические рекомендации по организации досуга студентов караганда, 2009

    Методические рекомендации
    Методические рекомендации разработаны с целью оказания практической помощи в организации досуга студентов как компонента системы воспитательной работы в высшем учебном заведении.
  2. По 121 мероприятию представлена информация о выполнении в полном объёме, 1-му мероприятия частично, о выполнении 1-го мероприятия информация не представлена

    Документ
    о выполнении в 2006 году Обязательств сторон к Соглашению между Федерацией профсоюзов РТ, Ассоциацией предприятий и предпринимателей РТ, Торгово-промышленной палатой РТ и Кабинетом Министров РТ о проведении социально-экономической
  3. Отчет комитета по молодежной политике Ханты Мансийского автономного округа Югры (1)

    Публичный отчет
    Реализация молодежной политики в автономном округе осуществляется в соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа «О Программе Ханты – Мансийского автономного округа – Югры «Молодежь Югры» на 2006 – 2008 годы» № 26-оз,
  4. Проблемы образования XXI века как предмет междисциплинарных научных исследований (По материалам VII межвузовской студенческой олимпиады) номинация «социальная работа» Орел – 2010

    Документ
    Проблемы образования века как предмет междисциплинарных научных исследований: сб. социальных проектов VII Межвузовской олимпиады 8-9 апреля 2010 г. – Орел: Орловский государственный университет, 2010.
  5. Отчет по итогам самообследования государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ростовской области «Новочеркасский колледж промышленных технологий и управления»

    Публичный отчет
    Самообследование государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ростовской области «Новочеркасский колледж промышленных технологий и управления» (ГБОУ СПО РО «НКПТиУ») проведено на основании

Другие похожие документы..