Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
ЖЕМЧУГ ПРИРОДНЫЙ ИЛИ КУЛЬТИВИРОВАННЫЙ, ДРАГОЦЕННЫЕ ИЛИ ПОЛУДРАГОЦЕННЫЕ КАМНИ, ДРАГОЦЕННЫЕ МЕТАЛЛЫ, МЕТАЛЛЫ, ПЛАКИРОВАННЫЕ ДРАГОЦЕННЫМИ МЕТАЛЛАМИ, И И...полностью>>
'Документ'
Международный терроризм, как следствие процесса глобализации, представляет собой противоречивое явление, превратившееся в глобальную проблему, дестру...полностью>>
'Документ'
Прибытие в Чоп. Пересадка на автобус. Переезд по маршруту Чоп - Захонь – Нередькхаза – Будапешт. ОБЗОРНАЯ ЭКСКУРСИЯ ПО БУДАПЕШТУ: городской парк Варош...полностью>>
'Курсовая'
1.1. Курсовая работа состоит из отдельных модулей, каждый из которых отвечает за определенные функциональные возможности конечного программного проду...полностью>>

Авторская программа тренинг «эффективное групповое взаимодействие: группа, как живой организм» Группа

Главная > Программа #
Сохрани ссылку в одной из сетей:

АВТОРСКАЯ ПРОГРАММА

ТРЕНИНГ

«ЭФФЕКТИВНОЕ ГРУППОВОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ:

ГРУППА, КАК ЖИВОЙ ОРГАНИЗМ»

Группа,

это единый, целостный организм

со всем набором

социальных и психологических отношений

Согласно логике потребностной пирамиды Маслоу люди идут в формальные группы, а проще говоря, «на работу» для того, чтобы: заработать себе на жизнь и вместе с тем обрести безопасность, быть с другими, а далее – завоевать себе признание и, если удастся, самореализоваться. Чтобы максимально реализовать данные потребности в рабочей группе, необходимо понимать её жизнь с точки зрения выделение двух основных сфер жизнедеятельности: деловой (решение групповой задачи) и межличностной (развитие групповой структуры).

Цели:

  • Развитие навыков эффективного командного взаимодействия

  • Изучение и формирование групповой структуры

  • Повышение лидерского потенциала менеджеров

  • Исследование и осознание личностных особенностей, ресурсов и ограничений сотрудников

Результаты:

  • Тренинг значительно повышает эффективность работы группы в целом

  • Повышает индивидуальную результативность каждого сотрудника

  • Развивает способности управления групповыми процессами, способности разрешения внутригрупповых конфликтов

  • Формирует комфортный психологический климат группы

  • Развивает способности сотрудников к установлению открытого, позитивного контакта

  • Повышает творческий потенциал сотрудников и руководителей

Для кого:

Внутренний, корпоративный тренинг важен и полезен:

  • для коллективов подразделений

  • для группы менеджеров, руководителей подразделениями

Программа:

1. Теоретическая часть

  • Группообразование – стадии (модель Б.Такмена). Межличностные отношения в группе.

  • Групповая структура, групповые роли

  • Социально-психологические аспекты командообразования

2. Практическая часть

Группообразование. Межличностные отношения в группе:

  • постановка и выполнение творческой групповой задачи; развитие группового творческого процесса

  • роль групповых процессов, личных особенностей, групповых коммуникаций в решении групповых задач

  • исследование и осознание своей роли в группе, степени и характера своего участия в групповых процессах

  • исследование и анализ проблемных точек развития группы

  • стадия внутреннего конфликта

  • сплочение группы

Структура группы, групповые роли:

  • исследование и анализ структуры группы

  • прояснение коммуникаций в группе

  • создание ролевой подструктуры группы

Исследование личностных особенностей, ресурсов и ограничений участников:

  • постановка и выполнение индивидуальной творческой задачи

  • тренировка навыка самораскрытия

  • тренировка навыка позитивной Обратной Связи

Методы проведения:

  • активные командные и индивидуальные упражнения

  • творческие задачи, арт-техники, проективные методики

  • обсуждения, дискуссии, мозговой штурм, аналитические задания

  • интерактивные мини-лекции

  • выполнение заданий в мини-группах

  • разбор реальных ситуаций

Время проведения: 2 дня по 6 часов (12 часов)

Ведущий (автор):

Преподаватель, тренер «Высшей Школы Психосоциальных Технологий Управления», практический психолог, консультант, гештальт-терапевт Шилова Светлана

Стоимость: договорная

Контакты: 8 911 9670960 Светлана

intra_ @



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Текст взят с психологического сайта (36)

    Книга
    Выпускник юридического факультета Красноярского университета Борис Хасан после окончания аспирантуры заинтересовался проблемой возникновения и разрешения конфликтов и вернулся в родные пенаты, где присоединился к группе единомышленников
  2. Программа муниципального образовательного учреждения детского сада

    Программа
    Основная общеобразовательная программа муниципального дошкольного образовательного учреждения – детского сада комбинированного вида №4 (далее - Программа) разработана, утверждена и реализуется в образовательном учреждении на основе
  3. Образовательная программа Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №160 г о. Самара Принято на заседании педагогического совета 2011г. «Согласовано» 2011 год

    Образовательная программа
    Общеобразовательная программа муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 160 городского округа Самара (ДОУ) обеспечивает осуществление образовательного процесса, уход, оздоровление,
  4. Целевая программа развития моу «Кожильская средняя общеобразовательная школа сельскохозяйственного направления»

    Программа
    План действий Минобразования России на 2002-2004 г.г. по реализации Концепции модернизации российского образования до 2010 года (приказ МО РФ от 23.07.
  5. Программы Выпускник должен обладать следующими общекультурными компетенциями (ОК)

    Документ
    пониманию значения гуманистических ценностей для сохранения и развития современной цивилизации; совершенствованию и развитию общества на принципах гуманизма,

Другие похожие документы..