Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Программа'
07.00 – Сбор группы ст. м. «Тушинская» (рядом с Макдоналдсом, на Волоколамском шоссе). Табличка «Серебряное кольцо». 07.15 – Оправление в Торопец (~33...полностью>>
'Документ'
На наш погляд, психологічна служба - це саме той ефективний освітній чинник, який забезпечує формування компетентної особистості, здорової, творчої, ...полностью>>
'Методичні рекомендації'
Розвиваючи думку про розширення кола учасників конституційних правовідносин не можна обійти увагою таку визначальну тенденцію сучасного вітчизняного ...полностью>>
'Конкурс'
Что может объединить учителя и медика? Конкурс педагогического мастерства! Среди одиннадцати финалистов VI читинского областного конкурса «Учитель го...полностью>>

Н. Н. Карнаухов Редакционная коллегия (2)

Главная > Документ
Сохрани ссылку в одной из сетей:

БРЕНДИНГ КАК ИНСТРУМЕНТ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ НА РЫНКЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ

Е. В. Коневская

Ключевые слова: бренд высшего учебного заведения, принципы брендинга,

конкурентоспособность вуза, подходы к брендингу

Key words: а brand of a higher education institution, principles of branding,

competitiveness of high school, approaches to branding

Проведен анализ взглядов на понятие бренд, дана авторская трактовка бренда высшего учебного заведения, рассмотрены ключевые принципы его формирования, базовые компоненты и значение, которое играет бренд вуза в условиях конкурентной борьбы.

Branding as a tool of competitiveness of a higher education institution in the market of educational services. Konevskaya E. V.

In this article the analysis of some views on a brand concept has been carried out. The author’s interpretation of a high school brand is suggested and the key principles of its formation, base components and a role which the brand plays in the conditions of the competitive struggle are considered.

В общепринятой трактовке бренд представляет торговую марку с уже сложившейся репутацией, это комплекс впечатлений, которые остаются у покупателя в результате использования конкретного товара или употребления услуг. В последнее время, брендинг стал одним из ключевых направлений маркетинговой деятельности. По оценкам специалистов, цена продукции, в том числе услуг, на мировом рынке, маркированных брендом выше на 15-25% чем немаркированных.

Бренд происходит, как считают, от латинского brand – клеймо, тавро, или от скандинавского brander – жечь, выжигать. С древних времен клейма (бренда) удостаивался только высококачественный товар. Клейменный предмет выделялся среди аналогичных, приобретая индивидуальность. Именно поэтому продукция с брендом всегда продавалась по более высокой цене. Высшим учебным заведениям в условиях современной конкуренции для обеспечения устойчивой базы функционирования и положительного имиджа необходимо также как и производителям товаров уделять большое внимание созданию и укреплению своего бренда [1].

Основы теории брендинга были заложены и развиты профессором Калифорнийского университета Дэвидом Аакером. Различные определения понятия «бренд» включают девять основных аспектов, ранжированных по мере их возникновения в литературе по теории брендинга:

1) образ марки в сознании покупателя (1956 г.);

2) механизм дифференции товаров (1960 г.);

3) средство индивидуализации (1985 г.);

4) добавочная стоимость товара (1986 г.);

5) правовой инструмент (1987 г.);

6) идентификация товара покупателем (1991 г.);

7) идентификация компании-производителя (1992 г.);

8) система поддержания идентичности товара (1992 г.);

9) сущность, развивающаяся во времени, от марки как концепции производителя до воспринятых покупателем функциональных и эмоциональных элементов товара[2].

Существующее большое количество определений бренда, на наш взгляд, их можно классифицировать в три группы в зависимости от степени «виртуализации» самого термина. Первую группу будут составлять так называемые классические определения, которые делают акцент на продукте или услуге, которая считается брендом. Определения второй группы делают акцент на нематериальной или «виртуальной» стороне товаров и услуг. Между этими крайними полюсами будет находиться группа определений, которые стараются сочетать в себе вышеназванные характеристики товара или услуги.

Примером классических определений будет являться известное определение Американской маркетинговой ассоциации, утверждающее, что бренд – это «название, термин, знак, символ, рисунок или их сочетание, предназначенные для идентификации товаров и услуг производителя или группы продавцов и их дифференциации от товаров или услуг конкурентов»[3].

Основной недостаток определений бренда, входящих в первую группу, заключается в том, что в них фактически отождествляются понятия бренда и торговой марки. Согласно этим определениям, любой товарный знак можно считать брендом. По законодательству Российской Федерации товарный знак – это юридический термин, обозначающий объект интеллектуальной собственности.

Но бренд продукции или услуг, в том числе образовательных – это нечто большее, чем просто товар или услуга, получившие государственное свидетельство о регистрации товарного знака или знака обслуживания.

К группе радикально «виртуальных» определений принадлежат определения, в которых наименование товар/услуга даже не упоминаются. Например, на сайте приведено следующее определение: «бренд – это обещание обеспечить желаемые переживания». Для такого рода определений сами товары/услуги, их качество, потребительские свойства, удобство и опыт использования носят относительный характер, и главное заключается в том, чтобы потребитель испытывал определенные чувства, которые стимулируют использование услуг бренда.

На наш взгляд, в условиях современной действительности, безоговорочное предпочтение одной из полюсных групп определений недопустимо, так как в сфере образовательных услуг потребители ориентируются и на качественные составляющие образовательных программ и на опыт использования услуг вуза членами референтной группы, куда входит потребитель, то есть в общем смысле бренд состоит из двух крупных элементов. Первый из них – это определённый продукт или услуга, удовлетворяющий функциональным потребностям покупателей. Второй элемент – так называемая и дополнительная ценность, благодаря которой потребители чувствуют большое удовлетворение по поводу того, что данный бренд обладает более высоким качеством и больше подходит им, чем аналогичные бренды, предлагаемые конкурентами.

Хотя термин «бренд» не имеет точного эквивалента в русском языке, но применительно к сфере образовательных услуг бренд – совокупность характеристик, формирующих целостный образ тех услуг высшего учебного заведения в сознании целевой аудитории, выделяющих его в ряду конкурирующих.

Важное значение при построении бренда в условиях конкурентной борьбы играет его позиционирование, которое осуществляется во внешней среде (на внешнем рынке) и во внутрикорпоративной среде. Процесс формирования бренда базируется на системе принципов, которыми руководствуются вузы в процессе деятельности при достижении поставленных целей. К основополагающим принципам относят следующие:

  • непрерывность деятельности в области брендинга вуза;

  • адресность программ и проводимых мероприятий;

  • четкое выделение целевой аудитории;

  • многоуровневое позиционирование бренда (с опорой не только на функциональные и рациональные компоненты, но и учет эмоциональных, ценностных характеристик);

  • налаживание долгосрочных отношений с партнерами, клиентурой и контактными аудиториями;

  • учет региональных особенностей брендинга.

Таким образом, при определении стратегии бренда высшему учебному заведению необходимо определить: кто является целевой аудиторией; какое обещание (предложение) следует сделать этой аудитории; какое доказательство необходимо ей привести, чтобы показать, что это предложение чего-то стоит; какое конечное впечатление следует оставить о себе (товаре) на рынке.

С точки зрения воздействия на потребителей, бренд высшего учебного заведения можно подразделить на бренд-нэйм (brand-name) – словесную часть марки, включающую наименование вуза (например, ГОУ ВПО «Орловский государственный университет») и бренд-имидж (brand-image) – визуальный образ марки, который формируется рекламой в восприятии целевых рынков, и также включающий изобразительный образ бренда (примером может служить эмблема ГОУ ВПО «ОГУ», представленная кругом, в центре которого раскрытая книга с государственным флагом РФ и наименование вуза). В процессе выработки стратегии развития нужно учитывать, что если конкретное высшее учебное заведение только вступает на региональный рынок образовательных услуг, то прежде чем полномасштабно «запускать» процесс брендинга нужно время, чтобы приобрести известность на рынке и доверие у потребителей.

Логично сформированный бренд высшего учебного заведения нужен не только для получения дополнительной прибыли, он также упрощает процедуру выбора места обучения потенциальными потребителями.

Бренд помогает вузу идентифицировать себя и свои услуги среди предложений конкурентов, акцентировать внимание на тех преимуществах, которые дает обучение, помимо реализации обязательных образовательных программ и стандартов.

Бренд вуза дает возможность распространять свое влияние помимо сферы образовательной деятельности еще и на смежные области. Например, высшее учебное заведение при одной из кафедр может открыть лабораторию маркетинговых исследований или создать центр, помогающий внедрять инновации в рыночные условия.

Бренд «защищает» высшее учебное заведение в процессе работы с партнерами, в том числе с иностранными коллегами. Надежная репутация, являющаяся немаловажным компонентом бренда, помогает укреплению партнерских отношений, созданию объединенных программ и проектов.

Преимущество использования технологии брендинга высшими учебными заведения состоит в том, что бренд позволяет получать дополнительную прибыль, упрощает процедуру выбора услуг потребителем, является своеобразной инвестицией в будущее и обеспечивает эмоциональную связь с потребителями услуг вузов, что немаловажно для формирования долгосрочной лояльности.

Список литературы

1. Ковриженко М. Бренд и глобальные коммуникации // Ежемесячный информационно-аналитический журнал «Обозреватель - Observer», № 11-12. – С.154-155.

2. Корнюшин В. Ю. Управление маркетингом (учебно-методический комплекс) - http://www.e-с

3.

Сведения об авторе

Коневская Е. В., аспирант, Орловский государственный университет, тел. 8-920-080-10-61

Konevskaya E. V., postgraduate student, Department of Management and Marketing, Orel State University, phone: 8-920-080-10-61

_______________________________________________________________________________________

ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

И ВИРТУАЛЬНОЕ ПРОСТРАНСТВО

УДК 658.511.8/371.693.4

МЕТОДЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ

А. В. Колмакова

Ключевые слова: методы обеспечения информационной безопасности, обеспечение

информационной безопасности, противодействия угрозам информационной безопасности

Key words: мethods to ensure information security of business, information security,

counteraction against information safety threats

Рассматриваются организационно-правововые, технические и культурно-интеллектуальные методы обеспечения информационной безопасности предприятий.

Methods to guarantee the business information security. Kolmakova A. V.

Certain organizational-juridical, technical and cultural-intellectual methods to guarantee the enterprise information security are reviewed in this paper.

Противостояние возможным угрозам информационной безопасности предприятий должно осуществляется в комплексе с использованием современного набора средств и методов. При этом наиболее важными из них являются: технические, организационно-правовые, культурно-интеллектуальные.

Под техническим обеспечением информационной безопасности предприятия подразумеваются аппаратные средства и программные методы. Сущность аппаратной защиты состоит в том, что в устройствах ЭВМ и других технических средствах обработки информации предусматривается наличие специальных схем, обеспечивающих защиту и контроль информации. Программные методы защиты представляют совокупность алгоритмов и программ, обеспечивающих разграничение доступа и исключение несанкционированного использования информации.

Использование предприятиями г. Тюмени средств технического противодействия представлены на рис. 1.

Предпочтения в выборе средств технической защиты непосредственно связаны с представлениями руководителей и специалистов предприятий о наиболее опасных угрозах. Так, более 80% средних и крупных, а также более 60% малых предприятий, используют средства антивирусной защиты. Наименьшее внимание уделяется средствам обнаружения цифровых передатчиков (2,5-5,1% средних и крупных, 1% малых предприятий) и защиты от электромагнитных излучений (21,9% крупных, 14,6% средних и 2,1% малых предприятий).

На втором месте по спросу, а следовательно, и доверию респондентов, стоят антиспамовые фильтры (64,8% крупных, 35,1% средних, 22,5 малых предприятий); средства электронно-цифровой подписи (40,2% крупных, 20,1% средних, 12,1% малых предприятий); защита от шпионских программ-кейллогерам (40,5% крупных, 26,8% средних, 15,3% малых предприятий).

На третьем месте по использованию находятся средства мониторинга локальных и распределительных сетей, а также межсетевые экраны (30,6-35,9% крупных, 12,8-16,3% средних, 7,9-9,1% малых предприятий). Следует отметить, что в выборе предпочтений средств защиты сохраняется закономер­ность, в соответствии с которой, чем крупнее предприятие, тем больше разнообразных средств технического противодействия оно использует.

Рис. 1. Способы технической защиты информации от воздействия угроз, % предприятий

Организационно-правовое обеспечение информационной безопасности любого предприятия включает мероприятия, связанные с согласованием его целей, миссии, принципов, методов и направлений деятельности. Определение перечисленных категорий взаимосвязано с разработкой и нормативным закреплением правил поведения сотрудников внутри самой организации и за ее пределами. На любой стадии функционирования предприятия, начиная с его создания, необходимо осуществить весь комплекс организационно-правовых мер по защите информации.

К перечню наиболее актуальных организационно-правовых мероприятий по обеспечению информационной безопасности предприятия относятся следующие:

1) оформление трудовых соглашений и контрактов с четко выраженными обязательствами о не разглашении коммерческой тайны компании либо иных ценных сведений;

2) проверка и тщательный отбор кадров с применением психологического тестирования;

3) содержание в штате юриста, имеющего специальные знания и опыт в сфере обеспечения безопасности конфиденциальной информации предприятия;

4) классификация всех информационных потоков и упорядочение документов с охраняемой информацией; разработка регламента использования в соответствии со степенью их секретности;

5) обязательный контроль и ограничение доступа к системным областям;

6) закрепление выполнения некоторых функций защиты за пользователями системы (распределение функций защиты между системой и пользователями);

7) принятие специальных мер для предотвращения несанкционированного доступа к носителям секретной информации по причине нерадивости или злоумышленных действий персонала;

8) рассмотрение вопросов защиты коммерческой тайны в типовых соглашениях с заказчиками, покупателями продукции и услуг предприятия, продавцами, торговыми агентами и др.;

9) знакомство сотрудников с нормативно-правовыми актами, регулирующими информационную безопасность;

10) разработка системы административного наказания за несоблюдением установленных норм и правил.

Результаты авторского опроса руководителей и специалистов тюменских предприятий показали, что около 45% крупных и 20% средних предприятий предусматривают вопросы неразглашения коммерческой тайны уже на этапе заключения трудового договора. При этом только 10% малых предприятий считают составление концептуальных пунктов в трудовом договоре неотъемлемой частью обеспечения информационной безо­пасности.

Среди других организационно-правовых мероприятий немалая доля принадлежит содержанию в штате специалистов по информационным технологиям и юриста (40% крупных и 15-20% средних предприятий). Для малых предприятий наиболее приоритетными являются: организация соглашений с заказчиками и покупателями с обязательствами неразглашения любых сведений фирмы (15%); контроль, разграничение доступа к системным областям (11%).

Средние предприятия предпочитают организацию соглашений с заказчиками и покупателями с обязательствами не разглашения любых сведений фирмы (38%), классификацию и упорядочение документов, с разработкой регламентов использования (25%), а также контроль и разграничение доступа к системным областям (20%).

В состав культурно-интеллектуального обеспечения информацион­ной безопасности входят мероприятия по обеспечению кадрового состава предприятия высокоспециализированными подготовленными специалистами; созданию атмосферы, способствующей поднятию корпоративного духа в рабочем коллективе. В настоящее время немногие предприятия уделяют должное внимание, на первый взгляд, не столь важным вопросам.

Однако обучение и проверка знаний персонала, участвующего в подготовке и эксплуатации программ и информации, позволит предотвратить проявление случайных технических причин возникновения угроз информационной безопасности.

В свою очередь, культура поведения и уровень развития корпоративного духа в организации предполагают исключение возникновения намеренных антропогенных угроз информационной безопасности, таких как промышленный и экономический шпионаж, преднамеренное уничтожение или искажение информации.

Результаты социологического опроса представителей тюменских предприятий относительно организации культурно-интеллектуальных мероприятий, направленных на повышение уровня информационной безопасности, представлены на рис. 2.

Рис. 2. Разработка и реализация предприятиями культурно-интеллектуальных

мероприятий повышения информационной безопасности

Как видно из результатов проведенного опроса, 50% крупных и 40% средних предприятий в качестве эффективного метода про­тиводействия угрозам инфор­мационной безопасности считают обучение сотрудников. Среди представителей малых предприятий такого же мнения придерживаются только 10% опрошенных.

Для своевременного выявления изменений в мировоззрении и ценностях сотрудников, 30% крупных и 25% средних предприятий осуществляют регулярное психологическое тестирование. На малых предприятиях психологическому тестированию не уделяется должного внимания. Только 5% респондентов – представителей малого бизнеса – указали на использование данного метода работы с персоналом.

35-40% крупных и 28-30% средних предприятий считают, что повышению уровня информационной безопасности способствует развитие корпоративного духа у сотрудников, что может быть достигнуто проведением ежегодных тренингов и корпоративных мероприятий.

Автор статьи считает, что для про­тиводействия угрозам информационной безопасности руководство предприятий должно большее внима­ние уделять разработке и реа­лизации активной политики в данной области. Информационная безопасность предприятий может быть достигнута вследствие направления усилий руководства на реализацию мер организационно-правового, технического и культурно-интеллектуального характера.

Сведения об авторе

Колмакова Анна Вячеславовна, менеджер службы управления персоналом, ООО «Управляющая компания «РАСТАМ», тел.: 89199552211, аспирант кафедры Маркетинга и муниципального управления, Тюменский государственный нефтегазовый университет

Kolmakova A. V., manager of the personnel management service, Management company «RASTAM», Ltd., post-graduate student of Department «Marketing and Municipal Administration», Tyumen State Oil and Gas University, phone: 89199552211

_______________________________________________________________________________________

РЕДАКЦИОННАЯ КОЛЛЕГИЯ

Главный редактор, Карнаухов Николай Николаевич - депутат Тюменской областной думы, д.т.н., профессор

Зам. гл. редактора, Хайруллина Нурсафа Гафуровна - д.с.н., профессор Тюменского государственного нефтегазового университета

Барбакова Клара Григорьевна - директор Научно-исследовательского института исследования общества Тюменского государ­ственного нефтегазового университета, д.ф.н., профессор

Барбаков Олег Михайлович - заведующий кафедрой математики и информатики Тюменского государственного нефтегазового университета, д.с.н., профессор

Белоножко Марина Львовна - заведующая кафедрой маркетинга и муниципального управления Тюменского государственного нефтегазового университета, д.с.н., профессор

Влад Гении - декан факультета бизнеса, менеджмента и информационных технологий университета Феникс, содиректор между­народных программ Стэнфордского университета и университета UС Лос-Анджелеса, полномочный представитель Академии высшего образования в ООН, главный специалист фонда Фулбрайт, доктор бизнес-администрирования, Рh.О, профессор инжиниринга и международного менеджмента (США)

Голенкова Зинаида Тихоновна - заместитель директора Института социологии РАН, д.ф.н., профессор

Левашов Виктор Константинович - руководитель Аналитического центра стратегических социально-политических исследова­ний Института социально-политических исследований РАН, д.с.н., профессор

Нарбут Николай Петрович - заведующий кафедрой социологии Российского государственного университета дружбы народов, д.с.н., профессор

Пленкина Вера Владимировна - директор Института менеджмента и бизнеса, заведующая кафедрой менеджмента в отраслях топливно-энергетичского комплекса Тюменского государственного нефтегазового университета, д.э.н., профессор.

EDITORIAL BOARD

Professor Karnaukhov, Nikolay Nikolayevich - Chief Editor, Doctor of Technical Sciences, Deputy Chair of Tyumen Regional Duma (Parlament), Senior Fellow, International Higher Education Academy of Sciences

Professor Khayrulina, Nursafa Gafurovna - Deputy Chief Editor, Doctor of Sociological Sciences, Tyumen State Oil & Gas University

Professor Barbakova, Klara Grigoryevna - Editorial Board Member, Doctor of Philosophical Sciences, Director, Research Institute of Society, Tyumen State Oil & Gas University, Senior Fellow, International Higher Education Academy of Sciences

Professor Barbakov, Oleg Mikhaylovich - Editorial Board Member, Doctor of Sociological Sciences, Chair of the Department of Mathematics and Informatics, Tyumen State Oil & Gas Senior Fellow, International Higher Education Academy of Sciences

Professor Belonozhko, Marina Lvovna - Editorial Board Member, Doctor of Sociological Sciences, Chair of the Department of Marketing and Municipal Government, Tyumen State Oil & Gas University, Senior Fellow, International Higher Education Academy of Sciences

Professor Genin, Vlad - Editorial Board Member, Doctor of Business Administration, Ph.D, Technical Sciences, Professor of Engineering and International Management Science, Chair of the College of Business, Management, and Information Technologies, University of Phoenix, General Editor and Program Co-Director, Stanford University, UCLA, Plenipotentiary Representative of the Academy of Higher Education in the United Nations, Senior Specialist, Fulbright Foundation, U.S. Department of State

Professor Golenkova, Zinayida Tikhonovna - Editorial Board Member, Doctor of Philosophical Sciences, Deputy Director, Institute of Sociology of the Russian Academy of Sciences

Professor Levashov, Viktor Konstantinovich - Editorial Board Member, Doctor of Sociological Sciences, Head of the Analytical Center for Strategic Socio-Political Research, Head of the Laboratory, Research Institute of Society, Tyumen State Oil& Gas University

Professor Narbut, Nikolai Petrovich - Editorial Board Member, Doctor of Sociological Sciences, Chair, Department of Sociology, Peoples' Friendship University of Russia

Professor Plyonkina, Vera Vladimirovna - Editorial Board Member, Doctor Of Economical Sciences, Chair, Department of Management, Director, Institute of Management and Business, Tyumen State Oil & Gas University

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ АВТОРОВ

«Известия высших учебных заведений РФ. Социология. Экономика. Политика» - это академический журнал, акцентирующий внимание на теории и методологии исследований социальных процессов. В нем освещаются новейшие исследования, концепции и теории, свежие практические идеи и инициативы, результаты.

Редакция журнала принимает статьи от российских и зарубежных авторов по следующей тематике:

  • Теория и методология исследования социальных процессов

  • Управленческие процессы

  • Политические и правовые процессы

  • Экономические и демографические процессы

  • Культурные традиции и новации

  • Проблемы и перспективы развития науки и образования

  • Информационные технологии и виртуальное пространство

Эмпирические исследования, концепции, метаанализ, рецензии на книги, количественные и качественные исследования, социальные инновации, обзоры литературы, ретроспективы, взгляды практиков - все это может быть объектом исследований.

Журнал издается ежеквартально (март, июнь, сентябрь, декабрь).

Каждая статья рецензируется. После положительной оценки рецензента, редакционная коллегия определяет возмож­ность публикации статьи в журнале.

Отправленная статья (материалы) не должна быть ранее нигде опубликованной, не может быть отправлена для публикации в другие издания. Если статья будет принята в журнал, она не должна публиковаться в той же форме на английском или каких-либо других языках без письменного согласия редакционной коллегии.

ПРАВИЛА ПОДГОТОВКИ РУКОПИСИ

  • Рукопись, предоставляемая в редакцию, должна иметь: аннотацию на русском и английском языках, содержащую название рукописи, данные автора обязательно (Ф.И.О.) полностью, должность, место работы, e-mail, контактный телефон, краткое содержание рукописи объемом до 0,25 страницы машинописного текста, УДК, рецензию, протокол заседания кафедры с рекомендацией к публикации.

  • Рукопись представляется в редакцию в виде файла на диске с использованием Winword, размер шрифта 11 (Times New Roman), интервал одинарный, абзац 1,25, страницы не нумеруются.

  • Ввод формул производить в редакторе формул Мicrosoft Equation 2.0. Иллюстрации выполняются на компьютере и вставляются в файл статьи. В таблицах все наименования проставляются полностью, без сокращения слов. Объем статьи 3-4 страницы.

  • Параметры страницы: Поля верхнее: 2,5 см; нижнее: 2 см; левое: 2,5 см; правое: 2,5 см.

  • Название статьи должно содержать не больше 7-8 слов фамилии и инициалы авторов.

  • Библиографический указатель (список литературы) дается авторами в конце статьи в порядке последовательности ссылок в тексте. Ссылки на литературу в тексте заключаются в квадратные скобки. В списке литературы указываются: а) для журналов и сборников - фамилии и инициалы авторов, название статьи, название журнала (сборника), номер или том, место и год издания, Стр.; б) для книг - фамилии и инициалы авторов, название книги, место издания, название издательства, год издания, Стр. (ГОСТ 7.1 - 84). В список литературы вносят только те работы, которые опубликованы в печати.

  • Список литературы не должен превышать 10 наименований источников.

  • Рукописи, не принятые к опубликованию, авторам не высылаются.

  • Диски со статьями не возвращаются.

  • Редакция имеет право производить сокращения и редакционные изменения текста рукописей.

  • Корректура статей иногородним авторам предоставляется.

  • Плата за публикацию не взимается.

Электронный вариант статьи, аннотация, подписка на журнал высылаются по е-mail: nur@

Индекс Роспечати 19420. Для жителей Тюмени организована подписка на журнал в редакции.

Пожалуйста, отправляйте Ваши статьи:

профессор Нурсафа Хайруллина, заместитель главного редактора

Телефон/Факс +7(3452)20-20-46

MANUSCRIPT SUBMISSION GUIDELINES

The Editorial Board of the «News From Higher Education Institutions: Sociology, Economics, Politics» Journal welcome papers on original research findings and informed opinion on the theory and methodology of research of social processes and related fields.

Papers submitted for publication must meet three criteria: One, the manuscript must contribute to knowledge, theory, and practice; Two, the manuscript content must be accurate and scholarly; and Three, the manuscript must conform to the editorial guidelines of the Journal presented below:

The paper should be submitted on the disk and via email. The electronic version of it should be sent to: nur@.

The paper should be typewritten in Microsoft Word with font size 11 (Times New Roman).

The body of the manuscript should be single space. DoubleSpace before and after first-level and second-level headings. Triple space between the title and before and after the author's name.

All paragraphs should be indented with a tab of five (5) spaces. You must leave a space after each paragraph.

The margins should be as follows:

Left Margin: 1 inch or 2.5 cm Right Margin: 1 inch or 2.5 cm

Top Margin: 1 inch or 2.5 cm Bottom Margin: 1 inch or 2.5 cm

Do not insert page numbers.

References will appear at the end of the paper. Display only those references cited in the text. References should be listed and numbered alphabetically by the last name of the first author at the end of the paper. References cited in the text should appear as the corresponding numbers in square bracket with or without the author' names in front. References should be given in the following form: a) for Journal Articles - Author(s) last name, followed by first and middle initials; Article Title; Journal Title; Volume Number; Location; Year of Publication; Pages; b) for Books - Authbr(s) last name, followed by first and middle initials; Book Title; Publisher Location; Name of Publisher; Year of Publishing; Pages.

The length of the manuscript should not exceed more 4 pages. The title of the manuscript should be in all capital letters, bold­faced, and centered at the top of the first page. The author(s) and affiliation(s) should be centered, bold-faced, and single-spaced beginning on the third line below the title. Do not use titles such as Dr. or Professor, etc. The size of the name(s) should be «LARGE.» (12 point). For Example:

John Smith, Tyumen State Oil and Gas University

Mary Jones, University of California, Berkeley

If you have more than one author and all authors have the same affiliation, use the following format:

John Smith

Kathy Matthews

Tyumen State Oil and Gas University

Each manuscript should be accompanied by an abstract of approximately 100-150 words. The word ABSTRACT should be typed in all capital letters, bold-faced, and centered on the third line following the author(s) and affiliation(s). The size of the heading should be«VERY LARGE». The text of the abstract should be in «ITALICS.» An abstract should be sent in English language.

A list of keywords describing your manuscript should be provided after the abstract (for indexing and search purposes).

Your manuscript should be accompanied by a cover page, consisting of the paper title, author name(s), affiliation(s) of the author(s), purpose of submission and detailed contact information, including phone number(s) and email address(es).

All formulas and/or equations (if any) should be done by using Microsoft Equation 2.0. and be placed on separate lines and numbered consecutively, with the equation/formula numbers placed in parentheses and aligned against the left margin.

Tables, figures, and graphs should be typed as close as possible to the location where they are cited. No abbreviations (all words appearing in tables should be fully spelled out). Headings should be centered, bold-faced, and in all capital letters above the table or figure. All tables must be in boxes. The size of the heading for each table or graph should be «LARGE.»

Appendices should immediately follow the body of the paper and precede the references. The term, APPENDIX, should be centered in all capitals above the appended material. The size of the term, APPENDIX, should be «VERY LARGE.» If there is more than one appendix, they should be numbered consecutively.

All spelling, grammar, and punctuation are the responsibility of the author(s). No corrections will be made by the Journal Editors. Therefore, all articles must be edited prior to submission.

Note that the computer disk will not be returned. It is essential that you comply with these instructions because we print from disk. Rejected manuscripts will not be returned to the author(s).

Manuscripts which fail to meet the specifications will be returned to the author and risk not being published or at the very least, delaying the publication schedule.

A manuscript submitted for publication in the Journal should not have appeared or be under consideration for publication in other journals. Citation of the original work must be included.

After acceptance by the Journal, a paper or any portion of a paper may not be published elsewhere without prior written approval from the Editors. A manuscript published in the Journal becomes the property of the Journal with the Journal possessing exclusive right to publication. All copyrights will belong to the Journal.

The Journal reserves the right to edit manuscripts for brevity, clarity, and consideration of style.

«News From Higher Education Institutions: Sociology, Economics, Politics»

CALL FOR PAPERS

The «News From Higher Education Institutions: Sociology, Economics, Politics» is an academic Journal focusing on the theory and methodology of research of social processes. It highlights cutting edge research, new concepts and theories, and fresh practical ideas and initiatives.

The editors of the Journal welcome contributions from throughout the world in the following research areas:

  • Management processes

  • Political and legal processes

  • Economic and demographic processes

  • Cultural traditions and innovations

  • Development of science and education: challenges and future outlook

  • Information technologies and online world

Empirical studies, conceptual papers, meta-analyses, literature reviews, case studies, quantitative and qualitative studies, pedagogical innovations, practitioner perspectives, and book reviews are all welcome.

Papers can adopt a historical perspective, a current perspective or a future perspective. Contributions from practitioners along with academics in the field, reporting on the latest strategies, new thinking and initiatives being applied are published as well.

The Journal is published quarterly in March, June, September and December.

Each paper is reviewed by the Editors, and, if judged suitable for this publication, is then sent to our referees for double blind peer review. The Editors then decide whether the paper should be accepted as it is, revised or rejected.

Submission of a paper implies that it has not been published previously, that it is not under consideration for publication elsewhere, and that if accepted it will not be published elsewhere in the same form, in English or in any other language, without the written consent of the publisher.

Please send submissions to: Prof. Vlad Gennin Deputy Editor-in-Chief

Telephone/Fax: +1 (925) 937-92-88

E-mail: vgenin@

Подписано в печать Формат 60х90 1/8.

уч.-изд. л. Усл.печ.л. Тираж 500. Заказ №

Библиотечно-издательский комплекс

государственного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Тюменский государственный нефтегазовый университет».

625000, Тюмень, ул. Володарского, 38.

Типография библиотечно-издательского комплекса.

625039, Тюмень, ул. Киевская, 52.

е-mail:nur@




Скачать документ

Похожие документы:

  1. Н. Н. Карнаухов Редакционная коллегия (1)

    Документ
    Рассматривается проблема формирования правовой культуры личности на современном этапе развития России. Приводятся результаты авторского исследования современного состояния правовой культуры в России.
  2. Редакционная коллегия: Т. Б. Мильруд (гл ред.), С. Д. Дробышевская (составитель) Скажи наркотикам нет : рек список лит. / Дальневост гос науч

    Документ
    Скажи наркотикам – нет : рек. список лит. / Дальневост. гос. науч. б-ка, Информ.-библиогр. отд. ; [гл. ред. Т. Б. Мильруд ; сост. С. Д. Дробышевская].
  3. Программа 60-й тоговой научной студенческой конференции благовещенск, 2008 Уважаемый колЛега!

    Программа
    Ректорат, Совет по НИРС АГМА, Совет СНО АГМА, Студенческий центр «Инициативная молодежь XXI века» ГОУ ВПО АГМА приглашают Вас принять участие в работе 60-й итоговой студенческой конференции
  4. Степан карнаухов старая площадь — 2 Надежды и разочарования

    Документ
    Принято считать датой контрреволюционного реванша в СССР события августа 1991 года. Думается, это не вполне правомерно. Осенью 1988 года мы с женой проводили отпуск в Нальчике.
  5. Александра Исаевича Солженицына. Вуказатель вошли публикации автора и критическая литература

    Литература
    В. П. Муромский, д р филол. наук (председатель); Н. Г. Захаренко (зам.председателя); Ю. А. Андреев, д р филол. наук; Н. К. Леликова, д р ист. наук;С. Д.

Другие похожие документы..