Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Статья'
В статье анализируются данные современной литературы и результаты собственных исследований о роли дисбаланса программированной клеточной гибели в фор...полностью>>
'Решение'
1.1. Факультет Наук о Материалах, кафедра неорганической химии химического факультета Московского государственого университета им. М.В.Ломоносова и у...полностью>>
'Документ'
О разработке проекта планировки и застройки микрорайона малоэтажного жилищного строительства «Надежда» на площади 406 га в южной части городского пос...полностью>>
'Документ'
1. Утвердить прилагаемую федеральную целевую программу "Сохранение и восстановление плодородия почв земель сельскохозяйственного назначения и аг...полностью>>

Администрация города покачи (1)

Главная > Документ
Сохрани ссылку в одной из сетей:

        1. АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПОКАЧИ
      1. ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

      2. ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 11.07.2011 № 614

Об утверждении объемных показателей

и порядка отнесения муниципальных

образовательных учреждений города

к группам по оплате труда руководителей

для установления коэффициента

масштаба управления

В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», постановлениями Правительства Ханты - Мансийского автономного округа – Югры от 10.11.2010 №292-п «О порядке и условиях оплаты труда в государственных образовательных учреждениях Ханты - Мансийского автономного округа – Югры», от 06.07.2005 №124-п «Об объемных показателях и порядке отнесения государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления»:

1. Утвердить объемные показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений города к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления, согласно приложению.

2.Опубликовать в газете «Покачевский вестник» и разместить на официальном сайте администрации города Покачи в сети Интернет.

3. Постановление вступает в силу после официального опубликования.

4.Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города по социальным вопросам Гвоздь Г.Д.

Глава города Р.З. Халиуллин

Приложение

к постановлению администрации города

от___________________№__________

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ГОРОДА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА МАСШТАБА УПРАВЛЕНИЯ

Основными критериями для установления коэффициента масштаба управления руководителям, их заместителям и руководителям структурных подразделений муниципальных образовательных учреждений города, являются группы по оплате труда руководителей, определяемые на основе объемных показателей муниципальных образовательных учреждений города.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1. Объемные показатели

1.1. По объемным показателям для определения коэффициентов масштаба управления руководителям муниципальных образовательных учреждений города устанавливаются четыре группы по оплате труда.

1.2. Отнесение муниципальных образовательных учреждений города к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

№ п.п.

Показатели

Условия

Количество баллов

1

Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях

из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)

0,3

2

Количество групп в дошкольных

учреждениях

из расчета за группу

10

3

Превышение плановой (проектной)

наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в

общеобразовательных учреждениях

за каждые 50 человек

или каждые 2 класса

(группы)

15

4

Количество работников в образовательном

учреждении

за каждого работника/

дополнительно за

каждого работника,

имеющего:

первую

квалификационную

категорию

высшую

квалификационную категорию

1

0,5

1

5

Наличие групп продленного дня

за 1 группу

более 4-х

5

до 20

6

Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях

за наличие до 4 групп

с круглосуточным

пребыванием

воспитанников;

за наличие 4 и более

групп с круглосуточным

пребыванием воспитанников или в учреждениях,

работающих в таком

режиме

до 10

до 30

7

Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в

образовательных учреждениях

из расчета за каждого

дополнительно

0,2

8

Наличие оборудованных и используемых в

образовательном процессе компьютерных

классов

за каждый класс

до 10

9

Наличие оборудованных и используемых в

образовательном процессе спортивной

площадки, футбольного поля, хоккейного

корта, лыжной базы, стадиона, бассейна, гимнастического зала, тира

и других спортивных сооружений

(в зависимости от их состояния и степени использования)

за каждый вид

до 15

10

Наличие собственного оборудованного:

здравпункта (медицинского кабинета);

столовой;

оздоровительно-восстановительного центра.

за каждый вид

до 15

11

Наличие фитобара

5

12

Наличие оборудованного и

функционирующего стоматологического кабинета

15

13

Наличие:

цветников,

клумб на территории образовательного учреждения

обеспечивающих благоустройство и

озеленение территории

образовательного учреждения.

за каждый вид

30

14

Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях,

дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими

учреждениями или на их базе

за каждого

обучающегося,

воспитанника

0,5

15

Наличие оборудованных и используемых в

дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, «комната сказок», зимний сад, актовый зал, хореографический зал, диско-зал, конференц-зал и другое)

за каждый вид

до 15

16

Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах общего назначения)

обучающихся (воспитанников) со

специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных образовательных

учреждений (классов, групп) и

дошкольных образовательных учреждениях групп компенсирующей направленности

за каждого

обучающегося,

воспитанника

1

17

Классы компенсирующего обучения

За каждый класс

5

18

Специальные (коррекционные) классы

За каждый класс

5

19

Работа в разных зданиях:

двух;

трех и более

10

20

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда

руководителей для установления коэффициента

масштаба управления

2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год управлением образования администрации города в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы в образовательных учреждениях. Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных образовательных учреждений города устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 2 года.

2.2. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) муниципальных образовательных учреждений определяется:

по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

2.3. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы "Объемные показатели..." при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только для приходящих воспитанников, не состоящих в группах (кроме воспитанников основного списочного состава).

2.4. За руководителями муниципальных образовательных учреждений города, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.5. Управление образования администрации города:

2.5.1. Относит муниципальные образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

2.5.2. Устанавливает (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям муниципальных образовательных учреждений, относящимся к категории руководителей 1 уровня, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, коэффициент масштаба управления, предусмотренный для руководителей муниципальных образовательных учреждений в следующей группе по оплате труда.

3. Определение группы по оплате труда руководителей

с учетом суммы баллов, исчисленных по объемным показателям

3.1. Группы по оплате труда руководителей в муниципальных образовательных учреждений города:

Тип (вид) образовательного
учреждения

Группа, к которой учреждение относится
по оплате труда руководителей от суммы
баллов

I группа

II группа

III группа

IV группа

Общеобразовательные учреждения;
дошкольные учреждения

свыше
500

до 500

до 350

до 200



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Администрация города покачи (2)

    Документ
    В соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.12.2004 № 499-п (с изменениями на 08.06.2006) «Об утверждении Методики формирования тарифов на платные стоматологические услуги, оказываемые
  2. Администрация города покачи ханты-мансийского автономного округа югры комиссия по бронированию гаждан, пребывающих в запасе постановление

    Документ
    Рассмотрев итоги работы по воинскому учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, в организациях города Покачи,
  3. План работы комиссии по урегулированию конфликта интересов в администрации города Покачи

    Документ
    1. Целью работы комиссии по урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия) в администрации города Покачи является обеспечение соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении и урегулировании
  4. Указом Президиума Верховного Совета рсфср от 13. 07. 1992 года. Город Покачи в соответствии с закон

    Закон
    2. Город Покачи в соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 07 июля 2004 года №43-оз «Об административно-территориальном устройстве Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и порядке его изменения» является
  5. Годы», «Организация отдыха, оздоровления детей, подростков и молодежи города Покачи в 2010 году», «Развитие системы образования города Покачи на 2010-2012 годы»

    Документ
    Деятельность управления образования администрации города в 2010 году осуществлялась в соответствии с приоритетными направлениями, определенными Законом Российской Федерации «Об образовании», законодательными актами, регламентирующими

Другие похожие документы..