Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Розглянувши та обговоривши проект Програми, завданням якої є створення умов для підвищення ефективності системи надання соціальної допомоги і спрощен...полностью>>
'Реферат'
В настоящее время, когда рыночные отношения занимают достаточно важное место в системе формирования доходной части бюджета страны, особенно необходим...полностью>>
'Конкурс'
Конкурс творчества учащихся, посвященный памяти Дениса Давыдова, проводится в соответствии с планом подготовки к празднованию 200-летия победы России...полностью>>
'Лекция'
Известно множество формулировок второго начала термодинамики. Так, К.А. Путилов в «Лекциях по термодинамике» приводит18 основных тождественных между ...полностью>>

Авторы: Пресняков Михаил Вячеславович, кандидат философских наук, доцент кафедры трудового, земельного и экологического права Поволжской академии государственной службы

Главная > Документ
Сохрани ссылку в одной из сетей:

ТРУДОВОЕ ПРАВО РФ

Авторы:

Пресняков Михаил Вячеславович, кандидат философских наук, доцент кафедры трудового, земельного и экологического права Поволжской академии государственной службы

Чаннов Сергей Евгеньевич, кандидат юридических наук, доцент кафедры административного и уголовного права Поволжской академии государственной службы

Глава 1. Общая характеристика трудового права как отрасли российского права

§1. Предмет трудового права

§2. Метод трудового права

§3. Система трудового права

§4. Соотношение трудового права со смежными отраслями права

Глава 2. Источники трудового права

§1. Понятие и виды источников трудового права

§2. Система и особенности источников трудового права

§3. Принципы трудового права

§4. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц

Глава 3. Правоотношения в сфере труда

§1. Понятие и виды правоотношений в сфере труда

§2. Трудовые правоотношения

§3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

§4. Общая характеристика правоотношений тесно связанных с трудовыми

Глава 4. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений

§1. Понятие и значение социального партнерства в сфере регулирования социально-трудовых отношений

§2. Стороны социального партнерства

§3. Органы социального партнерства

§4. Порядок ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора

§5. Коллективные договоры

§6. Соглашения как акты социального партнерства

§7. Участие работников в управлении организацией

Глава 5. Правовое регулирование занятости

§1. Система и компетенция органов содействия занятости населения в РФ

§2. Безработные граждане: понятие, правила регистрации, статус безработного

§3. Регистрация гражданина в качестве безработного

§4. Трудоустройство. Подходящая работа

§5. Права и социальные гарантии безработных

§6. Организация общественных работ

§7. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по направлению службы занятости

§8. Размер пособия по безработице

§9. Сроки выплаты пособия по безработице

§10. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера

Глава 6. Заключение трудового договора

§1. Понятие и признаки трудового договора

§2. Содержание трудового договора

§3. Срочный трудовой договор

§4. Порядок заключения трудового договора

§5. Трудовая книжка

§6. Персональные данные работника
Глава 7. Изменение трудового договора

§1. Перевод на другую работу

§2. Виды переводов на другую работу

Глава 8. Прекращение трудового договора

§1. Понятие и общие основания прекращения трудового договора

§2. Расторжение трудового договора по инициативе работника

§3. Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе работодателя

§4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника (п. 1 ст. 81 ТК РФ)

§5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением работником виновных действий

§6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон

Глава 9. Рабочее время и время отдыха

§1. Понятие и виды рабочего времени

§2. Режим рабочего времени

§3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

§4. Понятие и виды времени отдыха

§5. Понятие, виды и продолжительность отпусков

§6. Порядок предоставления отпусков

Глава 10. Правовое регулирование оплаты труда

§1. Правовое регулирование оплаты труда. Системы оплаты труда

§2. Тарифная система оплаты труда

§3. Оплата труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных

§4. Государственные гарантии по оплате труда работников

§5. Гарантийные выплаты и доплаты. Компенсационные выплаты

Глава 11. Правовое регулирование дисциплины труда

§1. Понятие дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка

§2. Поощрения работников

§3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников

§4. Дисциплинарные взыскания

§5. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий

Глава 12. Охрана труда

§1. Понятие и содержание охраны труда

§2. Требования охраны труда

§3. Правила охраны труда на вредных и опасных работах

§4. Специальные нормы об охране труда отдельных категорий работников

§5. Организация охраны труда

§6. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве

Глава 13. Защита трудовых прав работников

§1. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства

§2. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

§3. Самозащита трудовых прав

Глава 14. Материальная ответственность сторон трудового договора

§1. Понятие и виды материальной ответственности

§2. Материальная ответственность работодателя перед работником

§3. Материальная ответственность работника

Глава 15. Индивидуальные трудовые споры

§1. Понятие и виды трудовых споров

§2. Понятие и принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров

§3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам

§4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судом

§5. Особенности рассмотрения отдельных индивидуальных трудовых споров

§6. Исполнение решений органов по разрешению индивидуальных трудовых споров

Глава 16. Коллективные трудовые споры

§1. Понятие коллективных трудовых споров. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров

§2. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

§3. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

§4. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

§5. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора

§6. Объявление и проведение забастовки

§7. Правовое положение работников в период проведения забастовки

Глава 17. Международно-правовое регулирование труда

§1. Понятие и источники международно-правового регулирования труда

§2. Роль Международной организации труда в международно-правовом регулирования труда. Основные конвенции Международной организации труда

РАЗДЕЛ 2. Особенности правового регулирования труда государственных и муниципальных служащих

Глава 1. Общая характеристика правоотношений, возникающих на государственной и муниципальной службе

§1. Понятие и виды службы как специфического вида профессиональной деятельности

§2. Правовое регулирование государственно-служебных отношений

§3. Должности государственной гражданской службы и их категории

§4. Стороны государственно-служебных отношений. Правосубъектность государственных служащих

§5. Правовой статус государственного служащего

§6. Муниципальные должности и муниципальная служба

§7. Правосубъектность муниципальных служащих. Правовой статус муниципальных служащих

§8. Правосубъектность должностных лиц государственной и муниципальной службы

Глава 2. Поступление на государственную службу

§1. Требования к лицам, поступающим на государственную службу. Предельный возраст по службе

§2. Конкурс на замещение должности государственной службы

§3. Испытание при поступлении на государственную службу

§4. Служебный контракт

§5. Порядок заключения служебного контракта

§6. Изменение служебного контракта

§7. Прекращение служебного контракта

§8. Приостановление служебного контракта

Глава 3. Служебное время и время отдыха

§1. Понятие и виды служебного времени

§2. Понятие и виды времени отдыха государственного служащего

Глава 4. Прохождение государственной и муниципальной службы

§1. Административный и должностной регламент

§2. Аттестация государственного служащего

§3. Квалификационный экзамен на государственной службе

§4. Классные чины, дипломатических рангов, воинские и специальные звания

§5. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего

§6. Кадровый резерв на государственной гражданской службе

§7. Кадровая работа на государственной службе

§8. Особенности прохождения муниципальной службы

Глава 5. Оплата труда гражданского служащего

§1. Правовое регулирование оплаты труда гражданского служащего

§2. Особый порядок оплаты труда гражданского служащего

Глава 6. Служебная дисциплина

§1. Понятие и правовое регулирование служебной дисциплины. Служебный распорядок

§2. Поощрения и награждения на государственной службе

§3. Дисциплинарная ответственность государственных служащих

§4. Служебная проверка

§5. Особенности дисциплинарной ответственности муниципальных служащих

Глава 7. Служебные споры и конфликты

§1. Понятие и виды служебных споров

§2. Рассмотрение индивидуальных служебных споров

§3. Конфликт интересов на государственной гражданской службе

Раздел 1. Правовое регулирование отношений в сфере труда

Глава 1. Общая характеристика трудового права как отрасли российского права

§1. Предмет трудового права

Право по своей сути является социальным регулятором, назначение которого состоит в регулировании общественных отношений, т. е. отношений между людьми. Поэтому предметом правового регулирования любой отрасли права является та или иная группа общественных отношений. Трудовое право призвано регулировать, прежде всего, те общественные отношения, которые складываются в процессе трудовой деятельности, т. е. трудовые отношения.

В Трудовом кодексе Российской Федерации содержится легальное определение трудовых отношений. Согласно ст.15 ТК РФ, это — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, трудовые отношения возникают на основе соглашения между работником и работодателем, т. е. на основе трудового договора. В последние годы для нашей страны характерна негативная тенденция: складывающиеся фактически трудовые отношения юридически оформляются договором гражданско-правового характера (чаще всего, договором возмездного выполнения работ или оказания услуг). Необходимо отметить, что трудовое законодательство закрепляет весьма широкий перечень прав работника и гарантий их реализации. Например, законом ограничена максимальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать сорока часов в неделю. Запрещается (кроме исключительных случаев, предусмотренных законом) привлекать работника к работе в выходные и праздничные дни. Установлен, гарантированный законом, минимальный размер оплаты труда, сроки и порядок выплаты заработной платы и т. п. Указанные права и гарантии распространяются лишь на работников, т. е. тех лиц, которые осуществляют свою трудовую деятельность на основе трудового договора. По прямому указанию ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. Поэтому, заключая договор гражданско-правового характера вместо трудового договора, работодатель преследует вполне понятную цель — уклониться от обеспечения работнику тех прав, которые предоставлены ему трудовым законодательством. В этой связи ТК РФ предусматривает, что в тех случаях, когда договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться нормы трудового законодательства (ст. 11 ТК РФ). Оказавшийся в такой ситуации работник должен будет обратиться в суд и доказать, что фактически между ним и работодателем сложились не гражданско-правовые, а трудовые отношения. Вместе с тем, следует отметить, что на практике разграничить трудовые отношения от смежных с ними общественных отношений (прежде всего гражданско-правовых) бывает не так просто. В этой связи важно рассмотреть признаки трудовых отношений, выражающие их специфику и позволяющие отграничить их от смежных общественных отношений.

Во-первых, если по гражданско-правовому договору лицо, как правило, выполняет индивидуально определенное задание (например, возведение здания по договору строительного подряда), то трудовые отношения характеризуются выполнением, так называемой, трудовой функции. Выполнение трудовой функции предполагает работу по определенной специальности, квалификации или должности. Специальность характеризуется специальными знаниями и навыками, необходимыми для выполнения такой работы, а квалификация — уровнем этих знаний и навыков. Например, трудовая функция может определяться в штатном расписании как токарь (специальность) 3-го разряда (квалификация). Должности устанавливаются для служащих, руководителей, специалистов (например, врач, заведующий кафедрой и т. п.).

Во-вторых, для трудовых отношений характерна определенная специфика оплаты труда — в форме заработной платы. Если вознаграждение по гражданско-правовому договору выплачивается за выполнение индивидуально-определенного задания (например, за оказание какой-либо услуги), то заработная плата выплачивается за выполнение трудовой функции, т. е. в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ). С целью учета квалификации работника используются тарифные системы оплаты труда, которые устанавливают зависимость между тарифной ставкой (размером оплаты труда работника за выполнение нормы труда за единицу времени) и квалификационным разрядом работника. Учет условий труда выражается в установлении различного рода доплат, повышающих коэффициентов за работу в особых условиях труда или в условиях отклоняющихся от нормальных (например, районные коэффициенты, которые применяются для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера или доплаты за сверхурочную работу). Закон достаточно жестко регламентирует минимальный размер заработной платы, сроки и порядок ее выплаты. Так, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в размере не менее, установленного законом, минимального размера оплаты труда.

Кроме того, труд работника в известном смысле отличается несамостоятельным характером. При выполнении работы по гражданско-правовому договору лицо самостоятельно организует свою трудовую деятельность с учетом условий такого договора: время начала работы, ее продолжительность, перерывы в работе и т. п. Трудовые же отношения предполагают, что процесс труда организуется работодателем (хотя и при участии работников). Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 ТК РФ). В случае нарушения внутреннего трудового распорядка работники могут привлекаться к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности и наступает вследствие совершения дисциплинарного проступка, т. е. виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей.

Наконец, особенностью трудовых отношений является, возложенная действующим законодательством на работодателя, обязанность обеспечить надлежащие условия труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в частности, закрепляются в ст. 212 ТК РФ и включают в себя обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой, специальной обувью, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией и т. п. ТК РФ предусматривает, что в целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Особенностью трудового права является то, что помимо отношений возникающих в процессе трудовой деятельности, т. е. собственно трудовых отношений, в предмет его правового регулирования входят отношения тесно связанные с трудовыми. Перечень таких общественных отношений приводится в ст. 1 ТК РФ.

Прежде всего, к ним необходимо отнести организационно-управленческие отношения, которые возникают в связи с необходимостью организации трудового процесса и управления трудом. Управление трудовой деятельностью осуществляет преимущественно работодатель (например, путем установления обязательных для работников данной организации правил внутреннего трудового распорядка). Вместе с тем, трудовое законодательство предусматривает участие работников либо их представителей в управлении организацией (например, те же правила внутреннего трудового распорядка принимаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа). Такое участие работников в процессе организации труда и управления трудом реализуется в рамках социального партнерства.



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Кодексу РФ об административных правонарушениях

    Кодекс
    Велиева Джамила Сейфаддиновна, кандидат юридических наук, заместитель заведующего кафедрой конституционного права Поволжской академии государственной службы им.

Другие похожие документы..