Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Методические рекомендации'
В рекомендациях даны советы по планированию и организации времени, необходимого на изучение дисциплины. Рекомендации по работе в модульно-рейтинговой...полностью>>
'Документ'
Завтрак в отеле. Обзорная экскурсия по Мехико с посещением  богатейшего Антропологического музея. Пирамиды Теотиуакана - Мексиканский Константинополь...полностью>>
'Лекции'
Актуальность: Заболевания селезенки составляют большую, но очень важную группу патологий, так как очень часто спленомегалия является ведущим синдромо...полностью>>
'Документ'
довести зміст Положення про кваліфікаційну комісію нотаріату до Міністерства юстиції Республіки Крим, управлінь юстиції обласних, Київської та Севаст...полностью>>

Копия республиканское унитарное предприятие

Главная > Реферат
Сохрани ссылку в одной из сетей:

КОПИЯ

Республиканское унитарное предприятие

«2566 завод по ремонту радиоэлектронного вооружения»

ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГИСТРАЦИЯ

Коллективного договора (соглашения)

176 дата 06.08.2008

Управление по труду, занятости и социальной

защите Борисовского района

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на период

с 31.07. 2008 г. по 30.07.2011г.

г.Борисов

Содержание

  1. Введение 4

  1. Производственно-экономическая деятельность 5

  1. Оплата труда 6

  1. Режим труда и отдыха 7

  1. Применение контрактной формы найма 10

  1. Гарантии занятости 12

  1. Обучение работников предприятия 13

  1. Материальная помощь и социально-бытовое обеспечение работников

предприятия, неработающих пенсионеров и их семей 17

  1. Жилищное обеспечение. Постановка на учет и распределение жилья.

Компенсации льготы 19

  1. Поощрения и вознаграждения работников 20

  1. Дополнительные гарантии и компенсации женщинам, матерям и

отцам, воспитывающим детей 22

  1. Охрана труда и улучшение условий труда 23

  1. Медицинское обслуживание и оздоровление работников предприятия 25

  1. Культурно-массовая работа. Физкультурно-оздоровительная и

спортивно-массовая работа 26

  1. Процедурные вопросы разработки, заключения и исполнения

коллективного договора 27

Приложения:

№ 1 – помесячный расчет времени на 2008 год при 5-ти дневной рабочей неделе 29

№ 2 – распорядок работы здравпункта и культорганизатора

на 2008-2011 годы 30

№ 3 – перечень профессий и должностей с вредными условиями труда,

работы в которых дают право на дополнительный отпуск и сокращенный

рабочий день при работе в этих условиях полный рабочий день

(не менее 80% рабочего времени) 31

№ 4 – перечень должностей работников предприятия, которым устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный

рабочий день 33

№ 5 – план мероприятий по охране труда на 2008 год 37

№ 6 – перечень профессий и работ, имеющих право на получение молока и сока за работу в неблагоприятных условиях труда 39

№ 7 – перечень профессий и работ, дающих рабочим и служащим

право на получение мыла (400 г в месяц на дом) 40

№ 8 – перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам 41

№ 9 – перечень должностей и профессий, замещаемых работниками

РУП «2566 ЗРРЭВ», с которыми могут заключаться письменные договоры

о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности 54

1. ВВЕДЕНИЕ

  1. Настоящий коллективный договор (в дальнейшем – «Договор») заключен между работниками республиканского унитарного предприятия «2566 завод по ремонту радиоэлектронного вооружения», от имени которых выступает профсоюзный комитет (в дальнейшем - «Профком»), представляющий интересы работников- членов профсоюза в лице председателя Профкома ЕГОРОВОЙ НАТАЛЬИ НИКОЛАЕВНЫ и республиканским унитарным предприятием «2566 завод по ремонту радиоэлектронного вооружения» (в дальнейшем – Наниматель») в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя директора предприятия МАРЧЕВСКОГО АНАТОЛИЯ ИВАНОВИЧА (в дальнейшем – «Стороны» коллективного договора).

  2. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников предприятия в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, выполнению Договора.

  3. Настоящий Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками в процессе деятельности, определенной Уставом предприятия.

  4. Договор заключен Сторонами на добровольной и равноправной основе в целях:

- создания системы социально-трудовых отношений на предприятии, максимально способствующей его стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному развитию;

- обязательного соблюдения социальных гарантий, установленных законодательством Республики Беларусь;

- установления конкретных прав и гарантий, улучшающих положение работников предприятия по сравнению с действующим законодательством;

- повышения уровня жизни работников и членов их семей;

- создания благоприятного психологического микроклимата в коллективе;

- обеспечения устойчивого социально-экономического развития, продуктивной занятости работников, уровня оплаты их труда в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника, не ниже государственных минимальных социальных стандартов;

- обеспечения безопасных условий труда;

- урегулирования трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства;

- определения взаимных обязательств Сторон по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников и установления дополнительных социально-экономических, правовых гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также создания более благоприятных условий труда по сравнению с условиями, установленными законодательством.

  1. Императивные нормы законодательства, Генерального соглашения между правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, Тарифного соглашения между Государственным военно-промышленным комитетом Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям обязательны для исполнения Сторонами.

  2. Согласно ст. 365 Трудового кодекса Республики Беларусь действие Договора распространяется на Нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен. Действие Договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.

На работников, не являющихся членами профсоюза не распространяются нормы Договора, закрепляющие конкретные обязательства профсоюза по отношению к работникам членам профсоюза за счет средств профсоюза, а также, вытекающие из законодательства и его устава.

  1. Настоящий Договор заключается на три года и вступает в силу с момента его принятия и подписания с 31.07.2008 г.

2. ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ

    1. Признавая, что развитие и укрепление экономического потенциала Нанимателя является основой повышения благосостояния работников и отвечает интересам всего общества, Стороны будут добиваться осуществления мер, направленных на сохранение и увеличение объемов производства, на разработку и создание новых конкурентоспособных видов продукции, освоение ремонта и модернизации новых перспективных номенклатур вооружения, военной и специальной техники, на увеличение производительности труда, снижение себестоимости продукции, повышение эффективности финансово-хозяйственной деятельности, укрепление трудовой дисциплины, экономии и эффективного использования трудовых, материальных и энергетических ресурсов, обеспечивающих получение максимальной прибыли, что находит свое отражение в ежегодно разрабатываемых на предприятии бизнес-планах.

Стороны рассматривают бизнес-план предприятия как важнейшее условие функционирования предприятия в рыночной системе и инструмент управления, обеспечивающий планомерное и эффективное выполнение задач, стоящих перед предприятием.

    1. Наниматель обязуется совершенствовать структуру управления предприятием, организацию производства, обеспечивать рациональное и эффективное использование кадров.

    2. Стороны обязуются осуществлять меры, направленные на улучшение социально-бытовых условий работников предприятия, исходя из финансового состояния предприятия.

    3. Наниматель обязуется:

- предоставлять Профсоюзному комитету статистические данные о зарплате, производительности труда, объеме производства в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

- не реже одного раза в квартал информировать работников о ходе выполнения производственной программы, финансовом положении предприятия, использовании прибыли, о долгосрочных и текущих планах развития предприятия, предполагаемых важнейших организационно-технологических изменениях в производстве в объемах информации, не содержащей коммерческую тайну предприятия, государственных секретов и сведений для служебного пользования.

    1. В сфере экономики Наниматель обязуется распределять и использовать прибыль, остающуюся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, сборов (пошлин), всех обязательных платежей, в соответствии с законодательством на:

  • перечисление части чистой прибыли собственнику имущества;

  • пополнение резервного фонда;

  • пополнение фонда накопления для финансирования инвестиций во внеоборотные активы в соответствии с законодательством, в том числе на:

создание и (или) приобретение основных средств, включая строительство, реконструкцию, модернизацию и другие работы капитального характера;

приобретение и (или) создание объектов нематериальных активов, а также их улучшение;

погашение займов (ссуд) и кредиторов банков, полученных и использованных на создание и (или) приобретение объектов (основных средств, включая строительство, реконструкцию, модернизацию и другие работы капитального характера, объектов нематериальных активов), и процентов по ним при отнесении этих процентов на увеличение стоимости указанных объектов, за исключением процентов по просроченным бюджетным займам и кредитам банков;

жилищное строительство.

  • пополнение фонда потребления, связанного с расходами на выплату вознаграждения работникам по итогам работы за год;

  • иные цели, определенные решениями Президента Республики Беларусь, постановлениями Совета Министров Республики Беларусь.

    1. Наниматель в соответствии с частью 2 ст. 402 Трудового кодекса Республики Беларусь и по согласованию с Профкомом устанавливает ограниченную материальную ответственность работников за ущерб, причиненный Нанимателю по их вине, за исключением случаев, предусмотренных ст. 404 Трудового кодекса в размере не свыше среднемесячного заработка в случаях:

  • уплаты Нанимателем штрафов, пени;

  • возмещение Нанимателем убытков, вреда;

  • произведения Нанимателем выплат работникам за незаконное увольнение, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда, отстранение от работы, задержку исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда, а также в возмещение морального вреда;

  • потери Нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований;

  • излишне выплаченных Нанимателем сумм работникам предприятия, за исключением счетной ошибки.

При определении размера ограниченной материальной ответственности учитывается степень вины работника, конкретные обстоятельства причинения ущерба и размер ущерба.

    1. Наниматель относит:

      1. к неосновным структурным подразделениям: отдел транспорта, отдел кадров, канцелярию, команду военизированной охраны, хозяйственный отдел, подразделения неосновной деятельности (здравпункт, общежитие, клуб);

      2. к основным структурным подразделениям - подразделения, не вошедшие в подпункт. 2.7.1.

      3. к перечню особо сложной продукции предприятия в соответствии с приказом Председателя Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь от 11.01.2005 № 3: зенитно-ракетные комплексы; зенитные ракеты; зенитно-самоходные установки; радиолокационные станции; наземные радиозапросчики всех типов; боевые машины; преобразовательная техника; электрические машины и электродвигатели; приборы и аппаратура, оснащенные электронными системами; двигатели внутреннего сгорания; специальные автомобили; радиотехнические системы дальней и ближней навигации.

  1. ОПЛАТА ТРУДА

    1. Наниматель обязуется:

      1. все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с Профкомом;

      2. оплату труда работников предприятия производить в соответствии с «Положением об оплате труда», утвержденного приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом;

      3. обеспечивать выплату заработной платы работникам в размере не ниже минимальной, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь, рассчитанной за истекший месяц за работу в нормальных условиях, при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда.

      4. производить выплату заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством 22 числа каждого месяца.

При наличии денег на расчетном счете предприятия работникам выплачивается 10 числа каждого месяца аванс в размере до 50 % месячной заработной платы, уменьшенной на сумму удержаний за этот период. Окончательный расчет с работниками в этом случае производится при выплате заработной платы за отработанный месяц.

      1. выдавать работникам предприятия расчетные листки по заработной плате не позднее, чем за 1 день до срока выдачи заработной платы;

      2. в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса и п.5 «Положения о резервном фонде заработной платы», утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 № 605 своевременно пополнять резервный фонд заработной платы в размере 1% годового фонда заработной платы за счет отчислений от прибыли остающейся в распоряжении предприятия.

Если по итогам работы за год предприятие сработало с убытком, или сумма резервного фонда больше суммы прибыли, то резервный фонд в данном году не пополняется.

Средства резервного фонда использовать для обеспечения выплат причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством гарантийных и компенсационных выплат при сокращении численности (штата) работников, экономической несостоятельности (банкротства) Нанимателя, ликвидации предприятия. На иные цели средства резервного фонда использовать с согласия Профкома.

      1. производить индексацию заработной платы в связи с инфляцией, а также при задержке ее выплаты на срок от одного календарного месяца и более в случае превышения индекса потребительских цен пятипроцентного порога.

Индекс потребительских цен исчисляется в порядке, установленном Советом Министров Республики Беларусь, и ежемесячно (не позднее 20 числа следующего месяца) публикуется в республиканских средствах массовой информации, в том числе нарастающим итогом с начала года и с момента предыдущей индексации.

    1. Наниматель пользуется кредитами банка и другими заемными средствами (при отсутствии денежных средств на расчетном счете) для выплаты заработной платы и других платежей, разрешенных Законами Республики Беларусь, с уплатой процентов по ставке, установленной банком, условиями договора займа.

4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

4.1. Рабочее время

Рабочее время, время отдыха работников устанавливается в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами законодательства, а также положениями настоящего раздела Договора.

4.1.1. На предприятии устанавливается:

- полная норма продолжительности рабочего времени в неделю - 40 часов;

- по согласованию с Профкомом - пятидневная рабочая неделя;

  • сокращенная продолжительность рабочего времени для работников соответствующих категорий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

  • односменный режим рабочего времени при 8-ми часовом рабочем дне.

Начало работы - 8.00 часов

Перерыв на обед - с 12.30 до 13.30 часов

Окончание работы - 17.00 часов

Выходные дни: суббота и воскресенье.

Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь. Перенос рабочих дней перед государственными праздниками и праздничными днями осуществляется в соответствии с Постановлениями Правительства Республики Беларусь или решением Нанимателя по согласованию с Профкомом.

      1. В случае временного введения по инициативе Нанимателя сокращенной рабочей недели информировать Профком о принятом решении не позднее, чем за один месяц до его реализации, кроме случаев, когда эти решения принимаются вследствие экстренного сокращения подачи энергии, отсутствия материалов, сырья и комплектующих.

      2. Для работников команды военизированной охраны, водителей дежурной группы отдела транспорта, дежурных по общежитию в связи с работой по графику по согласованию с Профкомом применяется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом при суммировании рабочего времени установить полугодие. Возникающие недоработки и переработки балансируются в рамках учетного периода, в результате чего общая продолжительность рабочего времени за учетный период равняется норме часов этого периода.

      3. Для работников команды военизированной охраны, водителей дежурной группы отдела транспорта, дежурных по общежитию установить следующей режим работы:

        1. дежурные по общежитию – круглосуточно в 2 смены с продолжительностью смены 12 часов;

        2. водители дежурной группы отдела транспорта, обеспечивающие пожарную безопасность предприятия – круглосуточно в 1 смену с продолжительностью смены 24 часа;

        3. работники команды военизированной охраны:

  • начальники караулов – круглосуточно в 1 смену с продолжительностью смены 24 часа;

  • стрелки – круглосуточно в 1 смену с продолжительностью смены не более 24 часов;

  • контролеры на контрольно-пропускных пунктах (далее – КПП):

КПП № 1 – круглосуточно в 2 смены с продолжительностью смены 12 часов;

КПП № 2 – в 2 смены (1-я смена с 7.00 до 14.00; 2-я смена с 14.00. до сдачи под охрану производственной территории согласно записи в постовой ведомости);

        1. КПП № 3 – в 1 смену с 7.30 до 17.30 с обеденным перерывом с 12.30 до 13.30

      1. Для исключения переработки норм времени начальниками караулов для подмены привлекать стрелков 5 разряда;

      2. Для исключения переработки норм времени водителями дежурной группы привлекать для подмены водителей;

      3. Для работников здравпункта, культорганизатора устанавливается режим рабочего времени в соответствии с Приложением № 2.

      4. Изменение режимов работы в период действия Договора должностных лиц, перечисленных в пунктах 4.1.3, 4.1.5 и 4.1.7, производить отдельным приказом Нанимателя по согласованию с профкомом.

      5. Изменения в помесячный расчет времени согласно приложению 1, изменения в распорядок работы здравпункта и культорганизатора согласно приложению 2 в период действия Договора вносить отдельным приказом Нанимателя по согласованию с профкомом.

4.2. Трудовые и социальные отпуска

      1. Наниматель обязуется соблюдать требования Трудового кодекса, иных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок и правила предоставления трудовых и социальных отпусков.

      2. В соответствии со статьей 155 Трудового кодекса Республики Беларусь Наниматель устанавливает продолжительность основного трудового отпуска 24 календарных дня.

      3. Очередность предоставления трудовых отпусков для работников предприятия устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемых Нанимателем по согласованию с Профкомом. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения работников руководителями структурных подразделений.

При составлении графиков трудовых отпусков Наниматель обязуется запланировать отпуск по желанию работника в летнее, или другое удобное время, или в определенный период в соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.

      1. В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Наниматель обязуется уведомлять работников о времени начала трудовых отпусков не позднее чем за 15 календарных дней. Руководители структурных подразделений не позже указанного срока представляют в отдел кадров записки об отпуске для оформления приказов о предоставлении отпусков. Отдел кадров не позднее, чем за 10 календарных дней представляет выписки из приказов о предоставлении отпусков в бухгалтерию для начисления среднего заработка за время трудового отпуска.

      2. Дополнительно к основаниям, перечисленным в статье 171 Трудового кодекса, Наниматель может перенести трудовой отпуск в пределах текущего рабочего года своим решением в случаях производственной необходимости: предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия; предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества; для замещения отсутствующего работника; нарушения плановых сроков выпуска товарной продукции; необходимости выполнения дополнительных внеплановых работ (контрактов), которые позволяют улучшить финансовое положение предприятия; в других исключительных случаях.

      3. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению Нанимателя и с согласия работника в соответствии со статьей 174 Трудового кодекса в случаях производственной необходимости: предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия; предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества; для замещения отсутствующего работника; нарушения плановых сроков выпуска товарной продукции; необходимости выполнения дополнительных внеплановых работ (контрактов), которые позволяют улучшить финансовое положение предприятия; в других исключительных случаях.

      4. Наниматель обязуется:

        1. Предоставлять дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии с Приложением № 3.

        2. Предоставлять дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день за счет собственных средств в соответствии с Приложением № 4.

        3. Предоставлять дополнительные отпуска за непрерывный продолжительный стаж работы на предприятии за счет собственных средств при стаже:

от 5 лет до 10 лет - 1 календарный день

от 10 лет до 20 лет - 2 календарных дня

от 20 лет и свыше - 3 календарных дня

Указанный отпуск не предоставляется работникам, имеющим дисциплинарные взыскания в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Республики Беларусь и прогулы за период между предыдущим и очередным трудовыми отпусками.

        1. Предоставлять дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью до 2-х календарных дней членам формирования гражданской обороны за активное участие в мероприятиях, проводимых по плану гражданской обороны в нерабочее время по ходатайству начальника штаба гражданской обороны.

        2. Предоставлять дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью до 3-х календарных дней членам добровольной пожарной команды за добросовестное выполнение обязанностей по ходатайству начальника добровольной пожарной команды.

        3. Предоставлять дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью до 3-х календарных дней членам добровольной пожарной дружины за добросовестное выполнение обязанностей по ходатайству начальника добровольной пожарной дружины.

        4. Предоставлять при применении контрактной формы найма в соответствии с пунктом 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы работникам за 1-й рабочий год – 1 день, за 2-й и последующие рабочие годы 3 дня. Работникам, имеющим высокую профессиональную подготовку, показывающим высокую производительность труда, высокие творческие достижения, по ходатайству заместителей директора, главных специалистов, руководителей структурных подразделений, исходя из финансовых возможностей предприятия, решением Нанимателя по согласованию с Профкомом дополнительный поощрительный отпуск может увеличиваться до 5 календарных дней.

        5. Предоставлять по письменному заявлению отпуска без сохранения заработной платы, кроме категорий, перечисленных в статье 189 Трудового кодекса, работникам в случаях и продолжительностью:

  • при вступлении в брак – до 7 календарных дней;

  • при вступлении в брак детей до 7-ми календарных дней;

  • при вступлении в брак родных братьев, сестер до 3-х календарных дней;

  • при рождении ребенка – до 7 календарных дней;

  • в случае смерти близких родственников – до 7-ми календарных дней.

4.2.8. Изменения по дополнительным отпускам согласно подпункта 4.2.7. в период действия Договора производить приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом.



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Информация о продаже в процессе приватизации находящегося в республиканской собственности и хозяйственном ведении могилевского республиканского унитарного предприятия электроэнергетики ”Могилевэнерго“ предприятия как имущественного комплекса (филиал Бобруйский завод древесноволокнистых плит)

    Документ
    о продаже в процессе приватизации находящегося в республиканской собственности и хозяйственном ведении могилевского республиканского унитарного предприятия электроэнергетики ”Могилевэнерго“ предприятия как имущественного комплекса
  2. А. Е. Флагман Республиканское унитарное предприятие

    Документ
    Приказы директора предприятия о приеме, переводе, увольнении, поощрении, длительных (более месяца) служебных командировках в пределах Республики Беларусь и служебных командировках за границу и др.
  3. Инструкция о порядке проведения работ по преобразованию унитарных предприятий, находящихся в коммунальной собственности Гродненской области, в открытые акционерные общества

    Инструкция
    На основании Закона Республики Беларусь от 19 января 1993 года«О приватизации государственного имущества и преобразовании государственных унитарных предприятий в открытые акционерные общества» в редакции Закона Республики Беларусь
  4. Одобрен Советом Республики 18 декабря 2009 года особенная часть раздел V республиканские налоги, сборы (пошлины) глава 12 налог на добавленную стоимость статья

    Статья
    физические лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом, Таможенным кодексом Республики Беларусь и (или) актами Президента Республики Беларусь возложена обязанность по уплате налога на добавленную стоимость, взимаемого при
  5. Одобрен Советом Республики 18 декабря 2009 года оглавление общая часть особенная часть раздел V. Республиканские налоги, сборы (пошлины) глава 12. Налог на добавленную стоимость статья

    Статья
    Статья 92. Особенности налогообложения при реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав на территории Республики Беларусь иностранными организациями

Другие похожие документы..