Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Альбом унифицированных форм первичной учетной документации разработан НИПИстатинформ Госкомстата России на основании Постановления Правительства Росс...полностью>>
'Документ'
Современный экологический кризис ставит под угрозу возможность устойчивого развития человеческой цивилизации. Дальнейшая деградация природных систем ...полностью>>
'Методические рекомендации'
Методические рекомендации к изучению курса «Основы коммерческой деятельности» (для студентов ФПО и ЗО специальностей 7.070106 «Учет и аудит» и 7.0501...полностью>>
'Документ'
Выбор темы для проекта не случаен. Ее актуальность очевидна: пресная вода является очень ограниченным ресурсом. Ее количество постоянно сокращается, ...полностью>>

Негосударственное образовательное учреждение московский социально-экономический университет управление персоналом организации

Главная > Анализ
Сохрани ссылку в одной из сетей:

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОСКОВСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

управление персоналом организации:

Стратегии принятие управленческих решений


Материалы подготовлены при финансовом содействии Санкт-Петербургского Регионального фонда Подготовки Кадров

Москва 2003

Автор – составитель доктор педагогических наук, профессор

М.С. Савина, первый проректор МСЭУ

Цель пособия – разработка путей стратегического планирования управления предприятием, принятие управленческих решений, управления персоналом как составной части стратегии управления.

Москва МСЭУ

Введение

В учебно-методическом пособии представлен обзор практикоориентированных методов стратегического управления предприятием, включая вопросы управления человеческими ресурсами.

Эти методы могут быть использованы для разработки стратегических планов предприятия, а также изучения особенностей их тактического применения.

Основные понятия.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 5

Цель создания учебных материалов 5

Структура учебных материалов по теме “Разработка стратегии развития” 6

Цели изучения темы 6

Оформление 6

Основные понятия 7

Основные этапы процесса стратегического управления 7

Анализ внешней и внутренней среды организации 9

Анализ внешней среды 10

Анализ внутренней среды организации 11

Применение методов 15

Определение миссии 16

Что такое миссия 16

Значение миссии 16

Определение миссии 17

Возможные трудности 19

Определение целей 19

Классификация целей 20

Иерархия целей 21

Требования к целям 21

Установление целей 22

Разработка стратегий 24

Виды стратегий 25

Соединение стратегии с этикой 26

Выбор стратегий 27

Стратегический план 29

Цель разработки 29

Структура стратегического плана 30

Процесс разработки плана 32

Реализация стратегии и корректирующие воздействия 32

Возможные трудности 33

Применение отдельных элементов стратегического управления 33

Проведение организационных изменений 33

Участие “ключевых сотрудников” 34

Незнание сотрудниками стратегии организации 34

Уникальность стратегии 35

Роль консультантов 35

Основные выводы (резюме) 36

Контрольные вопросы 39

Практические примеры 40

Ремонтный завод “Энергомеханика” (товары производственно-технического назначения) 40

ООО “Российские колбасы” (потребительские товары) 41

Вопросы для обсуждения 42

Ответы к практической ситуации “Ремонтный завод “Энергомеханика” : 43

Литература 44

Список дополнительно рекомендуемой литературы 44

Введение

Цель создания учебных материалов

Данные учебные материалы призваны дать более подробную информацию о стратегическом управлении, чем та, которая содержится в фильме.

Цель данных материалов – показать один из возможных путей разработки стратегического плана предприятия. При этом не ставится задача привести все известные подходы и/или методы, которые могут применяться при этом процессе. Речь идет о том, чтобы дать БАЗОВОЕ представление об обсуждаемых вопросах, поэтому не все разделы проработаны одинаково подробно:

  • Вопросы, которые более просты для понимания, обсуждены наиболее подробно (миссия, цели).

  • Вопросы, решению которых нельзя научиться, только лишь читая литературу, обсуждены обзорно (анализ внешней среды, виды стратегий).

  • Ряд вопросов освещен очень коротко (стратегический план, реализация стратегии и корректирующие воздействия), так как они являются очень специфичными для каждого предприятия.

  • Часть вопросов вообще не обсуждается в данных материалах либо потому, что авторы не считают нужным приводить широко известные сведения (инструменты портфельного анализа - матрицы БКГ, МакКинзи [2]), либо потому, что эти вопросы очень сложны (выбор конкретных стратегий) и не могут быть раскрыты в рамках данных материалов.

Таким образом, данные материалы не являются “руководством к действию” по разработке стратегии. Они также не являются учебником по стратегическому управлению. Данные учебные материалы представляют собой обзор методов, применяемых при разработке стратегии предприятия. Эти методы могут быть использованы для разработки реальных стратегических планов, но степень применимости каждого метода в конкретном случае нуждается в уточнении.

Процесс стратегического управления на практике далеко не всегда совпадает с рассмотренным в данной работе. Неверно будет представлять этот процесс как набор отдельных элементов. Такое разделение очень условно и проведено с целью описания самого процесса. В реальности все эти элементы тесно взаимосвязаны.

Единственного “правильного” подхода к стратегическому управлению не существует. В большинстве случаев стратегическое управление реализуется с большим количеством трудноформализуемых явлений, и осуществляется в условиях высокой неопределенности. Однако рассмотренные в данной работе подходы и инструменты могут оказать помощь в упорядочении стратегической информации и стать одним из “путеводителей” по такому неопределенному и трудному пути как повышение эффективности бизнеса путем внедрения системы стратегического управления.

Материалы созданы ЗАО “Рекламное Агентство “Прайм” в сотрудничестве с ЗАО “Центр Управленческого Консультирования “Решение” и ООО “Центр Социального и Психологического Консультирования” при финансовой поддержке Санкт-Петербургского Регионального Фонда подготовки финансовых и управленческих кадров.

Структура учебных материалов по теме “Разработка стратегии развития”

Учебные материалы по каждой теме состоят из следующих компонентов:

1. Учебный игровой видеофильм.

2. Учебные материалы, включающие:

  • обзор теории по теме со списком литературы;

  • прототипы раздаточных материалов;

  • практические примеры;

  • примерный список вопросов для составления тестов.

Методические указания по проведению занятий с помощью данных учебных материалов содержатся в документе “Руководство преподавателя”, общего для всех материалов серии “Эффективное управление российскими компаниями”.

Цели изучения темы

Для эффективной работы в современных условиях после изучения темы “Разработка стратегии развития” обучаемый должен:

Знать:

  • этапы процесса стратегического управления;

  • понятия: миссия, цели, стратегия, виды стратегий, стратегический план;

  • основные сведения, которые входят в стратегический план;

Уметь:

  • обосновать необходимость процесса стратегического планирования;

  • определять и формулировать миссию организации;

  • выявлять факторы внешней и внутренней среды, которые необходимо учитывать в процессе стратегического управления;

  • осуществлять выработку вариантов и выбирать стратегии предприятия;

Иметь представление:

  • о механизме реализации стратегии;

  • об элементах системы стратегического управления.

Оформление

Для удобства использования в качестве учебных материалов в тексте использовано следующее оформление.

Основные понятия

В данном пособии применяются следующие термины:

Организация – группа людей, совместно работающих для достижения общих целей [6].

Организация – систематизированное, сознательное объединение действий людей, преследующих достижение определенных целей [1]

Предприятие (фирма) – коммерческая организация, т.е. организация, одной из основных целей которой является извлечение прибыли.

Стратегическое управление - управление организацией, которое опирается на человеческий потенциал как основу организации, ориентирует производственную деятельность на запросы потребителей, осуществляет гибкое регулирование и своевременные изменения в организации, отвечающие вызову со стороны окружения и позволяющие добиваться конкурентных преимуществ, что в совокупности позволяет организации выживать и достигать поставленных целей в долгосрочной перспективе. [1]

Термин “стратегическое управление” был введен в 60-70 гг., чтобы обозначить разницу между текущим управлением на уровне руководителей подразделений и управлением, осуществляемым на уровне высшего руководства. Основное внимание вышестоящего руководства в процессе стратегического управления должно быть сконцентрировано на внешнем окружении для быстрой и адекватной реакции на изменения в нем [2].

Успеха добиваются те компании, которые более эффективно, в сравнении с конкурентами, удовлетворяют потребности клиентов (заказчиков, потребителей). Проблема состоит в том, что требования потребителей подвержены изменениям, а конкуренты стремятся “обойти” компанию, недостаточно быстро отреагировавшую на изменения внешней среды.

Основные этапы процесса стратегического управления

Процесс стратегического управления состоит из нескольких последовательно выполняемых этапов (рис.1).

Рисунок 1

Основные этапы процесса стратегического управления

Анализ внешней и внутренней среды







Формулирование миссии

Определение целей





Осуществление стратегии

Коррекция
(на основе анализа план/факт)





Смотри прототипы раздаточных материалов №2.

Этапы “Формулирование миссии”, “Определение целей” и “Разработка стратегий” можно объединить в один этап “Стратегическое планирование” - ключевой этап стратегического управления.

Стратегическое планирование - набор действий и решений, предпринятых руководством, которые ведут к разработке специфических стратегий, предназначенных для того, чтобы помочь организации достичь своих целей.

Наиболее важные вопросы стратегического планирования:

  • анализ внешней и внутренней среды (основа как планирования, так и сравнения плановых и фактических данных);

  • определение миссии организации;

  • определение целей;

  • разработка стратегий предприятия (конкретных формулировок стратегий);

  • разработка стратегического плана управления в целом и управления персоналом в частности.

Анализ внешней и внутренней среды организации

Анализ внешней и внутренней среды в любой организации проводится постоянно в различных формах. Он является основой для принятия любых решений о деятельности организации. В данном пособии речь идет о методах анализа, которые можно применять целенаправленно и систематически, чтобы получить информацию, необходимую как для стратегического планирования, так и для оценки успешности реализации стратегии.

Перед проведением анализа среды необходимо иметь в виду, что мы имеем неограниченное количество сведений, не все из которых одинаково полезны при принятии решений. Поэтому, чтобы ограничить затраты времени, сил и финансовых средств на проведение анализа среды, необходимо найти “фильтры” для определения нужной информации (релевантной информации). Такими фильтрами служат миссия, цели и стратегии организации. Но стратегическое планирование как раз и служит для их разработки, поэтому речь может идти о том, что перед началом анализа среды необходимо получить приблизительную формулировку миссии и, желательно, целей организации. Практически так всегда и происходит, только часто миссия и цели организации не формулируются в явном виде, а только понимаются “на интуитивном уровне”. Поэтому крайне желательно получать эти формулировки письменно, чтобы избежать их неоднозначного толкования и иметь возможность точно определить, какая информация из окружения организации имеет значение, а какая не имеет.

“Среда” или “окружение” организации - совокупность всех факторов, влияющих на деятельность этой организации. Соответственно различают внешнюю среду и внутреннюю среду организации.

Внешняя среда

- сфера, в которой организация осуществляет свою жизнедеятельность [6];

- совокупность “факторов влияния” вне организации. На них руководство предприятия не может влиять непосредственно.

Внутренняя среда

- часть общей среды, которая находится в рамках организации [1];

- совокупность “факторов влияния” внутри организации. Они непосредственно подконтрольны руководству предприятия.

Анализ среды является важнейшим процессом стратегического управления. На основе данных этого анализа определяются цели и стратегии организации, и, в меньшей степени, ее миссия.





Анализ внешней среды

Внешняя среда состоит из нескольких элементов - “ближнего окружения” и “дальнего окружения”. Ближнее окружение включает в себя клиентов, акционеров, поставщиков и конкурентов организации, дальнее окружение - все остальные заинтересованные группы (государство, общество и т.д.).

Главным образом анализируется ближнее окружение (отрасль). В условиях нашей страны очень важным фактором также является анализ действий органов государственной власти.

Например, как метод анализа внешней среды может быть применен анализ конкурентной среды на основе модели пяти сил Портера.

Для определения развития конкурентной среды и правильного выбора стратегии поведения проводится анализ среды по следующим группам (силам), которые были охарактеризованы М. Портером в 1980 г. [18]

Силы производителей аналогичной продукции, т.е. внутриотраслевая конкуренция. Данная сила зависит от ряда факторов:

  • количества отраслевых организаций;

  • темпа развития рынка;

  • степени дифференцированности товара (чем менее товар подвержен дифференциации, тем выше интенсивность конкуренции);

  • сложность (стоимость) выхода из бизнеса (чем выше стоимость, тем интенсивнее конкуренция);

  • вхождение сильных компаний из других отраслей.

Конкурентная сила поставщиков вызвана тем, что отраслевые организации всегда являются потребителями сырья, материалов, комплектующих изделий и полуфабрикатов, и поэтому поставщики имеют возможность оказывать прямое влияние на эффективность их функционирования. Сила влияния поставщика определяется рядом факторов:

  • соотношение спроса и предложения;

  • количество фирм–поставщиков на рынке и уровень конкуренции между ними;

  • доля закупок потребителя у данного поставщика от общего объема закупок потребителя;

  • степень специализированности товара;

  • наличие товаров - заменителей и так далее.

Влияние всех перечисленных факторов может быть представлено в денежном эквиваленте, отражающем стоимость переключения с одного поставщика данного товара на другого. Чем она выше, тем больше конкурентная сила поставщика.

Конкурентная сила покупателей продукта состоит в способности требовать наличия определенных потребительских свойств у продукта и формировать спрос на него.

Потенциальные производители аналогичной продукции, имеющие возможность переключить покупателя на свою продукцию. Существует вероятность того, что организации из других отраслей сочтут Вашу отрасль привлекательной для себя и будут производить аналогичную продукцию и работать на Вашем рынке. Угроза со стороны подобных организаций зависит от высоты входного барьера в отрасль и специфики отношений между отраслевыми организациями. Высоту входного барьера в отрасли могут определять следующие параметры:

  • производственный и маркетинговый эффекты отдачи от масштаба и освоения;

  • существующие предпочтения потребителей, наличие каналов сбыта и распределения, стоимость их создания;

  • жесткость государственного регулирования и так далее.

Производители товаров–заменителей. Когда продукция, производимая фирмой, имеет сходное функциональное назначение с продукцией других организаций, существует вероятность переключения потребителя с одного товара на другой. Вероятность переключения зависит от стоимости данного процесса для потребителя.

Смотри прототипы раздаточных материалов № 4

Для анализа внешней среды можно применить и другие методы: “концепцию движущих сил” [19], “метод стратегической группы” [5] и другие.



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Отчет о результатах самообследования основных видов деятельности института за период 2004 2009 годы

    Публичный отчет
    В соответствии с графиком Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки в апреле 2009 года Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский социально-экономический институт»
  2. Негосударственные вузы Самарской области

    Документ
    Формирование гуманитарного сознания свободной России; реализация концепции гуманитарного образования, основанной на общечеловеческих ценностях, развитии интеллекта,
  3. Совершенствование системы управления персоналом машиностроительных предприятий

    Автореферат
    Работа выполнена на кафедре экономических и финансовых дисциплин Негосударственного некоммерческого образовательного учреждения «Московский гуманитарный университет»
  4. Основная образовательная программа (ооп) бакалавриата, реализуемая вузом по направлению подготовки «Управление персоналом». Нормативные документы для разработки ооп бакалавриата по направлению подготовки «Управление персоналом»

    Основная образовательная программа
    Документы, регламентирующие содержание и организацию образовательного процесса при реализации ООП бакалавриата по направлению подготовки «Управление персоналом».
  5. Московского Государственного Университета управления, членов Итоговых аттестационных комиссий и профессорско-преподавательского состава в качестве руководства по подготовке и защите Выпускных квалификационных работ (далее по тексту вкр).

    Методические указания
    Методические рекомендации по подготовке, написанию и защите выпускной квалификационной работы по специальности 080109.65 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит».

Другие похожие документы..